ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO

QUINES COMETEN ACOSO SEXUAL?

QUINES PUEDEN SER VCTIMAS DE ACOSO SEXUAL?

CMO PROCEDER EN CASO DE ACOSO SEXUAL?

SANCIONES

ROL DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO EN MATERIA DE ACOSO

SEXUAL

CONSULTAS

Se produce Acoso Sexual cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por
la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su situacin
laboral o sus oportunidades en el empleo.

El Acoso Sexual es un problema que afecta a la dignidad de los trabajadores,

perjudicando el clima laboral de la organizacin o empresa. El empleador tiene la
obligacin de incorporar en el Reglamento Interno un procedimiento para tramitar
denuncias de Acoso Sexual, medidas de resguardo para la acosada o acosado y
sanciones para el acosador o acosadora.

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QUINES COMETEN ACOSO SEXUAL?

El empleador o empleadora del sector privado o pblico

Un trabajador o trabajadora del sector privado o pblico, que sea superior o par
del afectado o afectada.

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QUINES PUEDEN SER VCTIMAS DE ACOSO

SEXUAL?
 Un trabajador o trabajadora del sector privado o pblico, subordinado o par del
autor de acoso sexual.

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CMO PROCEDER EN CASO DE ACOSO

SEXUAL?
La persona vctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la
empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspeccin del Trabajo.

El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede optar entre hacer
directamente una investigacin interna o, dentro de los 5 das siguientes a la recepcin
de la denuncia, derivarla a la Inspeccin del Trabajo, la que tendr 30 das para
efectuar la investigacin.

La investigacin interna efectuada por el empleador, debe realizarse en un plazo de 30

das, de manera reservada, garantizando el derecho a que ambas partes sean escuchadas.
Una vez concluida la investigacin, los resultados deben enviarse a la Inspeccin del
Trabajo.

Si la denuncia fue hecha por el afectado - hombre o mujer - o derivada por el empleador
a la Inspeccin del Trabajo, sta debe efectuar una investigacin en los mismos
trminos descritos anteriormente. Finalizada la investigacin le comunica los resultados
al empleador, de haber comprobado la existencia del acoso sexual le sugerir adoptar
medidas concretas.

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SANCIONES
Si se comprueba el Acoso Sexual, el empleador debe aplicar las medidas o sanciones
que correspondan dentro de un plazo de 15 das de terminada la investigacin interna o
desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigacin efectuada por la
Inspeccin del Trabajo.

El procedimiento y las sanciones deben estar contenidas en el Reglamento Interno.

Entre dichas sanciones est contemplado:

El despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condicin

de acosador, sin derecho a indemnizacin, ya que se ha incorporado el Acoso
Sexual como causal de despido (Art.160, N1). Alternativamente, el trabajador o
trabajadora afectado por Acoso Sexual por parte de su empleador/a puede:

Acudir al Tribunal del Trabajo respectivo poniendo trmino al contrato de

trabajo demandando el pago de las indemnizaciones legales correspondientes.
 Solicitar el incremento del 80 por ciento en sus indemnizaciones legales si el
empleador no dio cumplimiento al procedimiento por Acoso Sexual.

Si el trabajador/a invoc falsamente la causal de Acoso Sexual como

fundamento del autodespido, debe indemnizar los perjuicios que cause al
afectado/a, y podr ser objeto de acciones legales que procedan (responsabilidad
criminal).

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ROL DE LA DIRECCIN DEL TRABAJO EN

MATERIA DE ACOSO SEXUAL
Receptor de denuncias por Acoso Sexual

Investigador de denuncias efectuadas por el afectado/a o por el empleador.

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CONSULTAS
Usted puede hacer sus preguntas sobre esta materia escribiendo a:

consulta_acososexual@dt.gob.cl

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opinin

Direccin del Trabajo Gobierno de Chile / Agustinas 1253 / Santiago -Chile.

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Acoso sexual en el trabajo

martes, julio 03, 2012

Doris Acevedo / La Araa Feminista en el Correo del Orinoco
Me acorral, se la pasa hacindome gestos obscenos, me llama a solas
a su oficina para hacerme invitaciones a salir con l no te va a pasar
nada me tienes miedo?, me amenaza con botarme si no acepto sus
proposiciones, estas son algunas de las situaciones vividas por
trabajadoras, que constituyen formas de acoso sexual.

El acoso sexual laboral est definido en la Ley Orgnica del Trabajo, las
Trabajadoras y los Trabajadores (Lottt 2012, art.165) como el hostigamiento o
conducta no deseada y no solicitada de naturaleza sexual, ejercida de forma
aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono a la patrona o sus
representantes, contra el trabajador o la trabajadora con el objeto de afectar su
estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la
relacin de trabajo.

El acoso lleva implcitas relaciones de poder donde el acosador cree tener el

control de las personas. Es difcil encontrar una trabajadora que no haya
sufrido una situacin de acoso sexual en algn momento de su historia
laboral. Es una forma de violencia de gnero que afecta ms a las mujeres,
aunque ms recientemente, se presentan casos de vctimas masculinas.

Un caso: Fui objeto de acoso sexual por parte del director del liceo donde me
inici como docente, el cual pas de la seduccin y el ofrecimiento de mejoras
laborales (chantaje) a la presin, a la amenaza y hostigamiento laboral al no
ver logrado su propsito, ech a andar rumores de descalificacin moral sobre
m: que yo no era una mujer decente, que usaba faldas muy cortas, que me
acostaba con mi novio; esta situacin dur dos aos hasta que l fue cambiado a
otra ciudad, me hizo la vida imposible durante todo este tiempo de no ser por
el apoyo de compaeros de trabajo y mis estudiantes y la ilusin que tena con
mi primer trabajo, no me hubiera podido mantener all. Cuando recuerdo lo que
me toc vivir se me salen las lgrimas fue horrible, yo estaba muy joven y l
era un hombre mayor no saba qu hacer.

En este caso se observan las fases del acoso sexual laboral: 1. Seduccin, 2.
Amenaza, 3. Hostigamiento, 4. Desprestigio, 5. Deseos de evasin, 6. Bsqueda
de apoyo, 7. Daos a la salud fsica y mental y 8. Estrs postraumtico. Las
personas que han vivido periodos prolongado de acoso padecen sufrimiento
psicolgico con secuelas de por vida, pudiendo llegar al suicidio.
 Qu hacer ante el acoso sexual en el trabajo? No callar: es necesario comunicar
a las y los compaeras/os de trabajo lo que est ocurriendo para neutralizar al
acosador.

Denunciar: acumular evidencias de los ataques del acosador (correos, llamadas),

tener testigos (estar acompaada para acercarse al acosador, o alguien que oiga).

Apoyo moral: familiar, de amigas/os o de compaeras/os de trabajo.

Apoyo psicolgico: fortalecer la confianza en s misma, combatir la vergenza y

evitar el impacto emocional, proteger la salud.

El acoso sexual est prohibido y sujeto a sanciones en la Lottt con multas,

acciones civiles y penales (art. 528). Es considerado delito en la Ley Orgnica
por el Derecho de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia (art. 40)
estableciendo sancin de uno a tres aos de prisin (art. 48).
Publicado por Gnero con Clase

Ley Orgnica del Trabajo sanciona el acoso sexual y

laboral con rigor

William Novoa.(Foto/Tulia Buritica)

La nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOT) establece una multa entre 30 UT y 60 UT
contra los patronos que incurran en la infraccin de acoso sexual, y la incluye tambin
como causal de despido. Este tipo de medidas no estaban incluidas en la Ley del Trabajo
promulgada en 1997, pero s en su reglamento (2006), aunque all no se establecan
multas.
La aseveracin es del abogado y profesor universitario, William Novoa Acevedo,
estudioso de leyes laborales, quien explica que: el artculo 165 de la norma, establece
que se entiende como acoso sexual el hostigamiento o conducta no deseada y no
solicitada, de naturaleza sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de
incidentes, por el patrono o sus representantes, contra el trabajador, con el objetivo de
afectar su estabilidad laboral o de dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la
relacin de trabajo.

Adicionalmente, el artculo 79 establece el acoso sexual como una de las causas

vlidas para el despido de un trabajador. En el caso de que un patrono incurra en este
tipo de conducta, se le impondr una multa de entre 30 unidades tributarias y 60
unidades tributarias, sin perjuicio de las acciones civiles y penales a que tenga derecho
el trabajador, reza el artculo 528 de la nueva Ley.

Destaca Novoa Acevedo que, la nueva Lot, tambin obliga, en su artculo 166, al
Estado, los trabajadores, sindicatos y patronos a garantizar la prevencin, la
investigacin, la sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo
a las denuncias o reclamos que formule cualquier vctima de esta infraccin.

El acoso laboral y el acoso sexual, establecido en la nueva Lot, constituye una especie
de articulado que pareciese difcil de comprobar, hasta tanto la vctima no se atreva a
denunciar, por temor a ser despedida, lo que significa que el reglamento de la y debe dar
pautas para que esta situacin no ocurra al momento de sucederse tales hechos.
Cualquier falta de respeto, vejacin, discriminacin, abuso, violacin verbal, fsica que
conlleve un acoso para disminuir el rendimiento laboral del trabajador por parte del
patrono o alguno de sus representantes, igualmente por otro trabajador o grupo de
trabajadores, debe ser denunciado, a fin de que se pongan en prctica los
procedimientos necesarios para evitar tales delitos en la relacin laboral-, dijo.

Para no pagar

Segn el abogado, generalmente este tipo de acoso sexual y laboral, cuando es ejercido
por los patronos, es con el fin de evitar el pago de algunos beneficios establecidos en la
ley, lo que significa un doble delito tanto el de acoso sexual como el de
aprovechamiento.

El artculo 165 de la norma aprobada por Chvez, establece que se entiende como
acoso sexual el hostigamiento o conducta no deseada y no solicitada, de naturaleza
sexual, ejercida de forma aislada o mediante una serie de incidentes, por el patrono o
sus representantes, contra el trabajador, con el objeto de afectar su estabilidad laboral o
de dar, mantener o quitar algn beneficio derivado de la relacin de trabajo-, seal.

Dice que la nueva Ley Orgnica del Trabajo establece una multa entre 30 UT y 60 UT
contra los patronos que incurran en la infraccin de acoso sexual y la incluye tambin
como causal de despido. La nueva LOT tambin obliga, en su artculo 166, al Estado,
los trabajadores, sindicatos y patronos a garantizar la prevencin, la investigacin, la
sancin, as como la difusin, el tratamiento, el seguimiento y el apoyo a las denuncias
o reclamos que formule cualquier vctima de esta infraccin.
 Este tipo de medidas no estaban incluidas en la Ley del Trabajo promulgada en 1997,
pero s en su reglamento (2006), aunque all no se establecan multas. Adicionalmente,
el artculo 79 establece el acoso sexual como una de las causas vlidas para el despido
de un trabajador-, repuso.

Aclara que la actual Ley del Trabajo carece de un articulado que proteja a los
trabajadores y trabajadoras sobre el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de
las relaciones laborales: Se necesitan enunciados que tengan por objeto definir,
prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de maltratos, agresiones, vejmenes,
trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se
ejercen sobre quienes realizan sus actividades econmicas en el contexto de una
relacin de trabajo privada o pblica o de un contrato de prestacin de servicios
personales .

Los bienes que debe proteger esta Ley Contra el Acoso Laboral o el nuevo Captulo
en la nueva Ley del Trabajo: El trabajo en condiciones dignas y justa, la libertad, la
intimidad, la honra y la salud mental de los trabajadores y trabajadoras, empleados y
contratistas, la armona entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen
ambiente de la empresa. Aqu en el pas es difcil la denuncia contra el Acoso Laboral y
Sexual, las leyes no tienen las fuerzas necesarias para castigar al infractor y estas
violaciones atentan contra la dignidad, los Derechos Humanos y laborales de las
trabajadoras y trabajadores-, apunt.

Por padecer dolores

Expuso que en caso de las trabajadoras, stas sufren dolores gastrointestinales,

taquicardias, alteraciones del ciclo menstrual, dermatitis e insomnio; angustia,
depresin, soledad, baja autoestima y pnico, as como aislamiento familiar y social,
que disminuye el rendimiento laboral de las trabajadoras, propicia ambientes de trabajo
hostiles y violentos.

A las vctimas del hostigamiento se les niega el ascenso o aumento salarial, sufren
cambios arbitrarios del lugar de trabajo, padecen mayores cargas de trabajo, se les
niegan sus derechos, se dan malas referencias de ellas, se les levantan actas
administrativas por faltas no cometidas y finalmente se les despide-, afirm.

Considera que es responsabilidad de las empresas crear mecanismos que prevengan y

sancionen cualquier tipo de maltrato o agresin que vulnere la dignidad y los derechos
humanos y laborales de cualquier trabajadora.

Las empresas deben adoptar cdigos de conducta para prohibir el acoso. Es

lamentable que algunas de ellas pongan a las mujeres como responsables de evitar el
problema, ya sea prohibiendo la relacin con sus compaeros de trabajo o estableciendo
medidas sobre su forma de vestir y comportarse, lo cual, lejos de proteger sus derechos
y su dignidad, profundiza la visin desigual y discriminatoria hacia las trabajadoras-,
apunt.

Record que el acoso laboral est penado en Venezuela bajo la normativa establecida en
la Lopcymat.-Art. 56: Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias
para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en
el trabajo.

Augusto Medina