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DE HONDURAS
ASIGNATURA:
CATEDRATICA:
ACTIVIDAD:
No. 3 Individual
ALUMNA:
Definicin
Uno de los procesos de la gestin de recursos humanos ampliamente estudiado
por diversos investigadores y debatidos en las organizaciones es la Evaluacin del
Desempeo, y es que una adecuada prctica de ste proceso puede ser
determinante en la gestin de recursos humanos, y por consiguiente en toda la
organizacin, al ser el recurso humano el activo ms importante de toda
organizacin.
Principales ventajas:
Ligados al cliente.
Internos
Indicadores de innovacin.
Competencia personal.
Competencia tecnolgica.
Competencia metodolgica.
8. La Evaluacin del Desempeo hace cada vez ms nfasis en los resultados, las
metas y los objetivos alcanzados, que en el propio comportamiento, lo que
permite:
Desburocratizacin.
Autoevaluacin.
de Evaluacin
Entrevista
Preparacin
Entrevista
de la
Preparacin
Evaluacin
de la
lustracin 1
de Tareas
Ejecucin
Ejemplo No.1
FORMATO DE EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL DEL PERSONAL
CONTRATADO POR EL RGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS DEL HOSPITAL SAN JOS - CALLAO
UNIDAD/DPTO.------------------------------------------------REA/SERV.------------------
CAPACITACIN
EVALUADO-----------------------------------------------------------------------------------------
EVALUADOR--------------------------------------------------------------------------------------
FECHA DE LA EVALUACIN ----------------------------------------------------------------
En qu grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se
presentan a continuacin.- Marque con una X el nmero que refleja su opinin
INSTRUCCIONES
1. Antes de iniciar la evaluacin del personal a su cargo, lea bien las instrucciones, si
tiene duda consulte con el personal responsable de la Unidad de Personal.
4. Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje
corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.
1 2 3 4 5
ORIENTACIN DE RESULTADOS
CALIDAD
No Requiere de supervisin
frecuente
RELACIONES
INTERPERSONALES
INICIATIVA
Muestra nuevas ideas para mejorar
los procesos
TRABAJO EN EQUIPO
ORGANIZACIN
PUNTAJE TOTAL:
Ejemplo No. 2
EVALUACIN LABORAL ADMINISTRATIVA
rea de adscripcin:
Motivo de evaluacin:
Instrucciones: Llenar los datos de la persona a evaluar. Solicitar a quien fungi como Jefe inmediato superior del
empleado, lea los factores a evaluar y marque con una X en la escala que mejor defina el desempeo del empleado
durante el periodo evaluado. Al final del formato, debern anotarse los datos y firmas del Jefe inmediato superior y del
Director General de Administracin o equivalente.
8. Permanencia en 8.1 Siempre se localiz en el rea de trabajo que le fue asigna para el
el trabajo. cumplimiento de sus funciones
Cumplimiento del 8.2 Casi siempre se le localiz en el rea de labores asignada para el
tiempo que debe cumplimiento de sus funciones
estar disponible el
8.3 Regularmente permaneci en el rea de trabajo destinada para el
servidor pblico en
desarrollo de sus funciones
su rea de trabajo
para el 8.4 No siempre permaneci en el rea de trabajo que le fue destina
cumplimiento de para el cumplimiento de sus actividades
sus actividades
8.5 Fue habitual que no se le localizara en el rea de trabajo destinada
para el desarrollo de sus actividades
11. Respeto a sus 11.1. Su comportamiento hacia sus compaeros de trabajo siempre se
compaeros de ajust a las reglas de cortesa y respeto
trabajo.
11.2 Su comportamiento hacia sus compaeros de trabajo casi siempre
Observancia de se ajust a las reglas de cortesa y respeto
las reglas
11.3 Su comportamiento hacia sus compaeros de trabajo
establecidas para
regularmente se ajust a las reglas de cortesa y respeto
tratar con cortesa,
amabilidad y 11.4 Su comportamiento hacia sus compaeros de trabajo
atencin a los ocasionalmente se ajust a las reglas de cortesa y respeto
compaeros de
labores 11.5 Su comportamiento hacia sus compaeros de trabajo present
problemas para ajustarse a las reglas de cortesa y respeto
12. 12.1 Logr asumir con la mxima responsabilidad las funciones que
Responsabilidad. tuvo encomendadas
Vo. Bo.
EVALU
(Puesto del Jefe inmediato superior del Verificador (Puesto del Director General de Administracin o
Administrativo) equivalente)
(Firma) (Firma)
(Nombre) (Nombre)
CONCLUCIONES