Cuaderno de Ejercicios Del Fol PDF

FOL
CUADERNO DE
ACTIVIDADES DE FOL
Prof. Epifanio Quirs Tejado
Este manual pretende ser una herramienta para el alumno de FOL. Servir para afinazar los
conocimientos tericos que se expliquen en clase con el fin de formarnos como futuros trabajadores. De
esta forma, el alumno, podr ir comprobando, por la realizacin de estos ejercicios prcticos, la utilidad
prctica de su estudio. Trabajaremos tambin con el blog de clase: http://iesyfol.blogspot.com.es/
Prof. Epifanio Quirs Formacin y Orientacin Laboral CA 2
CONTENIDO
I. QU APRENDEREMOS EN FOL? ...................................................................................................... 3

II. BLOG DE CLASE................................................................................................................................................. 4
III. RELACIN DE TEMAS: .............................................................................................................................. 5
1. TEMA 1 LA RELACIN LABORAL................................................................................................... 5
2. TEMA 2: DERECHO LABORAL. NORMAS FUNDAMENTALES ............................ 7
3. TEMA 3: MODALIDADES DE CONTRATACIN ............................................................. 10
4. TEMA 4: JORNADA Y SALARIO.................................................................................................... 13
5. MODIFICACIN, SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO ................................................................................................................................................................. 18
CUADERNO DE ACTIVIDADES F.O.L.
6. SEGURIDAD SOCIAL ............................................................................................................................... 19

7. DERECHO SINDICAL TEMAS 7 Y 8 ..................................................... 23
http://iesyfol.blogspot.com.es/
BLOQUE 1: FORMACIN LABORAL BLOQUE 2
TEMA 1: LA RELACIN LABORAL TEMA 9: PRL: CONCEPTOS

TEMA 2: DERECHO LABORAL: BSICOS.
NORMAS FUNDAMENTALES. TEMA 10: PRL: LEGISLACIN Y

TEMA 3: EL CONTRATO DE ORGANIZACIN.
TRABAJO. TEMA 11: FACTORES DE RIESGO Y
TEMA 4: LA JORNADA LABORAL Y SU PREVENCIN.
EL SALARIO. TEMA 12: EMERGENCIAS Y
TEMA 5: MODIFICACIN, PRIMEROS AUXILIOS.
SUSPENSIN Y EXTINCIN DEL
CONTRATO. BLOQUE 3
TEMA 6: SEGURIDAD SOCIAL.
TEMA 7: RELACIONES TEMA 13: BUSQUEDA ACTIVA DE
COLECTIVAS DE TRABAJO. EMPLEO.
TEMA 8: CONVENIO COLECTIVO. TEMA 14: EQUIPOS DE TRABJAO.
TEMA 15: CONFLICTO Y
NEGOCIACIN.
Utilizaremos el blog de clase. Aqu dejo la direccin:

Es fcil de encontrar. Solo hay que teclear iesfol en el
buscador Google y aparece la primera entrada
1. Juan ha firmado un contrato de trabajo como cajero en un centro comercial. Como

los sbados los tiene ocupados con un voluntariado, le ha propuesto a la empresa que
podra sustituirle su hermano Luis sin ningn problema. Es esto posible?
2. Qu es una relacin especial de trabajo? Cules conoces?

3. Analizar la situacin laboral de los siguientes trabajadores:

SITUACIN CARACTERSTICAS
a.- Hijo de un empresario que no tiene nmina
b.- Hermano del mismo empresario con

nmina de 600 euros
c.- Empleada de hogar con contrato y alta en
S.S.
d.- Trabajador minusvlido en un centro
especial de empleo
e.- una empresaria de moda
f.- un obrero de la construccin
g.- una funcionaria pblica
4. Cules son los lmites del deber de obediencia al empresario?
5. Qu se entiende por buena fe? y por diligencia?
6. Indica si es el caso, y de acuerdo con los derechos y deberes de los trabajadores

cules son incumplidos en los siguientes casos:
DERECHO O DEBER
INCUMPLIDO
Unos operarios que deliberadamente retrasan su ritmo
de trabajo como protesta por entender que las
mquinas que utilizan son anticuadas.
Un tcnico electricista que es despedido por incumplir
las rdenes de su encargado por entender que hay una

mejor forma de realizar la instalacin.
La utilizacin de cmaras ocultas para probar el
incumplimiento laboral de los trabajadores.
El retraso en el pago de los salarios.
Un administrativo que utiliza sus contactos en la

empresa para emprender un negocio similar por las
tardes.
Una empresa que no le proporciona a su empleado los
medios y herramientas para realizar su trabajo.
7. Buscar el convenio colectivo y sealar cules son las faltas leves, las faltas graves y
las faltas muy graves. Qu sanciones estn previstas en el convenio segn el tipo de
falta? Qu indica en cuanto a la prescripcin de faltas?
8. Mara va a empezar a trabajar en un camping para la temporada de verano. La

empresa le dice que primero tendr que pasar un periodo de prueba de 15 das y luego
le harn el contrato para todo el verano. Es correcta la actuacin de la empresa?
Identificar los pases que forman parte de la UE y sus capitales:
PAS CAPITAL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
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21
22
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26
27
28
1. A) Par establecer el salario de Bartolo se ha tenido en cuenta:
- El SMI establecido por RD por una cantidad de 645,30 .
- El salario que marca el convenio colectivo de 900 .
a) Qu salario debe cobrar el trabajador? b)Por qu? c) Podra el convenio
empeorar el SMI?
B) A Bartolo le han propuesto firmar en el contrato que va a ganar menos de lo

que establece el convenio colectivo para su categora y l lo acepta por la
necesidad que tiene de trabajar en estos momentos de crisis. Esto es posible
hacerlo?
2. Completar el cuadro de las fuentes del derecho:

1 NORMATIVA DE LA UE
TRATADOS
3
INTERNACIONALES
5 REGLAMENTOS
CONTRATO DE
7
TRABAJO
1. Realizar un cuadro con los diferentes contratos de trabajo que existen en Espaa y
CA 10
TIPO DE CONTRATO DURACIN JORNADA RETRIBUCIN BENEFICIOS FORMA OBSERVACIONES

INDEFINIDO
APOYO A
EMPRENDEDORES
OBRA O SERVICIO
CIRCUNSTANCIAS
DE LAL PRODUCIN
Formacin y Orientacin Laboral
DE INTERINIDAD
PARA LA
FORMACIN
EN PRCTICAS
TIEMPO PARCIAL
FIJOS
sus principales caractersticas.
DISCONTINOS
DE RELEVO
JUBILACIN TIEMPO
PARACIAL
Prof. Epifanio Quirs
A DISTANCIA
ETT
HOGAR FAMILIAR
2. Cundo finaliza un contrato de obra o servicio, se tiene derecho a algn tipo de

indemnizacin?
3. A) Cul es la principal diferencia entre un contrato de obra y servicio y un eventual

por circunstancias de la produccin? B) Qu tienen en comn? C)Una vez finalizado
el contrato eventual por circunstancias de la produccin, se tiene derecho a algn tipo
de indemnizacin?
4. Una trabajadora sufre un accidente de trabajo. Para el tiempo que estar de baja (3
meses), la empresa decide contratar a un suplente A) Qu contrato ser el ms
adecuado? B) Cunto tiempo durar?
5. Un trabajador contratado en prcticas por 6 meses concluye su contrato, la empresa

le ofrece renovarlo por un perodo de tres meses ms, es esto legalmente viable?
S/N. Por qu?
7. Qu caracterstica fundamental debe tener un contrato para considerarlo como "a

tiempo parcial"?
8. Una empresa va a realizar las siguientes contrataciones en Octubre del ao 2012,

indica si puede o no realizar estas contrataciones y explica por qu:
* Un contrato en prcticas a una mujer Tcnico Superior en Imagen Personal que
termin sus estudios en Junio de 2007.
* Un contrato en prcticas de 6 meses de duracin a un Tcnico Superior en

Comercio Internacional, que ya ha estado contratado en prcticas por otra empresa
durante 1 ao. (Los convenios colectivos de ambas empresas se remiten al Estatuto
para fijar los perodos de duracin)
* Realizar un contrato para la formacin a un trabajador sin titulacin alguna de 26

aos de edad.
* Por ltimo, contratar a otro empleado en prcticas pagndole un salario a jornada

completa de 590,20.
9. Eulalio es trabajador fijo discontinuo de la conservera Dulce S.A. y, este ao, en la

campaa de naranja no le han llamado Qu puede hacer un trabajador fijo discontinuo
si su empresa no le convoca para el trabajo en los trminos fijados en el convenio
colectivo?
10. Cul puede ser la duracin de un contrato de relevo y por qu?
11. Puede un trabajador en algn caso combinar el trabajo activo con el cobro de una
pensin por jubilacin?
1. A una trabajadora en unos grandes almacenes su empresa la ha contratado a

jornada completa con el siguiente horario: de lunes a sbado de 9 a 13 y de 17,30
a 21,30. Sealar si se incumple alguna norma en cuanto a jornada y descansos.
2. Un trabajador es contratado por una fbrica para realizar un horario de 18 h. a 1h.

de la madrugada. Se trata de un trabajador nocturno? Razona la respuesta.
3. En una empresa llega un pedido imprevisto, por lo que se pide a 3 trabajadores

que se queden 2 horas ms para prepararlo ya que debe estar listo para el da
siguiente. Esas horas las compensarn con descanso dentro de 2 semanas.
Estos trabajadores nos preguntan si tienen obligacin de realizarlas y porqu la
empresa no se las paga y les da un descanso.
4. Sealar para los siguientes casos a qu permisos laborales tienen derecho los
trabajadores segn el ET:
a) Por fallecimiento de abuelo en la
misma localidad.
b) por ingreso hospitalario de hermana

en una localidad a 400 km.
c) Por intervencin de cataratas de un
hijo sin ingreso en hospital y con reposo
en casa.
d) Por traslado de domicilio.
Se puede con consultar, utilizar y descargar los modelos de nmina en PDF y Excel en
las siguientes direcciones:
Nmina en PDF:
https://docs.google.com/file/d/0B2hvqHdhZDSAQXo1MTlJQ0xja0E/edit?pli=1
Tambin se puede descargar en formato PDF pinchando aqu.
Nmina en EXCEL:
https://docs.google.com/file/d/0B2hvqHdhZDSAUEZaYVFRTmxCLW8/edit?pli=1
5. Nmina Trabajador "A":

Empresa: IES S.L. Domicilio: C/ EDUCACIN 28 C.I.F.: 40578578M
Cdigo de cuenta de la cotizacin a la Seguridad Social: 28/00112233
N.I.F. 51666777E N Libro de Matricula: 3.680 N de afiliacin a la
Seguridad Social: 28/55663300/13
Categora o grupo profesional: Oficial Administrativo Grupo de cotizacin: 5
Salario base 500,00

Antigedad 25,00
Idiomas 40,35
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor 50,00
Dietas de viaje 50,00
IRPF 3%.Tiene 2 pagas extras al ao compuestas de Salario Base ms
Antigedad. Calcular la nmina del mes de enero.
6. Nmina TRABAJADOR B:
Empresa: IES S.L. Domicilio: EDUCACIN 28 C.I.F.: 40578578M
N.I.F. 51666777E N Libro de Matricula: 3.680 N de afiliacin a la Seguridad
Social: 28/55663300/13
Categora o grupo profesional: Oficial Administrativo Grupo de cotizacin: 5
Salario base 500,00
Antigedad 25,00
Idiomas 40,35
Plus Convenio 100,00
Horas Extraordinarias
Fuerza Mayor 50,00
IRPF 3%.Tiene 2 pagas extras al ao compuestas de Salario Base, Plus
Convenio y Antigedad. Calcular la nmina del mes de julio.
7. Nmina TRABAJADOR C:
Empresa: IES S.L. Domicilio: EDUCACIN 28 C.I.F.: 40578578M
N.I.F. 51666777E N Libro de Matricula: 3.680 N de afiliacin a la Seguridad
Social: 28/55663300/13
Categora o grupo profesional: Jefe de Taller Grupo de cotizacin: 3
Salario base 500,00
Antigedad 25,00
Idiomas 40,35
Plus Convenio 100,00
Horas Extraordinarias:
Fuerza Mayor 50,00
Otras horas Extras 50,00
Salario en Especie 80,00
Anticipo 300,00
Cuota sindical 45,00
IRPF 3%. Tiene 3 pagas extras al ao compuestas de Salario Base, Plus

Convenio, Antigedad y salario en especie, que cobra en Navidad, Julio y
Octubre. Calcular la nmina del mes de julio.
8. NMINA TRABAJADOR "D"

Tienes que inventar los datos identificativos de trabajador y empresario.
Trabajador contratado fijo en la empresa desde 04/05/1995 con categora de
Oficial 1 electricista.
Las percepciones econmicas que recibe:
Sueldo Base 45 diarios
Antigedad 10 % SB por trienio diarios
Plus toxicidad 12 diarios
Plus Asistencia 5 diarios
Horas Extras 300
Ayuda de guardera 80 Exento Cotizacin
Anticipos 600
Recibe tres pagas extraordinarias, una en junio, otra en diciembre y otra con
carcter bimensual a lo largo del ao, compuestas de Salario Base, Antigedad y
30% de los pluses de toxicidad y asistencia. IRPF 18 %. Realizar la nmina del
mes de febrero.
9. NMINA TRABAJADOR "E"

Tienes que inventar los datos identificativos de trabajador y empresario.
Trabajador Oficial 1 electricista, con Contrato Indefinido, desde febrero 1990 Con
las siguientes percepciones econmicas:
SALARIO BASE 25
ANTIGUEDAD 10% (SB+CI+CT)/DIA/TRIENIO
COMPLEMENTO IDIOMAS 5 /DIA
TITULACIN 6 /DIA
PLUS EMPRESA 10 /DIA
PLUS ASISTENCIA 2 /DA
AYUDA GUARDERA 3 /DIA
PLUS TRANSPORTE 0,75 /DA
ANTICIPO A CUENTA 350
COCHE 300
15 HORAS EXTRAORDINARAS NORMALES REALIZADAS ESTE MES
3 PAGAS EXTRAS (JUNIO, DICIEMBRE, BIMENSUAL) COMPUESTA DE SB +

IRPF: 12 %. Realizar la nmina de febrero de 2014
RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS

Empresa: Trabajador:
Domicilio: N.I.F. N Libro de Matricula:
C.I.F.: N de afiliacin a la Seguridad Social:
Cdigo de cuenta de la cotizacin a la Categora o grupo profesional:
Seguridad Social: Grupo de cotizacin:
Periodo de liquidacin: del de al de de 20.. Total das: ( )

I. DEVENGOS TOTALES
1. PERCEPCIONES SALARIALES
Salario base
Complementos salriales
Horas Extraordinarias Fuerza mayor

Resto Horas Extraordinarias
Gratificaciones extraordinarias
Salarios en especies
2. PERCEPCIONES NO SALARIALES
Indemnizaciones o suplidos
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
Otras percepciones no salriales
A. TOTAL DEVENGADO
II. DEDUCCIONES
1. Aportacin del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social
y conceptos de recaudacin conjunta %
Contingencias comunes
Desempleo
Formacin profesional
Horas extraordinarias:
Fuerza mayor
Resto Horas Extras
TOTAL APORTACIONES
2. Impuesto sobre la renta de las personas fsicas
3. Anticipos
4. Valor de los productos en especies
5. Otras deducciones
B. TOTAL A DEDUCIR
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR ( A - B
)
Firma y sello de la Empresa de de 20..
RECIB
DETERMINACIN DE LAS BASES DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE

RECAUDACIN CONJUNTA Y LA BASE SUJETA A RETENCIN DEL I.R.P.F.
1. Base de cotizacin por contingencias comunes
Remuneracin mensual
Prorrata pagas extraordinarias
TOTAL
2. Base de cotizacin por contingencias profesionales (A.T y E.P.)
y conceptos de recaudacin conjunta ( Desempleo, Formacin
Profesional, Fondo de Garanta Social )
3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias Fuerza Mayor
3. Base de cotizacin adicional por horas extraordinarias Resto Horas
4. Base sujeta a retencin del I.R.P.F.
FINIQUITO 1
Trabajador contratado desde 01/01 hasta 20/04 con salario base
1253,20 y 3 pagas extraordinarias al ao.
FINIQUITO 2
Trabajador contratado el 01/05/0X con un contrato de 6 meses (hasta
31/10/0X) con las siguientes percepciones econmicas:
Salario Base: 570,96;
Plus idiomas: 60,10;

Plus transporte: 72,12;
Plus convenio: 145,30
Tiene tres pagas extraordinarias que cobra: una en junio, otra en
diciembre y otra en abril compuestas cada una de ellas de Salario base
y plus convenio.
Tiene reconocidas 30 das de vacaciones por ao trabajado.
Soporta un IRPF del 10%
Realizar nmina con finiquito de octubre de 200X
CASO 6/1
ngela es trabajadora de la empresa Miguelitos, S. A., lleva en la empresa desde
el 1 de enero de 2000, trabaja como tcnico y tiene una base de cotizacin por
contingencias comunes de 1200 y de contingencias profesionales de igual cuanta
(por no haber realizado horas extraordinarias durante este ao).
El da 21 mayo de 201X el mdico extiende un parte de baja porque va a ser

operado de una lesin de rodilla que padece desde hace algn tiempo. Calcular:
a) La cuanta de la prestacin por IT que tiene derecho ngela.

b) Si ngela hubiese sido dado de baja como consecuencia de un Accidente de

Trabajo. Cul sera la cuanta de la prestacin por IT.
c) Si fuese dada de baja por Maternidad. Cul sera la cuanta de la prestacin
CASO 6/2
Mara tiene 45 aos, y lleva trabajando en la empresa los ltimos 15 aos, debido
a un accidente que tuvo hace tiempo tiene dolores de espalda que le han provocado
tener que operarse, tras la operacin el mdico le ha dado una baja equivalente a 29
das, desde el da 1 de enero de 20XX hasta el 29 de enero de 20XX, con posibilidad
de que no siendo suficientes deba renovarla, su BCCC de diciembre ha sido de
901'52 y la BCCP de diciembre de 919'55 y las cantidades del ltimo ao por horas
extraordinarias arrojan un importe de 151'46, se pide:
a) Qu base de cotizacin hay que tener en cuenta para la IT?
b) Que cobrar de IT durante el mes de enero?
CASO 6/3
Un trabajador sufre una baja por enfermedad comn el 8 de Noviembre de 20XX,
el mdico le da el alta el 17 de Diciembre de 20XX.
Teniendo en cuenta que el trabajador tena cotizados 10 meses en la empresa y
que su base de cotizacin por contingencias comunes del mes de Octubre fue de
1.650 euros y que su salario es mensual.
Determinar:
a) Si le corresponde subsidio por I.T.
b) Cul ser su cuanta?
c) Qu parte de ese subsidio lo abonar la empresa y qu parte el INSS?
CASO 6/4
Un trabajador cae de baja por enfermedad profesional el 22 de Octubre de 2010,
el mdico le da el alta el 19 de Noviembre de ese mismo ao. Teniendo en cuenta que
el trabajador tena cotizados 8 meses en la empresa y que su base de cotizacin por
contingencias profesionales del mes de Septiembre fue de 1.250 euros y que su
salario es mensual.
Determinar:
CASO 6/5
Una trabajadora es atropellada por una moto el 12 de Noviembre de 20XX al salir
de su trabajo cuando se diriga a su domicilio; el mdico le da el alta el 17 de Diciembre
de ese mismo ao. Teniendo en cuenta que la trabajadora percibe un salario mensual,
que tena cotizados 3 meses en la empresa y que su base de cotizacin por
contingencias profesionales del mes de Octubre fue de 1.171,97 euros, que le
abonaron 126,21 euros por horas extra y que las horas extras devengadas durante los
12 meses anteriores ascienden a 751,27 euros .
Determinar:
CASO 6/6
Vamos a calcular la Prestacin econmica por Maternidad con arreglo a los
siguientes datos:
Datos de la trabajadora:
Edad: 32 aos.
Encuadrada en el Rgimen General de la Seguridad Social desde octubre de
2008.
El da 8 de noviembre de 2010 inicia el descanso previo al parto, que se
prev se producir el 11 del mismo mes.
Da a luz el da 14 de noviembre de 2010.
Retribucin de carcter mensual y con una base de cotizacin por
contingencias comunes en el mes de octubre de 2010, de 1081,82
euros/mes
CASO 5/7
Vamos a calcular la Pensin por Incapacidad Permanente Total con arreglo a los
siguientes datos:
Datos del trabajador:
Un trabajador nacido el 15 de febrero de 1978 sufre un accidente de trfico un
sbado por la noche cuando regresaba a su casa de madrugada despus de celebrar
el cumpleaos de un amigo. A consecuencia del accidente, el trabajador sufre graves
secuelas en la columna vertebral que le impiden cargar pesos y estar de pie por
periodos prolongados de tiempo. Estas secuelas le impiden seguir ejerciendo su
profesin habitual, motivo por el cual solicita el reconocimiento de una incapacidad
permanente total. El Equipo de Valoracin de Incapacidades emite un dictamen mdico
en base al cual el Instituto Nacional de la Seguridad Social declara al trabajador afecto
de una incapacidad permanente total derivada de accidente no laboral.
En el momento de la solicitud el trabajador acredita los siguientes datos:
- Tiene 35 aos de edad
- Est en situacin de alta.
- Tiene acreditados 3.127 das de cotizacin en el RGSS.
- La suma de las bases de cotizacin a efectos del clculo de la pensin de
incapacidad permanente asciende a 28.800 euros.
PAGO JUSTO
Ficha Tcnica
Ttulo original: Made in Dagenham

Direccin: Nigel cole
Guin: Billy Ivory
Msica: David Arnold
Fotografa: John de Borman

Produccin: Number 9 Films / Paramount
Pictures (Reino Unido, 2010)
Interpretacin: Sally Hawkins, Bob
Hoskins, Miranda Richardson, Geraldine
James, Rosamud Pike, Andrea
Riseborough, Daniel Mays Jaime
Winstone, Denneth Cranham, Rupert Graves, John Sessions.
Sinopsis: En 1968 la Ford de Gran Bretaa da trabajo a 55000 hombres y 187

mujeres que trabajan en el taller de costura cosiendo las tapiceras de los coches.
Las condiciones laborales y salariales no son iguales para ambos colectivos. Para
conseguir la igualdad de salarios, las mujeres van a protagonizar una de las huelgas
ms largas de la historia de Gran Bretaa y que puso en jaque a la direccin de la
Ford y al gobierno de Londres.
La pelcula muestra al grupo de costureras trabajando en unas condiciones psimas,

hacinadas en un taller con mala iluminacin, en el que en verano se mueren de calor y
cuando llueve hay goteras y tienen que poner cubos. Trabajan duro por un msero
sueldo. Estn consideradas como personal no cualificado, cuando en realidad
tuvieron que pasar un examen para trabajar en el taller y realizan un trabajo
cualificado y de precisin. Se quejan al sindicato y solo encuentran el apoyo de un
sindicalista al que da vida Bob Hoskins. La lucha ser difcil pues tienen en contra a
la Ford, al gobierno, a los trabajadores masculinos y al propio sindicato. Est basada
en hechos reales.
Actividades:
1.- Cules eran las condiciones de las trabajadoras de la fbrica al inicio de la

pelcula?
2.- Qu quieren conseguir las mujeres?
3.- Dnde se recoge la reivindicacin de estas mujeres en nuestra Constitucin y
en la legislacin europea?
4.- Qu medidas de conflicto colectivo utilizan para lograr sus fines?
5.- Un da un trabajador se acerca a Rita muy enfadado y le dice que el sueldo de
las mujeres es un complemento a la economa familia, que ella se puede quedar en
casa si quiere, pero que son los hombres los proveedores, los que han de llevar a
casa el jornal y mantener a su familia qu te parece la actitud de este trabajador?
6.- Uno de los lderes sindicales hace pensar a las mujeres que las apoya y quiere
quedar bien con ellas, pero en realidad no tiene en cuenta sus pretensiones,
probablemente ni siquiera las ve justas. No parece que ponga mucho inters en

defender a los trabajadores, ms bien se preocupa de sacar provecho del sindicato
acudiendo a los mejores restaurantes, e incluso realizando viajes a Pars y
mandando las facturas al sindicato. Crees que los sindicatos hacen algo por estas
mujeres?
7.- Conseguir unas condiciones de trabajo dignas no ha sido fcil, ha costado
muchos aos y esfuerzo de muchos. Crees que en la actualidad las condiciones de
trabajo son favorables para los trabajadores y empresarios? Est superada la
lucha obrera y la actuacin de los sindicatos?
8.- La lucha obrera tiene sentido hoy o est superada? Gracias a la unin de estas
trabajadoras consiguieron cambiar la ley Sirven para algo las organizaciones
sindicales, luchan por las condiciones de los trabajadores, quienes las integran,
debera ser obligatoria la sindicacin? Se respeta el principio de Igualdad de
Retribucin para Trabajos de Igual Valor?
9.- Qu es lo que ms te ha gustado de la pelcula? Y lo que menos?
10- Cules son los personajes que ms te han gustado? y los que menos?
11.- Busca datos y/o noticias sobre la diferencia salarial de la que se habla en la
pelcula y razona sobre ellas.
12.- Con qu criterios estableceras un salario justo para un trabajador, puedes
identificar distintos tipos de trabajo, titulaciones, edades Este artculo te puede
ayudar a entender: http://www.elblogsalmon.com/mundo-laboral/cual-es-el-salario-
justo.

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FOL

I. QU APRENDEREMOS EN FOL? ...................................................................................................... 3

6. SEGURIDAD SOCIAL ............................................................................................................................... 19

BLOQUE 1: FORMACIN LABORAL BLOQUE 2

TEMA 1: LA RELACIN LABORAL TEMA 9: PRL: CONCEPTOS

NORMAS FUNDAMENTALES. TEMA 10: PRL: LEGISLACIN Y

Utilizaremos el blog de clase. Aqu dejo la direccin:

1. Juan ha firmado un contrato de trabajo como cajero en un centro comercial. Como

2. Qu es una relacin especial de trabajo? Cules conoces?

3. Analizar la situacin laboral de los siguientes trabajadores:

b.- Hermano del mismo empresario con

f.- un obrero de la construccin

g.- una funcionaria pblica

4. Cules son los lmites del deber de obediencia al empresario?

5. Qu se entiende por buena fe? y por diligencia?

6. Indica si es el caso, y de acuerdo con los derechos y deberes de los trabajadores

las rdenes de su encargado por entender que hay una

El retraso en el pago de los salarios.

Un administrativo que utiliza sus contactos en la

8. Mara va a empezar a trabajar en un camping para la temporada de verano. La

Identificar los pases que forman parte de la UE y sus capitales:

B) A Bartolo le han propuesto firmar en el contrato que va a ganar menos de lo

2. Completar el cuadro de las fuentes del derecho:

TIPO DE CONTRATO DURACIN JORNADA RETRIBUCIN BENEFICIOS FORMA OBSERVACIONES

2. Cundo finaliza un contrato de obra o servicio, se tiene derecho a algn tipo de

3. A) Cul es la principal diferencia entre un contrato de obra y servicio y un eventual

5. Un trabajador contratado en prcticas por 6 meses concluye su contrato, la empresa

7. Qu caracterstica fundamental debe tener un contrato para considerarlo como "a

8. Una empresa va a realizar las siguientes contrataciones en Octubre del ao 2012,

* Un contrato en prcticas de 6 meses de duracin a un Tcnico Superior en

* Realizar un contrato para la formacin a un trabajador sin titulacin alguna de 26

* Por ltimo, contratar a otro empleado en prcticas pagndole un salario a jornada

9. Eulalio es trabajador fijo discontinuo de la conservera Dulce S.A. y, este ao, en la

10. Cul puede ser la duracin de un contrato de relevo y por qu?

1. A una trabajadora en unos grandes almacenes su empresa la ha contratado a

2. Un trabajador es contratado por una fbrica para realizar un horario de 18 h. a 1h.

3. En una empresa llega un pedido imprevisto, por lo que se pide a 3 trabajadores

b) por ingreso hospitalario de hermana

d) Por traslado de domicilio.

Tambin se puede descargar en formato PDF pinchando aqu.

5. Nmina Trabajador "A":

Salario base 500,00

IRPF 3%. Tiene 3 pagas extras al ao compuestas de Salario Base, Plus

8. NMINA TRABAJADOR "D"

9. NMINA TRABAJADOR "E"

IRPF: 12 %. Realizar la nmina de febrero de 2014

RECIBO INDIVIDUAL JUSTIFICATIVO DEL PAGO DE SALARIOS

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