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Los documentos discuten la rotación de personal y sus efectos en las organizaciones. Un documento analiza cómo la rotación afecta la productividad y eficiencia de las empresas constructoras en México. Otro documento examina estrategias para reducir la rotación de personal como mejorar la supervisión, establecer salarios competitivos y llevar registros de rotación. Un tercer documento revisa modalidades y conceptos de rotación de personal en la industria textil de Tlaxcala, México.
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Estado del arte "Rotación de Personal en empresas mexicanas"
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Estado del arte "Rotación de Personal en empresas mexicanas"
Los documentos discuten la rotación de personal y sus efectos en las organizaciones. Un documento analiza cómo la rotación afecta la productividad y eficiencia de las empresas constructoras en México. Otro documento examina estrategias para reducir la rotación de personal como mejorar la supervisión, establecer salarios competitivos y llevar registros de rotación. Un tercer documento revisa modalidades y conceptos de rotación de personal en la industria textil de Tlaxcala, México.
Los documentos discuten la rotación de personal y sus efectos en las organizaciones. Un documento analiza cómo la rotación afecta la productividad y eficiencia de las empresas constructoras en México. Otro documento examina estrategias para reducir la rotación de personal como mejorar la supervisión, establecer salarios competitivos y llevar registros de rotación. Un tercer documento revisa modalidades y conceptos de rotación de personal en la industria textil de Tlaxcala, México.
LUGAR DE INVESTIGACION ARTICULO QUE HIZO QUE OBTUVO
Cienciacierta N32 Rotacin de personal, barrera para ESTADO
una Qu DEL hacer ARTE con la gente que simplemente deja La rotacin de personal se ha convertido en un Universidad Autnoma de Coahuila planeacin estratgica efectiva. ROTACION DE PERSONAL de presentarse a trabajar, aparentemente sin factor de alarma, toda vez que afecta Facultad TALLERde DECiencias de la Administracin INVESTIGACION I Luis Gerardo Rodrguez Padrn alguna razn? Es esencial tener a la mano la considerablemente a lasGARCIA LOPEZ organizaciones no slo VICTOR ALFONSO http://www.posgradoeinvestigacion.uadec.m 451-M Octubre Diciembre 2012 informacin que permita desarrollar estrategias por los altos ZARAGOZA costos que significan CORNELIO el reclutamiento DULCE BELEN x/CienciaCierta/CC32/11.html Maestra en Administracin con adecuadas para disminuir la rotacin de y seleccin de nuevos elementos, sino tambin en acentuacin en capital humano personal, de tal manera que aplicar una la implementacin de filosofas de trabajo en busca entrevista de salida ayude a recabar datos tiles del cumplimiento de las metas y objetivos por los para determinar si la gente le huye al trabajo o cambios tan abruptos en su capital humano, lo que al patrn. La planeacin estratgica permite que conlleva a trabajar arduamente en lograr que el la organizacin tome parte activa y no reactiva empleado de reciente ingreso desarrolle el en la configuracin de su futuro puede conocimiento, la aceptacin y la adaptacin de las emprender actividades e influir en ellas y por polticas, normas y procedimientos de trabajo de la consiguiente controlar su destino. empresa. Desarrollar mejores estrategias y planes de accin establecer prioridades y determinar tiempos a la vez que permitir hacer un proceso interno que permita a los lderes empresariales analizar los diferentes entornos de la organizacin para facilitar en busca de los cumplimientos de los objetivos y metas planeadas. Revista de la Facultad de Arquitectura de Cabrera Piantini, Ana Ramona; Ledezma Realiza un estudio de su comportamiento para controlar para la reduccin de rotacin de personal la Universidad Autnoma de Nuevo Len Elizondo, Mara Teresa; Rivera Herrera, ver de qu manera influye en la empresa. Por tal de varias maneras: revista.contexto@uanl.mx Universidad Nora Livia El impacto de la Rotacin de motivo, esta investigacin tiene por objeto de Tener salarios ms competitivos siempre y cuando Autnoma de Nuevo Len Mxico Personal en las empresas constructoras estudio la rotacin de personal, la productividad sea por medio de bonos al buen desempeo, al http://www.redalyc.org/pdf/3536/353632025 del estado de Nuevo Len. Contexto. y la eficiencia de los obreros de la construccin, cumplimiento de los objetivos y referentes al 006.pdf Revista de la Facultad de Arquitectura de como elementos del factor humano en el tiempo en servicio. la Universidad Autnoma de Nuevo Len, contexto de las empresas constructoras Mejores controles de supervisin y mejor reaccin vol. V, nm. 5, septiembre-, 2011, pp. 83- actuales. La importancia de esta investigacin supervisor obrero. 91 Universidad Autnoma de Nuevo Len radica en que determin la relacin entre la Llevar registros de rotacin de personal, ya que Nuevo Len, Mxico rotacin del personal con la productividad y la stos le proporcionaran a la empresa eficiencia, lo que se traduce en prdidas o herramientas para la bsqueda de un personal ganancias para la constructora. ms estable, adems de que tendran mayor El presente trabajo se realiz considerando una conciencia sobre el problema y sera un punto de muestra estadstica de 17 empresas partida en la bsqueda de soluciones. constructoras medianas del AMM, a las cuales Establecer rigores de calidad en cuanto a la se les aplic un instrumento de medicin a ejecucin del programa de obras, al manejo de travs de un cuestionario. Posteriormente se imprevistos y a la disposicin efectiva de los analizaron los resultados y se procedi a recursos necesarios. describir las variables y a determinar su relacin. Universidad Politcnica de Tlaxcala. Mxico Modelo de rotacin de personal y Se han revisado las distintas modalidades, En la medida en que las empresas sean capaces Universidad Autnoma de Puebla. Mxico prcticas conceptos y metodologas aplicadas para de incorporar planes de carrera que establezcan http://revistas.ucm.es/index.php/HICS/articl organizacionales comprender el fenmeno de la rotacin de procesos de capacitacin, opciones de desarrollo e/viewFile/44369/41927 Yazmin Hernndez Chvez personal en el contexto de la industria textil de humano integral y la integracin de equipos de Universidad Politcnica de Tlaxcala. Tlaxcala. Resulta evidente que los cambios trabajo de alto rendimiento sujetos a procesos de Mxico. constantes de trabajadores responde a mltiples reconocimiento de los logros que sean Gerardo Hernndez Chvez factores: culturales, econmicos y emotivos. transparentes y justos, en esa misma medida Universidad Politcnica de Tlaxcala. En especial destaca el papel que desempean aumentar la percepcin de bienestar de los Mxico. las estrategias de motivacin instrumentadas trabajadores, su motivacin y as garantizar una Anglica Mendieta Ramrez para disminuir los ndices de rotacin de mayor estabilidad de sus colaboradores para Universidad Autnoma de Puebla. Mxico. personal. disminuir el impacto de la rotacin de personal en Es por eso que las organizaciones la productividad de la industria textil tlaxcalteca. empresariales deben comprender que ms all del compromiso contractual de pagar un salario por la labor cumplida, los trabajadores requieren un plan de carrera integral que mantenga las condiciones emocionales idneas para trabajar con una actitud positiva e innovadora. Universidad Autnoma de Coahuila La satisfaccin laboral y la rotacin de Esta investigacin se realiz en una mediana Los empleados de la empresa se sienten Monclova, Coahuila. Mxico personal en una mediana empresa del empresa de transporte pblico ubicada en satisfechos con su trabajo, pues perciben un reto http://acacia.org.mx/busqueda/pdf/15_PF60 sector transportista. Claudia Portales Sabinas, Coahuila dedicada al transporte atractivo de trabajo, una remuneracin justa y que 1_Satisfacci__n_Laboral_y_Rotaci__n_de_ Gonzlez, Zchitl Araiza Garza, Elvira pblico de pasajeros y transporte de personal en se le brindan condiciones favorables para que el Personal.pdf Velarde Lpez Universidad Autnoma de la regin carbonfera del Estado de Coahuila as trabajador desempee sus funciones eficazmente, Coahuila. como a la realizacin de viajes especiales permitiendo de esta manera el logro de las metas Es conocer el nivel de satisfaccin laboral y la en la organizacin, as como tambin las rotacin de personal que existen en una personales. El resultado que se obtuvo en la mediana empresa dedicada al transporte pblico rotacin de personal fue alta, sin embargo este de pasajeros. La metodologa empleada indicador fue afectado por la contratacin de consisti en la aplicacin de un cuestionario de nuevos operarios por la introduccin de una lnea 24 tems con una escala de likert para la de mini-camiones en la empresa; sin considerar determinacin de cinco dimensiones este dato la rotacin de personal es aceptable; es correspondientes a la variable satisfaccin decir en la empresa se retiene al personal de laboral, el cual fue aplicado a 70 operadores de buena calidad y slo se sustituye a aquel que la empresa. presenta distorsiones de desempeo difciles de ser corregidas dentro de un programa factible y econmico. As mismo se observ que la satisfaccin laboral est relacionada con la rotacin de personal pues los individuos que trabajan en la empresa de transporte pblico de pasajeros se encuentran altamente satisfechos, por lo que tienden a permanecer en dicha organizacin. Universidad Central Del Ecuador Facultad Clima laboral y rotacin de personal El objetivo fundamental fue determinar si el El Clima Laboral de la empresa es considerado De Ciencias Psicolgicas Carrera De motorizado en la empresa Sodetur S.A clima laboral influye directamente en la rotacin inadecuado, especialmente en cuanto a la Psicologa Industrial. Lizeth Margarita Criollo Fernndez de personal motorizado en la empresa Sodetur estabilidad y seguridad del personal. La Quito, Ecuador. Universidad Central Del Ecuador. S.A. La hiptesis planteo que el clima laboral investigacin nos dio a conocer que en general el http://www.dspace.uce.edu.ec/bitstream/25 Quito-2014 influye directamente en la rotacin de personal personal operativo motorizado no lleva una buena 000/3602/1/T-UCE-0007-133.pdf motorizado en la empresa. El fundamento relacin con el supervisor o jefe. terico se sustenta en la Teora del Clima Hay que recalcar que el clima laboral en cuanto a Organizacional de Chiavenato, respecto a: motivacin y comunicacin se encuentran en un influencia del clima laboral en la organizacin y nivel adecuado. los trabajadores, factores determinantes de la La medicin de Clima Laboral denot una gran rotacin de personal, costos de rotacin de predisposicin y colaboracin por parte del personal, satisfaccin laboral. Investigacin personal, por sentirse tomados en cuenta en el correlacional no experimental. La conclusin desarrollo de la empresa. Los ndices de rotacin general refiere que si existe relacin entre el en la Empresa se encuentran en un nivel negativo clima organizacional y rotacin del personal, con considerndolo inadecuado con un -1,20 de la recomendacin de tomar puntos de control en desvinculaciones del personal. el clima laboral para reducir el ndice de rotacin de personal. Facultad De Ciencias Sociales Y Humanas Incidencia De La Motivacin En La Para comprender qu factores motivan a los los datos reflejan la necesidad de intervenir en el Programa De Psicologa Universidad De Rotacin De Personal De La Empresa colaboradores del call center Digitex, se aplic tema de la motivacin en dicha empresa, pues de Manizales Manizales DIGITEX INTERNACIONAL el test MbM en una muestra representativa de la acuerdo con los resultados obtenidos a travs de http://ridum.umanizales.edu.co:8080/xmlui/b Sede Manizales Caldas empresa (campaa #728). As mismo se hizo la las encuestas es un tema de inters de los itstream/handle/6789/1508/Medellin_Henao Facultad De Ciencias Sociales Y Humanas comparacin y articulacin de los resultados, colaboradores y que adems surge como _Maria_Fernanda_2013.pdf?sequence=1 Programa De Psicologa Universidad De con la teora de los factores motivadores e respuesta a la necesidad de solventar dichas