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INGENIERA INDUSTRIAL
INTEGRANTES
MAURISETH MIRANDA 4-789-1324
JUAN MUOZ 8-912-202
NAOMI NAVARRO 4-792-1589
SISTEMAS CONTABLES
TAREA #1
GRUPO
2II121
PROFESORA
ESTELA MUOZ
FECHA DE ENTREGA
27-03-2017
INTRODUCCIN
Es importante que como empleados y empleadores se tenga conocimientos
acerca de los derechos y deberes que se tiene en un trabajo y ms cuando de
dinero se trata, es por ello que en esta tarea, se ha investigado acerca de
diferentes leyes, instituciones, riesgos profesionales, beneficios, salarios mnimos
y dems.
En esta investigacin de podra encontrar en forma de preguntas desarrolladas, las
ms importantes datos que se deben conocer para una futura vida laboral.
a) Cules son los das de fiesta/duelo nacional en la Repblica de
Panam?
d) Qu es el SIPE?
R/. SIPE Son las siglas del Sistema de ingresos y Prestaciones Econmicas,
es la integracin de los servicios que brinda la Caja de Seguro Social, a travs de
una plataforma tecnolgica, amigable y segura, tendiente a agilizar las diferentes
transacciones que realizan los usuarios; facilitando a los empleadores: la afiliacin
de sus trabajadores, el aviso de entrada de stos, la elaboracin y presentacin de
la planilla mensual para declaracin de trabajadores y el reporte de salarios,
debidamente refrendadas con la Firma Digital y el recibo inmediato de la
facturacin, todo esto va Web sin necesidad de realizarlo en forma presencial en
las instalaciones de la Institucin, lo que a su vez permite: la acreditacin
inmediata de cuotas en la cuenta individual e Historial Laboral de los trabajadores,
el trmite expedito de la prestaciones que soliciten, ya sea por enfermedad comn,
por Riesgos Profesionales, las de vejez , invalidez o muerte y otras a las que
puedan tener derecho.
g) Qu es el fondo de cesanta?
R/. Es una reserva econmica que hace el empleador para pagar al trabajador,
contratado por tiempo indefinido, la prima de antigedad y la
indemnizacin cuando la relacin de trabajo termina por despido injustificado o
renuncia justificada.
h) Qu ley cre el fondo de cesanta?
R/. El fondo de cesanta fue creado por la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995
Agroindustrias
pequeas empresas(parte agrcula) 1.46 1.46
gran empresa (parte agrcola) 1.76 1.76
pequea empresa (parte procesamiento) 2.11 1.77
gran empresa (parte procesamiento) 2.55 2.10
Explotacin de canteras 2.68 2.68
-Actividades areneras 2.68 2.68
-Minas 2.79 2.79
Industrias manufactureras
pequea empresa 2.11 1.77
gran empresa (16 empleados o ms) 2.68 2.21
-Destilacin, Rectificacin y mezcla de bebidas 2.68 2.25
alcohlicas 2.68 2.25
-Frabricacin de pintura y productors de revistimiento 2.95 2.81
-Reparacin, mantenimiento de maquinaria y equipo de 2.68 2.17
refrigeracin.
-Procesamiento de la caa de azcar 2.68 2.68
Suministro de electric.,gas, vapor, aire acondicionado 2.95 2.95
-Generacin, transmisin y distribucin de energa 2.95 2.95
-Produccin de hielo 2.55 2.10
Suministro de agua. Alcantarillado, gestion de desechos 2.95 2.95
y actv. De saneamiento
-Captacin, depuracin, distrib. De agua 2.95 2.95
-Alcantarillado 2.68 2.21
-Recoleccin, tratamiento y eliminacin de desechos 2.68 2.21
-Procesamiento y recuperacin de materiales y desecho 2.55 2.10
Conclusiones
Se puede concluir que es de suma importancia conocer este tipo de informacin,
porque al ser futuros empleados o empleadores podremos estar informados y
estaremos aptos para actuar frente a una situacin, por ejemplo si ocurre un
accidente en el trabajo y el mismo ocaciona lesiones se podra saber segn el tipo
de empresa en la que se emplee, cual sera el porcentaje del salario que recibira.
Por otro lado tambien es importante resaltar que el salario mnimo es previamente
estudiado, ya que se hace una investigacin del rea de trabajo y que tan
demandado es ese trabajo en dicho lugar, es por ello que se ha divido por
regiones, este salario mnimo permite que el trabajador reciba lo que su trabajo
merece, sin nigun tipo de injusticia.
Mauriseth Miranda
Es necesario dentro de cualquier campo laboral conocer las leyes que regulan los
derechos y los deberes tanto del empleador como del empleado, estar informado
sobre los impuestos, los pagos de horas extra, riesgos profesionales, para
mantener una relacin profesionalmente estable y justa, tomando en cuenta todos
los factores de los que depende un sistema de pago, como el seguro social.
Es necesario estar actualizado siempre sobre los cambios en las leyes que
afectan estos factores. De este modo el empleador no correr el riesgo de perder
el control de su empresa.
Naomi Navarro
SIPE, CSS:
http://rhagil.com/rh-agilwp/2015/03/09/que-es-el-sipe/
http://www.css.gob.pa/sipe/sipegeneral.html