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UNIVERSIDAD TECNLOGICA DE PANAM

SEDE REGIONAL DE CHIRIQU

FACULTAD DE INGENIERA INDUSTRIAL

INGENIERA INDUSTRIAL

INTEGRANTES
MAURISETH MIRANDA 4-789-1324
JUAN MUOZ 8-912-202
NAOMI NAVARRO 4-792-1589

SISTEMAS CONTABLES
TAREA #1

GRUPO
2II121

PROFESORA
ESTELA MUOZ

FECHA DE ENTREGA
27-03-2017
INTRODUCCIN
Es importante que como empleados y empleadores se tenga conocimientos
acerca de los derechos y deberes que se tiene en un trabajo y ms cuando de
dinero se trata, es por ello que en esta tarea, se ha investigado acerca de
diferentes leyes, instituciones, riesgos profesionales, beneficios, salarios mnimos
y dems.
En esta investigacin de podra encontrar en forma de preguntas desarrolladas, las
ms importantes datos que se deben conocer para una futura vida laboral.
a) Cules son los das de fiesta/duelo nacional en la Repblica de
Panam?

R/. Los das de fiesta/duelo nacional en la Repblica de Panam son:


1 Enero Ao Nuevo
9 Enero Da de los
Mrtires (Da
de los
Mrtires)
2 Febrero Carnaval
5
1 Marzo Mircoles de
Ceniza
1 Abril Viernes Santo
4
1 Mayo Da
internacional
de los
trabajadores
1 Agosto Fundacin de
5 la Ciudad de
Panam
(Fundacin de
la Ciudad de
Panam)
3 Noviembre Da de la
Independencia
4 Noviembre Da de la
Bandera
1 Noviembre Grito de
0 Independencia
(Primer Grito
de
Independencia
de la Villa de
los Santos)
2 Noviembre Da de la
8 Independencia
8 Diciembre Da de la
Madre
2 Diciembre Nochebuena
4
2 Diciembre Navidad
5
3 Diciembre Nochevieja
1

b) Cuntas semanas tiene un ao?


R/. Un ao tiene 52 semanas

c) Cules son las modificaciones de la ley de la Caja del Seguro Social


referente a la cuota obrero-patronal, (refirase a la ley No.1 del 27-12-
05, artculo No. 101)?
R/. Las modificaciones a la ley 51 del 27-12-05, artculo No.101 son:
Artculo 101. Recursos de la Caja de Seguro Social. Los recursos de la Caja de
Seguro Social para cubrir los gastos de administracin que demande la gestin
administrativa de la Institucin y las prestaciones de los Riesgos de Enfermedad y
Maternidad y de Invalidez, Vejez y Muerte, estarn constituidos por los siguientes
ingresos:
1. La cuota pagada por los empleados, la cual ser:
a. Hasta el 31 de diciembre de 2007, el equivalente a siete punto
veinticinco (7.25% de sus sueldos).
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a
ocho por ciento (8%) de sus sueldos.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, el equivalente a
nueve por ciento (9%) de sus sueldos.
d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve punto setenta y
cinco por ciento (9.75%) de sus sueldos.
2. La cuota pagada por los empleadores, la cul ser:
a. A partir de la entrada en vigencia de esta Ley, el equivalente a diez
punto setenta y cinco por ciento (10.75%) de los sueldos que paguen a
sus empleados.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, el equivalente a
once punto cincuenta por ciento (11.50%) de los sueldos que paguen a
sus empleados.
3. La cuota pagada por los trabajadores independientes contribuyentes, la
cual ser equivalente a:
a. Desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2007, nueve punto cinco por
ciento (9.5%) de sus honorarios anuales considerados para su base de
cotizacin.
b. Del 1 de enero de 2008 al 31 de diciembre de 2010, once por
ciento(11%) de sus honorarios anuales considerados para su base de
cotizacin.
c. Del 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2012, doce punto
cincuenta pro ciento (12.50%) de sus honorarios anuales considerados
para su base de cotizacin.
d. A partir del 1 de enero de 2013, trece punto cincuenta por ciento
(13.50%) de sus honorarios anuales considerados para su base de
cotizacin.
4. La contribucin especial del empleador, que ser realizada sobre la base de
cada una de las tres partidas del Decimotercer Mes, equivalente a diez
punto setenta y cinco por ciento (10.75%) de la suma pagada por el
empleador en este concepto a sus empleados.
5. La contribucin especial que ser realizada por el empleado, sobre la base
de cada una de las tres partidas del Decimotercer Mes, la cual ser
equivalente a siete punto veinticinco por ciento (7.25%)
6. La cuota pagada por los pensionados por Invalidez, Vejez y Muerte e
Incapacidad Parcial o Absoluta Permanente de Riesgos Profesionales de la
Caja de Seguro Social, que ser igual a seis punto setenta y cinco por
ciento (6.75%) del monto mensual de la pensin.
7. La cuota pagada por los asegurados de la Caja de Seguro Social que
reciban subsidios de incapacidad temporal, de origen profesional o no, y por
maternidad, la cual ser igual a:
a. Hasta el 31 de diciembre de 2007, el equivalente a siete punto
veinticinco por ciento (7.25%) de dicho subsidio.
b. Del 1 de enero de 2008 y hasta el 31 de diciembre de 2010, el
equivalente a ocho por ciento (8%) de dicho subsidio.
c. Del 1 de enero de 2011 y hasta el 31 de diciembre de 2012, el
equivalente a nueve por ciento (9%) de dicho subsidio.
d. A partir del 1 de enero de 2013, el equivalente a nueve punto setenta y
cinco por ciento (9.75%) de dichos subsidios.
8. La participacin en el Impuesto Selectivo al Consumo e Bebidas Gaseosas,
Alcohlicas y Cigarrillos a que se refiere a la Ley 45 de 1995, modificada
por la Ley 6 de 2005.
9. Un aporte del Estado, equivalente a ocho dcimos del uno por ciento(0.8%)
de los sueldos y bases de cotizaciones de los asegurados obligatorios, de
los sueldos bsicos e ingresos de las personas incorporadas al rgimen de
seguro voluntario y de lo pagado a los jubilados del Estado, sobre los
cuales la Caja de Seguro Social recibe cuotas.
10. Los ingresos provenientes del Fideicomiso que establece el Estado a favor
de la Caja de Seguro Social como aporte a la sostenibilidad financiera y
actuarial del Rgimen de Invalidez, Vejez y Muerte.
11. La cuota a pagar por los pensionados y jubilados del Estado y de los fondos
especiales de retiro, la cul ser equivalentes a seis punto setenta y cinco
por ciento (6.75%) del monto bruto mensual de sus pensiones o
jubilaciones.
12. Un subsidio anual del Estado, equivalente a veinte millones quinientos mil
balboas (B/. 20, 500, 000.00) al ao, para compensar las fluctuaciones o
posible disminucin de la tasa de inters de las inversiones que mantenga
la Caja de Seguro Social en bonos, pagars u otros valores similares
emitidos por el Estado.
13. Los ingresos producto de los acuerdos de compensacin de costos, en el
caso en el que los hubiera.
14. Los pagos que reciba la Caja de Seguro Social cuando acte como
fiduciario.
15. Las cuotas de las personas incorporadas al rgimen de seguro voluntario.
16. Las utilidades que obtengan la Caja de Seguro Social de la inversin de los
fondos y reservas de los distintos riesgos.
17. El diez por ciento (10%) de las primas cobradas por Riesgo Profesional.
18. Las multas y recargos que cobre de conformidad con la presente ley.
19. Las herencias, legados y donaciones que se le hicieran, las cuales sern
deducibles para los efectos del Impuesto sobre la Renta.
20. El diez por ciento (10%) de los ingresos netos de las concesiones que el
Estado otorgue en materia de fibra ptica.
21. Los pagos que le ingresen por cualquier otro concepto.
Cdigo de Trabajo: El Cdigo de Trabajo en Panam es el ente regulador
mximo en el mundo laboral. El objetivo principal es estar a la orden de
los panameos en edad de trabajar para poder regular y mediar las
relaciones entre los trabajadores y patrones o jefes. En l se encuentran
todas las normas y disposiciones que ambos lados deben seguir para
mantener un trato y vnculo de acuerdo a los mandatos de la ley.
Es la ley laboral donde estn recopilados todos los derechos y obligaciones de los
trabajadores y patronos, as como las sanciones a imponerse ante el
incumplimiento de las mismos por cualquiera de

Ministerio de Trabajo: Ente rector, formulador y ejecutor de plizas de


desarrollo laboral, dirigidas al mejoramiento de la calidad de vida de la
poblacin panamea; promotor de relaciones de trabajo armoniosas y del
uso de medios alternativos para la prevencin y solucin de conflictos
laborales.

Caja de Seguro Social: La Caja de Seguro Social (CSS) de Panam


administra el sistema de seguridad social del pas. La entidad, encabezada
por un director general con un consejo asesor, maneja los programas de
seguro social y cuentas individuales. El seguro social cubre las pensiones
de jubilacin, invalidez y sobrevivencia. CSS gestiona tambin los
beneficios de enfermedad y maternidad.

d) Qu es el SIPE?
R/. SIPE Son las siglas del Sistema de ingresos y Prestaciones Econmicas,
es la integracin de los servicios que brinda la Caja de Seguro Social, a travs de
una plataforma tecnolgica, amigable y segura, tendiente a agilizar las diferentes
transacciones que realizan los usuarios; facilitando a los empleadores: la afiliacin
de sus trabajadores, el aviso de entrada de stos, la elaboracin y presentacin de
la planilla mensual para declaracin de trabajadores y el reporte de salarios,
debidamente refrendadas con la Firma Digital y el recibo inmediato de la
facturacin, todo esto va Web sin necesidad de realizarlo en forma presencial en
las instalaciones de la Institucin, lo que a su vez permite: la acreditacin
inmediata de cuotas en la cuenta individual e Historial Laboral de los trabajadores,
el trmite expedito de la prestaciones que soliciten, ya sea por enfermedad comn,
por Riesgos Profesionales, las de vejez , invalidez o muerte y otras a las que
puedan tener derecho.

e) Qu transacciones puede realizar un empleador por el SIPE?


R/. a. Afiliar a sus nuevos trabajadores
Esta transaccin la ha de realizar al momento de la contratacin de nuevos
trabajadores. Esta opcin permite que al momento de la afiliacin se valide la
informacin del trabajador, a travs de su nmero de cedula de identidad personal
con el Tribunal Electoral, lo que a su vez evita errores en la captura de datos y
garantiza que las correspondientes cuotas de cada uno de sus empleados o
trabajadores sea acreditada en forma correcta en su respectiva cuenta individual,
asegurando as la agilidad e integridad de las prestaciones econmicas a las
cuales pueda tener derecho en el futuro.
b. Presentar el Aviso de Entrada de los nuevos trabajadores
Tan pronto lleve a cabo la contratacin de nuevos empleados o trabajadores, le
permite hacer el reporte del Aviso de Entrada y con esto garantizar que ese
trabajador se encuentre debidamente afiliado, y en caso de no estar previamente
afiliado, proceder con su afiliacin.
c. Declarar las novedades que de la empresa
En caso de cambios de alguna de las generales del propio empleador (direccin,
telfono, correo electrnico y otras) puede realizarlas sin necesidad de buscar,
llenar ni presentar formulario alguno).
d. Presentar la planilla mensual de declaracin de trabajadores y salarios.
En la primera planilla que se presente a travs de SIPE, se han de declarar todos
los empleados o trabajadores que laboren para la empresa. Con la declaracin y
envo del Aviso de Entrada incorpora al empleado o trabajador a su planilla, luego
de ello podr elaborar, verificar corregir de ser necesario y enviar la planilla
mensual con la declaracin de los salarios pagados a sus trabajadores.
e. Obtener la facturacin de la planilla mensual.
Tan pronto efecte la declaracin de la planilla mensual, con tan solo cambiar de
Men en la plataforma del SIPE, puede obtener el valor de su facturacin;
igualmente de manera inmediata puede proceder al pago de las correspondientes
cuotas empleado- empleador. Obtenida la facturacin mensual, en el evento de
detectar algn error en su declaracin, puede llevar a cabo la debida correccin y
posterior pago. En caso de detectar algn error con posterioridad al pago, a travs
de la plataforma en el men correspondiente har las declaraciones de las sumas
pagadas de menos y en el men de crditos patronales har la solicitud de las
sumas pagadas dems.
f) Cules son los principales beneficios que recibe el empleador por el
SIPE?
Permite transacciones va Web desde la oficina, negocio o lugar de
preferencia, para todo tipo de empleador.
Elimina la gestin presencial y la formacin de largas filas, ahorrndole
tiempo y dinero al empleador.
Validacin de las generales del trabajador a travs del Tribunal Electoral.

Extensin del calendario de presentacin y pago de la planilla mensual. La


presentacin se extiende hasta el da 20 de cada mes, y el pago puede
realizarse a partir de la presentacin de la planilla hasta el ltimo da del
mes al que corresponda.
Recibo inmediato de la facturacin una vez efectuada la declaracin de la
planilla mensual.
Confirmacin de pagos tan pronto estos se realicen y consulta de su estado
de cuentas.
Trmite inmediato del Paz y Salvo una vez efectuado el pago mensual.

Actualizacin inmediata de la cuenta individual de los asegurados.

Conformacin de la historia laboral del empleador y del asegurado.

Disminucin del tiempo de trmite en prestaciones econmicas.

Para empleadores con alto nmero de trabajadores y/o con facilidades


tecnolgicas, permite la transferencia de informacin va Web Services
desde el sistema de planilla con que cuente el empleador.

g) Qu es el fondo de cesanta?
R/. Es una reserva econmica que hace el empleador para pagar al trabajador,
contratado por tiempo indefinido, la prima de antigedad y la
indemnizacin cuando la relacin de trabajo termina por despido injustificado o
renuncia justificada.
h) Qu ley cre el fondo de cesanta?
R/. El fondo de cesanta fue creado por la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995

i) Qu empresas estn obligadas a constituir un fondo de cesanta y


cules no?
R/. El fondo de cesanta lo debe establecer toda empresa privada que cuente con
ms de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos.
El fondo en s no es un derecho del trabajador. El derecho del trabajador consiste
en recibir el pago de la prima y la indemnizacin (siempre que la relacin termine
por despido injustificado o renuncia justificada), que ahora se garantiza con el
fondo de cesanta. La proporcin de la prima de antigedad y de la indemnizacin
correspondiente al perodo laborado antes de la constitucin del fondo, la asume
la empresa.
j) Qu son riesgos profesionales?
R/. Este programa, que hasta 1970 estuvo en manos del sector privado, tiene la
finalidad de sustituir, dentro de ciertos lmites y condiciones, la responsabilidad del
empleador estipulada en el Cdigo del Trabajo, de proteger o resarcir a sus
empleados por los daos por enfermedades o accidentes a que puede estar
expuesto por razn de las labores que realiza para l.

k) Cmo se clasifican las empresas segn riegos profesionales y describa


la actividad y percentajes que paga?
l) Cul es el salario mnimo en las diferentes regiones y actividades
econmicas en la Repblica de Panam?(2015)
Para efectos de la aplicacin de las tasas de salario mnimo, las regiones en que
se ha dividido el territorio nacional, estarn integradas por los siguientes distritos:
Regin 1: Panam, Coln, San Miguelito, David, Santiago, Chitr, Aguadulce,
Penonom, Bocas del Toro, La Chorrera, Arraijn, Capira, Chame, Antn, Nat,
Las Tablas, Bugaba, Boquete, Taboga, San Carlos, Chepo, Guarar, Los Santos,
Pedas, Dolega, San Flix, Bar, Boquern, Portobelo, Donoso, Santa Isabel,
Santa Mara, Parita, Pes, Atalaya, Changuinola, Chiriqu Grande.
Regin 2: el resto de los distritos del pas.

ACTIVIDADES ECONMICAS Regin 1 Regin


2
Actividades financieras y de seguro (nacional) 2.98 2.98
-Casas de empeo (Nacional) 2.60 2.60
Actividades inmobilarias 2.95 2.63
-Centros comerciales (con ms de 50 locales) 2.95 2.95
Actv. Administrativas y servicios de apoyo (nacional) 2.68 2.68
Actv. De alquiler y arrendamiento (nacional) 2.68 2.68
-Renta y alquiler de vehculos automotores (nacional) 2.43 2.26
-Actividades de Internet Cafs 2.68 2.68
Actividades de las agencias de empleo (nacional) 2.68 2.10
Activ. Agencias viajes, operadores turisticos y serv 2.55 2.55
reserva
Actividades de servicio a edificios y paisajes (nacional) 1.84 1.84
-Activ. De serv. De mantenimiento y cuidado de paisajes 2.55 2.55
ACTIV. DE OFICINA ADMINIST. SOPOERTE DE
NEGOCIOS
-Fotocopiado 2.55 2.55
ACTV. DE SEGURIDAD E INVESTIG. (Agencias de
Seguridad y Vigilancia) 2.55 2.55
2.55 2.55
Actividades Profesionales, cientficas y tcnicas 2.55 2.55
-Actividades Veterinarias 2.55 2.09
-Firmas de Abogados, Contabilidad y Auditoria (15 2.68 2.68
empleados y ms)
- Firmas de Abogados, Contabilidad y Auditoria (14 2.48 2.48
empleados y menos)
-Abogados 3.14 3.14
-Periodistas de Radio, Peridicos y Televisin 2.93 2.93
-Mecnicos de Transporte aro 4.18 4.18
-Mecnicos de transporte terrestre 2.93 2.93
-Mecnicos de transporte martimo 3.26 3.26
Enseanza (personal administrativos) 2.68 2.68
Servicios sociales y relacionados con la salud humana 2.68 2.18
-Clnicas de Salud y Hospital 2.95 2.20
-Tcnicos de Salud (nacional) 2.95 2.95
Artes, entrenamiento y creatividad (nacional) 2.68 2.68
-Actividades de juegos de azar y apuestas, casinos 3.14 3.14
-Gimnasio 2.95 2.95
Otras actividades de servicios 2.68 2.18
-Organizaciones sin fines de lucro 2.55 2.09
-Reparacin y mantenimiento de computadoras 2.55 2.55
-Reparacin y mantenimiento de Enseres de uso
personal y domsticos
Pequea empresa 2.11 1.76
Gran empresa (11 empleados o ms) 2.55 2.15
-Propiedades Horizonales residencuales (que sumen 2.95 2.95
ms de 10 plantas) y asoc. Inquilinos de viviendas
individuales.
-Spa, Clnicas Estticas 2.95 2.20

Construccin 2.95 2.77


-Drenaje de tierras agrcolas y Bosques 1.84 1.84
Comercios al por mayos y en comisiones 2.55 2.09
-Agencias de importancin 2.55 2.09
-Venta de productos y subproductos derivados de la 2.55 2.55
caa de azcar
-Tanques de combustible 2.55 2.09
Comercio al por menor
Pequea empresa 2.11 1.76
Gran Empresa 2.55 2.09
-Estaciones de combustible 2.55 2.09
Zonas Francas, Zonas econmicas especiales 3.26 2.18
-Zona libre de coln 2.98 -
Hoteles
Pequea Empresa 2.16 1.79
Gran Empresa (11 empleados o ms) 2.55 2.09
-Hoteles y resort con Franquicias 2.68 2.20
-Hoteles con ms de 200 habitaciones 2.68 2.20
-Hoteles de ocasin, moteles, pensiones y residenciales 2.68 2.20
Restaurantes
Pequea empresa 2.11 1.77
Gran empresa(11 empleados o ms) 2.68 2.20
-Discotecas, bares y cantinas 2.95 2.95
Tranporte
-Transporte de carga en zonas francas o zonas 2.68 2.20
econmicas especiales 2.95 2.18
-Transporte por va acutica. Va area y actv. 2.68 2.18
Complem. De estos transportes 3.07 3.07
-Aeropuertos internacionales 2.26 3.26
-Conductores de buses 2.95 2.95
-Conductores de buses colegiales 2.55 2.10
-Tripulantes de cabina de vuelos internacionales 4.18 4.18
Almacenamiento, depsitos y correos 2.55 2.09
Informacion y comunicacin 2.68 2.68
-Actividades de edicin 2.68 2.21
-Produccin de programas de radio y televisin 2.68 2.20
-Produccion de peliculas, videos, sonidos. 2.68 2.20
-Salas de cine 2.68 2.20
-Telecomunicaciones 2.95 2.95
-Difusin de Radio y televisin 2.95 2.95
-Actividades de la tecnologa y servicio informtico 2.68 2.68
-Agencias de noticias 2.68 2.21
-Camargrafos 2.95 2.95
Agricultura, ganaderia, caza, silvicultura, acuicultura,
pesca
Pequea empresa 1.46 1.46
Gran empresa 1.76 1.76
-Actividades bananeras 1.85 1.85
Pesca
Artesanal 2.06 2.06
industrial 2.22 2.22

Agroindustrias
pequeas empresas(parte agrcula) 1.46 1.46
gran empresa (parte agrcola) 1.76 1.76
pequea empresa (parte procesamiento) 2.11 1.77
gran empresa (parte procesamiento) 2.55 2.10
Explotacin de canteras 2.68 2.68
-Actividades areneras 2.68 2.68
-Minas 2.79 2.79
Industrias manufactureras
pequea empresa 2.11 1.77
gran empresa (16 empleados o ms) 2.68 2.21
-Destilacin, Rectificacin y mezcla de bebidas 2.68 2.25
alcohlicas 2.68 2.25
-Frabricacin de pintura y productors de revistimiento 2.95 2.81
-Reparacin, mantenimiento de maquinaria y equipo de 2.68 2.17
refrigeracin.
-Procesamiento de la caa de azcar 2.68 2.68
Suministro de electric.,gas, vapor, aire acondicionado 2.95 2.95
-Generacin, transmisin y distribucin de energa 2.95 2.95
-Produccin de hielo 2.55 2.10
Suministro de agua. Alcantarillado, gestion de desechos 2.95 2.95
y actv. De saneamiento
-Captacin, depuracin, distrib. De agua 2.95 2.95
-Alcantarillado 2.68 2.21
-Recoleccin, tratamiento y eliminacin de desechos 2.68 2.21
-Procesamiento y recuperacin de materiales y desecho 2.55 2.10
Conclusiones
Se puede concluir que es de suma importancia conocer este tipo de informacin,
porque al ser futuros empleados o empleadores podremos estar informados y
estaremos aptos para actuar frente a una situacin, por ejemplo si ocurre un
accidente en el trabajo y el mismo ocaciona lesiones se podra saber segn el tipo
de empresa en la que se emplee, cual sera el porcentaje del salario que recibira.
Por otro lado tambien es importante resaltar que el salario mnimo es previamente
estudiado, ya que se hace una investigacin del rea de trabajo y que tan
demandado es ese trabajo en dicho lugar, es por ello que se ha divido por
regiones, este salario mnimo permite que el trabajador reciba lo que su trabajo
merece, sin nigun tipo de injusticia.
Mauriseth Miranda

Es necesario dentro de cualquier campo laboral conocer las leyes que regulan los
derechos y los deberes tanto del empleador como del empleado, estar informado
sobre los impuestos, los pagos de horas extra, riesgos profesionales, para
mantener una relacin profesionalmente estable y justa, tomando en cuenta todos
los factores de los que depende un sistema de pago, como el seguro social.
Es necesario estar actualizado siempre sobre los cambios en las leyes que
afectan estos factores. De este modo el empleador no correr el riesgo de perder
el control de su empresa.
Naomi Navarro

Para un empleador es obligatorio conocer sus deberes y derechos en materia


laboral. Debe conocer sobre salarios y prestaciones, como actuar en cuanto a
medidas de disciplina, que hacer cuando termina una relacin laboral, cuales son
los pagos que debe realizar (tributarios).
Estos son conocimientos vitales para no caer en deudas o problemas legales con
los trabajadores o las instituciones correspondientes y tener una correcta
administracin de la empresa.
Juan Jos Muoz
Bibliografa e infografa
Das Festivos Panam 2017, Das festivos:
http://dias-festivos.eu/dias-festivos/panama/2017/

Modificaciones de la Ley 51, Ernesto Cedeo:


http://www.ernestocedeno.com/CSS/LEY_51.pdf

SIPE, CSS:
http://rhagil.com/rh-agilwp/2015/03/09/que-es-el-sipe/
http://www.css.gob.pa/sipe/sipegeneral.html

Fondo de Cesanta, Contabilidad Panam:


http://contabilidadpanama.com/blog/que-es-el-fondo-de-cesantia/

Riesgos Profesionales, CSS:


http://www.css.gob.pa/riesgosprofesionales.html
Decreto Salario Mnimo de Panam, Telemetro:
http://www.telemetro.com/nacionales/Decreto-Salario-
Minimo_MEDFIL20151223_0020.pdf
Tasa del Salario Mnimo, Deloitte:
https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pa/Documents/tax/20160106_Nuev
asTasas_SalarioM%C3%ADnimo.pdf
Manual didctico para el empleador sobre los riesgos profesionales, CSS:
http://www.css.gob.pa/Manual%20did%C3%A1ctico%20para%20el%20empleador
%20sobre%20los%20Riesgos%20Profesionales.pdf
Establecidas las tarifas nicas para reportar aportes a las administradoras
de Riesgos Laborales, miplanilla:
https://www.miplanilla.com/contenido/empresas/1014-establecidas-tarifas-unicas-
aportes-administradoras-riesgos-laborales.aspx

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