13. Explique el proceso de induccin en la organizacin.

PROCESO DE INDUCCIN:

El proceso de induccin debe contener bsicamente tres etapas: Primera:

Induccin general sobre el proceso productivo y las polticas generales de la
organizacin Segunda: Induccin especfica sobre aspectos importantes del oficio
a desempear tales como: Factores de riesgo a los que estar expuesto,
estndares de seguridad, elementos de proteccin personal, especificaciones de
calidad, costos y productividad. Tercera: Evaluacin del proceso anterior. Es
fundamental que se le d a este proceso un enfoque integral e interdisciplinario y
que se desarrolle en un ambiente de excelente comunicacin y participacin, para
que se puedan alcanzar los objetivos planteados.

INDUCCIN GENERAL En la induccin general se otorga informacin relativa a la

organizacin como sistema. En ella se presentan los siguientes aspectos bsicos:
El organigrama, la visin, la misin y los objetivos de la empresa. Polticas y
compromiso de la Gerencia con la salud y la seguridad. Las normas generales
sobre saneamiento bsico. Los aspectos relativos a la relacin contractual
laboral. Los programas de desarrollo y promocin del personal. Generalidades
sobre seguridad social. Los sistemas de retribucin, reglamentos, rgimen
disciplinario y otros aspectos de inters institucional, que sean pertinentes para el
caso. Es de anotar que la profundidad con que se aborde esta informacin,
depender del perfil y nivel de responsabilidad inherente al cargo que
desempear el empleado o trabajador

INDUCCIN ESPECFICA La induccin especfica debe considerar una

informacin mnima sobre los siguientes asuntos:

El tipo de entrenamiento que recibir en su oficio

Las obligaciones y derechos del empleador y del trabajador en el campo de la

salud ocupacional.

El panorama especfico de factores de riesgo, de acuerdo a la seccin o puesto

de trabajo y el mapa de riesgos de la empresa

Los estndares o normas de seguridad por oficio.

Los equipos de proteccin personal requeridos en la seccin

Procedimiento a seguir en caso de accidente de trabajo.

Procedimientos bsicos de emergencia.

 Informacin relativa al rea de produccin en que se desempear.

14. Qu componentes debe tener un programa de vigilancia epidemiolgica de

acuerdo al artculo 17 de la Resolucin 2646 de 2008?

Artculo 17. Programa de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgo

psicosocial en el trabajo. Los componentes mnimos que debe de tener el
programa de vigilancia epidemiolgica de factores de riesgos psicosociales son:

1. METODO: Complementa la definicin de objetivos, universo y

procedimientos para desarrollar la vigilancia epidemiolgica.
2. Objetivo: Monitoreo e intervencin permanente de factores de riesgo
psicosocial, para mejorar las condiciones de salud y trabajo asociados.
Adicionalmente, se deben establecer objetivos especficos que apunten a
los logros que se esperen en un periodo de tiempo determinado, indicando
los criterios de evaluacin de resultados.
3. Procedimiento de vigilancia epidemiolgica:
3.1 Evaluacin de los factores psicosociales y de sus efectos, mediante el uso
de instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el pas.
3.2 Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atencin
mediante asociaciones entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.
3.3 Establecimiento de medidas de intervencin, incluidos los indicadores para
evaluar el resultados de las mismas.
3.4 Seguimiento de resultados logrados con las medidas de intervencin y
planeacin de nuevas acciones o mecanismos para atender las
necesidades prioritarias de los grupos.
4. Sistema de informacin: en el proceso de recoleccin de los datos de debe
especificar la fuente de donde se obtienen los datos, los instrumentos, la
evaluacin de la calidad de los datos, la tabulacin y el establecimiento de
mecanismos para la consolidacin, el anlisis de los datos y la divulgacin
de la informacin a las instancias pertinentes, guardando la debida reserva.
5. Evaluacin del programa: la evaluacin debe permitir conocer el
funcionamiento del programa, los efectos reales de las actividades de
control de los factores psicosociales y servir para realizar los ajustes que
requiera el programa.
La evaluacin debe realizarse anualmente, a partir de la confrontacin de
los objetivos previstos y de los logros obtenidos, identificando los aspectos
que facilitaron y los que dificultaron el logro de los resultados. La evaluacin
comprende la gestin del programa de vigilancia epidemiolgico, los
servicios y resultados obtenidos mediante indicadores y criterios
cualitativos.
 6. Gestin administrativa: El empleador debe asignar los recursos necesarios,
tanto fsicos como tcnicos, financieros y humanos, para la ejecucin de las
actividades del programa.

15. Explique de qu manera se aborda la prevencin terciaria a nivel extra laboral

e individual?

La prevencin terciaria: comprende aquellas medidas dirigidas al tratamiento y a

la rehabilitacin de una enfermedad para ralentizar su progresin y, con ello la
aparicin o el agravamiento de complicaciones e invalides e intentando mejorar la
calidad de vida de los pacientes. Implica la rehabilitacin y recuperacin de las
personas que han sufrido o sufren problemas graves de salud derivados del estrs
laboral.