MOTIVACIN

I.-DEFINICIN:
La motivacin son los estmulos que mueven a la persona a realizar determinadas
acciones y persistir en ellas para su culminacin. Este trmino est relacionado con el de
voluntad y el del inters. Las distintas escuelas de psicologa tienen diversas teoras sobre
cmo se origina la motivacin y su efecto en la conducta observable. La motivacin, en
pocas palabras, es la Voluntad para hacer un esfuerzo, por alcanzar las metas de la
organizacin, condicionado por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna
necesidad personal.

II.-DEFINICIN ETIMOLGICA:
La palabra motivacin proviene del latn motivus (movimiento) y el sufijo cin (accin y
afecto). Segn esto, la motivacin es la causa de una accin. Motivus tambin es la base
de las palabras motivar y motivo .
III.-PROCESO DE MOTIVACIN
Si enfocamos la motivacin como un proceso para satisfacer necesidades, surge lo que
se denomina el ciclo motivacional, cuyas etapas son las siguientes:

a) Homeostasis. Es decir, en cierto momento el organismo humano permanece en

estado de equilibrio.

b) Estmulo. Es cuando aparece un estmulo y genera una necesidad.

c) Necesidad. Esta necesidad (insatisfecha an), provoca un estado de tensin.

d) Estado de tensin. La tensin produce un impulso que da lugar a un comportamiento

o accin.

e) Comportamiento. El comportamiento, al activarse, se dirige a satisfacer dicha

necesidad. Alcanza el objetivo satisfactoriamente.

f) Satisfaccin. Si se satisface la necesidad, el organismo retorna a su estado de

equilibrio, hasta que otro estimulo se presente. Toda satisfaccin es bsicamente una
liberacin de tensin que permite el retorno al equilibrio homeosttico anterior.
 TEORAS ACERCA DE LA MOTIVACIN:

TEORA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW: estamos motivados para

conseguir distintas necesidades clasificadas jerrquicamente; fisiolgicas, de seguridad,
sociales, estima, autorrealizacin. Segn el hombre satisface estas necesidades ascendera
desde la simple supervivencia a la autorrealizacin.

TEORA DEL REFORZAMIENTO DE SKINNER: aquella conducta que se sigue de

consecuencias positivas aumenta su probabilidad de repeticin en un futuro, mientras que la
conducta que tiene consecuencias negativas la disminuye (ley del efecto).

TEORA DE LAS METAS DE LOCKE: nos imponemos unas metas a lograr, pero
para motivarnos debemos contar con las habilidades o estrategias para llegar conseguirlas.

TEORA DE LA EQUIDAD DE ADAMS: tendemos a valorar lo equitativo y justo de

las recompensas recibidas. Estamos motivados cuando creemos que nuestra recompensa es
equitativa a nuestro esfuerzo y justa respecto a las recompensas de otros por el mismo
esfuerzo.

TIPOS DE MOTIVACIN:

MOTIVACIN INTRNSECA: el deseo que impulsa la conducta es interno. La ilusin,

el inters, etctera son ejemplos de estmulos internos que dan lugar a la conducta intrnseca
que hace al individuo disfrutar sin ms de lo que hace.

MOTIVACIN EXTRNSECA: es el deseo que impulsa la conducta para obtener

una recompensa externa o evitar un castigo. El dinero, los regalos, un trabajo estable o
evitar una regaina son algunos ejemplos de estmulos externos que dan lugar a la
conducta intrnseca.