ETICA EMPRESARIAL Y EL DESEMPEO LABORAL EN ORGANIZACIONES
DE ALTA TECNOLOGIA. (OAT)
La tica empresarial tiene que ver con la conducta de los individuos que desempean y dirigen las organizaciones, es el modo como se desarrollan los integrantes de una empresa de acuerdo a las normas y patrones reconocidos y aceptados dentro del rea organizacional y el ambiente econmico en el que se desenvuelven, en el mismo orden de las ideas, los autores afirman que la mayora de las empresas en el mundo en vas del desarrollo se encuentran fascinadas ante la idea de adquirir tecnologa para alcanzar una mayor competitividad y olvidar aspectos de post-adquisicin que podran diluir la ilusin de convertirse en una organizacin competitiva. En algunos casos los valores son usados y entendidos como sinnimo de creencias, y algunas veces vistos como actitudes, por lo tanto es conveniente hacer un contraste entre estos trminos, segn Garca Dolan las creencias son consideradas como estructuras de pensamiento elaboradas y arraigadas a lo largo de la experiencia como es la realidad de los individuos, en el mismo orden de las ideas, Prez, afirma que los valores sociales de la mayora de los miembros de la sociedad aceptaran las creencias y las conductas de las personas, de la misma forma los valores personales de la misma gerencia influencian las estrategias organizacionales, la actuacin tica o antitica de un gerente es resultado de la interaccin compleja entre la etapa de desarrollo moral del gerente, las distintas variables moderadas que incluyen caractersticas individuales, el diseo estructural de la organizacin, la cultura organizacional presente y la entidad del problema tico. Tambin es preciso abordar la relacin que puede existir entre tica y la cultura de la organizacin, en este sentido con base en lo expuesto por Siliceo, la cultura, entendida por el peculiar modo de vida humana que cada grupo social se da, constituye la manera de entender el mundo y las formas de organizacin social dentro de las cuales cada grupo humano vive, dicho de otra manera es un patrn de significados transmitidos a lo largo de la historia en smbolos por medios de los cuales los hombres se comunican, perpetan y desarrollan los conocimientos y sus actividades con relacin a la vida. Ya que pasamos la tica empresarial y su relacin con los valores y principios es necesario abordar la tica y su influencia en las actitudes personales y organizacionales. Al hablar de actitudes se suele pensar en las personas, que pueden ser percibidas tanto por sus miembros internos tanto como por aquellos ajenos a la organizacin. Si se piensa en la forma como deberamos actuar las empresas, se debera de tener que desde el punto de vista de las personas, el saber tico orienta su actuacin a fin de permitirles ser felices u obtener un bienestar, el logro de la perfeccin o la actualizacin. Es importante agregar que dichas reglas que se establecen para conducirse en la organizacin, no siempre se cumplen solo porque los integrantes deciden alcanzar el objetivo dela organizacin, esto no es tarea sencilla ya que el comportamiento tico de un empleado depende tanto de sus valores como del clima tico dela organizacin. El desempeo laboral es una manera como los miembros de la organizacin trabajan eficaz mente para alcanzar bienes comunes, sujetos a las reglas bsicas establecidas con anterioridad, segn esta definicin se puede asegurar que el desempeo es una apreciacin por parte de los supervisores de una empresa de la manera como un empleado logra sus metas u objetivos, as mismo, el desempeo laboral permite visualizar el punto hasta el cual el empleado puede realizar una labor, aclarando que dicho desempeo no solo incluye la produccin de unidades tangibles sino tambin las intangibles como lo es pensar en forma creativa, inventar un producto nuevo, resolver un conflicto entre otros o vender un buen servicio. Tambin pretende dejar claro los resultados esperados en trminos de calidad, costos y oportunidad, individual o grupal, para continuar con un poseso de seguimiento, lo cual propende por prevenir un buen desempeo al acompaar al empleado y plantear mejoras en los procesos que ejecuta o en los resultados que debe de alcanzar, para lograrlo, es necesario hacer acuerdos dejando constancia de ellos cada vez que su buen criterio administrativo se lo insinu o el resultado de los empleados lo requiera, no cada tres, seis o doce meses como se haca, asimismo, la administracin de desempeos insina medidores (costos, calidad, oportunidad) puesto que si no los hay no ser fcil cuantificar el desempeo, si no los tiene, tendr entonces que corregir y no prevenir, obteniendo resultados ineficientes, la medicin reduce el sentimentalismo y aumenta la solucin constructiva de los problemas. De acuerdo a estas consideraciones, uno de los objetivos de la evaluacin es la valoracin del desempeo del empleado en el puesto de trabajo para conocer su actuacin y su posible potencial de desarrollo, asimismo este proceso estimara los valores, excelencia, cualidades y estatus de las personas, por otro lado adems de la mejora de desempeo, muchas compaas utilizan esta informacin para determinar las compensaciones que otorga, un buen sistema de evaluacin puede tambin identificar problemas en el sistema de informacin sobre recursos humanos, las personas que se desempean de manera insuficiente pueden poner en evidencia procesos equivocados de seleccin, orientacin y capacitacin, o puede indicar que el diseo del puesto a los desafos externos no han sido considerados en todas sus facetas. Por tanto, el fin interno de la empresa consiste en lograr satisfacer esas necesidades y, de forma inseparable, en desarrollar las capacidades mximas de sus colaboradores para lograr un desempeo laboral deseable, metas ambas que no podr alcanzar si no promocionando valores desde el modo especifico en que las empresas pueden y deben hacerlo, asimismo al hablar de satisfacer necesidades humanas se estara hablando de servicio donde el objetivo primordial es lograr la satisfaccin del cliente y superar las expectativas, lo que se logra ofreciendo un excelente servicio en los estndares ticos que posee la empresa y los valores de capacidad humana, logrando as el desempeo laboral apropiado. A partir de la aplicacin de los instrumentos de recoleccin de informacin diseados en correspondencia con el esquema de operacionalizacin de las variables de presentan los resultados .