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INTRODUCCION

Decreto Legislativo N 1149 Ley de la Carrera y Situacin del Personal de la


Polica Nacional del Per, tiene por objeto normar la carrera y situacin del
personal de la Polica Nacional del Per, con el propsito de garantizar el
desarrollo personal, profesional y tcnico de sus integrantes, para el
cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y objetivos institucionales al
servicio de la sociedad; Que, es necesario precisar los procedimientos
administrativos aplicables al personal de la Polica Nacional del Per, en lo
concerniente a la captacin, seleccin e ingreso a la institucin, formacin
profesional y tcnica, asignacin de la especialidad funcional, capacitacin,
especializacin, perfeccionamiento e investigacin y desarrollo, asignacin de
cargo y el trmino de la carrera policial, asimismo los procedimientos
administrativos relacionados con la situacin del personal de la Polica
Nacional del Per

El reglamento tiene como objeto desarrollar y regular los procesos tcnicos,


procedimientos y las normas para la aplicacin del Decreto Legislativo N 1149.
Consta de tres ttulos, dieciocho captulos y ciento cuatro artculos.
CAPITULO I
Decreto legislativo 1149

Definiciones.-

1) Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a su


categora, jerarqua, grado y tiempo de servicios. Por ejemplo ac en la
escuela la antigedad se diferencia entre el cadete de 2 ao y el cadete de
1, o tambin podemos diferenciarlo entre un teniente y un capitn por
antigedad el capitn tiene mando sobre el teniente por antigedad, jerarqua y
grado.

2) Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al grado


inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la lnea de carrera policial,
como resultado objetivo del proceso de evaluacin de los mritos y demritos
registrados durante la carrera. Por ejemplo en este caso se da de un SOB3 a
un SOB2 eso es en el caso de suboficiales, en el caso de los oficiales de so2
a so1 y as sucesivamente todo se da mediante exmenes o tambin por
accin distinguida

3) Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en un cargo


especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organizacin
y al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios
generales de colocacin. . Por ejemplo ubicar a un efectivo policial en donde
corresponda segn su especializacin

4) Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su


formacin y procedencia. Por ejemplo se encuentran oficiales de armas y los
oficiales de servicio.

5) Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida preventiva


prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Por ejemplo un efectivo laboral se encuentra detenido temporalmente , al
cese temporal de sus labores policiales.

6) Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los


candidatos en orden decreciente en funcin al puntaje alcanzado en su
respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exmenes y no hayan sido
excluidos por razones disciplinarias. Por ejemplo para que el efectivo policial
ascienda tiene que dar los exmenes respectivos para asi poder ocupar la
vacante correspondiente.

7) Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de los cargos


que existen en la Polica Nacional del Per. Por ejemplo este se da por el
grado de antigedad o por el labor que desempea el grado profesional de
cada uno.

8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal. Por ejemplo el


despacho se le entrega cuando se grada y le reconocen como sub3 o
tambin al haber ascendido.

9) Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por necesidad del


servicio o a solicitud del interesado, por un perodo no mayor a noventa (90)
das calendarios. Por esto da y se cumple nicamente cuando ocurre estado
de emergencia.

10) Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un conjunto de


actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
Por ejemplo son la variada especialidad que desempea cada oficial de armas
y es asignado segn su especialidad.

11) Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los factores


personal, rendimiento profesional o tcnico; as como de los estudios a tiempo
completo del personal, cuando corresponda. Por ejemplo esto es cuando un
efectivo policial hace un buen servicio y cumple a cabalidad y desempea un
buen examen.

12) Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a la


presente norma. Por ejemplo es lo que distingue a los oficiales y a los
suboficiales el grado de antigedad.

13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento de


calificacin individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento
profesional o tcnico. Por ejemplo en este documento se da a conocer toda la
calificacin que ha obtenido en el tiempo de estudio que ha recibido el efectivo
y tambin se describe como ejerce su funcin el servicio policial.

14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para


adecuarse a los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad que se
requieren para ejercer la funcin policial. Por ejemplo esto se da cuando un
efectivo policial no respeta las normas establecidas en el decreto legislativo
N1150 y no es responsable en sus funciones.

15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o tcnica del


personal para ejercer la funcin policial. Por ejemplo cuando el personal
policial no entra por vocacin y de esa manera no ejerce bien sus funciones
policiales.

16) Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva


categora, abarca uno (1) o ms grados. Por ejemplo esto se diferencia por
oficiales Generales a Oficiales superiores y los subalternos eso es en caso de
oficiales.

17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin del


personal clasificado segn la nota de rendimiento profesional o tcnico. Por
ejemplo ac te presenta un documento en el cual te dan a conocer el puesto
en donde te ubicas y todo ello se da dependiendo al rendimiento que hayas
tenido.

18) Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter transitorio, que


se impone por la presunta comisin de infracciones muy graves en los casos
previstos en la Ley de Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a
efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al
procedimiento administrativo disciplinario. No constituye sancin. Por ejemplo
esto se da cuando un efectivo comete muchas infracciones y se da este caso
para evitar ms irresponsabilidad.

19) Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado por el


Director General de la Polica Nacional del Per, que participa en un evento
acadmico fuera de la institucin en el pas o el extranjero. Por ejemplo esta
disposicin se da para ir a ejercer estudios al extranjero mediante becas de
estudio y tambin para especializarse

20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de la


evaluacin del desempeo profesional o tcnico. Por ejemplo para poder tener
conocimiento de la nota obtenida en alguna evaluacin.

21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la


Polica Nacional del Per. Por ejemplo que hayan cumplido con sus 5 aos de
escuela y salen con el grado de alfrez

22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con ttulo


registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio
Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Polica
Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades
institucionales. Por ejemplo personal que haya egresado de una universidad y
se asimila a la PNP y se recibe con el grado de Capitn de servicio.

23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se


refiere a Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Polica Nacional
del Per. Por ejemplo se refiere a todo que cumple el servicio policial y se
desempea en sus funciones.

24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el


cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en
consideracin a la categora, jerarqua, grado y antigedad. Por ejemplo los
oficiales superiores tienen mayor preferencia que los oficiales subalternos.

25) Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad, en un


cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de
Organizacin y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de
acuerdo a las necesidades del servicio. Por ejemplo se le asigna una funcin
especfica al efectivo de acuerdo a la especialidad que haya obtenido en sus
estudios.

26) Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro. Tiene la


finalidad de mantener los cuadros de personal en funcin a las necesidades
institucionales. Por ejemplo esto se da cuando el personal en situacin de
retiro o de disponibilidad en ese caso se deja de ejercer sus funciones

27) Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley


del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per. Por ejemplo esto se
da cuando el efectivo a cometido demasiadas infracciones y para hacer
investigado y a proceso de separacin

28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en


situacin de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misin
institucional. Por ejemplo todo polica debe cumplir las funciones para un
bienestar de la sociedad

29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Tcnico


Superiores de Suboficiales de la Polica Nacional del Per. Por ejemplo
personal que egresa al haber cumplido sus 6 semestres acadmicos y se
recibe con el grado de Suboficiales de tercera

30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico, egresado de


los institutos superiores o centros acadmicos con valor oficial, debidamente
registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Polica
Nacional del Per mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades
institucionales. Por ejemplo sale con el grado de suboficial brigadier y ejerce
sus funciones.

30-A) Suspensin temporal del servicio: Condicin derivada de Medida


Preventiva prevista en el Decreto Legislativo que regula el Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per. (Incorporado por el D. LEG N
1193) por ejemplo esto se da cuando realizan actos de indisciplina que atentan
contra la imagen institucional

31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en que el


personal presta servicios desde la fecha de alta como Oficial o Suboficial de
Armas al egreso de su respectiva escuela y desde la fecha de alta a la
institucin para Oficiales Servicios y Suboficiales de Servicios. Por ejemplo
para los oficiales su tiempo de servicio es hasta que un menos antiguo ejerza
el mayor cargo y en el caso de suboficiales prestan servicio 30 aos.
CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL

II.- CAMBIO DE SITUACIN

Los cambios de situacin policial se formalizan mediante los instrumentos


normativos, sealados en el artculo 64 de la Ley.

En el que nos indica: Que, el cambio de situacin policial se formaliza


mediante:

1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.

2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de


Servicios.

3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para


Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.

4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional


del Per, para todos los grados en las categoras de Suboficiales de
Armas y de Servicios.

Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida


disciplinaria, se dispondrn mediante resolucin de los rganos
disciplinarios conforme a la Ley de la materia.

Las resoluciones emitidas por los rganos disciplinarios que impongan


sanciones de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida
disciplinaria, que constituyan actos firmes o agoten la va administrativa,
debidamente notificadas, surten efecto inmediato por su propio mrito,
no siendo necesaria la emisin de resolucin adicional alguna. Copia
certificada de la resolucin y del cargo de recepcin ser remitida a la
Direccin Ejecutiva de Personal, para que accione en el mbito de su
competencia.

A.- SITUACIN DE DISPONIBILIDAD

1. Situacin de disponibilidad.-
La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que se encuentra
el personal fuera del servicio, por un periodo mximo de dos aos.

2. Causales de pase a la situacin de disponibilidad.-

El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales siguientes:

1) A su solicitud;

2) Medida disciplinaria;

3) Sentencia judicial condenatoria; y,

4) Enfermedad o lesin grave.

3. A su solicitud.-

El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a su solicitud,


cumpliendo los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su
Reglamento.

4. Medida disciplinaria.-

Es la accin administrativa de carcter transitorio que se aplica al personal


por los motivos siguientes:

1) Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del Rgimen Disciplinario de


la Polica Nacional del Per que se impone al personal.

2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una


nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.

5. Sentencia judicial condenatoria.-

El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de


disponibilidad por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin
judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad
efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos.

6. Enfermedad o lesin grave.-

Se produce cuando transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la


enfermedad o lesin grave, el personal no se encuentre
psicosomticamente apto para desempear un empleo y la enfermedad o
lesin es previsible que sea curable.

7. Excepcin para denegar el pase a la situacin de disponibilidad.-

Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su


solicitud cuando las circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes
de excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos en
que se vea comprometido el orden interno o la defensa nacional.

El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo


disciplinario o involucrado en denuncia por la comisin de infracciones Muy
Graves, no puede pasar a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta
que culmine el procedimiento administrativo disciplinario.

8. Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad.-

El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad:

1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de la materia.


Los citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia
judicial consentida o ejecutoriada.

2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa


comunicacin a la Direccin Ejecutiva de Personal. Ser notificado en el
domicilio que consigne en la Direccin Ejecutiva de Personal o en su defecto
el sealado en el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a
poseer ni usar arma del Estado, ni desempear servicios ni comisiones
policiales.

9. Requisitos para el retorno a la situacin de actividad.-

Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las causales


expuestas en el presente captulo, se requiere:

1) Aprobar el examen de conocimientos;

2) Estar psicosomticamente apto para el servicio policial, acreditado por la


Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per; y,

3) Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin correspondiente.

El reglamento puede establecer otros requisitos.

B.- SITUACIN DE RETIRO

1.- Situacin de retiro.-

Es la condicin del personal que se encuentra apartado definitivamente del


servicio policial. Es de carcter irreversible.

2.- Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro.-

El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en cualquiera de las


causales siguientes:

1) Lmite de edad en el grado;

2) Tiempo de servicios reales y efectivos;

3) Renovacin de cuadros;

4) Enfermedad o incapacidad psicosomtica;

5) Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;


6) Medida disciplinaria;

7) Insuficiencia profesional;

8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artculo 93;

9) A su solicitud; o,

10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.

Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo establecido en


los artculos 84 al 95 del presente Decreto Legislativo.

3.- Lmite de edad en el grado.-

El personal de la Polica Nacional del Per pasar a la situacin de retiro por


lmite de edad en el grado, en atencin a la edad mxima establecida en el
presente artculo:

Oficiales de Armas Edad

Teniente General 66 aos

General 64 aos

Coronel 61 aos

Comandante 59 aos

Mayor 54 aos

Capitn 49 aos

Teniente 44 aos

Alfrez 40 aos

Oficiales de servicios

General 63 aos
Coronel 62 aos

Comandante 61 aos

Mayor 58 aos

Capitn 55 aos

Suboficiales de armas y de servicios

Suboficial Superior 62 aos

Suboficial Brigadier 61 aos

Suboficial Tcnico de Primera 60 aos

Suboficial Tcnico de Segunda 59 aos

Suboficial Tcnico de tercera 58 aos

Suboficial de Primera 57 aos

Suboficial de Segunda 56 aos

Suboficial de tercera 55 aos

4.- Tiempo de servicios reales y efectivos

El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta (40) aos de


tiempo de servicios reales y efectivos.

5.- Renovacin de cuadros

Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la Polica


Nacional del Per, al nmero de vacantes asignadas para el proceso de
ascenso y al nmero de efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo.

Consta de dos fases: seleccin y aplicacin.


1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso de renovacin los
Oficiales Generales, Oficiales superiores y Suboficiales que cuenten con
un mnimo de veinte (20) aos de servicios reales y efectivos, y que al
31 de diciembre del ao del proceso cumplan las condiciones siguientes:

a. Para Teniente Generales contar con un mnimo de un (1) ao de


permanencia en el grado.

b. Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos de


permanencia en el grado.

c. Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de cuatro (4) aos de


permanencia en el grado.

d. Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos de permanencia


en el grado.

2) Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de cuadros se


desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos:

a. La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus de producido


el proceso de ascenso correspondiente, en atencin a los criterios de la
fase de seleccin. En casos excepcionales, cuando as lo amerite el
Comando.

b. No constituye sancin administrativa.

c. Es funcin del Consejo de Calificacin identificar objetivamente


mediante acta individual las causales establecidas por Ley en cada uno
de los Oficiales y Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las
que servirn como fundamento para la motivacin de las resoluciones
respectivas.

d. La propuesta de renovacin de Oficiales Generales presentada por


escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro
del Interior para su evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es
potestad del Presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Supremo
de la Polica Nacional del Per.
e. La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es presentada
por escrito por el Director General de la Polica Nacional del Per, al
Ministro del Interior para su aprobacin.

f. La propuesta de renovacin de los Suboficiales es presentada por el


Director Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de
la Polica Nacional del Per.

g. El pase a la situacin de retiro del personal policial por la citada


causal de renovacin deber ser notificado por escrito, conforme se
establece en el reglamento de la presente norma.

h. El pase a la situacin de retiro por la causal de renovacin se hace


efectivo a partir del 1 de enero del ao siguiente al del proceso.

6.- Renovacin de cuadros de manera excepcional

La designacin de un nuevo Director General, produce automticamente el


pase a la situacin de retiro de los Oficiales Generales de mayor
antigedad, por renovacin de cuadros de manera excepcional.

7.-Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al retiro


por renovacin

1) No ser considerado en el proceso de renovacin el personal


comprendido en los siguientes casos:

a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para el ascenso al


grado inmediato superior;

b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la


Escuela Superior de Polica, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o
sus equivalentes autorizados por el Director General de la Polica
Nacional del Per;

c. Encontrarse en situacin de disponibilidad;


d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;

e. Estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario, ni al


Fuero Militar Policial. Excepcionalmente el Consejo de Calificacin podr
opinar favorablemente cuando la investigacin no corresponda a
infracciones Muy Graves;

2) Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo relativo al


nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificacin, sern
determinados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.

3) El personal de la Polica Nacional del Per comprendido en la presente


causal, al pasar a la situacin de retiro, percibir la pensin y otros
beneficios, conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia.

7.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica

El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomtica


se produce cuando el personal de la Polica Nacional del Per en situacin
de actividad o disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las
circunstancias sealadas habiendo transcurrido dos (2) aos de tratamiento,
previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per y
recomendacin de la junta mdica respectiva. En estos casos, el referido
personal policial queda comprendido en los beneficios que establecen las
normas aplicables.

8.- Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad

El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos (2) aos
consecutivos en la situacin de disponibilidad, pasar a la situacin de retiro;
exceptundose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del
vencimiento de dicho trmino.
9.- Medida disciplinaria

Es la accin administrativa que se aplica al personal de la Polica Nacional


del Per por los motivos siguientes:

1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro por sancin


disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per, independientemente de la
sancin penal que pudiera corresponder.

2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin de retiro por la causal


de insuficiencia disciplinaria el personal de la Polica Nacional del Per que
obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos
perodos.

10. Insuficiencia Profesional El personal de la Polica Nacional del Per


pasa a la situacin de retiro por la causal de Insuficiencia
Profesional cuando:

a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior no se


presenta al proceso de ascenso respectivo por dos (2) aos consecutivos o
tres (3) discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesin certificada por la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per;

b) Encontrndose apto para postular al grado inmediato superior, es


desaprobado dos (2) veces consecutivas o tres (3) discontinuas en los
exmenes para el ascenso, ser declarado inapto para el prximo proceso
de ascenso, pasado este perodo recobra su aptitud por dos aos
consecutivos; de volver a obtener notas desaprobatorias por el mismo lapso
de tiempo est incurso en la presente causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o
perfeccionamiento; para lo cual se aplicar el mismo procedimiento que el
sealado en el acpite anterior.

d) Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales de Armas de la


Polica Nacional del Per que no aprob o alcanz vacante al grado
inmediato superior durante seis (6) aos consecutivos o discontinuos.

e) Desaprueba la evaluacin de desempeo.

11. Sentencia judicial condenatoria

El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por


sentencia judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida o
ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitacin
mayor de dos (2) aos.

12. A su solicitud

El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin de retiro a su


solicitud, siempre que cumpla el tiempo mnimo de servicios y no se
encuentre sometido a proceso de investigacin administrativo-disciplinario
por la comisin de infracciones Muy Graves. Los requisitos sern
establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo.

Se puede denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las


circunstancias as lo exijan en atencin a los regmenes de excepcin
previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los casos que comprometa
el Orden Interno o la Defensa Nacional.

13. Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad


El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera de las
causales previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez en
la situacin de disponibilidad, pasar inmediatamente a la situacin de retiro.

14. Derechos del personal que pasa a la situacin de retiro

El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la situacin de retiro


tiene derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems
beneficios establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos
solo podrn ser suspendidos o retirados por resolucin judicial consentida o
ejecutoriada.

Al personal de la Polica Nacional del Per prximo a pasar a la situacin de


retiro por la causal de lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios
reales y efectivos, se le otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la
vida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha en que deba
pasar a la situacin de retiro. Durante este perodo se le exime de la
obligacin de asumir cargo.
CAPITULO
II
II.- TIEMPO MNIMO DE SERVICIO POR CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL

Cumplido el tiempo mnimo de servicios para el cambio de situacin policial:

Diez (10) aos para los Oficiales de Armas;


Seis (6) aos para los Oficiales de Servicios; y,
Tres (3) aos para los Suboficiales de Armas y de Servicios,

El personal policial tiene derecho a solicitar su pase a la situacin de


disponibilidad o retiro, previa presentacin de la solicitud por conducto regular

III.- CONCLUCIONES.-

El presente decreto legislativo garantiza el desarrollo personal,


profesional y tcnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los
objetivos institucionales al servicio de la sociedad.
El presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales y
Suboficiales de Armas y de Servicios de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad, disponibilidad y retiro.
En el presente decreto se determina las consecuencias y formas de
retiro del personal polica.

IV.- BIBIOGRAFIA.-

Decreto Legislativo N 1149.- ley de la Carrera y Situacin del Personal


de la Polica de fecha 11/12/2012
Reglamento del Decreto Legislativo N 1149, Ley de la Carrera y
Situacin del Personal de la Polica Nacional del Per
Constitucin poltica del Per de 1993 Primera Edicin.
Polica Nacional del Per Direccin Ejecutiva antidrogas - Normas
Legales PNP