Estatuto Suoem

ESTATUTO SOCIAL DEL
SINDICATO UNION OBREROS y

EMPLEADOS MUNICIPALES DE LA
CIUDAD DE CORDOBA
(S.U.O.E.M.)
NDICE
ESTATUTO SOCIAL DEL...............................................................................................1

SINDICATO UNION OBREROS y EMPLEADOS MUNICIPALES DE LA CIUDAD DE
CORDOBA.................................................................................................................. 1
(S.U.O.E.M.)................................................................................................................ 1
NDICE.................................................................................................................... 2
CAPITULO I - Nombre, domicilio y zona de actuacin..............................................4
CAPITULO II - Propsitos y fines..............................................................................4
CAPITULO III - Del Pluralismo..................................................................................5
CAPITULO IV - De los asociados..............................................................................5
Cuota Sindical...................................................................................................... 5
Categoras........................................................................................................... 5
Derechos............................................................................................................. 6
Obligaciones........................................................................................................ 6
Renuncia.............................................................................................................. 6
Reingresos........................................................................................................... 7
CAPITULO V - Rgimen Disciplinario........................................................................7
La expulsin del afiliado es facultad privativa de la asamblea general
extraordinaria...................................................................................................... 8
Cancelacin......................................................................................................... 8
CAPITULO VI - De la Comisin Directiva..................................................................8
Secretario General............................................................................................. 11
Secretario Adjunto............................................................................................. 11
Secretario Gremial............................................................................................. 11
Subsecretario Gremial.......................................................................................12
Subsecretario de Agrupamientos Especiales.....................................................12
Subsecretario de Salud, Higiene y Seguridad Laboral........................................12
Secretario de Accin Social................................................................................12
Subsecretario de Servicios Sociales...................................................................12
Subsecretario de Turismo y Promocin Social....................................................13
Secretario de Finanzas.......................................................................................13
Subsecretario de Finanzas.................................................................................13
Secretario de Prensa y Difusin.........................................................................13
Subsecretario de Prensa y Difusin....................................................................14
Secretario de Administracin y Actas................................................................14
Subsecretario Administrativo y de Actas...........................................................14
Secretario de Educacin, Cultura, Capacitacin Sindical y Derechos Humanos. 14
Subsecretario de Educacin, Cultura y Capacitacin Sindical............................14
Secretario de la Mujer y la Familia.....................................................................15
Secretario de Previsin Social............................................................................15
Secretario de Deportes......................................................................................15
Miembros Suplentes.......................................................................................... 15
CAPITULO VII - Representantes ante distintos organismos....................................15
Delegados Paritarios.......................................................................................... 15
Tribunal Paritario................................................................................................ 16
CAPITULO VIII - Comisin Revisora de Cuentas.....................................................16
CAPITULO IX - Cuerpo General de Delegados........................................................17
De los Delegados............................................................................................... 17
Cantidad de Delegados......................................................................................18
Comisiones Internas.......................................................................................... 19
Cuerpo de Delegados........................................................................................19
CAPITULO X - De las asambleas............................................................................20
CAPITULO XI - Medidas de accin directa..............................................................22
CAPITULO XII - De los plebiscitos y las revocatorias de mandatos........................23
CAPITULO XIII - De las agrupaciones.....................................................................23
CAPITULO XIV - Rgimen electoral........................................................................24
Convocatoria..................................................................................................... 24
Junta Electoral................................................................................................... 24
Oficializacin de listas.......................................................................................26
Estatuto SUOEM Crdoba Pgina 2
de 30
Padrones............................................................................................................ 26
Fiscales y presidentes de mesa.........................................................................26
El sufragio.......................................................................................................... 27
El escrutinio....................................................................................................... 27
Transferencia de la titularidad...........................................................................27
CAPITULO XV - Del patrimonio y los fondos sociales.............................................27
CAPITULO XVI - Disolucin....................................................................................28
CAPITULO XVII - Disposiciones generales y transitorias........................................28

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CAPITULO I - Nombre, domicilio y zona de actuacin.
Art. 1. - Denomnase Sindicato Unin Obreros y Empleados Municipales de la
ciudad de Crdoba (S.U.O.E.M.), a la organizacin gremial fundada el 17 de
Diciembre de 1944. A los efectos legales que hubiere lugar, queda establecido como
domicilio de su sede, la calle 9 de Julio N 642 de la ciudad de Crdoba,
comprendiendo su zona de actuacin el Departamento Capital, Provincia de
Crdoba, con Personera Gremial N 831.
Representacin.
Art. 2.- El Sindicato Unin Obreros y Empleados Municipales de la ciudad de
Crdoba, estar integrado con el carcter de afiliados, por los obreros y empleados
que se desempeen en la Municipalidad de Crdoba y los que habiendo pertenecido
a la misma, revisten como jubilados municipales, habiendo alcanzado tal condicin,
con posterioridad a su afiliacin al gremio.
CAPITULO II - Propsitos y fines.
Art. 3.- Son propsitos y fines del Sindicato Unin Obreros y Empleados Municipales
de la ciudad de Crdoba:
a) Representar a sus afiliados y a los trabajadores municipales en general, ante las
autoridades de la Municipalidad de la ciudad de Crdoba y las organizaciones e
instituciones que de acuerdo a su competencia le corresponda.
b) Peticionar y gestionar ante la autoridad municipal de la ciudad de Crdoba que
corresponda, salarios y condiciones de trabajo dignas, progreso en la carrera
administrativa, mejoras en las condiciones para la jubilacin y toda
otra mejora, servicio o beneficio que tienda a elevar el nivel econmico, social y
cultural y de seguridad de los afiliados y sus familiares; velar por la estabilidad del
trabajador municipal, por la defensa del escalafn y los beneficios ya conseguidos, y
en general por el acrecentamiento y fiel cumplimiento de los derechos del
trabajador municipal.
c) Organizar y promover la constitucin de cooperativas y mutuales, proveedura y
farmacias sociales, cajas de prstamos personales, sanatorios, clnicas y centros de
asistencia mdica integral, jardines y guarderas infantiles, hoteles y colonias de
vacaciones, campos y parques de recreacin general y juegos infantiles, actividades
educativas y culturales, bibliotecas y escuelas de capacitacin sindical,
administrativa y de instruccin general; implantar y convenir todo tipo de seguros
sociales; fomentar el turismo y el deporte; propiciar la construccin de viviendas
dignas y econmicas con destino a los afiliados mediante el acogimiento a las leyes
que autorizan a la concesin de crditos para tal finalidad.
d) Propiciar y realizar cursos, ciclos y conferencias sobre temas relacionados con los
servicios de la administracin municipal y sindical a fin de que mantengan y
acreciente entre los trabajadores municipales el concepto de responsabilidad en el
servicio y del manejo de las organizaciones gremiales.
e) Prestigiar por todos los medios el carcter del servidor pblico municipal y
prestar la colaboracin que sea necesaria para mejorar su concepto ante la
sociedad.
f) Editar rganos informativos y difundir todos sus actos en la forma que se estime
ms conveniente y oportuna.
g) Establecer servicios de solidaridad social en apoyo del mejoramiento moral y
material de los afiliados y sus familiares.
h) Bregar por la unidad y la solidaridad entre los trabajadores municipales y entre
estos y los de los dems gremios.
i) Bregar por la defensa del Estado como patrimonio irrenunciable del pueblo, de la
democracia y del inters nacional y popular.
j) Ejercer y llevar a la prctica, en general, todos los actos, funciones e
iniciativas que, no estando expresamente limitadas por el rgimen legal instituido
para las asociaciones gremiales de trabajadores, contribuyen al cumplimiento de los
enunciados de este Estatuto y representen un mejoramiento en las condiciones

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socio-econmicas, laborales, culturales, previsionales y de seguridad de los afiliados
y/o familiares.
k) Bregar por la defensa de los derechos humanos.
CAPITULO III - Del Pluralismo.

Crdoba, no har discriminaciones de ningn tipo entre sus afiliados, asegurando el
pluralismo ideolgico, poltico y religioso en la vida interna del sindicato y en sus
acciones o posiciones frente al resto de los trabajadores y la comunidad en general.
CAPITULO IV - De los asociados.

Art. 5.- El ingreso como asociado deber ser solicitado por el trabajador, llenando y
firmando su ficha de afiliacin en la que consignar nombre y apellido, edad,
nacionalidad, nmero de documento de identidad, lugar donde trabaja con fecha de
ingreso y tareas que realiza. La Comisin Directiva no podr rechazar ningn pedido
de afiliacin, salvo que el solicitante haya sido previamente expulsado de la
organizacin y no haya cumplido el tiempo establecido en el presente Estatuto para
volver a ingresar, o que no se encuentre encuadrado en el arto 2; que se halle
procesado o que haya sido condenado judicialmente por la comisin de un delito en
perjuicio de una asociacin sindical de trabajadores, sino hubiese transcurrido un
lapso igual a plazo de prescripcin de la pena, contando desde que la sancin
hubiera terminado de cumplirse. A los 30 (treinta) das de presentada la solicitud de
afiliacin, y de no mediar ninguna irregularidad en el trmite, se considerar
aceptada. El solicitante podr ejercer los derechos plenos como miembro de la
organizacin a partir del pago o descuento de la primera cuota. La Comisin
Directiva podr requerir otros datos adicionales a los solicitantes, siempre y cuando
no afecten su derecho a la privacidad sobre cuestiones personales o familiares.
Cuota Sindical.
Art. 6. - Cada determinada por establecida como previsionales en el caso de los
afiliado abonar al S.U.O.E.M. una cuota mensual que ser determinada por
asamblea general convocada al efecto. Dicha cuota estar establecida como
porcentaje de todas las remuneraciones sujetas a aportes previsionales en el caso
de los trabajadores activos, y del sueldo bsico en el caso de los pasivos;
incluyendo sueldo anual complementarios en ambos casos.
La Comisin Directiva podr establecer excepciones, adems de los especificados
por la Ley y condiciones particulares para cada uno o varios afiliados.
Categoras.
Art. 7.- Los afiliados se dividirn en dos categoras, a saber:
a) Activos: estarn comprendidos en este grupo los trabajadores afiliados en
actividad laboral.
b) Pasivos: Sern afiliados pasivos los trabajadores que habindose acogido al
rgimen jubilatorio ordinario, extraordinario o por prdida de la capacidad laboral,
deseen seguir siendo afiliados al sindicato.
Los afiliados pasivos tendrn los siguientes derechos y atribuciones:
1) Podrn designar 2 (dos) representantes al Cuerpo General de Delegados, con voz

y voto.
2) Podrn constituir una comisin a los efectos de hacer posible su participacin en

las actividades de la organizacin y defender sus intereses en tramitaciones y
representaciones correspondientes a su condicin de trabajadores cesados en su
actividad laboral.
3) Podrn elegir un 1 (un) representante titular y 1 (uno) suplente que se integrar

a la Secretara de Previsin Social, pudiendo ste participar de las reuniones de
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Comisin Directiva cuando se traten temas vinculados a dicha secretara, con voz y
voto.
4) Podrn ser electos como representantes de la organizacin ante los organismos
de Previsin Social u otros organismos u organizaciones sobre el tema.
Art. 8.- Podrn mantener la afiliacin:

a) Los jubilados;
b) los socios que presten servicio militar;
c) los socios con licencia no remunerada, por invalidez, accidente, enfermedad o
embarazo;
d) los socios despedidos; por un trmino de 6 (seis) meses.
En los casos b), c) Y d), los afiliados quedarn exentos del pago de la cuota social, y
los servicios que la organizacin gremial les preste, se limitarn a los mnimos e
indispensables que pueda brindar la misma, por el trmino mximo de 6 (seis)
meses.
Derechos.
Art. 9.- Los asociados tendrn los siguientes derechos:

a) Recibir todos los beneficios sociales que la organizacin acuerde y adherir a los
mismos a terceras personas que constituyan su ncleo familiar;
b) elegir libremente las autoridades del sindicato;
c) ser elegido, salvo los afiliados comprendidos en el inciso b) del artculo 7 del
presente Estatuto, para los cargos de Comisin Directiva;
d) peticionar ante las autoridades del Sindicato;
e) elevar a las autoridades del Sindicato todo proyecto o sugerencia que estimen de
inters colectivo;
f) integrar todo tipo de comisiones, representaciones o delegaciones sindicales de
acuerdo a lo que establece el presente;
g) pedir informes sobre cualquier asunto de incumbencia del Sindicato;
h) requerir informaciones sobre el estado de las finanzas de la organizacin y sobre
las futuras inversiones. Tener libre acceso a los estados contables;
i) recibir atencin correcta;
j) participar de las decisiones de ndole gremial, social o administrativa;
k) ser asesorado y defendido ante la patronal;
1) renunciar a su afiliacin;
m) asistir a las asambleas que convoque la organizacin.
Obligaciones.
Art. 10.- Son obligaciones de los asociados:
a) Conocer, respetar, acatar, cumplir y hacer cumplir este Estatuto, los reglamentos
y resoluciones de los cuerpos orgnicos del Sindicato, as como los contratos
individuales o colectivos y compromisos arbitrales celebrados en representacin
debidamente acordada por los afiliados.
b) Abonar puntualmente los compromisos monetarios asumidos con la organizacin.
c) Interesarse por la marcha del Sindicato y cooperar activamente con todos los
medios a su alcance para el progreso del mismo.
d) Informar al Sindicato sobre cualquier novedad en su relacin laboral que traiga

como consecuencias la interrupcin del pago de cuotas u obligaciones de distinta
ndole, tales corno los casos de maternidad, licencias sin goce de sueldo,
suspensiones o cuando se encuentra iniciado un expediente por cesanta.
e) Informar a la Comisin Directiva sobre actos o actitudes de personas o entidades

que pudieran afectar los intereses del S.U.O.E.M.
f) Cuidar el patrimonio del S.U.O.E.M.

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g) Dar cuenta a la secretara que corresponda los cambios de domicilio o cualquier
otra variacin en los datos consignados en la ficha de afiliacin.
h) Respetar y hacer respetar la persona y opinin de los dems afiliados.
Renuncia.
Art. 11. - Para renunciar a su afiliacin el trabajador deber hacerla por escrito
ante la asociacin sindical. La misma deber contener: nombre y apellido, nmero
de documento, nmero de afiliado, reparticin a la que pertenece, cargo,
antigedad como afiliado, motivos por los cuales renuncia a la afiliacin. La
renuncia deber efectuarse personalmente ante algn miembro de la Comisin
Directiva, o ante quien sta designe, o en su defecto por telegrama colacionado o
carta documento.
El pedido de renuncia deber ser resuelto por la Comisin Directiva dentro de los 30
(treinta) das de la fecha de su presentacin y no podr ser rechazado, salvo que el
afiliado no se encuentre al da con el Sindicato o que por motivos legtimos la
Comisin Directiva resolviese su expulsin.
De no expedirse sta en el plazo mencionado, la renuncia se producir
automticamente, debiendo el Sindicato reintegrar al renunciante los descuentos
que hubiera efectuado en concepto de cuota social, luego de los treinta das de
presentada la renuncia.
Las actuaciones deben ser archivadas, perdiendo el renunciante las cuotas y
aportes sociales pagados, as como la totalidad de sus derechos que como afiliado
tena.
Reingresos.
Art. 12.- Cuando un trabajador solicite su reafiliacin, sta ser tratada como
cualquier solicitud de afiliacin, pudiendo ser rechazada por las causales
establecidas en el presente Estatuto. En el caso de que quien lo solicite, haya sido
expulsado de la organizacin gremial deber haber cumplido adems, 1 (un) ao de
inhabilitacin, desde la fecha de aplicacin de tal medida.
CAPITULO V - Rgimen Disciplinario.
Art. 13. - Las sanciones disciplinarias aplicadas a todo asociado, sern las que
taxativamente se enumeran a continuacin:
a) Apercibimiento
b) Separacin del cargo
c) Suspensin
d) Expulsin
Art. 14.- Tales sanciones se graduarn de la siguiente forma:
a) Se aplicar Apercibimiento a todo asociado que cometiera falta de carcter leve,

hacindole saber fehacientemente que la prxima infraccin lo har pasible de una
suspensin.
b) Se aplicar Separacin de Cargo a los miembros de Comisin Directiva o a

aquellos afiliados que ocupen cargos en los organismos de fiscalizacin,
representacin de la Institucin, comisin u otros previstos en el presente Estatuto.
Esta sancin se aplicar a los mencionados afiliados cuando incurrieran en las faltas
o causas a las que se refieren los incisos c) y d) del arto 13; ser resuelto por el
cuerpo correspondiente y la sancin definitiva quedar supeditada a una asamblea
general extraordinaria convocada al efecto.
c) Se aplicar Suspensin por:
1) Inconducta notoria o incumplimiento de las obligaciones impuestas por el
Estatuto o resoluciones de los cargos directivos o asambleas.
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2) Injurias o agresin a representantes de la organizacin en funciones sindicales o
con motivo de su ejercicio.
En ningn caso la suspensin de un afiliado dispuesta por la Comisin Directiva
podr exceder de 90 (noventa) das, ni ser dispuesta sin previa vista al afiliado de
los cargos en que se funda y otorgamiento de la oportunidad suficiente para
efectuar ofrecimiento de prueba, si fuera necesario, y su descargo.
La suspensin no privar al afiliado de su derecho a voto, ni al de ser candidato a
cargos electivos, salvo que concurran los supuestos que prev el presente Estatuto.
El afiliado suspendido podr recurrir la medida disciplinaria ante la primera
asamblea convocada por la asociacin sindical y tendr derecho a participar con
voz y voto.
d) Se aplicar Expulsin solamente por las siguientes causas:

1) Haber cometido violaciones estatutarias graves o incumplido decisiones de los
cuerpos directivos o resoluciones de las asambleas cuya importancia justifique la
medida;
2) colaborar con los empleadores en prcticas desleales declaradas judicialmente;
3) recibir subvenciones directas o indirectas de los empleadores con motivo de
ejercer cargos sindicales;
4) Haber sido condenado por la comisin un delito en perjuicio de una de
organizacin gremial de trabajadores;
5) haber incurrido en actos susceptibles de acarrear graves perjuicios a la
organizacin o haber provocado desrdenes graves en su seno.
La expulsin del afiliado es facultad privativa de la asamblea general

extraordinaria.
Art. 15.- Los miembros de la Comisin Directiva podrn ser separados de sus
cargos y/o sancionados en forma preventiva por:
a) Incurrir en las causales previstas en el arto 14 del presente Estatuto;
b) incumplimiento de los deberes propios del cargo que ocupe conforme a lo
establecido por el Captulo VI del presente Estatuto;
c) faltar sin causa justificada a 3 (tres) reuniones consecutivas o 5 (cinco)
alternadas;
d) incumplimiento del Reglamento Interno de la Comisin Directiva.
La separacin, que no podr exceder de 45 (cuarenta y cinco) das deber

resolverse en sesin especial, en la cual deber ser escuchado el inculpado y la
resolucin que recaiga, deber ser sometida a la asamblea que se convocar a tal
efecto y cuya celebracin se efectuar en el trmino mximo de 20 (veinte) das.
Esta resolver en definitiva en presencia del imputado, quien podr formular
descargo, pudiendo la asamblea anular, disminuir o ampliar la pena.
Cancelacin.
Art. 16.- Sern nicas causas de Cancelacin de la afiliacin:
a) cesar en el desempeo como agente municipal, exceptuando los casos previstos
en los artculos 7 Inc. b) y 8 Inc. d) del presente Estatuto.
b) Mora en el pago de cuotas y contribuciones, sin regularizar esta situacin en el
plazo razonable en que la Comisin Directiva lo intime a hacerla.
CAPITULO VI - De la Comisin Directiva.
Art. 17.- El gobierno y administracin del Sindicato Unin Obreros y Empleados

Municipales de la ciudad de Crdoba, ser ejercido por una Comisin Directiva
compuesta por 20 (veinte) miembros titulares y 10 (diez) suplentes, los que
desempearn los siguientes cargos:
Secretario General; Secretario Adjunto; Secretario Gremial, Subsecretario Gremial,
Subsecretario de Agrupamientos Especiales; Subsecretario de Salud, Higiene y
Seguridad Laboral; Secretario de Finanzas; Subsecretario de Finanzas; Secretario de
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Prensa y Difusin; Subsecretario de Prensa y Difusin; Secretario de Accin Social;
Subsecretario de Servicios Sociales; Subsecretario de Turismo y Promocin Social;
Secretario Administrativo y de Actas; Subsecretario Administrativo y de Actas;
Secretario de Educacin, Cultura, Capacitacin Sindical y Derechos Humanos;
Subsecretario de Educacin Cultura y Capacitacin Sindical; Secretario de la Mujer y
la Familia; Secretario de Previsin Social; Secretario de Deportes y 10 (diez)
miembros suplentes.
Art. 18.- Para ser miembro de la Comisin Directiva se requiere cumplir con los
siguientes requisitos:
a) Ser trabajador activo de la Municipalidad de Crdoba;
b) ser mayor de edad;
c) no tener inhibiciones civiles ni penales;
d) estar afiliado al SUOEM, tener 2 (dos) aos de antigedad en la afiliacin y
encontrarse desempeando la actividad durante 2 (dos) aos.
Art. 19.- Son deberes y atribuciones de la Comisin Directiva:
a) Ejercer la direccin y representacin del Sindicato, cumpliendo y haciendo

cumplir las disposiciones del presente Estatuto; sus reglamentaciones y las
resoluciones que emanen de las asambleas y del Cuerpo General de Delegados;
b) dirigir la marcha del Sindicato, administrar sus bienes, nombrar; promover y

despedir personal con relacin de dependencia y fijar las remuneraciones
correspondientes tomando como base las Convenciones Colectivas de Trabajo;
c) nombrar comisiones auxiliares transitorias que a su juicio considere necesarias

para el mejor desenvolvimiento y organizacin de la asociacin;
d) presentar a la asamblea general ordinaria, la memoria, balance general,

inventario, cuanta de gastos y recursos e informe de la Comisin Revisora de
Cuentas;
e) convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias estableciendo el orden del da;
f) elaborar los proyectos de convenciones colectivas de trabajo, a los fines de ser

sometidos a la asamblea general extraordinaria;
g) editar el peridico o boletn informativo del SUOEM para la difusin de la

actividad sindical, social y general de la asociacin; para el esclarecimiento de los
trabajadores municipales en todo lo que haga a ellos y los problemas del resto de la
clase trabajadora;
h) garantizar la participacin de los afiliados en la vida del Sindicato en todas sus

expresiones;
i) disponer medidas de accin directa en casos excepcionales y cuando sea

imposible reunir a tal efecto a la asamblea o el cuerpo de delegados;
j) efectuar donaciones que no afecten al patrimonio del Sindicato;
k) firmar convenios con comercios e instituciones que redunden en beneficio de los

afiliados;
l) adquirir, enajenar o constituir gravmenes sobre muebles, inmuebles, vehculos,

etc., con las limitaciones que establece el presente estatuto;
m) designar asesores con plazo cierto de finalizacin de sus tareas, los que podrn
ser asimilados en esa condicin a la planta permanente del personal del SUOEM;

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n) procurar el logro de los propsitos enunciados en el Art. 3 del presente
estatuto;
o) establecer las relaciones necesarias para la mejor defensa de los intereses

gremiales, tanto en el interior como en el exterior de la Repblica, nombrando
representantes a congresos, asambleas y actos de carcter sindical cuando lo
considere conveniente y las condiciones econmicas de la organizacin gremial as
lo permita.
Art. 20.- El mandato de los miembros de la Comisin Directiva se extender por el

lapso de 3 (tres) aos y podrn ser reelegidos. Dicho mandato de cualquiera de sus
miembros o de la Comisin Directiva en su conjunto, podr ser revocado por justa
causa, de acuerdo a lo previsto en los artculos 101 y 102 del presente estatuto.
Art. 21.- Los miembros de la Comisin Directiva podrn gozar de licencia gremial
por el lapso que lo resuelva la propia Comisin Directiva.
El Sindicato abonar a quienes gocen de licencia gremial por pedido de la Comisin
Directiva, hasta una remuneracin igual a la que debieran percibir estando en
actividad. Ningn miembro de la Comisin Directiva percibir otra remuneracin
que la indicada en el prrafo precedente.
Art. 22.- Cada miembro de la Comisin Directiva efectuar en el transcurso de los

10 (diez) das hbiles siguientes al de su asuncin como autoridades del Sindicato,
una declaracin jurada de sus bienes, ante escribano pblico. De la misma forma al
finalizar su gestin, efectuar una declaracin jurada de sus bienes y dentro del
mismo plazo. Los gastos que demanden estos actos corrern por cuenta del
Sindicato.
Art. 23.- La Comisin Directiva se reunir cada 15 (quince) das en forma ordinaria,
en los das y hora en que lo determine en su primer reunin; pudiendo reunirse con
antelacin a la fecha fijada cuando algn asunto de importancia as lo requiera,
siendo convocada por Secretara General, a pedido del organismo de fiscalizacin o
de la mitad de sus miembros; debiendo en estos ltimos caos celebrarse la reunin
dentro de los 7 (siete) das siguientes. La citacin se har circular y con no menos
de 3 (tres) das de anticipacin y anunciando su temario.
Art. 24.- La comisin Directiva tendr "qurum" en sesin ordinaria en la primera

convocatoria con la mitad ms uno de sus miembros, computndose a tal efecto al
Secretario General. En segunda convocatoria, pasada media hora de la citacin, el
"qurum" se formar con 5 (cinco) miembros, presidiendo la reunin el que ocupe el
lugar de mayor prioridad en la Comisin Directiva o quien designen los presentes, si
no lo hubiere. Sus resoluciones sern tomadas por simple mayora de los presentes,
salvo las excepciones que establece el presente Estatuto. El Secretario General o en
su caso el miembro que presida la reunin de Comisin Directiva, dirigir el debate,
y su voto ser doble en caso de empate.
Art. 25.- En caso de renuncias en la Comisin Directiva que dejen a esta sin
"qurum", los renunciantes no podrn abandonar sus cargos y subsistir su
responsabilidad hasta la constitucin de la nueva Comisin Directiva que se
realizar en la forma prescripta por el estatuto para la eleccin de autoridades y
dentro de los 30 (treinta) das de quedar sin "qurum". En caso de abandono,
adems de las responsabilidades legales pertinentes, podrn ser expulsados de la
institucin.
Art. 26.- Para rever medidas ya resueltas, se requiere que asista a la reunin un
nmero de miembros igual o mayor al que concurri a la reunin en que dichas
medidas fueron aprobadas, y que dispongan la revisin 2/3 (dos tercios) de ellos.
Art. 27.- La vacante que se produjera en los cargos titulares de la Comisin

Directiva, excepto el de Secretario General, ser cubierto por el miembro que
designe la propia Comisin Directiva con cualquiera de los restantes integrantes de
este organismo. En este caso, y en el mismo acto, la Comisin Directiva designar
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un miembro suplente que ocupar la respectiva titularidad. En el caso de vacante
de la Secretara General, sta ser ocupada por el Secretario Adjunto.
Art. 28.- Anualmente la Comisin Directiva deber someter a consideracin de la

Asamblea General Ordinaria, una memoria detallada de su gestin al frente del
Sindicato, junto con el balance general financiero. Sin perjuicio de ello, cada 3 (tres)
meses como mnimo, se har conocer al gremio un informe detallado sobre el
movimiento de fondos y el estado bancario de las cuentas correspondientes.
Art. 29. - El miembro de la Comisin Directiva que pierda su condicin de agente

municipal, en forma temporaria, por resultar electo a un cargo pblico, no perder
por ello su derecho a ocupar su cargo en la Comisin Directiva o a ser reelegido, a
no ser de que se trate de un cargo en el Concejo Deliberante o Tribunal de Cuentas
de la Municipalidad de Crdoba.
Ser incompatible con el ejercicio del cargo en la Comisin Directiva la designacin

para ocupar puesto en el funcionariado de la administracin pblica municipal,
provincial o nacional. La Comisin Directiva podr otorgar al miembro designado
para tal funcin, licencia sin goce de ningn tipo de haberes, ste, una vez
concluida su responsabilidad como funcionario podr reintegrarse en su cargo
siempre que no haya finalizado el mandato de la Comisin Directiva.
Asimismo, cuando sea dejado cesante de su empleo como consecuencia de su
actividad sindical, permanecer como miembro de la Comisin Directiva hasta la
finalizacin de su mandato.
Art. 30. - La Comisin Directiva podr darse un reglamento interno sobre la base
de lo prescripto en el presente Estatuto.
Deberes y atribuciones de los miembros de la Comisin Directiva.
Secretario General.
Art. 31.- Son deberes y atribuciones del Secretario General:

a) ejercer la representacin legal del Sindicato;
b) firmar las actas o resoluciones de Comisin Directiva y Asambleas a la que asista;
c) autorizar con el Secretario de Finanzas las cuentas de gastos, firmando recibos y
dems documentos de Secretara de Finanzas, de acuerdo a lo resuelto por la
Comisin Directiva;
d) firmar con el Secretario de Finanzas los cheques;
e) firmar la correspondencia y toda la documentacin interna o pblica, juntamente
con el secretario del rea que corresponda;
f) convocar y presidir las reuniones de la Comisin Directiva;
g) adoptar las resoluciones urgentes en casos imprevistos, "ad-referndum" de la
Comisin Directiva;
h) vigilar constantemente el fiel cumplimiento de las normas y disposiciones del
presente Estatuto;
i) otorgar los poderes generales o especiales que fuera menester;
j) participar con voz y voto en todas las reuniones de las subcomisiones, pudiendo
presidir las mismas;
k) integrar todas las representaciones y delegaciones del Sindicato presidiendo la
misma. En casos justificados podr relevarse de esta funcin.
Secretario Adjunto.
Art. 32.- Son deberes y atribuciones del Secretario Adjunto, colaborar con el
Secretario General en el ejercicio de las funciones que ste delegue o encomiende y
reemplazarlo en caso de ausencia, impedimento o separacin de su cargo. Tendr
como misin especfica, confeccionar la Memoria anual de la actuacin de la
Comisin Directiva que deber someterse a consideracin de la asamblea.
Ser tambin responsable de impulsar, organizar y coordinar las actividades

orientadas a defender el Estado, tanto en el orden municipal, como provincial o

de 30
nacional, en el marco conceptual que establece el arto 3, Inc. e) e Inc. i) del
presente Estatuto.
Secretario Gremial.
Art. 33.- Son deberes y atribuciones del Secretario Gremial:
a) atender las cuestiones gremiales, tomando la debida participacin especial en los
conflictos individuales y colectivos junto al Subsecretario correspondiente;
b) verificar el eficaz cumplimiento de las responsabilidades especficas de los
distintos subsecretarios y hacerse cargo de ellas cuando sea necesario;
c) integrar por s la Comisin Paritaria y el Tribunal Paritario y velar por el
cumplimiento del Convenio Colectivo de Trabajo;
d) actuar ante la autoridad de aplicacin en cumplimiento de funciones, en forma
conjunta con el Secretario General o bien en forma individual segn el caso;
e) presidir el Cuerpo General de Delegados, fiscalizando junto con la mesa directiva
del mismo, el accionar y desenvolvimiento de cada uno de los delegados de
personal, mediando y brindando a los mismos, cuando as sea necesario, el ms
amplio respaldo en el ejercicio de su funcin representativa;
f) efectuar elecciones de delegados y suscribir las actas correspondientes;
g) garantizar a los afiliados una correcta informacin y asesoramiento en todas las
cuestiones gremiales, difundiendo entre todos los trabajadores municipales los
contenidos de leyes, ordenanzas, decretos, resoluciones, acuerdos, convenios, etc.
que tengan que ver con sus derechos u obligaciones respecto de la Municipalidad,
el Sindicato, organismos previsionales u otros, y con los trmites administrativos;
asimismo informacin sobre los niveles salariales, asignaciones familiares y otras
que se consideren de utilidad.
Subsecretario Gremial.
Art. 34 . - El Subsecretario Gremial colaborar con el Secretario Gremial en todas
las tareas que le son propias a ste, y especialmente en todas las cuestiones que
hagan al personal comprendido en el escalafn general y otros agrupamientos para
los cuales no existe una subsecretara especfica.
Subsecretario de Agrupamientos Especiales.

Art. 35.- El Subsecretario de Agrupamientos Especiales depender del Secretario
Gremial y atender los asuntos gremiales propios del personal comprendido en los
Agrupamientos Especiales. Colaborar con el Secretario Gremial en todas las
cuestiones generales y en las que competen a este sector.
Subsecretario de Salud, Higiene y Seguridad Laboral.

Art. 36. - El Subsecretario de Salud, Higiene y Seguridad Laboral depender del
Secretario Gremial y tendr los siguientes deberes y atribuciones:
a) organizar y garantizar el funcionamiento del Departamento de Salud, Higiene y
Seguridad Laboral;
b) participar junto a los mdicos y tcnicos de la organizacin, de las inspecciones
que se hagan en las distintas reparticiones;
c) integrar el Comit Paritario de Salud, Higiene y Seguridad Laboral o los servicios
que, con el mismo fin, organice la patronal en el caso de que permitieran la
participacin del Sindicato;
d) desarrollar campaas de concientizacin entre los trabajadores;
e) implementar, juntamente con Secretara de Educacin, Cultura, Capacitacin
Sindical y Derechos Humanos, cursos sobre aspectos generales de la salud, la
higiene y la seguridad laboral y sobre aspectos especficos de cada reparticin;
f) garantizar la publicacin de cartillas donde se desarrollen didcticamente todo lo
que haga a la proteccin de la salud del trabajador;
g) bregar por el cumplimiento en Cada reparticin, de las condiciones de salud,
higiene y seguridad laboral.
Secretario de Accin Social.

Art. 37.- Son deberes y atribuciones del Secretario de Accin Social:
de 30
a) organizar y controlar la normal prestacin de los servicios sociales y asistenciales
que ofreciere el Sindicato a sus afiliados;
b) planificar, promover y organizar acciones y gestiones tendientes a posibilitar el
acceso a la vivienda propia del afiliado y su familia;
c) organizar y atender todas las actividades vinculadas a la atencin de la salud del
afiliado y su familia. Promover y coordinar campaas orientadas a la atencin
primaria de la salud;
d) impulsar la recuperacin de la obra social (I.P.A.M.) y bregar por la participacin
de los trabajadores en la conduccin de la misma;
e) gestionar y peticionar ante la obra social (IPAM), todo lo concerniente a mejorar
la atencin de la salud del afiliado y su familia;
f) promover, evaluar y solucionar los distintos casos que requieren subsidios u otro
tipo de ayuda social para el afiliado y su familia;
g) suscribir en forma conjunta con el Secretario General, convenios con comercios,
empresas, entidades oficiales y privadas y otros sindicatos tendientes a ampliar,
mejorar e incorporar nuevos servicios para los afiliados;
h) bregar para que cada servicio que brinda el Sindicato, se haga extensivo,
efectivamente a la familia del afiliado y particularmente a los nios.
Subsecretario de Servicios Sociales.

Art. 38.- El Subsecretario de Servicios Sociales, colaborar con el Secretario de
Accin Social en todas las reas de su competencia y tendr como
responsabilidades:
a) garantizar el pleno funcionamiento y buena atencin de farmacia, proveedura,
consultorios mdicos, comedor y todo otro servicio que preste el Sindicato;
b) participar en todas las gestiones tendientes a mejorar y recuperar la obra social
(IPAM);
c) organizar y controlar cooperativas de consumo, crdito y vivienda y todo ente
social que se creare en el mbito del sindicato a tales fines.
Subsecretario de Turismo y Promocin Social.

Art. 39. - El Subsecretario de Turismo y Promocin Social colaborar con el
Secretario de Accin Social en todas las reas de su competencia y tendr como
responsabilidad:
a) organizar el funcionamiento de la colonia de vacaciones y otras instalaciones que
pudiera adquirir el sindicato con fines tursticos;
b) implementar planes de turismo de carcter social;
c) promover la celebracin de convenios con otras entidades gremiales, oficiales y
privadas;
d) impulsar la realizacin de fiestas y actividades recreativas tendientes a la
integracin familiar y social del afiliado;
e) mantener actualizado un cuadro de situacin social de los trabajadores
municipales, propendiendo a colaborar en la solucin de los problemas detectados;
f) proveer asistencia, asesoramiento y colaboracin con los trabajadores
municipales dejados cesantes y promoviendo la ayuda a los desocupados en
general.
Secretario de Finanzas.
Art. 40. El Secretario de Finanzas tendr los siguientes deberes y atribuciones:
a) recaudar ingresos y efectuar pagos;
b) llevar al da los libros de contabilidad;
c) presentar a la Comisin Directiva informes mensuales sobre ingresos y egresos,
preparar anualmente el balance general y cuentas de gastos e inventarios, el que
deber ser aprobado por la Comisin Directiva;
d) firmar con el Secretario General los cheques y rdenes de pago;
e) efectuar en una o varias instituciones bancarias oficiales, la apertura de una o
ms cuentas a nombre del Sindicato;
f) dar cuenta del estado econmico de la entidad a la Comisin Directiva o al rgano
de fiscalizacin, toda vez que lo exija;
g) autorizar los pagos por caja chica, bajo su exclusiva responsabilidad;
de 30
h) verificar le emisin y control de rdenes de compra, el control de la facturacin,
la toma de inventarios, la liquidacin a comercios adheridos o de terceros
relacionados con el sindicato.
Art. 41.- El Secretario de Finanzas ser el nico responsable de la ejecucin del
gasto, que deber ser aprobado mes a mes por la Comisin Directiva.
Subsecretario de Finanzas.
Art. 42.- El Subsecretario de Finanzas colaborar con el Secretario de Finanzas en

todas las reas de su competencia, en especial en las comisiones u organismos que
se pudieran crear dentro de sta secretara.
Art. 43.- En caso de ausencia temporaria del Secretario de Finanzas, la Comisin

Directiva en forma fehaciente, podr autorizar al Subsecretario de Finanzas a
reemplazarlo con todas las atribuciones y responsabilidades de aquel hasta tanto se
produzca su reintegro. El reintegro al cargo del Secretario de Finanzas, no se har
en forma automtica, sino a partir de la primera reunin de la Comisin Directiva
que hubiera luego de concluida la ausencia. No podr la Comisin Directiva
postergar o impedir que el titular asuma sus funciones; y tanto su reemplazo como
su reintegro deber constar obligatoriamente en actas.
Secretario de Prensa y Difusin.

Art. 44.- Son deberes y atribuciones del Secretario de Prensa y Difusin:
a) mantener debidamente informados a los afiliados en particular, y a los
trabajadores municipales en general, de todas las actividades que realice el
sindicato y de todas las resoluciones que adopte la Comisin Directiva y el Cuerpo
de Delegados;
b) redactar y firmar los comunicados oficiales del sindicato y dirigir sus
publicaciones y ediciones;
c) organizar y garantizar las conferencias de prensa y mantener un contacto fluido
con el periodismo y los medios de difusin;
d) idear, planificar, asegurar, coordinar y supervisar la propaganda general del
sindicato en todas sus reas;
e) organizar y garantizar las tareas grficas de diseo y diagramacin;
f) tener a su cargo la imprenta del sindicato.
Subsecretario de Prensa y Difusin.

Art. 45.- El Subsecretario de Prensa y Difusin colaborar con el Secretario de
Prensa y Difusin en todas las reas de su competencia, en especial en las
comisiones u organismos que se pudieran crear en el mbito de esta Secretara.
Secretario de Administracin y Actas.

Art. 46.- Son deberes y atribuciones del Secretario de Administracin y Actas:
a) la atencin de todos los asuntos relacionados con la organizacin administrativa
del SUOEM y que no sean de competencia expresa de otras secretaras;
b) llevar los legajos personales de los empleados de sindicato y en general toda
documentacin laboral;
c) llevar la documentacin de las licencias gremiales;
d) confeccionar las planillas de sueldos del personal del SUOEM, las licencias
gremiales y remuneraciones de los miembros de la Comisin Directiva;
e) hacerse cargo de todas las cuestiones que tengan que ver con el personal en
relacin de dependencia con el SUOEM. Ejercer la jefatura de la oficina de personal;
f) vigilar el cumplimiento de las tareas que le correspondan al personal del SUOEM y
la correcta atencin de los afiliados;
g) emitir opinin fundada sobre cada aspirante a ingresar como empleado del
SUOEM la que deber ser valorada por la Comisin Directiva, dejando constancia en
actas;
h) custodiar y conservar los bienes muebles e inmuebles del SUOEM.

de 30
Subsecretario Administrativo y de Actas.
Art. 47. - Son deberes y atribuciones del Subsecretario Administrativo y de Actas:
a) colaborar en todo con el Secretario Administrativo y de Actas;
b) redactar y firmar las actas de las sesiones de la Comisin Directiva;
c) llevar libros de asistencia de los miembros de la Comisin Directiva y el orden del
da de las asambleas, redactando el acta de las mismas;
d) llevar al da el registro de los afiliados y el fichero con los datos personales de los
socios, informando mes a mes de las altas y bajas del padrn al secretario
administrativo y de actas y al secretario de finanzas, as como a Comisin Directiva
cuando lo solicite y reclamando a la Municipalidad de Crdoba por las bajas
indebidas o cualquier otra irregularidad;
e) organizar y garantizar la entrega de carnets de asociados, velando por la
incorporacin de nuevos socios, emprendiendo campaas de afiliacin.
Secretario de Educacin, Cultura, Capacitacin Sindical y Derechos

Humanos.
Art. 48. - Son deberes y atribuciones del Secretario de Educacin, Cultura,
Capacitacin Sindical y Derechos Humanos, los siguientes:
a) organizar actividades culturales, tendientes a la capacitacin especfica y general
de los trabajadores municipales;
b) organizar cursos de formacin tcnica, profesional, legislacin del trabajo, cultura
en general, etc.;
c) organizar, en coordinacin con la Secretara Gremial, el curso anual de
capacitacin sindical y las charlas y conferencias sobre aspectos especficos de la
formacin sindical;
d) organizar y supervisar el funcionamiento de la biblioteca de la institucin;
e) propiciar la creacin de escuelas de capacitacin sindical;
f) garantizar el servicio de educacin integral del trabajador municipal y su familia;
g) promover la defensa de los derechos humanos impulsando acciones destinadas a
defenderlos y a crear conciencia sobre la importancia de preservarlos, poniendo
nfasis en los derechos de la niez y la familia.
Subsecretario de Educacin, Cultura y Capacitacin Sindical.

Art. 49.- El Subsecretario de Educacin, Cultura y Capacitacin Sindical, colaborar
con el Secretario de Educacin, Cultura, Capacitacin Sindical y Derechos Humanos
en todas las reas de su competencia; en especial en las comisiones u organismos
que se pudieran crear en el mbito de sta secretara.
Secretario de la Mujer y la Familia.

Art. 50.- Son deberes y atribuciones del Secretario de la Mujer y la Familia:
a) propender a travs de actividades especficas a incentivar el protagonismo y la
capacitacin de la mujer municipal en lo cultural y en lo poltico-sindical;
b) difundir los derechos de la mujer trabajadora y del nio y organizar,
coordinadamente con la Secretara de Educacin, Cultura, Capacitacin Sindical y
Derechos Humanos, charlas, cursos y conferencias especficas, editando folletos,
etc.
Secretario de Previsin Social.

Art.51.- Son deberes y atribuciones del Secretario de Previsin Social:
a) atender todos los asuntos concernientes al trabajador municipal jubilado y a los
activos que estn realizando trmites jubilatorios;
b) brindar asesoramiento, realizar trmites y gestiones ante la Caja de Jubilaciones
y ante la Municipalidad de Crdoba;
c) promover la afiliacin del trabajador pasivo;
d) promover actividades sociales, deportivas y culturales entre los jubilados,
incentivndolos a la participacin;
e) entender en todos los asuntos concernientes a seguros de sepelio, subsidios por
fallecimiento y otros conexos;
f) representar al SUOEM ante los organismos previsionales y organizaciones y
eventos vinculados con los trabajadores pasivos;
de 30
g) impulsar la creacin del fondo compensador para los afiliados;
h) poner en prctica los mecanismos que, previamente aprobados por la Comisin
Directiva, den cumplimiento a lo dispuesto por el presente Estatuto en los puntos
1), 2), 3) Y 4) del Inc. b) del Art. 7.
Secretario de Deportes.
Art. 52.- Son deberes y atribuciones del Secretario de Deportes:
a) promover la prctica del deporte entre los afiliados y sus grupos familiares,
poniendo nfasis en la actividad deportiva de los hijos de los afiliados;
b) organizar torneos de distinta disciplina deportiva;
c) ensear y preparar fsicamente para la competicin;
d) organizar cursos, charlas, seminarios, etc.;
e) promover competencias intergremiales y preparar el representativo del SUOEM;
f) promover y difundir la prctica de disciplinas deportivas que no cuentan an con
la adhesin masiva, pero que contribuyen al crecimiento intelectual, fsico,
espiritual y al sano esparcimiento, tales como ajedrez, caza, pesca y nutica;
atletismo, handbol, voley, ciclismo, etc.
Miembros Suplentes.
Art. 53. - Corresponde a los Miembros Suplentes entrar a formar parte de la
Comisin Directiva en las condiciones y oportunidad previstas en el arto 27 del
presente Estatuto.
CAPITULO VII - Representantes ante distintos organismos.
Delegados Paritarios.
Art. 54.- La designacin de Delegados para integrar la Comisin Paritaria, se har
en asamblea convocada al efecto.
Los postulantes debern ser apoyados por no menos de 2 (dos) asamblestas y
debern cumplir los requisitos exigidos para ser miembros de la Comisin Directiva.
Uno de ellos ser el Secretario Gremial o en su defecto el Subsecretario Gremial.
Comisin Paritaria.
Art. 55 .- Los Delegados Paritarios conformarn la Comisin Paritaria quien tendr a
su cargo la elaboracin del proyecto del convenio colectivo de trabajo y
representar al Sindicato en la negociacin la Municipalidad de Crdoba.
El proyecto del convenio ser aprobado por una asamblea general, as como toda
modificacin que deba hacrsele en funcin de la negociacin con la patronal.
Tribunal Paritario.
Art. 56.- Los miembros del Tribunal Paritario sern elegidos por voto secreto,
directo y nominal de los afiliados; durarn 3 (tres) aos en sus funciones, pudiendo
ser reelectos. El nmero de titulares y suplentes ser el que establezca el Convenio
Colectivo de Trabajo o el Estatuto del Personal. La eleccin se har juntamente con
la Comisin Directiva y la Comisin Revisora de Cuentas, e integrar el Tribunal
Paritario el Secretario Gremial o en su defecto el Subsecretario Gremial, como
miembro de pleno derecho.
Art. 57.- Las funciones del Tribunal Paritario sern las que fijan la ley, el presente
estatuto y el convenio colectivo de trabajo o estatuto del personal, debiendo rendir
cuentas de lo actuado a los organismo de conduccin y deliberacin cada vez que le
sea solicitado.
Congresales ante la Federacin, Confederacin de Municipales y Confederacin

General del Trabajo.
Art. 58.- La designacin de congresales a la Federacin de Sindicatos Municipales

de la Provincia de Crdoba o entidad similar, la Confederacin de los Obreros y
Empleados Municipales (COEMA) o Confederacin General del Trabajo (CGT), si

de 30
correspondiere se har por voto secreto y directo de los afiliados, la eleccin se
realizar juntamente con la Comisin Directiva y la Comisin Revisora de Cuentas.
Art. 59.- Los congresales llevarn mandato expreso de la organizacin sindical

resuelto por asamblea o por el Cuerpo de Delegados y debern rendir cuentas ante
dichos organismos.
Toda posicin que los congresales sustenten sin mandato previo, ser "ad-
referndum" de los organismos mencionados.
En caso de urgencia o que por la ndole de los asuntos a tratar, no sea necesario
convocar a la asamblea o al cuerpo de delegados, la Comisin Directiva podr
otorgar mandato a cargo de informar en la siguiente reunin de dichos cuerpos.
Art. 60. - Los representantes del Sindicato en otro tipo de comisiones o eventos, as
como en organismos no gremiales, informales o sin encuadramiento legal, podrn
ser designados por la Comisin Directiva. Estos durarn en su funcin hasta tanto la
Comisin Directiva determine lo contrario. Tales designaciones debern ser
informadas al cuerpo de delegados o a la asamblea.
Art. 61.- La incorporacin, permanencia, desafiliacin o retiro del SUOEM de

organismos de segundo o tercer grado que le corresponda, otras organizaciones o
agrupamientos sindicales del mismo carcter que las anteriores, debern ser
resueltos en asamblea general de afiliados convocada al efecto.
Art. 62. - La designacin de un representante del SUOEM para integrar un

organismo ejecutivo de una organizacin de segundo o tercer grado a la que est
afiliado, ser responsabilidad de la Comisin Directiva y la designacin podr recaer
sobre cualquier afiliado que cumpla los requisitos para ser miembro de la Comisin
Directiva. La designacin ser por un perodo de 3
(tres) aos y podr ser revocada. En el caso de que las formas enunciadas en el
prrafo anterior se contradigan con las disposiciones estatutarias o reglamentarias
de las organizaciones que correspondan, se aplicarn stas, en los aspectos que
sean contradictorios.
CAPITULO VIII - Comisin Revisora de Cuentas.
Art. 63.- Habr un rgano de fiscalizacin que se denominar Comisin Revisora de

Cuentas, compuesta de 3 (tres) miembros titulares y 3 (tres) miembros suplentes y
ser elegida juntamente con la Comisin Directiva y durar en sus funciones 3 (tres)
aos. La eleccin se ajustar a las normas que el presente Estatuto establece para
la Comisin Directiva.
Art.64.- Son deberes y atribuciones de la Comisin Revisora de Cuentas:

a) revisar una vez por mes, como mnimo, el movimiento de caja de la institucin,
como as mismo toda cuenta especial o crdito cualquiera sea su origen;
b) todos los balances e inventarios debern llevar necesariamente, para
considerarlos vlidos, la opinin de la Comisin Revisora de Cuentas.
Art. 65 .- La Comisin Revisora de Cuentas aprobar su propio reglamento de

funcionamiento y las decisiones se adoptarn por mayora simple.
Art. 66.- El procedimiento a seguir por la Comisin Revisora de Cuentas en caso de

verificar una anormalidad, ser el siguiente:
a) solicitar por nota su aclaracin a la Comisin Directiva, la que estar obligada a
contestar por igual medio dentro de los 5 (cinco) das detallando las medidas
adoptadas para subsanar la anormalidad, si sta existiera;
b) de no ser satisfactoria la aclaracin dada por la Comisin Directiva, la Comisin
Revisora de Cuentas solicitar al Secretario General, o autoridad principal, que
convoque a reunin de Comisin Directiva con asistencia de los recurrentes, en un
plazo no mayor de 3 (tres) das, oportunidad en que la Comisin Revisora de
Cuentas informar verbalmente sobre la cuestin planteada, debiendo librarse
de 30
actas con lo que en dicha reunin se exprese, de la cual se entregar copia a la
Comisin Revisora de Cuentas.
c) No resultando satisfactorias las aclaraciones o conclusiones de dicha reunin, la
Comisin Revisora de Cuentas est facultada para solicitar a la Comisin Directiva,
convoque en un plazo no mayor de 15 (quince) das, a asamblea general
extraordinaria para dilucidar la cuestin planteada, dejndose expresamente
aclarada en el orden del da.
d) De no acceder la Comisin Directiva a lo solicitado de convocar a asamblea
general extraordinaria, la Comisin Revisora de Cuentas deber comunicar tal
circunstancia al Ministerio de Trabajo.
CAPITULO IX - Cuerpo General de Delegados.
De los Delegados.
Art. 67.- Son funciones y atribuciones de los Delegados del Personal:
a) Representar a los trabajadores de su reparticin ante el encargado de la misma y
ante el SUOEM;
b) velar por el cumplimiento por parte de las autoridades del estatuto del personal,
escalafn, ordenanza de remuneraciones, dems normas y compromisos asumidos
por ellas y que importen derechos para los trabajadores municipales, normas que
las reemplacen o el convenio colectivo de trabajo;
c) velar por el cumplimiento de las leyes laborales de aplicacin para la
administracin pblica, en el mbito de su reparticin;
d) velar por el cumplimiento de las condiciones de salud, higiene y seguridad
laboral establecidas en las normas municipales y nacionales que sean de aplicacin
al mbito municipal. Integrar e impulsar la creacin de comits de trabajadores con
tal fin, en su reparticin;
e) asesorar a sus representados respecto de sus derechos y sobre los trmites
administrativos;
f) efectuar reclamos individuales y colectivos al encargado de la reparticin;
g) convocar a asamblea de personal de la reparticin;
h) impulsar la adopcin de medidas de fuerza y llevarlas a cabo en caso de que la
asamblea de la reparticin as lo resuelva, "ad-referndum" de la decisin de la
Comisin Directiva del SUOEM;
i) informar a sus representados sobre todas las actividades del SUOEM y colaborar
con la Comisin Directiva en stas.
Art. 68.- Son deberes de los Delegados:

a) Observar una conducta ejemplar ante sus representados dentro o fuera de su
lugar de trabajo;
b) cumplir con correccin sus obligaciones laborales;
c) mantener una relacin respetuosa con sus compaeros de trabajo y no hacer con
ellos diferencias por razones de tipo ideolgico, religioso o de otro tipo;
d) cumplir con las obligaciones que prescribe el Art. 10 del presente estatuto;
e) cumplir con las resoluciones de las asambleas del personal de la reparticin, del
Cuerpo de Delegados y de los dems cuerpos orgnicos;
f) asistir a las reuniones del Cuerpo de Delegados e integrar las comisiones para las
que fuere designado, salvo razones justificadas.
ART. 69.- PARA SER ELEGIDO DELEGADO SE DEBERN REUNIR LAS SIGUIENTES
CONDICIONES:
A) ESTAR AFILIADO AL SUOEM Y CONTAR CON 1 (UN) AO DE AFILIACIN, COMO
MNIMO, EN FORMA CONTINUA;
B) TENER 18 (DIECIOCHO) AOS DE EDAD COMO MNIMO;
C) TENER, COMO MNIMO, 1 (UN) AO DE ANTIGEDAD EN FORMA CONTINUA;
D) NO SER EMPLEADO A SUELDO DEL SINDICATO, NI MIEMBRO DE LA COMISIN
REVISORA DE CUENTAS.
Art. 70.- La eleccin de Delegados se llevar a cabo de la siguiente manera:

de 30
a) La Comisin Directiva fijar la fecha de eleccin por decisin propia o a pedido
del personal de la reparticin o turno.
b) En el supuesto de que sea el personal de la reparticin o turno el que solicite la
eleccin, mediante nota firmada por no menos del 20% (veinte por ciento) del
mismo, la Comisin Directiva deber fijar una fecha de comicios que no vaya ms
all de los 60 (sesenta) das de la fecha de solicitud.
c) La convocatoria deber efectuarse con una antelacin de 15 (quince) das como
mnimo de la fecha de eleccin mediante afiches y asambleas.
d) La eleccin se llevar a cabo en los lugares y horarios de trabajo por el voto
secreto y directo de los trabajadores de la reparticin o turno que corresponda.
e) Tendrn derecho a emitir su voto todos los trabajadores que pertenezcan a la
reparticin y turno correspondiente con ms de 2 (dos) meses de antigedad en el
mismo y que tengan ms de 6 (seis) meses como empleados de la Municipalidad de
Crdoba, en cualquiera de las formas previstas en el estatuto de personal o el
convenio colectivo, sean o no, afiliados al SUOEM.
f) Los candidatos se postularn en una asamblea convocada al efecto con la
presencia del Secretario Gremial del SUOEM o quien ste designe, levantando un
acta del desarrollo y resolucin de la misma. Las postulaciones debern ser
avaladas por 2 (dos) trabajadores como mnimo para que tengan validez y debern
ser individuales, no pudindose presentar listas. En el supuesto que algn
trabajador desee postularse a posteriori de dicha asamblea, deber efectuar la
postulacin por escrito ante la Secretara Gremial con el aval del 10% (diez por
ciento) del padrn.
De esta forma quedarn oficializadas las candidaturas, las que se darn a
publicidad y conocimiento de los trabajadores de la reparticin, no menos de 5
(cinco) das antes del comicio.
g) Cada candidato tendr derecho a nominar un fiscal para el acto electoral.
El Sindicato estar representado por el Secretario Gremial o el miembro de la
Comisin Directiva que ste designe, el que deber, si no se contara con la
presencia de un veedor del Ministerio de Trabajo, levantar un acta de apertura y
otra de cierre del comicio que deber firmar.
h) La Comisin Directiva deber notificar al encargado de la reparticin y al
Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Crdoba, en forma fehaciente, de la
fecha del comicio, horario del mismo y de los postulantes a delegados dentro de las
24 (veinticuatro) horas de producida su postulacin. Y luego de realizado el comicio
se deber comunicar al Departamento Ejecutivo y al Ministerio de Trabajo, la
identidad de los delegados electos.
i) La eleccin tendr validez cuando hayan votado ms del 50% (cincuenta por
ciento) del padrn de la reparticin o turno, mientras que el o los delegados, lo
sern en tanto renan como mnimo el 20% (veinte por ciento) del padrn electoral.
j) Cuando se deban elegir 2 (dos) o ms delegados, cada trabajador deber poner
en el sobre 2 (dos) o ms boletas segn sea la cantidad de delegados a elegir. Las
boletas que falten sern computadas como votos en blanco.
Art. 71.- Los Delegados durarn 2 (dos) aos en sus funciones y podrn ser
reelectos. Su mandato podr ser revocado por asamblea general convocada al
efecto por los 2/3 (dos tercios) de los votos. El Delegado cuestionado deber tener
la posibilidad de ejercer su defensa.
Cantidad de Delegados.
Art. 72 . - La cantidad de delegados que se elegirn en cada reparticin ser la
siguiente:
a) de 10 (diez) a 50 (cincuenta) trabajadores: 1 (un) representante;
b) de 51 (cincuenta y uno) a 100 (cien) trabajadores: 2 (dos) representantes;
c) de 101 (ciento uno) en adelante: 1 (un) representante por cada 100 (cien)
trabajadores que excedan los 100 (cien), a los que debern adicionarle lo
establecido en el inciso anterior.
Estas proporciones se aplicarn a cada turno de trabajo.

de 30
Comisiones Internas.
Art. 73.- Cuando la cantidad de delegados por reparticin sea 3 (tres) o ms, se
constituirn en Comisin Interna y funcionarn como un cuerpo colegiado.
Dicho cuerpo deber reunirse peridicamente para tratar los asuntos de la
reparticin, unificar las posiciones y adoptar resoluciones de acuerdo al reglamento
que el mismo establezca y que no podr contradecir al presente Estatuto. Las
resoluciones se adoptarn por mayora simple.
Cuerpo de Delegados.
Art. 74. - Los delegados de todas las Reparticiones y turnos integran el Cuerpo
General de Delegados del SUOEM.
El Cuerpo General de Delegados es un organismo deliberativo de doble carcter en

tanto representa a los trabajadores de base, an los no afiliados, por lo tanto debe
abocarse a tratar cuestiones que hacen a la defensa de los trabajadores ante la
patronal, no pudiendo adoptar resoluciones que incidan sobre la administracin de
la institucin, que afecten su patrimonio o traten sobre las reas no estrictamente
gremiales; en tanto que esas son atribuciones que slo tienen los afiliados. Al ser
afiliados los delegados, como condicin, el Cuerpo General de Delegados es a su
vez un organismo de la institucin que debe trabajar en estrecha coordinacin con
la Comisin Directiva y colaborar con ella en todas las actividades del SUOEM.
Art. 75. - La Comisin Directiva convocar al Cuerpo General de Delegados a una

reunin especial donde se constituir formalmente y se designarn de su seno las
siguientes autoridades: 1 (un) Vicepresidente, 1 (un) Secretario de Actas y 2 (dos)
Vocalas. La presidencia ser ocupada por el Secretario Gremial del SUOEM.
La eleccin se har nominalmente, no por listas. Se votar cargo por cargo por
mayora simple y en caso de empate el Secretario Gremial del SUOEM tiene facultad
para decidir. La duracin de estos mandatos como delegados y los cargos vacantes
debern ser cubiertos en los siguientes 30 (treinta) das de producida la vacancia.
Art. 76.- Son funciones de la Mesa Ejecutiva del Cuerpo General de Delegados:
a) Colaborar con la Comisin Directiva en el cumplimiento de las resoluciones del
Cuerpo de Delegados;
b) representarlo ante las autoridades en forma conjunta con la Comisin Directiva;
c) ejercer la representacin general del Cuerpo General de Delegados;
d) asegurar el buen funcionamiento del cuerpo;
e) colaborar con el Secretario de Prensa y Difusin del sindicato en la difusin de las
resoluciones y actividades del cuerpo;
f) llevar al da el Libro de Actas, dejando constancia en l de todas las reuniones, la
asistencia, los temarios, las resoluciones, las votaciones y todas aquellas
observaciones o posturas que se crea necesario incluir.
Art. 77.- Son deberes y atribuciones del Cuerpo General de Delegados:

a) Reunirse en forma ordinaria una vez por mes a los efectos de escuchar los
informes de la Comisin Directiva sobre el desarrollo de las actividades, pudiendo
hacer indicaciones concretas con respecto a la labor desempeada o a la que resta
por cumplir; asimismo se reunir en forma extraordinaria toda vez que lo convoque
la Comisin Directiva; lo resuelva por s mismo o a solicitud de 1/3 (un tercio) de sus
integrantes;
b) ser rgano informativo ante los afiliados de las resoluciones que se adopten,
tratando de asegurar su uniformidad de criterios y accin en los problemas de
orden general que el SUOEM tuviere con la Municipalidad de Crdoba, otros poderes
pblicos en todo el mbito legtimo de actividad;
c) aportar iniciativas que estime necesarias para el mejor funcionamiento de la
organizacin en las diversas esferas de su actuacin y para una ms y mejor
atencin de los problemas de los afiliados;
d) designar de su seno un miembro para integrar todo tipo de comisin permanente
de la organizacin;

de 30
e) ejercer en forma conjunta con la Comisin Directiva, cuando sta convoque por
imposibilidad de llamar a asamblea general del gremio o para formular propuestas
previas a la reunin de la asamblea, todas las facultades estatutarias en lo que se
refiere a las determinaciones de medidas de accin directa;
f) dictar su reglamentacin interna, que no podr en ningn caso oponerse a las
disposiciones de este Estatuto;
g) colaborar con la Comisin Directiva en las cuestiones que sta solicite en funcin
del inters general del gremio;
h) cumplir, hacer cumplir y ejercer el resto de las atribuciones que le fije el presente
Estatuto y las que le encomiende la asamblea general;
i) sancionar al delegado o los delegados que no cumplan con lo prescripto en el arto
68, o en el propio reglamento del Cuerpo de Delegados.
CAPITULO X - De las asambleas.
Art. 78.- Habr dos tipos de asambleas: ordinarias y extraordinarias.

Las asambleas ordinarias tendrn lugar una vez por ao dentro de los 120
(ciento veinte) das de cerrado el ejercicio anual. Ser competencia exclusiva de la
Asamblea General Ordinaria, los siguientes temas:
a) considerar, aprobar, modificar o rechazar la Memoria, Inventario y Balance
General y Cuenta de Gastos y Recursos;
b) Considerar, aprobar, Modificar o rechazar el Informe de la Comisin Revisora de
Cuentas.
Art. 79.- Sin perjuicio de lo que pudiera incluirse en la convocatoria, ser de

competencia exclusiva de la Asamblea General Extraordinaria, los siguientes temas:
a) Sancionar y modificar los estatutos del SUOEM;
b) aprobar la fusin con otras asociaciones;
c) fijar criterios generales de actuacin;
d) aprobar los proyectos de convenios colectivos de trabajo y, en su defecto, los
proyectos de estatuto, escalafn y ordenanza de remuneraciones;
e) aprobar la adhesin o afiliacin a otras asociaciones y disponer la desafiliacin o
separacin de las mismas;
f) fijar la cuota de afiliacin y las contribuciones especiales de los afiliados;
g) disponer la disolucin de la asociacin;
h) resolver sobre las expulsiones de los afiliados y la revocatoria de los mandatos de
los miembros de la Comisin Revisora de Cuentas y entender en los casos de
apelacin de las sanciones que hubiere aplicado la Comisin Directiva;
i) resolver la convocatoria a plebiscito y fijar la cuestin sobre la que decidir;
j) sancionar el reglamento interno;
k) designar la Junta Electoral.
Art. 80.- En el caso del inciso d) del artculo anterior, se podr ampliar la
convocatoria al personal municipal no afiliado al SUOEM, debiendo explicitarse en la
convocatoria, y siendo stos los nicos puntos a tratar en la asamblea.
Art. 81.- La convocatoria a asambleas ordinarias, se efectuar con un mnimo de

30 (treinta) das y un mximo de 60 (sesenta) das de anticipacin a la fecha fijada
para su celebracin; y las extraordinarias lo sern con un mnimo de 5 (cinco) das,
debiendo comunicarse de inmediato a los afiliados por los medios ms efectivos,
indicando en forma clara, da, lugar, hora de celebracin y orden del da a
considerarse.
Art. 82.- La asambleas se constituirn a la hora prevista pudiendo sesionar con la

mitad ms uno de los afiliados en condicin de participar. Si no se contara con el
"qurum", se iniciar 1 (una) hora despus sea cual fuere el nmero de afiliados
presentes, teniendo absoluta vigencia y valor legal las resoluciones que se adopten.
Las asambleas extraordinarias solicitadas por nota, debern serlo por el 10% (diez
por ciento) de los afiliados como mnimo, con un orden del da que deber figurar
en la nota.
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Estas se constituirn, solamente, si se hace presente el 50% (cincuenta por ciento)
de los firmantes como mnimo.
Art. 83.- El carcter de afiliado a los efectos de la asistencia a las asambleas

deber acreditarse en el carnet sindical o el documento de identidad. En el caso
previsto en el Art. 79 Inc. d), el personal municipal no afiliado probar su condicin
de empleado municipal con el mandamiento correspondiente y el documento de
identidad.
Art. 84.- Las asambleas sern presididas por el miembro que designe la propia
asamblea. Ser Secretario de Actas quien ocupe ese cargo en la Comisin Directiva,
y en su ausencia, se designar por la presidencia un asociado que lo reemplace.
El Secretario General deber actuar como asesor y colaborador del presidente de la
asamblea a fin de facilitar su labor.
Art. 85.- El presidente abrir la sesin con la eleccin de un vicepresidente y dos

asamblestas para la firma del acta final, luego pasar por secretara a dar lectura al
acta anterior.
El presidente dirigir el debate y levantar la asamblea una vez concluido el orden
del da o se resuelva pasar a un cuarto intermedio. El vicepresidente colaborar en
todo con el presidente y lo reemplazar en el caso de que ste deba ausentarse.
Art. 86.- En las asambleas, los acuerdos y resoluciones sern tomados por simple
mayora de votos, con la exclusin del asociado que presida las reuniones quien
ser el que decida la votacin cuando sta haya sido empate. Las votaciones se
harn levantando la mano, salvo que la propia asamblea resuelva efectuarla
mediante voto secreto o cantado.
Las cuestiones enumeradas en el arto 79 incisos a), b), e), g) e i), requieren para
su aprobacin el voto favorable de los 2/3 (dos tercios) de los asamblestas con
derecho a voto.
Art. 87.- La presidencia no permitir en las asambleas las discusiones ajenas a las
establecidas en el orden del da, ni aquellas que puedan alterar el orden y el
respeto que los asamblestas merecen.
Art. 88.- Cada asamblesta podr hacer uso de la palabra 2 (dos) veces, y si fuera
autor de la mocin en debate, hasta 3 (tres) veces sobre el mismo tema, salvo
autorizacin expresa de la asamblea, ante pedido o en caso de que, por la
importancia del asunto tratado se resolviera declarar libre el debate. En ningn caso
podr dar lectura a discursos, pudiendo utilizar, nicamente, una ayuda memoria.
Art. 89.- La palabra ser concedida por el presidente, atendiendo al orden en que
fuera solicitado. Tendr preferencia sobre los que ya hayan hecho uso de la palabra,
el que no hubiere hablado sobre la cuestin en debate.
El presidente podr intervenir sin solicitar la palabra para ordenar el debate, dar
informacin, ubicar el debate en el tema en tratamiento y, en general, para el mejor
cumplimiento de los objetivos de la asamblea.
Si quisiera fijar una postura sobre los temas en debate o participar del mismo,
deber solicitar la palabra y a su turno abandonar momentneamente la
presidencia.
Art. 90.- Los miembros de la Comisin Directiva y de la Comisin Revisora de

Cuentas, no podrn votar en las cuestiones referentes a su responsabilidad.
Art. 91.- Todo asamblesta que haciendo uso de la palabra en forma autorizada por
la presidencia formule una proposicin a viva voz sobre cuestiones en debate, ser
tomada como mocin y sometida a consideracin de la asamblea, slo si la misma
es apoyada por lo menos por 2 (dos) asamblestas.

de 30
Art. 92 .- Cuando alguna cuestin ya est sometida a consideracin de la
asamblea, mientras no se tome una resolucin sobre la misma, no podr
considerarse otra, excepto las mociones relativas a cuestiones de orden previas.
Art. 93. - Son cuestiones de orden las que se susciten de acuerdo a los derechos de
la asamblea y de sus miembros con motivo de disturbios, interrupciones personales
y las tendientes a que se alcance el objetivo de la asamblea.
Son mociones de orden:
a) que se levante la sesin;
b) que se pase a cuarto intermedio;
c) que se declare libre el debate;
d) que se cierre el debate;
e) que se respete el orden del da;
f) que se limite el tiempo de los oradores;
g) que se cierre la lista de oradores.
Art. 94.- Son mociones previas:
a) que se declare que no hay condiciones para deliberar;
b) que se aplace la consideracin de un asunto;
c) que se declare que no hay lugar a deliberar. Las mociones previas debern
hacerse inmediatamente de constituida la asamblea y antes de que se pase lectura
al orden del da.
Art. 95.- Una mocin de alterar el orden del da deber hacerse una vez ledo ste,
contar con el apoyo de 2 (dos) asamblestas y aprobada por los 2/3 (dos tercios) de
los presentes. La mocin deber incluir el tema que se quiere agregar, sacar o
modificar en el orden de su tratamiento, no pudiendo la asamblea eliminar ningn
punto del orden del da.
Art. 96.- Las mociones de orden se harn a viva voz, tenga o no quien la haga el
uso de la palabra, y sern puestas inmediatamente a votacin sin discusin y
aprobadas por simple mayora de votos. Cuando se hubiera aprobado la mocin de
cerrar el debate, se pasar inmediatamente a votacin de las mociones
debidamente apoyadas que se hubieran hecho durante aquel, sin permitir que se
agregue ninguna ms.
Art. 97.- Si un asamblesta se opone al retiro o a la lectura de documentos, se

votar sin discusin previa si se permite o no, la lectura de estos.
Art. 98. - Los asamblestas pedirn la palabra en voz alta, indicando su nombre, en
los momentos que van desde que finaliza un orador hasta que inicia su intervencin
el siguiente.
El presidente, luego de cada intervencin, preguntar a la asamblea si hay alguien
que quiera hacer uso de la palabra.
Los oradores dirigirn su exposicin al presidente y a la asamblea, no pudiendo
hacerlo a un asamblesta o a grupo de asamblestas en particular, ni generando
dilogos.
CAPITULO XI - Medidas de accin directa.
Art. 99.- Las medidas de accin directa sern adoptadas por la asamblea general o
el cuerpo general de delegados. En este ltimo caso, los delegados debern tener
mandato de las reparticiones a la que representen. En el caso de que la asamblea
general extraordinaria tenga como nico punto del orden del da la adopcin de
medidas de accin directa, se podr ampliar la convocatoria a los trabajadores
municipales no afiliados a la organizacin, lo que deber explicitarse en la
convocatoria. La Comisin Directiva optar por una forma u otra segn se posibilite
la mayor participacin democrtica de los trabajadores y la mayor representatividad
y consenso en las decisiones.
En caso de una situacin de excepcin, cuando sea imposible convocar a una
asamblea general o al Cuerpo General de Delegados, la Comisin Directiva podr
de 30
adoptar medidas de accin directa. Igualmente si fuera facultada por una asamblea
general o el cuerpo de delegados y por un plazo no mayor de 30 (treinta) das,
vencido el cual, dicha facultad caducar.
CAPITULO XII - De los plebiscitos y las revocatorias de mandatos.
Art. 100.- Por resolucin de asamblea general extraordinaria o a pedido de hasta

un 15% (quince por ciento) de los afiliados, La Comisin Directiva convocar a
plebiscito de afiliados para aprobar por la afirmativa o negativa, cuestiones de
trascendencia para el Sindicato.
La consulta tendr carcter vinculante cuando la cuestin sometida a decisin sea
aprobada o rechazada por ms del 30% (treinta por ciento) del padrn de afiliados
habilitados para votar.
Art. 101.- Por resolucin de asamblea general extraordinaria o a pedido de hasta

un 15% (quince por ciento) de los afiliados, la Comisin Directiva convocar a la
realizacin de un plebiscito de afiliados para considerar la revocatoria del mandato
de uno, varios o todos los miembros de la Comisin Directiva.
La revocatoria se har efectiva cuando haya sido apoyada por 2/3 (dos tercios) del
padrn.
Art. 102.- La convocatoria a plebiscito o revocatoria de mandato deber efectuarse

con una anticipacin de 60 (sesenta) das y dentro de los 5 (cinco) das hbiles
subsiguientes a la asamblea que resolvi su convocatoria o a la presentacin del
pedido de los afiliados. La convocatoria deber publicarse con no menos de 35
(treinta y cinco) das de antelacin a la fecha fijada y se designar la junta electoral
en asamblea general extraordinaria.
Los agrupamientos gremiales tendrn derecho a designar fiscales de mesa y
veedores que se sumarn a la junta electoral, organismo que deber confeccionar y
exhibir los padrones con una anticipacin de 30 (treinta) das a la fecha del
plebiscito para su posterior depuracin.
El resto de las cuestiones referidas al acto electoral sern resueltas por la junta
electoral, siguiendo los procedimientos establecidos para las elecciones generales
previstos en el presente Estatuto.
Si como consecuencia del plebiscito, se produjera la revocatoria del mandato de la
Comisin Directiva, el proceso electoral para la designacin del nuevo rgano
directivo, se ajustar a lo establecido en el Captulo XIV de este Estatuto.
CAPITULO XIII - De las agrupaciones.
Art. 103.- Se entiende por agrupaciones sindicales el conjunto de afiliados al

SUOEM, activos o pasivos, que bajo una denominacin y declaracin de propsitos o
programa comn, se organizan con el objetivo de defender los intereses de los
trabajadores municipales.
Dichas agrupaciones se podrn asociar constituyendo frentes.
Se entiende por Frente de Agrupaciones a la alianza que bajo una misma
denominacin y programa comn, rene a dos agrupaciones oficializadas, como
mnimo.
Art. 104.- La oficializacin ante el SUOEM de dichas agrupaciones o frentes, se har

presentando ante la Secretara Gremial del SUOEM, una nota por duplicado donde
conste:
a) Nombre de la agrupacin o frente;
b) objetivos, programas o declaracin de principios;
c) nmina de afiliados que oficien como autoridades o representantes, con sus
nmeros de documentos, cargos, reparticiones y firmas;
d) un mnimo de 20 (veinte) avales de afiliados, entre los que se pueden contar los
del inciso anterior, con sus nmeros de documentos, cargos, reparticiones donde se

de 30
desempean y firmas; en el caso de que se trate de un Frente, bastar con el aval
de los representantes de las agrupaciones oficializadas que lo integren.
La Comisin Directiva, una vez verificada la veracidad de los datos y avales

presentados, oficializar la agrupacin o frente, lo que deber ocurrir dentro de los
10 (diez) das subsiguientes a la presentacin.
Si hubiere alguna irregularidad, la Comisin Directiva deber informar
fehacientemente de la misma o del rechazo al pedido, a quienes la agrupacin o
frente haya designado como autoridades o representantes.
La agrupacin o frente, deber comunicar a la Comisin Directiva sobre la
modificacin de sus autoridades o representantes.
Art. 105.- Las agrupaciones oficializadas tendrn los siguientes derechos:

a) Prioridad para la reserva de color y nombre en las elecciones generales;
b) para obtener informacin de todo lo que haga a la vida del Sindicato en forma
directa por la Comisin Directiva del SUOEM;
c) a reunirse dentro de la sede sindical, en la medida de las posibilidades de espacio
fsico;
d) a tener sus espacios murales dentro de la sede sindical para difusin y
propaganda y lugares donde pueda dejar, para la distribucin entre los afiliados,
volantes, boletines, etc.;
e) a realizar en forma gratuita, encuentros, plenarios, peas en los locales que para
esos eventos posea el Sindicato.
Art. 106.- Son deberes de las agrupaciones oficializadas:

a) Cumplir y hacer cumplir entre sus miembros este Estatuto y las decisiones que
emanen de los cuerpos orgnicos del Sindicato y del Cuerpo de Delegados;
b) asistir a las convocatorias que haga la Comisin Directiva del Sindicato o el
c) prestar la colaboracin que le sea solicitada por la Comisin Directiva o del
d) sin perjuicio de manifestar pblicamente sus disidencias con la conduccin del
Sindicato, con otras agrupaciones o afiliados, hacerlo respetuosa y lealmente. La
falta de cumplimiento de estos puntos podrn hacerle perder el carcter de oficial a
la agrupacin de que se trate por simple resolucin de la Comisin Directiva, con
previa notificacin y otorgando a la agrupacin la posibilidad de efectuar descargo.
CAPITULO XIV - Rgimen electoral.
Convocatoria
Art. 107.- La fecha de elecciones generales para la renovacin de autoridades del

SUOEM, de la Comisin Revisora de Cuentas, miembros del Tribunal Paritario y
Congresales, deber ser fijada por la Comisin Directiva, llamando a tal fin en el
mismo acto a Asamblea General Extraordinaria, la que efectuar la convocatoria del
caso y proceder a elegir la Junta Electoral.
Junta Electoral.
Art. 108.- La Junta Electoral estar integrada por 5 (cinco) miembros titulares y 3
(tres) miembros suplentes, que debern estar presentes en la asamblea y ser
afiliados al SUOEM. No podrn integrar la Junta Electoral los miembros de la
Comisin Directiva o Comisin Revisora de Cuentas, as como los candidatos de las
listas que se presenten.
Una vez oficializadas las listas, un representante de cada una de ellas, que no podr
ser el apoderado, ni ninguno de los candidatos, se incorporar a la Junta Electoral,
con voz y voto.

de 30
Art. 109.- En la reunin de constitucin, la Junta Electoral elegir de entre sus
miembros 1 (un) presidente, 1 (un) vicepresidente, 1 (un) secretario y 2 (dos)
vocales.
Establecer, adems, los das y horarios de atencin a los afiliados y aprobar su
reglamentacin de funcionamiento interno. Las decisiones se aprobarn por simple
mayora de votos.
Art. 110.- Los miembros suplentes de la Junta Electoral ingresarn por orden de
lista, en caso de renuncia, fallecimiento o impedimento de alguno de los miembros
titulares. La Junta Electoral resolver quien cubre el cargo dejado vacante por el
miembro titular.
En el caso de que por cualquier circunstancia y una vez promovidos los miembros
suplentes, la Junta Electoral viera reducido el nmero de sus miembros, podr
seguir en funciones con 3 (tres) de ellos. Si no se contar con esa cantidad mnima
de miembros, la Comisin Directiva del SUOEM llamar a una nueva asamblea que
deber realizarse en el trmino de 5 (cinco) das hbiles subsiguientes al momento
de darse esa situacin, para la eleccin de una nueva Junta Electoral. En ese caso
los plazos del proceso electoral podrn prorrogarse por tantos das como estime la
propia asamblea. La Junta Electoral nueva continuar con la tarea de la anterior, no
estando sujeto a revisin lo actuado.
Art. 111.- El mandato de la Junta Electoral terminar con la puesta en funciones de

las nuevas autoridades, acto que se efectuar inmediatamente de conocerse los
resultados del escrutinio, la Junta Electoral conservar sus atribuciones relacionadas
con el proceso electoral.
Art. 112.- Son funciones y atribuciones de la Junta Electoral:
a) Efectuar la publicidad de la convocatoria a elecciones;
b) oficializar las listas;
c) exhibir las listas oficializadas y proveer copias de las mismas;
d) confeccionar los padrones provisorios y definitivos y proveer copias de los
mismos;
e) designar los presidentes de mesa;
f) resolver las impugnaciones que puedan hacerse contra cualquiera de los actos
del proceso electoral;
g) efectuar escrutinio definitivo y dar a conocer inmediatamente el resultado;
h) proclamar a las nuevas autoridades.
De los plazos.
Art. 113.- Los plazos que regirn para todas las etapas del rgimen electoral sern
las siguientes:
a) Fijacin, de la fecha: 90 (noventa) das antes como mnimo, de la finalizacin del

mandato de la Comisin Directiva;
b) convocatoria y eleccin de la Junta Electoral: 45 (cuarenta y cinco) das antes,
como mnimo, de la fecha establecida para el comicio;
c) constitucin de la Junta Electoral: dentro de las 24 (veinticuatro) horas hbiles de
su designacin;
d) publicidad de la convocatoria: 45 (cuarenta y cinco) das, como mnimo de
antelacin a la fecha de los comicios;
e) solicitud de oficializacin de listas: deber presentarse dentro de los 10 (diez)
das a partir de aquel en que se diera a publicidad la convocatoria;
f) pronunciamiento de la Junta Electoral sobre solicitud de oficializacin: dentro de
las 48 (cuarenta y ocho) horas de presentada la solicitud;
g) cumplimiento de las observaciones realizadas por la Junta Electoral, por parte de
las listas: dentro de los 5 (cinco) das subsiguientes al rechazo de la Junta Electoral;
h) pronunciamiento definitivo de la Junta Electoral sobre la oficializacin o no de las
listas: 30 (treinta) das, como mnimo, antes de la fecha del comicio;
i) exhibicin de los padrones provisorios: 40 (cuarenta) das antes, como mnimo, de
la fecha del comicio;
j) exhibicin de los padrones definitivos: 30 (treinta) das antes, como mnimo, de la
fecha del comicio;
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k) entrega, a cada lista, de padrones y nmina de candidatos: dentro de los 5
(cinco) das de publicados;
l) reclamos de afiliados por irregularidades en los padrones provisorios: dentro de
los 7 (siete) das de iniciada la exhibicin;
m) impugnaciones a cualquiera de los actos del proceso electoral: dentro de las 72
(setenta y dos) horas de producido dicho acto;
n) resolucin por parte de la Junta Electoral de las impugnaciones presentadas:
dentro de las 72 (setenta y dos) horas de efectuada la impugnacin;
o) nmina de fiscales: debern ser elevadas a la Junta Electoral con 3 (tres) das de
anticipacin, como mnimo, a la fecha del comicio;
p) presidentes de mesa: la Junta Electoral indicar su nmina con una anticipacin
de 5 (cinco) das a la fecha del comicio;
q) proclamacin de autoridades: se har dentro de las 72 (setenta y dos) horas de
finalizado el escrutinio.
Art. 114.- La publicidad de la convocatoria se har mediante una solicitada en el

medio grfico de mayor tirada de la ciudad de Crdoba y afiches, pudiendo
completarse con otras formas de difusin. Deber contener, como mnimo, fecha,
hora de inicio y finalizacin del comicio, nmina de cargos a cubrir y lugares de
votacin.
Oficializacin de listas.
Art. 115.- El pedido de oficializacin de listas deber hacerse cumpliendo los

siguientes requisitos:
a) Se presentar por triplicado, debiendo consignarse nombre de los candidatos,
cargo para el que se lo postula, nmero y clase de documento de identidad, cargo,
programa y firma de consentimiento de los candidatos;
b) la presentacin deber ir encabezada por el nombre de la lista y/o color
reservado;
c) la solicitud deber ir acompaada por avales que representen un 3% (tres) por
ciento, como mximo, del padrn de afiliados.
d) los afiliados no podrn avalar ms de una lista;
e) los avales se presentarn en planillas donde se consignarn los mismos datos
que los solicitados en el Inc. a);
f) la solicitud deber ir acompaada, tambin, por la designacin de uno o ms
apoderados.
Art. 116 .-Apenas se constituya la Junta Electoral, las distintas agrupaciones
reconocidas o grupos de afiliados con el aval de sus firmas, podr efectuar la
reserva de color y nombre para sus listas.
Cuando dos o ms agrupaciones oficializadas hubieren solicitado el mismo color y
nombre igual, se adjudicar a quienes lo hubieran usado antes, y si los solicitantes
procedieran de una misma lista anterior, se adjudicar a quienes presenten la
mayor cantidad de avales y en ltima instancia por sorteo.
Art. 117.- Una vez oficializadas las listas, se exhibirn para conocimiento de todos
los afiliados, entregndoles copias de las mismas a los apoderados de cada una de
las listas que lo soliciten.
Padrones.
Art. 118.- Se confeccionarn padrones provisorios por orden alfabtico y por

reparticin con datos suficientes para individualizar a los afiliados y la
denominacin de la reparticin donde trabaja.
La Junta Electoral proceder a depurar esos padrones, agregndoles las altas y
eliminndoles las bajas y corrigiendo las irregularidades que posean a fin de
confeccionar los padrones definitivos por orden alfabtico y por programa que
debern contener a todos los afiliados en condiciones de emitir el sufragio, con
datos suficientes para individualizarlos. Tanto los padrones provisorios como los
definitivos, debern ser exhibidos para el conocimiento de los afiliados.

de 30
Cada lista tendr derecho a recibir una copia de los padrones definitivos por parte
de la Junta Electoral.
Art. 119.- Los lugares de votacin no podrn ser alterados, no admitindose el uso
de urnas volantes. Los afiliados pasivos votarn en dependencias del SUOEM y los
activos en sus respectivos lugares de trabajo, pudiendo la Junta Electoral disponer
que los afiliados de varias reparticiones lo hagan en una sola mesa, cuidando que el
nmero de electores por mesa no sea inferior a 50 (cincuenta), ni mayor de 250
(doscientos cincuenta) y que las reparticiones se encuentren prximas al lugar de
votacin.
Fiscales y presidentes de mesa.
Art. 120.- Las listas oficializadas podrn elevar a la Junta Electoral, una nmina de
fiscales de mesa a razn de no ms de 2 (dos) por mesa y fiscales generales sin
lmite de cantidad. Los fiscales de mesa votarn en la mesa que le sea asignada, no
pudiendo hacerlo en otro lado, mientras que los fiscales generales slo lo harn en
la mesa que les corresponda segn el programa al que pertenezcan.
Los presidentes de mesa que designe la Junta Electoral, no podrn en ningn caso
ser miembros de la Comisin Directiva o de la Junta Electoral, y no ser integrantes
de ninguna de las listas.
Tanto los presidentes de mesa como los fiscales deben encontrarse en condiciones
de votar.
El sufragio.
Art. 121.- La eleccin se efectuar por voto secreto, directo y obligatorio de todos
los asociados, los cuales no podrn estar afectados por las inhabilidades
establecidas por la ley o estos estatutos, y siempre que se hayan desempeado en
la actividad, oficio, profesin o categora durante los seis meses inmediatos
anteriores a la fecha de la eleccin, salvo lo dispuesto en el apartado siguiente.
Los trabajadores despedidos podrn votar hasta una vez transcurridos 6 (seis)
meses desde la ruptura de la relacin laboral. Dicho lapso se computar desde la
finalizacin del mandato en el supuesto de aquellos trabajadores que desempeen
cargos representativos.
Art. 122 .- El afiliado en el acto de emitir su voto, deber acreditar su identidad y

suscribir una planilla como constancia de que vot. Depositar su voto,
personalmente, en urnas selladas y lacradas, debiendo al efecto colocarlo en un
sobre opaco, que se entregar firmado por el presidente de mesa y los fiscales.
Debern instalarse tantos cuartos oscuros como mesas receptoras de votos existan,
siendo obligatorio su uso.
El escrutinio.
Art. 123.-Deber efectuarse por los respectivos presidentes de mesa en presencia
de los fiscales presentes, un escrutinio que se har en la misma mesa receptora de
votos, inmediatamente despus de clausurado el comicio, labrndose una acta con
el resultado, la que se remitir a la Junta Electoral conjuntamente con las urnas
respectivas, dicha acta deber ir firmada por el presidente y los fiscales asistentes.
Cada lista podr agregar al fiscal de mesa, un fiscal general que podr presenciar el
escrutinio provisorio y firmar el acta respectiva.
Art. 124.- El escrutinio definitivo lo har la Junta Electoral, acto al que tendrn
derecho de asistir los apoderados de las listas participantes.
Transferencia de la titularidad.
Art. 125.- Los miembros salientes de la Comisin Directiva debern hacer entrega
de sus cargos a los sucesores reunidos en pleno en la fecha correspondiente,
labrndose las actas respectivas con un inventario general y estado financiero.
Cada miembro de la Comisin Directiva, el da anterior o posterior a la reunin
de 30
mencionada, entregar al miembro que lo reemplace, todos los elementos que
posea, libros, archivos y dems documentacin, labrndose la respectiva acta, as
como una informacin general que permita al sucesor un mejor desempeo. De
todo lo actuado en esta oportunidad se formar un legajo para archivar como
antecedentes.
CAPITULO XV - Del patrimonio y los fondos sociales.
Art. 126.- El patrimonio de la institucin est formado por:

a) cuotas mensuales de los asociados y contribuciones extraordinarias que stos
resuelvan por asambleas;
b) las contribuciones provenientes de la concertacin de convenciones colectivas de
trabajo;
c) los bienes adquiridos y sus frutos o intereses;
d) las donaciones, legados, aportes y recursos ocasionales o permanentes que no
contravengan las disposiciones del presente Estatuto o de la ley de asociaciones
gremiales;
e) todo otro recurso no prohibido por ley.
Art. 127.- Los fondos sociales as como todos los ingresos sin excepcin, se
mantendrn depositados en uno o ms bancos oficiales a nombre del Sindicato
Unin Obreros y Empleados Municipales y a la orden conjunta del Secretario
General y el Secretario de Finanzas.
La Comisin Directiva asignar mes a mes, un fondo fijo, denominado caja chica,
para gastos menores.
Art. 128.- La Comisin Directiva ejercer la administracin de todos los bienes

sociales.
Todo acto que importe la adquisicin; enajenacin o constitucin de gravmenes
respecto a los bienes inmuebles o muebles registrables, ser decidido por la
Comisin Directiva. Si la operacin superara el 30% (treinta por ciento) del total
neto de amortizaciones del rubro Bienes de Uso, segn datos del ltimo balance
aprobado y actualizado segn ndice de precios mayoristas nivel general, a la fecha
de la inversin, deber ser refrendada por una asamblea general extraordinaria
convocada al efecto en el trmino de 30 (treinta) das de efectuada la operacin.
En la asamblea se informar a los afiliados en forma detallada sobre las condiciones
y modalidades de la operacin.
Art. 129.- El ejercicio econmico financiero es anual y se cerrar el 31 (treinta y

uno) de diciembre. De cada ejercicio se confeccionar la correspondiente memoria,
inventario y balance general, acompandose con los cuadros de prdidas y
ganancias, movimientos de fondos y asociados, los que estn sometidos a la
asamblea general de afiliados para su aprobacin y su contenido se ajustar a la
legislacin vigente.
Fondo de huelga.
Art. 130.- A los fines de apoyar y sostener los conflictos colectivos, se conformar
un fondo de huelga cuyo carcter, integracin y funcionamiento sern establecidos
por asamblea general.
CAPITULO XVI - Disolucin.

Crdoba, no podr disolverse mientras existan 50 (cincuenta) socios que se
comprometan a seguir con el orden y regularidad. Si esto no ocurriera, se designar
un Sndico Judicial Liquidador, quien tendr la funcin de realizar los Activos y
cancelar los Pasivos. El Remanente, si lo hubiera, ser depositado a la orden del
Hospital Municipal Infantil de la ciudad de Crdoba para su libre disposicin.

de 30
Art. 132.- La Comisin Revisora de Cuentas deber vigilar la operacin de
disolucin y verificar que queden pagas todas las deudas sociales que hubiere en
ese momento.
CAPITULO XVII - Disposiciones generales y transitorias.
Art. 133.- Las modificaciones al presente Estatuto se harn por asamblea general
extraordinaria, que deber tener ste como nico punto del orden del da. La
convocatoria se har indicando los artculos o captulos a modificar, debiendo la
Comisin Directiva poner en conocimiento de los afiliados, con 30 (treinta) das de
anticipacin, como mnimo, por los medios ms efectivos de difusin, las
modificaciones estatutarias proyectadas.
Art. 134. - El presente Estatuto comenzar a regir una vez aprobado por el
Ministerio de Trabajo de la Nacin.
Deber imprimirse de l una cantidad de ejemplares suficientes como para cada
miembro de la Comisin Directiva, Comisin Revisora de Cuentas y cada delegado,
tenga uno, ms una cantidad igual al doble de la anterior.
La impresin deber hacerse de inmediato, para cumplir con el requisito de la
publicacin.
Art. 135.- Los artculos 16, 27, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 42, 43, 45, 46,
47, 49, 50, 51, 52, 53, comenzarn a regir a partir de la puesta en funciones
de las prximas autoridades del Sindicato.
La convocatoria a elecciones de las prximas autoridades del Sindicato se harn
para cubrir los cargos establecidos en el arto 17 del presente Estatuto.
Art. 136.- La eleccin de delegados paritarios y miembros del Tribunal Paritario se

efectuar en el momento en que el gremio pueda ser encuadrado en el rgimen de
Convenios Colectivos de Trabajo o que lo prevea el Estatuto del Personal de la
Municipalidad de Crdoba.
En este caso, y por nica vez, los miembros del Tribunal Paritario sern elegidos en
asamblea, por el mismo procedimiento que los delegados a la Comisin Paritaria,
contemplado en el Art. 54 del presente. En lo sucesivo sern elegidos de acuerdo
al Art. 56 del presente.
Art. 137.- El presente Estatuto deber estar a disposicin de cualquier afiliado que
quiera conocer su contenido, estando obligada la Comisin Directiva a entregar
gratuitamente una copia del mismo al afiliado que lo solicite por nota, en el trmino
de 72 (setenta y dos) horas.
Art. 138.- Los trminos en das y horas establecidos se computarn como hbiles.

de 30

Estatuto Suoem

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ESTATUTO SOCIAL DEL

SINDICATO UNION OBREROS y

ESTATUTO SOCIAL DEL...............................................................................................1

Estatuto SUOEM Crdoba Pgina 3

CAPITULO II - Propsitos y fines.

Estatuto SUOEM Crdoba Pgina 4

CAPITULO III - Del Pluralismo.

CAPITULO IV - De los asociados.

Los afiliados pasivos tendrn los siguientes derechos y atribuciones:

1) Podrn designar 2 (dos) representantes al Cuerpo General de Delegados, con voz

2) Podrn constituir una comisin a los efectos de hacer posible su participacin en

3) Podrn elegir un 1 (un) representante titular y 1 (uno) suplente que se integrar

Art. 8.- Podrn mantener la afiliacin:

Art. 9.- Los asociados tendrn los siguientes derechos:

b) Abonar puntualmente los compromisos monetarios asumidos con la organizacin.

d) Informar al Sindicato sobre cualquier novedad en su relacin laboral que traiga

e) Informar a la Comisin Directiva sobre actos o actitudes de personas o entidades

f) Cuidar el patrimonio del S.U.O.E.M.

Estatuto SUOEM Crdoba Pgina 6

h) Respetar y hacer respetar la persona y opinin de los dems afiliados.

CAPITULO V - Rgimen Disciplinario.

Art. 14.- Tales sanciones se graduarn de la siguiente forma:

a) Se aplicar Apercibimiento a todo asociado que cometiera falta de carcter leve,

b) Se aplicar Separacin de Cargo a los miembros de Comisin Directiva o a

d) Se aplicar Expulsin solamente por las siguientes causas:

La expulsin del afiliado es facultad privativa de la asamblea general

La separacin, que no podr exceder de 45 (cuarenta y cinco) das deber

CAPITULO VI - De la Comisin Directiva.

Art. 17.- El gobierno y administracin del Sindicato Unin Obreros y Empleados

Art. 19.- Son deberes y atribuciones de la Comisin Directiva:

a) Ejercer la direccin y representacin del Sindicato, cumpliendo y haciendo

b) dirigir la marcha del Sindicato, administrar sus bienes, nombrar; promover y

c) nombrar comisiones auxiliares transitorias que a su juicio considere necesarias

d) presentar a la asamblea general ordinaria, la memoria, balance general,

e) convocar a asambleas ordinarias y extraordinarias estableciendo el orden del da;

f) elaborar los proyectos de convenciones colectivas de trabajo, a los fines de ser

g) editar el peridico o boletn informativo del SUOEM para la difusin de la

h) garantizar la participacin de los afiliados en la vida del Sindicato en todas sus

i) disponer medidas de accin directa en casos excepcionales y cuando sea

j) efectuar donaciones que no afecten al patrimonio del Sindicato;

k) firmar convenios con comercios e instituciones que redunden en beneficio de los

l) adquirir, enajenar o constituir gravmenes sobre muebles, inmuebles, vehculos,

Estatuto SUOEM Crdoba Pgina 9

o) establecer las relaciones necesarias para la mejor defensa de los intereses

Art. 20.- El mandato de los miembros de la Comisin Directiva se extender por el

Art. 22.- Cada miembro de la Comisin Directiva efectuar en el transcurso de los

Art. 24.- La comisin Directiva tendr "qurum" en sesin ordinaria en la primera

Art. 27.- La vacante que se produjera en los cargos titulares de la Comisin

Art. 28.- Anualmente la Comisin Directiva deber someter a consideracin de la

Art. 29. - El miembro de la Comisin Directiva que pierda su condicin de agente

Ser incompatible con el ejercicio del cargo en la Comisin Directiva la designacin

Art. 31.- Son deberes y atribuciones del Secretario General:

Ser tambin responsable de impulsar, organizar y coordinar las actividades

Estatuto SUOEM Crdoba Pgina 11

Subsecretario de Agrupamientos Especiales.

Subsecretario de Salud, Higiene y Seguridad Laboral.

Secretario de Accin Social.

Subsecretario de Servicios Sociales.

Subsecretario de Turismo y Promocin Social.

Art. 42.- El Subsecretario de Finanzas colaborar con el Secretario de Finanzas en

Art. 43.- En caso de ausencia temporaria del Secretario de Finanzas, la Comisin

Secretario de Prensa y Difusin.

Subsecretario de Prensa y Difusin.