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Sabine es estudian-
te del ltimo ao de
Psicologa. Ha culmi-
nado sus estudios en
Formacin Docente
y Teologa (en pro-
ceso de Tesis). Tiene
27 aos y es soltera.
Trabaja en el Instituto Bblico Asuncin como
coordinadora de eventos y asistente de la Di-
reccin.
sabine.sabinchen@gmail.com
ndice
Conflictos, problemas u oportunidades? 4
Conflictos, problemas
u oportunidades?
Enfrentando los conflictos
desde la fe cristiana
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CUIDADO PASTORAL
Algunos principios
Del Sermn del Monte (Mateo 57) podemos de-
ducir una serie de principios para la resolucin de
conflictos:
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Algunas tcnicas
Para el manejo y la solucin de conflictos:
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En sntesis:
Como los conflictos forman inevitablemente parte
de nuestras interacciones, vemoslos como opor-
tunidades, no como problemas. Son oportunida-
des porque nos permiten crecer y madurar va una
constante autoevaluacin, desarrollar habilidades
de comunicacin, de anlisis y de reflexin, aumen-
tar la calidad de nuestras decisiones, permiten in-
novaciones y cambios y poner en prctica el amor.
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Fuentes:
R. F. Entelman. Teora de conflictos: Hacia un nuevo paradigma. Gedi-
sa.
J. Fernndez Milln & M. Ortiz Gmez. Los conflictos: cmo desarro-
llar habilidades como mediador (3a ed.). Pirmide.
S. Grossmann. Konflikte sind Chancen: Spannungen in Alltag und Ge-
meinde schpferisch lsen. Oncken Verlag Wuppertal und Kassel.
L. M. Jaca & F. J. Medina Daz. Gestin del conflicto, negociacin y
mediacin (4a ed.). Pirmide.
X. R. Jares. Educacin y conflicto: gua de educacin para la convi-
vencia. Popular.
L. Parkinson. Mediacin familiar: teora y prctica: principios y estra-
tegias operativas. Gedisa.
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El conflicto y nuestra
personalidad
Cmo influyen las diferencias
de los temperamentos
El Colrico
Fortalezas: voluntarioso, independiente, vi-
sionario, prctico, productivo, decidido, lder.
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El Melanclico
Fortalezas: dotado, analtico, esteta, abnega-
do, trabajador, auto-disciplinado.
Debilidades: variable, auto-centrado, vengati-
vo, susceptible, terico, insociable, crtico, ne-
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gativo.
Caractersticas en una situacin de conflic-
to: distante, emocionalmente muy vulnerable
y normalmente absorbe todo en su interior.
Como le importa mucho mantener la armona
con todos, suele ser una vctima fcil de parsi-
tos y manipuladores. Crticas le suelen afectar
fuertemente y las toma de manera muy perso-
nal. Siempre busca la culpa en su persona. No
puede negar algo a otras personas y cuando
tiene que hacerlo, se perturba mucho, antes
que l tenga el nimo de decirlo y se siente cul-
pable. Por miedo a la confrontacin, prefiere
esconder sus deseos y espera, que el otro los
adivinar.
El Sanguneo
Fortalezas: expresivo, atento, amistoso, habla-
dor, entusiasta, compasivo.
Debilidades: indisciplinado, emocionalmente
inestable, improductivo, egocntrico, exagera-
do.
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El Flemtico
Fortalezas: calmado plcido, tranquilo, con-
fiable, objetivo, diplomtico, eficaz-organiza-
do, prctico-humorista.
Debilidades: desmotivado, mezquino, au-
to-protector, indeciso, cobarde, ansioso.
Caractersticas en una situacin de conflic-
to: No reacciona a estmulos extrnsecos. Le
cuesta tomar la iniciativa. Busca la tranquili-
dad, continuidad y la rutina. Es difcil de con-
vencer y normalmente rechaza lo nuevo. Por
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Cmo confrontar en
situaciones conflictivas?
Al colrico con una actitud positiva. No medir
cada palabra que l dice. Saber, que el colrico
reaccionar. No empezar una contrarreaccin,
sino tratar de tranquilizarle. Suele olvidar r-
pido y normalmente no fue su intencin lasti-
mar al otro.
Con el melanclico hay que hablar muy cuida-
dosamente, sensiblemente, porque muy fcil
se siente atacado y se retrae. Involucrarle en la
solucin del conflicto.
Con el sanguneo se puede hablar de manera
abierta. Frenarle cuando habla dems o cuando
se desva. Es poco perseverante. Hay que recor-
darle a menudo el acuerdo.
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3. Tomar la responsabilidad
4. Confrontar constructivamente
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5. Conocerse a s mismo
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Fuentes:
H. Cloud. Charakter gefragt. Brunnen Verlag.
T. LaHaye. Manual del temperamento: Descubra su potencial. Unilit.
R. Merkle. Psychotests: Teste deine Persnlichkeit. En lnea: http://
www.palverlag.de/konflikt-test.php
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El manejo de conflictos
dentro de la iglesia
Principios bblicos
para relaciones armnicas
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Concluyendo
Conflictos forman parte de nuestras relacio-
nes interpersonales. Invito a ver los conflictos
como oportunidades de crecimiento integral,
es decir, a nivel emocional y espiritual. De-
seo que tengamos el coraje de encararlos sa-
biamente, con amor, cuidndonos de toda raz
de amargura, con la confianza de que Dios se
encargar de obrar para nuestra justicia y la
certeza de que todo nos servir para bien.
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Fuentes:
N. Shawchuck. Cmo mantenerse calmado cuando hay conflictos.
Revista de enriquecimiento. Disponible en: http://goo.gl/B6v7sM
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