Direito Do Trabalho - Resumo

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Direito do Trabalho
Obra organizada pelo Instituto IOB So Paulo: Editora IOB, 2014. ISBN 978-85-63625-23-6
Informamos que de inteira responsabilidade do autor a emisso dos conceitos.

Nenhuma parte desta publicao poder ser reproduzida por qualquer meio ou forma sem a
prvia autorizao do Instituto IOB. A violao dos direitos autorais crime estabelecido na
Lei n 9.610/1998 e punido pelo art. 184 do Cdigo Penal.
Sumrio
Captulo 1. Princpios, Sujeitos e Contrato de Trabalho, 7
1. Princpio da Proteo Princpio da Norma Mais
Favorvel Princpio da Condio Mais Benfica, 7
2. Princpio da Primazia da Realidade Princpio da
Intangibilidade Salarial ou Irredutibilidade Salarial
Princpio da Continuidade da Relao de Emprego, 8
3. Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva
Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos Trabalhistas
Princpio do In Dubio Pro Operario, 9
4. Empregado e Empregador, 10
5. Elementos da Relao de Emprego, 11
6. Domstico, 12
7. Empregado Rural Autnomo Avulso, 13
8. Trabalho do Menor, 14
9. Trabalho do Aprendiz, 15
10. Cargo de Confiana Estgio, 16
11. Trabalho da Mulher Gestante
Licena-maternidade, 17
12. Sucesso Trabalhista, 18
13. Terceirizao, 19
14. Contrato de Trabalho Temporrio Trabalhador
Temporrio, 20
15. Trabalho Cooperado, 22
16. Prazo Determinado, 23
17. Contrato de Trabalho a Prazo Indeterminado, 24
18. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado, 25
19. Alterao do Contrato de Trabalho Poderes do
Empregador, 26
20. Interrupo e Suspenso do Contrato Individual do
Trabalho, 27
21. Extino do Contrato Individual de Trabalho, 28
22. Transferncia do Empregado, 29
23. Resoluo Resilio Resciso Cessao, 30
24. Demisso por Justa Causa, 31
25. Resciso Indireta do Contrato de Trabalho, 32
26. Culpa Recproca, 33
27. Extino dos Contratos por Prazo Determinado e das
Verbas, 34
28. Aviso-prvio, 35
29. Instituto da Prescrio, 36
Captulo 2. Jornada de Trabalho, 38

1. Contrato de Experincia, 38
2. Durao das Jornadas de Trabalho, 39
3. Limites para a Jornada de Trabalho, 40
4. Regime Parcial e Turnos Ininterruptos, 41
5. Horas Extras Remunerao Funes Fora do
Regime de Controle de Jornada Variaes de
Horrios Obrigatoriedade, 42
6. Trabalho Noturno Meio Urbano ou Rural
Habitualidade e Supresso do Adicional, 43
7. Intervalos Intrajornada e Interjornadas
Obrigatoriedade Reduo ou Supresso do
Intervalo, 44
8. Horas In Itinere Obrigatoriedade de Cmputo na
Jornada de Trabalho Entendimento Jurisprudencial, 45
9. Horas de Sobreaviso e Prontido Diferenas
Aplicao Analgica Remunerao Sobreaviso de
Categorias Diversas, 47
10. Perodos de Descanso Semanal Remunerado
Remuneraes Correspondentes Escalas de
Revezamento, 48
11. Frias, 49
12. Frias Coletivas, 50
13. Frias Fracionadas, 52
Captulo 3. Remunerao e Salrio, 54

1. Salrio e Remunerao Salrio Profissional
Caractersticas do Salrio, 54
2. Salrio e Remunerao Parcelas Que Integram a
Remunerao, 55
3. Pagamento do Salrio Formas e Meios
de Pagamento, 56
4. Formas de Pagamento do Salrio Salrio In Natura
Prestao a Ttulo Gratuito Alimentao, 57
5. Parcelas No Salariais Parcelas Que No Integram
a Remunerao Utilidades Fornecidas pelo
Empregador, 58
6. FGTS Obrigatoriedade Alquota de Desconto
Hiptese de Multa Rescisria, 59
7. Garantias de Proteo ao Salrio, 60
8. Garantias de Proteo ao Salrio Proteo em Face
de Credores do Empregador e do Empregado, 61
9. Equiparao Salarial, 62
10. Equiparao Salarial Excluso ao Direito de
Equiparao, 63
11. Descontos Salariais Permitidos, 64
12. Salrio-famlia, 65
Captulo 4. Garantia de Emprego, 67

1. Garantias de Emprego Decorrentes da Estabilidade
Acidente do Trabalho, 67
Estabilidade do Cipeiro, 68
Estabilidade do Dirigente Sindical, 69
4. Outros Tipos de Estabilidade, 70
5. Inqurito para Apurao de Falta Grave, 71
6. Estabilidade em Caso de Discriminao, 72
7. Atividades Perigosas e Insalubres, 74
8. Trabalhadores Especiais Bancrios, 75
9. Trabalhadores Especiais Professores, 76
10. Trabalhadores Especiais Operadores de
Telemarketing, 77
Captulo 5. Direito Coletivo do Trabalho, 79

1. Comisso de Conciliao Prvia (CCP), 79
2. Negociao Coletiva Regime de Liberdade Sindical, 80
3. Negociao Coletiva Teoria do Conglobamento, 81
4. Dissdio Coletivo Competncia Requisitos de
Validade das Sentenas Prazo para Instaurao do
Dissdio Coletivo, 82
5. Dissdio Coletivo Ao de Cumprimento
Competncia para Propositura, 83
6. Exerccio do Direito de Greve, 85
Captulo 6. Direito Processual do Trabalho, 86

1. Atos Termos e Prazos Processuais, 86
2. Audincias, 87
3. Procedimento Sumarssimo no Processo do Trabalho, 88
4. Recursos no Processo Trabalhista Recurso Ordinrio
Recurso Adesivo Agravo de Instrumento Agravo
de Petio, 90
5. Recursos no Processo Trabalhista Embargos
Declaratrios Recurso Adesivo Pedido de Reviso
Reclamao Correicional, 91
Gabarito, 95
Captulo 1
Princpios, Sujeitos e
Contrato de Trabalho
1. Princpio da Proteo Princpio da Norma

Mais Favorvel Princpio da Condio Mais
Benfica
Os princpios so os alicerces do Direito, dando origem s normas.
O princpio da proteo o de maior amplitude no Direito do Trabalho, visan-
do diminuir a desigualdade entre as partes. Revela-se na prpria lei, nos termos
do art. 468 da CLT.
Referido dispositivo determina que o contrato de trabalho, embora seja bilate-
ral e dependa da vontade das partes, para que sofra qualquer tipo de mudana,
depende do consentimento do empregado. Ainda, preciso que esta alterao
no prejudique o trabalhador.
O princpio da norma mais favorvel aquele segundo o qual, havendo duas
ou mais normas aplicveis ao caso concreto, dever ser aplicada aquela mais
benfica ao trabalhador, podendo, por tal motivo, no se aplicar a hierarquia de
normas. Aqui, pode-se destacar o art. 620 da CLT.
O princpio da condio mais benfica determina que se preservem as clusu-
las contratuais mais vantajosas do trabalhador (direito adquirido) art. 5, XXXVI,
da Constituio Federal.
A Smula n 51, I, do TST dispe que as clusulas regulamentares, que revo-
guem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhado-
res admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
Exerccio
1. (OAB 2012) Um determinado empregador paga os salrios dos seus empre-
gados no primeiro dia til do ms seguinte ao vencido. Encontrando-se em
8 Direito do Trabalho
situao financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigao no 5

dia til do ms subsequente ao vencido, como normalmente fazem os seus
concorrentes.
A partir da hiptese apresentada, assinale a afirmativa correta:
a) A alterao contratual, por ser lesiva classe trabalhadora, invlida
diante do princpio da proteo.
b) A alterao vlida, pois a nova data pretendida encontra-se no limite
legal.
c) A alterao somente pode ser realizada se houver previso em acordo
coletivo.
d) A alterao de data somente prevalecer para os admitidos posterior-
mente mudana pretendida.
2. Princpio da Primazia da Realidade Princpio

da Intangibilidade Salarial ou Irredutibilidade
Salarial Princpio da Continuidade da
Relao de Emprego
O princpio da primazia da realidade destaca que o Juiz do Trabalho pode privile-
giar a situao de fato que ocorre na prtica, devidamente comprovada, em detri-
mento dos documentos. Isso porque o que realmente importa a realidade ftica.
J o princpio da intangibilidade salarial ou irredutibilidade salarial traz uma
proteo ao salrio do trabalhador de mudanas contratuais lesivas, de descon-
tos ilegais e abusivos, de credores, sejam eles do empregado ou do empregador.
Importante observar que o trabalhador no participa dos riscos da atividade eco-
nmica da empresa.
Cumpre salientar que, excepcionalmente, pode ocorrer a reduo do salrio,
desde que decorrente de conveno ou acordo coletivo de trabalho.
O princpio da continuidade da relao de emprego, por sua vez, tem como
finalidade a preservao do contrato de trabalho. Em regra, presume-se que o con-
trato foi firmado por prazo indeterminado, permitindo-se a contratao por tempo
determinado apenas como exceo. Destacam-se aqui os arts. 10 e 448 da CLT.
Exerccio
2. (OAB 2007) Tendo em vista o princpio da primazia da realidade, correto
afirmar que:
Direito do Trabalho 9
a) Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasio da

admisso no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena
validade.
b) Para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma.
c) Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasio da
admisso no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena
validade, desde que em presena de duas testemunhas.
d) Toda prestao de servios configura relao de emprego.
3. Princpio da Inalterabilidade Contratual Lesiva

Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos
Trabalhistas Princpio do In Dubio Pro
Operario
O princpio da inalterabilidade contratual lesiva vem previsto nos arts. 468 e 444,
ambos da CLT. Referido princpio traz que qualquer alterao no contrato de tra-
balho pode ser feita, desde que com consentimento do empregado e desde que
no lhe seja prejudicial.
O princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas destaca que tais di-
reitos so irrenunciveis pelo trabalhador. H direitos, contudo, que o trabalhador
poder renunciar se estiver em juzo, mediante prvia apreciao e convalidao
judicial, pois, neste caso, no se pode dizer que o empregado esteja sendo fora-
do ou induzido a faz-lo.
Existem diversos direitos denominados indisponveis, que alm de irrenun-
civeis, tambm no podem ser objeto de transao, j que so disciplinados por
normas de ordem pblica. Exemplos: anotao em CTPS, gozo de frias, gozo de
intervalo intrajornada e recebimento de verbas rescisrias.
O princpio in dubio pro operario, tambm conhecido como in dubio pro mi-
sero, encontra-se absorvido pelo princpio da norma mais favorvel. Neste sen-
tido, se o juiz estiver em dvida acerca de algum aspecto, deve decidir em favor
do trabalhador.
Exerccio
3. (OAB 2007) Tendo em vista o princpio da irrenunciabilidade de direitos tra-
balhistas, correto afirmar que se:
a) Veda a renncia, mas aceita-se a transao sobre determinados direitos

quando houver expressa previso legal para tanto.
b) Veda tanto a renncia quanto a transao.
c) Aceita a renncia se formalizada por escrito, por ocasio da admisso.
d) Aceita a renncia se o empregado for maior e capaz.
4. Empregado e Empregador
O art. 3 da CLT dispe que considera-se empregado toda pessoa fsica que
prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste
e mediante salrio.
O primeiro ponto a ser observado que o empregado deve ser pessoa fsica.
Ainda, os servios devem ser prestados de forma habitual, havendo tambm uma
dependncia (subordinao). Por fim, os servios so prestados mediante paga-
mento (onerosidade).
Assim, tm-se as seguintes caractersticas:
pessoa fsica;
habitualidade;
subordinao;
onerosidade; e
prestao pessoal de servios.
Importante observar que a pessoalidade no encontrada no conceito de
empregado, mas sim no conceito de empregador, previsto no art. 2 da CLT. Re-
ferido dispositivo estabelece que considera-se empregador a empresa, individual
ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e
dirige a prestao pessoal de servio.
O art. 83 do diploma legal supramencionado refere-se ao empregado em
domiclio. Salienta-se que este tipo de empregado como qualquer outro, sendo
a nica diferena o local de prestao dos servios.
O 1 do art. 2, por sua vez, dispe acerca do empregador por equiparao.
A OJ 411 da SDI-1 do TST dispe que o sucessor no responde solidariamente
por dbitos trabalhistas de empresa no adquirida, integrante do mesmo grupo
econmico da empresa sucedida, quando, poca, a empresa devedora direta
era solvente ou idnea economicamente, ressalvada a hiptese de m-f ou frau-
de na sucesso.
Exerccio
4. A respeito da relao de emprego e dos seus sujeitos, INCORRETO afirmar:
a) A relao de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o em-
pregado tem que prestar o servio pessoalmente, no podendo mandar
qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.
b) Empregado sempre pessoa fsica.
c) Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.
d) No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
e) Empregador sempre pessoa jurdica.
5. Elementos da Relao de Emprego
Inicialmente, cumpre observar que toda relao de emprego uma relao de tra-
balho, mas nem toda relao de trabalho corresponde a uma relao de emprego.
Neste sentido, todo empregado trabalhador, mas nem todo trabalhador
empregado.
Conforme j estudado, as caractersticas que formam a relao de emprego
esto dispostas nos arts. 2 e 3 da CLT: pessoa fsica; pessoalidade; subordinao;
onerosidade (remunerao); no eventualidade (habitualidade); e alteridade, j
que o empregado no assume qualquer risco do trabalho.
Exerccios
5. (OAB 2014) A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual
ele prestaria consultoria e suporte de servios tcnicos de informtica a clien-
tes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendi-
mento, sendo certo que trabalharia em sua prpria residncia, realizando os
contatos e trabalhos por via remota ou telefnica. Paulo deveria estar conec-
tado durante o horrio comercial de segunda a sexta-feira, sendo exigida
sua assinatura digital pessoal e intransfervel para cada trabalho, bem como
exclusividade na rea de informtica.
Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta:
a) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de empre-
go, pois ausente a subordinao, j que inexistente fiscalizao efetiva
fsica.
b) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de empre-

go, pois ausente o pagamento de salrio fixo.
c) Paulo prestador de servios autnomo, no tendo vnculo de empre-
go, pois ausente o requisito da pessoalidade, j que impossvel saber se
era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
d) Paulo empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos ca-
racterizadores da relao de emprego.
6. Segundo entendimento jurisprudencial dominante no Tribunal Superior do
Trabalho, o reconhecimento de vnculo empregatcio entre policial militar e
empresa privada:
a) legtimo, dependendo do que prev o Estatuto do Policial Militar.
b) ilegtimo, porque vedado pelo Estatuto do Policial Militar.
c) legtimo, mas requer cincia autoridade competente, para fins de
penalidade disciplinar, vista do que dispe o Estatuto do Policial Militar.
d) legtimo, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
e) Nenhuma das alternativas anteriores.
6. Domstico
O art. 1 da LC 150/2015 traz os requisitos do vnculo de emprego: atividade con-

tnua (mais de duas vezes por semana), sendo proibida a contratao de menores
de 18 anos.
A jornada de trabalho do empregado domstico foi regulamentada: limite
mximo de 8h dirias e 44h semanais. O que extrapolar o limite ser pago com
adicional de pelo menos 50%, sendo possvel a criao de banco de horas (ajuste
entre empregado e empregador, com pagamento das 40 primeiras horas).
O intervalo intrajornada pode ser reduzido para 30 minutos (ajuste escrito) e
o empregado que mora no emprego ter 2 intervalos com, no mximo, 4h/dia de
intervalos, nenhum com intervalo inferior a 1h.
possvel o trabalho em viagem, mas deve haver um ajuste escrito (o empre-
gado no pode ser obrigado a viajar). As horas consideradas so as efetivamente
trabalhadas e a remunerao superior em 25%, no mnimo, do salrio normal.
Mas o acrscimo pode ser convertido no banco do horas, a ser utilizado a critrio
do empregado.
Quanto s frias, a converso em pecnia (venda das frias) direito do
empregado. O pedido formulado at 30 dias antes do trmino do perodo aqui-
sitivo.
Empregado que reside no local de trabalho pode permanecer na residncia
nas frias.
Quanto aos desconto salariais, no poder haver desconto de alimentao,
vesturio, higiene e moradia, transporte, hospedagem e alimentao em viagens.
Se o empregado tiver moradia em local diverso do trabalho, pode haver des-
conto desde que haja ajuste expresso entre as partes. Esta moradia no gera
direito de posse ou propriedade.
Por outro lado, so possveis os descontos de adiantamentos; plano de sade,
odontolgico, seguro e previdncia, desde que com autorizao por escrito, no
mximo 20% do salrio; vale-transporte (pode ser substitudo por dinheiro).
O percentual mensal do FGTS de 8%. A multa de 40% depositado men-
salmente, com o alquota de 3,2% da remunerao, cujo saque pode ocorrer pelo
empregado ou empregador, a depender da forma de resciso do contrato.
Quanto resciso do Contrato de Trabalho, o empregado faz jus ao seguro-
desemprego de salrio-mnimo pelo perodo de 3 meses. Existe uma justa causa
especfica do empregado domstico (art. 27) e uma especfica do empregador
(art. 27, pargrafo nico, VII).
Sero realizados pelo empregador os seguintes pagamentos:
Simples domstico Pagamento por Guia nica at o dia 07 do ms seguinte:
8% INSS
8% FGTS
3,2% Multa do FGTS
0,8% Seguro de Acidente de Trabalho
7. Empregado Rural Autnomo Avulso
Empregado rural a pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico,

presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia
deste e mediante salrio.
So direitos do empregado rural:
a) aviso-prvio: para o trabalhador rural, no perodo respectivo de 30 dias, as-
segurado o direito de folga de um dia por semana para busca de nova colocao;
b) salrio utilidade (ou in natura);
c) horrio noturno: para o trabalhador rural da pecuria, considera-se noturno
o trabalho realizado no perodo das 20 s 4 horas, e para os agrcolas, das 21
s 5 horas. O adicional noturno de 25% e a durao da hora noturna de 60

minutos.
O trabalhador autnomo aquele que presta servios habitualmente por con-
ta prpria (com ou sem fins lucrativos) a uma ou mais pessoas fsicas ou jurdicas,
assumindo os riscos da atividade econmica. No existe qualquer subordinao
jurdica entre o prestador e o tomador de servios.
Por fim, o trabalhador avulso aquele que presta, a diversas empresas, sem
vnculo empregatcio, servios de natureza urbana ou rural. Esta modalidade de
trabalhador pode ser sindicalizada ou no, mas a execuo de seus servios ser
feita com a intermediao obrigatria do sindicato da categoria.
Importante observar que o trabalhador avulso presta servio numa atividade
permanente, enquanto a atividade do eventual espordica, ocasional no mbito
da empresa.
Ademais, seu pagamento feito sob a forma de rateio e estes trabalhadores,
sindicalizados ou no, tero direito, anualmente, ao gozo de um perodo de f-
rias, sem prejuzo da respectiva remunerao.
Exerccio
7. O motorista que trabalha em uma empresa cuja atividade seja preponderan-
temente rural enquadrado como trabalhador:
a) Urbano, pois faz parte de categoria diferenciada.
b) Urbano, visto que no atua diretamente no campo na atividade-fim da
empresa.
c) Domstico, porque, como motorista, no explora atividade lucrativa.
d) Rural, pois, embora no atue em funes tpicas de lavoura e pecuria,
presta servios voltados atividade-fim da empresa e, de modo geral,
trafega no campo e no em estradas e cidades.
8. Trabalho do Menor
A Constituio Federal considera menor trabalhador aquele na faixa de 16 a 18
anos. Na CLT, a idade mnima prevista de 14 anos, desde que o menor seja con-
tratado na condio de aprendiz.
De acordo com a Constituio Federal, proibido o trabalho noturno, perigo-
so ou insalubre ao menor de 18 anos. Probe-se, tambm, os trabalhos em locais
ou servios prejudiciais moralidade do menor.
Ainda, proibido o trabalho do menor em emprego que demande fora mus-
cular superior a 20 quilos, para o trabalho contnuo, ou 25 quilos para o trabalho

ocasional.
Ademais, a jornada de trabalho do menor ser de 8 horas e 44 horas sema-
nais. Assim como ocorre com o trabalho da mulher, entre o trmino da jornada e
o incio da prorrogao dever existir um intervalo de 15 minutos para descanso.
Quanto s frias, estas no podero ser fracionadas. Caso o menor seja estu-
dante, ter o direito de que suas frias coincidam com as frias escolares.
Por fim, a menoridade causa impeditiva da prescrio (art. 440 da CLT). Se o
menor herdeiro de empregado falecido, a prescrio deixa de correr a partir do
falecimento e a idade do menor ser causa suspensiva da prescrio.
Exerccio
8. A respeito da proteo conferida ao menor trabalhador, assinale a opo
correta:
a) No corre nenhum prazo prescricional contra os menores de 18 anos de
idade.
b) vedado ao menor empregado firmar recibos legais pelo pagamento
dos salrios sem que esteja assistido pelos seus representantes.
c) lcita a quitao advinda da resciso contratual firmada por empregado
menor sem a assistncia do seu representante legal.
d) Excepcionalmente, permitido o trabalho noturno de menores de 18
anos de idade, mas, em nenhuma hiptese, admitido o trabalho de
menores de 16 anos de idade.
9. Trabalho do Aprendiz
Aprendiz aquele que, mediante contrato de aprendizagem ajustado por escrito

e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar
ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem,
formao tcnica profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento
fsico, moral e psicolgico, executa, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias
a essa formao.
Importante ressaltar que h trs partes envolvidas: a instituio de ensino, o
menor e a empresa que ir contrat-lo.
O contrato de aprendizagem somente ter validade se for anotado na carteira
de trabalho do menor aprendiz e contiver comprovantes de matrcula e frequn-

cia escola, caso no tenha concludo o ensino fundamental. Caso o empregador
no cumpra as determinaes legais, a consequncia ser a nulidade do contrato
e o reconhecimento do vnculo de emprego direto.
Ademais, a jornada do aprendiz de seis horas dirias e pode chegar a, no
mximo, oito horas, desde que ele tenha completado o ensino fundamental. A
remunerao de um salrio mnimo e o trabalho noturno proibido.
Os estabelecimentos de qualquer natureza (comercial, industrial, bancrios,
etc. que se submetam ao regime da CLT) so obrigados a empregar e matricular
nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equi-
valente a 5%, no mnimo, e 15%, no mximo, dos trabalhadores existentes em
cada estabelecimento, em funes que exijam formao profissional.
Em relao extino do vnculo de aprendiz, esta pode se dar nas seguintes
hipteses: no prazo firmado em contrato; com 24 anos de idade; desempenho
insuficiente ou inadaptao do aprendiz; falta disciplinar grave; ausncia injustifi-
cada escola que implique perda do ano letivo; a pedido do aprendiz.
Exerccio
9. Com relao ao contrato de aprendizagem, assinale a alternativa correta:
a) um contrato especial de trabalho que pode ser ajustado de forma
expressa ou tcita.
b) um contrato por prazo determinado cuja durao jamais poder ser
superior a dois anos.
c) Salvo condio mais favorvel, ao menor aprendiz deve ser assegurado
o salrio mnimo hora.
d) A durao do trabalho do aprendiz no pode exceder de quatro horas
dirias, sendo vedada a prorrogao e a compensao de jornada.
10. Cargo de Confiana Estgio
O art. 62 caput e incisos I e II da CLT alm do pargrafo nico disciplinam a ques-

to do empregado que exerce cargo de confiana, que no so abrangidos pela
anotao da jornada de trabalho.
A lei estabelece que o empregado que esteja no referido cargo dever receber
um adicional justamente pela funo de chefia que desenvolve.
Importante destacar que so caractersticas inerentes ao cargo de gerncia:
pelas vistas do dono, o poder de admisso ou demisso, autonomia para punio

de determinada conduta incompatvel com o exerccio da atividade profissional.
Com relao ao bancrio, de suma importncia ressaltar que, apenas aquele
responsvel pela agncia bancria, que possui procurao para atuar em nome
do banco, de fato considerado o gerente.
Somente estar isento de anotao do carto de ponto, aquele funcionrio
que investido no cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo,
se houver, receber valor superior ao valor do respectivo salrio efetivo com o
acrscimo de 40%.
A relao de estgio marcada por alguns requisitos como:
A matrcula e frequncia regular do estagirio em curso de educao su-
perior ou profissional para cursos tcnicos, de ensino mdio, de educao
especial e nos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissio-
nal da educao de jovens e adultos e atestados pela instituio de ensino.
A celebrao do termo de compromisso entre o estagirio, a empresa
mantenedora do estgio e a instituio de ensino.
Embora a lei no disponha acerca da idade mnima para contratao do esta-
girio, para no conflitar com a norma do art. 403 da CLT, deve ser respeitado o
limite mnimo de 16 anos de idade para contratao de estagirios.
Exerccio
10. O estgio remunerado no acarreta vnculo empregatcio de qualquer natu-
reza. Para tanto, existe o Termo de Responsabilidade entre a concedente, a
interveniente e o estagirio. Sobre a remunerao para ao estagirio no in-
cidem ______ sendo ento obrigatrio a concedente contratar uma aplice
de seguros para garantias ao estagirio durante o perodo do estgio:
a) Benefcios.
b) Encargos previdencirios.
c) Horas extras.
d) Penas disciplinares.
11. Trabalho da Mulher Gestante

Licena-maternidade
Na atualidade, a jornada de trabalho da mulher igual a do homem com a pre-

viso de mesma limitao de 8 horas dirias, com durao semanal de 44 horas,
com a possibilidade de realizar horas extras.

A mulher tambm poder trabalhar durante a noite, em ambiente insalubre
e perigoso, desde que no seja menor de idade, isto , a mulher e o homem se
igualam em quase tudo.
Ocorre que, a gestao lhe traz algumas concesses, o que no caracteriza
nenhuma discriminao.
Obviamente que algumas protees reservadas mulher visam, exclusivamen-
te, coibir a sua demisso injusta ou impedir que ela seja vtima de excluso, no
sendo admitida porque se encontra em estado gestacional.
proibida a exigncia de atestado de gravidez ou de atestado de esterilizao
para fins de contratao, bem como qualquer prtica discriminatria que se
utilize deste argumento.
O art. 390 da CLT limita o emprego da fora fsica das mulheres na prestao
dos servios, determinando o limite mximo de 20 quilos para o trabalho cont-
nuo e 25 quilos para o trabalho ocasional.
A licena-maternidade o afastamento de 120 dias da gestante, com garan-
tia de seu emprego e do salrio correspondente. Nesse perodo, se interrompe o
contrato de trabalho e a remunerao devida constitui o que se denomina salrio
-maternidade.
Exerccio
11. Maria, empregada de uma panificadora, adotou uma criana em idade de
alfabetizao. Quando da adoo, obteve a informao de que faria jus li-
cena-maternidade, da decorrente. Em conversa com seu empregador, Ma-
ria foi informada que no desfrutava do mencionado benefcio. Na dvida,
a empregada requereu a licena-maternidade junto ao INSS.
Diante do caso apresentado, assinale a alternativa correta:
a) A durao da licena-maternidade de Maria tem variao de acordo
com a idade da criana adotada.
b) Maria no tem direito licena-maternidade, pois se trata de adoo e
a legislao no prev essa hiptese
c) Maria tem direito licena-maternidade de 120 dias, sem prejuzo do
emprego e do salrio, independentemente da idade da criana adotada.
d) Maria tem direito a duas semanas de licena-maternidade correspon-
dentes ao perodo de adaptao necessrio na adoo.
12. Sucesso Trabalhista
O art. 448 da CLT determina que a mudana na propriedade ou na estrutura

jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empre-
gados, mantendo, inclusive, os direitos adquiridos por estes.
Dessa forma, a sucesso nada mais que a venda de uma empresa para ou-
tra, por se tratar de situao corriqueira na relao de empregadores no deve
afetar o contrato de trabalho, pois este no intuito personae com relao ao
empregador.
A empresa pode sofrer dois tipos de alteraes: a primeira na sua estrutura
jurdica, por exemplo, a transformao de empresa individual para coletiva ou,
ainda, de sociedade annima para limitada.
O segundo tipo de alterao que a empresa pode sofrer se relaciona com a
propriedade, ou seja, a partir de sua venda ou a incluso de novos scios.
Dessa forma, o empregado no sofrer nenhum tipo de leso ou prejuzo em
virtude de tratativa mercantil entre o dono e o futuro dono.
A mudana na propriedade ou estrutura jurdica da empresa pode se dar com
a fuso, incorporao, ciso, sucesso ou transformao.
Insta consignar que tambm tipificam sucesso, os contratos de concesso e
arrendamento e as privatizaes de antigas estatais.
Exerccio
12. Os scios proprietrios da empresa Colmeia Metalrgica Ltda. transferiram
todas as cotas sociais para terceiros, sendo alterada inclusive a denominao
social. Entretanto, no houve alterao do endereo, do ramo de atividades,
dos maquinrios e dos empregados. A situao caracterizou a sucesso de
empregadores. Neste caso, quanto aos contratos de trabalho dos emprega-
dos da empresa sucedida correto afirmar que:
a) Os contratos de trabalho se mantero inalterados e seguiro seu curso
normal.
b) Os pactos laborais sero automaticamente extintos, fazendo surgir no-
vas relaes contratuais.
c) Todas as clusulas e condies estabelecidas no contrato de trabalho
devero ser repactuadas entre os empregados e o novo empregador.
d) As obrigaes anteriores recairo sobre a empresa sucedida, e as poste-
riores sobre a sucessora.
e) A transferncia de obrigaes depende das condies em que a suces-

so foi pactuada.
13. Terceirizao
A terceirizao a contratao de servios por meio de empresa intermediria

entre o tomador de servios e a mo de obra mediante contrato de prestao
de servios, nascendo a relao de emprego entre o trabalhador e a empresa
prestadora de servios.
No Brasil, o instituto da terceirizao tratado, essencialmente, pela jurispru-
dncia e Smula n 331 do TST, no se confundindo o presente instituto com o
tipo de terceirizao prevista pela Lei do Trabalhador Temporrio n 6.019/74.
O requisito para a terceirizao dos servios que essa contratao ocor-
ra para os servios ligados atividade-meio da empresa tomadora, como, por
exemplo, servios de alimentao, sendo vedada a contratao que se destine
atividade-fim.
A teor da Smula n 331, a contratao de trabalhadores por empresa inter-
posta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador de servios,
exceto no caso de trabalho temporrio, conforme lei especfica.
Tambm vale frisar que a contratao irregular atravs de empresa interpos-
ta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica, seja
direita, indireta ou fundacional, conforme o art. 37, II, da Constituio Federal.
Exerccio
13. No corresponde ao entendimento sumulado pelo TST sobre terceirizao:
a) A responsabilidade subsidiria do tomador dos servios abrange apenas
as verbas contratuais, referentes ao perodo da prestao laboral, no
abrangendo indenizaes por danos morais ou materiais eventualmen-
te constantes de deciso judicial.
b) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empre-
gador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios
quanto aquelas obrigaes, desde que haja participado da relao pro-
cessual e conste do ttulo executivo judicial.
c) A responsabilidade subsidiria dos entes integrantes da Administrao P-
blica no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas.
d) A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta,
no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica

direta, indireta ou fundacional.
e) No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servi-
os especializados ligados atividade-meio do tomador.
14. Contrato de Trabalho Temporrio

Trabalhador Temporrio
O trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para
atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e perma-
nente ou a acrscimo extraordinrio de servios, a rigor da Lei n 6.019/74.
de suma importncia nesse momento, no confundir o contrato temporrio
que possui o prazo mximo de trs meses, podendo ser prorrogado pelo mesmo
perodo com o contrato de experincia que tem o prazo de 90 dias.
O trabalhador temporrio ter o vnculo empregatcio com a empresa presta-
dora de servios, j seus servios sero prestados junto tomadora.
Ao empregado temporrio cabem os mesmos direitos do efetivo, como salrio
equivalente, jornada de oito horas, recebimento de horas extras, exceto aviso
-prvio e recebimento da multa de 40% sobre o FGTS.
Vale frisar que durante o trabalho temporrio, as gestantes fazem jus
estabilidade provisria, se forem demitidas tero direito reintegrao ou
indenizao.
A legislao considera as empresas tomadoras solidariamente responsveis
pelos direitos trabalhistas e previdencirios dos empregados contratados tempo-
rariamente visando proteo do trabalhador em casos de falncia ou inadim-
plncia da empresa prestadora.
Exerccio
14. Considere as assertivas:
I. As instituies beneficentes, para os efeitos da relao de emprego, so equi-
paradas ao empregador quando admitirem trabalhadores como empregados.
II. No h solidariedade pelas obrigaes trabalhistas entre as empresas de
um grupo econmico quando cada qual dotada de personalidade jurdica
prpria.
III. Embora o empregado domstico no desempenhe atividade econmica,
diversos direitos atribudos aos trabalhadores urbanos so garantidos aos tra-

balhadores domsticos, como, por exemplo, frias, 13 salrio, aviso-prvio.
IV. O trabalho temporrio difere da relao de emprego por ser exercido sem
subordinao e sem onerosidade.
V. O constituinte assegurou aos empregados urbanos e rurais os mesmos
direitos dos empregados urbanos.
Est correto o que consta apenas em:
a) II, III e IV.
b) III, IV e V.
c) II e IV.
d) I, II, III e IV.
e) I, III e V.
15. Trabalho Cooperado
Cooperativa de trabalho ou cooperativa de mo de obra aquela sociedade for-

mada por operrios, artfices ou pessoas da mesma profisso ou ofcio ou, ainda,
de vrios ofcios de uma mesma classe, que, na qualidade de associados, prestam
servios a terceiros por seu intermdio.
A Lei n 12.690, de 19 de julho de 2012, foi editada para coibir as inmeras
fraudes nos contratos de trabalho que, na verdade, configuravam relao de em-
prego apresentando todos os requisitos estabelecidos na CLT.
Conforme preceitua o art. 442 da CLT, qualquer que seja o ramo de atividade
da sociedade cooperativa, no haver vnculo empregatcio entre ela e seus asso-
ciados, nem entre estes e os tomadores de servios daquelas.
O trabalho cooperado um tipo de empreendimento em que no h lucro
e os cooperados devem receber o proporcional ao trabalho realizado. Se houver
sobras dos proventos, necessariamente, devero ser investidas na cooperativa ou
divididas entre os cooperados.
Dessa forma, uma empresa que contrata os servios de uma cooperativa deve
estar ciente que ser atendida por um trabalho coletivo.
Algumas espcies de cooperativas foram excludas da aplicao da Lei n
12.690/12, como as cooperativas de assistncia sade na forma da legislao
de sade suplementar, as que atuam no setor de transporte regulamentado pelo
Poder Pblico, desde que detenham os meios prprios de trabalho.
Excluem-se, ainda, as cooperativas de profissionais liberais cujos scios exer-
am as atividades em seus prprios estabelecimentos e as cooperativas de mdi-
cos cujos honorrios sejam pagos por procedimento.

A excluso das referidas categorias de cooperativas do alcance da recente lei
ocorreu em razo do reconhecimento de seu funcionamento sem afronta aos
preceitos legais.
Exerccio
15. Se o Sr. Pedro associado de uma sociedade cooperativa, ento ele:
a) Possui vnculo empregatcio com a cooperativa.
b) Possui vnculo empregatcio com os tomadores de servios da cooperativa.
c) No possui vnculo empregatcio com a cooperativa, mas possui este
vnculo com os tomadores de servios daquela.
d) No possui vnculo empregatcio com a cooperativa e nem com os to-
madores de servios daquela.
16. Prazo Determinado
O contrato a prazo determinado constitui exceo regra, que por sua vez, deter-
mina que o contrato de trabalho deve ser por prazo indeterminado.
O art. 442 da CLT define contrato individual de trabalho como o acordo tcito
ou expresso, correspondente relao de emprego.
Quanto sua classificao, esse contrato pode ser considerado de acordo com
sua forma e/ou durao, podendo ser pactuado tcita ou expressamente, verbal-
mente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
Conforme determinao legal, para a validade dessa espcie de contrato
necessrio que o servio tenha natureza ou transitoriedade que justifique a pre-
determinao do prazo, como nos contratos de safra.
Tambm o caso de atividades empresariais de carter transitrio, como, por
exemplo, as fbricas de chocolate no perodo da Pscoa.
Outra hiptese acrescentada pelo Decreto-lei n 229/1967 diz respeito ao
contrato de experincia.
Exerccio
16. Bernardo contratado a ttulo de experincia para exercer a funo de au-
xiliar de almoxarife, com prazo de 60 dias. Em seu contrato consta uma
clusula assecuratria do direito recproco de resciso. Quarenta dias depois
do incio do contrato, a empresa manifesta desejo de no mais permanecer

com Bernardo em seus quadros.
Diante disso, e considerando a legislao de regncia, assinale a afirmativa
correta:
a) Bernardo no ter direito a qualquer indenizao por se tratar de con-
trato de experincia, de modo que sabia que a qualquer momento po-
deria ter o pacto rompido.
b) Bernardo ter direito de receber aviso-prvio e sua integrao, para to-
dos os fins, alm dos proporcionais de 13 salrio, frias acrescidas de
1/3, saque do FGTS e indenizao de 40% sobre o FGTS.
c) Bernardo receber como indenizao metade dos dias que faltavam
para o trmino do contrato 20 dias, alm dos proporcionais de 13
salrio e frias acrescidas de 1/3. Poder ainda sacar o FGTS, mas sem
direito indenizao de 40%.
d) a empresa ser obrigada a ressarcir dos prejuzos, alm de ser obrigada
a pagar, pela metade, todos os direitos como se fosse uma dispensa
sem justa causa aviso-prvio, 13 proporcional, frias proporcionais
acrescidas de 1/3 e 20% sobre o FGTS.
17. Contrato de Trabalho a Prazo Indeterminado
Como regra, o contrato de trabalho deve ser pactuado por prazo indeterminado,
ou seja, aquele em que a durao temporal no tenha termo prefixado.
Segundo o teor da Smula n 212 do TST, pelo princpio da continuidade, o
nus da prova do despedimento sempre do empregador devido ao interesse ine-
rente ao contrato de trabalho que garante a presuno favorvel ao empregado.
Numa contratao por prazo indeterminado que dependa de profissional ex-
periente para o manuseio de equipamentos de alta tecnologia e de custo extre-
mamente elevado, a lei permite a exigncia de experincia prvia de seis meses
na funo.
Exerccios
17. Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia por tempo superior a seis meses no mes-
mo tipo de atividade.
Sobre o contrato de trabalho, considere:
I. um contrato de direito pblico devido inexistncia de autonomia de

vontade na sua celebrao.
II. concludo, como regra, intuito personae em relao pessoa do empre-
gador.
III. um contrato sucessivo. A relao jurdica de emprego uma relao de
dbito permanente em que entra como elemento tpico a continuidade da
relao.
IV. um contrato consensual. A lei, via de regra, no exige forma especial
para sua validade.
V. A celebrao sempre possvel, desde que as partes estipulem, e estando
o empregado assistido pelo sindicato.
a) I, II e IV.
b) II, III e V.
c) III e IV.
d) I e IV.
18. Os contratos individuais de trabalho, quanto sua durao, classificam-se
em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, corre-
to afirmar que:
a) O prazo indeterminado para a contratao a regra, constituindo-se
em exceo legal a contratao por prazo determinado.
b) O contrato por prazo determinado poder ser firmado por mero ajuste
de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
c) Os contratos por prazo determinado podero ser firmados por, no m-
ximo, quatro anos, sendo possveis duas prorrogaes dentro desse
prazo.
d) O contrato a termo na modalidade de contrato de experincia no po-
der ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por at quatro pero-
dos de 30 dias cada um.
18. Contrato de Trabalho por Prazo Determinado
A Lei n 9.601/98 permite a contratao por prazo determinado totalmente des-

vinculado das previses celetistas, no prevendo o prazo mximo de dois anos,
sem previso de punio em havendo dupla prorrogao.
Essa lei foi criada para estimular a contratao e evitar a demisso em massa
frequente nesse perodo, reduzindo o desemprego e tentando diminuir a contra-
tao de trabalho informal, ou seja, sem carteira assinada.
Essa contratao admitida em qualquer atividade da empresa, como forma
de incentivo ao empregador, a lei previa a reduo das alquotas de INSS e FGTS.
Entretanto, as referidas contrataes devem, necessariamente, apresentar um
acrscimo no nmero de empregados, pelo que, eventual contratao por prazo
determinado nos termos da Lei n 9.601 que tenha por objetivo a substituio do
empregado contratado por prazo indeterminado nula.
O nmero de empregados contratados por prazo determinado dever ob-
servar o limite estabelecido no instrumento decorrente da negociao coletiva,
havendo a necessidade da intervenincia sindical.
Nesse sentido, o art. 3 da Lei n 9.601 traz o escalonamento do percentual
referente ao nmero de empregados nas contrataes por prazo determinado,
que por sua vez, observar o nmero de funcionrios da empresa.
Exerccio
19. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, de que cuida a Lei n
9.601/88, as convenes e acordos coletivos de trabalho:
a) Podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que
trata o art. 443 da CLT, independentemente das condies estabeleci-
das em seu 2, para admisses que representem acrscimo no nme-
ro de empregados.
b) No podero instituir o contrato de trabalho por prazo determinado, de
que trata o art. 443 da CLT.
c) Podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que tra-
ta o art. 443 da CLT, observadas as condies estabelecidas em seu 2,
para admisses que representem acrscimo no nmero de empregados.
d) Podero instituir contrato de trabalho por prazo determinado, de que
trata o art. 443 da CLT, observadas as condies estabelecidas em seu
2, para as admisses que representem substituio no nmero de
empregados.
19. Alterao do Contrato de Trabalho Poderes

do Empregador
O empregador aquele responsvel por gerir a atividade econmica e assume os

riscos dela decorrentes, dessa forma, deve atuar no sentido de diminuir os seus
prejuzos.
Embora nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das
condies por mtuo consentimento entre empregado e empregador, em
algumas situaes, a lei autoriza que esse empregador, de forma unilateral, possa
alterar o contrato de trabalho.
Todavia, a alterao unilateral realizada pelo empregador no admitida
quando acarretar desvantagem para o empregado.
Se, mesmo proibidas, forem efetuadas alteraes contratuais prejudiciais ao
trabalhador, alm da declarao da nulidade da alterao, possvel ao emprega-
do rescindir o contrato de trabalho, nos termos do art. 483, 3, da CLT.
No se pode confundir a alterao unilateral do contrato com o jus variandi
do empregador, pois esta hiptese representa aquelas pequenas alteraes de
clusulas no essenciais admitidas para evitar a estagnao do empreendimento,
tendo em vista o poder diretivo do empregador.
Dentre as alteraes permitidas pela CLT temos a mudana no local de traba-
lho, desde que no caracterize a transferncia (mudana de domiclio) do empre-
gado, a mudana de horrio, desde que seja da manh para o turno da tarde ou
do noturno para o diurno.
Ainda, a alterao de funo, sendo que essa mudana jamais poder repre-
sentar o rebaixamento do empregado.
Exerccio
20. No tocante a alterao do contrato de trabalho, considere:
I. lcita a transferncia do empregado quando ocorrer a extino do esta-
belecimento em que trabalhar.
II. No se considera transferncia a que no acarretar necessariamente mu-
dana de domiclio do empregado.
III. No se considera alterao unilateral do contrato de trabalho a determi-
nao do empregador para que o respectivo empregado reverta o cargo efe-
tivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
IV. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
Est correto o que consta em:
a) I e IV, apenas.
b) I, II, III e IV.
c) I e II, apenas.
d) II, III e IV, apenas.
e) I, II, III, apenas.
20. Interrupo e Suspenso do Contrato

Individual do Trabalho
A interrupo e a suspenso do contrato so dois institutos que impedem a ex-

tino do contrato de trabalho.
No caso de interrupo, a empresa continua pagando salrios ao empregado
e o perodo ser computado como tempo de servio, nessa hiptese, h uma
cessao parcial e provisria do contrato de trabalho.
Configuram alguns exemplos de interrupo do contrato de trabalho as f-
rias, aviso-prvio no trabalhado e licena-maternidade, doao de sangue,
falecimento do cnjuge, feriados.
J na suspenso do contrato de trabalho, o empregado no recebe pelo tem-
po inativo e tal perodo no conta como tempo de servio.
O contrato de trabalho continua em pleno vigor, mas no contar o tempo de
servio e no h remunerao.
So exemplos de suspenso do contrato de trabalho o auxlio-doena conce-
dido aps 15 dias, passando a ser pago pelo INSS, a aposentadoria provisria por
invalidez, a aborto criminoso, a greve geral legtima, nos termos do art. 7 da Lei
n 7.783/89, o mandato sindical.
Exerccio
21. Considerando-se as possibilidades de suspenso e interrupo na vigncia
do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta:
a) Sem prejuzo dos salrios, o empregado poder deixar de comparecer
ao servio por at trs dias em cada 12 meses de trabalho, quando
estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior.
b) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento para
a prestao do servio militar no ser considerado na contagem do
prazo para a respectiva terminao.
c) A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho at a
recuperao da capacidade de trabalho.
d) A suspenso do empregado, por mais de 30 (trinta) dias consecutivos

ou no, importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
e) O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de 2 (dois)
a 5 (cinco) meses, para participao do empregado em curso ou pro-
grama de qualificao profissional oferecido pelo empregador, pelo
perodo correspondente, mediante previso em conveno ou acordo
coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado
21. Extino do Contrato Individual de Trabalho

A extino do contrato de trabalho pode ser ocasionada por ato unilateral atri-
budo ao empregador ou ao empregado, podendo ocorrer ainda por motivo no
imputvel aos contratantes.
A morte do empregado constitui causa de extino do contrato de trabalho, com
o seu falecimento, direitos como FGTS, frias integrais e proporcionais se o tempo de
registro for superior a um ano, bem como 13 salrio so transferidos aos herdeiros.
Com relao aos direitos sobre os quais o empregado tinha mera expectativa
de direitos e cujo pressuposto a dispensa sem justa causa, como no caso do
aviso-prvio e multa de 40% do FGTS, esses direitos so intransferveis, a famlia
no far jus a esses direitos.
J na extino por morte do empregador, pessoa fsica por si s no interfere
na extino do contrato de trabalho, se o negcio prosseguir com outros titulares,
apenas interferir se houver extino da empresa.
Nessa hiptese, a Lei n 8.036/90, em seu art. 20, II, autoriza o empregado a
sacar os depsitos do FGTS sempre que a morte do empregador individual impli-
car na resciso do contrato de trabalho.
A CLT clara ao dispor que, no caso de morte do empregador constitudo em
empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho,
nos termos do art. 483, 2.
Quanto extino da empresa, vrios so os fatores que podero dar ensejo
ao encerramento de suas atividades, como, por exemplo, no caso de fora maior,
ato de governo como a desapropriao ou, ainda, diante da impossibilidade de
prosseguimento do negcio.
Havendo extino total da empresa, como o fechamento de quaisquer de seus
estabelecimentos, filiais ou agncias, a supresso de parte de suas atividades, a
Lei n 8.036/90 autoriza o saque do FGTS do empregado.
Exerccio
22. No devido o 13 salrio proporcional, ainda que a relao de emprego
haja findado antes de dezembro, na:
a) Extino da relao de emprego em decorrncia de pedido de demisso
por parte do empregado.
b) Extino dos contratos a prazo, includos os de safra.
c) Cessao da relao de emprego resultante de aposentadoria do traba-
lhador.
d) Resciso por justa causa.
22. Transferncia do Empregado
Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para lo-

calidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia
a que no acarretar necessariamente a mudana de seu domiclio. Empregado
de cargo em comisso poder ser transferido a qualquer momento, estando im-
plcito em seu contrato de trabalho, devendo o empregador provar que precisa
transferi-lo.
A transferncia explcita a previso da possibilidade de transferncia, e a
implcita provisria.
lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que
trabalhar o empregado. Em caso de necessidade de servio, o empregador poder
transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, mas
nesse caso ficar obrigado a pagar adicional nunca inferior a 25% na remunerao
do empregado.
As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
Em empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, o empregado pode
ser transferido para prestar servios em favor de qualquer das empresas agrupa-
das, por fora de um nico contrato de emprego. Todas as empresas respondem
solidariamente.
Exerccio
23. Assinale a opo correta acerca da hiptese de alterao do contrato me-
diante transferncia do empregado, consoante o que dispe a CLT:
a) vedada a transferncia do empregado na hiptese de extino do
estabelecimento em que ele trabalhar.

b) Na hiptese de necessidade do servio, o empregador poder transferir
o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no
sendo obrigada a pagar qualquer acrscimo salarial por isso.
c) Via de regra, ao empregador vedado transferir o empregado, sem a
anuncia deste, para localidade diversa da que resultar do contrato,
no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente
a mudana do seu domiclio.
d) As despesas resultantes da transferncia, segundo regra geral, sero
rateadas entre o empregado e o empregador.
23. Resoluo Resilio Resciso Cessao
A resoluo do contrato ocorre quando uma das partes se vale do Judicirio para
colocar fim relao de emprego (inqurito para apurao de falta grave).
A resilio do contrato ocorre quando h declarao de uma ou ambas as
partes de forma convencional (resciso sem justa causa, demisso).
A resciso do contrato se opera quando h leso contratual, ou seja, h, por
uma das partes, descumprimento das clusulas (justa causa do empregado ou
empregador). Existe a possibilidade de cessao do contrato, que se concretiza
pelo trmino da relao contratual em razo do bito de uma das partes.
Exerccio
24. Na hiptese de resciso antecipada por tempo determinado:
a) O empregado que se desligar do contrato ser obrigado a pagar ao
empregador, a ttulo de indenizao, a metade da remunerao que
teria direito at o termo do contrato, quando no prevista clusula as-
securatria do direito recproco de resciso antecipada.
b) O empregado que se desligar do contrato ser obrigado a pagar ao
empregador, a ttulo de indenizao, o dobro da remunerao que teria
direito at o termo do contrato, quando no prevista clusula assecura-
tria do direito recproco de resciso antecipada.
c) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obri-
gado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao
a que teria direito at o termo do contrato, quando prevista clusula

assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
d) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obri-
gado a pagar-lhe a ttulo de indenizao, o dobro da remunerao a
que teria direito at o termo do contrato, quando prevista clusula as-
securatria do direito recproco de resciso antecipada.
e) O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obri-
gado a pagar-lhe verbas devidas na resciso dos contratos de trabalho
por prazo indeterminado, quando prevista clusula assecuratria do di-
reito recproco de resciso antecipada.
24. Demisso por Justa Causa
Justa causa o ato faltoso do empregado referente s obrigaes contratuais e/

ou conduta pessoal do empregado que reflita na relao de emprego, tornan-
do-a indesejvel. Constituem justa causa:
a) Improbidade;
b) Incontinncia de conduta e mal procedimento;
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empre-
gador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) Condenao criminal do empregado, transitada em julgado;
e) Desdia no desempenho das funes;
f) Embriaguez habitual ou em servio;
g) Violao de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou insubordinao;
i) Abandono de emprego (empregador enviar telegrama; com a inrcia do
empregado diante deste, configura-se o abandono);
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa;
k) Ato lesivo da honra e boa fama, praticados contra o empregador e superio-
res hierrquicos, mesmo fora do trabalho;
l) Prtica constante de jogo de azar.
Para que possa ser aplicada a justa causa o empregador dever ter bom senso
e deve aplicar a punio logo aps a prtica do ato e o empregado no pode ser
punido duas vezes pela mesma falta.
Exerccio
25. Em se tratando de aplicao da justa causa, correto afirmar que:
a) Em nenhuma hiptese ser concedido o aviso-prvio.
b) Quando decorrente de ato de improbidade, vlida desde que seja
concedido o aviso-prvio.
c) Quando decorrente de ato de indisciplina, vlida desde que seja con-
cedido o aviso-prvio.
d) Quando decorrente de ato de desdia no desempenho das respectivas
funes, vlida desde que seja concedido o aviso-prvio.
25. Resciso Indireta do Contrato de Trabalho
A resciso indireta ocorre quando o empregador viola suas obrigaes legais e

contratuais em relao ao empregado, dando a este o direito de rescindir o con-
trato por justa causa. Nessa hiptese, a imediatidade tambm deve ser obser-
vada, sob pena de configurar o perdo tcito.
Os motivos que ensejam a justa causa do empregador esto previstos no art.
483 da CLT, como, por exemplo: exigir do empregado servios superiores s suas
foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes ou alheios ao contrato; tra-
tar o empregado com rigor excessivo; submeter o empregado a perigo manifesto
de mal considervel etc.
Somente em duas hipteses o empregado poder pleitear a resciso indireta
e continuar trabalhando, sendo elas: quando o empregador deixa de cumprir as
obrigaes do contrato de trabalho e quando empregador reduzir unilateralmen-
te o trabalho do empregado de forma a afetar a remunerao dele.
Exerccio
26. correto afirmar que a CLT prev expressamente:
a) Advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas disci-
plinares que o empregador pode adotar em relao ao descumprimen-
to das obrigaes contratuais do empregado.
b) Somente a suspenso do contrato e a dispensa, por justa causa, como
medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.

c) A advertncia, verbal ou escrita, a suspenso e a dispensa, por justa
causa, como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em
relao ao descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
d) A censura escrita, a suspenso e a dispensa, por justa causa, como
medidas disciplinares que o empregador pode adotar em relao ao
descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.
26. Culpa Recproca

A culpa recproca resta configurada quando empregado e empregador contri-
buem para a ruptura do contrato de trabalho. O art. 484 da CLT dispe que ha-
vendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho,
o tribunal reduzir a indenizao que seria devida; em caso de culpa exclusiva
do empregador, pela metade, pois assim tambm dispe a Smula n 14 do TST,
inclusive a multa de 40% do FGTS.
Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou ainda fora maior, reconhe-
cida pela Justia do Trabalho, o percentual ser de 20% da multa do FGTS.
Empregado que cometer culpa recproca no ter direito a receber seguro-
-desemprego, recebendo suas verbas pela metade.
Exerccio
27. Em determinada reclamao trabalhista o juiz, luz das provas produzidas,
considera que a natureza jurdica da extino contratual foi culpa recproca
(de ambas as partes). Para a hiptese, as alternativas a seguir apresentam
direitos deferidos ao trabalhador, exceo de uma. Assinale-a:
a) Metade do aviso-prvio.
b) Metade do 13 salrio proporcional.
c) Seguro desemprego.
d) Indenizao de 20% sobre o FGTS.
27. Extino dos Contratos por Prazo

Determinado e das Verbas
As verbas devidas nas hipteses em que os contratos so extintos pelo decurso do

prazo so as seguintes: saldo de salrio, 13 proporcional, frias proporcionais e

vencidas, FGTS com saldo depositado e salrio-famlia, no ter direito ao aviso
-prvio, assim como no ter a multa de 40% do FGTS.
No caso de despedida sem justa causa: aviso-prvio, saldo de salrio, frias
vencidas e proporcionais, 13 integral e/ou proporcional, FGTS + multa de 40%,
salrio-famlia, indenizao no valor de um salrio mensal, se a dispensa ocorrer
nos 30 dias que antecedem a data-base do trabalhador (trintdio), porque via de
regra, ningum pode ser demitido no trintdio, e guias do seguro-desemprego.
No caso de despedida por justa causa, receber saldo de salrio, frias ven-
cidas e salrio-famlia. Com menos de um ano recebe saldo de salrio e salrio-
-famlia.
Ao empregado que pediu demisso devido saldo de salrio, 13 integral e/
ou proporcional, frias vencidas e proporcionais e salrio-famlia. quele com
menos de um ano de servio devido saldo de salrios, frias proporcionais, 13
proporcional e salrio-famlia.
No caso de extino do contrato por falecimento do empregado so devidos:
saldo de salrio, 13 proporcional e/ou integral, frias proporcionais e vencidas
(ambas no caso de contrato de mais de um ano), salrio-famlia e FGTS com res-
pectiva liberao.
Na extino do contrato por aposentadoria do empregado ter direito a saldo
de salrio, 13 proporcional e/ou integral, frias proporcionais e vencidas, salrio-
-famlia e FGTS com respectiva liberao. Com menos de um ano no altera em
nada o recebimento das respectivas rescisrias, salvo nos casos que tenha ocorri-
do aposentadoria por invalidez, pois nesta hiptese, ocorre a suspenso do con-
trato de trabalho e no sua resciso.
Na extino do contrato por falncia o empregado dever receber aviso-pr-
vio, saldo de salrio, frias vencidas e proporcionais, 13 integral e ou proporcio-
nal, FGTS + 40% e seguro-desemprego. Com menos de um ano as verbas sero
proporcionais.
Exerccio
28. Na dispensa indireta do contrato de trabalho, demonstrada a prtica de falta
grave, so devidas aos empregados apenas a seguintes verbas rescisrias:
a) Saldo de salrio, aviso-prvio de no mnimo 30 dias, 13 salrio, frias
vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 constitucional, saque dos
depsitos fundirios e indenizao de 40% sobre o FGTS.
b) Saldo salarial, 13 e frias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3.
c) Saldo salarial e frias vencidas acrescidas de 1/3 constitucional.

d) Saldo salarial, 50% dos valores a ttulo de aviso-prvio, 13 salrio e
frias +1/3, alm de 20% do FGTS.
e) Saldo salarial e frias vencidas + 1/3, alm de reintegrao no trabalho.
28. Aviso-prvio
O aviso-prvio uma comunicao antecedente, do empregado ou empregador,

de que pretende rescindir o contrato dentro de um determinado prazo.
Pode ser trabalhado ou indenizado, podendo o empregador escolher. Quando
for o empregado que pedir demisso, poder ele no cumprir o aviso-prvio, caso
comprove que j tem outro emprego, e, no poder o empregador descontar o aviso.
Quando o empregado tiver que cumprir o aviso-prvio, poder escolher se,
durante os 30 dias de trabalho, sair duas horas mais cedo ou se acabar o aviso
7 dias antes do seu real trmino.
Deve ser de no mnimo 30 dias para quem tem at um ano de servio e para
quem tem mais de um ano de servio, acresce-se trs dias para cada ano a mais,
chegando ao mximo de 90 dias.
O aviso-prvio, ainda que indenizado, computado, portanto seja ele tra-
balhado ou indenizado, o seu perodo de durao integra o tempo de servio
para os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, frias, 13 e indenizaes. O
aviso-prvio pode ser reconsiderado a qualquer momento, porque o contrato de
trabalho ainda est em vigor.
Exerccio
29. Depois de concedido o aviso-prvio, o ato poder ser reconsiderado se a:
a) Iniciativa, nesse sentido, for da parte que pr-avisou, independente da
outra parte.
b) Parte pr-avisada ainda no tiver se manifestado sobre a notificao.
c) Outra parte concordar com a reconsiderao.
d) Parte que concedeu o aviso pagar a indenizao legal exigida pela outra
parte.
e) Reconsiderao ocorrer at o 29 dia do curso do pr-aviso.
29. Instituto da Prescrio

Violado o direito do trabalhador nasce a pretenso de exigir judicialmente este

direito num determinado prazo. Retira do empregado a possibilidade de exigir o
direito se ultrapassar o decurso do tempo, ocorrendo a prescrio.
O direito permanece intacto, mas a prescrio impossibilita que ele seja exigido.
Os prazos esto dispostos no art. 7, XXIX, da CF, com prazo prescricional de
cinco anos para trabalhadores urbanos e rurais at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho.
O prazo de direito material prescreve no mesmo dia do incio da contagem,
portanto a bienal conta-se da extino do contrato de trabalho at dois anos para
frente e a quinquenal conta do ajuizamento da ao at cinco anos para trs,
independentemente da data do ajuizamento de nova reclamao trabalhista.
Caso o prazo para ajuizamento da ao se encerre em sbado, domingo ou
feriado, por ser prazo de direito material no tem prorrogao para o primeiro
dia til subsequente.
Sero interrompidos na prescrio bienal, os prazos a partir do ajuizamento da
RT somente quando os pedidos forem idnticos.
Contra os menores de 18 anos no corre prescrio de acordo com o artigo
440, para tanto, poder contar o prazo prescricional de dois anos aps completar
18 anos.
imprescritvel a ao judicial para anotao da CTPS para fins previdenci-
rios, nesse caso, ser ao meramente declaratria.
No h, via de regra, prescrio intercorrente, porque o TST entende pela no
aplicao desse instituto, porm no tema pacificado, mas no caso da primei-
ra fase da Ordem, deve-se adotar o entendimento de que no cabe prescrio
intercorrente.
Exerccio
30. De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudncia, a mudana
de regime jurdico do empregado celetista para estatutrio:
a) No gera alterao no contrato de trabalho, que permanece intacto.
b) Gera suspenso do contrato de trabalho pelo perodo de trs anos,
prazo necessrio para que o servidor pblico adquira estabilidade.
c) Gera extino do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricio-
nal da alterao.
d) No gera alterao no contrato de trabalho mesmo porque o emprega-
do no obrigado a aceitar a alterao do regime jurdico.
Captulo 2
Jornada de Trabalho
1. Contrato de Experincia
O contrato de experincia no excede o perodo de 90 dias, podendo ser pror-
rogado uma nica vez dentro desse prazo. Caber aviso-prvio nas rescises an-
tecipadas que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antes de expirado o termo ajustado, portanto, aplicam-se os princpios que regem
a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
A legislao previdenciria determina que o empregado que sofrer acidente
do trabalho ter assegurada a manuteno de seu contrato de trabalho pelo
prazo mnimo de 12 meses, a contar da cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente da concesso de auxlio-acidente.
O auxlio-doena tem duas espcies: o de causa natural e o acidentrio, o
primeiro oriundo de doenas no relacionadas ao trabalho, enquanto que o
segundo doena relacionada ao trabalho. Se tiver alta sem sequela nenhuma,
ter o direito a estabilidade no emprego por 12 meses, se adquiriu alguma leso
em decorrncia do acidente, receber um benefcio chamado auxlio-acidente e
voltar a trabalhar, provavelmente em funo readaptada. Ter estabilidade do
mesmo jeito, mesmo recebendo auxlio-acidente.
Para fins de contratao, o empregador no pode exigir do candidato com-
provao de experincia prvia superior a seis meses.
Exerccio
31. O contrato de experincia:
a) Pode ser anotado na CTPS do empregado e deve ser de no mximo de
90 dias, com direito a uma nica prorrogao de 45 dias.
b) No precisa ser anotado na CTPS do empregado e deve ser de no m-
ximo de trs meses, com direito a uma nica prorrogao.
c) Deve ser anotado na CTPS do empregado e no poder ser estipulado

por mais de trs meses, com direito a duas prorrogaes.
d) Deve ser anotado na CTPS do empregado e no poder ser estipulado
por mais de 90 dias com direito a uma nica prorrogao.
e) Deve ser anotado na CTPS do empregado e no poder ser estipulado
por mais de dois anos, sem direito prorrogao.
2. Durao das Jornadas de Trabalho
A jornada normal de trabalho de 8 horas dirias ou 44 semanais, facultada a

compensao e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva.
A durao do trabalho no exceder 8 horas dirias, desde que no seja es-
pecificado outro limite. Em contrapartida, a lei exclui do cmputo da jornada as
variaes de cinco minutos que no excedam dez minutos.
No so abrangidos pelo regime disposto na CLT os empregados que exercem
atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo ser
anotado na CTPS tal condio. Os gerentes, diretores, chefes de departamento
ou filial tambm esto excludos do controle de jornada.
H excees de jornada como no caso do advogado, bancrio, operadores de
cinematgrafo, telefonistas. No caso do bancrio, exclui-se o gerente do banco,
pois exerce cargo de confiana e no ter controle de jornada (art. 224 da CLT).
Trabalhadores que laboram no interior de cmeras frias possuem jornada espe-
cial, de acordo com o art. 253 da CLT.
Exerccio
32. O exerccio de atividade externa exclui o direito do empregado do recebi-
mento de horas extras. Para tanto, so requisitos configuradores:
a) Que o empregador anote tal condio na Carteira de Trabalho e Previ-
dncia Social e no registro de empregados.
b) Que alm da anotao na CTPS do empregado, o empregador no con-
trole a jornada efetivamente praticada e tal condio seja estabelecida
entre as partes no momento da admisso do empregado.
c) Que a atividade externa seja incompatvel com a fixao de horrio de
trabalho e a condio seja anotada na Carteira de Trabalho e Previdn-
cia Social e no registro de empregados.
d) Que no haja controle formal de jornada e a condio seja anotada no

registro de empregados e contrato de trabalho firmado na admisso do
empregado.
e) Que a atividade desempenhada pelo empregado seja totalmente exter-
na, incompatvel com a fixao de horrio de trabalho e esta condio
seja anotada em sua CTPS.
3. Limites para a Jornada de Trabalho
Estudaremos nesta unidade os limites da jornada de trabalho, banco de horas e

compensao de horas trabalhadas.
O banco de horas um tipo de compensao a longo prazo, enquanto a com-
pensao tpica da CLT aquela que ocorre dentro do prazo de uma semana. Para
este caso, basta pactuao por escrito entre empregado e empregador, exceto se
houver expressa proibio do sindicato. J o banco de horas, sempre precisar de
aval do sindicato.
No caso de resciso sem que as horas em banco tenham sido compensadas, o
empregado far jus a estas horas com adicional de, no mnimo, 50%, calculadas
sobre o salrio devido na poca da resciso.
Na CF, art. 7, XII, temos que:
XII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta
e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada,
mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cin-
quenta por cento do normal.
A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares,
em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Do acordo ou do contrato
coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remune-
rao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% superior hora normal.
Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou con-
veno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo
mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem
seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, sem que tenha havido com-
pensao integral da jornada extraordinria, far jus ao pagamento das horas
extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da

resciso. Essa a nica hiptese legal que autoriza o pagamento de horas extras
fora do ms de sua realizao, sem caracterizar dbito salarial.
Importante, sobre o tema, a leitura da Smula n 85 do TST.
No se pode confundir, no entanto, a jornada normal com o horrio de tra-
balho contratado com o trabalhador. O sistema de banco de horas deve observar
os princpios que norteiam o acordo de compensao, lembrando que banco de
horas com pagamento de horas extras no acordo de compensao.
A nica hiptese legal prevista de pagamento de horas extras em decorrncia
da impossibilidade da compensao acordada a ocorrncia de resciso contra-
tual antes de expirado o prazo do acordo (art. 50, 3, da CLT).
Ver, sobre o tema, o teor da Smula n 291 do TST.
Exerccio
33. Assinale a opo correta com relao a horrio de trabalho e compensao
de jornada:
a) O acordo de compensao de jornada pode ser firmado de forma verbal.
b) O empregador ter de pagar como extras as horas que ultrapassarem
de oito horas dirias se o acordo de compensao de jornada no cum-
prir as exigncias formais.
c) O trabalho executado em escala de 12 horas de trabalho por 36 horas
de descanso pode ser firmado por meio de instrumento individual de
trabalho.
d) A compensao da jornada de trabalho somente pode ser pactuada por
meio de instrumento coletivo de trabalho.
e) As horas inerentes ao banco de horas podem ser compensadas em at
um ano.
4. Regime Parcial e Turnos Ininterruptos
A CLT prev no art. 58-A que o trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja
durao no exceda 25 horas semanais e o salrio a ser pago ser proporcional
sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes,
tempo integral. A adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo
manifestada do empregado perante a empresa, na forma prevista em instrumen-
to decorrente de negociao coletiva. Portanto, procura-se evitar demisses.
Na jornada de tempo parcial no permitido trabalho sob regime suplemen-

tar, ento as horas extras so vedadas nesse tipo de contratao.
Os turnos ininterruptos de revezamento ocorrem quando as atividades da em-
presa no param, havendo o revezamento entre os empregados. Quem trabalha
nesse turno ter jornada limitada de seis horas, para resguardar a proteo da
sua sade, salvo negociao coletiva. A Smula n 423 do TST dispe que esta-
belecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular
negociao coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de reveza-
mento no tem direito ao pagamento da 7 e 8 hora como extras.
Exerccio
34. O conceito de turnos ininterruptos de revezamento diz respeito ao tipo de
jornada a que se submete o empregado, caracterizando-se pela alternncia
peridica de horrios em que a referida jornada prestada. Visando com-
pensar os prejuzos aos trabalhadores decorrente dessa modalidade de jor-
nada, o constituinte estabeleceu jornada especial de trabalho de:
a) Oito horas dirias e 40 horas semanais.
b) Seis horas dirias, salvo negociao coletiva.
c) Oito horas dirias, salvo negociao coletiva.
d) Seis horas dirias e 30 horas semanais.
e) Seis horas dirias em uma semana e oito horas dirias na outra semana,
de forma alternada.
5. Horas Extras Remunerao Funes

Fora do Regime de Controle de Jornada
Variaes de Horrios Obrigatoriedade
A CF limita a jornada de trabalho a oito horas, e determina um mximo de 44 horas
de trabalho semanais. Conta como tempo de servio efetivo todo o tempo que o
empregado est disposio do empregador executando ou aguardando ordens.
O art. 4 da CLT traz o que se considera como tempo de servio efetivo e os pe-
rodos de durao normal do trabalho. Tambm o art. 59 da CLT regulamenta as ho-
ras extras. Tambm importante a leitura do Enunciado n 264 do TST sobre o tema.
As horas suplementares no podem ser superior a duas, e sempre em efeito
extraordinrio.
O empregado no pode ser obrigado a cumprir as horas extras, mas o contra-
to de trabalho pode prever tal possibilidade.
A remunerao das horas extras ser de, no mnimo, 50% superior hora
normal.
A mulher pode trabalhar em perodo suplementar desde que antes usufrua de
um intervalo de 15 minutos antes do incio da prorrogao da jornada. O menor
s poder cumprir hora extra em caso excepcional, por motivo de fora maior
e se seu trabalho for imprescindvel para o funcionamento do estabelecimento.
Os empregados que prestam servios externos, incompatveis com a fixao
de horrio, com registro de tal condio na CTPS (art. 62 da CLT) e na ficha ou
livro de registro de empregados, no tm direito hora extra. Tambm no faro
jus s horas extras os gerentes com poder de mando.
No sero descontadas nem computadas como hora extra as variaes de ho-
rrio no excedentes a cinco minutos, observado limite mximo de dez minutos
dirios.
Exerccio
35. De acordo com o entendimento sumulado do TST, em relao compensa-
o de jornada correto afirmar:
a) O regime compensatrio na modalidade banco de horas somente
pode ser institudo por negociao coletiva.
b) A prestao de horas extras habituais no descaracteriza o acordo de
compensao de jornada.
c) O acordo individual para compensao na modalidade banco de ho-
ras vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.
d) vlido acordo tcito para compensao de jornada, exceto na
modalidade banco de horas.
e) A descaracterizao do acordo de compensao em razo da prestao
de horas extras habituais implica o pagamento em dobro das horas
excedentes jornada normal, inclusive em relao s que tenham sido
compensadas.
6. Trabalho Noturno Meio Urbano ou Rural

Habitualidade e Supresso do Adicional
O trabalho noturno no meio urbano o executado entre as 22h e as 5h. No meio

rural, se o trabalho for prestado na pecuria, o trabalho noturno considerado
das 20h s 4h, e na lavoura, das 21h s 5h.
No meio urbano a hora noturna contada a cada 5230, de modo que das
22h de um dia at as 5h do dia seguinte, somam-se 8 horas.
O adicional tambm diferenciado: no meio urbano de 20% no mnimo; no
meio rural de 25%, assim como para servidores e advogados, sendo que para
estes a hora noturna computada das 20h s 5h. Quem trabalha em sistema de
revezamento no tem direito ao adicional.
O tema tratado no art. 73 da CLT e nas Smulas nos 60 e 265, e na OJ 97.
Exerccios
36. Conforme normas legais vigentes, o adicional:
a) Noturno equivale a 20%, no mnimo, sobre o valor do salrio mnimo.
b) De horas extras equivale a 25% sobre o valor da hora normal, de acor-
do com a Constituio Federal.
c) De horas extras incorpora-se ao salrio aps um ano de pagamento
habitual, de acordo com a Constituio.
d) Noturno equivale a 50%, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
e) Noturno equivale a 20%, pelo menos, sobre o valor da hora diurna.
37. Considerando as normas da CLT e o entendimento sumulado do TST, cor-
reto afirmar:
a) A remunerao do trabalho noturno ter um acrscimo de 30%, pelo
menos, sobre a hora diurna.
b) Para os estabelecimentos com mais de quinze empregados obrigat-
rio o controle de jornada de trabalho.
c) Considera-se trabalho noturno o executado entre s 22 horas de um
dia e s 4 horas do dia seguinte.
d) Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada
esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas.
e) O empregado transferido para o perodo diurno de trabalho no pode
deixar de receber o adicional noturno, sob pena de reduo salarial.
7. Intervalos Intrajornada e Interjornadas

Obrigatoriedade Reduo ou Supresso do
Intervalo
Vamos trabalhar nesta unidade os intervalos para descanso, que podem ser de
dois tipos:
a) Intervalo intrajornada: aquele dentro da jornada. Ser de acordo com o
nmero de horas trabalhadas no dia:
4 horas no ter intervalo

de 4 a 6 horas 15 minutos de intervalo
acima de 6 horas mnimo 1 hora e mximo de 2 horas.
O que ficar aqum ou alm do perodo previsto, ser tido como hora extra.
O intervalo para repouso e alimentao poder ser reduzido por acordo apro-
vado em assembleia geral, desde que cumpridos os requisitos do art. 71 da CLT.
Mas importa saber que a OJ 342 restringiu a possibilidade de reduo do intervalo
mnimo para descanso.
A no concesso do intervalo implica em pagamento como hora extra e os
intervalos no so computveis na jornada de trabalho.
b) Intervalo interjornada: o intervalo entre uma jornada e outra. Deve ser de
pelo menos 11 horas (art. 66 da CLT).
Exerccio
38. Quanto ao intervalo para repouso ou alimentao, segundo a jurisprudncia
dominante do Tribunal Superior do Trabalho:
a) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao ultrapassar 4 horas e no
exceder 6 horas, obrigatria a concesso de um intervalo de 15 minu-
tos, que ser computado na durao do trabalho.
b) Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao ultrapassar 4 horas e no
exceder 6 horas, obrigatria a concesso de um intervalo de 30 minu-
tos, que no ser computado na durao do trabalho.
c) No se computa, na jornada do bancrio sujeito a 6 horas dirias de
trabalho, o intervalo de 15 minutos para lanche ou descanso.
d) A concesso parcial do perodo de descanso obrigar o empregador a
remunerar o perodo no concedido com um acrscimo de no mnimo
50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
e) Quando no concedido ou reduzido pelo empregador, o intervalo pos-
sui natureza indenizatria, sem repercusso no clculo de outras parce-
las salariais.
8. Horas In Itinere Obrigatoriedade de

Cmputo na Jornada de Trabalho
Entendimento Jurisprudencial
Horas in itinere so as horas durante o itinerrio. Sobre o tema, importante a
leitura da Smula n 90 do TST:
I O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo em-

pregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte
regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho.
II A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera
o direito s horas in itinere.
III A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de
horas in itinere.
IV Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no
alcanado pelo transporte pblico.
V Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio
e sobre ele deve incidir o adicional respectivo.
Exerccio
39. Segundo a lei e a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, quanto s
horas in itinere, correto afirmar:
a) O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para o seu retorno no computvel na
jornada de trabalho.
b) As ME e empresas de pequeno ou mdio porte podero fixar, por meio
de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo
empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte
pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a for-
ma e a natureza da remunerao.
c) Se as horas in itinere extrapolarem a jornada legal, o perodo gasto ser
considerado extraordinrio e sobre ele dever incidir o adicional respectivo.
d) Se o empregador cobrar, na sua totalidade ou no, a importncia gasta
com o transporte fornecido ao empregado para local de difcil acesso
ou no servido por transporte regular, este no ter o direito percep-
o das horas in itinere.
e) A insuficincia de transporte pblico em parte do trajeto percorrido
pelo empregado para chegar at a empresa garante o pagamento das
horas in itinere.
9. Horas de Sobreaviso e Prontido Diferenas

Aplicao Analgica Remunerao
Sobreaviso de Categorias Diversas
As horas de sobreaviso so o perodo em que o empregado est sem trabalhar,

mas aguardando ordens do empregador, em sua residncia, sem poder ausentar-
-se, para, em eventualidade, efetuar servios de natureza urgente.
Cada escala de sobreaviso ser de no mximo de 24 horas.
No art. 244 da CLT, bem como na Smula n 428, temos a regulamentao
do assunto.
A remunerao no perodo de sobreaviso ser de 1/3 do salrio. Se for soli-
citado a trabalhar no perodo de sobreaviso, receber o valor da hora normal de
salrio, mas, se ultrapassar a jornada normal semanal, este valor ser adicionado
do 1/3 do sobreaviso.
Sobre aeronautas (12 horas, no mximo) e petroleiros (24 horas), temos legis-
lao especfica.
Prontido quando o empregado permanece nas dependncias da empresa,
sem prestar servio, mas aguardando ser chamado. A remunerao ser de 2/3 da
hora de salrio, e por perodo no maior que 12 horas. O empregado fica dis-
posio em local destinado ao seu repouso ou descanso, e no necessariamente
no seu local de trabalho.
Exerccio
40. Com relao s normas de durao do trabalho, assinale a alternativa correta:
a) A concesso de intervalos para repouso e alimentao durante a jor-
nada de seis horas descaracteriza o regime de turno ininterrupto de
revezamento.
b) Considera-se de prontido o empregado que permanecer em sua
prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o ser-
vio, com escala de, no mximo, 24 horas, sendo contadas as respecti-
vas horas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
c) A compensao de jornada de trabalho pode ser ajustada por acordo
individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
d) A mera insuficincia de transporte pblico regular enseja o pagamento
de horas in itinere.
10. Perodos de Descanso Semanal Remunerado

Remuneraes Correspondentes Escalas de
Revezamento
Vamos tratar agora sobre o repouso ou descanso semanal remunerado. Ser de
24 horas consecutivas.
A lei determina que o DSR seja concedido preferencialmente em domingo.
Quando no for possvel, pelo menos um domingo por ms. o que determina
o art. 67 da CLT.
Quando coincidir com feriado, no haver nenhuma alterao.
O dia ser remunerado como um dia de trabalho normal de trabalho, e o em-
pregado que faltar injustificadamente durante a semana perder no o repouso,
mas a remunerao relativa ao repouso.
A remunerao do repouso semanal remunerado corresponder:
a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms: a um dia de
servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas;
b) para os que trabalham por hora: sua jornada de trabalho normal, compu-
tadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas;
c) para os que trabalham por tarefa ou pea: ao salrio equivalente s tarefas
ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, divididos pelos
dias de servio efetivamente prestados ao empregador;
d) para o empregado em domiclio: ao quociente da diviso por 6 da impor-
tncia total da sua produo na semana.
As partes no podem alterar a periodicidade do DSR por se tratar de matria
de ordem pblica.
Exerccios
41. No faz jus ao pagamento do DSR o trabalhador que:
a) Trabalhe apenas 5 dias na semana, isto , de segunda a sexta.
b) Trabalhe no horrio noturno.
c) Exera atividade domstica.
d) No ultrapasse o limite da jornada ordinria durante todos os dias da
semana.
e) Falte injustificadamente ao servio.
42. De acordo com previso constitucional, o descanso semanal remunerado
dever ser concedido:
a) Preferencialmente aos sbados.

b) Preferencialmente aos domingos, salvo em semana em que o domingo
coincida com feriado.
c) Alternativamente aos sbados e aos domingos.
d) Exclusivamente aos domingos.
e) Preferencialmente aos domingos.
11. Frias
O direito s frias dado ao trabalhador sempre que ele completar um ano de

contrato de trabalho. Esses 12 meses so chamados de perodo aquisitivo. As
frias sero de, no mximo, 30 dias, e so calculadas de acordo com o nmero de
faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo:
Dias de Falta Dias de frias

Menos de 5 faltas 30
De 6 a 14 faltas 24
De 15 a 23 faltas 18
De 24 a 32 faltas 12
No pode o empregador descontar as faltas do empregado, porque elas j so
utilizadas para a reduo no nmero de dias das frias.
O perodo de frias computado como tempo de servio.
A percepo de auxlio-doena ou auxlio acidentrio por mais de seis meses
e a paralisao total ou parcial da empresa por mais de 30 dias com a percepo
de salrio, fazem com que o direito s ferias morra, dando incio a um novo
perodo aquisitivo.
O art. 473 traz as possibilidades de faltas justificadas (que so aquelas que
no prejudicam o dia das frias).
Podero ser concedidas frias coletivas, a um determinado departamento da
empresa ou empresa toda. Poder ser fracionada, mas o perodo nunca pode
ser inferior a dez dias.
necessria a comunicao do fracionamento Delegacia Regional do Traba-
lho e ao sindicato.
Os empregados admitidos a menos de 12 meses, tero suas frias antecipa-
das. Nessa hiptese, no retorno das frias, inicia-se novamente a contagem do
perodo aquisitivo.
Em casos de jornada parcial, as frias so:
Durao do trabalho semanal Dias de frias

De 22 a 25 horas 18
De 20 a 22 horas 16
De 15 a 20 horas 14
De 10 a 15 horas 12
De 5 a 10 horas 10
Igual ou menos que 5 horas 08
Exerccio
43. (TRT 24 Regio Tcnico Judicirio 2011) Junior labora em regime de tra-
balho em tempo parcial. Durante o perodo aquisitivo de suas frias, Junior
teve mais de sete faltas injustificadas. Neste caso, de acordo com a Consoli-
dao das Leis do Trabalho, ele:
a) Ter o seu perodo de frias reduzido pela metade.
b) No ter direito ao gozo de frias.
c) Ter direito ao gozo de suas frias regularmente, sem reduo.
d) Ter o seu perodo de frias reduzido em 1/3.
e) Ter reduo de trs dias do seu perodo de frias.
12. Frias Coletivas
As frias coletivas so concedidas de forma simultnea, a todos os empregados

de uma empresa, ou apenas aos empregados de determinados estabelecimentos
ou setores de uma empresa, independentemente de terem sido completados ou
no os respectivos perodos aquisitivos. Sero gozadas na poca fixada em acordo
ou conveno coletiva de trabalho. No havendo tal previso, cabe ao emprega-
dor a adoo do regime e a determinao da poca para a sua concesso.
Para a concesso das frias coletivas, o empregador dever:
comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 dias, as datas de incio e fim das frias;
indicar os departamentos ou setores abrangidos;
enviar, no prazo de 15 dias, cpia da comunicao aos sindicatos categoria
profissional;
comunicar os empregados com antecedncia de 15 dias, mediante afixa-

o de aviso nos locais de trabalho, a adoo do regime com as datas de
incio e trmino e quais os setores e/ou departamentos abrangidos.
Os empregados com menos de 12 meses de servio gozaro, na oportunida-
de, de frias proporcionais ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo pero-
do aquisitivo (art. 140 da CLT).
Exerccios
44. Maria foi contratada em fevereiro de 2010 pela empresa X para exercer a
funo de secretria. Em dezembro do mesmo ano, preenchendo os requisi-
tos legais, a empresa conceder frias coletivas a todos os seus empregados.
Diante da situao, Maria:
a) Gozar, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento,
novo perodo aquisitivo.
b) Gozar, na oportunidade, frias integrais.
c) Poder gozar, na oportunidade, frias proporcionais, contudo, no ser
iniciado novo perodo aquisitivo.
d) No poder gozar dessas frias coletivas, tendo em vista estar emprega-
da por perodo inferior a 12 meses.
e) Poder gozar, na oportunidade, frias integrais, contudo, no ser ini-
ciado novo perodo aquisitivo.
45. A empresa A pretende conceder frias coletivas a todos os seus empregados
em dois perodos anuais, sendo um de dez dias corridos e outro de vinte
dias corridos; A empresa B pretende conceder frias coletivas apenas para
um setor da empresa em dois perodos anuais de quinze dias corridos cada;
A empresa C pretende conceder frias coletivas para todos os seus empre-
gados em dois perodos anuais, sendo um de doze dias corridos e outro de
dezoito dias corridos cada. Nestes casos:
a) Apenas as empresas B e C esto agindo de acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho.
b) Apenas as empresas A e C esto agindo de acordo com a Consolidao
das Leis do Trabalho.
c) Todas as empresas esto agindo de acordo com a Consolidao das Leis
do Trabalho.
d) Todas as empresas no esto agindo de acordo com a Consolidao das
Leis do Trabalho, tendo em vista que as frias coletivas no podero ser
fracionadas.
e) Apenas a empresa A est agindo de acordo com a Consolidao das

Leis do Trabalho.
13. Frias Fracionadas
De acordo com o art. 134 da CLT, as frias sero concedidas por ato do emprega-
dor, em um s perodo, nos 12 meses subsequentes data em que o empregado
tiver direito.
O 1 do mesmo artigo dispe que somente em casos excepcionais as frias
sero concedidas em dois perodos, sendo que um deles no poder ser inferior
a dez dias corridos. A regra geral, portanto, a concesso em um nico perodo,
e, excepcionalmente (incluindo aqui os casos de solicitao do empregado), a
concesso poder ser fracionada, mas nenhum dos perodos pode ser inferior a
dez dias.
Algumas pessoas, contudo, nunca podero ter suas frias fracionadas: meno-
res de 18 anos e maiores de 50 anos de idade.
Quando o pedido de fracionamento vier do empregado, bastar a concordn-
cia do empregador. O que se veda a imposio de fracionamento das frias pelo
empregador, sem que se verifique a situao de excepcionalidade.
Exerccios
46. Com relao s frias, incorreto afirmar que:
a) As frias coletivas podero ser fracionadas em dois perodos por ano,
sendo que cada um deles no poder ser inferior a quinze dias corridos.
b) A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser
calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da
reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato.
c) O empregador no precisa consultar os empregados sobre a data em
que as frias coletivas sero concedidas.
d) O empregador ter que de comunicar ao rgo local do Ministrio do
Trabalho, com antecedncia mnima de quinze dias, as datas de incio e
fim das frias coletivas.
e) Os trabalhadores menores de dezoito anos e maiores de cinquenta tm
direito de gozar as frias de uma s vez.
47. A empresa A pretende conceder frias coletivas no ms de fevereiro para um
determinado setor especfico. Neste caso, a empresa A:
a) No poder conced-las, tendo em vista que vedada a concesso de

frias coletivas apenas para um setor da empresa.
b) Poder conced-las, desde que no seja por perodo inferior a dez dias
corridos.
c) No poder conced-las, tendo em vista que vedada a concesso de
frias coletivas no ms de fevereiro.
d) Poder conced-las, desde que seja obrigatoriamente por perodo de
trinta dias corridos.
e) Poder conced-las, desde que no seja por perodo inferior a quinze
dias corridos.
Captulo 3
Remunerao e Salrio
1. Salrio e Remunerao Salrio Profissional

Caractersticas do Salrio
Salrio uma espcie de remunerao; uma contraprestao devida pelo em-

pregador ao empregado pela prestao de servio por este prestado.
J a remunerao abrange alm do salrio outros benefcios percebidos pelo
trabalhador, que podem ser pagos tanto pelo empregador (participao nos lu-
cros, por exemplo) como por terceiros (gorjetas, por exemplo).
Feita a distino entre salrio e remunerao, existe ainda o salrio profissio-
nal que o valor mnimo a ser pago aos integrantes de uma categoria profissio-
nal, de acordo com o definido por sentena ou conveno coletiva. o mesmo
que piso salarial (base) que para algumas categorias fixada por lei.
necessrio diferenciar o salrio profissional do salrio mnimo, pois este
geral para qualquer trabalhador, enquanto que o salrio profissional refere-se ao
salrio de uma determinada profisso ou categoria de acordo com o inciso V do
art. 7 da Constituio Federal.
Referido embasamento legal instituiu que o piso salarial deve ser proporcio-
nal extenso e complexidade do trabalho.
Caractersticas do salrio:
a) Indisponibilidade: no pode ser feita sua reteno dolosa;
b) Periodicidade: no pode ser definido perodo superior a um ms para efe-
tuar o pagamento, o qual ter como prazo mximo o quinto dia til do ms
subsequente ao vencido conforme art. 459 da CLT;
c) Quantificao: o trabalhador deve ter conhecimento do seu salrio, da dis-
criminao das verbas pagas. A Smula n 91 do TST determina que nula a
clusula que engloba vrios direitos legais (salrio complessivo).
d) Continuidade ou habitualidade: elemento essencial para caracterizar o sal-

rio, pois a contraprestao pelo servio prestado continuamente.
Exerccio
48. Considerando as caractersticas do salrio, o que poder ser descontado do
mesmo?
2. Salrio e Remunerao Parcelas Que

Integram a Remunerao
Para estudo das parcelas que integram o salrio e remunerao, necessrio

analisar o art. 457 da CLT que define o que segue: Compreendem-se na remu-
nerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas
que receber. 1 Integram o salrio no s a importncia fixa estipulada, como
tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens
e abonos pagos pelo empregador. 2 No se incluem nos salrios as ajudas de
custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinquenta
por cento) do salrio percebido pelo empregado.
A ajuda de custo o valor pago ao empregado para a execuo do servio,
portanto, no pago em contraprestao ao servio prestado, salvo se exceder a
50% do salrio conforme 2 do art. 457 da CLT.
Gorjetas, de acordo com o art. 457, 3, da CLT, so as importncias pagas
espontaneamente pelo cliente ao empregado, como tambm aquela cobrada
pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo e que ser
destinada distribuio aos empregados. De acordo com a Smula n 354 TST,
as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas esponta-
neamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo
de base de clculo paras as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno, horas
extras e repouso semanal remunerado.
Gratificaes so valores pagos pelo empregador por sua livre vontade. Po-
dem ser mensais, bimestrais, trimestrais, semestrais, anuais de acordo com a fon-
te da obrigao (individual ou coletiva) e com o valor (fixo ou varivel). Antes
de ser convertida em lei, a gratificao natalina (13 salrio) surgiu da vontade
de alguns empregadores em premiar seus funcionrios pelo servio prestado ao
longo do ano.
Adicionais so os valores acrescidos ao salrio como forma de compensar

o trabalhador por condies de trabalho mais gravosas: adicional noturno, adi-
cional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional de horas extras,
adicional de transferncia (provisria).
Comisses so os valores pagos pelo empregador ao empregado como forma
de retribuio pelo servio prestado geralmente pelas vendas efetuadas pelo em-
pregado. assegurado ao comissionista o direito de receber, no mnimo, o salrio
normativo.
Abonos so adiantamentos salariais feitos pelo empregador ao empregado.
Exerccio
49. A ajuda de custo integra o salrio?
3. Pagamento do Salrio Formas e Meios

de Pagamento
O pagamento do salrio pode ser feito de trs formas:

a) Unidade de tempo: pago em funo do tempo que o trabalho foi pres-
tado ou o empregado permaneceu disposio do empregador. Nesse sistema,
leva-se em conta as horas e minutos em que o empregado est disposio do
empregador, e no o resultado do trabalho. O pagamento pode ocorrer por ms,
por quinzena, por semana, por dia ou por hora trabalhada.
b) Salrio por produo: calculado com base no nmero de unidades produzi-
das pelo empregado. Calcula-se apenas o resultado obtido no perodo trabalhado
sem considerar o tempo gasto. Exemplo: pagamento por comisso ou por unidade
produzida. Seu objetivo estimular a produo do empregado, incentivando a am-
pliao da produtividade. No pagamento possvel fixar exclusivamente por produ-
o, desde que esteja assegurado o pagamento do salrio mnimo ao final do ms.
c) Salrio por tarefa: uma mescla dos dois tipos retromencionados. pago
com base na produo do empregado, mas pela economia de tempo h uma van-
tagem, ou seja, quando o trabalhador cumprir sua tarefa diria ele receber um
valor a mais pelo que produziu alm da meta ou ser dispensado antes do trmino
do horrio a ser cumprido.
Os meios de pagamento que seja feito em moeda corrente nacional. O
art. 464, pargrafo nico, da CLT permite que o pagamento seja realizado por
depsito bancrio, em conta individual, com o consentimento do empregado
em instituio bancria prxima ao local de trabalho. Se o pagamento for em

cheque, o empregador deve dar um tempo hbil para o empregado descontar o
cheque durante sua jornada de trabalho. Se o deslocamento do empregado, para
descontar esse cheque, exigir alguma forma de transporte, os custos devem ser
pagos pelo empregador, destacando que os trabalhadores analfabetos podem
receber apenas em dinheiro.
Exerccio
50. Quais os tipos de pagamento?
4. Formas de Pagamento do Salrio Salrio

In Natura Prestao a Ttulo Gratuito
Alimentao
Em via de regra, o pagamento feito em moeda corrente, mas h a possibilidade

de o pagamento ser realizado in natura, garantindo pelo menos o pagamento em
dinheiro correspondente a 30% do salrio.
O adicional para moradia no pode ultrapassar 25% e para alimentao 20%
e o resto em outras utilidades (vesturio, cestas bsicas, transporte fornecido
gratuitamente pelo empregador) que ele receba em virtude do trabalho que de-
senvolve. Se for na zona rural, o percentual de alimentao passa a ser 25% e
moradia 20%.
Essas prestaes devem ser fornecidas a ttulo gratuito, caso contrrio, perde
sua natureza salarial.
A Smula n 241 do TST dispe: Salrio-utilidade-alimentao. O vale para
refeio, fornecida por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, inte-
grando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. Res. n 15/85
DJ 09/12/1985.
Diz a OJSDI n 133: Ajuda alimentao. PAT. Lei n 6.321/76. No integrao
ao salrio. A ajuda alimentao fornecida por empresa participante o programa
de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n 6.321/76, no tem carter
salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal.
Diz a OJSDI n 123 em relao aos bancrios: Bancrios. Ajuda alimentao.
A ajuda alimentao prevista em norma coletiva e decorrncia de prestao de
horas extras tem natureza indenizatria, e, por isso, no integra o salrio do em-
pregado bancrio.
comum entre altos cargos o recebimento de crditos para livre compras,

assinatura gratuita de revistas, jornais e outros peridicos, bem como pagamento
de mensalidades em clubes recreativos. Por ser um benefcio gratuito e habitual,
em troca do servio prestado no contrato de trabalho, referidas utilidades se en-
quadraro como salrio in natura, vez que o empregado deixa de utilizar o valor
do seu salrio para suprir atividade particular.
Por fim, destaca-se o disposto na Smula n 258 do TST: Os percentuais fixados
em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem s hipteses em que o empre-
gado percebe salrio-mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
Exerccio
51. Como identificar se o empregado receber o salrio in natura?
5. Parcelas No Salariais Parcelas Que No

Integram a Remunerao Utilidades
Fornecidas pelo Empregador
De acordo com a CLT, art. 458, 2, no sero consideradas como salrio as

seguintes utilidades:
a) Vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e
utilizados no local de trabalho para a prestao do servio;
b) Educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, com-
preendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e ma-
terial didtico;
c) Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em per-
curso servido ou no por transporte pblico;
d) Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou
mediante seguro-sade.
e) Seguros de vida e de acidentes pessoais;
f) Previdncia privada;
g) Participao nos lucros e as gratificaes;
h) O valor correspondente ao vale-cultura;
i) Ajuda alimentao fornecida por empresa participante do Programa de Ali-
mentao ao Trabalhador (PAT), que possibilita a deduo do IR das empresas, como
um incentivo fiscal s empresas para a concesso de alimentao ao empregado;
j) Habitao, energia eltrica, veculo e cigarro.

k) Cotas do salrio-famlia, pois o mesmo pago pelo INSS e no pelo
empregador.
l) Os abonos de frias no excedentes a 20 dias do salrio (art. 144 da CLT)
tambm no integraro a remunerao do empregado para efeitos da legislao
do trabalho e previdncia social. Excedendo 20 dias, haver a incidncia da con-
tribuio previdenciria.
m) A importncia recebida como aviso-prvio indenizado (Smula n 79 do
TRF), frias indenizadas e indenizao adicional para o empregado dispensado
nos 30 dias que antecedem a data-base da correo salarial de sua categoria.
n) O fornecimento de vale-transporte no tem natureza salarial, assim como a
ajuda de custo recebida exclusivamente em decorrncia de mudana de local de
trabalho do empregado.
o) Parcela de gratificao natalina correspondente ao perodo de aviso-prvio
indenizado, paga na resciso do contrato de trabalho.
p) O adicional de frias de que trata o art. 137 da CLT (pagamento em dobro
das frias), ainda que pago na vigncia ou na resciso do contrato de trabalho.
Exerccio
52. Como distinguir o que no integra a remunerao?
6. FGTS Obrigatoriedade Alquota de

Desconto Hiptese de Multa Rescisria
A Lei n 8.036/90 estabelece que todos os empregadores devem depositar, em
conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao
paga ou devida, referente ao ms anterior a cada trabalhador, includas na re-
munerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 (comisses, gorjetas,
gratificaes etc.) da CLT e a gratificao de Natal.
Destaca-se que h um percentual diferenciado de 2% para o aprendiz, em vez
de 8% como realizado para o empregado comum.
Os depsitos do FGTS devem ser efetuados pelo empregador ou tomador de
servios mensalmente at o dia 7 (sete) do ms subsequente ao da sua competn-
cia. Se o dia 7 no for dia til, o recolhimento dever ser antecipado.
A multa de 40% do FGTS uma indenizao pelo fator surpresa da demisso,
mas quem pede demisso no tem direito a levantar seu saldo junto ao FGTS: ter
direito a usar quando se aposentar, ou os herdeiros de um empregado falecido.
Todavia, a Lei do FGTS prev seu saque antecipado em algumas ocasies,

como, por exemplo, para tratamento de cncer, AIDS, aquisio de casa prpria
e o empregado no tem prejuzo na eventual resciso do contrato de trabalho.
Exerccio
53. Quando no se aplica a multa de 40% na resciso do contrato de trabalho?
7. Garantias de Proteo ao Salrio
Em relao proteo em face do empregador, deve-se destacar o carter forfe-

trio do salrio, que o coloca como obrigao absoluta do empregador, indepen-
dentemente do resultado de seu empreendimento (princpio da alterao).
A proteo em face do empregador pode ser analisada em trs nveis:
Medida relacionadas ao pagamento do salrio (tempo, lugar e forma);
Irredutibilidade salarial;
Intangibilidade dos salrios.
O art. 462 da CLT veda expressamente os descontos nos salrios salvo nas
seguintes hipteses:
Adiamento salarial;
Descontos legais, tais como IR,
Contribuies previdencirias;
Penso alimentcia, entre outros.
Outra autorizao de descontos quando ocorre danos causados pelo em-
pregado ou empregador (doloso e culposo, de acordo com o 2 do art. 462
da CLT).
O mesmo art. 462, em seus 2 e 4, veda ainda o truck system, onde ocor-
re vinculao automtica do salrio a armazns ou sistemas de fornecimento de
mercadorias do empregador.
Exerccio
54. Uma das regras de proteo ao salrio o controle dos descontos. De acordo
com o entendimento sumulado pelo TST:
a) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado,
salvo se este autorizar.
b) Ao empregador vedado efetuar descontos no salrio do empregado.

c) Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salrio ser
lcito, desde que essa possibilidade decorra de dolo do empregado.
d) vlido desconto salarial efetuado pelo empregador, com autorizao
prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de
assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia
privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa
de seu trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, salvo se
ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie
o ato jurdico.
e) Na hiptese de a empresa manter armazns para compra de produtos
pelos empregados, pode ser descontado do salrio dos empregados,
alm do valor de compras feitas pelo mesmo, taxa de manuteno dos
armazns, j que se trata de um benefcio colocado disposio dos
trabalhadores.
8. Garantias de Proteo ao Salrio Proteo

em Face de Credores do Empregador e do
Empregado
O plano de recuperao judicial prev prazo no superior a um ano para paga-
mento dos crditos derivados da legislao do trabalho ou decorrentes de aci-
dentes de trabalho vencidos at a data do pedido de recuperao judicial e no
superior a 30 dias para o pagamento, at o limite de cinco salrios mnimos por
trabalhador. Dos crditos de natureza estritamente salarial vencidos nos trs me-
ses anteriores ao pedido de recuperao judicial.
Na falncia, a corrente majoritria no sentido de que at a liquidao da
sentena na justia do trabalho, depois expede-se certido do dbito a ser ha-
bilitado no juzo universal da falncia, sendo os crditos trabalhistas privilegiados.
No se pode esquecer a despersonalizao da pessoa jurdica, estendendo-
-se a responsabilidade pelo pagamento do crdito trabalhista para a pessoa dos
scios, podendo-se tambm receber do tomador de servios do devedor.
Em relao proteo em face de credores do empregado, deve-se atentar
para o princpio da impenhorabilidade, estampado no art. 649, caput, e inciso IV,
do CPC, que determina que os salrios so absolutamente impenhorveis, ex-
ceo de penhora para pagamento de prestao alimentcia, a teor do que dispe
o 2 do mesmo dispositivo legal.
Outra forma de se proteger o salrio do empregado com relao a seus cre-

dores a inviabilidade da cesso de seu crdito salarial, devendo o salrio lhe ser
pago diretamente.
Exerccio
55. Considere as seguintes assertivas a respeito da proteo ao salrio:
I. Dentre as medidas de proteo ao salrio do empregado h a proibio do
truck system, sistema retributivo existente na Inglaterra desde o sculo XV e
que se expandiu com a Revoluo Industrial.
II. Os descontos efetuados no salrio do empregado a ttulo de contribuio
sindical propriamente dita, contribuio previdenciria e imposto de renda
so descontos legais.
III. O salrio dever ser pago direta e pessoalmente ao empregado, exceto se
menor, uma vez que nesta hiptese, o pagamento do salrio dever ocorrer
direta e obrigatoriamente ao seu representante legal.
IV. O pagamento dos salrios comprova-se atravs de recibos, sendo que
ausncia deles presume-se a ausncia de quitao, contudo esta presuno
juris tantum.
Est correto o que se afirma APENAS em:
a) I, II e IV.
b) II, III e IV.
c) I e II.
d) I e IV.
e) II e III.
9. Equiparao Salarial
O art. 7, XXX, da CF/88, dispe acerca da proibio de diferena de salrio, de

exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou
estado civil.
A CLT, por sua vez, estabelece em que condies podem ocorrer a equipara-
o salarial no art. 461 da CLT, que determina: Sendo idntica a funo, a todo
trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade,
corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.
A Smula n 6 do TST determina:

I Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de
pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho,
excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de
direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por
ato administrativo da autoridade competente.
II Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se
o tempo de servio na funo e no no emprego.
III A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exer-
cerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se
os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
IV desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o
pedido se relacione com situao pretrita.
Exerccio
56. Como decorrncia do princpio constitucional da no discriminao salarial
(art. 7, XXX e XXXI, da CF), a garantia da isonomia salarial fundamenta-se
na ideia bsica de que a todo trabalho de igual valor deve corresponder sal-
rio igual. Para caracterizao do trabalho de igual valor, gerando o direito
equiparao salarial, necessrio que sejam preenchidos concomitantemen-
te alguns requisitos, entre os quais NO se inclui:
a) Trabalho para o mesmo empregador.
b) Trabalho na mesma localidade.
c) Mesma produtividade.
d) Mesma perfeio tcnica.
e) Existncia de quadro organizado de carreira.
10. Equiparao Salarial Excluso ao Direito

de Equiparao
Continuando os estudos sobre a equiparao salarial, versa ainda a Smula n 6

do TST em seus incisos V a X:
V A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exer-
cida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde
pelos salrios do paradigma e do reclamante.
VI Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de

que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma,
exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurdica superada pela jurispru-
dncia de Corte Superior ou, na hiptese de equiparao salarial em cadeia, suscitada
em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato modificativo, impeditivo
ou extintivo do direito equiparao salarial em relao ao paradigma remoto.
VII Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equi-
parao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio
tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos.
VIII do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial.
IX Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as dife-
renas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
X O conceito de mesma localidade de que trata o art. 461 da CLT refere-
-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprova-
damente, pertenam mesma regio metropolitana.
Exerccio
57. Em relao equiparao salarial, NO corresponde ao entendimento su-
mulado pelo TST:
a) Para efeito de equiparao de salrio em caso de trabalho igual, conta-
-se o tempo de servio na funo e no no emprego.
b) A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.
c) Para fins de equiparao salarial, o conceito de mesma localidade refe-
re-se ao mesmo municpio.
d) desnecessrio que ao tempo da reclamao sobre equiparao
salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento,
desde que o pedido se relacione com situao pretrita.
e) do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial.
11. Descontos Salariais Permitidos

Segundo o art. 462 da CLT, ao empregador proibido efetuar qualquer desconto
nos salrios dos empregados, salvo quando o desconto resultar de adiantamento,
dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Adiantamentos, tambm chamados de vales, so efetuados em dinheiro ao

empregado, para depois serem descontados de seu salrio.
Os descontos previstos em lei so os de carter compulsrio que o emprega-
dor no pode deixar de fazer. So, por exemplo, a contribuio previdenciria,
o IR na fonte, a contribuio sindical, a penso alimentcia, o aviso-prvio no
concedido ao empregador, faltas injustificadas, antecipao da primeira parcela
do 13 salrio e vale-transporte.
Entre os descontos previstos em acordos e ou conveno coletiva, pode-se
citar, como exemplo, o seguro de vida em grupo e a assistncia mdica.
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que
essa possibilidade tenha sido ajustada no contrato de trabalho ou na ocorrncia
de dolo do empregado.
Deve-se observar que, na resciso contratual, qualquer compensao no pa-
gamento no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empre-
gado, conforme prev o art. 477, 5, da CLT.
Exerccio
58. permitido ao empregador efetuar descontos nos salrios dos empregados,
desde que tais descontos decorram de:
a) Necessidade de reduo dos custos, havendo autorizao expressa do
empregado.
b) Pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais.
c) Fornecimento de cesta bsica e seguro-sade.
d) Previso expressa no contrato individual de trabalho.
e) Adiantamentos, previso legal ou clusula estabelecida em contrato
coletivo.
12. Salrio-famlia
O salrio-famlia um benefcio pago pela Previdncia Social aos trabalhadores

e tem como objetivo auxili-los no sustento dos filhos menores de 14 anos ou
invlidos, alm de enteados e tutelados que no possuem bens suficientes para
o prprio sustento.
Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e avulsos (tra-
balhadores vinculados entidade de classe e que prestam servios a inmeras
empresas) que possuem filhos, enteados ou tutelados. Para a concesso desse
benefcio, no h carncia (tempo mnimo de contribuio).
Tambm tem direito as mulheres aposentadas, a partir dos 60 anos, e os ho-

mens aposentados, a partir dos 65 anos, que possuem filhos, enteados e tutela-
dos com at 14 anos.
Para receber o benefcio, o empregado deve entregar ao empregador cpia
da certido de nascimento dos filhos e, no caso dos enteados e tutelados, os
documentos que comprovem esta condio.
A partir disso, o valor do salrio-famlia ser deduzido, pelo empregador, das
contribuies previdencirias recolhidas Previdncia.
O salrio-famlia pago mensalmente ao empregado. Os trabalhadores avul-
sos (aqueles que prestam servios de natureza urbana ou rural, a diversas empre-
sas, sem vnculo empregatcio) recebem dos sindicatos, mediante convnio com
a Previdncia Social.
O pagamento tem incio a partir da comprovao do nascimento da criana
ou da apresentao dos documentos necessrios para pedir o benefcio, sendo
suspenso quando os filhos completam 14 anos de idade.
Caso no sejam apresentados atestados de vacinao e frequncia escolar dos
filhos (que estiverem em idade escolar), o benefcio tambm suspenso.
Exerccio
59. Analise as proposies abaixo acerca do benefcio do salrio-famlia.
I. O salrio-famlia devido ao segurado empregado, inclusive o domstico,
e ao trabalhador avulso que tenham salrio de contribuio na forma previs-
ta em lei.
II. O salrio-famlia ser pago mensalmente pela empresa ao empregado,
com o salrio, efetivando-se a compensao quando do recolhimento das
contribuies, conforme dispe o regulamento.
III. Quando o pai e a me so segurados empregados ou trabalhadores avul-
sos, somente um tem direito ao salrio-famlia.
IV. Somente o filho ou equiparado de qualquer condio, at limite de qua-
torze anos de idade, enseja o pagamento de cota do salrio-famlia.
V. O salrio-famlia ser pago ao empregado e trabalhador avulso aposenta-
dos por invalidez ou em gozo de auxlio-doena, pelo Instituto Nacional do
Seguro Social, juntamente com o benefcio.
a) As proposies II e V esto corretas.
b) As proposies I e III esto corretas.
c) As proposies I e II esto corretas.
d) As proposies IV e V esto corretas.
e) As proposies I e V esto corretas.
Captulo 4
Garantia de Emprego
1. Garantias de Emprego Decorrentes da

Estabilidade Acidente do Trabalho
A estabilidade provisria caracteriza-se por ser uma espcie do gnero garantia

de emprego. Com ela, a norma protetiva laboral garante ao trabalhador a
manuteno da relao empregatcia por um prazo determinado, varivel de
acordo com a espcie/tipo de estabilidade.
O empregador, entretanto, poder despedir o empregado acidentado na hi-
ptese de constatada prtica de ato faltoso classificado como justa causa.
O art. 118 da Lei n 8.213/91 estabelece: O segurado que sofreu acidente do
trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu
cotrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio acidente.
Conforme prev o art. 19 da Lei n 8.213/91, acidente do trabalho o que
ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corpo-
ral ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, perma-
nente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
Sendo impossvel a reintegrao do trabalhador pelo encerramento das ativi-
dades empresariais, deve o empregador pagar-lhe indenizao substitutiva, aps
a cessao do recebimento do benefcio previdencirio.
Exerccio
60. A estabilidade considerada pela Doutrina como espcie do gnero garantia
de emprego, que se instrumentaliza quando o empregador fica impedido,
temporria ou definitivamente, de dispensar sem motivo justo o empregado.
Nesse sentido, a legislao prev que:
a) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do mo-

mento do registro de sua candidatura a cargo de direo de entidade
sindical, at dois anos aps o final do seu mandato, caso seja eleito,
exceto como suplente, salvo se cometer falta grave.
b) garantido o emprego ao empregado acidentado, pelo prazo mnimo
de doze meses, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, inde-
pendentemente da percepo de auxlio-acidente.
c) proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada ges-
tante desde a confirmao da gravidez at seis meses aps o parto.
d) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado
indicado pelo empregador para presidncia da CIPA desde o registro da
candidatura at um ano aps o termino do mandato.
e) proibida a dispensa dos representantes dos empregados membros
titulares da Comisso de Conciliao Prvia, at seis meses aps o final
do mandato, salvo se cometerem falta grave.

Estabilidade Estabilidade do Cipeiro
Todas as empresas com mais de 50 funcionrios deve ter uma CIPA Comisso
Interna de Preveno de Acidentes, constituda por uma comisso formada por
representantes escolhidos pelos empregados e por representantes escolhidos pe-
los empregadores.
O empregado eleito para cargo de direo da CIPA ser estvel.
Pela Smula n 339 do TST, confirmada pela Smula n 676 do STF, temos
que a estabilidade auferida tambm aos suplentes dos Cipeiros escolhidos
pelos empregados, pois, no raras vezes, este empregado se indispe com seu
empregador.
Aqueles que representam os empregadores, por outro lado, no tero es-
tabilidade.
A CLT dispe sobre o tema nos arts. 162 a 165.
No ADCT consta tambm a vedao dispensa arbitrria do empregado Ci-
peiro, sendo que a estabilidade vai desde o registro da candidatura at um ano
aps o fim do mandato.
A estabilidade no vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos
membros da CIPA.
A estabilidade no absoluta: o empregado pode ser dispensado por motivo

disciplinar (sem a necessidade de inqurito judicial para apurao de falta grave,
tcnica ou financeira, sendo que nestes dois ltimos casos, o nus da prova do
empregador. O empregado poder solicitar a sua dispensa, desde que faa carta
de prprio punho solicitando o desligamento e justificando a solicitao.
A falta por mais de quatro reunies ordinrias sem justificativas implica na
perda do mandato.
Exerccio
61. Em relao CIPA (Comisso Interna de Preveno de Acidentes), conforme
norma legal e entendimento sumulado do TST, correto afirmar:
a) O empregado integrante da direo de CIPA tem estabilidade no em-
prego desde o registro da candidatura at um ano aps o final de seu
mandato.
b) A estabilidade do membro da direo da CIPA abrange apenas os titu-
lares, no havendo que se falar em estabilidade para o suplentes.
c) O mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de um ano, per-
mitida uma reeleio.
d) Os empregados elegem anualmente o Presidente da CIPA e o emprega-
dor designa o Vice-presidente.
e) Como rgo de proteo integridade fsica e sade dos trabalhado-
res, a CIPA deve ser instituda em todas as empresas e composta de
representantes dos empregados, pelos mesmos eleitos.

Estabilidade Estabilidade do Dirigente
Sindical
O dirigente sindical tem a sua estabilidade tratada no art. 543 da CLT:

Se o prprio empregado solicitar sua transferncia, perder o mandato. O
suplente tambm tem a mesma estabilidade do titular. Os prazos so os mesmos
do Cipeiro: desde a data do registro at um ano aps o trmino do mandato.
Em casos de falta grave, somente podero ser demitidos se a falta for devida-
mente apurada por inqurito judicial.
Tambm a Smula n 369 do TST regulamenta o tema: a estabilidade ser

assegurada ainda que a comunicao do registro, eleio e posse do dirigente
social ocorra fora do prazo previsto na lei (24 horas).
A estabilidade fica limitada a sete dirigentes sindicais e igual nmero de su-
plentes, e o dirigente deve exercer atividade pertinente categoria profissional
do sindicato que representa.
A estabilidade se extingue com o fim da atividade empresarial.
No h estabilidade se o registro da candidatura ocorrer no curso do aviso
-prvio, ainda que indenizado.
Importante a leitura das OJs nos 365 e 369 da SDI 1.
Exerccio
62. Em relao estabilidade, garantias provisrias de emprego e aviso-prvio, nos
termos da legislao e da jurisprudncia sumulada do TST, correto afirmar:
a) Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo
ou representao de entidade sindical, at dois anos aps o final do seu
mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente.
b) O pedido de demisso do empregado estvel, desde que formulado por
escrito, ser vlido, ainda quando feito sem a assistncia do respectivo
Sindicato ou da autoridade local competente do Ministrio do Trabalho.
c) vlida a concesso do aviso-prvio na fluncia da garantia de empre-
go, por no haver incompatibilidade entre os dois institutos.
d) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso-prvio, ainda que indenizado, lhe assegura
a estabilidade, prevista no 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
e) O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave me-
diante a apurao em inqurito judicial.
4. Outros Tipos de Estabilidade
Representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia:

O tema tratado no art. 625-B, 1, da CLT. A estabilidade direito dos titu-
lares e suplentes, e dura desde a eleio (para a maioria da doutrina) at um ano
aps o mandato, salvo se cometerem falta grave (sendo desnecessrio o inqurito

judicial para apurao de falta grave). A garantia somente estendida aos repre-
sentantes dos empregados.
Membros do Conselho Nacional da Previdncia Social:
Os membros representantes dos trabalhadores, em atividade, titulares ou su-
plentes, tm estabilidade da nomeao at um ano aps o fim do mandato, e
somente podem ser demitidos por falta grave apurada em inqurito judicial.
Diretores de sociedades de cooperativas:
Os dirigentes de quaisquer cooperativas, assim eleitos, tero estabilidade des-
de o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato. Entende-se
que somente podem ser demitidos por falta grave apurada em inqurito judicial.
Membros do Conselho Curador do FGTS:
Os membros do conselho representantes dos trabalhadores, efetivos e suplen-
tes, tm estabilidade, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato, e
somente podem ser demitidos por falta grave apurada em inqurito judicial.
As negociaes coletivas tambm podem estabelecer outras estabilidades.
Exerccio
63. Mrio representante dos empregados membro suplente de Comisso de
Conciliao Prvia. Neste caso:
a) vedada a dispensa de Mrio desde o registro de sua candidatura at
um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave.
b) No ser vedada a dispensa de Mrio porque s vedada a dispensa de
membro titular de Comisso de Conciliao Prvia.
c) vedada a dispensa de Mrio desde de sua eleio at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometer falta grave.
d) vedada a dispensa de Mrio desde de sua eleio at seis meses aps
o final do mandato, salvo se cometer falta grave.
e) vedada a dispensa de Mrio desde o registro de sua candidatura at
seis meses aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave.
5. Inqurito para Apurao de Falta Grave
Como vimos anteriormente, alguns empregados estveis (dirigente sindical, dire-

tores de cooperativa, representantes dos trabalhadores no Conselho do FGTS ou
no Conselho Nacional da Previdncia do Sindical) somente podero ser demitidos

depois de comprovada a falta grave por meio de inqurito judicial.
Antes de instaurar a ao, pode o empregador suspender ou no o empre-
gado. Optando pela suspenso, o inqurito deve ser proposto em 30 dias (prazo
decadencial) da suspenso. No perodo de suspenso, o empregado no faz jus
ao recebimento de salrio. Optando pela no suspenso, entende-se que o prazo
o mesmo, embora a lei seja omissa neste ponto.
O inqurito ser instaurado perante a Vara Trabalhista, pelo rito ordinrio, mas
com at seis testemunhas.
Julgada procedente, a dispensa se efetiva e o empregado tem direito apenas
s verbas rescisrias. Julgada improcedente, o empregado ser readmitido e far
jus ao recebimento dos salrios a que teria direito no perodo de suspenso.
Sendo desaconselhvel a reintegrao, poder o juiz converter a reintegrao
em indenizao em dobro em favor do empregado.
Exerccio
64. O Inqurito Judicial para apurao de falta grave:
a) Dever ser instaurado dentro de 90 dias contados da data da suspenso
do empregado.
b) Dever ser instaurado dentro de 180 dias contados da data da suspen-
so do empregado.
c) Que for julgado procedente rescindir o contrato de trabalho por culpa
do empregado, constando a data do trnsito em julgado da sentena
como a data da efetiva resciso.
d) Possui natureza de ao constitutiva negativa ou desconstitutiva do
contrato de trabalho.
e) Permite a oitiva de, no mximo, trs testemunhas para cada parte, de-
vendo as mesmas comparecerem independente de intimao.
6. Estabilidade em Caso de Discriminao
A questo da estabilidade em casos de discriminao aplica-se especificamente

aos portadores do HIV.
Pela CF, temos a proteo da relao de emprego contra a despedida arbitrria.
A Lei n 9.029/95 regulamentou este dispositivo, coibindo algumas prticas
discriminatrias. A doutrina e jurisprudncia tem indicado limites efetividade
desta lei. Contudo, sendo comprovado que no critrio de seleo esto aspectos
que no sejam essenciais ao exerccio adequado da funo, existir discriminao.
O rompimento do contrato de trabalho por conta da discriminao, alm do
direito reparao pelo dano moral, pode o empregado optar entre a readmisso
e percepo do pagamento integral referente ao perodo em que ficou afastado
e a percepo em dobro da remunerao do perodo de afastamento.
A inobservncia das normas desta lei implicam nas sanes trabalhistas, san-
es administrativas e sanes econmico-financeiras.
A jurisprudncia confere a estabilidade ao portador de HIV, sendo que a dis-
pensa imotivada deste presume-se discriminatria, ainda que o empregado seja
assintomtico, podendo restar configurada a dispensa obstativa caso a doena j
tenha se manifestado.
Ainda de acordo com a lei, somente a demisso discriminatria fica proibida.
Diante do princpio da proteo ao empregado, a jurisprudncia adotou a inver-
so do nus da prova nestes casos.
A Smula n 443 regulamenta o tema.
Exerccio
65. Com relao s estabilidades provisrias, analise as assertivas abaixo e assi-
nale a alternativa correta:
I. O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravdico da empregada
no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilida-
de gestante, conforme jurisprudncia do TST.
II. Marina componente da CIPA na qualidade de vice-presidente. A CIPA
ter durao de um ano. Nessa mesma composio, mediante indicao do
empregador, Sueli exerce a atribuio de secretria da CIPA. Com base nes-
ses dados possvel afirmar que apenas Marina ter estabilidade de um ano
aps o trmino do mandato.
III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial
do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade do dirigente sindical,
conforme jurisprudncia do TST.
IV. Os empregados que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas,
gozaro de garantia de emprego nas mesmas condies asseguradas aos
dirigentes sindicais, abrangendo inclusive os membros suplentes, conforme
jurisprudncia do TST.
a) Somente a III est correta.
b) Somente as assertivas II, III e IV esto corretas.
c) Somente as assertivas I, II e III esto corretas.

d) Somente as assertivas I, II e IV esto corretas.
e) Todas as assertivas esto corretas.
7. Atividades Perigosas e Insalubres
Inicialmente, observa-se que a atividade insalubre aquela que faz mal a sa-
de. Ainda, a lei caracteriza o trabalho insalubre em grau mnimo, mdio e
mximo. Por outro lado, o trabalho perigoso, quando coloca em risco a vida
do trabalhador.
Ademais, o adicional referente ao trabalho perigoso incide sobre o salrio
-base do empregado, enquanto o adicional de insalubridade incide sobre o salrio
mnimo.
A Lei n 12.740/12 instituiu o adicional de periculosidade aos vigilantes, mas
este adicional somente passou a ser devido em 03/12/2013, data em que uma
Portaria regulamentou a lei em tela.
No mesmo sentido, a Lei n 12.997/14 acrescentou o 4 ao art. 193 da CLT,
considerando perigosas tambm as atividades de trabalhador em motocicleta.
Exerccio
66. Acerca dos adicionais de insalubridade e periculosidade, leia as afirmaes
abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta, de acordo com a lei e a
jurisprudncia cristalizada do Tribunal Superior do Trabalho:
I. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermi-
tente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de
forma integral.
II. O trabalho exercido em condies perigosas habituais, embora por tempo
extremamente reduzido, d direito ao empregado a receber o adicional de
periculosidade de forma integral.
III. O trabalho exercido em condies perigosas eventuais, assim considera-
das as fortuitas, no d direito ao empregado a receber o adicional de peri-
culosidade de forma integral, mas somente de forma proporcional ao risco.
IV. assegurado o adicional de periculosidade apenas aos empregados que
trabalham em sistema eltrico de potncia em condies de risco, ou que
o faam com equipamentos e instalaes eltricas similares, que ofeream
risco equivalente, ainda que em unidade consumidora de energia eltrica.
V. O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre

o conjunto de parcelas de natureza salarial e no apenas sobre o salrio
-base.
a) Somente as afirmativas III e V esto corretas.
b) Somente as afirmativas I, II, III e IV esto corretas.
c) Somente as afirmativas I, IV e V esto corretas.
d) Somente as afirmativas I, II, IV e V esto corretas.
e) Todas as afirmativas esto corretas.
8. Trabalhadores Especiais Bancrios
O primeiro ponto a ser destacado que o bancrio possui uma jornada de seis
horas dirias, limitada a 30 horas semanais.
Cumpre observar que no so considerados bancrios somente aqueles que
trabalham no Caixa, mas tambm aqueles que exercem funes na portaria, na
limpeza do banco, dentre outros.
Contudo, existe um determinado bancrio que possui jornada de oito horas,
qual seja, o gerente de contas.
Ressalta-se que preciso observar a redao da Smula n 239 do TST.
Por sua vez, a Smula n 55 do TST dispe que as empresas de crdito, finan-
ciamento ou investimento, equiparam-se aos estabelecimentos bancrios para os
efeitos do art. 224 da CLT.
J a Smula n 113 estabelece que o sbado do bancrio dia til no traba-
lhado, no dia de repouso remunerado.
Importante destacar que o real cargo de confiana encontra-se regulamen-
tado no art. 62, II, da CLT.
Por fim, a Smula n 199 diz respeito pr-contratao de horas extras, afir-
mando ser a mesma nula.
Exerccio
67. A respeito da durao do trabalho, leia as afirmaes abaixo e, em seguida,
assinale a alternativa correta, de acordo com a jurisprudncia cristalizada do
Tribunal Superior do Trabalho:
I. Em se tratando de horas extras pr-contratadas de bancrio, opera-se a
prescrio total se a ao no for ajuizada no prazo de cinco anos, a partir
da data em que foram suprimidas.
II. A contratao do servio suplementar, quando da admisso do traba-

lhador bancrio, nula, mas no nula se pactuada aps a admisso do
empregado.
III. Para o clculo do valor do salrio-hora do bancrio mensalista sujeito
jornada de seis horas, o divisor a ser adotado 180.
IV. O bancrio sujeito jornada de oito horas tem salrio-hora calculado com
base no divisor 220.
V. No se computa, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de
trabalho, o intervalo de quinze minutos para lanche ou descanso.
a) Somente as afirmativas I e III esto corretas.
b) Somente as afirmativas I, II e III esto corretas.
c) Somente as afirmativas I, II, III e V esto corretas.
d) Somente as afirmativas I, III e IV esto corretas.
e) Todas as afirmativas esto corretas.
9. Trabalhadores Especiais Professores
A regulamentao especial do trabalho do professor est disposta nos arts. 317

a 324 da CLT.
O art. 317 diz respeito habilitao (por instituies de ensino superior) para
o exerccio do magistrio, exigindo o registro no Ministrio da Educao.
Ainda, o art. 318 determina que, em um mesmo estabelecimento de ensino,
no poder o professor dar, por dia, mais de quatro aulas consecutivas, nem mais
de seis intercaladas.
Importante observar a redao da OJ n 206, que traz que excedida a jornada
mxima, as horas excedentes devem ser remuneradas com o adicional de, no
mnimo, 50%.
Tambm preciso observar a redao da Smula n 351 do TST, que dispe
acerca do repouso semanal remunerado.
Exerccio
68. No que diz respeito jornada especial da categoria dos professores, corre-
to afirmar:
a) Em um mesmo estabelecimento de ensino no poder o professor, por
dia, dar mais de trs aulas consecutivas, nem mais de seis intercaladas.
b) Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de aulas, assim

como o trabalho em exames.
c) No se exigir dos professores, no perodo de exames, a prestao de
mais de seis horas de trabalho dirio.
d) A reduo da carga horria do professor, em virtude da diminuio do
nmero de alunos, constitui alterao contratual ilcita, conforme en-
tendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho.
e) Nos termos da Consolidao das Leis do Trabalho, no perodo de frias
escolares poder-se- exigir dos professores apenas a realizao de exa-
mes e de aulas de reforo escolar.
10. Trabalhadores Especiais Operadores de

Telemarketing
O primeiro ponto a ser observado que o operador de telemarketing hoje equi-

parado ao telefonista. Referido trabalhador tem uma jornada de seis horas dirias
e 36 horas semanais.
Cumpre esclarecer que o trabalho de telemarketing aquele realizado pelo
trabalhador distncia, cuja comunicao com interlocutores clientes e usurios
feita por intermdio de voz e/ou mensagem eletrnica, com a utilizao simul-
tnea de equipamentos de audio/escuta e fala telefnica e sistemas informa-
tizados ou manuais de processamento de dados. Ainda, o Anexo II da NR n 17
estabelece os parmetros mnimos para o trabalho em atividade de telemarketing
nas suas diversas modalidades.
Exerccio
69. O sistema jurdico trabalhista brasileiro, notadamente nas ltimas duas dca-
das, tem se voltado cada vez mais proteo da sade do trabalhador. Dessa
forma, acentuada preocupao com as doenas ocupacionais tem levado a
um cuidadoso aperfeioamento do conjunto normativo e jurisprudencial.
Nesse esteio, preocupado com as doenas advindas no trabalho de telemar-
keting, o Tribunal Superior Tribunal do Trabalho cancelou a Orientao Juris-
prudencial n 273, da SDI-1, passando a reconhecer a jornada de telefonista
a essa categoria. Em conformidade com a atual redao da NR n 17, os
profissionais de telemarketing tm direito :
a) Jornada de 6 horas dirias com intervalos intrajornada em 2 perodos

de 10 minutos contnuos, aps os primeiros e antes dos ltimos 60
minutos de labor, para evitar doenas do trabalho e 15 minutos para
descanso e alimentao;
b) Jornada de 8 horas dirias, facultada a concesso do intervalo de 15
minutos para descanso e alimentao;
c) Jornada de 6 horas dirias com intervalos intrajornada de 20 minutos
para descanso e alimentao, sem prejuzo dos intervalos intrajornada
concedidos em 2 perodos de 10 minutos contnuos, aps os primeiros
e antes dos ltimos 60 minutos de trabalho;
d) Jornada de 6 horas dirias com intervalos intrajornada de 15 minutos
concedidos em dois perodos de 10 minutos contnuos, aps os primei-
ros e antes dos ltimos 60 minutos de trabalho;
e) Jornada de 8 horas dirias com intervalos intrajornada de 15 minutos
concedidos em dois perodos de 10 minutos contnuos, aps os primei-
ros e antes dos ltimos 60 minutos de trabalho.
Captulo 5
Direito Coletivo do
Trabalho
1. Comisso de Conciliao Prvia (CCP)
Essa comisso foi criada em 2000 com o intuito de desafogar o poder judicial,
pois veio com a inteno de criar um antecedente, para que os trabalhadores
passassem sua reclamao, de um direito que acreditam ter, comisso.
Desta forma, a comisso tentaria resolver o provvel litgio, antes que este se
socorresse do Poder Judicirio.
A Lei n 9.958/2000 alterou a CLT, acrescentando os arts. 625-A a 625-H e
877-A e modificando a redao do art. 876, para instituir as Comisses de Con-
ciliao Prvia (CCP).
Embora o pargrafo nico do art. 625-A tenha autorizado a instituio de
CCPs tanto no mbito das empresas quanto no dos sindicatos, prevaleceu a cria-
o de organismo intersindical ou multissindical.
Exerccio
70. Relativamente s Comisses de Conciliao Prvia, analise as assertivas abai-
xo e, aps, responda.
I. As Comisses de Conciliao Prvia no podero ser constitudas por gru-
pos de empresas ou ter carter intersindical.
II. Aquelas Comisses porventura institudas no mbito do sindicato tero
sua constituio e normas de funcionamento definidas no seu estatuto so-
cial. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia
liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
III. Comisso instituda no mbito da empresa ser composta pelos nmeros
de dois a dez membros, respectivamente mnimo e mximo. Haver tantos
suplentes quanto forem os titulares.
IV. As empresas e os sindicatos podem constituir Comisses de Conciliao

Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos
empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais e
coletivos do trabalho.
V. A durao do mandato dos membros das comisses de conciliao prvia
inferior a dos membros da CIPA.
a) Todas as assertivas esto incorretas.
b) A afirmao I est correta e a II est errada.
c) Apenas as assertivas III, IV e V esto incorretas.
d) Apenas a afirmao III est correta.
e) As afirmaes I e III esto corretas.
2. Negociao Coletiva Regime de Liberdade

Sindical
No Brasil prevalece o regime da liberdade sindical, inexistindo bice criao e

edio de normas, desde que elas observem a ordem pblica (que visam proteger
a coletividade). Essa autonomia conferida ao sindicato chamada de autonomia
privada coletiva, que por sua vez, advm do interesse coletivo, vez que o sindicato
defende o interesse comum das pessoas.
A negociao coletiva, por sua vez, efeito decorrente da autonomia privada
coletiva; sua manifestao concreta.
Essa autonomia privada coletiva dividida em:
auto-organizao: as pessoas so livres para ingressarem, permanecerem
ou sarem do sindicato, includa aqui a autonomia administrativa.
autonomia negocial: a possibilidade de o sindicato participar das nego-
ciaes coletivas em que o resultado uma norma coletiva. A conveno
e o acordo so instrumentos da autonomia negocial.
autotutela (autossuficiente): possibilidade, inclusive, de aplicar sanes a
quem viola suas normas.
No necessrio que as convenes e os acordos coletivos sejam homolo-
gados para que tenham validade, sendo necessrio apenas o arquivamento no
Ministrio do Trabalho, nos termos do art. 614, 1, da CLT.
O art. 611 da CLT determina que a conveno e o acordo tm carter norma-
tivo, entre um ou mais sindicatos, definindo as condies de trabalho que sero
aplicadas em relao a todos os trabalhadores dessas empresas (efeito erga omnes).
Exerccio
71. Com base nos dispositivos da CLT que versam sobre as convenes e acordos
coletivos de trabalho, verifica-se que a:
a) Conveno coletiva o acordo de carter normativo celebrado entre
o sindicato representativo da categoria e uma ou mais empresas
correspondentes categoria econmica.
b) Conveno coletiva pode ser firmada com prazo de vigncia de trs anos.
c) Lei no prev formalidades para a celebrao de conveno ou acordo
coletivo, uma vez que podem ser celebrados verbalmente.
d) Clusula do contrato individual de trabalho que contraria norma da
conveno ou acordo coletivo de trabalho nula de pleno direito.
e) Condio estabelecida em acordo coletivo, quando mais favorvel, pre-
valecer sobre a estipulada em conveno coletiva.
3. Negociao Coletiva Teoria do

Conglobamento
A norma coletiva aplicvel no mbito das categorias profissional e econmica

convenentes, scias ou no dos sindicatos (efeito erga omnes).
O art. 620 dispe sobre a aplicao da norma mais favorvel, sendo vedada
a acumulao, pelo que, vigora a teoria do conglobamento (sob pena de restar
configurada a criao de uma terceira norma).
De acordo com a Smula n 277 do TST, o disposto nos acordos e convenes
coletivas no integram de forma definitiva os contratos (aplicao analgica),
sendo obrigatrias apenas no prazo de vigncia (arts. 613, II, e 614, 3).
A norma coletiva deve ser escrita, sendo ainda necessria sua publicidade (que
ocorre com o registro e arquivo na DRT) para que seja vlida, entrando em vigor
trs dias aps sua entrega.
Ainda com vistas publicidade, cpias autnticas da norma coletiva devem
ser afixadas nas sedes dos sindicatos e nas empresas, em cinco dias aps o dep-
sito de uma das vias na Delegacia do Trabalho.
Como j mencionado, o acordo e/ou a conveno coletiva tem poder norma-
tivo, no se restringindo apenas aos scios dos sindicatos (efeito erga omnes).
O art. 613, VIII, da CLT determinou as penalidades aplicveis ao descumpri-
mento s normas coletivas, que podem ir desde multa ao empregador, sindicato
ou trabalhador, at mesmo suspenso dos direitos sindicais.
Exerccio
72. Em relao aos instrumentos jurdicos que emanam na negociao coletiva
de trabalho, considere:
I. Se a negociao coletiva de trabalho for bem sucedida poder pacificar
o conflito coletivo por meio de acordo coletivo de trabalho ou conveno
coletiva de trabalho.
II. Se a negociao coletiva de trabalho for mal sucedida poder desaguar na
greve, na arbitragem e no dissdio coletivo.
III. A negociao coletiva de trabalho, se mal sucedida, no poder ser so-
lucionada pela arbitragem, pois este instituto no tem aplicao no Direito
do Trabalho, na medida em que utilizado to somente para a resoluo de
conflitos que envolvam direitos patrimoniais disponveis.
IV. A negociao coletiva de trabalho no Brasil foi erigida a status constitu-
cional, se posicionando como um dos meios de resoluo de conflitos cole-
tivos trabalhistas.
Est correto o que se afirma APENAS em:
a) I, III e IV.
b) I e III.
c) I e IV.
d) II e III.
e) I, II e IV.
4. Dissdio Coletivo Competncia Requisitos

de Validade das Sentenas Prazo para
Instaurao do Dissdio Coletivo
Os conflitos coletivos podem ser solucionados por meio de aes coletivas nomi-
nadas dissdios coletivos.
De competncia originria do TRT, a soluo do conflito ocorre por meio do
poder normativo, que consiste na faculdade dos Tribunais em estabelecerem nor-
mas e condies de trabalho, desde que respeitadas as condies convencionais
j existentes e as condies legais mnimas de proteo ao trabalhador.
O dissdio coletivo envolve interesses que no possuem embasamento legal ou
o possuem, mas so insuficientes para atender s necessidades bsicas de uma
categoria, mas no a negativa de um direito.
A deciso proferida nos dissdios, denominada sentena normativa, tem natu-

reza constitutiva, na medida em que cria, constitui ou reafirma normas e condi-
es de trabalho para as partes envolvidas.
Os requisitos especficos para sua validade so:
tentativa e esgotamento da negociao prvia (art. 616, 4, da CLT);
autorizao da assembleia, observado o qurum previsto no art. 859 da
CLT, ou o qurum estabelecido no estatuto da entidade sindical.
inexistncia de norma coletiva em vigor desde que respeitadas as disposi-
es mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as normas exis-
tentes j convencionadas anteriormente.
Dissdio entre partes, que j tm entre si normas coletivas anteriormente con-
vencionadas, ajuizado como forma de garantia dos reajustes legais e manuten-
o dos benefcios j existentes retroativamente data-base da categoria, antes
mesmo da negociao ter sido esgotada ou de haver a recusa formal em negociar.
A sentena normativa tambm tem sua vigncia limitada no tempo, de acordo
com o que dispe o art. 868 da CLT.
Exerccio
73. A sentena normativa um tipo de fonte formal heternoma do Direito do
Trabalho. A respeito desta fonte, aponte a alternativa correta:
a) O Tribunal fixar data em que a deciso deve entrar em vigor, bem como
o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a quatro anos.
b) O Tribunal no fixar prazo de vigncia, que ficar a cargo dos propo-
nentes.
c) O Tribunal fixar data em que a deciso dever entrar em vigor, bem como
o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a dois anos.
d) O Tribunal fixar apenas o prazo de sua vigncia, que ser obrigatoria-
mente de trs anos.
e) O Tribunal fixar a data em que a deciso deve entrar em vigor, bem
como o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a trs anos.
5. Dissdio Coletivo Ao de Cumprimento

Competncia para Propositura
Os dissdios coletivos podem ser ajuizados pelas prprias partes, ou pela Procura-
doria da Justia do Trabalho.
A diretoria do sindicato dever estar autorizada a propor o dissdio coletivo,

por meio da Assembleia Sindical, sendo necessrio, inicialmente, que tenha ocor-
rido a tentativa de negociao entre as partes.
Caso a negociao no resulte em um acordo ou numa conveno coletiva,
as partes, em comum acordo, ajuizaro o dissdio, atravs de petio inicial (art.
114, 2, da CF).
No prazo de dez dias, o presidente do Tribunal Regional do Trabalho desig-
nar audincia de conciliao. No ocorrendo a conciliao, ser designado o
julgamento onde as partes podero fazer sustentao oral em at dez minutos,
se colhendo, ento, os votos dos juzes.
A sentena que pe fim ao dissdio coletivo chamada de sentena normativa.
O meio prprio e eficaz para o cumprimento de uma sentena normativa a
ao de cumprimento, art. 872 da CLT: Celebrado o acordo, ou transitada em
julgado a deciso, seguir-se- o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas
neste ttulo.
Exerccio
74. Determinada categoria profissional foi contemplada com deciso normati-
va favorvel. O empregador, todavia, no honrou a determinao judicial,
razo pela qual o sindicato dos trabalhadores ajuizou, na primeira instncia
trabalhista, dissdios individuais para cada um de seus sindicalizados, plei-
teando os direitos anteriormente concedidos. Nessa situao hipottica,
luz da OJ n 188 da SDI-1 do TST, correto afirmar que o sindicato ajuizou
ao:
a) Correta, porm no observou a regra de competncia, uma vez que a
ao deveria ser ajuizada no tribunal que proferiu a sentena normativa.
b) Correta, porm no observou a regra de litisconsrcio, uma vez que se
tratava de ao individual plrima.
c) Correta, porm falhou na indicao do polo ativo, pois ele deveria ter
figurado como autor na condio de substituto processual.
d) Incorreta, pois deveria ser ajuizada ao de cumprimento, na primeira
instncia trabalhista, uma vez que o direito j havia sido reconhecido.
e) Incorreta, pois deveria ser ajuizada ao de cumprimento no tribunal
que proferiu a sentena normativa.
6. Exerccio do Direito de Greve

O direito de greve garantido a todo trabalhador, atravs do art. 9 pela CF,
cabendo aos prprios trabalhadores escolherem a oportunidade de exercer esse
direito e definirem quais sero os interesses defendidos pela greve.
Regulamentada pela Lei n 7.783/89, que determina que, caso seja exercida
em servios essenciais, dever ser mantido um mnimo de trabalhadores para se
evitar prejuzos maiores, quer ao Estado, quer populao (art. 11 da Lei); restan-
do ainda observado o prazo disposto no art. 13.
No so permitidos os descontos dos dias parados no caso de greve, salvo
quando ela declarada ilegal. A expresso suspender, existente no art. 7 da Lei
n 7.783/89, em razo do que preceitua o art. 9 da CF/88, deve ser entendida
como interromper, sob pena de inconstitucionalidade, pela limitao de um direi-
to fundamental no autorizada pela Constituio Federal.
Exerccio
75. Em relao ao exerccio do direito de greve, analise as proposies abaixo:
I. O direito de paralisao coletiva garantido constitucionalmente, como
corolrio do direito de greve, razo pela qual inegvel a legitimidade do lock
out art. 17.
II. Durante o curso da greve, no havendo acordo, vedado ao empregador a
contratao direta de outros trabalhadores para a manuteno de equipamen-
tos, bens e mquinas, exceto quanto queles essenciais retomada das ativida-
des da empresa quando da cessao do movimento art. 9, pargrafo nico.
III. So assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de
meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem
greve, e arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento art. 6.
VI. So necessidades inadiveis da comunidade aquelas que, no atendidas,
coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da
populao art. 11, pargrafo nico.
V. A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes cometidos, no
curso da greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a legislao traba-
lhista, civil ou penal art. 15.
a) I, IV e V.
b) II, III e IV.
c) III, IV e V.
d) I, II e III.
e) I, III e V.
Captulo 6
Direito Processual do
Trabalho
1. Atos Termos e Prazos Processuais

Assim como no Processo Civil, os atos no dependem de forma especfica, salvo
quando a lei o exigir, reputando-se vlidos os que cumprirem a sua finalidade.
De acordo com os arts. 770 da CLT e 93, IX, da CF, em regra, sero pblicos
(podendo excepcionalmente correr em segredo de justia) e devem realizar-se nos
dias teis, das 6h00 s 20h00.
Atos processuais:
Das partes: peties e declaraes apresentados em Secretaria, ou ao Servi-
o de Distribuio, onde houver consulta e carga de autos.
Do juiz: despachos, decises interlocutrias.
Da secretaria: recebimento da inicial e demais peties; numerao dos autos;
rubricar os termos constantes dos autos; certificar decursos de prazos; alm de
encaminhar a notificao (citao inicial) e expedir outras certides e documentos
da secretaria.
Dos prazos: de acordo com o art. 774 da CLT, o prazo se inicia a partir do
recebimento da notificao ou intimao, ou da data de publicao do edital,
se for o caso, sendo que para incio da contagem do prazo, exclui-se o dia do
recebimento ou publicao e inclui-se o dia do vencimento do prazo; podendo
ser prorrogado para o dia til subsequente, caso o vencimento recaia em sbado,
domingo ou feriado, de acordo com o art. 775 da CLT.
No caso de notificao postal, presume-se que a mesma tenha sido recebida 48
horas aps a sua postagem, sendo que o seu no recebimento ou a entrega aps o
decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio (Smula n 16 do TST).
Exerccio
76. De acordo com a CLT, em regra, os atos processuais praticados no processo
trabalhista:
a) Sero sempre pblicos e realizar-se-o nos dias teis das 8 s 18 horas.

b) Pblicos salvo quando as partes estabelecerem o contrrio e realizar-se
-o nos dias teis das 6 s 20 horas.
c) Pblicos salvo quando o contrrio determinar o juiz e realizar-se-o nos
dias teis das 6 s 18 horas.
d) Pblicos salvo quando envolver pessoa pblica de notoriedade social, e
a penhora poder realizar-se em domingo ou dia de feriado, indepen-
dente de autorizao expressa do juiz.
e) Pblicos salvo quando o contrrio determinar o interesse social e reali-
zar-se-o nos dias teis das 6 s 20 horas.
2. Audincias
Devem realizar-se em dias teis, das 8h00 s 18h00, no podendo ultrapassar

cinco horas seguidas, salvo se houver matria urgente.
De acordo com o pargrafo nico do art. 815 da CLT, se at 15 minutos aps
a hora marcada, o juiz no houver comparecido, os presentes podero retirar-se.
Smula n 9 TST. Ausncia do reclamante (mantida) Rel. 121/2003, DJ
19, 20 e 21.11.2003. A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps
contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do processo.
I Aplica-se a confisso parte que, expressamente intimada com aquela
cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria
depor.
II A prova pr-constituda nos autos pode ser levada em conta para con-
fronto com a confisso ficta (art. 400, I do CPC), no implicando cerceamento de
defesa o indeferimento de provas posteriores.
Exerccio
77. Maria ingressou com reclamao trabalhista em face da Empresa Pode Tudo
Ltda. Com a distribuio da ao, foi determinada a realizao de audincia
una, ou seja, quando na mesma oportunidade so realizadas a tentativa de
conciliao, a instruo processual e o julgamento do feito. Nesse sentido:
a) Devero estar presentes Maria e a Empresa Pode Tudo Ltda., indepen-
dentemente do comparecimento de seus advogados, tendo em vista o
princpio do jus postulandi.
b) Se o juiz no comparecer at 10 minutos aps a hora marcada, os

presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de
registro de audincias.
c) Caso Maria no comparea audincia inaugural, estando presente seu
advogado, com a procurao ad judicia nos autos conferindo poderes
para transigir, dever o juiz adiar a sesso, redesignando nova data para
a realizao da audincia.
d) facultado Empresa Pode Tudo Ltda. fazer-se substituir pelo gerente,
ou qualquer outro preposto que no tenha conhecimento dos fatos,
mas cujas declaraes no obrigaro o proponente.
e) Aberta a audincia, o juiz propor a conciliao, sendo que em caso de
insucesso, a Empresa Pode Tudo Ltda. ter dez minutos para aduzir sua
defesa oralmente e apresentar seus documentos.
3. Procedimento Sumarssimo no Processo do

Trabalho
Na CLT, o procedimento sumarssimo vem previsto nos arts. 852-A a 852-I. Visa
dar celeridade aos processos individuais cujos valores pretendidos vo at 40 sa-
lrios mnimos.
Existem algumas peculiaridades neste procedimento:
a) apenas duas testemunhas de cada parte;
b) pedidos lquidos e certos, sob pena de nulidade;
c) no admite a citao por edital;
d) sentena pode dispensar o relatrio;
e) pedido apreciado em 15 dias, salvo se houver necessidade de percia;
f) ata de audincia pode conter depoimentos resumidos.
O valor de 40 salrios mnimos ser considerado na data da distribuio da ao.
Se interposto recurso ordinrio neste procedimento, ter preferncia no julga-
mento. O recurso de revista s ser cabvel quando houver violao da Constitui-
o ou smula do TST.
O juiz deve tentar a conciliao em todos os momentos da audincia.
No encontrando a parte para intimao, o rito ser convertido em ordinrio
para que seja ento feita a intimao por edital.
No cabvel este procedimento quando uma das partes for Administrao
Pblica direta ou indireta.
Exerccios
78. Com relao ao procedimento sumarssimo no Processo do Trabalho:
a) Os dissdios individuais e coletivos cujo valor no exceda a 40 vezes o
salrio mnimo vigente na data da audincia ficam submetidos ao pro-
cedimento sumarssimo.
b) Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo a apre-
ciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de 30 dias do
seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessrio, de
acordo com o movimento judicirio.
c) Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do pro-
cesso dar-se-o no prazo mximo de 15 dias, salvo motivo relevante
justificado nos autos pelo juiz da causa.
d) Sero decididos, de plano, todos os incidentes e excees que possam
interferir no prosseguimento da audincia e do processo, determinando
o juiz, quando houver necessidade de prova tcnica, a converso do
procedimento sumarssimo em ordinrio.
e) O procedimento sumarssimo destaca a concentrao dos atos proces-
suais em audincia, determinando que todas as provas sejam produzi-
das neste ato processual, exceto a prova documental que pr-consti-
tuda e a prova pericial que se realiza fora da audincia.
79. Os dissdios individuais trabalhistas podem seguir o procedimento ordinrio
e sumarssimo. Sobre esse ltimo (sumarssimo) INCORRETO:
a) Esto excludas desse procedimento as demandas em que parte a
Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional.
b) Esse procedimento determinado pelo valor dos dissdios individuais,
que no exceda a 20 vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuiza-
mento da reclamao.
c) Nas reclamaes enquadradas nesse procedimento, o pedido dever ser
certo ou determinado e indicar o valor correspondente, sob pena de
arquivamento da reclamao.
d) As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero
audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao.
e) Todas as provas sero produzidas em audincia nica, sendo que so-
bre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se-
imediatamente a parte contrria, sem interrupo da audincia, salvo
absoluta impossibilidade, a critrio do juiz.
4. Recursos no Processo Trabalhista Recurso

Ordinrio Recurso Adesivo Agravo de
Instrumento Agravo de Petio
Os recursos trabalhistas so interpostos por petio simples, e possuem apenas o

efeito devolutivo.
Ao contrrio do que acontece no processo civil, as decises interlocutrias
no so agravadas de imediatos. O prazo exclui o dia do comeo e inclui o dia
do vencimento (art. 184 do CPC), e em regra, o juzo de admissibilidade feito
pelo juiz ad quem.
Os pressupostos recursais so:
a) objetivos ou extrnsecos:
tempestividade;
desero;
b) subjetivos:
parte legtima;
capacidade para recorrer;
interesse.
Os principais recursos admitidos na Justia do Trabalho so:
Recurso ordinrio (art. 895 da CLT): cabvel contra decises definitivas pro-
feridas nas Varas do Trabalho, bem como das decises definitivas dos TRTs
em processo de sua competncia originria. Ser julgado pelas Turmas do
TRT e o prazo de oito dias.
Recurso de revista (art. 896, a, b e c, da CLT): cabvel das decises
proferidas em recurso ordinrio em dissdio individual, nos casos previstos
no dispositivo mencionado. O prazo tambm de oito dias, contados a par-
tir da publicao do acrdo no jornal oficial.
Agravo de Instrumento (art. 897, b, da CLT): cabvel contra os despa-
chos que denegam a interposio de recursos. O prazo tambm de oito
dias. O agravo de instrumento admite juzo de retratao.
Agravo de Petio (art. 897, a, da CLT): cabvel das decises do juiz
ou do presidente da execuo, e tem o objetivo de impugnar as decises
judiciais proferidas no curso do processo de execuo. O prazo tambm
de oito dias.
Exerccio
80. As custas processuais, no caso de interposio de recurso ordinrio em man-
dado de segurana, devero ser:
a) Pagas e comprovadas em oito dias da interposio do recurso.
b) Pagas e comprovadas em cinco dias da interposio do recurso.
c) Pagas em cinco dias da interposio do recurso e comprovadas em cin-
co dias a contar do recolhimento.
d) Comprovadas em oito dias a contar do recolhimento.
e) Comprovadas dentro do prazo recursal.
5. Recursos no Processo Trabalhista Embargos

Declaratrios Recurso Adesivo Pedido de
Reviso Reclamao Correicional
Embargos de declarao (arts. 897-A da CLT e 535 do CPC): cabvel quan-

do houver na sentena ou no acrdo obscuridade, contradio ou omis-
so. O recurso ser julgado pelo prprio juiz que prolatou a deciso. O
prazo de cinco dias, e a sua interposio interrompe o prazo para a
interrupo de outros recursos por quaisquer das partes. Pessoas jurdicas
possuem prazo em dobro para opor este recurso.
Recurso adesivo (art. 500 do CPC, e Smula n 283 do TST): cabvel nos
mesmos casos de interposio de recurso ordinrio, de agravo de peti-
o, de revista e de embargos, sendo desnecessrio que a matria nele
veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte con-
trria. O prazo de oito dias (mesmo prazo das contrarrazes do recurso
principal). Se o recurso principal no for conhecido, o adesivo tambm
no o ser.
Pedido de reviso (Lei n 5.584/70): cabvel contra as decises do juiz que
rejeita o pedido de impugnao ao valor da causa por ele atribudo. O pra-
zo de 48 horas e no h contrarrazes nem preparo. Ser julgado pelo
tribunal superior respectivo.
Reclamao Correicional: tem a funo de corrigir erros, abusos e atos
contrrios boa ordem processual, e que importem em atentado a fr-
mulas legais de processo, quando para o caso no haja recurso ou outro
meio processual especfico. A previso est nos regimentos internos dos
tribunais, e o prazo de cinco dias.
Exerccios
81. Na reclamao trabalhista A, a empresa reclamada interps Recurso Or-
dinrio. Na reclamao trabalhista B, a reclamante interps Recurso de
Revista. Na reclamao trabalhista C, a reclamante interps Embargos no
Tribunal Superior do Trabalho e na reclamao trabalhista D, a empresa
reclamada interps Agravo de Petio. De acordo com o entendimento Su-
mulado do Tribunal Superior do Trabalho, caber Recuso Adesivo, no prazo
de oito dias, nas reclamaes trabalhistas:
a) D e C, apenas.
b) B e C, apenas.
c) A, B, C, apenas.
d) A e B, apenas.
e) A, B, C, D.
82. O prazo destinado parte para, respectivamente, apresentar agravo de ins-
trumento, recurso ordinrio e embargos declaratrios de:
a) 10 dias; 8 dias; 5 dias
b) 10 dias; 8 dias; 48 horas.
c) 8 dias; 8 dias; 8 dias.
d) 8 dias; 8 dias; 5 dias.
e) 8 dias; 8 dias; 48 horas.
83. Caso a parte reclamada em ao trabalhista tenha sido intimada da senten-
a, via oficial de justia, em 10/03/2013 (sbado), o prazo para interposio
do recurso ordinrio findar em:
a) 19/03/2013.
b) 20/03/2013.
c) 21/03/2013.
d) 22/03/2013.
e) 18/03/2013.
Anotaes
Gabarito
1. Letra B. 29. Letra C.

3. Letra A. 31. Letra D.
4. Letra E. 32. Letra C.
5. Letra D. 33. Letra E
6. Letra D. 34. Letra B.
7. Letra C. 35. Letra A.
8. Letra A. 36. Letra E.
9. Letra C. 37. Letra D.
11. Letra C. 39. Letra C.
12. Letra A. 40. Letra C.
13. Letra A. 41. Letra E.
14. Letra E. 42. Letra E.
15. Letra D. 43. Letra A.
16. Letra B. 44. Letra A.
17. Letra D. 45. Letra C.
18. Letra A. 46. Letra A.
19. Letra A. 47. Letra B.
20. Letra B. 49. Adiantamentos salariais, contri-
21. Letra E. buio previdenciria, contribui-
22. Letra D. o sindical e imposto de renda.
23. Letra C. 49. Em regra no, salvo se excederem
24. Letra E. 50% do salrio conforme 2 do
25. Letra A. art. 457 da CLT.
26. Letra B. 50. Pagamento por tempo (no se
27. Letra C. observa o resultado), pagamento
28. Letra A. por produo ( por resultado) e
estimula a produtividade, mas ga- 58. Letra E.

rante ao empregado um salrio 59. Letra A.
mnimo e pagamento por tarefa 60. Letra B.
(mescla dos dois tipos anteriores) 61. Letra C.
pois pago por produo junta- 62. Letra E.
mente com a economia de tempo. 63. Letra C.
51. Se o empregado aufere ganhos 64. Letra D.
pelo trabalho que desenvolve esse 65. Letra E.
ganho vai incluir na remunerao 66. Letra C.
(salrio in natura). Se o emprega- 67. Letra E.
do aufere ganhos para trabalhar 68. Letra B.
no incide na remunerao, no 69. Letra C.
salrio in natura. 70. Letra D.
52. Tudo o que for natureza indeni- 71. Letra D.
zatria (no salarial) no integra 72. Letra E.
a remunerao. Se o benefcio 73. Letra A.
fornecido para o trabalho no 74. Letra D.
salrio, salvo excees do art. 458 75. Letra C.
da CLT. 76. Letra E.
53. Nos casos de aposentadoria, fa- 77. Letra A.
lecimento e trmino do contrato 78. Letra E.
a prazo no aplica-se a multa de 79. Letra B.
40%. 80. Letra E.
54. Letra D. 81. Letra E.
55. Letra A. 82. Letra D.
56. Letra E. 83. Letra B.
57. Letra C.

Direito Do Trabalho - Resumo

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Tradio + Inovao

Duas grandes instituies de ensino, o IOB Concursos e

Informamos que de inteira responsabilidade do autor a emisso dos conceitos.

Captulo 2. Jornada de Trabalho, 38

Captulo 3. Remunerao e Salrio, 54

Captulo 4. Garantia de Emprego, 67

Captulo 5. Direito Coletivo do Trabalho, 79

Captulo 6. Direito Processual do Trabalho, 86

1. Princpio da Proteo Princpio da Norma

situao financeira delicada, pretende passar a honrar esta obrigao no 5

2. Princpio da Primazia da Realidade Princpio

a) Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasio da

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21. Extino do Contrato Individual de Trabalho

22. Transferncia do Empregado

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estabelecimento em que ele trabalhar.

23. Resoluo Resilio Resciso Cessao

a que teria direito at o termo do contrato, quando prevista clusula

24. Demisso por Justa Causa

Justa causa o ato faltoso do empregado referente s obrigaes contratuais e/

punido duas vezes pela mesma falta.

25. Resciso Indireta do Contrato de Trabalho

A resciso indireta ocorre quando o empregador viola suas obrigaes legais e

descumprimento das obrigaes contratuais do empregado.

26. Culpa Recproca

27. Extino dos Contratos por Prazo