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Elaborado por: Enfocadas

LA TERMINACIN DEL CONTRATO, CONSISTENTE EN ENFERMEDAD


CONTAGIOSA O CRNICA QUE NO TENGA ORIGEN PROFESIONAL Y QUE NO
PUEDA SER SUPERADA EN 180 DAS.

QUE NOS
DICE LA LEY?
LA LEY DETERMINA.

El numeral 15 del Artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artculo 7 del Decreto
2351 de 1965, establece como justa causa de terminacin del contrato de trabajo en el sector particular, la
siguiente: La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de profesional, as
como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido posible
durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho
lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad.

De conformidad con la normativa precitada, es justa causa para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo, la incapacidad ininterrumpida superior a 180 das, originada en enfermedad o accidente
de origen comn, debiendo aclararse que para dichos efectos debe tratarse de una incapacidad que haga
imposible la prestacin del servicio, es decir, que inhabilite al trabajador para el desarrollo de sus funciones.
En este caso, para la terminacin del contrato, el empleador deber dar aviso al trabajador con una
anticipacin no menor de quince (15) das calendario y dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo 26 de
la Ley 361 de 1997, modificado por el Artculo 137 del Decreto 19 de 2012, el cual prev:

http://pqrd.mintrabajo.gov.co/index.php?/Knowledgebase/Article/View/24/2/8se-puede-despedir-a-un-
trabajador-con-una-incapacidad-de-origen-comun-superior-a-180-dias-que-consecuencias-se-generan
Elaborado por: Enfocadas
Redaccin EL TIEMPO
21 de marzo de 1996, 05:00 am
Que tal un
Mdicos y expertos en salud consultados por EL TIEMPO dijeron que
vistazo a la sentencia constituye una clara defensa a los derechos de aquellos

las noticias empleados que padezcan enfermedades, cuyo origen no tiene

relacin con el trabajo ni las condiciones laborales.

Sin que la Corte haya entrado a hacer calificacin alguna, los mdicos

que pidieron reserva expresa de su nombre en razn de su actividad

se refirieron al sida como una afeccin de carcter no profesional, en

determinadas circunstancias.

Esto, explicaron, slo cuando el virus no es adquirido durante la

prctica de una labor remunerada. Una mdica cit un ejemplo: si una

enfermera se punza con la aguja de una jeringa, al manejar pruebas de

sangre de un paciente y se infecta con la aguja, esa no sera una

enfermedad no profesional, por cuanto la adquiri en desarrollo de su

trabajo.

No obstante, otros mdicos precisaron que an no hay mayor claridad

sobre el tema en la legislacin colombiana, pero aludieron a la

situacin de las trabajadoras sexuales, en cuya tarea hay alto riesgo de

adquirir el virus.

Adems, agrega el fallo: sin que entre esta corporacin a calificar

cundo una enfermedad es contagiosa o crnica, ya que ello

corresponde a los profesionales en medicina, competentes para

determinarla en cada caso especfico. (www.eltiempo.com)


INFORMA LAURA NIETO Elaborado por: Enfocadas

PARA CARACOL TELEVISIN

El fallo de la corte constitucional que permite a las empresas dar por terminado por justa
causa el contrato de trabajo de un empleado que padezca de una enfermedad crnica o
contagiosa, que no tenga el carcter de profesional, y cuya curacin no haya sido posible
durante 180 das, podra tener efectos sobre ms de una veintena de afecciones.
Sin que la corte haya entrado a hacer calificacin alguna, los mdicos que pidieron reserva
expresa de su nombre en razn de su actividad se refirieron la SIDA como una afeccin de
carcter no profesional, en determinadas circunstancias, solo cuando el virus no es adquirido
durante la prctica de alguna labor remunerada. LOS DEJO CON EL
SIGUIENTE
Laura, estamos desde INFORME
Veamos el
La corte
siguiente informe
Constitucional
Con ustedes cubriendo la noticia,
con el fin de tenerlos
Yuliana
bien informados
Rodrguez
Elaborado por: Enfocadas

La sentencia de la Corte En el fallo, la Corte Constitucional garantiz la proteccin de aquellos trabajadores


relevados como resultado de una enfermedad crnica o contagiosa, que no tenga carcter de profesional, y
cuya curacin no haya sido posible en un plazo de 180 das. Lo hizo as: Al terminar el perodo de incapacidad
temporal dentro del trmino de los 180 das, el empleador est en la obligacin de reinstalar al trabajador en el
cargo que desempeaba si recupera su capacidad de trabajo. Le corresponde, adems, proporcionar al
empleado incapacitado de modo parcial una labor compatible con sus aptitudes.
El trabajador tiene derecho a un auxilio monetario cuando se le ha comprobado una incapacidad para
desempear sus labores ocasionada por
enfermedad no profesional, consistente en el pago
hasta por 180 das de salario, y adems de
ste, a la asistencia mdica, farmacutica,
quirrgica y hospitalaria necesaria hasta por
seis meses, segn el Artculo 227 del Cdigo
del

Trabajo.
Elaborado por: Enfocadas
El numeral 15 del Artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo,
subrogado por el Artculo 7 del Decreto 2351 de 1965, establece Buenos das
como justa causa de terminacin del contrato de trabajo en el para todos
sector particular, la siguiente:
La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga Me encuentro con la Abogada
carcter de profesional, as como cualquier otra enfermedad o
lesinArtculo 227 del Cdigo
que lo incapacite para eldel Trabajo.
trabajo, cuya curacin no haya sido
Victoria Palomeque, quien nos va
posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta ampliar el tema.
causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-332275
legales y convencionales derivadas de la enfermedad. Como se puede
determinar
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/incapacidad/262-12-se-puede-
despedir-a-un-trabajador-con-una-incapacidad-de-origen-profesional-superior-a-180-
entonces la justa
dias.html causa por
enfermedad
comn?
MeElaborado por: Enfocadas
encuentro con el
Buenos das
doctor Janer Cogollo
Yuliana, gracias por
la invitacin Muchas
Hblenos un poco gracias
La TUBERCULOSIS, a la sobre los tipos de doctor
LEUCEMIA y a la enfermedades que Janer,
INSUFICIENCIA RENAL
puede o no vuelvo con
CRNICA como afecciones
que no tienen carcter determinar causal usted
profesional, figuran el de contrato por Laura
Cncer en ciertas
condiciones y las venreas
justa causa
crnicas (SFILIS, LA
BLENORRAGIA
GONORREA, entre otros).
Sin embargo, en el pas no
existe una tabla oficial
especfica sobre las
patologas no profesionales. Gracias Yuliana por
su informacin,
ahora vamos a otro
punto del pas para
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-332275 saber que dice los
ciudadanos
Vamos desde
Medelln con,
Susana Palacio
Elaborado por: Enfocadas
Gracias Laura,
Considero que se
crea una confusin qu opinin tiene
ARTICULO 137. NO DISCRIMINACIN A PERSONA EN SITUACIN DE DISCAPACIDAD. El artculo
si se tiene en cuenta con respeto al
26 de la Ley 361 de 1997, quedar as:
el siguiente artculo despido por justa
causa por
"Artculo 26. No discriminacin a persona en situacin de discapacidad. En ningn caso la enfermedad
limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos comn
que dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que
se va a desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato
terminado por razn de su limitacin, salvo que medie autorizacin del Ministerio del Trabajo.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerir de autorizacin por parte del
Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales
establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato. Siempre se
garantizar el derecho al debido proceso.

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin el
cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente artculo, tendrn derecho a
una indemnizacin equivalente a ciento ochenta (180) das del salario, sin perjuicio de las dems
prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo del
Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.
Es decir que un trabajador Si, Cuando la incapacidad es ininterrumpida
que se encuentre enfermo superior a 180 das, originada en
enfermedad o accidente de origen comn,
por enfermedad comn lo
debiendo aclararse que para dichos efectos
pueden despedir? debe tratarse de una incapacidad que haga
imposible la prestacin del servicio, es
decir, que inhabilite al trabajador para el
desarrollo de sus funciones.
ENFERMEDAD Elaborado por: Enfocadas
COMN
Qu sucede entonces con las ACCIDENTE
personas que por alguna COMN
enfermedad comn o accidente
comn queda limitados? No tiene
posibilidad de volver a emplearse?
Elaborado por: Enfocadas
Claro que s, En ningn caso la limitacin de
una persona, podr ser motivo para Se puede despedir a una
obstaculizar una vinculacin laboral, a persona por alguna
menos que dicha limitacin sea claramente limitacin?
demostrada como incompatible e
insuperable en el cargo que se va a
desempear.
Ninguna persona limitada podr ser despedida o su contrato terminado por razn de su
limitacin, salvo que medie autorizacin del Ministerio del Trabajo.

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, no se requerir de autorizacin por parte del
Ministerio del Trabajo cuando el trabajador limitado incurra en alguna de las causales
establecidas en la ley como justas causas para dar por terminado el contrato. Siempre se
garantizar el derecho al debido proceso.

No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado por razn de su limitacin, sin
el cumplimiento del requisito previsto en el inciso primero del presente artculo, tendrn derecho
a una indemnizacin equivalente a ciento ochenta (180) das del salario, sin perjuicio de las
dems prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Cdigo Sustantivo
del Trabajo y dems normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.
Elaborado por: Enfocadas
Ummmm Considero que deberan existir mayor garantas
las cuales no perjudiquen al trabajador despus
de ser diagnosticado de la enfermedad de
origen comn, ya que nadie busca enfermarse,
y al no tener empleo esto aumenta la crisis
emocional y econmica y su salud se puede ver
Es decir, que la justa causa por dar terminado el ms afectada
contrato de trabajo por enfermedad contagiosa o
crnica que no sea de origen profesional, que supere
los 180 das, se puede aplicar siempre y cuando se El estado y Los fondos de pensiones
garantice el debido proceso, esto con el fin de tambin deberan de garantizar la
prevenir que se genere contagios a la poblacin pensin de esta persona si su
trabajadora y afecte la productividad de la empresa recuperacin no fuese exitosa y la
persona queda con una limitacin
para laborar, de esta manera se
podra despedir sin que la persona
quedara desprotegida.
Elaborado por: Enfocadas
Debera existir una clase de subsidio por La ley dice que en los primeros 180 das el
enfermedad comn, que ampare al trabajador
durante su proceso de tratamiento y seguro cubre los gastos de la enfermedad y si
recuperacin, donde no se le despedida, claro
est, tampoco que perjudique al empleador;
supera los 180 das los fondos de pensiones, si
buscando equidad entre las partes. la enfermedad incapacita a la persona que lo
Que con este subsidio, que puede ser tomado no imposibilite para realizar y que no pueda
como salario, sino como apoyo de sostenimiento
donde el trabajador pueda solventar sus cumplir con sus funciones laborales se debe
compromisos econmicos como el sustento de su
familia al igual que contine con el pago de su
realizar un comit que determine la
seguridad social, si su recuperacin fue exitosa se terminacin del contrato.
integra nuevamente a sus labores
Elaborado por: Enfocadas
CUL ES EL MONTO DEL AUXILIO RECONOCIDO CON
Siendo as: POSTERIORIDAD A LA INCAPACIDAD DE ORIGEN COMN
SUPERIOR A 180 DAS?
COMO SE PAGAN LAS INCAPACIDADES DE ORIGEN COMN
SUPERIORES A 180 DAS?
Si la incapacidad a partir del da 90 hasta
El pargrafo del artculo 5 de la Ley 1562 de 2012, determin:
completar los 180 corresponde al 50%
"El pago de la incapacidad temporal ser asumido por las Entidades
Promotoras de Salud, en caso de que la calificacin de origen en la del salario, el subsidio devengado por un
primera oportunidad sea comn; o por la Administradora de Riesgos
Laborales en caso de que la calificacin del origen en primera
trmino mximo de trescientos sesenta
oportunidad sea laboral y si existiese controversia continuarn cubriendo (360) das calendario, en caso de
dicha incapacidad temporal de esta manera hasta que exista un dictamen
en firme por parte de la Junta Regional o Nacional si se apela a esta, concepto favorable de rehabilitacin,
cuando el pago corresponda a la Administradora de Riesgos Laborales y equivaldr igualmente al 50% del salario.
est en controversia, esta pagar el mismo porcentaje estipulado por la
normatividad vigente para el rgimen contributivo del Sistema General http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/incapacidad.html

de Seguridad Social en Salud, una vez el dictamen est en firme podrn


entre ellas realizarse los respectivos reembolso y la ARP reconocer al
trabajador la diferencia en caso de que el dictamen en firme indique que
corresponda a origen laboral.
Elaborado por: Enfocadas
Actualmente hemos investigado demasiados
casos donde se presenta la terminacin de
contrato por justa causa por enfermedad
comn, donde encontramos una poblacin
que sufre de infinidad de enfermedades ya
sean por contagio o sean hereditarias, as
mismo se entiende que el trabajador debe
recibir un auxilio durante los primeros 180
das, en dado caso de que pueda desarrollar
sus labores debe ser reubicado de puesto de
trabajo, de lo contrario se dar por terminado
su contrato as mismo se debe dar un aviso
15 das antes de la terminacin del contrato,
adems de esto el trabajador tiene derecho a
un auxilio monetario cuando se le ha
comprobado una incapacidad para
desempear sus labores ocasionada por
enfermedad no profesional, el cual consiste
en el pago hasta por 180 das de salario, y
adems de ste, a la asistencia mdica,
farmacutica, quirrgica y hospitalaria
necesaria hasta por seis meses, segn el
Artculo 227 del Cdigo del Trabajo.