Wal-marts women

Pada 26 april 2010 pengadilan di san fransisco mengajukan permohonan kepada penguasa
tentang kasus penuduhan toko wal-mart. Pada toko terjadi diskriminasi pada pekerja wanita.
Menurut pengadilan perempuan di wal-mart diperlakukan (1) karyawan perempuan dibayar
lebih rendah daripada laki-laki dengan posisi yang sebanding meskipun memiliki kemampuan
yang lebih tinggi, (2) menerima sedikit dengan menunggu promosi yang lama dibandingkan
laki-laki dan kasus ini banyak terjadi di amerika. Mereka selalu meminta ganti rugi atas
tindakan diskrimanasi pada perempuan. Beberapa analisis mencatat bahwa jika wal-mart
kalah dalam kasus maka toko harus membayar biaya milyaran dolar dalam kasus diskrimasi
dengan store sebanyak 3400 sejak tahun 1998.

Toko wal-mart adalah toko yang besar dengan 8400 toko yang tesebar di berbagai negara
dengan moto always low price. Perusahaan memiliki tiga kepercayaan dasar yaitu
menghargai individu, melayani konsumen, dan berusaha untuk keunggulan. Karyawan dapat
membaca biografi pendiri yang menjadi dasar perusahaan. Setiap minggu perusahaan
memberikan pelajaran tentang nilai dasar perusahaan, dan menejer dapat pengetahun mereka
tentang budaya perusahaan dan memberikan penghargaan. Penghargaan akan diberikan
kepada karyawan yang memiliki komitmen kuat tentang nilai dasar perusahaan.

Meskipun antiserikat dengan setia adalah tahun sepanjagn kebaikan karyawan, mederita
reputasi selama awal periode. Pada july tahun 2000, audit menemukan pelanggaran tentang
mempekerjakan anak kecil. Pada tahun 2003 INS melakukan razia pada tengah malam dan
menemukan imigrasi ilegal yang disewa oleh wal-mart dengan tujuan untuk mengurangi gaji.
Pada tahun 2004, perusahaan tidak berhasil membayar pekerja dengan tepat waktu. Pada
tahun 2005 sebuah juri di california membuat wal-mart harus membayar 172 juta dolar untuk
karyawan. Pada tahun 2006 wal-mart membayar 188 juta dolar pada pelanggaran di
pennsilvania dan sekitar 640 juta dolar pada 63 kasus pada 42 negara.

Wal-mart memiliki banyak karyawan dan diduga banyak melakukan diskriminasi pada
promosi, gaji, pelatihan manajemen, dan tugas manajemen. Perkara hukum diajukan pada
juni 2001 oleh enam karyawan wal-mart. Pada tahun 2004, pengadilan menyatakan bahwa
enam karyawan perempuan dapat menggugat untuk kepentingan karyawan perempuan yang
bekerja di wal-mart sejak 1998, dan sejak tahun 1995 telah terjadi diskriminasi sebanyak 1,6
juta. Profesor dari universitas california yang bernama Richard Drogin menghitunng
terdapat3.945.151 karyawan yang telah bekerja sejak tahun 1996 sampai 2002. Pada laporan
Drogin terdapat dua jenis karyawan yaitu karyawan per jam pada tingkatan dan gaji rendah
dan manajer dengan gaji tinggi. Gaji karyawan dibagi menjadi dua kelompok yaitu manajer
dengan satu toko dan manajer dengan wilayah. Dalam laporannya, Drogin menyatakan
bahwa ada ketidaksesuaian dalam pembagian gaji. Pembagian gaji pria lebih besar daripada
wanita meskipun wanita lebih berpengalaman dari pada pria.

Pada akhirnya, Drogin menyimpulkan bahwa ada ketidaksesuaian dalam hal promosi dan
pembayaran. Hal ini disebabkan oleh dua faktor yaitu beberapa manajer percaya bahwa
karyawan yang mengharapkan gaji dapat dipindah tugaskan secara geografis dan promosi
dari seorang karyawan disebabkan oleh kekuatan mulut dari karyawan lainnya. Seorang labor
economist yang bernama Marc Bendick mengatakan bahwa wal-marta adalah perusahaan
yang menggaji manajer sebanyak 34,5 persen wanita dan 56,5 persen