UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

UAPA

RUDILANDIA GONZALEZ ROSA

Matricula:

15-371

Asignatura:

Gestin Humana ll

TAREA 4 Y 5
Higiene Laboral. Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de la
integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas a su cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan
La higiene laboral es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de
la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los riesgos de salud inherentes
a las tareas a su cargo y al ambiente fsico donde se ejecutan.

Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades ocupacionales a partir

del estudio y control de dos variables: el hombre - y su ambiente de trabajo, es decir que
posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del
empleado, evitando que ste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del
trabajo.

Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:

1)Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos, sino tambin de
enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial, segn el tamao de la empresa.

2) Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y primeros auxilios, si

es necesario. Estas facilidades deben incluir:

Exmenes mdicos de admisin

Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por

Incomodidades profesionales

Primeros auxilios

Eliminacin y control de reas insalubres.

Registros mdicos adecuados.

Supervisin en cuanto a higiene y salud

Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.

Utilizacin de hospitales de buena categora.

Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.

Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones)

- Los principales elementos del programa de higiene y seguridad laboral y explica que implica
cada uno.
1. Ambiente fsico de trabajo, que implica:

Iluminacin: luz adecuada a cada tipo de actividad

Ventilacin: remocin de gases, humo y olores desagradables, as como la eliminacin de

posibles generadores de humo, o empleo de mascaras.

Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de temperatura.

Ruidos: eliminacin de ruidos o utilizacin de protectores auriculares.

1. Ambiente psicolgico de trabajo, incluye:

Relaciones humanas agradables

Tipo de actividad agradable y motivadora

Estilo de gerencia democrtica y participativa

Eliminacin de posibles fuentes de stress

1. Aplicacin de principios de ergonoma, que incluye:

Maquinas y equipos adecuados a las caractersticas humanas

Mesas e instalaciones ajustadas al tamao de las personas

Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo fsico humano

1. Salud ocupacional: una manera de definir salud ocupacional es la ausencia de

enfermedades. Sin embargo, riesgos de salud fsicos y biolgicos, txicos y qumicos,
as como condiciones estresantes, pueden provocar daos a las personas en el
trabajo.

Sugerencias para volver saludable el ambiente de trabajo

1. Asegrese de que las personas respiren aire fresco.

2. Evite materiales sospechosos que emitan olores o toxinas.
3. Proporcione un ambiente libre de humo.
4. Instale conductos limpios y secos
5. Preste atencin a las quejas de las personas
6. Proporcione equipos adecuados

Estrs en el trabajo

El estrs es un conjunto de reacciones fsicas, qumicas y mentales de la persona frente a

estmulos o elementos productores de estrs en el ambiente.

Qu provoca estrs en las personas durante el trabajo?

Aspectos positivos
 Confianza del jefe
Sinceridad de los compaeros de trabajo
Simpata del equipo
Alegra en el ambiente
Flexibilidad en los procedimientos
Reconocimiento y elogios
Silencio

Aspectos negativos

Autoritarismo del jefe

Irrespeto de los compaeros de trabajo
Desorganizacin
Baja moral y mal humor
Rigidez en los procedimientos
Falta de consideracin a las personas
Ruido

Como disminuir el estrs en el trabajo

1. Tener relaciones cooperativas, compensadoras y agradables

2. No intentar obtener mas de lo que cada uno puede hacer
3. Desarrollar relaciones constructivas y eficaces con el gerente
4. Negociar metas con el gerente
5. Estudiar el futuro y aprender como enfrentar eventos posibles
6. Caminar por la oficina para mantener la mente tranquila y abierta
7. Salir de la oficina par mantener la mente tranquila
8. Reducir el tiempo de concentracin
9. Limitar interrupciones

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La seguridad en el trabajo incluye tres reas principales de actividad: prevencin de

accidentes, prevencin de incendios y prevencin de robos.

Condiciones de inseguridad

Equipos sin proteccin

Equipo defectuoso
Procedimientos riesgosos en maquinas o equipo
Almacenamiento inseguro, congestionado o sobrecargado
Iluminacin deficiente o inadecuada
Ventilacin inadecuada, cambio insuficiente de aire o fuente de aire impuro
Temperatura elevada o baja en el sitio de trabajo
Condiciones fsicas o mecnicas inseguras, que constituyen zonas de peligro

Normas de Seguridad en Republica Dominicana.

En la Repblica Dominicana, las normas de seguridad estn bajo el control y la vigilancia de la

Secretara de Estado de Trabajo, sin perjudicar a los dems organismos que tienen
atribuciones en la materia de salud.

Dentro de dicha Secretara, existe la Direccin General de Higiene y Seguridad Industrial, la

cual tiene la facultad para realizar visitas de inspeccin y toda clase de investigacin es para
anlisis y estudio. Los datos, las informaciones y muestras al respecto sern suministrados por
los patronos sin impedimento alguno.

Esta Direccin est facultada para levantar actas de informacin a las disposiciones que
establecen el reglamento y la ley, sin perjuicio de las atribuciones de otros organismos que
rigen el rea de salud.

El reglamento vigente Republica Dominicana es el 522-06, Reglamento de Seguridad y Salud

en trabajo con las resoluciones 04-2007 (condiciones relativas a las seguridad y salud en el
lugar de trabajo) y 07-20007 (Que Establece El Procedimiento De Registro Y Certificacin
Para Proveedores De Servicios De Seguridad Y Salud En El Trabajo.

Es nuestra responsabilidad conocer y aplicar las normas de Seguridad e Higiene Industrial.

TAREA 5

El trmino "gestin de relaciones con los empleados" (cuyo acrnimo es ERM, del ingls
"Employee Relationship Management") se refiere al uso de tecnologas en la gestin de recursos
humanos. Este concepto se basa en la gestin de relaciones con el cliente centrado en el
empleado.
Esto implica la implementacin de un sistema de informacin para la gestin de los recursos
humanos (por lo general llamada SIRH) que permita abarcar todas las cuestiones que tienen que
ver con la relacin entre una empresa y sus empleados, especialmente:
La capacitacin, es decir la elaboracin de un plan general de capacitacin de la empresa
que permita manejar un catlogo de prcticas obligatorias u opcionales, de solicitudes de los
empleados y de rastreo de actividades de capacitacin.
Las pagas, la preparacin de un estado de los pagos y el envo por correo de boletines
salariales.
La contratacin, especialmente el seguimiento de entrevistas de contratacin y nuevas
contrataciones.
La gestin de competencias y de carreras, que consiste en implementar un estndar de
referencia de competencias que permita mejorar la gestin de trabajos dentro de la empresa y las
transferencias internas. El objetivo es evaluar el capital humano mediante la priorizacin de las
competencias, el conocimiento y la experiencia de los empleados.
La gestin del tiempo, es decir la administracin y cuantificacin de la actividad de los
empleados de la empresa, especialmente para cumplir con las leyes existentes (reduccin de las
horas de trabajo, pago de horas extra, reconocimiento de las vacaciones, los descansos y las
ausencias).
La comunicacin interna, que permite la concienciacin y la informacin transversal y
posibilita romper el aislamiento de los distintos sectores de la empresa

El Contrato de Trabajo en la Repblica Dominicana.

El contrato de trabajo se encuentra contenido en nuestra legislacin laboral desde el
articulo 1 hasta el 35 y lo constituye la relacin de trabajo personal que existe entre la
persona que se obliga mediante una retribucin, a prestar un servicio personal a otra,
bajo la dependencia y direccin inmediata o delegada de sta.

Cabe destacar que aqu se renen los tres elementos constitutivos del contrato de
trabajo, elementos indispensables para calificar un contrato de trabajo sin importar su
modalidad.

Segn nuestra legislacin laboral, trabajador es toda persona fsica que presta un
servicio intelectual o materia.

Empleador es la persona fsica o moral a quien se le presta dicho servicio, lo que

podemos resaltar que el empleado jams ser una persona moral, por su condicin de
ser el prestador del servicio a titulo personal.

El art. 4 del Cdigo de Trabajo tipifica algunos trabajos que por su naturaleza estn
sometidos a regmenes especiales en dicho cdigo, tales como: el servicio domestico
del hogar, al trabajo de campo, al trabajo a domicilio, a los transportistas, a los
vendedores viajantes de comercio, y otros semejantes y a los minusvalidos.

Existen otros contratos que tambin por su naturaleza, el cdigo los excluyes de la
normativa laboral vigente, como son: los profesionales liberales, los comisionistas y los
corredores, los agentes y representantes de comercio, as como a los arrendatarios y los
aparcereros de propietarios.
El art. 25 del Cdigo de Trabajo estableces las modalidades de contratos de trabajo en
los cuales se puede celebrar, estos pueden ser: por tiempo indefinido, por cierto tiempo
o para una obra o servicio determinado. Este clasificacin ser analizada en otros
trabajos que trataremos ms adelante.

Sabemos que el contrato de trabajo por tiempo indefinido es el contrato de trabajo por
excelencia y el de mayor aplicacin.

En principio se considera la existencia de un contrato, hasta prueba en contrario, en

toda relacin de trabajo personal, establecida esta presuncin por el art. 15 del Cdigo
de Trabajo.

Esta previsto que cuando el trabajo es de naturaleza permanente el contrato que se

forma es de tiempo indefinido y estos contratos tienen por objeto satisfacer necesidades
normales, constantes y uniformes de unidad econmica, sin necesidad de que estos sean
ininterrumpidos, sin otras suspensiones y descansos que lo autorice la ley.

As mismo se establece en el art. 16 de nuestra legislacin que las estipulaciones y los

hechos relativos a su ejecucin o modificacin pueden probarse por todo los medios.

El menor emancipado o el menor no emancipado que haya cumplido 16 aos de edad

para los fines puede celebrar contrato de trabajo y la mujer tiene plena capacidad legal
para celebrar contrato de trabajo y disfrutar de todas las acciones que le acuerda la ley
de trabajo.

Una de las partes puede solicitarle a la otra la celebracin del contrato por escrito, aun
haya iniciado de manera verbal, en caso de negativa la parte afectada puede ejercer su
derecho ante el Departamento de Trabajo correspondiente, para que cite a la parte en
negativa para lo indicado. En caso de no prosperar podr llevarlo hasta el Juzgado de
Paz de su jurisdiccin.

Cuando el contrato de trabajo es por escrito, las modificaciones deben hacerse de igual
forma. Se harn en cuatro originales, uno para las partes y los dos restantes se remitirn
al Departamento de Trabajo dentro de los tres das de su celebracin.
las causales legales de terminacin de contrato?
Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artculos 159,
160, 161 y 163 bis del Cdigo del Trabajo, siendo stas las siguientes:
Causales del artculo 159
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo
menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr
exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a
plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses, contados desde la primera
contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no
podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador despus
de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin indefinida. Igual efecto producir la
segunda renovacin de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Causales del artculo 160
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a
continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que
se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Prestaciones de trabajo
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se
hace acreedor al pertenecer a un vinculo laboral, las prestaciones nacen en la relacin
contractual y sern independientes al salario, podrn consistir en beneficios de
carcter econmico, cultural, o mdicos, la ley establece prestaciones obligatorias que
todo patrn debe de otorgar a sus empleados, las dems sern acordadas por mutuo
acuerdo en el contrato individual de trabajo o en su caso en el contrato colectivo
donde el sindicato har funcin de mediador para conseguir los mayores beneficios
posibles. La funcin que desempean las prestaciones laborales es que siempre estn
orientadas a mejorar la condicin de vida de los trabajadores, reducir sus gastos y
otorgarle fomentos que propicien su desarrollo cultural y social.

Son ejemplos de prestaciones de trabajo:

Servicio de Comida
Servicio de transporte
Seguro medico
Capacitacin laboral
Vales de despensa
Fondos de ahorro
Bono de productividad