Normas NIIF Beneficios

DIPLOMADO SOBRE
NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIN FINANCIERA

- NIIF -
Mdulo
NIC 19 BENEFICIOS A
EMPLEADOS
Giovanni Daz Bustillo C.P.

Pereira, Septiembre de 2013
Beneficios a empleados IAS NIC 19
Visin general
Objetivo:
Prescribe el tratamiento contable y revelaciones
de los beneficios a empleados
Exige reconocer: i) un pasivo cuando el

empleado ha prestado servicios que le
confieren el derecho de recibir pago en el
futuro, y ii) un gasto cuando se consumen los
beneficios
Visin general
Alcance:
Aplica para todos los empleadores al

reconocer todas las retribuciones a sus
Empleados
No aplica para:
- Pagos en acciones NIIF 2
- Informacin a revelar por los planes de
beneficios a empleados NIC 26
Visin general
Alcance:
Las retribuciones aplicables por esta norma

comprenden:
1. Planes o acuerdos formales entre

empleado, grupo de empleados o sus
representantes y la empresa
2. Obligaciones legales o sectoriales
3. Prcticas no formales pero implcitas
Definiciones
Beneficios a Retribuciones por los servicios prestados por los

empleados empleados
Planes donde la empresa realiza contribuciones

Planes de aportes predeterminadas a una entidad (fondo) quin es el
definidos
responsable de atender los beneficios
Planes en los que la empresa se obliga a

Planes de beneficios
suministrar los beneficios acordados asumiendo
definidos
los riesgos de atenderlos
Definiciones
Valor presente de VP de los pagos futuros esperados para cumplir

obligaciones por obligaciones derivadas de servicios del perodo
beneficios definidos corriente y de perodos anteriores
El incremento en el VP de obligacin por

Costos del servicio beneficios definidos que se produce por los
corriente Servicios prestados por el empleado en perodo
corriente
Incremento producido en el VP de las obligaciones

Costo por intereses como consecuencia de que tales beneficios estn
en u perodo ms cerca a su vencimiento
Definiciones
Son intereses, dividendos y otros ingresos
Rendimientos de derivados de estos activos, junto con sus
los ganancias y prdidas realizadas o no realizadas
activos del plan menos costos de administracin y los impuestos a
pagar de l
Ajustes por experiencia del plan (efectos por las

Ganancias y prdidas diferencias entre las hiptesis actuariales y lo real
actuariales ocurrido) y los efectos de cambios en las
suposiciones actuariales
Incremento en VP de obligaciones generados por

Costo de servicio los servicios prestados por los empleados en
pasado
perodos anteriores por efecto de cambios en los
planes
Tipos de beneficios
Comprenden:
1. Sueldos, salarios
2. Aportes de seguridad social
3. Ausencias remuneradas (vacaciones o por enfermedad)
4. Participacin en ganancias e incentivos
5. Beneficios no monetarios (Mdicos, arriendos, viajes,
automviles, uso de bienes en forma gratuita y similares)
6. Pensiones
7. Otro tipo de beneficios por retiro
8. Seguros de vida
9. Atencin mdica postempleo
10. Incapacidades
11. Cualquier otro similar
Clasificacin de los beneficios
1. A corto plazo
2. Beneficios post-empleo
3. Otros beneficios a largo plazo
4. Beneficios por terminacin del contrato
Incluye los pagos directos al empleado y los

efectuados a su familia o a quienes depende de l
y por ello tiene ese derecho.
Los servicios prestados pueden ser a tiempo

completo, parcial, permanente u ocasional o
temporal
Beneficios a corto plazo
Son beneficios que sern atendidos en el trmino de doce

meses siguientes al cierre del perodo en el cual los
empleados han prestado sus servicios
Comprenden:
1. Sueldos, salarios
2. Aportes de seguridad social
3. Ausencias remuneradas (vacaciones o por enfermedad)
4. Participacin en ganancias e incentivos
5. Beneficios no monetarios (Mdicos, arriendos, viajes y
similares)
Beneficios a corto plazo - Reconocimiento
Se reconocen en la medida en que el trabajador presta sus

servicios (usualmente en forma inmediata).
Su valor ser el acordado (sin descontar)
Se le trata como un pasivo (o activo si se paga

anticipadamente)
Se le trata como un gasto (o un activo cuando se pueda

capitalizar a l, por otras NIC Inventarios, PPE)
Beneficios a corto plazo - Reconocimiento
Ausencias remuneradas:
Si el derecho es acumulativo se reconocen a medida que el

empleado presta el servicio y se miden por el valor esperado a pagar
Si es revocable (si hay retiro pierde el derecho) se reconocen si se

espera que se disfrute
Si el derecho no es acumulativo se reconoce cuando se disfruta

Beneficios a corto plazo - reconocimiento
Participacin en ganancias e incentivos:
Se reconoce cuando:
La empresa tiene una obligacin presente (legal o implcita) de

hacer ese pago como resultado de sucesos pasados
Valor puede ser estimado fiablemente (el plan tiene una frmula
para determinar el incentivo, el valor se determina antes de la fecha
de autorizacin de los EF, la experiencia suministra evidencia de valor
de la obligacin)
Se reconoce como un gasto

Ejemplo 18
Beneficios (otros) a largo plazo
Definicin
Incluyen:
Ausencias Primas de Beneficios por

remuneradas antiguedad invalidez
Participacin en
ganancias e Beneficios
incentivos diferidos
Beneficios (otros) a largo plazo
Definicin:
Son retribuciones a los empleados (diferentes de postempleo,

por terminacin y en acciones) cuyo pago no vence dentro
de los doce meses siguientes al cierre del perodo en el
cual los empleados han prestado sus servicios
Otros beneficios a largo plazo
Reconocimiento contable:
Reconoce que el costo del servicio debe ser

distribuido en el tiempo que medie entre el ingreso
del empleado y la fecha esperada de la obtencin
del beneficio
Dicho costo se distribuye proporcionalmente en ese

tiempo
Se proyectan los beneficios hasta la fecha de pago y

se descuentan
Mtodo de la unidad de crdito proyectada:

Reconocimiento contable - Metodologa:
Se requiere:
Estimar el valor de los beneficios devengados (por los

servicios prestados en el perodo corriente y en perodos
pasados) por los empleados usando tcnicas actuariales
demogrficas y financieras (se proyectan)
Descontar el valor anterior usando el mtodo de la unidad de

crdito proyectada para determinar el valor presente
Determinar el valor razonable de los activos del plan
Determinar la ganancias o prdidas actuariales
Determinar el costo del servicio pasado si las condiciones del

plan han cambiado
Determinar ganancias o prdidas en reducciones del plan

Las suposiciones actuariales
incluyen:
Hiptesis demogrficas: Hiptesis econmicas:

Mortalidad
Tasa de descuento
Tasa de rotacin, incapacidad, Niveles futuros de sueldos y
retiros beneficios
Costos futuros de asistencia
Beneficiarios del empleado
sanitaria
Tasas de peticin de atencin Tasa de rendimiento
por asistencia medica esperado del plan
Tasa de descuento a utilizar:
Ser la tasa de los rendimientos del mercado, en la

fecha del balance, de los bonos u obligaciones
empresariales de alta calidad (sin importar si estn o
no instrumentados por medio de fondos).
Si no hay un mercado amplio para estos ttulos, se

usar el rendimiento, en la fecha del balance, de los
bonos emitidos por el gobierno.
La moneda y plazo de los bonos debe coincidir con

la moneda y plazo estimado de pago del beneficio
Beneficios postempleo
Son retribuciones a los empleados (diferentes de los de
terminacin) que se pagan despus de completar su
perodo de empleo en la empresa.
Son de dos tipos:

Comprenden:
1. Planes de aportes
Pensiones definidos
Seguros de vida
Atencin mdica 2. Planes de beneficios
definidos
Planes de aportes definidos:
La obligacin legal de la empresa se limita al aporte que ha

acordado entregar al fondo y no tiene obligacin de entregar
sumas adicionales en caso que el fondo sea insuficiente
El riesgo actuarial y el riesgo de la inversin lo asume el

empleado
Planes de aportes definidos:
Se deben reconocer como gasto (o

activo) en la medida en que el
empleado presta sus servicios a la
empresa
Reconocimiento y
medicin
Si no se espera pagar dentro de los 12
meses siguientes debe ser objeto de
descuento
Planes de beneficios definidos:
La empresa se obliga a suministrar los beneficios a los
empleados (usualmente pensiones) an si tiene un fondo para
ello
El riesgo actuarial y el riesgo de la inversin lo asume la

empresa
Puede no estar o estar parcialmente o totalmente cubiertos

por un fondo
Reconocimiento contable:
Reconoce que el costo del servicio debe ser

distribuido en el tiempo que medie entre el ingreso
del empleado y la fecha esperada de la obtencin
del beneficio
Dicho costo se distribuye proporcionalmente en ese

tiempo (el del servicios)
Se proyectan los beneficios hasta la fecha esperada

de pago y se descuentan
Mtodo de la unidad de crdito proyectada:

Se requiere:
Estimar el valor de los beneficios devengados (por los

servicios prestados en el perodo corriente y en perodos
pasados) por los empleados usando tcnicas actuariales
demogrficas y financieras (se proyectan)
Descontar el valor anterior usando el mtodo de la unidad de

crdito proyectada para determinar el valor presente
Determinar el valor razonable de los activos del plan
Determinar la ganancias o prdidas actuariales
Determinar el costo del servicio pasado si las condiciones del

plan han cambiado
Determinar ganancias o prdidas en reducciones del plan

Cobertura con un fondo Activos del plan o
pliza de seguros
Para su aceptacin se requiere:
1. Sean posedos por un ente separado (fondo) legalmente

destinados solo a pago de los beneficios a los empleados
2. No estn disponibles para hacer uso ante los acreedores
3. No pueden retornar a la entidad, excepto excedentes o
devoluciones por pagos directos de la entidad
4. No sean instrumentos financieros no transferibles emitidos
por la entidad
Se reconocen las obligaciones legales y las implcitas
El valor se reconoce como un pasivo y ser la

suma de:
V.P. de las obligaciones a la fecha del
balance
Reconocimiento y Ganancia o prdida actuarial
medicin Menos costo del servicio pasado no
reconocido (para personal activo)
Menos valor razonable de los activos del
plan
El V.P. del pasivo y el valor razonable de los activos

del plan se deben determinar con cierta regularidad
que refleje su realidad econmica
Si como producto del resultado anterior, el

activo es superior al pasivo se reconoce un
Reconocimiento y activo.
medicin
El valor de ese activo ser el menor entre el
valor antes mencionado y el valor de prdidas
actuariales acumuladas ms el costo de los
servicios pasados no reconocidos
Se debe reconocer como gasto o ingreso el

valor neto de:
1. Costo de los servicios del perodo corriente

Reconocimiento y
2. Costo por intereses
medicin
3. Rendimiento esperado de activos del plan
4. Ganancias y prdidas actuariales
5. Costo del servicio pasado
6. Efecto de cualquier reduccin o liquidacin
del plan
Banda de fluctuacin:
Debe reconocer las ganancias o prdidas por reducciones en

el plan o su liquidacin cuando ella ocurra
Debe reconocer la parte de ganancias o prdidas actuariales

acumuladas (banda de fluctuacin) que exceda el mayor valor
de:
El 10% del valor actual de la obligacin
El 10% del valor razonable de los activos del plan

Revelaciones
1.BENEFICIOS A CORTO PLAZO
Reconocidos a favor de personal clave
2. PLANES DE APORTES DEFINIDOS
Valor reconocido como gasto en el perodo

Beneficios por terminacin
Medicin y reconocimiento:
Se debe reconocer el pasivo y el gasto solo si:
Hay compromiso de rescindir el vnculo con empleado antes de

la fecha normal de retiro
Hay compromiso de pagar beneficio por terminacin como

incentivo por retiro voluntario de los empleados por un plan
formal para ello
Si el pago se har despus de los doce meses al cierre se debe

descontar
Revelaciones
3. PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
Polticas contables
Descripcin del tipo de plan
Conciliacin de los activos y pasivos del plan:

- V.P. de las obligaciones no financiadas
- V.P. de obligaciones parcial o totalmente financiadas
- Valor razonable de los activos del plan
- Ganancias o prdidas actuariales
- Costo del servicio pasado no reconocido
- Valor no reconocido como activo
- Valores reconocidos en el balance
Revelaciones
Valor de las partidas incluidas en el valor razonable
Gasto reconocido por:

- costo del servicio presente
- intereses
- rendimientos de los activos del plan
- ganancias y prdidas actuariales
- costo del servicio pasado
Suposiciones actuariales
Revelaciones
4. BENEFICIO POR TERMINACIN
Contingencias
Gasto
Resumen
En esta unidad estudiamos los siguientes aspectos:
1. Los beneficios a empleados comprenden: beneficios a corto

plazo y largo plazo, post-empleo, por terminacin de contrato
y por compensacin en acciones.
2. Los beneficios a corto plazo se reconocen en la medida en que
el empleado presta el servicio
3. Los planes post-empleo pueden ser de aportes definidos o
beneficios definidos
4. Los planes de aportes definidos se reconocen cuando el
empleado adquiere el derecho; es decir cuando la empresa
se compromete a realizar el aporte
5. El plan de beneficio se reconoce en la medida en que el
empleado adquiere el derecho y se miden con base en
clculos actuariales
Resumen
6. Otros beneficios a largo plazo se reconocen cuando el

empleado adquiere el derecho
7. Beneficios por terminacin se reconocen cuando hay un
compromiso en firme de la empresa de cancelar el contrato o
un grupo de ellos
DIPLOMADO SOBRE
- NIIF -
Mdulo
NIC 26 Beneficios por Retiro-
Pensiones de Jubilacin
Giovanni Daz Bustillo C.P.

Pereira, Septiembre 2013
Retribucin a los Empleados
NIC 26
Objetivo
El contenido de la informacin contable que se debe suministrar

por los planes de beneficio por retiro.
Beneficios por Retiro- Pensiones de Jubilacin
NIC 26
Informacin a Revelar
Un estado en los cambios en los activos netos para atender

beneficios
Un resumen de las prcticas contables significativas
Una descripcin del plan y el efecto de los cambios que se

hayan presentado durante el periodo.
Las bases de valoracin de los activos
Detalle sobre cualquier inversin realizada en la entidad
Los pasivos distintos del pasivo actuarial

Beneficios por Retiro- Pensiones de Jubilacin
NIC 26
Informacin a Revelar
Los aportes del empleador
Los aportes de los empleados
Los rendimientos de los intereses
Los ingresos provenientes de otras fuentes
Los beneficios pagados en el periodo
Los gastos de administracin y gestin
Otros tipos de gastos
Los impuestos sobre las ganancias
Las prdidas o ganancias por desapropiacin de
inversiones
Descripcin de la poltica relacionada con la constitucin y
mantenimiento del Fondo..
DIPLOMADO SOBRE
- NIIF -
Gracias por su atencin
GIOVANNI DAZ BUSTILLO

Maestra en Administracin Universidad del Valle MsC (C),
Contador pblico Pontificia Universidad Javeriana Cali,
Certificado Internacional NIIF ACCA (Association of Chartered Certified
Accountants),
Miembro del Comit Tcnico del Sector Real, CTCP
Miembro del Comit Tcnico NIIF para Pymes, CTCP
Miembro Grupo Latinoamericano de Emisores de Normas de
Informacin Financiera (Glenif) Ad Honorem.
gdiaz@sgh.com.co
Celular: 3004961900

Normas NIIF Beneficios

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DIPLOMADO SOBRE

NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIN FINANCIERA

Giovanni Daz Bustillo C.P.

Exige reconocer: i) un pasivo cuando el

Aplica para todos los empleadores al

Las retribuciones aplicables por esta norma

1. Planes o acuerdos formales entre

Beneficios a Retribuciones por los servicios prestados por los

Planes donde la empresa realiza contribuciones

Planes en los que la empresa se obliga a

Valor presente de VP de los pagos futuros esperados para cumplir

El incremento en el VP de obligacin por

Incremento producido en el VP de las obligaciones

Ajustes por experiencia del plan (efectos por las

Incremento en VP de obligaciones generados por

Incluye los pagos directos al empleado y los

Los servicios prestados pueden ser a tiempo

Son beneficios que sern atendidos en el trmino de doce

Se reconocen en la medida en que el trabajador presta sus

Su valor ser el acordado (sin descontar)

Se le trata como un pasivo (o activo si se paga

Se le trata como un gasto (o un activo cuando se pueda

Si el derecho es acumulativo se reconocen a medida que el

Si es revocable (si hay retiro pierde el derecho) se reconocen si se

Si el derecho no es acumulativo se reconoce cuando se disfruta

Participacin en ganancias e incentivos:

La empresa tiene una obligacin presente (legal o implcita) de

Se reconoce como un gasto

Ausencias Primas de Beneficios por

Son retribuciones a los empleados (diferentes de postempleo,

Reconoce que el costo del servicio debe ser

Dicho costo se distribuye proporcionalmente en ese

Se proyectan los beneficios hasta la fecha de pago y

Mtodo de la unidad de crdito proyectada:

Estimar el valor de los beneficios devengados (por los

Descontar el valor anterior usando el mtodo de la unidad de

Determinar el valor razonable de los activos del plan

Determinar la ganancias o prdidas actuariales

Determinar el costo del servicio pasado si las condiciones del

Determinar ganancias o prdidas en reducciones del plan

Hiptesis demogrficas: Hiptesis econmicas:

Ser la tasa de los rendimientos del mercado, en la

Si no hay un mercado amplio para estos ttulos, se

La moneda y plazo de los bonos debe coincidir con

Son de dos tipos:

La obligacin legal de la empresa se limita al aporte que ha

El riesgo actuarial y el riesgo de la inversin lo asume el

Se deben reconocer como gasto (o

El riesgo actuarial y el riesgo de la inversin lo asume la

Puede no estar o estar parcialmente o totalmente cubiertos

Reconoce que el costo del servicio debe ser

Dicho costo se distribuye proporcionalmente en ese

Se proyectan los beneficios hasta la fecha esperada

Mtodo de la unidad de crdito proyectada:

Estimar el valor de los beneficios devengados (por los

Descontar el valor anterior usando el mtodo de la unidad de

Determinar el valor razonable de los activos del plan

Determinar la ganancias o prdidas actuariales

Determinar el costo del servicio pasado si las condiciones del

Determinar ganancias o prdidas en reducciones del plan

Para su aceptacin se requiere:

1. Sean posedos por un ente separado (fondo) legalmente