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DireitodoTrabalhoIICasosConcretosCorrigidos
Fonte:UniversidadeEstciodeSCampusMenezesCrtes

CasoConcreto1:(OAB/FGV,ADAPTADO)CarlosMachadofoiadmitidopelaConstrutoraYS.A.em18/2/2005.Depois
dedesenvolverregularmentesuasatividadespormaisdeumano,Carlosrequereuaconcessodefrias,aoquefoiatendido.
Iniciado o perodo de descanso anual em 18/4/2006, o empregado no recebeu o seu pagamento, devido a um equvoco
administrativo do empregador. Depois de algumas ligaes para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o
problema, recebendo o pagamento das frias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao
departamentopessoaldaempresarequererumareparaopeloocorrido.Contudo,almdenotersidoatendido,Carlosfoi
dispensadosemjustacausa.Diasdepoisdodespedimento,Carlosajuizouaotrabalhista,pleiteandoopagamentodobrado
dasfriasusufrudas.Emdefesa,aConstrutoraYS.A.alegouquehouveummeroatrasonopagamentodasfriasporerro
administrativo,masqueopagamentofoifeito,inexistindoamparolegalparaopedidodenovopagamentoemdobro.
Em face da situao concreta, responda se Carlos faz jus ao pagamento dobrado das frias? Justifique, empregando os
argumentosjurdicosapropriadoseafundamentaolegalpertinenteaocaso.
Resposta:Sim,Carlosfazjusaopagamentodobrado,conformesmula450,TST,friascomgozonapocaprpria,mas
compagamentoforadoprazo,tempagamentodobradodevido.Estepagagamentodeverserefetuadoat2(dois)diasantes
doinciodorespectivoperodo,deacordocomoArt.145,CLT.

Objetiva1:
(OAB/FGV)Nocursodoperodoaquisitivo,oempregadonoadquireodireitofruiodefriasse:
corretaa)permaneceremfruiodelicenaremuneradapormaisde30(trinta)dias.
b)tiverpercebidodaPrevidnciaSocialprestaesdeacidentedetrabalhooudeauxliodoenapor3(trs)meses,mesmo
quedescontnuos.
c)tiver30(trinta)faltas.
d)optarporconvertersuasfriasemabonopecunirio.

Caso Concreto 2: Frederico Santos e Marcos da Silva trabalharam na empresa Artes e Criaes Ltda. Frederico foi
contratadoem11.05.2009eMarcosdaSilvaem08.11.2010.Fredericofoidispensado,semjustacausa,em10.10.2011,com
avisoprvioindenizado.MarcosdaSilvateveseucontratodetrabalhorompidoporjustacausa,em13.05.2013.
Diantedessasituao,respondaaosseguintesquestionamentos:
A)FredericoeMarcosfazemjusaoavisoprvio?Explique,indicando,quantosdiasdeavisoprviosodevidos.
Resposta:Fredericotemdireitoa30diasdeavisoprvio,deacordocomoArt487II,CLT,quedizqueademissosem
justomotivo,temdireitoaavisoprviodetrintadiasaosqueperceberemporquinzenaoums,ouquetenhammaisde12
(doze)mesesdeservionaempresa.
Marcosnotemdireito,deacordocomoArt.487,Caput

B)Informeadatadeextinodocontratodetrabalho(dia,mseano)deFredericoeMarcos,quedevemconstarcomdata
debaixa(sada)naCTPSdessesempregados?JustifiqueindicandoosentendimentosdoTSTsobreotema.
Resposta: De acordo com a OJ 82 da SDI, TST, diz que a regra do art. 487, 1 de clareza meridiana ao garantir a
integrao do perodo de aviso prvio indenizado ao tempo de servio do empregado. Sendo assim a data de baixa do
Fredericodeveserem09/11/2011edeMarcos13/05/2011,portersidodemitidoporjustacausa.

Objetiva2:(OAB/FGV)Joo,apscompletar21anosedoismesesdevnculojurdicodeempregocomaempresaEGEST
ENGENHARIA,foiinjustificadamentedispensadoem11/11/2011.Nomesmodia,seucolegadetrabalhoJos,quecontava
com 25 anos completos de vnculo de emprego na mesma empresa, tambm foi surpreendido com a dispensa sem justo
motivo, sendo certo que o exempregador nada pagou a ttulo de parcelas resilitrias a ambos. Um ms aps a resciso
contratual,JooeJosajuzamreclamaotrabalhista,postulando,dentreoutrasrubricas,opagamentodeavisoprvio.
luzdaLein.12.506/2011,introduzidanoordenamentojurdicoem11/10/2011,queregulaopagamentodoavisoprvio
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proporcionalaotemposeservio,assinaleaafirmativacorreta.

A) Joo credor do pagamento de aviso prvio na razo de 93 dias, enquanto que Jos far jus ao pagamento de aviso
prviode105dias.

corretaB)TantoJooquantoJosfarojusaopagamentodeavisoprvionarazode90dias.Aquestotratadaleido
avisoprvioproporcionalLei12.506/11,emqueparacadaanotrabalhadonaempresaacresce3diasnoclculodoaviso
prvio,atummximode60dias,ouseja90dias.

C)UmavezqueambosforamadmitidosemdataanteriorpublicaodaLein.12.506/2011,ambosfarojustosomente
aopagamentodeavisoprviode30dias.

D)Joocredordopagamentodeavisoprvionarazode63dias,enquantoJosfarjusaopagamentodeavisoprviode
75dias,umavezqueoavisoprviocalculadoproporcionalmenteaotempodeservio.

CasoConcreto3:Apstercompletado25(vinteecinco)anosdetrabalhonaempresaGamaLtda,PedroPauloconseguiu
junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) o deferimento de sua aposentadoria por tempo de contribuio, que
somandoaoperodoprestadoparaoutrasempresas,completouotempodecontribuioexigidopelaAutarquiaFederalpara
aconcessodaaposentadoriavoluntria.Noentanto,emboraPedroPaulotenhalevantadoosvaloresdepositadosnoFGTS,
emrazodaaposentadoria,norequereuseudesligamentodaempresa,pornoconseguirsobrevivercomosproventosda
aposentadoria concedida pelo INSS, porque seus valores so nfimos e irrisrios. Assim, permaneceu no emprego
trabalhandopormais5(cinco)anos,quandofoidispensadoimotivadamente.
Diantedocasoapresentado,respondajustificadamente:
A) A aposentadoria espontnea extingue o contrato de trabalho quando o empregado continua trabalhando aps a
aposentadoria?JustifiqueindicandoajurisprudnciadoTSTedoSTFsobreamatria.
Resposta:Aaposentadoriaespontneanoextingueocontratodetrabalho(OJnr.361,TSTArt.453,CLT).

B)Aindenizaocompensatriade40%doFGTSincidesobretodoocontratodetrabalho,ousomentenoperodoposterior
aposentadoria?
Resposta:Aindenizaode40%doFGTSincidesobreototal.

Objetiva 3: (OAB/FGV, ADAPTADA) Em razo de forte enchente que trouxe srios prejuzos localidade, houve o
encerramentodasatividadesdaempresaBoaVidaLtda.,queteveseuestabelecimentototalmentedestrudopelaforadas
guas. Diante dessa situao hipottica, com relao aos contratos de trabalho de seus empregados, assinale a alternativa
correta.
A) O encerramento da atividade empresarial implicar a resilio unilateral por vontade do empregador dos contratos de
trabalhodeseusempregados.
corretaB)Osempregadostmdireitoindenizaocompensatriade20%(vinteporcento)sobreosdepsitosdoFGTS.
C)OsempregadosnopodemmovimentaracontavinculadadoFGTS.
D) O contrato foi rompido por justa causa e o empregador dever pagar todas as verbas rescisrias como se a resciso
tivesseocorridosemjustacausa.

Caso Concreto 4: (OAB/RJ) Joo e Mrio, atendentes da loja MM Ltda., aps briga que envolveu agresso fsica entre
ambosnafrentedeclientesdoestabelecimento,foramchamadospeloempregador.Oempregador(queverificouqueosdois
nomaispoderiamtrabalharjuntos),resolveupunirosempregados,tendosuspendidoMriopor10diasedispensadoJoo
por justa causa (como exemplo aos demais empregados). Comente se a conduta do empregador foi correta diante dos
princpiosqueregemajustacausa.
Resposta: Conforme Art. 482, CLT, Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador, entre
outras,aincontinnciadecondutaoumauprocedimento,portantoJooeMariopoderiamserdemitidosporjustacausapela
gravidadedafalta,pormimportanteobservarquetambmtemqueexistirausnciadediscriminao.ComoJooeMario
praticaramomesmoatofaltoso,apuniodeveriaserigual.Oempregadorpoderiaterdispensadoambosporjustacausa,no
entanto como aplicou uma punio menos severa a Mrio, a justa causa aplicada a Joo deve ser afastada, pois viola o
princpiodanodiscriminao.

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Objetiva4:(OAB/FGV)corretoafirmarqueaCLTprev,expressamente,
A) a advertncia verbal, a censura escrita e a suspenso como medidas disciplinares que o empregador pode adotar em
relaoaodescumprimentodasobrigaescontratuaisdoempregado.
corretaB)somenteasuspensodocontratoeadispensa,porjustacausa,comomedidasdisciplinaresqueoempregador
podeadotaremrelaoaodescumprimentodasobrigaescontratuaisdoempregado.Art.474e482.
C)aadvertncia,verbalouescrita,asuspensoeadispensa,porjustacausa,comomedidasdisciplinaresqueoempregador
podeadotaremrelaoaodescumprimentodasobrigaescontratuaisdoempregado.
D)acensuraescrita,asuspensoeadispensa,porjustacausa,comomedidasdisciplinaresqueoempregadorpodeadotar
emrelaoaodescumprimentodasobrigaescontratuaisdoempregado.

CASOCONCRETO5:(OAB/FGV)FelipeHomemdeSortefoicontratadopelaempresaPiratiningaComrciodeMetais
Ltda., para exercer a funo de auxiliar administrativo. Aps um ano de servios prestados, sem que tivesse praticado
qualqueratodesabonadordesuaconduta,recusouseacumprirordemmanifestamentelegaldeseusuperiorhierrquico,por
discordar de juzo de mrito daquele, em relao tomada de uma deciso administrativa. De pronto foi verbalmente
admoestado,alertadoparaqueoatonoserepetisseesobreagravidadedoilcitocontratualcometido.Nomesmodia,ao
final do expediente, foi chamado sala de Diretor da empresa, que lhe comunicou a deciso de lhe impor suspenso
contratualpor20(vinte)dias,emvirtudedafaltacometida.
Emfacedasituaoacima,responda,deformafundamentada,aosseguintesitens:
A)Sovlidasaspuniesaplicadaspeloempregador?
Resposta:Aprimeirapuniovlidaanteodescumprimentoinjustificadodeordemlegal,asegundapunioinvlida,
poisincabvelduplapuniopelamesmafalta(nombisinidem)

B)Seaordemoriginalfosseilegal,oquepoderiaoempregadofazer?
Resposta: Com base no Art. 483, a, CLT, pela imposio de cumprimento de ordem contrria a lei, poderia pleitear a
declaraodenulidadedaspunies.Solicitandoaindareparaespatrimoniaisemoraiscabveis.

Objetiva 5: (OAB/FGV) Joo da Silva ajuizou reclamao trabalhista em face da empresa Alfa Empreendimentos Ltda.,
alegandotersidodispensadosemjustacausa.Postulouacondenaodareclamadanopagamentodeavisoprvio,dcimo
terceirosalrio,friasproporcionaisacrescidasdoteroconstitucionaleindenizaocompensatriade40%(quarentapor
cento)sobreosdepsitosdoFGTS,bemcomonaobrigaodefornecimentodasguiasparalevantamentodosdepsitosdo
FGTSeobtenodobenefciodosegurodesemprego.Napeadedefesa,aempresaafirmaqueoreclamantefoidispensado
motivadamente, por desdia no desempenho de suas funes (artigo 482, alnea ?e?, da CLT), e que, por essa razo, no
efetuou o pagamento das verbas postuladas e no forneceu as guias para a movimentao dos depsitos do FGTS e
percepodosegurodesemprego.
Considerando que, aps a instruo processual, o juiz se convenceu da configurao de culpa recproca, assinale a
alternativacorreta.
(A)Aculparecprocamodalidadederesiliounilateraldocontratodetrabalho.
correta (B) O reclamante tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias
proporcionais.Smula14,TST,Art.484,CLT
(C)OreclamantenopodermovimentaracontavinculadadoFGTS.
(D)OreclamantenotemdireitoaopagamentodeindenizaocompensatriasobreosdepsitosdoFGTS.

CASOCONCRETO6:LuisAntoniofoiadmitidopelaIndstriaRibeiroLtda.em11.03.2003nafunodeAnalistade
Finanas.Nodia13.05.2013foidispensadosemjustacausa,comavisoprvioindenizado.Oempregadorefetuouodepsito
das verbas rescisrias na conta salrio de Luis Antonio no dia 23.05.2013, mas a homologao da resciso contratual s
aconteceunodia12.06.2013,dataemquefoirealizadaabaixanaCTPS.LuisAntonioentendefazerjusmultaprevistano
art. 477, 8, da CLT, em virtude da inobservncia do prazo para a homologao da resciso contratual. Alm disso,
considera que a data da baixa na CTPS est incorreta, pois no foi computado corretamente o perodo do aviso prvio,
inclusive,parafinsdeclculodasfrias+1/3edodcimoterceirosalrio.
Diantedocasoapresentado,responda:

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A)LuisAntoniotemdireitomultaprevistanoart.477,8,daCLT?Fundamentesuaresposta.
Resposta:Hduasvertentesdoutrinriasejurisprudnciaissobreamatria.Aprimeiraentendeserdevidaamulta,umavez
queoprazoprevistonoArt.477,CLTnoapenasparaverbasrescisrias,masparaobrigaesadvindasdocontratode
trabalho, que ocorrera com a homologao da resciso e entrega das guias para saque do FGTS e, consequentemente, da
indenizaocompensatriade40%,bemcomoasguiasdoseguradesemprego.Aoutravertentesustentaquenodevidaa
multadoArt.477,CLT,poisopagamentofoirealizadodentrodooprazode10diasprevisto,sendoahomologaoapenas
atoformalquenoatraiincidnciademultaquandocelebradoforadoprazoprevisto.

B)Operododoavisoprviofoicomputadocorretamente,parafinsdebaixanaCTPSdeLuisAntonioeclculodefrias+
1/3edcimoterceirosalrio?Fundamentesuaresposta.
Resposta:Sim,poisadatadesadadoempregadonaCTPSdevecorresponderaoltimodiadocontratodetrabalho,sendo
includa a projeo do aviso prvio indenizado. Em conformidade com a OJ 82SDI1, a data de sada a ser anotada na
CTPSdevecorresponderadotrminodoprazodoavisoprvio,aindaqueindenizado

Objetiva 6: (OAB/FGV) O trabalhador Jos foi dispensado, sem justa causa, em 01/06/2011, quando percebia o salrio
mensaldeR$800,00(oitocentosreais).Quandodahomologaodesuaresciso,osindicatodesuacategoriaprofissional
determinouempresaorefazimentodotermodequitao,sobofundamentodequeoempregadorcompensouamaior,no
pagamento que pretendia efetuar, a quantia de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos reais), correspondente a um emprstimo
concedidopelaempresaaotrabalhadornomsanterior.
Diantedoexposto,assinaleaalternativacorreta.
corretaA)Osindicatoagiucorretamente.Acompensaonopodeserfeitanovalorfixado,devendoselimitaraovalor
deR$800,00(oitocentosreais),oqueimportananecessidadederefazimentodotermodequitao,paraoajuste.
B)Osindicatoagiucorretamente.Acompensaonopodeserfeitanovalorfixado,devendoselimitaraoequivalentea
50%(cinquentaporcento)deummsderemuneraodoempregado,devendootermoserrefeitoparaoajuste.
C)Osindicatoagiuincorretamente.Acompensaopodeserfeitanovalorfixado.
D)Osindicatoagiuincorretamente.Acompensaopodeserfeitaemqualquervalor,inexistindolimitelegalmentefixado.

CASOCONCRETO7:ManuelafoicontratadapelaempresaTDBInformticaLtda.,em13/10/2008nafunodeanalista
de sistemas e foi dispensada sem justa causa em 15/06/2010, com aviso prvio indenizado. Ajuizou ao trabalhista em
10/07/2012 postulando o pagamento de horas extras de todo perodo trabalhado e seus reflexos sobre o repouso semanal
remunerado,friasintegraiseproporcionais+1/3,dcimosterceirossalriosintegraiseproporcionais,FGTS+40%eaviso
prvio. No entanto, no dia da audincia realizada em 19/11/2012 Manuela no compareceu e a ao trabalhista foi
arquivada,comaextinodoprocessosemresoluodomrito.Ajuizounovaaotrabalhistaem17.06.2013postulando
alm as horas extras o adicional noturno de todo perodo trabalhado e os respectivos reflexos nas verbas contratuais e
rescisrias.Emsuacontestao,aempresaTDBInformticaarguiuaprescriototal,requerendoaextinodoprocesso
comresoluodomrito.
Considerandoessasituaohipottica,esclarea,deformafundamentada,sehprescriototalnopresentecaso.
Resposta:Manuelafoidemitidasemjustacausanodia15/06/2010comaprojeodoavisoprvioadatadaextinodo
contratopassaaserodia15/07/2010,tendoafuncionariaatodia15/07/2012paraajuizaraao.Nestecasoconcretoela
ajuizou5diasantesdoterminodoprazode2anos,comoajuizamentodaao,aprescriointerrompida,podendono
casodoprocessoarquivadosemresoluodomeritoajuizarnovamente.Casoanovaaotenhapedidoecausadepedir
diversasdaprimeira,aprescrioseoperaparaadivergncia,ousejanestecasoaaoterprescrioparcialparaopedido
deadicionalnoturno.

Objetiva7:(OAB/FGV)Deacordocomoentendimentoconsolidadodajurisprudncia,amudanaderegimejurdicodo
empregadoceletistaparaestatutrio
A)nogeraalteraonocontratodetrabalho,quepermaneceintacto.
B)geraasuspensodocontratodetrabalhopeloperododetrsanos,prazonecessrioparaqueoservidorpblicoadquira
estabilidade.
corretaC)geraextinodocontratodetrabalho,iniciandoseoprazoprescricionaldaalterao.

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D)nogeraalteraonocontratodetrabalho,mesmoporqueoempregadonoobrigadoaaceitaraalteraoderegime
jurdico.

CASO CONCRETO 8: Maria Anglica foi contratada em 08/01/1990 pela empresa ABC Construtora Ltda. e
imotivadamentedispensadaem28/04/2011,tendorecebidoasverbasresilitrias,comahomologaodarescisocontratual
pelosindicatodesuacategoriaprofissional.Noentanto,aosacarosvaloresdesuacontavinculadadoFGTSpercebeuquea
importncia depositada era muito inferior ao que considerava devido. Insatisfeita com a situao procurou escritrio de
advocaciaeingressoucomaotrabalhistaem15/05/2013,objetivandoopagamentodosdepsitosdoFGTSquenoforam
realizadosduranteocontratodetrabalho.Respondafundamentadamente:operouseaprescriototalouparcial?Justifique
Resposta: No ocorreu a prescrio total, pois o ajuizamento da ao em 15/05/2013 observou o prazo de dois anos da
extinodocontratodetrabalho,nostermosdoart.7,XXIX,CF,jqueaextinsodocontratoocorreuem28/05/2011,j
com a integrao do prazo do aviso prvio. Tambm no ocorreu a prescrio parcial, pois o pedido de FGTS que tem
prescriotrintenria,conformeentendimentodasmula362,TST.

Objetiva 8: Alexandre Matos, dispensado sem justa causa, ajuizou ao trabalhista em 20/03/2013 pleiteando somente o
pagamentodefriascomacrscimode1/3.Afirmouquenuncausufruiufriasdurantetodoopactolaboralqueperduroude
12/05/2006at15/11/2012.Aempresaarguiuaprescrioparcialdapretenso.Diantedocasoapresentadoassinaleaopo
correta.
corretaA)Nohprescriodenenhumperododefrias
B)Estoprescritassomenteasfriasdoperodo2006/2007
C)Asfriasdoperodo2008/2009sodevidasnaformasimplesenoprescreveuestapretenso
D)Asfriasdoperodo2011/2012sodevidasnaformaproporcionalenoestoprescritas.

CASOCONCRETO9:GilbertoCardosofoiadmitidopelaempresamegaLtda.nafunodeassistenteadministrativoem
14/05/1982enooptoupelosistemadoFGTS.AmaiorremuneraorecebidafoinovalordeR$2.000,00.Em05/12/2012
Gilbertofoidispensadoimotivadamenteetemdvidasquantoindenizaodotempodeservio.
Na hiptese acima apresentada, explique como ser calculada a indenizao do tempo de servio de Gilberto Cardoso.
Justifiquesuaresposta.
Resposta:Aindenizaoserdivididaemdoisperodos:antesdedepoisdoadventodaCRFB/88.ComoGilbertofezopo
pelosistemadeFGTSnoperodoanterioraCF/88(queeraoptativoedavadireitoaindenizaodeporcadaanooufrao
trabalhado),ousejaterR$12mildeindenizao(6anosxR$2mil).Teraindaumaindenizaodopriodoposteriora
CF/88, que ser do valor depsitado no FGTS (depsitos mensais de 8% das verbas percebidas na empresa) + 40%,
conformeArt.18daLei8,036/90(FGTS)

Objetiva9:(OAB/FGV)AssinaleaalternativacorretaemrelaoaoFundodeGarantiadoTempodeServioFGTS.
correta(A)Duranteaprestaodoserviomilitarobrigatriopeloempregado,aindaquesetratedeperododesuspenso
docontratodetrabalho,devidoodepsitoemsuacontavinculadadoFGTS.
(B)Nahiptesedefalecimentodoempregado,osaldodesuacontavinculadadoFGTSdeveserpagoaorepresentantelegal
doesplio,afimdequeprocedapartilhaentretodosossucessoresdotrabalhadorfalecido.
(C)NodevidoopagamentodeindenizaocompensatriasobreosdepsitosdoFGTSquandoocontratodetrabalhose
extingueporforamaiorreconhecidapelaJustiadoTrabalho.
(D) A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias no alcana o respectivo recolhimento da contribuio
paraoFGTS,postosertrintenriaaprescrioparaacobranadesteltimo.

CASO CONCRETO 10: Janaina Lemos foi contratada em 10/05/1978 pela empresa Brasil XYZ S/A e no optou pelo
sistemadoFGTS.Em08/05/2013,sobalegaodeprticadeatodeimprobidade,oempregadordispensousumariamente
Janaina por justa causa. Inconformada Janaina ajuza ao trabalhista postulando sua reintegrao no emprego sob o
argumento de nulidade da dispensa, em virtude da inobservncia dos procedimentos previstos no diploma celetista para
rompimentodocontratoporjustacausa.Perguntase:JanainaLemosterxitonaaotrabalhista?Fundamente.

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Resposta:Sim,poisJanainaeraestveldecenal,enostermosdoArt.492,CLT,oempregadorteriaqueafastarJanainae
ajuizarumaao.Somenteojuzpoderomperumcontratodetrabalhoestveldestanatureza

Objetiva10:MnicaMoraescelebroucontratodetrabalhocomConstrutoraAuroraLtda.em19/10/2009.Em12/04/2013
foidispensadaimotivadamente,comavisoprvioindenizado,semreceberqualquervalorrescisrioouindenizatrio.Nodia
18/04/2013obteveosresultadosdosexamesqueconfirmaramsuagravidezde2(dois)meses.
Emfacedessasituaohipottica,assinaleaopocorreta.
A)CasoMnicaajuzeaotrabalhistaapsoperododaestabilidadegarantidogestante,noterdireitoaqualquerefeito
jurdicoreferenteestabilidade.
B) No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso mediante contrato de
experincia,umavezqueaextinodarelaodeemprego,emfacedotrminodoprazo,noconstituidispensaarbitrria
ousemjustacausa.
C) O desconhecimento, pelo empregador, do estado gravdico de Mnica afasta o direito ao pagamento da indenizao
decorrentedaestabilidade.
correta D) Na hiptese de ajuizamento de ao trabalhista no ltimo dia do prazo prescricional, Mnica ter direito
apenasaossalriosedemaisdireitoscorrespondentesaoperododeestabilidadegarantidogestante.Smula244

CASO CONCRETO 11: Maria Antonieta foi contratada em 17/05/2004 pela Indstria Automobilstica Vitria S/A. Em
25/03/2013sofreuacidentedetrabalhoficandoincapacitadaparaotrabalhoat01/04/2013,quandoobtevealtamdicae
retornouaoservio.Em03/06/2013foidispensadasemjustacausa.MariaAntonietaentendeserdetentoradaestabilidade
acidentria,razopelaqualajuizouaotrabalhistapostulandosuareintegraonoemprego.
Diantedocasoapresentado,respondaseasseguintesindagaes:
A)Quaisosrequisitosnecessriosparaaconcessodaestabilidadeacidentria?Justifiqueindicandooprazodagarantiade
emprego.
Resposta:Sorequisitosnecessriosparaconcessodaestabilidadeacidentria:a)aocorrnciadeacidentedotrabalhob)a
concesso de auxliodoena acidentrio (tem que ter afastamento superior a 30 dias) e c) a posterior cessao desse
benefcio.

B)Nocasoapresentado,MariaAntonietaterxitonaaotrabalhista?Justifique.
Resposta:Noterxito,poisotempodeafastamentofoideapenas6dias.

Objetiva 11: (OAB/FGV) Tcio, gerente de operaes da empresa Metalrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do
Sindicato dos Metalrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mvio, empregado representante da CIPA (Comisso
Interna para Preveno de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir
determinado segredo industrial do seu empregador e repasslo ao concorrente mediante pagamento de numerrio
considervel.Contudo,oplanofoidescobertoantesdavenda,eaempresa,agora,pretendedispensarambosporfaltagrave.
Vocfoicontratadocomoconsultorjurdicoparaindicaraformadefazlo.
Oquedeveserfeito?
(A)AjuizamentodeinquritoparaapuraodefaltagraveemfacedeTcioeMvio,noprazodecadencialde30dias,caso
tenhahavidosuspensodelesparaapuraodosfatos.
(B)AjuizamentodeinquritoparaapuraodefaltagraveemfacedeTcio,noprazodecadencialde30dias,contadosdo
conluioentreosempregadosesimplesdispensaporjustacausaemrelaoaMvio,independentementedeinqurito.
(C)Simplesdispensaporfaltagraveparaambososempregados,poisoinquritoparaapuraodefaltagraveserveapenas
paraadispensadoempregadoestveldecenal.
correta(D)AjuizamentodeinquritoparaapuraodefaltagraveemfacedeTcio,noprazodecadencialde30dias,caso
tenha havido suspenso dele para apurao dos fatos e simples dispensa por justa causa em relao a Mvio,
independentementedeinqurito.Smula379,TST

CASO CONCRETO 12: Sandro Ferreira foi aprovado em concurso pblico para ingresso no Banco Brasileiro S/A.,
sociedade de economia mista federal. Contudo, aps 5 (cinco) anos de trabalho foi dispensado sem justa causa.

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InconformadocomorompimentocontratualesemsaberomotivoquelevouaoseudesligamentodoBanco,ajuizouao
trabalhistapostulandosuareintegraonoempregoporentenderserdetentordeestabilidadeaps3(trs)anosdeefetivo
servio,naformadoart.41,daCRFB/88,emrazodoingressomedianteconcursopblico.Alega,ainda,queadispensa
semjustacausanula,poisoBancoBrasileiro,porfazerpartedaadministraopblica,nopoderiaromperseucontrato
detrabalhosemmotivaroatodedemisso.
Considerando esta situao hipottica e com base na legislao trabalhista e na jurisprudncia sumulada do Tribunal
SuperiordoTrabalhoaplicveisaocaso,responda:
A)AssisterazoaSandroaoafirmarserdetentordaestabilidadeprevistanoart.41,daCRFB/88,asseguradaaps3(trs)
anosdeefetivoservio,porteringressadonoBancomedianteconcursopblico?Justifique.
Resposta:NoassisterazoaSandro,poiselenodetentordeestabilidade(Smula390)

B)ProcedeaalegaodeSandrodenulidadedadispensasemmotivao?Justifique.
Resposta: No procede, conforme OJ 247, pois mesmo admitida mediante concurso, no depende de motivao para sua
dispensa.

Objetiva 12: (OAB/FGV, ADAPTADO) Com relao s estabilidades e s garantias provisrias de emprego, correto
afirmarque
A) o registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio no obsta a
estabilidadesindical,porqueaindavigenteocontratodetrabalho.
B)aempregadagestantenotemdireitoestabilidadeprovisrianahiptesedeadmissomediantecontratodeexperincia,
umavezquenoseadquireaestabilidadenocontratoatermo.
C)oservidorpblicoceletistadaadministraodireta,autrquicaoufundacionalnobeneficiriodaestabilidadeprevista
naConstituiodaRepblicade1988,queserestringeaoocupantedecargodeprovimentoefetivoemvirtudedeconcurso
pblico.
corretaD)osmembrosdoConselhoCuradordoFGTSrepresentantesdostrabalhadores,efetivosesuplentes,tmdireito
estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser
dispensadospormotivodefaltagrave,regularmentecomprovadaporprocessosindical.Lei8.036/90,Art.3

CASOCONCRETO13:BeneditofoicontratadopeloBancoAtenasS/Aparatrabalharcomovigilante.Trabalhoude2a6
feirade9hs18h,com1(uma)horadeintervaloduranteos2(dois)anosdeduraodopactolaboralenuncarecebeuo
pagamento de horas extras. Inconformado, ajuizou ao trabalhista postulando seu enquadramento como bancrio e o
pagamentodashorasextrasapartirda6horadiria,naformadoart.224,daCLT.
Diantedocasoapresentado,respondadeformajustificada:
A)Beneditodeveserenquadradocomobancrio?
Resposta: No, pois de acordo a smula 257 do TST, o vigilante contratado diretamente por banco ou por intermdio de
empresasespecializadas,nobancrio.Elevigilante,portantocategoriaprofissionaldiferenciada(Art.511,3,CLT)

B)SodevidasashorasextraspostuladasporBenedito?
Resposta:Ssodevidasashorasextras,seeletiverexercidomaisdeoitohorasdiriasdetrabalho,mascomcertezano
fazsentidopleitearumaequiparaocomoenquadramentodosbancriosquetemumajornadadiriadetrabalhodeseis
horas.(Art.224,CLT)

Objetiva13:EmrelaoaoDireitoColetivo,corretoafirmarque:
correta (A) a lei no poder exigirautorizaodoEstadoparaafundaodesindicato,ressalvadooregistronorgo
competente,vedadasaoPoderPblicoainterfernciaeaintervenonaorganizaosindical.(Art.8,I,CF/88)
(B)vedadaacriaodemaisdeumaorganizaosindical,emqualquergrau,representativadecategoriaprofissionalou
econmica,salvonamesmabaseterritorial.
(C)facultativaaparticipaodossindicatosnasnegociaescoletivasdetrabalho.
(D)oempregadosindicalizadoeleitoacargodedireosindical,aindaquesuplente,spodeserdispensadoapsofinaldo
mandato,salvosecometerfaltagravenostermosdalei.

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CASOCONCRETO14:CatarinaBastos,nosindicalizada,empregadadoBancoFuturoS/Arecebeuauxlioeducaoao
longode5(cinco)anos,porforadeClusulaprevistaemConvenoColetivadeTrabalhocelebradaentreoSindicatodos
BancrioseoSindicatodosBancos.Anormacoletivaemvigornoprevoauxilioeducao,masdispesobreodesconto
salarial de contribuio confederativa de todos os integrantes da categoria profissional. O Banco Futuro suprimiu o
pagamentodoauxlioeducao,emrazodotrminodavignciadanormacoletivaetambmpelofatodeanormacoletiva
atual no trazer qualquer previso sobre o auxlio educao. Indagada sobre o ocorrido, o banco informou que direito
previstoemnormacoletivavigorasomenteduranteoperododevignciadanorma,nointegrandodeformadefinitivaos
contratosdetrabalho.
Diantedocasoapresentado,respondajustificadamente:
A)CatarinaBastospoderexigiramanutenodoauxlioeducao,mesmoapsotrminodavignciadanormacoletiva?
JustifiqueindicandooentendimentodoTSTsobreamatria.
Resposta: No, porque a Smula 277, I do TST diz que as condies de trabalho alcanadas por fora de sentena
normativa, conveno ou acordo coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos
individuaisdetrabalho.

B) O Banco Futuro S/A poder descontar dos salrios de Catarina Bastos a contribuio confederativa prevista na atual
ConvenoColetivadeTrabalho.Justifique.
Resposta:Nopoderdescontarno,poisconformeaOJ17daSDCdoTST,bemcomoprecedentenormativo119doTST,
a contribuio confederativa s obrigatria para os associados, por ser ofensiva ao direito de livre associao sindical
constitucionalmenteassegurado

Objetiva 14: (OAB/FGV) Foi celebrada conveno coletiva que fixa jornada em sete horas dirias. Posteriormente, na
mesma vigncia dessa conveno, foi celebrado acordo coletivo prevendo reduo da referida jornada em 30 minutos.
Assim,osempregadosdasempresasquesubscrevemoacordocoletivoeaconvenocoletivadeverotrabalhar,pordia,
(A) 8 horas, pois a CRFB prev jornada de 8 horas por dia e 44 horas semanais, no podendo ser derrogada por norma
hierarquicamenteinferior.
(B)7horase30minutos,porqueoacordocoletivo,porsermaisespecfico,prevalecesobreaconvenocoletiva,sendo
aplicadaareduode30minutossobreajornadade8horaspordiaprevistanaCRFB.
(C) 7 horas, pois as condies estabelecidas na conveno coletiva, por serem mais abrangentes, prevalecem sobre as
estipuladasnoacordocoletivo.
correta(D)6horase30minutos,pelaaplicaodoprincpiodaprevalnciadanormamaisfavorvelaotrabalhador.

CASOCONCRETO15:Apsvriastentativasfrustradasdenegociaocoletiva,osrodoviriosdecidiramemassembleia
deflagrar greve geral, por tempo indeterminado no setor pblico de transporte urbano. A assembleia foi realizada em
28.02.2013 e a greve teve incio na manh do dia seguinte, surpreendendo a populao e milhares de trabalhadores que
dependem do transporte pblico para o deslocamento para o trabalho. Aps nova assembleia realizada em 05.03.2013, a
categoriaresolveuacabarcomaparalisaoevoltarsatividades,emrazodoatendimentodepartedasreivindicaes.
Diantedosfatosrelatados,respondaasquestesabaixo:
A)Considerandooquedispealeidegreve,oprocedimentoadotadopelosrodoviriosfoicorreto?Justifique.
Resposta:No,porqueotransportepblicoconsideradoumservioessencialenorespeitaramacomunicaoobrigatria
deantecednciamnimade72horasdaparalisao.(Art.10,Vc/cArt.13daLei7.783/89).

B)Osgrevistastmasseguradoodireitoaossalriosnoperododeparalisao?Justifique.
Resposta:No,poisdeacordocomoArt.7daLei7701/88,agreveacarretaasuspensodocontratodetrabalho.Assim,
emborasejaumdireitoconstitucional,aleidegrevenoimpepagamentodesalrio.Noentanto,odireitoaossalriono
perododeparalisaopodesernegociadas.

Objetiva15:(OAB/RS)Acercadagrevenoordenamentojurdicobrasileiro,considereasassertivasabaixo:ISerabusiva
aquelaquegerarprejuzoeconmicosempresas.
II Em atividades essenciais, ficam os trabalhadores obrigados a comunicar previamente a greve aos empregadores e

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tambmaosusuriosdosservios.
IIIAteventualmanifestaojudicialdeclarandoabusividadedomovimento,devesermantidoopagamentodossalrios
dostrabalhadoresemgreve.
Quaissocorretas?
A)ApenasIcorretaB)ApenasIIC)ApenasIeIIID)ApenasIIeIII

Aula16:Reviso

CASO CONCRETO 16: Cristvo Buarque, advogado, exerce a funo de professor de Direito na Universidade Campo
Belo.Em10.05.2012foieleitodirigentesindicaldoSindicatodosAdvogados,commandatode3(trs)anos.Aolongodo
contrato de trabalho Cristvo vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu
regulamentointerno,oquegerouaaplicaodevriasadvertnciasesuspenses,provocandodiversostranstornosparao
trabalho.
Diantedocasorelatado,respondajustificadamente:
A)AUniversidadeCampoBelopoderdispensarCristvoBuarquesemjustacausa?Justifique.
Resposta:Sim,odirigentesindicalsomentepoderserdispensadoporfaltagravemedianteaapuraoeminquritojudicial,
conformesmula379doTST,artigos494e543,pargrafo3daCLT.

B) Na hiptese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a conduta
faltosa?Justifiqueindicandoofundamentolegal.
Resposta:Serenquadradoporfaltagrave,tendoanecessidadedeinquritojudicial,conformesmula379doTST.

Objetiva 16: (OAB/FGV) As alternativas a seguir apresentam casos para os quais a Lei prev garantia de emprego,
exceodeuma.Assinalea.
corretaA)Dirigentedeassociaoprofissional.
B)MembrorepresentantedosempregadosjuntoaoConselhoNacionaldePrevidnciaSocial.
C)Representantesdosempregadosemcomissodeconciliaoprviadembitoempresarial.
D)RepresentantedosempregadosnoConselhoCuradordoFGTS.

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