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Manual de Procedimientos de
Relaciones Laborales
Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
CRDITOS
GRUPO DE
AUTORES:
Lic. Reyna Castillo Ex Directora Divisin de Planificacin y Normacin RRHH
Lic. Nydia Icaza, Especialista de Desarrollo Divisin de Educacin en Salud
RRHH Lic. Lissette Linares, Consultora Proyecto PRONICASS
Lic. Mara Marta Acevedo, Consultora Proyecto
PRONICASS Lic. Luca Murillo Lau, Asesora Legal
Lic. Jos Humberto Murillo Aguilar Dir. Gral. Recursos Humanos
Lic. Ruth Elizabeth Gonzlez Hodgson Responsable RRHH CNS
MINSA Dr. Eduardo Jos Parrales Gmez Dir. Gral. Docencia e
Investigaciones
Lic. Manuel de Jess Prez Fonseca Dir.de Planificacin y Normacin de RRHH
Lic. Justa del Rosario Prez Acua Asistente Despacho
Ministerial Lic. Marlon Alonso Duriettz Consultor IESSCA
Dra. Wendy Idiquez Mendoza Directora General de Extensin de la Calidad de la Atencin
Lic. Miriam Chvez Gonzlez Directora Nacional de Enfermera
Lic. Ana Mercedes Villanueva Roa Equipo tcnico de
Enfermera Dr. Carlos Cuadra Ramos Director de Servicios
Especializados Dr. Erwin Rayo Director de Organizacin de los
Servicios
COLABORADORES:
Lic. Claritza Morales Pedroza, Coordinadora Proceso Talento Humano, PRONICASS-
MSH. Lic. Esperanza Villegas, Especialista de Planificacin de Recursos Humanos
Lic. Ftima Ziga Arvalo Coordinadora de Programa
Lic. Martha Silva Directora Direccin de Enfermera
VALIDACIN:
Douglas Lpez Hernndez, Mdico Direccin de Servicios de Salud
Juan Darce, Coordinador de Programas - Direccin de Servicios de
Salud
Dalila Lpez Prez, Metodloga de Salud Educacin en salud/ Nivel
Central Esperanza Villegas, Analista de Planificacin RR HH / Nivel
Central Sandra Jirn Diantre, SDAF- H.A Japn Nicaragua Granada
Sandra Marenco, Responsable de Recursos Humanos - H.A Japn Nicaragua
Granada Irina Dawn, Jefa de Enfermera- H.A Japn Nicaragua Granada
Heberto Amador, SDAF HA Japn Nicaragua
Granada Delia Law, FETSALUD SILAIS Granada
Juan A. Benavides, Responsable de Recursos Humanos HAMG
Ocotal Mara de Jess Matute, FETSALUD HAMG Ocotal
Yelba Mara Elizabeth, Responsable de Enfermera SILAIS Ocotal
Orelia del Carmen Lagos, Responsable de Contabilidad HAMG
Ocotal Rosario Ponce, Responsable de Recursos Humanos SILAIS
Ocotal
Julio Csar Antn, FEDSAL SILAIS Len
Mario Yader Reyes, Federacin Mdica SILAIS Len
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
3
Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
4
Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones
Laborales
CONTENIDO
I. INTRODUCCIN........................................................................................................ 7
II. BASE LEGAL............................................................................................................. 8
III. OBJETIVOS............................................................................................................... 10
Objetivo General ....................................................................................................... 10
Objetivos Especficos ................................................................................................ 10
IV. MARCO CONCEPTUAL Y REFERENCIAL....................................................... 111
V. POLTICAS DE RECURSOS HUMANOS.............................................................. 14
VI. NORMAS GENERALES........................................................................................ 155
VII. DE LOS COMITES Y COMISIONES...................................................................... 17
VIII. PROCEDIMIENTOS............................................................................................... 244
VIII.1 De la Participacion de los Trabajadores de la Salud en la Gestin ..........255
VIII.2 Vida Laboral de los Servidores Publicos .......................................................27
VIII.3 De las Prestaciones Sociales .......................................................................... 31
VIII.4 De los Beneficios Sociales ............................................................................. 35
VIII.5 De la Higiene y Seguridad Ocupacional y de los Riesgos Laborales ............43
VIII.6 Egreso de los Servidores Publicos .................................................................46
IX. ANEXOS.................................................................................................................... 50
IX.1. Formularios .................................................................................................. 50
FORMULARIO N 1- Ingreso al INSS ............................................................... 51
FORMULARIO N 2 Reporte de Salario Mensual al INSS ............................. 53
FORMULARIO N 3 Entrega de Colillas del Seguro Social Trabajadores .....54
FORMULARIO N 4 Solicitud de Vacaciones ................................................. 55
FORMULARIO N 5 - Permiso de Salida ........................................................... 56
FORMULARIO N 6- Control de Vacaciones por trabajador ............................. 57
FORMULARIO N 7-Reporte de Vacaciones a Responsables de Area ..............58
FORMULARIO N 8- Hoja NEL ...................................................................... 59
FORMULARIO N 9 - Hoja NAT ...................................................................... 60
FORMULARIO N 10 Estadsticas de Accidentes Laborales .......................... 61
FORMULARIO N 11- Remisin de rdenes de Reposo al INSS ..................... 62
FORMULARIO N 12 Remisin de rdenes de Reposo a la Divisin General
de Recursos Humanos .......................................................................................... 63
FORMULARIO N 13 Declaracin de Enfermedad Profesional-Ministerio del
Trabajo .................................................................................................................. 64
FORMULARIO N 14 - Declaracin de Accidente - Ministerio del Trabajo ....66
FORMULARIO N 15- Consolidado Beneficio de Lentes por Establecimiento de
Salud ..................................................................................................................... 68
FORMULARIO N 16- Orden de Lentes ............................................................ 69
FORMULARIO N 17 Carta de Reubicacin ................................................... 70
FORMULARIO N 18 - Carta de Cesanta .......................................................... 71
FORMULARIO N 19 Registro del Jubilado ................................................... 72
FORMULARIO N 20 - Registro de Beneficiario ............................................... 73
FORMULARIO N 21- Comprobante Fe de Vida ............................................... 74
FORMULARIO N 22 - Equipos de Proteccin .................................................. 75
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
6
Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
I. INTRODUCCIN
Este manual contiene las normas y procedimientos que han de aplicar los
directivos de los establecimientos del Ministerio de Salud, en su relacin con los
trabajadores de la salud, procurando la equidad y oportunidad del personal en
todos los procesos que conforman las relaciones laborales en la gestin, mejora
de las condiciones de trabajo y salud ocupacional, as como la operacionalizacin
de los beneficios establecidos en el Convenio Colectivo y Salarial del MINSA.
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
III. OBJETIVOS
Objetivo
General
Objetivos
Especficos
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
MARCO DE REFE
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
Trabajo
Contrato de trabajo
Son todos los funcionarios y empleados pblicos que tienen una relacin de empleo de
carcter permanente e ingresan a la misma cuando renen los requisitos de idoneidad
para el puesto y superan los procesos de provisin de conformidad con la Ley de Servicio
Civil y de la Carrera Administrativa.
Prestaciones Sociales
Son los beneficios establecidos por Ley: Seguridad social, vacaciones, dcimo tercer mes.
Beneficios Sociales
Son una serie de subvenciones a favor de los empleados, que la institucin otorga
mediante la relacin de trabajo y el convenio colectivo, contenidos en la legislacin
laboral, mediante estmulos monetarios y no monetarios.
Salud Ocupacional
Tiene como finalidad promover y mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores en todas las profesiones; evitar el desmejoramiento de la
salud, causado por las condiciones de trabajo; protegerlos de en sus ocupaciones de los
riesgos resultantes, de los agentes nocivos; ubicar y mantener a los trabajadores de
manera adecuada a sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas y, en suma, adaptar el
trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
Riesgos Profesionales
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
Representantes Sindicales
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
V. POLTICAS DE RECURSOS
HUMANOS
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
13. Agilizar los trmites de peticiones individuales o colectivas que interpongan los
trabajadores, de conformidad con lo establecido en la Ley del Servicio Civil y
de la Carrera Administrativa, Ley de Carrera Sanitaria, Convenio Colectivo
y Salarial del Minsa y en el Cdigo del Trabajo
14. Las instancias de recursos humanos son las encargadas de darle trmite a las
distintas causales de terminacin de la relacin laboral, de conformidad con la
legislacin laboral vigente.
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
Comisin
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
Funcione
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Comisin Bipartita
Objetivo
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Funciones
:
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Comisin de Becas
Objetiv
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Objetiv
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Objetiv
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Funcione
s
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
VIII. PROCEDIMIENTOS
Este apartado aborda las distintas actividades que han de realizarse para lograr el
equilibrio entre los objetivos de los trabajadores y la institucin, constituir la base
de la relacin y el clima laboral.
PROCEDIMIENTOS
ENTRADA RESULTADO
RESULTADO
ENTRADA
Cdigo Laboral Participaci n
Empleados
dos
Ley del Servicio Civil y de de los
Satisfechos
la Carrera Administrativa Empleados
PROCEDIMIENTOS
Ley General de Salud Registro del
Clim
lima
Convenio Colectivo y Salarial Labo
aboral
expediente Disciplina
Ley de Seguridad Social Opti mo
Egreso de
los
Empleados
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
2
5
Responsable Participantes Actividades
Responsable Divisin General Remite a la oficina de recursos humanos del
de Recursos de establecimiento, certificacin del Ministerio de Trabajo,
Humanos Recursos que lo acredita como organizacin sindical.
Humanos/
Organizaciones El responsable de Recursos Humanos del
Sindicales. establecimiento remite a la Divisin General de
Recursos Humanos, certificacin de las organizaciones
sindicales para el registro y liberacin del tiempo de los
miembros, de acuerdo a normativa.
7. Si los trabajadores laboran en das feriados este se repondr con dos das
de descanso (siempre y cuando no se haya pagado en efectivo y doble), si
su da libre coincide con un feriado, est le ser compensado con otro da
libres de mutuo acuerdo con el trabajador.
VACACIONES Y PERMISOS
Responsable Empleado/Representante El responsable del rea har la programacin
de rea Sindical anual de vacaciones en conjunto con los
subordinados.
DISCIPLINA LABORAL
Responsable Empleado Recursos En caso de que el empleado no acate los tres
de rea Humanos/ llamados de atencin verbales, realizados por
Comisin Bipartita ste, comunica a la oficina de recursos
humanos.
3
0
3. Las rdenes de reposo debern notificarse dentro de las veinticuatro horas
y los subsidios de ms de tres das deben presentarse dentro de las setenta
y dos horas (72) de otorgado.
4. En los casos que se presenten subsidios hasta por doce (12) meses
consecutivos, se debe gestionar la pensin de invalidez, orientando y
facilitando el trmite de jubilacin a todos los trabajadores y de aquellos que
as lo soliciten.
SEGURIDAD SOCIAL
Analista de Trabajador Llena hoja de notificacin de ingresos a la Seguridad
Recursos Social, segn formulario N 1, adjunta fotocopia de
Humanos cdula de identidad y carn del INSS del nuevo
empleado, en caso que no tenga nmero de seguro
social, realiza el trmite anexando dos fotografas de
frente tamao carn y solicita la firma del asegurado
verifica que la firma sea igual a la de la cdula.
SUBSIDIOS
Responsable Trabajador Presenta orden de reposo a su responsable inmediato
de rea y entrega a la oficina de recursos humanos.
En las unidades donde no hayan responsables de
recursos humanos se entrega al jefe inmediato,
quienes remiten a la oficina de recursos humanos
correspondiente.
3. Cuando el producto del parto sea nico se otorgarn tres horas al inicio,
durante o al final de la jornada de trabajo o cuatro horas cuando el parto
sea mltiple.
LENTES
Responsable Analista de recursos Solicita lentes al sindicato, en el caso que el
Recursos humanos/ trabajadores/ trabajador no tenga ninguna afiliacin a la oficina
Humanos Representante Sindical de recursos humanos.
BECAS
Direccin/ trabajador y trabajadora/ En los casos de beca salario a los trabajadores se
Responsable Comisin Local de realizaran los siguientes pasos:
de Recursos Becas
Humanos El trabajador presenta a la direccin solicitud
para optar al beneficio de la beca, adjuntando
certificado de notas, hoja de matrcula,
constancia laboral, salarial y antigedad.
./ Hoja de
registro
./ Carta de Solicitud del
Beneficiario
./ Acta de Defuncin inscrita en la
Alcalda
./ Fotocopia de Cdula del pensionado y
del beneficiario
VIVIENDA
Responsable Comisin Departamental Reciben solicitud de financiamiento segn
de Recursos de Vivienda /Trabajador formulario N 24. y asignan nmero en orden
Humanos secuencial.
Revisan que la documentacin presentada,
contenga la informacin :
./ Hoja de Estudio Socioeconmico segn
formulario N 25.
./ Constancia laboral y
salarial.
./ Copia cedula
identidad.
Realizan reunin mensual para la revisin de las
solicitudes recibidas en orden secuencial de
presentacin, para asignar el monto a cada
solicitud, de conformidad a la disponibilidad
financiera y capacidad de pago del trabajador.
4
0
Responsable Participantes Actividades
./ Solicitud de Financiamiento firmada por el
trabajador en original.
./ Estudio Socioeconmico firmado por la
Comisin en original.
./ Fotocopia de cdula, constancia laboral y
salarial del empleado.
./ Fotocopia de escritura de la propiedad o
cualquier documento a fin que demuestre el
dominio de dicha propiedad.
./ Fotocopia del acta con la lista que refleja al
trabajador beneficiado.
Este procedimiento presenta los pasos y normas sobre las cuales se han de
realizar los clculos de las prestaciones de los trabajadores con lo cual se da por
finalizada la relacin laboral.
RENUNCIAS
Responsable Trabajador Trabajador presenta carta de renuncia con 15 das de
de rea anticipacin a su responsable inmediato con copia a la
Oficina de Recursos Humanos.
IX.1. Formularios
IX.2. Glosario de Trminos
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
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1
FORMULARIO N 3 Entrega de Colillas del Seguro Social
a Trabajadores
SILAIS
Fecha:
Nombre completo Dependencia
N Referencia de Tarjeta Puesto
Perodo solicitado del de del 200 al de
del 200 .
Del al
Das pagados
Observaciones:
5
3
Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
Ministerio de Salud
Establecimiento de Salud:
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Firma Trabajador Vo.Bo. Resp. Inmediato
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Recursos Humanos
Cc: Expediente
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54
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MINSTERIO DE SALUD
OFICINA DE RECURSOS HUMANOS HOJA
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Oficina de Recursos Humanos
Reporte de Vacaciones de Personal por reas
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
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INSTITUTO NICARAGUENSE DE SEGURIDAD
SOCIAL DEPARTAMENTO DE SUBSIDIOS
REMISION DE ORDENES DE REPOSO
A OFICINA DE CENTRAL DE
SUBSIDIOS
DE RECEPTORAS DE SUBSIDIOS C.A. NO.
SUBSIDIO POR ENFERMEDAD COMUN (EC) SUBSIDIO POR ACCIDENTE COMUN (AC) SUBSIDIO
Managua, de del 200
POR MATERNIDAD (M) SUBSIDIO PRENATAL (PN)
Fecha de Remision de Reposo sin Liquidar
SUBSIDIO POR RIESGOS PROFESIONALES (RP)
SUBSIDIO ENFERMEDAD LABORAL
(EL) TOTAL 0
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FORMULARIO N 13 Declaracin de Enfermedad Profesional-Ministerio
del Trabajo
SEXO (3) ESTADO EDAD (5) OCUPACIO TURNO (7) SALARIO (8)
CIVIL (4) N (6)
UBICACIN DEL CENTRO DE TRABAJO (8) DPTO. (9) FAX O TEL (10)
PARTES DEL CUERPO AFECTADO (6) EXAMENES MEDICOS REALIZADOS PAR EL DIAGNOSTICO DE
LA ENFERMEDAD (7)
FIRMA Y SELLO:
6
2
INSTRUCTIVO
DECLARACION DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
DECLARACION DE ACCIDENTE
1.- DATOS DEL TRABAJADOR
SEXO (3) ESTADO EDAD (5) OCUPACION TURNO (7) TOTAL DE SALARIO (9)
CIVIL (4) (6) HORAS (8)
SR. EN CALIDAD DE DE LA
FIRMA Y SELLO:
INSTRUCTIVO
DECLARACION DE ACCIDENTE
La Declaracin de Accidente debe ser complementada por una persona de la institucin, indicando su
nombre y apellido, as como su puesto que ocupa, por ejemplo: Director, Responsable de Recursos
Humanos, etc. El formulario debe ser sellado y firmado por el representante de la empresa, a como se
indicado en la ltima casilla.
Fecha
Seores
PTICA
Su Despacho
Estimado(a) Seor(a):
Cc: archivo
67
Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones
Laborales
Ministerio de Salud
Establecimiento de Salud:
Managua, de del
Licenciada(o)
Estimada(o) Licenciada(o) :
Atentamente,
Director(a)
Div. de Relaciones Laborales y Admn. de la Polit.
Salarial
Cc:
Director General de Recursos Humanos
Resp. de Recursos Humanos de la Unidad
Archivo
68
Ges tin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
Ministerio de Salud
Establecimiento de Salud:
Managua, de del 20
Unidad Administrativa:
La Oficina de Relaciones Laborales del Nivel Central MINSA informa a usted que el Seor
asegurado # se acoger a los
(a)
Atentamente,
Director(a)
Div. de Relaciones Laborales y Admn. de la Polit. Salarial
Cc:
Resp. Oficina de Rec. Humanos de la Unidad
Expediente
Archivo
69
Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
MINISTERIO DE SALUD
DIVISION GENERAL DE RECURSOS
HUMANOS HOJA DE REGISTRO DE JUBILADO
Managua, de del 20
DATOS GENERALES
Nmero INSS ,
Lugar y fecha de nacimiento
Cdula N Telfono
HIJOS
Nmero de hijos
SITUACION ACUTAL
Pensionado
70
Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
MINISTERIO DE SALUD
DIVISION GENERAL DE RECURSOS
BENEFICIARIO
N de Cedula
Direccin actual:
que los datos suministrado en la presente Hoja de Registro son autnticos y que el
dos mil .
7
1
FORMULARIO N 21- Comprobante Fe de Vida
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
Ministerio de Salud
Oficina de Recursos Humanos
Matriz de Requerimientos de Equipos de Proteccin
PUESTOS
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Equipos TTTTooo
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Delantal de Plomo
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Bolsos de Lona
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Mascarilla Antigs A m
Botas de Hule
Botas de Hule Tipo Bombero R an
Delantal Sinttico I os
73 Delantal de PVC
Delantal de Tela O :
Delantal de Lona
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Gorras con Viseras
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Guantes de Hule
2
Guantes de Plstico l
Guantes de Nitrilo 2 de
Guantes Aluminizados
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Gorro de tela
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Mascarilla descartable q ed
Cojin Para Vehiculo
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Lentes de proteccin p m
Recolectores
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Tapones para odos de
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INSTANCIA FECHA DE
ACTIVIDAD OBJETIVOS AREAS
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INSPECCIONES PERIODICAS 23- n
Plan de
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PREVENCION Y PROTECCION CONRA INCENDIO Y EVACUACION
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ORDEN Y LIMPIEZA de u
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SALUD DE LOS TRABAJADORES ad an
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REPORTE DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
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SOLICITUD DE EVALUACIONES AMBIENTALES m
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DE LA COMISIN MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO o
de
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
MINISTERIO DE SALUD
COMISIN NACIONAL DE VIVIENDA
SOLICITUD DE FINANCIAMIENTO
PARA CONSTRUCCIN, REPARACIN, REMODELACIN
MEJORAS Y OTROS RELACIONADOS CON LAS
VIVIENDAS
DOCUMENTOS SOPORTES
7
5
FORMULARIO N 25 - Estudio Socio-econmico
MINISTERIO DE SALUD
COMISION NACIONAL DE
VIVIENDA
ESTUDIO SOCIOECONOMICO
I.- Datos del
Solicitante
Nombres y Apellidos del segn Cdula:
N de Cdula
Estado Civil: Casada (o) Soltero (a) Divorciado (a) Viuda (o) Acompaada (o)
Nombre del Centro de Trabajo
Conyugue
Direccin y telfono :
Nmero de Hijos:
Nombre y direccin del centro de trabajo del Solicitante:
Municipio SILAIS
Cargo y Salario: C$
Aos de laborar enel MINSA:
I.- Situacin familiar
(Incluye al solicitante y las personas que residen con l empleado
empleada.
e) otros Especifique
Si es alquilada anote el pago mensual C$
Tipo de construccin de la vivienda:
a) Concreto b) Bloque c) Prefabricada d) Minifalda e) Cuartern f)
Otros Especifique:
VI.-Tiene terreno
Si No
Observaciones:
Fecha
: Da Mes Ao
El solicitante declara en este acto, que los datos suministrados son verdaderos en fe de lo cual
firmo. (De comprobarse que la informacin es falsa, la solicitud es anulada).
Firma
Nota: La recoleccin de base de datos no es un documento de aceptacin de adjudicacin de
vivienda prstamo
Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
GLOSARIO
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Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
Devengados: Son los incentivos o ingresos plus, percibidos por los trabajadores
que segn el cargo, Convenio Colectivo y Salarial, tienen derecho a recibir.
La Suma de los incentivos y mejoras salariales hacen los otros devengados.
Funcionarios Pblicos: Toda persona natural que dirige la funcin pblica por
nombramiento para desarrollar carrera o por contratacin temporal, que ocupan
puestos de nivel de jerarqua correspondiente al Servicio Directivo. Los
denominados Funcionarios Pblicos Principales electos directa o indirectamente
LSCCA
no forman parte del Servicio Civil.
80
Gestin de Recursos Humanos: Manual de Procedimiento de Relaciones Laborales
Liquidacin Final: Es una prestacin a la que tiene derecho todo trabajador que
por cualquier motivo finaliza el contrato de trabajo y es obligatorio entregar al
trabajador despus de 10 das de haber dejado la Institucin, garantizando que los
clculos sean correctos segn tabla, frmulas y normas orientada para tal fin. Para
proceder a la elaboracin de la Liquidacin Final se hace necesario anexar
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Permisos: Los permisos son lapsos de tiempo que el trabajador debera estar
laborando y no lo hace contando con la anuencia del jefe inmediato, de
conformidad con la legislacin laboral, particularmente del Convenio Colectivo
Salarial Vigente.
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Trabajadores: son las personas naturales que en forma verbal o escrita, individual
o colectiva, expresa o presunta, temporal o permanente se obligan con otra
persona natural o jurdica denominada empleador a una relacin de trabajo,
consistente en prestarle mediante remuneracin un servicio o ejecutar una obra
material o intelectual bajo su direccin y subordinacin directa o delegada. Arto. 6
Cdigo del Trabajo.
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