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Xavier Beaudonnet*
SUMARIO
I. INTRODUCCIN
II. TENDENCIAS RELEVANTES EN EL USO JUDICIAL DEL
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
II.1 Ampliacin del tipo de disposiciones internacionales utilizadas
judicialmente
II.1.a ) Del concepto de disposicin autoejecutiva al de disposicin
operativa
II.1.b) El uso interpretativo del Derecho Internacional del Trabajo
contribuye tambin a la ampliacin de las disposiciones
internacionales susceptibles de ser utilizadas judicialmente
II.2 Una referencia creciente a los pronunciamientos de los rganos
de control internacionales
III. BALANCE Y PERSPECTIVAS RESPECTO DEL USO JUDICIAL DEL
DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO: UNA EVOLUCIN
EN CONSTRUCCIN QUE NECESITA TODAVA MAYOR
CONSOLIDACIN Y COHERENCIA
III.1 La necesidad de una mayor coherencia en la aplicacin del
derecho internacional del trabajo por parte de los tribunales
nacionales
III.2 La ausencia de utilizacin judicial de ciertos aportes importantes
del derecho internacional del trabajo
III.3 Se requiere el mximo rigor jurdico en el uso judicial del derecho
internacional del trabajo
IV. CONCLUSIN
I. INTRODUCCIN
Desde hace unos 20 aos, se est dando una importante evolucin respecto
de la utilizacin por los tribunales nacionales del derecho internacional de los
derechos humanos en general y del derecho internacional del trabajo en particular.1
Las investigaciones no exhaustivas llevadas a cabo recientemente por la
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2
Para una resea y un resumen de los casos ms interesantes, vase CIF-OIT. Utilizacin
del derecho internacional por parte de los tribunales nacionales. Turn, 2007. Dicho
documento es accesible por Internet: <http://training.itcilo.it/ils/CD_Use_Int_Law_web/
Additional/Spanish/ default.htm>.
3
A modo de ejemplo, en su obra de 1990 sobre la OIT, Geraldo Von Potobsky y Hector
Bartolomei De la Cruz dedicaban tan slo dos prrafos al uso judicial del derecho
internacional del trabajo. Vase VON POTOBSKY, Geraldo y BARTOLOMEI DE LA CRUZ,
Hector. La Organizacin Internacional del Trabajo. Buenos Aires: Editorial Astrea, 1990.
4
A modo de ilustracin, en su obra International Labour Conventions and National Law,
publicada en 1982, Virginia Leary consideraba con poco optimismo la posibilidad de que
los tribunales nacionales diesen aplicacin a los convenios de la OIT, vase LEARY, Virginia.
International labour Conventions and National Law. The Effectiveness of the Automatic
Incorparation of Treaties in National Legal Systems. La Haya: Martinus Nijhoff Publishers,
1982.
5
Vanse por ejemplo los casos de Alemania y Italia respecto de la aplicacin del Convenio
nmero 100 de la OIT en materia de igualdad de remuneracin entre hombres y mujeres
o, en Amrica Latina, la puesta en prctica del Convenio nmero 169 de la OIT sobre
Pueblos Indgenas y Tribales. Sobre este ltimo punto, vase, OIT. Aplicacin del Convenio
nm. 169 de la OIT por tribunales nacionales e internacionales de Amrica Latina. Ginebra,
2009.
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6
Vase BEAUDONNET, Xavier (dir.). Derecho internacional del trabajo y derecho interno,
Manual de formacin para jueces, juristas y docentes en derecho. Turn, CIF-OIT, 2009. p.
194.
7
Vase Corte Suprema de Canad, Health Services and Support. Facilities Subsector
Bargaining Assn. v. British Columbia, 2007 SCC 27, 8 de junio de 2007.
8
Vanse por ejemplo Tribunal Constitucional de Espaa, Recurso de amparo, nm. 38/
1981, 23 de noviembre de 1981; Corte Suprema de Justicia de Costa Rica, Sala
Constitucional, resolucin nm. 5000-93, expediente nm. 1214-S-93, 8 de octubre de
1993; Corte Suprema de Justicia de Chile, Vctor Amstida Stuardo y otro contra Santa
Isabel S.A., 19 de octubre de 2000, expediente nm. 10.695; Cmara Nacional de
Apelaciones de Argentina, Sala V, Parra Vera Maxima c. San Timoteo SA conc., junio 14
de 2006, Expte. 144/05 s.d. 68536.
9
Vase infra, el punto II.2 de este artculo.
10
Vase infra, el punto II.2 de este artculo.
11
Vase BEAUDONNET, Xavier, Derecho internacional del trabajo y derecho interno, op. cit.
p. 3.
12
Desde el punto de vista jurdico, el hecho de que las relaciones econmicas y, por
consiguiente, ciertas relaciones de trabajo, se internacionalicen, no influye en la capacidad
de los tribunales nacionales de referirse a los instrumentos internacionales analizados en
este artculo para resolver los litigios laborales. Las diferentes normas de la OIT y de las
Naciones Unidas as como los instrumentos regionales de derechos humanos tienen, en
efecto, vocacin de ser aplicadas al conjunto de las relaciones de trabajo, sea que stas
contengan o no un elemento de internacionalidad.
13
Al respecto, vase MOLINA, Carlos Ernesto. Las normas internacionales del trabajo y su
efectividad en el derecho colombiano. Bogot: Editorial Temis, 2005. p. 327.
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14
Vase por ejemplo MOLINA, Carlos Ernesto, op. cit. p. 230 y p. 262.
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15
Vase BEAUDONNET, Xavier (dir.). Derecho internacional del trabajo y derecho interno.
op.cit. p. 24.
16
Corte Suprema de Justicia de la Nacin, EKMEKDJIAN, Miguel A. c. SOFOVICH, Gerardo
y otros, 7 julio de 1992.
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17
En el marco de la sentencia analizada, la Corte Suprema de Argentina se pronunci de la
siguiente manera: Cuando la Nacin ratifica un tratado que firm con otro Estado, se
obliga internacionalmente a que sus rganos administrativos y jurisdiccionales lo apliquen
a los supuestos que ese tratado contemple, siempre que contenga descripciones lo
suficientemente concretas de tales supuestos de hecho que hagan posible su aplicacin
inmediata. Una norma es operativa cuando esta dirigida a una situacin de la realidad en
la que puede operar inmediatamente, sin necesidad de instituciones que deba establecer
el congreso; [] La interpretacin textual segn la cual toda persona - tiene derecho a
- despeja la duda sobre la existencia de la alegada operatividad.
18
Corte Suprema de Justicia de Costa Rica, Sala Constitucional, resolucin nm. 5000 - 93,
expediente nm. 1214-S-93, 8 de octubre de 1993. Para un resumen de esta sentencia,
vase Utilizacin del derecho internacional por parte de los tribunales nacionales, CIF-
OIT, op.cit.
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De hecho es importante notar la existencia de varias decisiones de cortes latinoamericanas
que utilizan de manera decisiva el artculo 1 del Convenio nmero 98 de la OIT. Vase por
ejemplo, Corte Suprema de Justicia de Chile, Vctor Amstida Stuardo y otro contra Santa
Isabel S.A., 19 de octubre de 2000, expediente nm. 10.695; Cmara Nacional de
Apelaciones de Argentina, Sala V, Parra Vera Maxima c. San Timoteo SA conc., junio 14
de 2006, Expte. 144/ 05 s.d. 68536. Para un resumen de estas sentencias, vase Utilizacin
del derecho internacional por parte de los tribunales nacionales, CIF-OIT, op. cit.
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20
Para una mencin a los numerosos casos de aplicacin directa del Convenio nmero 111
de la OIT sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), vase VON POTOBSKY, Geraldo.
Eficacia jurdica de los convenios de la OIT en el plano nacional. En: Les normes
internationales du travail, un patrimoine pour lavenir, Mlanges en lhonneur de Nicolas
Valticos. Ginebra: OIT, 2004. p. 287.
21
Vase Corte Suprema de Justicia de Costa Rica, Sala Constitucional, Jos Manuel Paniagua
Vargas y otros funcionarios de la Comisin Nacional para Asuntos Indgenas c. el Ministerio
de Cultura, Juventud y Deportes y la Comisin Nacional para Asuntos Indgenas (CONAI),
16 de enero de 1998, resolucin nm. 0241-98, expediente nm. 5325-V-97. Para un
resumen de esta sentencia, vase Utilizacin del derecho internacional por parte de los
tribunales nacionales, CIF-OIT, op.cit.
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disposiciones internas contrarias22 que pueden ser por lo tanto exigidas y obtenidas
ante los tribunales. Tal como lo sostienen autores como Vctor Abramovitch y Christian
Courtis23 los ejemplos jurisprudenciales reseados demuestran as que en el seno
de una misma disposicin internacional, se suelen encontrar aspectos directamente
aplicables o exigibles, y otros de Carcter programtico al requerirse al mismo tiempo
desarrollos legislativos e institucionales para que la disposicin logre su plena eficacia
y que el Estado cumpla con la totalidad de sus obligaciones. La importancia respectiva
de estos dos aspectos vara en funcin de las disposiciones pero las dos facetas
suelen en realidad convivir en muchos artculos de disposiciones internacionales.
22
Al respecto, el Convenio nmero 111 de la OIT sobre la discriminacin (empleo y ocupacin),
es especialmente explcito. Por un lado, su artculo 2 establece una obligacin programtica
de puesta en marcha de una poltica general contra la discriminacin. Por otro lado, su
artculo 3 c), dicta la derogacin inmediata de todos los textos y prcticas que resulten
contrarias a los objetivos de esa poltica. Esta ltima disposicin es entonces
suficientemente clara para declarar la invalidez de disposiciones internas que entran en
conflicto con principios generales incorporados en el Convenio nm. 111 de la OIT.
23
ABRAMOVICH, Victor y COURTIS, Christian. Los derechos sociales como derechos
exigibles. Madrid: Editorial Trotta, 2002.
24
Vase BEAUDONNET, Xavier (dir.). Derecho internacional del trabajo y derecho interno.
op.cit. p. 25.
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Esta constatacin puede ser ilustrada por la Sentencia Hoffman del Tribunal
Constitucional de Sudfrica.25 En el marco de un recurso de amparo, le corresponda
al tribunal determinar cmo se deba sancionar la discriminacin de la cual haba sido
vctima una persona seropositiva cuyo estado de salud haba motivado su no
contratacin a pesar de haber sido considerado como el candidato ms idneo para el
puesto de trabajo ofrecido. Al respecto, es interesante ver cmo el Tribunal Constitucional
utiliz el artculo 2 del Convenio nm. 111 de la OIT que establece como obligacin de
los Estados parte, poner en prctica una poltica nacional encaminada a eliminar toda
discriminacin en materia de empleo y ocupacin. El Tribunal Constitucional de
Sudfrica utiliz esta disposicin programtica para consolidar su interpretacin de la
Constitucin nacional y para considerar que la discriminacin en la contratacin sufrida
por una persona seropositiva deba implicar la eliminacin de la situacin discriminatoria
y, en consecuencia, la contratacin de la persona.
En segundo lugar, en la medida en que la utilizacin interpretativa no implica
la resolucin directa del litigio sobre la base del derecho internacional, ciertos
tribunales no dudan en remitirse a fuentes jurdicas internacionales sin valor
vinculante en el derecho nacional, tales como tratados no ratificados o
recomendaciones internacionales del trabajo. Esta observacin es particularmente
til si se toma en cuenta la importancia tanto cuantitativa como cualitativa de las
fuentes del derecho internacional del trabajo que no presentan un carcter
jurdicamente vinculante en derecho interno.
Muy ilustrativa de esta posibilidad es la sentencia 38/1981 del Tribunal
Constitucional de Espaa en materia de discriminacin sindical.26 Apoyndose en el
prrafo 6.2 e) de la Recomendacin nmero 143 de la OIT sobre los representantes
de los trabajadores en la empresa que formula una tal sugerencia, el Tribunal
Constitucional consider que la proteccin eficaz del derecho constitucional a la
libertad sindical exiga invertir la carga de la prueba y atribuirla al empleador, en
aquellos casos en los que se hubiera alegado una discriminacin sindical. Al respecto
es interesante notar cmo el tribunal relacion su propia Constitucin con la
Recomendacin mencionada. Recordando que la Constitucin espaola prev que
los derechos fundamentales reconocidos en la Carta Magna se interpretarn de
conformidad con los tratados internacionales de derechos humanos ratificados, el
Tribunal indic que las recomendaciones internacionales del trabajo constituyen una
fuente vlida, aunque no vinculante, para interpretar los convenios de la OIT ratificados
y as indirectamente poder interpretar correctamente los alcances de las disposiciones
correspondientes de su propia Constitucin. Aplicando este mtodo al artculo de su
Constitucin que reconoce y protege la libertad sindical, la jurisdiccin constitucional
resalt que las indicaciones de la Recomendacin nmero 143 deban ser tomadas
en cuenta en el marco de las medidas necesarias y apropiadas para garantizar a los
trabajadores la libertad sindical, a las que obligan los Convenios de la O.I.T. -87 (art.
11), 98 (art. 1) y 135 (art. 1).
25
Tribunal Constitucional de Sudfrica, Jacques Charles Hoffman c. South African Airways,
28 de septiembre de 2000, nm. CCT 17/00.
26
Tribunal Constitucional de Espaa, Recurso de amparo, nm. 38/1981, 23 de noviembre
de 1981. Para un resumen de esta sentencia, vase Utilizacin del derecho internacional
por parte de los tribunales nacionales, CIF-OIT, op.cit.
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27
Para una referencia al Convenio nmero 135 y a la Recomendacin nmero 143 de la OIT
sobre los representantes de los trabajadores en la empresa por la Corte Constitucional de
Colombia, pas que no ha ratificado dicho convenio, vase la sentencia T-249/08 del 7 de
marzo de 2008. Para una utilizacin de la Recomendacin nmero 193 de la OIT sobre la
promocin de las cooperativas. Vase Tribunal Regional del Trabajo de la 3 Regin,
Rogerio Ferreira Goncalves (1) Infocoop Servicios - Cooperativa de Profissionais de
Prestacao de Servicios ltda (2) Caixa Economica Federal CEF (responsable Subsidiaria),
30 de septiembre de 2003.
28
Para una presentacin y un anlisis de la labor de los rganos de control de la OIT, vase
BEAUDONNET, Xavier, Derecho internacional del trabajo y derecho interno. op.cit. p. 69;
LEARY, Virginia. Lessons from the Experience of the International Labour Organization.
En: Philip Alston (coordinador), The United Nations and Human Rights: A Critical Appraisal.
Oxford: Clarendon Press, 1992. p. 580.
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del trabajo y para asegurar la adecuacin del derecho interno con las obligaciones
internacionales del Estado. Sin embargo, la aplicacin por los tribunales de la labor
de aquellos rganos que no presentan un carcter judicial puede plantear la cuestin
del valor jurdico de sus pronunciamientos en derecho interno. 29 Definir
jurisprudencialmente este valor jurdico, en particular su carcter vinculante o no,
puede constituir una tarea particularmente difcil por el carcter sui generis de
dichos rganos. Es ms, el intento se puede volver imposible si los tribunales
nacionales se apoyan principalmente en categoras de derecho interno a la hora
de dar una calificacin jurdica a estos pronunciamientos.
En cambio, es destacable la jurisprudencia reciente de varios altos tribunales,
de Latinoamrica y de otros continentes, consistente en no detenerse en la discusin
sobre el carcter vinculante o no de las decisiones y observaciones de los rganos
de control pero donde s se resalta su especial autoridad y trascendencia y donde
se considera que sus criterios deben ser necesariamente tomados en cuenta a la
hora de aplicar los instrumentos internacionales en materia laboral.
En el marco de esta lnea jurisprudencial que pasamos ahora a ilustrar, la
referencia a la labor de los rganos de control internacionales sirve principalmente
para interpretar las disposiciones de los convenios internacionales ratificados y
para evaluar la conformidad de disposiciones nacionales especficas con dichos
instrumentos. En este contexto, los pronunciamientos utilizados parecen ser
principalmente de dos tipos: primero, aquellos de carcter general en donde los
rganos de control precisan el significado y el alcance de las disposiciones de los
convenios y tratados, segundo, los pronunciamientos de carcter ms especfico
en donde los rganos se pronuncian sobre el respeto de los convenios ratificados
por parte de la legislacin de un pas en particular.
Ambos tipos de pronunciamientos tienen en comn de tener un objeto
eminentemente jurdico.30
29
Sobre este tema, vase BEAUDONNET, Xavier. Derecho internacional del trabajo y derecho
interno. op.cit. p. 92; VILLAVICENCIO RIOS, Alfredo. Los tratados sobre derechos humanos
y sus interpretaciones como parte del bloque de constitucionalidad. En: Temas centrales
del derecho del trabajo del siglo XXI. Lima: Pontificia Universidad Catlica del Per, Ara
Editores, 2009. p. 61.
30
De manera distinta se presenta el tema de la toma en cuenta judicial de los pronunciamientos
de rganos de control de la OIT o de las Naciones Unidas sobre casos individuales cuya
resolucin supone una valoracin de elementos fcticos. Aqu cobra especial importancia
el hecho de que estos rganos no sean tribunales y que su capacidad para tener acceso
y examinar el material probatorio sea ms limitada que la de una jurisdiccin nacional o
internacional. El respeto al debido proceso y el correcto anlisis de la naturaleza exacta
de dichos rganos debe conducir a evitar confundir sus decisiones o recomendaciones
respecto de dichos casos concretos con las de un tribunal internacional. Al mismo tiempo,
el imperativo de cumplir con el orden constitucional y de aplicar de buena fe los tratados
internacionales ratificados significa que los tribunales nacionales, ms all de incorporar
en sus decisiones las interpretaciones jurdicas generales de los rganos de control
internacionales, deberan dar una especial atencin a las conclusiones o recomendaciones
que dichos rganos puedan emitir respecto de los litgios o casos concretos que les puedan
ser sometidos.
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31
Se trata de las sentencias C-465/08 de 14 de mayo de 2008, C-695/08 de 9 de julio de
2008 y C-858/08 de 3 de septiembre de 2008 de la Corte Constitucional de Colombia.
32
Se trataba de las modificaciones a los estatutos y de los cambios en las juntas directivas
en el caso de la sentencia C-465/08 y del acta de constitucin de la organizacin sindical
en el caso de la sentencia C-695/08.
33
Vase Informe de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones,
Informe III(1A), Conferencia Internacional del Trabajo, 99 reunin, Ginebra, 2010, p. 118.
Rev. Trib. Reg. Trab. 3 Reg., Belo Horizonte, v.53, n.83, p.197-218, jan./jun.2011
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34
Vase Corte Suprema de Justicia de la Nacin, Asociacin Trabajadores del Estado c/
Ministerio de Trabajo, 11 de noviembre de 2008. Para un anlisis doctrinal de esta sentencia,
vase Goldin, Adrin. La Corte Suprema de Justicia de la Nacin y el rgimen sindical
argentino. En: Revista Internacional del Trabajo, volumen 128, numero 1-2, 2009, p. 179.
35
Vase Corte Suprema de Justicia de la Nacin, Rossi, Adriana Mara c/Estado Nacional -
Armada Argentina, 9 de diciembre de 2009.
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211
36
Vase ABRAMOVICH, Victor, BOVINO, Alberto y COURTIS, Christian (compiladores). La
aplicacin local de los tratados de derechos humanos; la experiencia de una dcada.
Madrid: Editores del Puerto, 2007.
37
Al respecto, conviene mencionar tambin la jurisprudencia del Tribunal Constitucional de
Espaa. Para una resea de la utilizacin de la labor de los rganos de control de la OIT
por parte del Tribunal Constitucional de Espaa, vase Saiz Arnaiz, Alejandro. La apertura
constitucional al derecho internacional y europeo de los derechos humanos. El artculo
10.2 de la Constitucin espaola. Madrid: Consejo general del poder judicial, 1998. p. 97.
38
Vase por ejemplo Tribunal Constitucional del Per, 17 de abril de 2006, expediente nm.
4635-2004-AA/TC.
39
Vase por ejemplo Tribunal Constitucional de Sudfrica, NUMSA c. Bader Pop, 13 de
diciembre de 2002, nm. CCT 14/02.
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212
40
Vase por ejemplo Corte Suprema de Canad, Health Services and Support - Facilities
Subsector Bargaining Assn. v. British Columbia, 2007 SCC 27, 8 de junio de 2007.
41
Vase Tribunal Federal de Australia, Konrad c. Victoria Police y otros, 6 de agosto de
1999, [1999] FCA 988.
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42
Vase por ejemplo Tribunal Federal de Australia, Konrad c. Victoria Police y otros, 6 de
agosto de 1999, [1999] FCA 988.
43
La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones de la OIT define
la discriminacin indirecta de la siguiente manera: Las discriminaciones indirectas son
las relacionadas con situaciones, reglamentaciones o prcticas aparentemente neutras
pero que, en realidad, crean desigualdades con respecto a personas que tienen
determinadas caractersticas. Tales situaciones surgen cuando idnticas condiciones,
tratamientos o criterios se aplican a todos pero sus consecuencias resultan tener un impacto
sumamente desfavorable en algunos por motivos basados en su raza, color, sexo o religin,
y no resultan tener un vnculo directamente relacionado con los requerimientos del empleo.
Vase Igualdad en el empleo y la ocupacin. Estudio especial de la Comisin de Expertos
en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones, Informe III(4B), Conferencia Internacional
del Trabajo, 83 reunin, Ginebra, 1996, prrafo 26.
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principio abarca no slo las situaciones donde las personas tienen empleos idnticos
sino tambin los casos de trabajadores desempendose en puestos de trabajo
distintos pero que sin embargo presentan un valor objetivo similar.44 Lo anterior
requiere a su vez una evaluacin objetiva del contenido de los distintos empleos
existentes en una misma empresa o administracin pblica. Ampliar la aplicacin
del principio de igualdad de remuneracin a los casos donde las personas
desempean funciones distintas es imprescindible para poder acabar con la
tradicional y muy difundida infravaloracin de los empleos mayoritariamente
femeninos. Respecto de este tema, la ausencia de jurisprudencia latinoamericana
en el sentido indicado parece tener como causa inmediata la inexistencia, hasta la
fecha, de acciones judiciales exigiendo la aplicacin del principio de igualdad de
remuneracin a los casos de empleos distintos presentando sin embargo un igual
valor.
El ltimo ejemplo tiene que ver con el Convenio nmero 102 de la OIT (C102),
norma mnima de seguridad social. Si bien este instrumento contiene aspectos de
carcter programtico, el C102 fija tambin obligaciones muy precisas a los Estados
as como reconoce ciertos derechos mnimos a las personas abarcadas por los
sistemas de seguridad social. En varios pases de Latinoamrica que tienen
ratificado este convenio, las reformas de los sistemas de seguridad social llevadas
a cabo en los aos 90 supusieron el incumplimiento de una serie de disposiciones
del convenio. A pesar de que dichas inconformidades hayan sido sealadas
repetidas veces por la Comisin de Expertos, el C102 no ha dado lugar todava en
esos pases a un uso judicial, an en aquellos casos donde los tribunales tuvieron
que pronunciarse sobre la constitucionalidad de las reformas. Esta ausencia llama
particularmente la atencin45 si se considera que el derecho a la seguridad social
suele ser reconocido constitucionalmente y que muchas constituciones de Amrica
Latina prevn que los derechos humanos reconocidos por la Constitucin se
interpretarn de conformidad con los tratados internacionales ratificados.
Como resultado de estos dos primeros puntos, se mantienen todava
incoherencias entre derecho interno y derecho internacional del trabajo que un
uso judicial ms sistemtico de las fuentes internacionales contribuira a resolver
de manera decisiva.
44
Para una correcta interpretacin del principio de igual remuneracin por un trabajo de
igual valor, vase Igualdad de remuneracin. Estudio general de la Comisin de Expertos
en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones, Informe III(4B), Conferencia Internacional
del Trabajo, 72 reunin, Ginebra, 1986; Vase tambin la observacin general sobre el
Convenio nmero 100 de la OIT publicada por la Comisin de Expertos en su Informe
Anual 2007. Informe de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y
Recomendaciones, Informe III(1A), Conferencia Internacional del Trabajo, 96 reunin,
Ginebra, 2007, p. 291.
45
Al respecto, vase una observacin de la Comisin de Expertos de la OIT emitida en
2010. Informe de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones,
Informe III(1A), Conferencia Internacional del Trabajo, 99 reunin, Ginebra, 2010, p. 820.
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46
Vase Tribunal Constitucional del Per, sentencia n. 00027-2006-PI/TC de 28 de enero de
2008.
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IV. CONCLUSIN
47
Informe de la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Recomendaciones,
Informe III(1A), Conferencia Internacional del Trabajo, 99 reunin, Ginebra, 2010, p. 728.
48
Sentencia C-038/04 de 27 de enero de 2004 de la Corte Constitucional de Colombia.
Rev. Trib. Reg. Trab. 3 Reg., Belo Horizonte, v.53, n.83, p.197-218, jan./jun.2011
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BIBLIOGRAFA
49
Em este sentido, vase tambin MOLINA, Carlos Ernesto, op. cit., p. 327.
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