Juliana trabaj hasta el da 6 de Septiembre de 2009 en Microsoft.

Su contrato
laboral era a trmino fijo a un ao, y su salario mensual bsico era de
$5.000.000. En ese ao recibi en bonos sodexo pass $2.600.000
mensualmente como salario en especie, adicionalmente, recibi $5.000.000
por las 2 primas legales, $3.000.000 anuales por trabajo en horas extras, y
$6.000.000 por particin de utilidades, bonificaciones por $400.000 los meses
de agosto, julio, junio, mayo, abril, enero, febrero. Infrmele a Juliana qu
pagos de los mencionados NO constituyen salario?
Seleccione una:
a. Los bonos, la prima legal y la participacin de utilidades

b. La participacin de utilidades y las horas extras

c. Las bonificaciones y los bonos sodexo pass

d. La prima legal y las horasextras

e. La prima legal y la participacin de utilidades

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La prima legal y la participacin de utilidades
Pregunta 2
Correcta
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0 qaid=3854108&qu 0

Enunciado de la pregunta

3
Lina trabajada en Supertec, Los dueos de esta empresa pertenecen a la
cienciologa, por lo que han decidido que todo su personal se una a esta secta,
es posible esto?
Seleccione una:
a. Si es posible, el empleador puede hacer esto en facultad de IUS

VARIANDI
b. No es posible, el empleador tendra que pedir permiso al Ministerio

c. No es posible, es una prohibicin de los empleadores predicar religiones

o sectas en el lugar de trabajo

d. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan en una modificacin del

contrato
e. Si es posible, siempre y cuando lo incluyan en el reglamento interno de

trabajo
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: No es posible, es una prohibicin de los empleadores
predicar religiones o sectas en el lugar de trabajo
Pregunta 3
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854109&qu 0

Enunciado de la pregunta

3
Sofa trabaja en una agencia de publicidad y todos los das llega a trabajar bajo
los efectos de sustancias sicotrpicas, por lo que sus jefes deciden despedirla.
Es posible que en el certificado laboral ellos incluyan que fue despedida por
drogadicta?
Seleccione una:
a. Es posible, es la verdad

b. No es posible, en los certificados laborales slo se deben incluir datos del

trabajo realizado, el tiempo, el salario, la fecha de ingreso y retiro

c. Es posible, siempre y cuando no se agreguen versiones subjetivas

d. No es posible, antes de hacerlo deben solicitar la aprobacin de Sofa

e. Es posible, siempre y cuando le notifiquen a Sofa que incluirn esta

informacin
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: No es posible, en los certificados laborales slo se
deben incluir datos del trabajo realizado, el tiempo, el salario, la fecha de
ingreso y retiro
Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854110&qu 0

Enunciado de la pregunta

3
Pascual tiene un contrato de prestacin de servicios sin embargo, debe cumplir
con un horario, debe cumplir el reglamento interno de la empresa y ha sido
sancionado por llegar tarde. Este contrato es realmente un contrato de
prestacin de servicios?
Seleccione una:
a. Si, estas obligaciones se general con el contrato de prestacin de

servicios
b. Si, la persona est prestando un servicio de subordinacin

c. No, la subordinacin es un elemento esencial del contrato laboral

d. No, en realidad es un contrato de cooperativa de trabajo asociado

e. No, la subordinacin es un elemento fundamental del contrato de

cooperativa de trabajo asociado

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: No, la subordinacin es un elemento esencial del
contrato laboral
Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854111&qu 0

Enunciado de la pregunta

Rosendo se dirige a una agencia colocadora de empleo para que le ayuden a

buscar trabajo. Es posible que esta agencia le cobre a Rosendo?
Seleccione una:
a. Si es posible, siempre y cuando le encuentre el trabajo

b. No es posible, puesto que todas las agencias colocadoras deben trabajar

gratuitamente
c. Si es posible, siempre y cuando sea menos de 1 salario mnimo legal

mensual vigente
d. No es posible, la suma de dinero debe pagarla la empresa en la que

Rosendo vaya a trabajar

e. No es posible, la suma de dinero la debe pagar el Estado

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: No es posible, la suma de dinero debe pagarla la
empresa en la que Rosendo vaya a trabajar
Pregunta 6
Correcta
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0 qaid=3854112&qu 0

Enunciado de la pregunta

Colexos una empresa dedicada a la distribucin de materia prima para

construccin, fue arrendada hace aproximadamente 3 meses. Las funciones de
los trabajadores de la empresa siguen siendo las mismas, la actividad de la
empresa no ha cambiado, y en general todo sigue igual. Ante qu figura
jurdica nos encontramos?
Seleccione una:
a. Fusin

b. Transformacin

c. Sustitucin patronal

d. Escisin

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Sustitucin patronal
Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854113&qu 0

Enunciado de la pregunta

El seor Juan Jos labora en una sociedad dedicada a la comercializacin de

flores. Su jornada laboral la semana pasada fue de 89 horas, incluidas las horas
extras. Usted cree que es posible esto?
Seleccione una:
 a. Si, la jornada mxima legal es de 70 horas a la semana, ms 19 de horas

extras.
b. No, puesto que la jornada mxima legal es de 50 horas a la semana, y 20

horas extras semanales.

c. No, puesto que la jornada mxima legal es de 48 horas a la semana, y 12

horas extras semanales.

d. No, puesto que la jornada mxima legal es de 48 horas a la semana, y 20

hora extras semanales.

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: No, puesto que la jornada mxima legal es de 48
horas a la semana, y 12 horas extras semanales.
Pregunta 8
Correcta
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0 qaid=3854114&qu 0

Enunciado de la pregunta

Juan Miguel es una persona gay que comparte socialmente la relacin que
sostiene con Jos. El pasado fin de semana se encontraba con su novio en un
conocido restaurante de la ciudad, cuando fue visto por su jefe directo. El da
de hoy fue despedido por realizar conductas inmorales con persona del mismo
sexo. Es posible indicar esta conducta como justa causa?
Seleccione una:
a. Si, todos los trabajadores deben respetar la moral an cuando estn por

fuera de la empresa
b. No, en los casos de despidos por actuaciones inmorales debe informarse

primero al Inspector del trabajo

c. No, le estn violando el derecho a la igualdad y a la libre expresin

d. No, deben solicitar permiso al Ministerio para realizar el despido de

personas homosexuales
e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: No, le estn violando el derecho a la igualdad y a la
libre expresin
Pregunta 9
Correcta
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0 qaid=3854115&qu 0

Enunciado de la pregunta

mbar trabaja en Coca-cola. En ejercicio del IUS VARIANDI la trasladan a

Calcuta en la India, una de las ciudades ms pobres del mundo. Es posible
realizar este traslado?
Seleccione una:
 a. No es posible, Calcuta es muy pobre y mbar no tendra el mismo nivel

de vida que en Bogot

b. Si es posible, siempre y cuando las condiciones laborales no le sean

desmejoradas

c. Si es posible, siempre y cuando le dupliquen el salario

d. Si es posible, siempre y cuando le desmejoren el cargo

e. Si es posible, siempre y cuando le indiquen las nuevas funciones y le

asignen una conductor y una asesora de imagen

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Si es posible, siempre y cuando las condiciones
laborales no le sean desmejoradas
Pregunta 10
Correcta
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0 qaid=3854116&qu 0

Enunciado de la pregunta

Lucas trabaja en coca-cola. En ejercicio del IUS VARIANDI lo trasladan a Sierra

Leona en el frica. Coca-cola alegando que la vida en sierra leona es ms
barata, decide bajarle el 10% del salario. Es posible esto?
Seleccione una:
 a. No es posible, puesto que Coca-cola debe aumentar el salario cuando

realiza traslados.
b. No es posible, puesto que en ejercicio del IUS VARIANDI no pueden

desmejorarse las condiciones laborales del trabajador

c. No es posible, puesto que el IUS VARIANDI exige autorizacin por parte

del Ministerio
d. No es posible, puesto que Coca cola le debe informar al trabajador que

su salario ser reducido

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: No es posible, puesto que en ejercicio del IUS
VARIANDI no pueden desmejorarse las condiciones laborales del trabajador
Pregunta 11
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854117&qu 0

Enunciado de la pregunta

El contratista Independiente es el que contrata con un beneficiario la ejecucin

de una o ms labores asumiendo el contratista los riesgos y teniendo
autonoma tcnica. Ante un siniestro que afecte a los trabajadores contratados
por el contratista independiente cmo sera la responsabilidad?
Seleccione una:
 a. La responsabilidad ante los trabajadores sera solidaria e ilimitada entre

el contratista y la empresa que lo contrato

b. La responsabilidad sera solamente del contratista independiente as no

se hubiera indicado nada en el contrato

c. La responsabilidad es de la empresa que contrato al contratista

independiente.
d. A y B

e. A y C

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La responsabilidad ante los trabajadores sera
solidaria e ilimitada entre el contratista y la empresa que lo contrato
Pregunta 12
Correcta
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0 qaid=3854118&qu 0

Enunciado de la pregunta

Las vacaciones son:

Seleccione una:
 a. Un descanso remunerado que se concede al trabajador que haya

prestado sus servicios por un ao de servicio

b. Un descanso no remunerado que se concede al trabajador que haya

prestado sus servicios por un ao de servicio

c. Dos descansos anuales que se deben dar al trabajador que haya

prestado sus servicios durante por lo menos un ao

d. Dos descansos no remunerados anuales que se deben dar al trabajador

que haya prestado sus servicios durante por lo menos un ao

e. Ninguna de las anteriores

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Un descanso remunerado que se concede al
trabajador que haya prestado sus servicios por un ao de servicio
Pregunta 13
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854119&qu 0

Enunciado de la pregunta

Si se despide a una mujer que acaba de tener un hijo y se encuentra en

licencia de maternidad, qu ocurre?
Seleccione una:
 a. Es vlido siempre y cuando exista una justa causa de terminacin del

contrato
b. No es vlido, puesto que debe solicitarse autorizacin a la EPS (empresa

prestadora de salud)
c. Es vlido siempre y cuando se hubiere informado a la ARP

(administradora de riesgos profesionales)

d. No es vlido, puesto que solamente pueden ser despedidas dentro de las

12 semanas siguientes al parto

e. No es vlido, puesto que debe existir justa causa y adems permiso del

Ministerio del Trabajo

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: No es vlido, puesto que debe existir justa causa y
adems permiso del Ministerio del Trabajo
Pregunta 14
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854120&qu 0

Enunciado de la pregunta

Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo

Seleccione una:
 a. El lugar de Trabajo

b. Las vacaciones

c. Salario

d. La salud

e. La pensin

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Salario
Pregunta 15
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854121&qu 0

Enunciado de la pregunta

En Derecho Laboral, se entiende por "SALARIO ORDINARIO" :

Seleccione una:
a. La remuneracin pactada entre el patrono y el trabajador, por la

prestacin indirecta del servicio, durante la jornada laboral.

b. La remuneracin pactada entre el patrono y el trabajador, por la

prestacin directa del servicio, durante la jornada extraordinaria laboral.

 c. La remuneracin pactada solamente por el patrono, por la prestacin

directa del servicio, durante la jornada laboral.

d. La remuneracin pactada entre el patrono y el trabajador, por la

prestacin directa del servicio, durante la jornada laboral.

e. La remuneracin pactada de acuerdo a las indicaciones del trabajador,

por la prestacin directa del servicio, durante la jornada laboral.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: La remuneracin pactada entre el patrono y el
trabajador, por la prestacin directa del servicio, durante la jornada laboral.
Pregunta 16
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854122&qu 0

Enunciado de la pregunta

Si un trabajador recibe salario en especie, ste estar sometido a unos porcentajes e

indicaciones conforme a la ley de la siguiente manera:
Seleccione una:
a. No podr sobrepasar el 70% del salario del empleado, y si ste devenga

un mnimo, no podr superar el 30%.

b. No podr sobrepasar el 50% del salario del empleado, y si ste devenga

un mnimo, no podr superar el 40%.

 c. No podr sobrepasar el 50% del salario del empleado, y si ste devenga

un mnimo, no podr superar el 30%.

d. No podr sobrepasar el 60% del salario del empleado, y si ste devenga

un mnimo, no podr superar el 40%.

e. No podr sobrepasar el 60% del salario del empleado, y si ste devenga

un mnimo, no podr superar el 30%.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: No podr sobrepasar el 50% del salario del empleado,
y si ste devenga un mnimo, no podr superar el 30%.
Pregunta 17
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854123&qu 0

Enunciado de la pregunta

La cantidad mnima, que ordena la ley para acordar el Salario Integral es de:
Seleccione una:
a. 10 salarios mnimos mensuales legales vigentes ms el 15% de ste

monto a ttulo de Prestaciones Sociales Empresariales.

b. 10 salarios mnimos mensuales legales vigentes ms el 30% de ste

monto a ttulo de Prestaciones Sociales Empresariales.

 c. 10 salarios mnimos mensuales legales vigentes ms el 25% de ste

monto a ttulo de Prestaciones Sociales Empresariales.

d. 11 salarios mnimos mensuales legales vigentes ms el 30% de ste

monto a ttulo de Prestaciones Sociales Empresariales.

e. 11 salarios mnimos mensuales legales vigentes ms el 25% de ste

monto a ttulo de Prestaciones Sociales Empresariales.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: 10 salarios mnimos mensuales legales vigentes ms
el 30% de ste monto a ttulo de Prestaciones Sociales Empresariales.
Pregunta 18
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854124&qu 0

Enunciado de la pregunta

Por regla general, en Colombia No est permitido los descuentos del salario por parte del
patrono. No obstante lo anterior, Cuando existe un justo motivo de mejoramiento social,
familiar o econmico, en tales casos se podr hacer dichos descuentos y ms
especficamente por las siguientes cirtunstancias:
Seleccione una:
a. Por autorizacin escrita del trabajador, Mandamiento Judicial y la Ley.

b. nicamente por Mandamiento Judicial

 c. nicamente por autorizacin escrita del trabajador

d. nicamente por autorizacin escrita del patrono, Mandamiento Judicial y

la Ley.
e. Por autorizacin escrita tanto del patrono como del trabajador,

Mandamiento Judicial y la Ley.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Por autorizacin escrita del trabajador, Mandamiento
Judicial y la Ley.
Pregunta 19
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854125&qu 0

Enunciado de la pregunta

Con relacin a propinas que pueda recibir un trabajador, se entendera que:

Seleccione una:
a. Constituyen salario si se reciben nicamente cuando NO sean peridicas

y habituales.
b. No constituyen salario as se reciban peridica y habitualmente

c. Si el empleador as lo autoriza, podr constituir salario

independientemente si sn o n peridicas y habituales.

 d. Constituyen salario si se reciben peridica y habitualmente

e. Constituirn parte de salario solo si hay acuerdo de voluntades entre el

empleador y el trabajador
Retroalimentacin
La respuesta correcta es: No constituyen salario as se reciban peridica y
habitualmente
Pregunta 20
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854126&qu 0

Enunciado de la pregunta

Conforme a la ley y las recientes actualizaciones, por regla general toda trabajadora en
estado de embarazo tiene derecho a una licencia de:
Seleccione una:
a. Trece (13) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que

devengue al entrar a disfrutar del descanso.

b. Quince (15) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario

que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

c. Dieciseis (16) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario

que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

 d. Doce (12) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario que

devengue al entrar a disfrutar del descanso.

e. Catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada con el salario

que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Catorce (14) semanas en la poca de parto,
remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
Pregunta 21
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854127&qu 0

Enunciado de la pregunta

El contrato laboral se puede suspender por la suspensin de las actividades de

la empresa por ms de 120 das, la detencin preventiva del trabajador por
menos de 180 das, y la inhabilidad del empleador persona natural.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 22
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854128&qu 0

Enunciado de la pregunta

Es una causal de terminacin del contrato con justa causa el deficiente

rendimiento del trabajador. Sin embargo, para aplicarla es necesario llamar al
trabajador a descargos y presentar un cuadro comparativo en donde se
evidencie el bajo rendimiento.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 23
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854129&qu 0

Enunciado de la pregunta

3
Es una justa causa de terminacin del contrato laboral la enfermedad
contagiosa o crnica del trabajador, que tenga carcter de profesional, as
como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo,
cuya curacin haya sido posible durante ciento ochenta (180) das.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Falso'
Pregunta 24
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854130&qu 0

Enunciado de la pregunta

La indemnizacin por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de
un trabajador que celebr un contrato a trmino fijo equivale al tiempo
restante de la finalizacin del contrato.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'
Pregunta 25
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
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0 qaid=3854131&qu 0

Enunciado de la pregunta

Un trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el que no se

estipula el trmino de duracin del mismo. El da de hoy se presenta a prestar
el servicio y le es informado su contrato finaliza a partir del momento. Sobre
este punto, el trabajador debe tener en cuenta la indemnizacin a la que tiene
derecho por la terminacin sin justa causa no puede ser inferior a 15 das de
salario.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
La respuesta correcta es 'Verdadero'