TUGAS INDIVIDU

1. SISTEM REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN

2. SISTEM ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN

3. SISTEM PENGHARGAAN TENAGA KEPERAWATAN

4. PENGEMBANGAN KARIER TENAGA KEPERAWATAN(ASUHAN

KEPERAWATAN DAN MANAJERIAL)

BAB I

PENDAHULUAN

1. Latar belakang
Puskesmas merupakan
2. Tujuan
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
3. SDM PUSKESMAS
BAB III
ANALISIS

BABIV
PEMBAHASAN

1. SISITEM REKRUITMEN TENAGA KEPERAWATAN

Sistem rekruitmen karyawan atau staff ada dua jenis kepegawaian yaitu
PNS (Pegawai Negeri Sipil atau sekarang disebut ASN (Aparatur Sipil
Negara) dan Honorer yang terdiri dari Honorer Pusat ,Honorer Daerah dan
Honorer Puskesmas.Sistem rekrutimen di Puskesmas dilakukan dengan
mengajukan permintaan jenis tenaga dan jumlah namun jarang terpenuhi
dan tak jarang di tambah karyawan yang tidak sesuai dengan permintaan

2. SISITEM ORIENTASI TENAGA KEPERAWATAN

3. SISTEM PENGHARGAAN TENAGA KEPERAWATAN

4. PENGEMBANGAN KARIER TENAGA KEPERAWATAN(ASUHAN

KEPERAWATANDAN MANAJERIAL)

Dalam pengembangan karier ada dua jenis yaitu karier jabatan struktural
dan fungsional, dimana Jabatan Fungsional yang bersifat kepangkatan
dan golongan menganut sistem SKP ( satuan kegiatan Pekerjaan) dimana
untuk menilai suatu target angka kredit yang sudah di setandarkan
dengan nilai golongan atau kepangkatan yang diperlukan. Apabila nilai
target kurang berarti belum bisa naik pangkat atau golongan harus di
tambah satuan kegiatannya sampai memenuhi target.Sedang untuk
pengembangan karier yang bersifat jabatan struktural atau eselon adalah
selama ini masih bersifat politis bukan karena prestasi kinerja sehingga
memungkinkan untuk menentukan kebijakan dan pengambil keputusan
kurang tepat secara profesional.

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
DAFTAR PUSTAKA