DIGEST | №10 | MARTIE 2010

Cuvîntul Directorului
General Efes Vitanta
Moldova Brewery

Berea Chişinău —
Bere proaspată pentru
oameni buni

Efes Vitanta Moldova

Brewery aduce berea
Heineken direct din Olanda

Berea Chişinău a luat

premiul mare la Concursul
Marca Comercială a anului

“În Profil”
Elena Gurdiş –„Să fii om e cel mai
important principiu în viaţă”
Vlad Vlas – „Facem parte dintr-o
familie mare, care se numeşte “EFES”
şi sînt mîndru de asta”

“Oameni şi Pasiuni”
Mariana Aftenie – “Dacă ai o imaginaţie
bună, poţi să zbori pe aripile iluziilor departe
în timp, ceea ce te face să te relaxezi deplin”

Proiectul Beer Street continuă

“Evenimente “
Studiul cu privire la implicarea personalului
Lansarea reţelei Intranet
Concursul Miss EFES - pentru prima dată la EVMB
Lansarea Cercurilor de Calitate 2010
8 martie 2010 la Efes Vitanta Moldova Brewery

“Jubilee, căsătorii, naşteri”

Ştiri din lumea berii

Cuvântul Directorului General
Stimaţi colegi!
Vă felicit cu editarea publicaţiei corporative a companiei noastre în noul format. Sper că
publicaţia dată vă va servi drept o platformă pentru un schimb amplu de informaţii la
nivel corporativ.

De-a lungul anilor de activitate a companiei noi am realizat multe. Datorită competenţei
de management şi unei activităţi bine coordonate a tuturor subdiviziunilor companiei,
precum şi datorită contribuţiei personale a fiecărui angajat, compania noastră
a obţinut în anul trecut indici înalţi de eficienţă a activităţii. În
acest an, în pofida situaţiei economice dificile, care
persistă în ţară, noi menţinem stabilitatea. Astăzi
compania noastră continuă să deţină poziţii de
lider pe piaţa naţională de bere.
Însă compania noastră nu are intenţia de a se
opri la rezultatele obţinute, ci intenţionează să
dezvolte în continuare businessul ei în domeniul
industriei de bere, investind mijloace băneşti în
modernizarea capacităţilor de producţie, îm-
bunătăţirea sistemului de distribuţie, optimi-
zarea logisticii şi dezvoltarea mărcii comer-
ciale. De la începutul anului, noi continuăm
să menţinem poziţia pe piaţă, obţinând
rezultate bune pe o serie de indicatori.
Am lărgit portofoliul de branduri, am
ocupat noi segmente de preţ pe piaţă,
devenind distribuitorul exclusiv al mărcii
Heineken în Moldova. Bazându-ne pe
principalul nostru avantaj competitiv -
prospeţimea produsului, am organizat
o nouă campanie de PR, care va fi
prezentată la TV şi prin intermediul
publicităţii exterioare în toată ţara.
În plus, în acest an ne vom con-
centra pe programe şi proiecte de
sporire a loialităţii faţă de produsul
nostru. În cadrul activităţii noastre
de marketing vom continua să încu-
rajăm pe cei care au ales calitatea şi
prospeţimea produselor noastre.

Doresc să vă mulţumesc din

tot sufletul pentru contribuţia
fiecăruia în activitatea cu succes a
companiei noastre şi să vă doresc
noi succese de creaţie în atingerea
scopurilor propuse, sănătate puter-
nică şi bunăstare.

Kenan Ozcelik,
Director General
IM «Efes Vitanta Moldova Brewery» SA

2 | №10 martie 2010 №10 aprilie 2010 | 2

 Bere Proaspătă

Cea mai proaspătă bere este

berea produsă alături de tine!
Începînd cu 2010 a fost lansată o nouă
campanie de comunicare pentru brandul de
bere Chişinău cu mesajul cheie “Bere proas-
pătă pentru oameni buni “, “Berea proaspă-
tă e mai gustoasă“, axîndu-se pe avantajul
esenţial al unei beri produse local şi anume
– pe prospeţimea acesteia. În cadrul acestei
campanii au fost lansate la TV trei spoturi
publicitare.
În primul spot difuzat la TV în luna martie,
Berarul Superior al berii Chişinău, Dl. Thomas
Schwind, vorbeşte despre importanţa mese-
riei sale şi factorii care determină gustul unei
beri de calitate, despre ingrediente şi tehno-
logiile care asigură prospeţimea berii. Se vor-
beşte despre atenţia acordată pentru orice
detaliu zi de zi, în munca sa, de monitorizare
permanentă a calităţii şi aspectelor legate de
prospeţimea berii. El vorbeşte despre faptul
cum trebuie să fie o bere prospătă şi de ce be-
rea produsă local este cea mai proaspătă.
De asemenea a avut loc o campanie în
presă axată pe personalitatea Dl-ui Thomas
Schwind, un berar autentic german, berar în a
patra generaţie, care vorbeşte despre pasiunea foarte importantă pentru afacerea sa.
sa pentru profesie şi despre faptul că cea mai În ultimul spot difuzat la TV un grup de
proaspătă bere este produsă alături de ama- prieteni vizitează Brewery Tour şi îşi împărtă-
torii săi. şesc impresiile. În sala de degustaţie ei vorbesc
În cel de-al doilea spot, difuzat în luna despre faptul că au văzut cum se face berea lor
martie, un proprietar de bar relatează că în preferată. Ei sunt foarte entuziasmaţi de ceea
afacerea lui pune accent doar pe cele mai ce au vazut. Seara într-un bar ei servesc berea
proaspete bucate pentru că ele sunt mai preferată şi glumesc că exact această sticlă au
gustoase şi le serveşte cu cea mai proaspătă vazut-o azi la fabrică, pentru că berea produsă
bere – Berea Chişinău. O bere prospătă este local ajunge la tine cel mai repede posibil.

Cea mai proaspătă bere

în reţeaua Beer Street
EFES Vitanta Moldova Brewery (EVMB)
continuă în 2010 proiectul „Beer Street-
reţeaua de bere proaspătă”, în 3 magazine
Furchette din Chişinău – Bd.Moscovei, Str.
Calea Ieşilor şi Str.Arborilor, şi oferă con-
sumatorilor săi, 6 zile în săptămână, bere
proaspătă la halbă în ambalaj PET 1.0 lt. In
cele 3 magazine sunt amenajate standuri
şi utilajele necesare, astfel încât consuma-
torilor nu le ia mult timp să găsească
zona de unde pot să cumpere cea mai
proaspătă bere.
Berea este transportată la magazin
îndată după îmbutelierea în keg-uri.
Keg-ul este considerat un ambalaj ideal
pentru păstrarea prospeţimii berii.
Astfel amatorii de bere pot savura din
plin berea proaspătă la halbă oferită de
EVMB.
La moment, în reţeaua Beer Street sunt
comercializate două tipuri de bere:
Chişinău Draft şi Staryi Melnik Svetloe, de
la ora 12:00 până la 20:00, în fiecare zi, cu
excepţia zilei de luni.
№10 martie 2010 | 3
 Ştiri
ŞTIRI DESPRE BERE
Bere pentru
oase mai sănătoase
Cercetătorii americani de la Universitatea din Califor-
nia confirmă faptul că berea este o sursă bogată de
siliciu şi poate ajuta la prevenirea osteoporozei.
Experţii americani au testat 100 de tipuri de bere de
pe piaţă pentru a afla conţinutul de siliciu. Ei au cla-
sificat datele în funcţie de tip şi de sursă. Cercetătorii
de la departamentul de ştiintă şi tehnologie alimen-
tară din cadrul Universităţii din California susţin că o
cantitate bogată de siliciu se găseşte în berile care
conţin niveluri ridicate de malţ obţinut din boabe de
orz şi hamei. Măsurătorile au arătat că într-un litru
de bere se află între 6,4 şi 56,5 mg de siliciu. Astfel,
consum moderat de bere poate ajuta la combaterea
osteoporozei, o boală a sistemului osos caracterizată
prin masă osoasă scăzută şi ţesut osos deteriorat.
Cea mai puternică
bere din lume
are 41% alcool
O berărie scoţiană declară că a produs cea mai
puternică bere din lume, ce conţine 41% alcool.
Compania BrewDog susţine că noua sa creaţie,
denumită 'Sink The Bismarck!', duce berea la un nou
nivel. Lansarea băuturii alcoolice vine la numai cîteva
săptămîni după ce berăria germană Schorschbrau
a cîştigat titlul pentru cea mai tare bere din lume, cu
'Schorschbock', ce conţine 40% alcool. Firma Brew-
Dog, din Fraseburgh, Scoţia, spune că berea, care
este mai tare decît whisky-ul sau vodka, ar trebui
consumată… cu masură. Aceeaşi companie a lansat
anul trecut berea cu 32% alcool, 'Tactical Nuclear
Penguin'. Bautura 'Sink The Bismarck!' costa 40 de lire
sterline (45 de euro) şi va fi comercializată în sticle de
330 ml doar pe site-ul său de internet.
Donarea de sînge,
încurajată cu bere
Un centru de transfuzii american, Cascade
Regional Blood Services din Tacoma, Washington a
început o campanie “Bere pentru sânge”. Conduce-
rea centrului a încercat fel de fel de metode pentru
creşterea numărului de donatori, însă campaniile
nu au dat rezultate. Acum donatorii pot opta pentru
bere, în loc de alte bonificaţii.
După ce donează sînge, oamenii primesc
cupoane pe care este trecută ziua şi ora la care au
fost la centru. Numeroase localuri şi magazine, care
lucrează în parteneriat cu Cascade Regional Blood
Services le oferă cantitatea de bere trecută pe cu-
pon. Conducerea centrului de transfuzii este încânta-
tă de faptul că numărul donatorilor este în creştere.
4 | №10 martie 2010
EFES Vitanta Moldova Brewery
aduce berea Heineken
direct din Olanda
Compania EFES Vitanta Moldova Brewery (EVMB) devine distribuitor exclusiv
al berii Heineken în Republica Moldova de la începutul anului 2010. Renumi-
tul brand olandez este importat direct din Amsterdam şi este disponibil pe
piaţă în sticle de 0,33 şi, în curând, în cutii metalice de 0,5 litri.
Berea Heineken face parte din categoria Super Premium şi este produs al
companiei Heineken Brouwerijen B.V., Amsterdam, Olanda. Heineken este unul din
cei mai mari producatori de bere din Europa şi al treielea în lume după volumul de
producere. Compania deţine peste 115 fabrici de bere în peste 65 de ţări. Heineken
răspunde cerinţelor de piaţă şi necesităţilor de consum prin oferirea a peste 200
tipuri de bere şi cidru de calitate premium la nivel internaţional, regional şi local.
Berea Heineken are o istorie de 140 de ani şi este prezentă aproape în toa-
te ţările lumii. Pe plan mondial, este cel mai valoros brand internaţional de
bere din clasa premium. Din momentul lansării, s-a pus accentul pe pasiu-
nea pentru calitate şi tendinţa spre progres, lucruri ce au definit dezvoltarea
brandului. Brandul Heineken s-a născut în Amsterdam şi a fost dezvoltat
împreună cu consumatorii săi, datorită comunicării permanente cu aceştia
pe întreg globul pământesc.
Berea Heineken vine în Moldova cu
mesajul „Adus pentru tine din Europa,
direct din Olanda!” Heineken-ul importat în
Moldova este o bere originală, produsă în Olanda, la fabricile din
Amsterdam ale companiei Heineken Brouwerijen B.V.
Compania EFES Vitanta Moldova Brewery fiind cel mai mare
producător de bere din Moldova cu o imagine puternică pe
piaţa locală care dispune de o reţea dezvoltată de distribuţie
şi o experienţă vastă în domeniu, va asigura o distribuţie efi-
cientă a berii Heineken şi va susţine notorietatea şi imaginea
acestui brand.
Odată cu extinderea portofoliului său cu brandul Heineken,
EVMB va intra într-un nou segment de preţ - Super Premium, iden-
tificând şi dezvoltând noi posibilităţi de desfacere. Fiind membră a
unui grup internaţional, EVMB respectă standardele internaţionale
şi cele mai bune practici ale operaţiunilor grupului Efes Beer Group.
Parteneriatul cu compania Heineken Brouwerijen B.V. va contribui
la sporirea vânzărilor şi la consolidarea poziţiei existente a EVMB
pe piaţa Republicii Moldova.
Berea Chişinău a luat Premiul Mare
al concursului „Marca comercială a anului”
Anul 2010 a început pentru compania EFES Vitanta Moldova Brewery (EVMB) cu
obţinerea distincţiei „Mercurul de Aur” - Premiului Mare în categoria„PROFI” pentru„Berea
Chişinău” la concursul„Marca comercială a anului”, organizat anual de Camera de Comerţ
şi Industrie a Republicii Moldova, în colaborare cu Agenţia de Stat pentru Proprietate
Intelectuală, fiind un concurs ce se desfăşoară anual, din 2003.
„Marca comercială PROFI” este o distincţie prestigioasă nouă, introdusă pentru prima
dată în concurs anul acesta. Această distincţie a fost acordată Berii Chişinău pentru cea
mai reuşită strategie de durată a mărcii comerciale (mai mult de 5 ani pe piaţa Moldovei).
Criteriile de evaluare ale strategiei au fost: rezultatele realizării strategiei pe termen lung
a mărcii comerciale, inclusiv poziţionarea acesteia, ideea creativă, complexul formelor de
comunicare de marketing, imaginea mărcii, precum şi ratingul în rândul consumatorilor.
Efes Vitanta Moldova Brewery a participat la toate ediţiile concursului „Marca comerci-
ală a Anului” şi de fiecare dată a fost premiată pentru rezultate deosebite în activitatea
sa. În ediţiile precedente, brandul Chişinău a fost distins cu Mercurul de Aur la categoriile
„Excelenţă”,„Lider” şi„Fidelitate”.

Elena Gurdiş:
„Să fii om e cel mai important principiu în viaţă”
Am ales-o pe dna Elena Gurdiş
pentru interviul nostru în rubrica În
Profil pentu că este, după părerea
noastră, un om onest, de o simplitate
incredibilă şi de o modestie de luat
drept exemplu. Un om cu o inimă
mare care crede în spirit colectiv şi
în reciprocitate. Un om cu o energie
pozitivă molipsitoare care îşi iubeşte
munca şi apreciază responsabilitatea
la serviciu.
Dna Elena, spuneţi-mi, vă rog, cum a în-
ceput drumul Dvs spre Efes Vitanta?
În ’83 am absolvit Colegiul de Producere
a Berii de pe vremea aceia (acum nu
mai există). Întotdeauna am tins să am
banii mei, să fiu independentă de părinţi
şi îndată după absolvire am început să
lucrez la secţia de fierbere la Efes Vitanta.
Eram tineri şi ne era foarte interesant să
lucrăm împreună. Eram norocoşi de a
urmări pe viu procesul de fierbere a berii.
Acum sînteţi contabil. Cum s-a întîmplat?
Mama mea întotdeauna a vrut să devin
contabil. De aceea, am absolvit Colegiul de
Contabilitate şi în 1989 am început să lucrez
contabil la baza de odihnă a Efes Vitantei de
la Vadul-lui-Vodă. După revenirea din con-
cediul de maternitate, în 1993, am început
să lucrez în Contabilitatea Efes Vitantei deja.
Unde lucrez pînă în prezent.
Adică anul acesta vor fi 27 ani de cînd
sînteţi în colectivul Vitantei. Ce V-a motivat
toată această perioadă?
Niciodată nu mi-a fost frică de muncă.
Întotdeuna m-am străduit să-mi fac lucrul
la maxim şi să fiu cinstită cu oamenii. În
cadrul colectivului de la Efes Vitanta am găsit
dăruinţă de sine faţă de lucrul pe care îl faci.
În colectiv întotdeauna ne-am ajutat reciproc
în orice situaţie. Spre exemplu, trecerea mea
la Contabilitate nu a influienţat în nici-un
fel relaţia mea cu secţia, primul meu loc de
muncă. Pînă în prezent sîntem în relaţii de
prietenie cu cei ce au rămas de pe timpurile
mele.
Pe parcursul anilor de lucru, în companie
s-au petrecut destul de multe şi importante
schimbări. Cum aţi caracteriza dinamica
companiei în această perioadă?
Aş spune că, a fost mai bine înainte cum
spun toţi cei de vîrsta mea (rîde). Dar binele
ăsta era caracterizat prin munca unită de
coletiv, nu altceva. Tot lucrul se făcea practic
manual, ceea ce ne îndemna să ne ajutăm
unul pe altul. Dar, desigur că, modernizarea
era necesară. Odată cu investiţiile străine s-au
modernizat liniile de producţie, şi în genere
toată tehnologia în fabrică, ceea ce era nec-
esar pentru îmbunătăţirea producerii.
Sînt convinsă ca au fost şi situaţii de conflict,
ceea ce este inevitabil într-un colectiv. Care
sînt, după părerea Dvs, cele mai bune soluţii
de rezolvare a unei situaţii conflictuale?
Desigur, oamenii sînt diferiţi şi este practic
imposibil sa-i mulţumeşti pe toţi odată. Dar,
după părerea mea, este important totuşi să
găseşti un numitor comun, acel mijloc de aur
care să-i satisfacă pe toţi.
În ceea ce mă priveşte, eu sînt cea care
cedează şi în cazul în care nu am dreptate –
recunosc. Consider că este foarte important
să-ţi recunoşti greşeala la timp şi întotdeauna
să spui adevărul. Ca în vorba ceea din popor
„Azi un ou, mîine un bou”, adică dacă azi
spui o minciună, mîine alta, la a treia dată
nu te mai crede nimeni, iar tu te obişnuieşti
sa trăieşti cu minciuni. E important pînă la
urmă sa fii om, e cel mai important principiu
în viaţă.
În Profil
Ce sfat aţi da tinerilor specialişti care vin la
Efes Vitanta?
În primul rînd i-aş sfătui să nu stea într-o
parte. Este important să se implice, să se
ajute reciproc. Să nu fie fiecare pentru sine,
ci să ia în consideraţie părerea colectivului în
care lucrează. Să simtă responsabilitate pen-
tru lucrul pe care îl fac şi să admită greşelile,
în caz că le comit. Să propună idei noi de
îmbunătăţire sau perfecţionare. În particular,
aş propune neapărat să se facă excursie prin
fabrică noilor-veniţi. Cînd vezi cu ochii proprii
procesul de producere înţelegi mai bine de
ce şi pentru ce lucrezi.
Puteţi să le comunicaţi cititorilor noştri
cu ce anume Vă ocupaţi în cadrul
Contabilităţii.
Dat fiind faptul că, Efes Vitanta Moldova
Brewery este o întreprindere mare în
Contabilitate au fost împărţite obligaţiile.
Eu ma ocup în special de tot ceea ce ţine
de prestări servicii, de deplasările prin ţară
sau peste hotarele republicii a lucrătorilor
noştri şi de companiile de transport cu care
lucrează EVMB.
Pe lîngă faptul că sînteţi un bun profesionist
mai ştiu că sînteţi şi o gospodină bună. Cum
reuşiţi?
După o zi grea la serviciu găsesc refugiul în
familie. Am un fecior şi un soţ cărora le place
să manînce bine şi gustos (rîde). Dar şi mie
îmi place să gătesc. Întotdeauna încerc recete
noi ca să-mi uimesc bărbaţii. Serile brodez,
ceea ce mă linişteşte îndeosebi. Brodatul îmi
dă posibilitatea să mă relaxez total şi să chib-
zuiesc asupra tuturor problemelor care le am.
Sînteţi o persoană deosebită. Vă mulţumesc
mult pentru timpul acordat.
№10 martie 2010 | 5

Vlad Vlas:
„Facem parte dintr-o familie mare,
care se numeşte “EFES” şi sunt mîndru de asta”
Ce înseamnă pentru tine colec-
tivul EVMB?
O familie, un tot întreg, o unita-
te, unde fiecare om în parte şi
toţi împreună activează, coope-
rează, pentru a obţine un rezul-
tat. Succesul într-o companie se
poate obţine numai în această
formulă. Dacă ceva nu merge,
acesta e un simptom, că acest
organism, se mai poate de spus,
este bolnav şi necesită o reabi-
litare sau alte măsuri corective,
ce este aplicabil pentru toate
nivelurile ierarhice ale compani-
ei. ... Oare nu a avut nimeni din
voi febră în tot corpul din cauza
unei simple răceli, pentru că nu
s-a îmbrăcat mai calduros?
Care dintre decizii te-a ajutat
să ajungi la succes?
Dacă e vorba despre hotărîri
sau acţiuni, atunci acestea au
fost şi sînt:
- Hotarîrea de a nu rămîne pe
loc sau de a mă conserva.
- Gata de a fi deschis la totul ce
este nou;
- Încrederea în forţele proprii;
- Experienţa anterioară de lucru,
cu toate etapele de tranziţie,
sau mai simplu spus – lecţiile
de viaţă;
- Mai puţină vorbă - mai mult
lucru, rezultate.
În ce constă specificul lucrului
pe care îl faci?
Pot să vă spun de la început că
e un lucru interesant, care nu-ţi
dă răgaz nici ziua, nici noaptea.
Este legat de lucrul cu oamenii,
comunicarea cu ei, dar mai este
şi specificul utilajului tehnolo-
gic şi cunoaşterea proceselor
tehnologice, normativelor .
E necesar de multă concentrare
pentru a coordona lucrul cu mai
multe subdiviziuni şi echipe de
lucru. Necesită acordarea aten-
ţiei fiecărui angajat în parte,
dar şi tratarea lor ca şi grup de
lucru, formarea lor ca colectiv
şi cooperarea între ele. Uneori e
chiar binevenită şi o concurenţă
sănătoasă între schimburi, care
6 | №10 martie 2010
În Profil
generează dezamorsarea stării
de monotonie a lucrului. Mă
strădui să nu fac diferenţe între
lucrători şi să fiu obiectiv în pri-
vinţa muncii ce o îndeplinesc.
De specificul lucrului mai ţine
şi respectarea tuturor normelor
de îndeplinire a sarcinilor de
producere în termenul de timp
stabilit şi în limitele admisibile.
Pe scurt, ce înseamnă îmbute-
lierea?
De la o parte cineva poate
înţelege aceasta ca pe o secţie
unde pur şi simplu se îmbuteli-
ază diverse tipuri de bere. Dar
din interior aceasta arată foarte
complex. Aş face o asociere:
cum priveşti un lac de pe mal şi
vezi doar o suprafaţă acoperită
de apă şi malurile cu sălcii, însă
cînd întri sub apă - se deschide
o altă imagine, alt relief, o altă
stare.
Deci aici avem în primul rînd
un colectiv de oameni, ce
îndeplinesc o anumită sarcină
de producţie utilizînd utilajul
tehnologic performant destul
de complex şi divers de îmbute- Care este proiectul în cadrul mai repede, care mai greu,
liere a berii. Fiecare angajat în EVMB cu care te mîndreşti cel care odată cu trecerea timpu-
parte lucrează la un anumit pro- mai mult? lui, vîrstei. Să fie deschişi şi să
ces tehnologic, dar care în flux E adevărat, este un aşa proiect, aducă un val nou de cunoştinţe
continuu alcătuiesc o linie teh- care a luat start la întreprin- şi idei pe care le-au acumulat
nologică, la care se obţine pro- derea noastră în anul 2007 la în timpul studiilor petrecute la
dusul finit — berea îmbuteliată, iniţiativa HR din grupul EFES, universităţi, colegii de profil.
pe care o întîlniţi, în vînzare. În ce se numeste EQC. În cadrul Însă dacă vorbim în particular
secţie sunt mai multe astfel de acestui proiect am participat cu despre secţia de îmbuteliere,
linii: 2 linii îmbuteliere în PET, 2 mare plăcere şi cu un mare inte- atunci aici e nevoie de a mai fi
linii îmbuteliere în sticle, o linie res împreună cu echipa formată disponibil de a lucra de la în-
de îmbuteliere în butoaie KEG şi din operatorii- mecanici ce ceput sub supravegherea unui
o linie de îmbuteliere a canu- deservesc liniile de îmbuteliere: angajat mai experimentat, care
rilor. Lucrul în secţie depinde Bîtca Constantin, Nicov Tudor, îl v-a ajuta să înţeleagă mai
mult de gradul de organizare Voloşciuc Valeriu, Mardare repede şi mai profound proce-
a muncii şi profesionalismul Mircea, Capaţină Sergiu cu care sele tehnologice şi ritmul de
lucrătorilor, de dotarea tehni- împreună am lucrat la o temă lucru. Apoi acaparînd cunostin-
că a secţiei, de asigurarea cu de proiect ce se referea la re- ţele necesare şi demonstrînd
materiale auxiliare la timp şi de ducerea staţionărilor utilajului că poate face faţă situaţiilor
o calitate înaltă. Aici se întilnesc tehnologic. Ca rezultat am ob- neprevăzute lucrând de sine
toate componentele de formare ţinut premiul mare – o calătorie stătător, să se alinieze la tot
a produsului: berea, ambalajul, de 3 zile în Antalia, Turcia. colectivul de angajaţi care face
utilajul ce o îmbuteliază prin parte dintr-o familie mare,
aplicarea tehnologiilor moder- Ce sfat ai da tinerilor specia- care se numeşte “EFES” şi să fie
ne de care dispunem. Din secţie lişti care vin la EVMB? mîndru de asta.
berea îmbuteliată ţine calea În general le-aş zice: mai mult
spre reţeaua de distribuire a ei. curaj ! Căci totul se învaţă, care SUCCES!

La rubrica „Oameni si pasiuni” pentru numărul acestei ediţii o
avem invitată la un blitz interview pe dna Mariana Aftenie. În
prezent, Mariana este Şef Dezvoltare Vânzări din Departamen-
tul Vânzări. Mariana lucrează la Întreprindere din Septembrie
2000. A absolvit Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iaşi,
facultatea Relaţii Economice Internaţionale. Este căsătorită.
Povesteşte-ne despre un eveniment
care cel mai mult şi-a lasat ampren-
ta asupra dezvoltării tale profesio-
nale din Companie.
Într-un an la Hramul Oraşului Chişinău
am hotărât să ne plasăm foarte extins
şi anume: trebuia de plasat 35 puncte
de vânzare, de la magazinul Unic
până la Ministerul Agriculturii și în
Piaţa Marii Adunări Naţionale trebuia
să construim 10 castele din lăzi verzi
Vitanta, Radu Melnic, care pe atunci
era Director de Marketing înainte cu
câteva zile a fost trimis la un trening
în Kiev, şi pentru prima dată toată
responsabilitatea a căzut asupra mea.
Pe atunci am ieşit în piaţă cu vreo 40
de autocamioane cu divers utilaj şi
cred că au participat la plasare 50-70
oameni, când am reuşit în timp tot să
fac și apoi să strâng, am înţeles că am
putere şi energia să mă descurc în
orice situaţie.
Mariana, noi ne propunem la
rubrica „Oameni şi Pasiuni” să
atingem un aspect mai puţin
profesional legat de protagonişti şi
anume hobby-urile sau altfel spus,
pasiunile private. Vocea poporului
bate gura târgului că ai fi pasionată
de colectarea Măştilor. E corect?
Ne poţi şi nouă spune de unde vine
această pasiune?
Am mai multe pasiuni: călătoriile
cu vizitarea locurilor istorice,
cărţile, creativul în orice relevaţie
şi desigur colectarea măştilor.
S-a început foarte banal , pe
când învăţam la Iaşi în luna Iunie
se organiza Festivalul Cucuteni
(olarilor), în parcul unde sub tei
Eminescu scria poezii şi Creangă
poveşti, veneau olari din toată
România şi îşi expuneau lucrările
pe câteva zile. Nişte prieteni ştiind
că îmi plac diferite chiţibuşuri au
hotărât sa-mi facă o surpriza şi mi-
au dăruit o mască. Foarte simplă,
dar cu un zâmbet cald, câţiva ani
a stat împachetată, ca apoi să-mi
amintesc de ea şi să o agăţ pe pe-
rete, a stat singură pe perete mai
puţin de 1 lună.
De cât timp ai această pasiune?
Care este prima ta Mască din
colecţie?
De 12 ani.
Prima mască
am ataşat-o
mai sus. La
moment în
colecţia mea se
numără 50 de
măşti.
Poţi să ne povesteşti care este asor-
timentul de Măşti preferat pe care îl
colecţionezi: politicieni, oameni de
afaceri, artişti?
Nu colecţionez ceva special,
din colecţie fac parte măşti ce
caracterizează diferite popoare din
punct de vedere istoric, sau sunt
confecţionate de meşteri manual din
Mariana Aftenie:
„Dacă ai o imaginaţie bună, poţi să zbori pe aripile iluziilor
departe în timp, ceea ce te face să te relaxezi deplin”
diferite materiale. Preponderent sunt
din lemn, dar am şi câteva din lut, piele
de cămilă, piele, fier, paie, coarne de
elan, piatră.
Care este sursa cea mai frecventă de
colecţionare a Măştilor? Când eşti
plecată în deplasări, în concediu, ţi
le fac cadouri sau colecţionezi ca să
ai “amintire” de la vreo persoană,
eveniment?
Probabil că le-aş putea numi pe toate,
când călătoresc nu a fost niciodată
să nu mă întorc cu vreo masca acasă,
prietenii de asemenea cunoscând
pasiunea mea, mă sună de peste
hotare și mă întreabă : iată noi am
văzut o masca, parcă nu ai aşa ceva
în colecţie. Soţul deseori dacă i se
întâmplă să vadă ceva deosebit sau
de anticariat numaidecât nu le lasă
să stea pe undeva, părinţii mei şi
cumnata mea dacă au ocazia să vadă
vreo mască potrivită, fiţi siguri că deja
este în colecţia mea.
De ce anune Măştile? Ce mesaj
îţi transmit sau dacă vrei, Măştile
colecţionate de tine reprezintă o
viziune a ta asupra oamenilor?
Nu aş putea exact spune de ce
anume măştile, dar când mă uit la
Oameni şi Pasiuni
ele îmi imaginez că mă aflu:
într-un trib
indian din
America, stând
la rug fumând
luleaua păcii;
în corpul unei
femei orientale,
încercând să
înţeleg modul lor
de a fi;
vitatea unei persoane?
la carnavalul din Oamenii sunt foarte diferiţi cu
Veneţia, etc. caractere diferite şi din păcate
Dacă ai o imaginaţie bună, poţi să majoritatea din ei în zilele noastre
zbori pe aripile iluziilor departe în poartă măşti. Putem vorbi despre
timp, ceea ce te face să te relaxezi toate aceste aspecte că persistă în
deplin şi de asemenea provocând societatea de azi. Personal încerc
o sete nebună pentru călătorii cu foarte rar să port vreo mască,
multe locuri nemaipomenite de pe pentru că sunt sigură : sinceritatea
pământ, care trebuie cât văzute atât şi adevărata imagine a persoanei
şi simţite pe propria piele, să citeşti sunt atuurile cele mai puternice în
istoria popoarelor, care este atât de relaţiile cu oamenii.
diferită,interesantă şi provocatoare.
Şi în final, poţi să găseşti o legătură
Dai o anumită predilecţiei unui subtilă între pasiunea ta de a colec-
anumit tip de măşti? ta măşti şi activitatea profesională?
Nu, dar prefer să am în colecţie mai Sau, unde vezi tu conexiunea dintre
multe măşti ce caracterizează istoria hobby-ul tău şi serviciul?
popoarelor. Cred că persistă o legătură
subtilă , deoarece în cadrul
Cu care din Măştile pe care le ai te funcţiei pe care o deţin mă
identifici cel mai mult? Din toate întâlnesc cu foarte mulţi oameni
maştile pe care le ai, este vreo una şi cred că în adâncul sufletului
care ţi se potriveşte după caracter? unii din ei, care m-au impresionat
Acum cu Gânditorul, deoarece am în ambele sensuri şi pozitiv şi
ajuns la o vârstă când parcă eşti încă negativ îi asociez cu măştile pe
tânăr şi în suflet te simţi şi mai tânăr, care le colecţionez.
dar trebuie să-ţi asumi o responsabili-
tate enormă asupra tuturor faptelor
pe care le faci şi eşti în permanentă
căutare a unui sens al vieţii mult mai
profund.
Crezi că Masca deghizează, ascunde
sau din contra, accentuează expresi-
№10 martie 2010 | 7
 Evenimente
Lansarea
reţelei Intranet
De curînd la EVMB a fost lansată reţeaua In-
tranet, care reprezintă o reţea de legătură
şi comunicare între toate operaţiunile Efes
din lume şi conţine informaţie utilă pentru
orice departament în ceea ce priveşte pro-
cedurile şi politicile, documentele de lucru,
rapoartele de activitate ale departamente-
lor respective, etc.
Toţi doritorii de a accesa reţeaua Intranet
nu au decît să acceseze adresa
https://www.efesintranet.com
Studiul cu privire
la implicarea
personalului
După cum cunoaşteţi cu toţii nu demult a
fost efectuată cercetarea despre impli-
carea colaboratorilor Efes în toate ţările.
Mai întâi de toate îmi permiteţi să vă
comunic, că 62% dintre colaboratorii noştri
au participat în această cercetare. Este un
nivel de participare bun, mai sus de nivelul
mediu de participare. Vă mulţumesc pen-
tru participare şi pentru timpul acordat.
Rezultatele acestei cercetări, mai întâi de
toate sunt pozitive. Reputaţia companiei
noastre este partea noastră forte, la fel
şi activitatea în colectiv, satisfacţia de la
lucru şi comunicarea distinctă a scopurilor
companiei.
Dar la fel mai avem şi anumite laturi pe
care ar trebui să le îmbunătăţim. Prima
ar fi o gestiune mai bună a carierei şi
posibilităţile de studiere. A doua ar fi –
gestiunea sistemului de apreciere. A treia
– condiţii mai bune pentru comunicarea
ideilor dumneavoastră şi transmiterea
părerilor dumneavoastră.
Vă mulţumim pentru participare. Re-
zultatele cercetărilor le puteţi găsi la
următoarea adresă:
P:\HR\2009 EFES ENGAGEMENT SURVEY
RESULTS
Compania Efes Vitanta Moldova Brewery felicită
Cu ocazia jubileului de 60 ani pe Ciaicovschi Vladimir, Inginer mecanic (10.01.1950)
Cu ocazia naşterii unui copil
Familia lui Olăriţă Sergiu, Agent comercial pe oraş (28.02.2010)
Familia lui Cheptene Pavel, Mercendaizer (10.03.2010)
Familia lui Lemi Guven, DirectorFinanciar (11.03.2010)
şi transmite succes şi sincere urări de bine!
8 | №10 martie 2010
de
ăto r i re a z i l e i
Sărb
B
l a E V M
8 Martie
Cu prilejul Zilei Internaţionale a Femeii de 8 Martie
curent colectivul feminin al EVMB a avut parte de
o ceremonie de felictare din partea Administraţiei
şi a Comitetului Sindical al Companiei.
În această zi deosebită, când s-au împlinit 100
ani de cînd Clara Zetkin a organizat pentru
prima dată Ziua Femeii, reprezentantele sexului
frumos al Intreprinderii au primit flori si cuvinte
de felicitare drept expresie a admiraţiei pe care
o au bărbaţii pentru tot ceea ce reprezintă şi
pentru căldura pe care o dau.
proceselor tehnologice, ridicarea
Cercuri de calitate volumului de vînzări, îmbunătăţirea calităţii produ-
sului, etc.
Vă anunţăm cu o desosebită plăcere despre startul Vă amintim că participarea în proiectul EQC este
proiectului Cercurilor de Calitate (EQC) 2010. Cu un pas important în creşterea dumneavoastră
această ocazie invităm toţi angajaţii Întreprin- profesională. Pe lângă aceasta, pentru viitorii
derii să participe la acest învingători, este o oportunitate unică de a comu-
proiect, să-şi aleagă nica în cadrul Convenţiei EQC cu colegii din alte
o temă, să formeze Companiei
echipa de lucru şi din EBG. Anii
să se Înregistreze. precedenţi
Temele pot fi foarte Convenţia a
variate, cum ar fi avut loc în aşa
creşterea eficienţei localităţi pre-
economice a Între- cum Antalya,
prinderii, reducerea Istanbul, St.
pierderilor, optimizarea Petersburg.
Începînd cu 23 Martie curent a fost lansat
concursul „Miss EFES-Primăvară” . La concurs pot
participa doar lucrătorii EVMB de sex feminin cu
vîrsta cuprinsă între 18 şi 65 ani. Concursul are loc
în baza fotografiilor prezentate de către partici-
Miss EFES
pante în perioada 23 Martie-2 Mai, şi afişate de
către Departamentul RU şi A. Cîştîgătoarea va fi
aleasă prin vot şi anunţată pe 28 Mai curent.
Cu ocazia jubileului de 50 ani pe
Furtunа Petru, Conducător de autoîncărcător (18.01.1960)
Hristian Maria, Operator elevator (17.01.1960).
Gujuman Anna, Specialist aprovizionare (27.02.1960)