CRITERIOS A UTILIZAR EN LA

IMPLEMENTACIN DE JORNADAS
EXCEPCIONALES Y BISEMANALES
DE TRABAJO UTILIZADAS EN LA
INDUSTRIA MINERA EN FAENAS
APARTADAS DE CENTROS
URBANOS

Expositor:
Robinson Zepeda Gmez
 JORNADA DE TRABAJO

Artculo 21 Cdigo del Trabajo:

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el

trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo el
tiempo en que el trabajador se encuentra a
disposicin del empleador sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables.
 ACTIVIDADES DE CAPACITACIN DEL
PERSONAL

Dictamen N 3111/169, de 20.09.2002, D.T.:

1)No constituye jornada de trabajo, las actividades

de capacitacin programadas por la empresa
Soquimich durante el descanso diario o semanal,
en su caso, de los trabajadores sujetos a jornada
excepcional de trabajo y descansos, por lo que
estos ltimos no estaran obligados a asistir a las
mismas, salvo que individual o colectivamente se
acordare su asistencia.
 CAMBIO DE VESTUARIO

Dictamen N 2936/0225, de 14.07.2000 , D.T.:

El tiempo destinado a las actividades de cambio

de vestuario, uso de elementos de proteccin y/o
aseo personal constituir jornada de trabajo
cuando el desarrollo de la labor convenida requiera
necesariamente la realizacin de las mismas por
razones de higiene y seguridad,
independientemente de si ellas se encuentran
consignadas como obligaciones del trabajador en el
respectivo reglamento interno.
 CAMBIO DE VESTUARIO

Dictamen N 2243/0107, de 18.06.2001, D.T.:

"Sobre el particular, y teniendo presente que tales

campamentos constituyen instalaciones habilitadas
para que aquellos pernocten, habiten y satisfagan
sus necesidades bsicas de alimentacin, aseo y
otras, operando temporalmente como su residencia
o morada, es dable concluir, al igual y por las
mismas razones que en el caso analizado en
prrafos precedentes no resulta jurdicamente
procedente calificar el tiempo que abarquen dichas
actividades como jornada de trabajo.
 CAMBIO DE VESTUARIO

Dictamen N 2243/0107, de 18.06.2001, D.T.:

En consecuencia, y sobre la base de las

consideraciones formuladas precedentemente,
cmpleme informar a Ud. que el dictamen N
2936/225, del 14.06.2000, debe entenderse
precisado en los trminos expuestos en el cuerpo
del presente informe.
 CAMBIO DE VESTUARIO

Dictamen N 4247/092, de 28.10.2011, D.T.:

Se ratifica la doctrina sostenida por esta

Direccin en el sentido que no constituye
jornada de trabajo el tiempo destinado al cambio
de vestuario, equipos e implementos de
seguridad y aseo personal que se lleva a cabo en
el campamento donde los trabajadores
mantienen temporalmente como su residencia o
morada.
 CHARLAS DE SEGURIDAD

Dictamen N 1275/015, de 17.03.2006, D.T.:

El tiempo utilizado por la empresa Compaa

Minera XXX Limitada para Charlas de Seguridad,
debe considerarse laborado para el cmputo de la
jornada excepcional autorizada, dado que dicha
actividad preparatoria constituye una obligacin
vinculada al proceso productivo de la empresa y,
por ende, a la prestacin de los servicios.
 TIEMPO DE TRASLADO

Dictamen N 2522/139, de 13.05.1999, D.T.:

Si los traslados se efectan con anterioridad al

inicio de la jornada de trabajo y con posterioridad
al trmino de la misma, es decir, fuera de la
jornada laboral pactada, el tiempo que stos
comprenden no constituye jornada de trabajo, dado
que en ese intertanto no existe una efectiva
prestacin de servicios por parte de los
dependientes y no es dable por lo mismo,
considerar tales perodos como tiempo de
inactividad laboral.
 TIEMPO DE TRASLADO

Dictamen N 1592/0096, de 24.05.2002, D.T.:

El tiempo utilizado por la empresa XXX, para

trasladar al personal que labora en la seccin
Operaciones Mina desde los dormitorios hasta el
sector de las faenas, no constituye jornada de
trabajo, por lo que no procede considerarse para el
cmputo de la jornada.
 TIEMPO DE PERMANENCIA

Dictamen N 3536/0261, de 24.08.2000, D.T.:

El tiempo que los trabajadores permanecen en

dependencias de la empresa, antes del inicio de la
jornada convenida y con posterioridad a su
conclusin, con motivo de la llegada anticipada de
los buses que los transportan hasta la faena, y de
la espera de los mismos para su traslado a su
lugar de residencia, no constituye jornada de
trabajo.
 REALIZACIN DE EXMENES OCUPACIONALES

Dictamen N 2913/050, de 20.07.2011, D.T.:

El empleador est obligado a exigir al trabajador
exmenes mdicos de aptitud para poder
desempearse en labores consideradas insalubres
o peligrosas. Asimismo, no puede requerirle que
tales exmenes se realicen en sus das de
descanso, ya sea en un rgimen ordinario, o
excepcional, de distribucin de jornada de trabajo
y descansos.
Dictamen N N 3659/072, de 13.09.2011, D.T.:
1) No resulta jurdicamente procedente que los
exmenes mdicos ocupacionales de desempeo en
altura geogrfica se realicen en das de descanso del
trabajador, toda vez que ello implica una vulneracin
de las normas que regulan tal derecho. Con todo,
aquellos que se hubieren efectuado en das de
descanso del trabajador, no generan horas
extraordinarias, sin perjuicio de lo sealado en el
presente dictamen.
2) Lo expresado en el punto anterior no podra verse
alterado por la circunstancia que exista autorizado
en la correspondiente faena un sistema excepcional
de distribucin de jornada de trabajo y descanso, en
virtud del artculo 38 del Cdigo del Trabajo.
 MXIMO JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artculo 22 del Cdigo del Trabajo:
La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no
exceder de cuarenta y cinco horas semanales.

DISTRIBUCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Artculo 28 del Cdigo del Trabajo:
El mximo semanal establecido en el inciso primero
del artculo 22 no podr distribuirse en ms de seis ni
en menos de cinco das.
En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de
diez horas por da, sin perjuicio de lo dispuesto en el
inciso final del artculo 38.
 DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

Artculo 34 Cdigo del Trabajo:

La jornada de trabajo se dividir en dos partes,
dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de
media hora para la colacin. Este perodo
intermedio no se considerar trabajado para
computar la duracin de la jornada diaria.
Dictamen N 54/04, de 05.01.1990 , D.T.:

"El empleador, en uso de sus facultades de

administracin, puede libremente establecer el
momento en que los trabajadores harn uso del
tiempo destinado a colacin, teniendo presente
que este debe ser de una duracin no inferior a la
prevista en el artculo 34 del Cdigo del Trabajo y
en un horario dentro de la jornada adecuado a la
finalidad perseguida con su establecimiento".
Dictamen N 7667/0317, de 21.11.1995 , D.T.:

El empleador no se encuentra obligado a

establecer en el contrato de trabajo ni en el
Reglamento Interno las horas precisas en que los
dependientes podrn hacer uso del derecho a
colacin, sin perjuicio de lo cual se deber
determinar la duracin del descanso dentro de la
jornada, la cual no podr ser inferior a media hora.
Dictamen N 5244/0244, de 03.12.2003, D.T.:
El tiempo destinado a colacin previsto en el
artculo 34 del Cdigo del Trabajo, debe
computarse a partir del momento en que el
dependiente abandona su puesto de trabajo con
tal objeto.

Dictamen 1006/051, de 27.03.2002, D.T.:

Si bien la legislacin laboral no exige del
trabajador registro de la hora de salida y de
regreso de colacin no existe impedimento
jurdico para que as se establezca, materia
propia del reglamento interno de orden, higiene
y seguridad de la empresa.
 DESCANSO ENTRE JORNADAS DIARIAS

Dictamen N 946/046, de 10.02.1994, D.T.:

1. Entre una jornada efectiva de trabajo y otra,

debe existir un espacio de tiempo destinado al
reposo, cuya duracin debe ser equivalente, por
lo menos, al perodo labrado.

2. Infringe lo dispuesto en el inciso 2 del Art. 28

del Cdigo del Trabajo aquella jornada que no
obstante laborare en dos turnos distintos,
abarca un total de 15 horas en un mismo da.
 TRABAJO EN DOMINGOS Y FESTIVOS
Artculo 38 del Cdigo del Trabajo:
Exceptanse de lo ordenado en los artculos
anteriores los trabajadores que se desempeen:
1. En las faenas destinadas a reparar deterioros
causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre
que la reparacin sea impostergable;
2. En las explotaciones, labores o servicios que
exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos,
por razones de carcter tcnico, por las necesidades
que satisfacen, o para evitar notables perjuicios al
inters pblico o de la industria;
Artculo 38 del Cdigo del Trabajo:

3. En las obras o labores que por su naturaleza no

puedan ejecutarse sino en estaciones o perodos
determinados;

4. En los trabajos necesarios e impostergables para

la buena marcha de la empresa;

5. A bordo de naves;

6. En las faenas portuarias;

Artculo 38 del Cdigo del Trabajo:

7. En los establecimientos de comercio y de

servicios que atiendan directamente al pblico,
respecto de los trabajadores que realicen dicha
atencin y segn las modalidades del
establecimiento respectivo. Con todo, esta
excepcin no ser aplicable a los trabajadores de
centros o complejos comerciales administrados bajo
una misma razn social o personalidad jurdica, en lo
relativo al feriado legal establecido en el artculo 169
de la Ley N 18.700 y en el artculo 106 de la Ley
Orgnica Constitucional de Municipalidades, y
Artculo 38 del Cdigo del Trabajo:

8. En calidad de deportistas profesionales o de

trabajadores que desempean actividades conexas.

Las empresas exceptuadas de este descanso podrn

distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que
incluya los das domingo y festivos. Las horas
trabajadas en dichos das se pagarn como
extraordinarias siempre que excedan de la jornada
ordinaria semanal.
Artculo 38 del Cdigo del Trabajo:

Las empresas exceptuadas del descanso dominical

debern otorgar un da de descanso a la semana en
compensacin a las actividades desarrolladas en da
domingo, y otro por cada festivo en que los
trabajadores debieron prestar servicios, aplicndose
la norma del artculo 36. Estos descansos podrn ser
comunes para todos los trabajadores, o por turnos
para no paralizar el curso de las labores.
Artculo 38 del Cdigo del Trabajo:

No obstante, en los casos a que se refieren los

nmeros 2 y 7 del inciso primero, al menos dos de los
das de descanso en el respectivo mes calendario
debern necesariamente otorgarse en da domingo.
Esta norma no se aplicar respecto de los
trabajadores que se contraten por un plazo de treinta
das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria
no sea superior a veinte horas semanales o se
contraten exclusivamente para trabajar los das
sbado, domingo o festivos.
Artculo 38 del Cdigo del Trabajo:

Cuando se acumule ms de un da de descanso en la

semana, por la aplicacin de lo dispuesto en los
incisos tercero y cuarto, las partes podrn acordar
una especial forma de distribucin o de
remuneracin de los das de descanso que excedan
de uno semanal. En este ltimo caso, la
remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el
artculo 32.
Dictamen N 2219/126 de 11.07.2002, D.T.:
Se podr tambin convenir la concesin del
descanso semanal en una oportunidad distinta al
7 da, en la medida que con ello no se alteren las
normas sobre distribucin de jornada que prev el
ordenamiento jurdico laboral vigente,
reconsiderndose la doctrina conforme a la cual
el descanso compensatorio semanal deba
otorgarse necesariamente al sptimo da,
despus de seis das consecutivos de labor.
 COMPENSACIN DE DAS DOMINGOS NO
OTORGADOS OPORTUNAMENTE
Dictamen N 02602/119, de 23.06.2004, D.T.:
1) Los trabajadores que actualmente laboran en la
XX, establecimiento XX, exceptuados de
descanso dominical en virtud del N 2 del
artculo 38 del Cdigo del Trabajo, tienen
derecho a exigir que esa empresa les conceda en
forma retroactiva los das de descanso en
domingo no otorgados en su oportunidad, no
procediendo en tal caso la compensacin en
dinero de dichos das.
Dictamen N 02602/119, de 23.06.2004, D.T.:

2. Los dependientes de la misma empresa cuya

relacin laboral se encuentra extinguida a la
fecha, tienen derecho a exigir el pago de los
das de descanso en domingo que se les
estuviera adeudando, en la forma sealada en el
cuerpo del presente informe y sin perjuicio de lo
all expresado.
 HORAS EXTRAORDINARIAS

Articulo 30 Cdigo Del Trabajo:

Jornada extraordinaria es aquella que excede la
jornada mxima legal o la pactada
contractualmente, si fuere menor.
HORAS EXTRAS EN COMPENSACIN DE UN PERMISO

Articulo 32 Cdigo del Trabajo inciso final:

No sern horas extraordinarias las trabajadas en

compensacin de un permiso, siempre que dicha
compensacin haya sido solicitada por escrito por
el trabajador y autorizada por el empleador.
 HORAS EXTRAS EN COMPENSACIN DE UN PERMISO

Dictamen N 6203/0288, de 24.10.1994, D.T.:

La compensacin debe tener lugar dentro de la

semana en que se hace uso del permiso, sin que sea
posible compensar las horas no trabajadas en una
semana con aquellas que se laboren en exceso la
semana siguiente.
 EXTENSIN DE LA JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO
Artculo 29 del Cdigo del Trabajo:
Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la
medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal del establecimiento o faena, cuando
sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando
deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos
o reparaciones impostergables en las maquinarias
o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso se pagarn como
extraordinarias.
Dictamen N 1232/059, de 17.02.1995, D.T.:
"Para que se configure la fuerza mayor o caso fortuito
es necesario la concurrencia copulativa de los
siguientes requisitos:
a. Que el hecho o suceso que se invoca como
constitutivo de caso fortuito o fuerza mayor sea
inimputable, esto es, que provenga de una causa
enteradamente ajena a la voluntad de las partes, en el
sentido que estas no hayan contribuido en forma alguna
a su produccin;
b. Que el referido hecho o suceso sea imprevisible, vale
decir, que no se haya podido prever dentro de clculos
ordinarios o corrientes, y
c. Que el hecho o suceso sea irresistible, esto es, que
no se haya podido evitar, ni an en el evento de oponerle
las defensas idneas para lograr tal objetivo".
Dictamen N 3592/0266, de 28.08.2000, D.T.:
"Constituye fuerza mayor la suspensin del trnsito
martimo decretada por el Gobernador Martimo de
Aysn, que de acuerdo con el artculo 29 del Cdigo
del Trabajo, facult a las empresas salmoneras
para prolongar la jornada de trabajo bisemanal, de
los nico dependientes que permanecieron
obligadamente en el lugar de las faenas, a raz de
esa emergencia".
Dictamen N 0519/025, de 25.01.1995, D.T.:

"La misma empresa no se encuentra facultada para

obligar a un trabajador a concurrir a laborar en
razn de una emergencia si se halla cumpliendo su
perodo de descanso entre el trmino de una
jornada y el inicio de la siguiente.
Asimismo, tampoco se puede obligar al trabajador a
concurrir a laborar an cuando est afecto a los
das de ubicabilidad si se encuentra en su semana
de descanso o ello ocurre despus de la jornada
diaria.
Dictamen N 0519/025, de 25.01.1995, D.T.:

El artculo transcrito y comentado no faculta al

empleador para interrumpir el descanso diario a
que tienen derecho los dependientes entre el
trmino de la jornada diaria y el inicio de la jornada
siguiente, sino que nicamente le faculta, como ya
se expresara en el prrafo anterior, para prolongar
la jornada ordinaria correspondiente en las
situaciones contempladas en el inciso primero de la
misma disposicin".
Dictamen N 0158/002, de 09.01.1995, D.T.:

"La detencin programada del molino semi

autgeno a objeto de cambiar su revestimiento
interior y efectuar reparaciones en las
instalaciones de la empresa, en la lnea de
produccin, con una frecuencia aproximada de un
mes, no constituye una causa legal que habilite al
empleador para prolongar la jornada ordinaria de
trabajo, en los das de descanso semanal, en los
trminos previstos en el artculo 29 del Cdigo del
Trabajo. Reconsidrase Ordinario N 948/048, de
10.02.1994".
 CONDICIONES CLIMTICAS ADVERSAS.

Dictamen N 0875/023 de 04.03.2003, D.T.:

Los trabajadores a que se refiere la conclusin 1)

que antecede quienes como consecuencia del
temporal ocurrido en la Cuarta Regin el 4 de junio
de 2002, prestaron servicios de emergencia,
excediendo su jornada ordinaria de trabajo, slo
tienen derecho al pago del sobresueldo
correspondiente, pero no as a impetrar das de
descanso compensatorio por los das trabajados
por tal causa.
Dictamen N 0875/023 de 04.03.2003, D.T.:
Ahora bien, la calificacin antes efectuada, permite
concluir que en el caso de los trabajadores de cuya
situacin se trata que a raz del fenmeno climtico
ocurrido en la Cuarta Regin no hubieren podido subir a
la faena y hubieren permanecido en sus lugares de
hospedaje, como tambin de aquellos que no obstante
haber permanecido en el lugar de la faena estuvieren
impedidos por tal causa de prestar los servicios
convenidos, la empresa y tales dependientes han
quedado exonerados del cumplimiento de sus
obligaciones laborales recprocas. De esta suerte, si la
empresa ha pagado normalmente sus remuneraciones a
los trabajadores que se encontraron en tal situacin, no
estando legalmente obligada a ello, cabe sostener que
no existe requerimiento o reparo alguno que formular en
su contra.
DETERMINACIN FACTOR HORAS EXTRAORDINARIA
Oficio Circular N 4, de 15.05.87, de la Direccin
del Trabajo
1. Se divide el sueldo mensual por 30, para obtener el
monto del sueldo diario;
2. Este monto diario se multiplica por 7, para
determinar el sueldo convenido para la jornada
ordinaria semanal;
3. El producto as obtenido se divide por la cantidad
de horas pactadas para la jornada ordinaria
semanal; y
4. La cifra resultante, equivalente al valor de la hora
ordinaria se incrementa en un 50%.
DETERMINACIN DEL VALOR DE LAS HORAS
EXTRAORDINARIAS SUELDO MENSUAL

1
X7
30 X 1,5

45

FACTOR = 0, 007777
Dictamen N 3152/063 de 25.07.2008, D.T.:

De la definicin contenida en la nueva letra a)

del artculo 42 del Cdigo del Trabajo, se
desprende que una remuneracin puede ser
calificada como sueldo o sueldo base, en caso
de reunir las siguientes condiciones copulativas:

a) Que se trate de un estipendio fijo;

b) Que se pague en dinero, sin perjuicio de lo
establecido en el inciso 2 del artculo 10.
c) Que se pague en perodos iguales determinados
en el contrato,
d) Que responda a la prestacin de servicios en una
jornada ordinaria de trabajo.
Dictamen N 1299/0058, de 03.04.2001, D.T.:
"Los denominados bonos de Responsabilidad y
de Instalacin que la Empresa ..., para a sus
trabajadores, corresponde que sean incluidos en
la base de clculo del pago de sus horas
extraordinarias".
Dictamen N 6838/0321, de 21.11.1994, D.T.:
"El beneficio denominado "bono de antigedad,
pactado en el contrato colectivo constituye
sueldo, y por ende debe ser considerado para
determinar el valor de la hora extraordinaria de
trabajo".
Dictamen N 3597/0104, de 16.05.1991, D.T.:
"Una gratificacin convencional garantizada de
monto equivalente o superior a la legal, que se pague
mes a mes no debe ser considerada para los efectos
del clculo del valor de la horas extraordinarias de
trabajo".

Dictamen N 306/025, de 18.01.1994, D.T.:

"Ni an una gratificacin convencional garantizada,
de monto equivalente o superior a la legal, que se
pague mes a mes, debe ser considerada para los
efectos del clculo del sobresueldo".
 EL TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO

Dictamen N 1739/068, de 20.03.1996, D.T.:

De esta manera, entonces, resulta dable concluir

que el trabajo nocturno que ha de estimarse como
perjudicial para la salud de la mujer durante el
perodo de embarazo es aquel que se realiza entre
los veintids y las siete horas.
Articulo 18 Cdigo del Trabajo:

Queda prohibido a los menores de dieciocho aos

todo trabajo nocturno en establecimientos
industriales y comerciales. El perodo durante el
cual el menor de 18 aos no puede trabajar de
noche ser de once horas consecutivas, que
comprender, al menos, el intervalo que media
entre los veintids y las siete horas.
JORNADAS BISEMANALES DE
TRABAJO
 Artculo 39 Cdigo del Trabajo
En los casos en que la prestacin de servicios
deba efectuarse en lugares apartados de los
centros urbanos, las partes podrn pactar
jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos
semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales
debern otorgarse los das de descanso
compensatorio de los das domingo o festivos que
hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal,
aumentados en uno.
Dictamen N 4605/264 de 02.09.1999, D.T.:
Como es dable apreciar la norma en estudio
permite, en forma excepcional, el establecimiento
de jornadas que sobrepasen la duracin mxima de
seis das prevista en el artculo 28 del Cdigo del
Trabajo, habilitando a las partes para convenir
jornadas de 7, 8, 9, 10, 11 y hasta 12 das al
trmino de las cuales debern otorgarse los
descansos compensatorios correspondientes
Los referidos descansos, de acuerdo al mismo
precepto, son los correspondientes a cada domingo
o festivo que haya tenido lugar en dicho perodo
bisemanal, aumentados en uno.
Dictamen N 3653/0269, de 30.08.2000, D.T.:

Como es dable apreciar, la ltima disposicin

anotada permite, en forma excepcional, el
establecimiento de jornadas laborales ordinarias
distribuidas en un lapso superior al mximo
previsto en el artculo 28 del Cdigo del Trabajo,
esto es, en seis das, habilitando as a los
contratantes para convenir jornadas de hasta 12
das ininterrumpidos, al cabo de los cuales
debern otorgarse los descansos compensatorios
correspondientes, ms el respectivo adicional.
Dictamen 5547/263 de 26.12.2003, D.T.:

Slo se encuentran en la situacin del artculo 39

del Cdigo del Trabajo, que permite el pacto de la
denominada jornada bisemanal, aquellos
trabajadores que hagan uso de su descanso entre
jornadas diarias de trabajo en el lugar de trabajo,
en cuanto existe, en dicho caso, el impedimento
de distancia geogrfica exigido por la ley.
Reconsiderase la jurisprudencia contenida en el
Ord. N 691/22, del 24.01.96 y cualquier otro
incompatible con la contenida en el presente
dictamen.
 NUMERO DE DAS CONTINUOS DE TRABAJO Y
HORAS DE JORNADA ORDINARIA

Respecto de la duracin y distribucin de las

jornadas bisemanales, debemos recordar que el
mximo de jornada ordinaria de trabajo son 45
horas semanales, por lo que al sealar el articulo
39 del Cdigo del Trabajo que se pueden pactar
hasta dos semanas ininterrumpidas de trabajo, se
tiene que el mximo de jornada ordinaria de
trabajo en este tipo de jornadas ser de 90 horas,
esto es 2 semanas de 45 horas cada una.
 DISTRIBUCIN JORNADA BISEMANAL 90 HORAS

Dictamen N 3653/269 de 30.08.2000, D.T.:

1) No existe impedimento legal en que las partes de
la relacin laboral convengan una jornada
bisemanal ordinaria de 96 horas distribuidas en
10, 11 12 das. (Actualmente son 90 horas)
2) La distribucin de dicho mximo en el nmero
de das sealado en el punto anterior, solo ser
posible en la medida que el sistema garantice un
descanso de cuatro, tres o dos das ntegros, a
los cuales deber agregarse el adicional que
establece la ley, y un promedio de 9 horas, 8
horas 10 minutos y 7 horas con 30 minutos.
Dictamen N 3653/269 de 30.08.2000, D.T.:

Reconsidera doctrina contenida en dictmenes N

s 2627/145, de 20.05.99, 2666/195, de 25.06.98,
2493/179, de 01.06.98, 4923/268, de 19.08.97 y
toda otra doctrina que resulte incompatible con la
que se sustenta en el presente informe.
Dictamen N 3653/269 de 30.08.2000, D.T.:
Al tenor de lo expuesto, forzoso resulta convenir
que un perodo bisemanal comprender un mximo
de catorce das, incluidos en ellos los
correspondientes das de trabajo y descanso, sin
perjuicio del adicional que otorga la ley.
De esta manera entonces, para efectuar el clculo
de que se trata, deber establecerse, previamente,
el nmero de semanas o porcentajes de esta que
inciden en el ciclo de trabajo y descansos pactados
por las partes, para lo cual deber dividirse la
totalidad de los das comprometidos en el sistema
por 7, el que, como ya se dijera, conforma un
perodo semanal.
Dictamen N 3653/269 de 30.08.2000, D.T.:
Ahora bien, si tenemos presente que en este ltimo
puede laborarse hasta un mximo de cuarenta y
ocho horas ordinarias, dicho mximo, multiplicado
por el nmero de semanas o porcentaje de ellas
que abarque el respectivo perodo bisemanal,
determinar el nmero total de horas de trabajo
que en l se comprende y la existencia o no de
jornada extraordinaria.
De ello se sigue que el nmero de das de descanso
que contemple el sistema, los cuales, como ya se
indicara, deben sumarse a los correspondientes
das de trabajo, tendrn incidencia, tanto para
establecer la respectiva jornada diaria, como el
sobretiempo que genere el sistema.
Dictamen N 3653/269 de 30.08.2000, D.T.:
As, y a va de ejemplo, no dar lugar a horas
extraordinarias una jornada bisemanal de 10 das de
trabajo seguidos de 4 de descanso, excluido el
adicional, en que se laboren diariamente 9 horas 36
minutos.
En efecto, la referida jornada bisemanal representa
un ciclo de 14 das, el que dividido por 7 conforma dos
semanas laborales, producto este que multiplicado
por 48, que, como ya se expresara, representa el
lmite mximo de horas ordinarias que puede laborase
semanalmente, da como resultado una jornada
bisemanal equivalente a 96 horas ordinarias que
implica laborar 9 horas 36 minutos diarias;
Dictamen N 3653/269 de 30.08.2000, D.T.:

ello, como consecuencia de dividir las citadas 96

horas por 10 que, en el caso propuesto, constituye
el nmero de das de trabajo del ciclo.
Distinta es la situacin si las partes acuerdan la
distribucin del mximo de 96 horas en 10 das,
seguidos de solo 3 de descanso, sin considerar el
adicional, puesto que, conforme al procedimiento
antes indicado, dicho sistema generar jornada
extraordinaria e implicar una distribucin diaria
inferior a la anterior.
Dictamen N 3653/269 de 30.08.2000, D.T.:

Efectivamente, en esta situacin el ciclo

comprender un total de 13 das, excluido el
adicional, el que dividido por 7 representa un factor
equivalente 1,857 semanas, el que multiplicado por
48 da como resultado 90, 24 horas ordinarias en el
respectivo perodo bisemanal y un promedio diario
de 9 horas. De esta suerte, en una jornada
bisemanal como la indicada revestirn el carcter
de horas extraordinarias que debern remunerarse
como tales, aquellas que se laboren sobre el lmite
ordinario mximo de 90, 24 horas.
Dictamen N 3653/269 de 30.08.2000, D.T.:

Como es dable apreciar, si bien es cierto que en un

sistema como el sealado resulta factible que las
partes convengan laborar 96 horas en 10 das, no lo
es menos que el menor nmero de das de
descanso que este contempla determina, por una
parte, un promedio diario inferior a 9,36 hrs. y, por
otra, la existencia de jornada extraordinaria a
partir de 90,24 hrs.
Como el dictamen es del ao 2000 los clculos
estn hechos a una jornada mxima semanal de 48
horas, debiendo ajustarlos a las 45 horas semanales
es por ello que el mximo de jornada ordinaria de
trabajo en 2 semanas ser de 90 horas, es decir 2
semanas de 45 horas cada una. En ese orden de
cosas si se pacta distribuir 90 horas en 10 das de
trabajo con 4 das de descanso, que no incluyen el
incremento establecido en el artculo 39 del Cdigo
que es un da ms de descanso, el anlisis seria:
Total de das = 10 + 4 = 14
Nmero de Semanas = 14/7 = 2
Nmero de horas ordinarias = 2 X 45 = 90
Nmero de horas ordinarias por da = 90 / 10 = 9
horas diarias.
De este anlisis se tendr que se puede pactar 90
horas bisemanales distribuidas en 10 das los
cuales tendr un promedio de 9 horas ordinarias
diarias y el sobretiempo comenzara una vez
completada las 90 horas pactadas. En forma
practica este turno seria de 90 horas bisemanales
distribuidas en 10 das continuos de trabajo
seguidos de 4 das de descanso incrementados en
1 da, es decir el turno de 10 por 5 bisemanal.
Si se decidiera un menor numero de das de
descanso, por ejemplo 3 das ms el adicional,
tendramos el siguiente anlisis:
Total de das = 10 + 3 = 13
Numero de Semanas = 13/7 = 1,8571428
Numero de horas ordinarias = 1,8571428 X 45 =
83,571426 (esto es 83 horas 34 minutos)
Numero de horas ordinarias por da = 83,571426 /
10 = 8,3571426 (esto es 8 horas 21 minutos)

En el caso de ser el ciclo bisemanal de 10 por 3

mas el incremento de 1 da (esto es 10 por 4) la
jornada ordinaria serian 83 horas con 34 minutos y
el promedio diario de jornada ordinaria 8 horas con
21 minutos.
 JORNADAS BISEMANALES DE 7; 8 9 DAS
CONTINUOS DE TRABAJO

Siguiendo el anlisis establecido en el dictamen N

3653/269 de fecha 30.08.2000 de la Direccin del
Trabajo, podramos estructurar, las siguientes
jornadas bisemanales de trabajo:
 JORNADA 7 POR 6
Esta estara compuesta por 7 das de trabajo, 5 de
descanso ms 1 de incremento del artculo 39 del
Cdigo, en este caso el clculo del la jornada ordinaria
sera:
Total de das = 7 + 5 = 12
Nmero de Semanas = 12 / 7 = 1,714285
Nmero de horas ordinarias = 1,714285 X 45 = 77,14285
(esto es 77 horas 9 minutos)
Nmero de horas ordinarias por da = 77,14285 / 7 =
11,0204081
En esta jornada se podra pactar como mximo 70
horas, ya que el mximo de jornada ordinaria diaria es
de 10 horas por da, es as que la jornada quedara con
70 horas bisemanales y un promedio diario de 10 horas
por da.
 JORNADA 7 POR 6
El promedio de horas semanales seria entonces:

Total de das = 7 + 5 = 12
Nmero de Semanas = 12 / 7 = 1,714285
Promedio horas semanales= 70 / 1,714285 = 40.8333

Esto es 40 horas con 50 minutos.

Factor horas extras = (((1/30) x 7) / 40.8333) x 1.5

Factor horas extras = 0,0085714355

 JORNADA 8 POR 6
Esta estara compuesta por 8 das de trabajo, 5 de
descanso ms 1 de incremento del artculo 39 del
Cdigo, en este caso el clculo del la jornada ordinaria
sera:
Total de das = 8 + 5 = 13
Nmero de Semanas = 13 / 7 = 1,8571428
Nmero de horas ordinarias = 1,8571428 X 45 =
83.571426 (esto es 83 horas 34 minutos)
Nmero de horas por da = 83.571426 / 8 = 10.446428
(esto es 10 horas con 27 minutos)
En esta jornada se podra pactar como mximo solo 80
horas, ya que el mximo de jornada ordinaria diaria
des de 10 horas por da, es as que la jornada quedara
con 80 horas bisemanales y un promedio diario de 10
horas por da.
 JORNADA 8 POR 6
El promedio de horas semanales seria entonces:

Total de das = 8 + 5 = 13
Nmero de Semanas = 13 / 7 = 1,8571428
Promedio horas semanales= 80 / 1,8571428 = 43.076923

Esto es 43 horas con 4 minutos.

Factor horas extras = (((1/30) x 7) / 43.076923) x 1.5

Factor horas extras = 0,008125

 JORNADA 9 POR 5
Esta estara compuesta por 9 das de trabajo, 4 de
descanso ms 1 de incremento del artculo 39 del
Cdigo, en este caso el clculo del la jornada
ordinaria sera:
Total de das = 9 + 4 = 13
Nmero de Semanas = 13 / 7 = 1,8571428
Nmero de horas ordinarias = 1,8571428 X 45 =
83,571428 (esto es 83 horas 34 minutos)
Nmero de horas ordinarias por da = 83,571428 /
9 = 9,2857142 (esto es 9 horas 17 minutos)
En esta jornada se podra pactar 83 horas con 34
minutos de jornada ordinaria de trabajo y el
promedio de jornada diaria seria de 9 horas con
17 minutos.
 JORNADA 9 POR 5
El promedio de horas semanales seria entonces:

Total de das = 9 + 4 = 13
Nmero de Semanas = 13 / 7 = 1,8571428
Promedio horas semanales= 83,571428 / 1,8571428= 45

Esto es 45 horas.

Factor horas extras = (((1/30) x 7) / 45) x 1.5

Factor horas extras = 0,00777777

 COMPENSACIN DE LOS FESTIVOS LABORADOS

Dictamen N 4605/264 de 02.09.1999, D.T.:

Como es dable apreciar la norma en estudio permite,
en forma excepcional, el establecimiento de jornadas
que sobrepasen la duracin mxima de seis das
prevista en el artculo 28 del Cdigo del Trabajo,
habilitando a las partes para convenir jornadas de 7,
8, 9, 10, 11 y hasta 12 das al trmino de las cuales
debern otorgarse los descansos compensatorios
correspondientes
Los referidos descansos, de acuerdo al mismo
precepto, son los correspondientes a cada domingo o
festivo que haya tenido lugar en dicho perodo
bisemanal, aumentados en uno.
Dictamen N 4605/264 de 02.09.1999, D.T.:
De consiguiente, a la luz de la disposicin legal
transcrita y comentada es posible concluir que la
jornada excepcional pactada por la empresa
Maquinarias y Construcciones ....... Ltda. y los
trabajadores que laboran en la faena Manto Verde,
de 10 das de trabajo por 5 das de descanso, en
cuanto a su distribucin, se encuentra ajustada a
derecho, toda vez que en ella deben entenderse
suficientemente compensados los festivos que
pudieran incidir en cada perodo bisemanal.
Dictamen N 4605/264 de 02.09.1999, D.T.:

En efecto, en el evento que en alguna oportunidad

en el ao excepcionalmente se laboraran dos
festivos y dos domingos en el respectivo ciclo, lo
que podra suceder, a va de ejemplo, para semana
santa y fiestas patrias, la empresa estara dando
cumplimiento a la norma legal en anlisis, toda vez
que estara compensando los 4 das laborados,
aumentados en uno.
Como se puede apreciar en el caso de que en el
ciclo bisemanal de 10 por 5 se labore 2 domingos y
2 festivos, dichos das quedaran automticamente
compensados en los das de descanso pactados, no
correspondiendo por consiguiente la exigencia de
compensacin alguna por parte de los
trabajadores.

En la misma situacin establecida anteriormente

estn las otras jornadas bisemanales antes vistas,
como es por ejemplo la jornada de 8 por 6, la que
contempla 5 das de descanso en los cuales se
entenderan compensados los domingos y festivos
que en los 8 das se laboraran.
HORAS EXTRAORDINARIAS EN COMPENSACIN DE
UN PERMISO

Dictamen N 4679/204, de 20.08.1996, D.T.:

No existe inconveniente legal alguno para que los

trabajadores de la empresa "...... Ltda.", afectos a
una jornada bisemanal de 12 das consecutivos de
labor seguidos de 3 das de descanso, soliciten a
sta ltima, trabajar en forma habitual a
continuacin de sus jornadas de 8 horas diarias, 40
minutos ms a fin de compensar un da de permiso
que se les otorgar luego de los referidos 3 das de
descanso.
 HORAS EXTRAS EN JORNADA BISEMANAL

Dictamen N 2627/0145, de fecha 20.05.1999, D.T.:

"Constituye jornada extraordinaria lo que excede

del mximo legal o de lo pactado contractualmente
si fuese menor, forzoso resulta afirmar que en el
caso de las jornadas bisemanales a que alude el
artculo 39 del Cdigo del Trabajo ser jornada
extraordinaria el tiempo que exceda de 96 horas
(desde el 01/01/2005 90 horas) en el respectivo
perodo o de la jornada ordinaria convenida por las
partes si fuere inferior".
 COMPENSACIN EN DINERO DESCANSO
PENDIENTES AL CONCLUIR LA RELACIN
LABORAL

Dictamen N 4248/097, de 16.10.2007, D.T.:

El empleador que ponga trmino al contrato de

trabajo al trmino del ciclo de desempeo de una
jornada bisemanal, se encuentra obligado a incluir
en el finiquito respectivo el pago del descanso
compensatorio inmediatamente siguiente, del
mismo modo como lo ha dejado establecido el
Dictamen 5894/390, de 30.11.1998, para el caso de
un sistema excepcional de jornada y descansos.
Dictamen N 5894/390, de 30.11.1998, D.T.:

No existe inconveniente legal para que el

empleador ponga trmino al contrato de trabajo el
da en que el trabajador debe hacer uso del
descanso compensatorio correspondiente a un
sistema excepcional de jornadas de trabajo y
descansos, debiendo, en todo caso, compensar
dicho perodo de descanso como das
efectivamente trabajados por constituir stos parte
del ciclo de la jornada especial de labores".
 JORNADAS
EXCEPCIONALES DE
TRABAJO
REQUISITOS PARA SU
IMPLEMENTACIN Y
RENOVACIN
Dictamen N 1464/085, de 17.03.1999, D.T.:

"Es posible sostener que la nica forma de operar

vlidamente bajo un sistema excepcional de
distribucin de jornada de trabajo y descansos es
mediando una Resolucin fundada de esta
Direccin que lo autorice, a solicitud de la
respectiva empresa, en el evento de que concurran
los requisitos que haran procedente dicha
autorizacin".
 NORMATIVA LEGAL

Artculo 38 del Cdigo del Trabajo:

Con todo, en casos calificados, el Director del
Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de los
trabajadores involucrados, si los hubiere, y
mediante resolucin fundada, el establecimiento
de sistemas excepcionales de distribucin de
jornadas de trabajo y descansos, cuando lo
dispuesto en este artculo no pudiere aplicarse,
atendidas las especiales caractersticas de la
prestacin de servicios y se hubiere constatado,
mediante fiscalizacin, que las condiciones de
higiene y seguridad son compatibles con el
referido sistema.
Artculo 38 del Cdigo del Trabajo:

La vigencia de la resolucin ser por el plazo de

cuatro aos. No obstante, el Director del Trabajo
podr renovarla si verifica que los requisitos que
justificaron su otorgamiento se mantienen.
Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la
resolucin no podr exceder el plazo de ejecucin de
las mismas, con un mximo de cuatro aos.
 NORMATIVA LEGAL

Para complementar la disposicin legal, la

Direccin del Trabajo emiti con fecha 20/11/2009,
la Orden De Servicio N 05, que Sistematiza Y
Actualiza Los Procedimientos Para Autorizar Y
Renovar Sistemas Excepcionales De Distribucin
De Los Das De Trabajo Y Descansos, esta orden de
servicio entro en vigencia el 01/02/2010, siendo las
solicitudes de jornadas excepcionales presentadas
desde esa fecha en adelante resueltas conforme
estos nuevos criterios.
 CONCEPTO DE CICLO DE TRABAJO

Se entiende por tal la sumatoria de das de trabajo

continuos mas los de descanso.

Es decir en el sistema 4 por 4, el ciclo de trabajo

esta constituido por 8 das, donde se trabaja 4 das
seguidos y se descansa 4 da. En la jornada 20 por
10 el ciclo ser 30 das donde se trabaja 20 das
continuos y se descansa 10 das.

Para que una jornada excepcional sea autorizada

debe existir concordancia entre el ciclo y su jornada
efectiva de trabajo.
 LUGAR DE PRESENTACIN DE LAS SOLICITUDES
DE JORNADAS EXCEPCIONALES
Tanto las solicitudes para implementar un sistema
excepcional de distribucin de jornadas de trabajo
y descansos, como las renovaciones, sern
resueltas por el Director Regional de la jurisdiccin
en que se ubica la faena, el cual deber resolver
conforme a los procedimientos administrativos.
No obstante lo anterior, todas aquellas solicitudes
que no se enmarquen dentro de los criterios
administrativos establecidos o que hacindolo
sean de una complejidad tal que aconseje su
tratamiento por un nivel superior, deber evaluarse
su autorizacin por el Jefe(a) del Departamento de
Inspeccin.
La solicitud deber ingresarse en la Direccin
Regional del Trabajo que corresponda al lugar en
que se ubica la faena para la cual se solicita el
sistema excepcional. No obstante lo anterior, en
aquellos casos en que la presentacin se ingrese
en un lugar distinto al sealado, la oficina
receptora deber remitir la totalidad de los
antecedentes a la Direccin Regional del Trabajo
competente, dentro del plazo de 5 (cinco) das
hbiles contados desde la fecha de ingreso de la
solicitud. La oficina receptora de la solicitud
comunicar mediante oficio a la empresa
solicitante dicha circunstancia.
 IMPROCEDENCIA DE LOS 2 DOMINGOS AL MES

Dictamen 2419/137, de fecha 25.07.2002, D.T.:

No procede otorgar a lo menos dos de los das de

descanso en el respectivo mes calendario en da
domingo, a los trabajadores afectos a un sistema
excepcional de distribucin de jornada de trabajo y
de descanso, en las situaciones previstas en los
numerandos 2 y 7 del inciso 1 del artculo 38 del
Cdigo del trabajo.
IMPROCEDENCIA ALTERACIN DISTRIBUCIN DE LA
JORNADA DIARIA Y SEMANAL
Dictamen 3777/0136, de fecha 11.09.2003:
Las partes han quedado justificadamente impedidas
de pactar una jornada distinta respecto de aquellas
faenas o funciones que comprende la resolucin
respectiva, toda vez que al otorgarse esta
autorizacin administrativa - trabajador y empleador -
se sujetaron a una actuacin reglada que concluy y
surti determinados efectos legalmente
establecidos, entre los cuales se encuentra el de
haber quedado - las partes - adscritas a una especie
de rgimen estatutario de jornada y descanso, que
para ser dejado sin efecto, debe dictarse otro acto
administrativo que deshaga lo hecho.
DISTINCION ENTRE FAENAS UBICADAS DENTRO O
FUERA DE CENTROS URBANOS
Para los efectos de determinar si una faena se
encuentra dentro o fuera de centros urbanos se
debern utilizar los siguientes criterios o
circunstancias, las que en todo caso, no son
copulativas:
a) Lugar donde los trabajadores pernoctan o
pernoctarn (cuando no hubiere trabajadores al
momento de la solicitud).
b) Lugar de ubicacin de las faenas.
c) Categorizacin general del tipo de faena por la
que solicita la jornada.
 De esta forma, utilizando los criterios
expuestos, se considerar que la faena se ubica
fuera de centros urbanos cuando se cumplan a
su respecto todas o algunas de las siguientes
circunstancias:
a) Si los trabajadores pernoctan o pernoctarn
(cuando no hubiere trabajadores al momento de
la solicitud) en los lugares de trabajo.
Entendiendo por tal cuando: los trabajadores
involucrados en la solicitud duerman en
campamentos de la faena; lugares arrendados o
dispuestos por la empresa para pernoctar o se
paga una asignacin por alojamiento.
b) Si las faenas se encuentran ubicadas fuera de
los lmites urbanos de una ciudad.

c) Cuando la faena por la cual se solicita la

jornada pertenezca a un sector productivo cuyo
tratamiento global en materia de sistemas
excepcionales haya sido el de fuera de centros
urbanos.
As, cuando se est frente a una solicitud que
incida en una faena que se desarrolle en un sector
productivo categorizado, sea totalmente o en la
zona geogrfica de que se trate, como ubicado
fuera de centro urbano, la solicitud debe ser
tramitada con los criterios correspondientes a
este tipo de faenas. Un ejemplo de lo anterior es el
trabajo en la minera del cobre en que
tradicionalmente, ms all de la ubicacin
geogrfica o si los trabajadores duermen o no en
faenas, ha sido considerada como faena ubicada
fuera de centros urbanos.
No obstante lo anterior, si por las especiales
caractersticas de la prestacin de servicios,
considerando variables tales como la distancia
geogrfica, escasez de mano de obra, altitud
geogrfica, acceso o proceso productivo
complejo, se requiere evaluar si la solicitud
corresponde a una faena ubicada dentro de
centros urbanos o fuera de centros urbanos,
deber realizarse la consulta al Departamento de
Inspeccin (Unidad de Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo UCyMAT).
 CRITERIOS DE AUTORIZACIN

ESTAR REFERIDA A UN CASO CALIFICADO

Cuando en la obra o faena no se puedan aplicar las
normas generales sobre distribucin de jornada de
trabajo y descanso, atendida que se trata de
procesos de trabajos continuos o de procesos
productivos tcnicos o tecnolgicamente
complejos o que se trata de puestos de trabajo
calificados y o de difcil reemplazo.
 ENTENDERSE OTORGADA PARA FAENAS Y
PUESTOS DE TRABAJO ESPECFICOS
Dado el carcter excepcional, su extensin debe
entenderse de forma restrictiva y referida slo a
faenas precisas y determinadas. As, si las faenas
son transitorias, las autorizaciones caducan a su
terminacin sin poder extenderse en caso alguno
a otras faenas. Igualmente, se refiere slo a
determinados puestos de trabajo
independientemente de que sean servidos por
unos u otros trabajadores determinados- sin poder
extenderse a otros puestos de trabajo no previstos
en ella, an dentro de la misma obra o faena.
 CONTEMPLAR UNA JORNADA DE TRABAJO
PROMEDIO SEMANAL MAXIMA DE 45 HORAS

El promedio mximo de horas semanales de

trabajo en el ciclo ser de 45 horas y no se
autorizarn jornadas que contemplen horas
extraordinarias permanentes.
 Para calcular el Promedio de Horas Semanales en
el Ciclo (PHSC), se deber observar el siguiente
procedimiento:
Sumar el Nmero de Horas de trabajo en el Ciclo
(NHC), para lo cual se deber multiplicar el
nmero de horas de la jornada diaria de trabajo
por el nmero de das de trabajo del ciclo
propuesto.

Dividir el Nmero de Horas trabajo en el Ciclo

(NHC) por el Nmero de Das del Ciclo (NDC). Los
das del ciclo son los das de trabajo ms los das
de descanso.
 Cuando se trate de un sistema de ciclo
compuesto, esto es, que el ciclo est conformado
por varios subciclos, se deber utilizar como
parmetro la totalidad de das de trabajo y
descanso del ciclo. As, para los efectos de
determinar el nmero de das de trabajo y
descansos del ciclo se deben sumar los das de
trabajo y descansos de cada subciclo.

Multiplicar el factor resultante de la operacin

anterior por 7 (siete), para semanalizar la
jornada, esto es para determinar el cumplimiento
del mximo de 45 horas semanales.
De esta manera, la frmula para calcular el
Promedio de Horas Semanales en el Ciclo es la
siguiente:

PHSC = (NHC / NDC) x 7

Promedio de horas semanales turno 4 x 4

a) DIAS CONTINUOS DE TRABAJO 4

b) HORAS DIARIAS DE TRABAJO 12
c) NUMERO HORAS DEL CICLO (a x b) 48
d) DIAS DE DESCANSO 4
e) DIAS DURACION DEL CICLO (a + d) 8
f) NHC / NDC (c / e) 6
g) PROMEDIO DE HORAS SEMANALES (f x 7) 42
CONTEMPLAR UNA JORNADA DIARIA DE TRABAJO
MAXIMA DE 12 HORAS
Ello significa que el tiempo mximo de jornada de
trabajo efectiva, considerando las eventuales
horas extraordinarias no ser superior a 11 horas
y la permanencia mxima en el puesto de trabajo
no superar las 12 horas continuas.
Para computar las 12 horas de permanencia
mxima en el lugar de trabajo, se considerar
tanto la jornada ordinaria de trabajo como las
eventuales horas extraordinarias y el descanso
dentro de la jornada.
 ACEPTAR UNA PROCEDENCIA RESTRICTIVA DE
HORAS EXTRAORDINARIAS
De conformidad al art. 31 del Cdigo del Trabajo,
las horas extraordinarias podrn pactarse en
aquellas faenas que por su naturaleza no
perjudiquen la salud del trabajador, con un
mximo de dos horas por da y siempre la
Inspeccin del Trabajo podr prohibirlas en uso de
sus facultades. Slo podrn pactarse horas
extraordinarias para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa y los pactos
a su respecto, que debern constar por escrito, no
podrn exceder de tres meses.
Se considerarn como horas extraordinarias
todas aquellas que sobrepasen la jornada
autorizada, es decir, las que excedan del nmero
de horas de trabajo que comprende el ciclo
autorizado, ello sin perjuicio de las limitaciones
indicadas precedentemente.
OTORGAR UN DESCANSO DE COLACIN DENTRO
DE LA JORNADA
Si la jornada efectiva de trabajo supera las 10
horas diarias, el descanso de colacin deber ser
de al menos 1 (una) hora y ser imputable a la
jornada de trabajo, esto es, considerado dentro de
ella.

Si el perodo de colacin es de 1 hora o ms, ste

podr ser fraccionado en ms de 1 periodo, pero
dejando en la mitad de la jornada o cercano a ella
un perodo mnimo de 30 minutos.
Si NHC es de 10 horas o menos, el perodo de
colacin deber ser como mnimo de 30 minutos
ininterrumpido.

En ningn caso, los periodos de descanso dentro de

la jornada se otorgarn al comienzo y al final de la
jornada, si no que debern dividir la jornada en dos
perodos relativamente equilibrados.
 RESPETAR LAS REGLAS GENERALES EN MATERIA
DE DESCANSO COMPENSATORIO POR LOS DAS
FESTIVOS TRABAJADOS
El descanso compensatorio por los das festivos
laborados no podr imputarse a los das de descanso
del ciclo, debindose aplicar a su respecto la norma
general del Cdigo del Trabajo. Esto es, por cada da
festivo en que los trabajadores debieron prestar
servicios se deber otorgar un da de descanso
compensatorio adicional, en conjunto con el
siguiente lapso de das de descanso, sin perjuicio
que las partes acuerden una especial forma de
distribucin o de remuneracin de tales das. En
este ltimo caso, la remuneracin no podr ser
inferior a la prevista en el art. 32 del Cdigo del
Trabajo.
 CONTEMPLAR EL ACUERDO DE LOS
TRABAJADORES
Slo se otorgarn las resoluciones de
autorizaciones de jornada excepcional, en la
medida que se acredite el acuerdo expreso y
completo de los trabajadores involucrados, si los
hubiere.
El acuerdo de los trabajadores involucrados en el
sistema por el cual se solicita autorizacin se
deber recabar a travs de la(s) organizacin(es)
sindical(es) cuando existieren o en forma
individual cuando se trate de trabajadores no
sindicalizados o cuando no existiere organizacin
sindical.
a) EXISTENCIA DE ORGANIZACIONES SINDICALES:
Trabajadores sindicalizados: el acuerdo respecto
de los trabajadores sindicalizados se deber
recabar con la organizacin sindical
correspondiente, para lo cual se deber presentar
documento suscrito por la respectiva directiva
sindical, en el que se indique expresamente el
sistema de distribucin de jornada a solicitar
(nmero de das de trabajo continuos, nmero de
das de descanso, horarios de entrada y salida;
reglas especiales de distribucin de descansos
compensatorios, etc.) y la faena en donde se
prestarn los servicios. En ningn caso se admitir
el acuerdo individual de los trabajadores
sindicalizados.
En el caso que existan 2 o ms organizaciones
sindicales que cuenten con socios que laboran en la
faena por la que se solicita la autorizacin, los
sistemas excepcionales solo se autorizaran respecto
de los sindicatos que concurran con el acuerdo. De
esta manera, podr darse el evento de que el
sistema se autorice respecto de los trabajadores
sindicalizados a uno o ms sindicatos que dieron el
acuerdo y no respecto de los trabajadores afiliados
a otra u otras organizaciones sindicales que no
dieron el acuerdo. En ningn caso se ponderarn
mayoras o minoras, sea de nmero de socios de
uno o ms sindicatos o nmero de sindicatos, para
los efectos de verificar el cumplimiento del requisito
en anlisis.
En consecuencia, el acuerdo o desacuerdo de un
sindicato slo ser oponible respecto de sus
socios.
El acuerdo de la organizacin sindical podr ser
otorgado en un proceso especial o en el marco de
un proceso de negociacin colectiva, sea en un
instrumento colectivo o en un documento
especial, pero siempre en cualquier caso deber
estar claramente establecido el tipo de jornada y
el perodo por el cual se otorga el acuerdo.
Con todo, cuando el acuerdo se otorgue en un
instrumento colectivo, aqul deber hacerse
exigible durante la vigencia del referido
instrumento colectivo.
De igual forma, si el acuerdo es dado en un
instrumento colectivo o en un documento especial
pero con un perodo de desfase entre el
otorgamiento del acuerdo y la vigencia de la
autorizacin o renovacin objeto del mismo, se
entender que dicho acuerdo obliga al Sindicato y,
por ende, a la totalidad de los trabajadores
sindicalizados al momento de hacerse exigible,
hayan estado o no sindicalizados al momento de
otorgarse el acuerdo, salvo que en el referido
instrumento expresamente se deje establecido que
se deber recabar el acuerdo de los trabajadores
sindicalizados no vigentes al momento de otorgar el
acuerdo, el que se verificar de la misma forma, es
decir, a travs de la organizacin sindical.
 TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS: el acuerdo
respecto de los trabajadores no sindicalizados se
debe recabar individualmente, bastando para
entender cumplido este requisito respecto de los
trabajadores no sindicalizados cuando se acredite el
acuerdo de, a lo menos, el 75% de los trabajadores
no sindicalizados involucrados en la jornada. En el
documento que se presente deber describirse el
sistema de distribucin de jornada a solicitar
(nmero de das de trabajo continuos, nmero de
das de descanso, horarios de entrada y salida;
reglas especiales de distribucin de descansos
compensatorios), la faena en la cual se prestarn los
servicios, la identificacin de los trabajadores que
suscriben y la firma de conformidad.
En ningn caso se ponderarn mayoras o minoras
relativas al nmero de trabajadores sindicalizados
o no sindicalizados para los efectos de verificar el
cumplimiento del requisito en anlisis. De esta
manera, podr darse el evento que el sistema se
autorice respecto de los trabajadores
sindicalizados (total o parcialmente segn la regla
correspondiente) y no respecto de los
trabajadores no sindicalizados, o viceversa. En
consecuencia, el acuerdo o desacuerdo de cada
estamento (trabajadores sindicalizados y
trabajadores no sindicalizados) slo ser oponible
respecto de s mismos conforme a las reglas ya
analizadas.
b) INEXISTENCIA DE ORGANIZACIONES
SINDICALES:
En caso que no existan organizaciones sindicales
a las que se encuentren afiliados trabajadores que
laboran en la faena, el acuerdo de los trabajadores
se debe recabar individualmente, bastando para
entender cumplido este requisito que se acredite
documentalmente el acuerdo de, a lo menos, el
75% de los trabajadores involucrados en la
jornada.
En el documento que se presente deber
describirse expresamente el sistema de
distribucin de jornada a solicitar (nmero de das
de trabajo continuos, nmero de das de descanso,
horarios de entrada y salida; reglas especiales de
distribucin de descansos compensatorios, etc.),
la faena en la cual se prestarn los servicios, la
identificacin de los trabajadores que suscriben
(nombre y RUT) y la firma de conformidad.
 FISCALIZACIN DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE
Y SEGURIDAD
La fiscalizacin de las condiciones de higiene y
seguridad a que se refiere el inciso penltimo del
artculo 38 del Cdigo del Trabajo, como requisito
para autorizar sistemas excepcionales de
distribucin de la jornada de trabajo y descansos, se
entender cumplida con la revisin que se efecta
en la DRT respectiva del cumplimiento de los
criterios y de los antecedentes requeridos en la
solicitud de un sistema excepcional de distribucin
de la jornada de trabajo y descansos, tanto para las
actividades desarrolladas en faenas alejadas o
faenas cercanas o dentro de centros urbanos, sin
necesidad de constituirse en terreno.
Sin perjuicio de lo anterior, en el evento que se
reciba denuncia relacionada con el Sistema
Excepcional de Distribucin de la Jornada de
Trabajo y Descansos vigente, se deber practicar
fiscalizacin con arreglo a las instrucciones
generales de fiscalizacin.
 CONTEMPLAR CONDICIONES ADECUADAS DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa deber acreditar documentalmente lo
siguiente:
a) En la faena se cuenta con un programa para la
organizacin, ejecucin y control de las
actividades de prevencin de riesgos de
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, el que deber contener como
mnimo:
Identificacin y evaluacin de los riesgos
(fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos)
existentes en la faena.
 Medidas preventivas que se adoptarn frente a
cada uno de los riesgos (protecciones colectivas
y/o personales, evaluaciones mdicas,
evaluaciones ambientales, entre otras).
Medidas administrativas (inventario de tareas
crticas, procedimientos de trabajo seguro, etc.).
Cronograma de actividades (capacitaciones,
inspecciones planeadas, reuniones, etc.).
Responsabilidad de la actividad preventiva en
cada uno de los niveles de la empresa (gerencia,
supervisores, trabajadores).
 Cumplimiento de normativa y reglamentos
relativos a la constitucin y funcionamiento de
los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
(cuando corresponde), Departamento de
Prevencin de Riesgos (cuando corresponde) y
Reglamento Interno.
b) Se informa a los trabajadores sobre los
riesgos a los que estn expuestos, las medidas
preventivas que se deben adoptar y los mtodos
de trabajo correcto (derecho a saber).
c) Se cumple con las condiciones sanitarias y
ambientales exigidas por el DS N 594 de
15.09.1999 y sus posteriores modificaciones, del
Ministerio de Salud.
Empresas solicitantes de menos de 100
trabajadores, deber acreditar
a) Identificacin y evaluacin de los riesgos en la
faena;
b) Medidas preventivas que se adoptarn frente a
cada uno de los riesgos;
c) Cumplimiento de los instrumentos de
prevencin de riesgos que correspondan y,
d) Programa de trabajo de Salud y Seguridad de
empresas contratistas y subcontratistas exigido
en el art. 9 del DS N 76 de 2006 de MINTRAB;
este ltimo slo si existe Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por efecto de
existir rgimen de subcontratacin.
 REGIMEN DE SUBCONTRATACION
Cuando el solicitante sea una empresa que est
sujeta al trabajo en rgimen de subcontratacin
como empresa principal, deber cumplir las
exigencias contenidas en el DS N 76 de 2006 del
MINTRAB. De esta manera, deber acreditarse,
si procede, la existencia de:
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo;
Reglamento Especial para Empresas Contratistas
y Subcontratistas;
Comit Paritario de Faena; y
Departamento de Prevencin de Riesgos de
Faena.
 RESPETAR UNA RELACIN MXIMA ENTRE DAS
DE TRABAJO Y DESCANSO
La mxima relacin entre das de trabajo entre
jornada diurna y das de descanso, ser 2:1, es
decir (por cada dos das de trabajo un da de
descanso). En el caso del trabajo nocturno y/o
exposicin intensa a contaminantes, dicha
relacin no superar el 1:1, es decir, por cada
jornada de trabajo nocturno habr, a lo menos, un
da de descanso.

Para obtener la relacin de das de trabajo y

descansos en el ciclo, se divide el nmero de das
de trabajo por el nmero de das de descanso.
Ejemplo: en una jornada de 7 das de trabajo,
seguidos de 7 das de descanso (7x7), la relacin
sera de 1 a 1, dado que 7 dividido por 7 es 1.
 RESPETAR EL MXIMO DE DAS CONTINUOS DE
TRABAJO
El mximo de das continuos de trabajo ser de 20
(veinte) tratndose de faenas transitorias y de 14
(catorce) das si la faena es de carcter
permanente.
Con todo, en los casos en que dadas las
especialsimas condiciones geogrficas en las que
se desarrolle la faena productiva (lejana y
aislamiento extremo) y que implique la
imposibilidad tcnica de ajustar la jornada a los
parmetros tratados, podr autorizarse un sistema
con una cantidad de das continuos mayor al
sealado. En este caso, ser de competencia del
Jefe Departamento de Inspeccin autorizar un
sistema excepcional de estas caractersticas
 FAENAS EN ALTURA
Las solicitudes que involucren faenas situadas a
una altura superior a los 3.000 m.s.n.m.,
clasificada como Gran Altitud, se sujetarn a
criterios adicionales que permitan atenuar de
mejor forma los efectos de la exposicin laboral
a la altura, los cuales a continuacin se indican:

a) Se debe cumplir, a lo menos, con los lmites

permisibles establecidos en el art. 66 del DS N
594 del MINSAL y las respectivas correcciones
de altura definidas en los artculos 62 y 63 del
citado cuerpo legal;
b) Acreditar la existencia de un protocolo de
procedimiento de envo de trabajadores enfermos
profesionales y con sntomas que presumiblemente
tengan un origen profesional al organismo
administrador del seguro de la Ley 16.744
correspondiente y de atencin mdica en faena
para trabajadores afectados por la hipoxia;
c) Incorporar a los respectivos programas de
prevencin de riesgos, la identificacin, evaluacin
y medidas preventivas para los riesgos asociados a
la hipoxia generada por la Gran Altitud;
d) Programas de capacitacin especfica a
trabajadores expuestos; y
e) Registro de las atenciones mdicas del
policlnico, cuando existiere.
Con todo, cuando los campamentos asociados a
las faenas ubicadas a Gran Altitud estn
emplazados a ms de 3.000 m.s.n.m. se deber
evaluar especialmente las caractersticas de la
faena y proceso productivo garantizndose
adecuadas condiciones de salud y seguridad para
los trabajadores. En este caso, ser de
competencia del Jefe(a) del Departamento de
Inspeccin autorizar un sistema excepcional de
estas caractersticas.
Todas las faenas ubicadas entre 1.500 y 3.000
m.s.n.m., clasificadas como Mediana Altitud,
debern acreditar la ejecucin de:
Planes de emergencia y de rescate en altura;
Tratamiento de los riesgos de la conduccin en
alta montaa;
Los riesgos climticos y las medidas preventivas
asociadas a la hipoxia.
 CLCULO FACTOR HORAS EXTRAORDINARIAS

FHE = Para el clculo del factor de horas

extraordinarias
NHC = Nmero de Horas del Ciclo
Se obtiene multiplicando el nmero de horas de la
jornada diaria de trabajo por el nmero de das de
trabajo del ciclo propuesto.
NDC = Nmero de Das del Ciclo
Es la suma de los das de trabajo mas los das de
descanso.
FHE = ( 1 / ( ( NHC / NDC ) x 30 ) ) x ( 1 + (%
recargo / 100) )
Ejemplo: Una jornada de trabajo de 7 das de trabajo,
seguidos de 7 das de descanso(7x7), con una
jornada diaria de 12 horas y una colacin de 1 hora
imputable a dicha jornada, seria:
El factor de clculo de horas extraordinarias (FHE)
para dicho ejemplo, considerando un recargo del
50%, ser:
FHE = ( 1 / ( ( 84 / 14 ) x 30 ) ) x ( 1 + (50 / 100) )
FHE = 0,00833333
El factor de clculo de horas extraordinarias ser de
0,0083333, el que multiplicado por el sueldo, dar el
valor de horas extraordinarias.
 COMPENSACIN DE LOS DIAS FESTIVOS
LABORADOS
La compensacin debe realizarse siguiendo la regla
general establecida en el articulo 38 del Cdigo del
Trabajo, es decir debe otorgar un da de descanso
en compensacin a las actividades desarrolladas
en da cada festivo en que los trabajadores
debieron prestar servicios, o se puede acordar una
especial forma de remuneracin de los das
festivos, esta remuneracin no podr ser inferior a
la prevista en el artculo 32.
 NMERO DE HORAS A COMPENSAR DEL FESTIVO
Dictamen 0635/041 de 06.02.1996, D.T.:
Para determinar las horas que procede remunerar
como extraordinarias cuando, con arreglo al inciso
5 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, se hubiere
acordado laborar el da de descanso compensatorio
que excede de uno, en una actividad exceptuada del
descanso dominical y que tiene implantado un
sistema de turnos rotativos, debe tomarse en
consideracin el tiempo comprendido entre las 00 y
24 horas de dicho da.
Del mismo modo, si se ha convenido remunerar
como extraordinario el da festivo laborado, deben
computarse para tales efectos las horas trabajadas
entre las 00 y las 24 horas de dicho da.
 COINCIDENCIA DE FESTIVO EN DOMINGO

Dictamen N 4890/212, de 13/11/2003, D.T.:

la coincidencia de un da domingo con un festivo

en el sistema, no otorga derecho a los referidos
trabajadores, a impetrar un da adicional de
descanso, como tampoco al pago de horas
extraordinarias.

Que atendido que el dependiente en tales casos

habr trabajado efectivamente un solo da, no
tiene derecho a exigir un da adicional de
descanso.
 FESTIVO COINCIDE CON DA DE DESCANSO

Dictamen 2938/0227, de 14.07.2000, D.T.:

El da festivo no trabajado por encontrarse el

dependiente haciendo uso de descanso
compensatorio no da derecho a un nuevo da de
descanso
SITUACIONES
ESPECIALES
 CAMBIO DE HORARIO NACIONAL

Dictamen 4126/210 de fecha 05.07.1995

1. Al adelantarse el horario nacional en 60

minutos en el mes de octubre, el empleador
descuente el valor correspondiente al tiempo no
laborado por aquellos trabajadores cuyo turno
termina a las 24,00 horas y, a su vez,
corresponda que el empleador pague como
extraordinario la hora trabajada en exceso por el
personal del referido turno, si con ella tales
dependientes laboran ms de 48 horas
semanales o del mximo estipulado si ste
fuese menor.
 CAMBIO DE HORARIO NACIONAL

2. Asimismo, resulta procedente compensar las

cantidades percibidas al laborar una hora
menos al producirse el cambio de horario en el
mes de octubre, con las que corresponda
percibir producto del exceso de jornada
trabajado en el mes de marzo, en la medida que
el personal que labora en ambas oportunidades
sea el mismo.
 DETERMINACIN Y USO DE VACACIONES
Dictamen 00350/0022, de 22/01/2004, D.T.:
Los trabajadores de la empresa XX, afectos a un
sistema excepcional de jornada de trabajo y
descansos consistente en 7 das de trabajo continuo
con 7 das consecutivos de descanso, que hacen uso
de feriado colectivo, deben iniciar el cmputo del
mismo una vez concluido el ciclo de descanso al que
pudieran encontrarse afectos en ese momento y
reincorporarse a sus funciones al da siguiente de
expirado dicho beneficio, en el evento de que su
respectivo turno o equipo de trabajo se encuentre
laborando a dicha fecha y, en caso contrario, una vez
concluido el perodo de descanso que contempla el
respectivo sistema.
Dictamen 1420/0113 de 10.04.2000, D.T.:
Los trabajadores a un sistema excepcional de
jornada de trabajo y descansos consistente en 7
das de trabajo continuo con 7 das consecutivos
de descanso, que hacen uso de feriado, deben
reincorporarse a sus funciones al da siguiente de
expirado dicho beneficio en el evento de que sus
respectivos turnos o equipos de trabajo se
encuentren laborando a dicha fecha y en caso
contrario, una vez concluido el perodo de
descanso que contempla el respectivo sistema.
Dictamen 5884/250, de 25.10.1996, D.T.:
Resulta jurdicamente procedente que los
trabajadores que se desempean en la empresa
......, y que se encuentran afectos a un :sistema
excepcional de distribucin de jornada de trabajo
y descansos, hagan uso del beneficio de feriado en
forma fraccionada en das viernes y lunes.
Dictamen N 1979/031, de 06.05.2011, D.T.:
La empresa XXXXXXXX se encontrar facultada
para modificar la fecha de otorgamiento del
feriado, sea anticipndolo o postergndolo, en la
medida que dicha decisin se justifique en
necesidades de la empresa, la que, de acceder a
la solicitud de feriado en perodo estival, no
podra mantener en servicio a lo menos a las
cuatro quintas partes de su personal.
 REGLAMENTO N 969 De 1933
ARTCULO 43 :
Cada empleado solicitar por escrito su feriado,
con un mes de anticipacin, a lo menos para que el
empleador determine la fecha en que lo conceder,
y de lo cual ste dejar testimonio en el duplicado
de dicha solicitud, que quedar en poder del
empleado.
 REGLAMENTO N 969 De 1933

ARTCULO 44 :
El feriado ser concedido preferentemente en la
Primavera o en el Verano, y se distribuir entre los
empleados en forma de poder mantener en
servicio, a lo menos, las cuatro quintas partes del
personal de cada departamento o seccin de un
negocio que tenga ms de cinco empleados; si
tuviere menos de este nmero, se distribuir de
manera que, a la vez, no haya ms de un empleado
gozando de feriado.
 LICENCIAS MEDICAS
Dictamen N 1018/0090, de 17.03.2000, D.T.:
Los trabajadores de la Compaa .. S.A. se
encuentran obligados a reincorporarse a sus
labores inmediatamente despus de terminada su
licencia mdica si su turno de origen se encuentra
trabajando, o al trmino del sitio de descanso si
su turno se encuentra haciendo uso del mismo.
Asimismo, el empleador se encuentra facultado
para descontar el valor correspondiente al tiempo
no valorado cuando el trabajador, vencido el plazo
de licencia mdica, no se reincorpora
oportunamente a su trabajo.
 TRMINO DE LA RELACIN LABORAL
Dictamen 5894/390, de 30.11.1998, D.T.:
No existe inconveniente legal para que el
empleador ponga trmino al contrato de trabajo el
da en que el trabajador debe hacer uso del
descanso compensatorio correspondiente a un
sistema excepcional de jornadas de trabajo y
descansos, debiendo, en todo caso, compensar
dicho perodo de descanso como das
efectivamente trabajados por constituir stos
parte del ciclo de la jornada especial de labores.
Dictamen N 2316/039, de 06.06.2011, D.T.:

En caso de trmino de la relacin laboral, resulta

ajustado a derecho compensar en dinero, con el
valor de la jornada ordinaria, los das de descanso
pendientes propios del ciclo autorizado como
distribucin excepcional de jornada y descanso,
debiendo incorporar el monto por tal concepto en
el correspondiente finiquito.
 LLEGADA ANTICIPADA A FAENAS

Dictamen N 3111/0169, de 20.09.2002, D.T.:

La misma empresa est impedida de obligar a sus
trabajadores sujetos a jornada excepcional, a
anticipar en un da el regreso al lugar de las faenas
porque con ello reduce los descansos e infringe la
resolucin administrativa que autoriz dicha jornada.
El empleador puede exigir la llegada a las faenas y la
prestacin de los servicios de los trabajadores, en la
oportunidad y en las condiciones que reza el contrato
y la resolucin que autoriza la jornada, mientras que
los trabajadores tienen el derecho para hacer uso
ntegro de los descansos establecidos en la aludida
resolucin administrativa.
 EFECTOS DE LA HUELGA EN JORNADAS
EXCEPCIONALES
Dictamen N 2316/039 , de fecha 06.06.2011.

Dado que la huelga suspende los efectos del

contrato de trabajo de los involucrados en ella,
durante el perodo que la misma comprende no
resulta procedente que aqullos exijan el
cumplimiento de las condiciones de trabajo
pactadas, entre las que se encuentran aquellas
que contempla el sistema excepcional de
distribucin de jornada de trabajo y descanso a
que se encuentran afectos.
Dictamen N 2316/039 , de fecha 06.06.2011.
De consiguiente, el trabajador cuyo contrato de
trabajo se suspenda debido a la materializacin de
una huelga dentro de la negociacin colectiva de la
que forma parte, mientras se encontraba pendiente
total o parcialmente el goce del descanso
pertinente al correspondiente ciclo, no puede
exigir el otorgamiento proporcional de los das de
descanso que garantiza el sistema o su
compensacin en dinero, toda vez que la
declaracin de huelga por parte de los
involucrados impide generar el derecho al
respectivo perodo de descanso atendida la
suspensin de los efectos de la relacin laboral en
el perodo en que ste deba hacerse efectivo.
 PERMISOS DE MUTUO ACUERDO

Dictamen N 3765/175 de fecha 27.06.1994

Un permiso sin goce de remuneraciones suspende

los efectos del contrato de trabajo y libera al
empleador del cumplimiento de las obligaciones
inherentes a ste.
PERMISOS ESTABLECIDOS EN EL
CDIGO DEL TRABAJO
Articulo 66 Cdigo del Trabajo:
En el caso de muerte de un hijo as como en el de
muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho
a siete das corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de
servicio.
Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el
caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin
as como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir
del da del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har
efectivo desde el momento de acreditarse la muerte,
con el respectivo certificado de defuncin fetal.
Articulo 66 Cdigo del Trabajo:
El trabajador al que se refiere el inciso primero
gozar de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo
fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los
amparar slo durante la vigencia del respectivo
contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se
requiera solicitar su desafuero al trmino de cada
uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no
podrn ser compensados en dinero.
Ordinario N 3741/036, de 27.08.2012, D.T.:

El feriado anual de un trabajador durante cuyo

transcurso le sobreviene la muerte de un hijo, deber
entenderse suspendido, mientras transcurre el
tiempo pertinente al permiso por muerte que
concede la ley, continuando el feriado anual una vez
transcurrido el referido permiso.
Articulo 195 del Cdigo del Trabajo:
El padre tendr derecho a un permiso pagado de
cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el que
podr utilizar a su eleccin desde el momento del
parto, y en este caso ser de forma continua,
excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al
padre o la madre, sin perjuicio de lo dispuesto en
el inciso primero del artculo 200, que se le
conceda la adopcin de un hijo, contado desde la
respectiva sentencia definitiva. Este derecho es
irrenunciable.
Dictamen N 0864/010, de 16.02.2011, D.T.:
El permiso al que tiene derecho el padre trabajador
en caso de nacimiento de un hijo puede utilizarse, a
su eleccin, desde el momento del parto, y en este
evento, por expreso mandato del legislador, los cinco
das que ste comprende, debern impetrarse en
forma continua, esto es, sin interrupciones, salvo las
que derivan de la existencia de das de descanso
semanal que pudieran incidir en el perodo.
Si el padre no opta por la alternativa sealada
precedentemente, podr hacer uso de los cinco das
de permiso dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento, estando facultados para distribuirlos
como estime conveniente, sea en forma continua o
fraccionada.