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Administracin de Salarios

ENSAYO SOBRE PRCTICAS DE BENEFICIOS NO MONETARIOS EN LAS


EMPRESAS ECUATORIANAS

Hoy por hoy, una empresa es vista como el segundo hogar de las personas que

laboran en ellas, talvez siempre ha sido as, es solo que en la actualidad esa idea se est

tomando mucho ms en serio que antes dada la premisa de que la gente es el activo ms

importante de una organizacin. Si bien es cierto, para volver a una empresa un verdadero

segundo hogar se requiere de un ambiente laboral sano y motivador, el tema de los

beneficios no monetarios resulta de gran importancia ya que resultan, entre otras cosas, la

retencin de personal clave y competitividad en el mercado.

A qu consideramos beneficios no monetarios? Pues bien, los beneficios no

monetarios hacen referencia a todo tipo de compensacin que signifique reconocimiento

por parte de la empresa al colaborador. Esto se debe a que la gente tiende a percibir este

tipo de incentivos como algo valioso y sienten que el trabajo que ellos realizan es

importante para la organizacin. (EAE Business School, 2016)

Ahora bien, dentro de los aspectos que los colaboradores consideran como

beneficios empresariales no monetarios estn: beneficios empresariales, familia y tiempo

personal, desarrollo profesional, compensaciones psicolgicas, valor agregado en el trabajo

realizado y retribucin tanto fija como variable.

Los beneficios empresariales hacen referencia a los servicios extra que la

empresa ofrece a sus colaboradores tales como: medicina prepagada, telefona celular,

convenios con instituciones bancarias, educativas, etc. Por otra parte, est el aspecto

familiar que incluye la conciliacin familia-trabajo y flexibilidad horaria; el tema del


desarrollo profesional en donde esta la capacidad de crecimiento dentro de la empresa, las

compensaciones psicolgicas que involucran autonoma, reconocimientos y seguimiento a

su trabajo, est tambin el valor agregado en la empresa lo cual permita la creacin de

sentimientos de pertenencia y, finalmente, la retribucin fija y variable lo cual incluya un

programa de ingresos extra por el cumplimiento de metas y objetivos. (EAE Business

School, 2016)

Una empresa que se comprometa e incluya en sus polticas empresariales programas

de compensacin no monetarios tendr la clave para retener a talentos dentro de la

organizacin y, por consiguiente, mantener los estndares de productividad.

En conclusin, existe un sinnmero de tendencias bajo las cuales las empresas

pueden mejorar el ambiente laboral para sus colaboradores y as no solo mantener a su

gente sino volverse atractivo para nuevos talentos.

Bibliografa

EAE Business School, (2016). Prcticas de beneficios no empresariales, Revista de

Negocios. Recuperado de http://retos-directivos.eae.es/por-que-las-empresas-prefieren-

incentivos-no-monetarios/