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Chapitre VI: Le plan social.
I- :
Cest un type de licenciement dont le motif est purement , autrement dit cest
un licenciement prononc par lemployeur pour une raison indpendante des caractristiques
personnelles du salari. (Non- respect des horaires, non soumission aux conditions du contrat
de travail...)
Les licenciements conomiques sont gnralement envisags cause des difficults
financires rencontres par lentreprise (rgression de lactivit, rsultats dficitaires,
mauvaises conjonctures, diminution de parts de march...)
A- dfinition :
B- Modalits.
* Travail de nuit afin daccrotre le niveau de production.
* Le cycle de travail, qui est une priode courte et rptitive pendant laquelle la dure de
travail est rpartie ingalement.
* Pour les entreprises qui connaissent une fluctuation de leur activit, priodes de forte
activit et dautres o lactivit est faible. La modulation, qui consiste en la rpartition de la
dure de travail sur toute ou partie de lanne, constitue la solution.
* Le travail intermittent est utilis, lorsquil y a alternance entre priodes travailles et
priodes non travailles.
C- Intrt :
Lamnagement du temps de travail consiste entre autres :
Loptimisation de lutilisation des quipements de lentreprise.
Faire face aux fluctuations de la demande travers :
- les salaris en CDI temps partiel.
- Stagiaires, intrims, travail saisonnier...
III- PrRetraite.
La retraite anticipe concerne les personnes qui quittent leur fonction et opte pour une
retraite avant , entre 45 et 60 ans selon les professions.
Ce type de retraite est dfini et calcul selon des modalits et critres lgaux, elle vise
plusieurs objectifs :
Eviter le licenciement.
Laisser la place aux jeunes voulant travailler.
Bnficier du repos aprs une carrire pnible.
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Partie : G.R.H Niveau : II.BAC.SC.ECO
I- Dfinition :
La rmunration des salaris est compose de plusieurs lments qui sont les suivants :
Les salaires, traitements ou appointements perus chaque mois.
Les primes individuelles ou collectives.
Les complments de salaire sous forme dintressement, participation dans les rsultats,
stock option etc.
Les avantages ... comme les mutuelles et la retraite complmentaire.
Les avantages .. tels que le logement et la voiture de service.
A- Contraintes juridiques :
La fixation du salaire doit respecter les contraintes juridiques suivantes :
* Le SMIG (salaire minimum interprofessionnel garanti) et le SMAG (salaire minimum agricole
garanti)
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Partie : G.R.H Niveau : II.BAC.SC.ECO
:
L'intressement est un mode de rmunration collectif et facultatif. Toutes les entreprises
peuvent mettre en place un accord d'Intressement, quelles que soient leur taille, la nature de
leur activit et leur forme juridique. C'est un outil de motivation des salaris qui permet de les
associer la russite de leur entreprise travers des objectifs de rentabilit, d'amlioration de la
qualit, de productivit. L'intressement reprsente un moyen privilgi d'obtention des objectifs
de l'entreprise et d'accroissement des performances individuelles et collectives.
.. de lentreprise :
La participation existe depuis 1967. C'est un dispositif qui permet aux salaris de
percevoir une partie des bnfices raliss par l'entreprise. La participation est obligatoire depuis
1990 dans les entreprises qui emploient au moins 50 salaris. Les entreprises de moins de 50
salaris peuvent mettre en place volontairement la participation.
..
Il sagit doptions dachat ou de souscription daction un prix fixe distribu
gnralement aux dirigeants et cadres pour les intresser lamlioration de la valeur de
lentreprise.
...
Il sert recevoir la participation et lintressement, mais aussi les versements volontaires
des salaris. Les sommes collectes peuvent tre places en parts de SICAV ou verses dans
fonds commun de placement.