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TCNICO EM
240 2 - - 13 4 1 20 Braslia/DF 40h R$ 3.200,00
CONTABILIDADE
TCNICO EM TECNOLOGIA
260 2 - - 13 4 1 20 Braslia/DF 40h R$ 3.200,00
DA INFORMAO
ANALISTA DE COMPRAS E
310 2 - - 13 4 1 20 Braslia/DF 40h R$ 6.400,00
LICITAO
ANALISTA DE
320 DESENVOLVIMENTO DE 1 - - 10 3 1 15 Braslia/DF 40h R$ 6.400,00
SISTEMAS DE INFORMAO
ANALISTA DE RECURSOS
330 1 - - 10 3 1 15 Braslia/DF 40h R$ 6.400,00
HUMANOS
ANALISTA DE SUPORTE DE
340 TECNOLOGIA DA 1 - - 10 3 1 15 Braslia/DF 40h R$ 6.400,00
INFORMAO
* PPP: Cota para candidatos negros (conforme Lei n 12.990, de 9 de junho de 2014).
** PCD: Cota para candidatos com deficincia (conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999).
*** Benefcios: Alm do salrio base sero acrescidos os benefcios/gratificao de acordo com o estabelecido no item 2 deste Edital.
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1.2 O CONCURSO PBLICO ser regulado pelas normas contidas no presente Edital e em seus anexos e ser executado pelo INSTITUTO QUADRIX
(endereo eletrnico: http://www.quadrix.org.br / e-mail: contato@quadrix.org.br).
1.3 O CONCURSO PBLICO destina-se a selecionar candidatos para provimento de vagas efetivas e para formao de cadastro de reserva para cargos
de nvel mdio e de nvel superior para lotao e exerccio no CONSELHO FEDERAL DE ODONTOLOGIA - CFO.
1.3.1 O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante abertura de novas vagas, atendendo aos interesses de convenincia e de
oportunidade do CFO.
1.4 O CONCURSO PBLICO compreender a aplicao das seguintes fases:
a) prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos; e
b) prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para os cargos de nvel superior.
1.5 As fases referentes ao CONCURSO PBLICO sero aplicadas no Distrito Federal.
1.5.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na localidade de realizao das fases, estas podero ser r ealizadas em outras
localidades.
1.6 Os candidatos aprovados e contratados realizaro procedimentos pr-admissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente
eliminatrio, em conformidade com a legislao vigente e de responsabilidade do CFO.
1.7 Os candidatos aprovados sero submetidos ao regime de trabalho da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, ou aquele que estiver vigente
poca da contratao, e faro jus aos direitos, s vantagens e s obrigaes previstas em lei, reguladas em acordo coletivo de trabalho e em normas
administrativas internas do CFO.
1.8 Os horrios mencionados no presente Edital e nos demais editais a serem publicados para o CONCURSO PBLICO obedecero ao horrio oficial de
Braslia/DF.
1.9 Fazem parte deste Edital os anexos I (Requisitos e Atribuies dos Cargos) II (Contedo Programtico), III (Requerimento para solicitao de
iseno de taxa de inscrio) e IV (Cronograma de Fases).
2 DOS BENEFCIOS
2.1 O CFO oferecer aos candidatos admitidos por meio deste CONCURSO PBLICO, desde que preenchidos os requisitos legais, os seguintes
benefcios:
2.2 Em caso de admisso, os candidatos contratados recebero, alm da remunerao base, os benefcios que estiverem em vigor na poca da
admisso ou readmisso, desde que preenchidos os requisitos legais e as regras estabelecidas em Normas Internas.
4.2.2.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o referido endereo eletrnico para verificar seu local de provas, por meio de busca individual,
devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
4.2.3 de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento n o horrio
determinado.
4.2.4 O INSTITUTO QUADRIX poder enviar, como complemento s informaes citadas no item anterior, comunicao pessoal dirigida ao candidato,
por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a manuteno/atualizao de seu endereo de correio eletrnico correto no formulrio de
inscrio, o que no o desobriga do dever de observar o Edital de convocao a ser publicado.
4.2.5 O INSTITUTO QUADRIX no enviar correspondncia ao endereo dos candidatos informando os locais de aplicao de provas.
4.2.6 Em caso de no confirmao de inscrio, o candidato dever entrar em contato com o INSTITUTO QUADRIX por meio dos telefones ou do e-
mail informados no item 17.
4.2.7 O comprovante definitivo de inscrio ter a informao do local e do horrio de realizao das provas, o que no desobriga o candidato do dever de
observar o Edital de convocao a ser publicado no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br e tambm no Dirio Oficial da Unio.
4.2.8 O candidato no poder alegar desconhecimento do local da prova objetiva como justificativa de sua ausncia. O candidato que no comparecer
ao seu local de prova, qualquer que seja o motivo, ser eliminado do CONCURSO PBLICO.
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5.1.6 Caso seja solicitado pelo INSTITUTO QUADRIX, o candidato dever enviar a referida declarao por meio de carta registrada para confirmao
da veracidade das informaes.
5.2 O INSTITUTO QUADRIX consultar o rgo gestor do Cadnico para confirmar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato.
5.3 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno ser de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a
qualquer momento, no caso de serem prestadas informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a f pblica, o que
acarreta eliminao do concurso, aplicandose, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
5.4 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e(ou) tornlas inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) no observar a forma, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 5.1 deste edital.
5.5 No ser aceito pedido de iseno de taxa de inscrio via postal, via requerimento administrativo, via correio eletrnico ou fora do prazo.
5.6 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo INSTITUTO QUADRIX.
5.7 O INSTITUTO QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado preliminar das solicitaes de
iseno de taxa de inscrio na data provvel de 24 de abril de 2017.
5.7.1 Do resultado preliminar das solicitaes de iseno de taxa de inscrio caber recurso, conforme estabelecido no item 15.
5.7.2 Ao trmino da apreciao dos recursos contra o resultado preliminar das solicitaes de iseno de taxa de inscrio, o INSTITUTO
QUADRIX divulgar, no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, a listagem contendo o resultado definitivo de tais solicitaes, na data
provvel de 2 de maio de 2017.
5.8 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de inscrio no prazo estabelecido no
subitem 4.1.7 deste edital sob pena de ser automaticamente excludo do CONCURSO PBLICO.
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9 DAS FASES DO CONCURSO
9.1 As fases do concurso esto descritas a seguir:
Conhecimentos Bsicos 40
Conhecimentos Especficos 60
Conhecimentos Bsicos 40
Conhecimentos Especficos 60
PROVA DISCURSIVA Texto dissertativo (exceto para o cargo de Procurador Jurdico) Eliminatrio e classificatrio
PROVA DISCURSIVA Pea Jurdica (somente para o cargo de Procurador Jurdico) Eliminatrio e classificatrio
10 DA PROVA OBJETIVA
10.1 A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ser composta de 120 (cento e vinte) itens, valer 120,00 (cento e vinte) pontos e
avaliar as habilidades e os conhecimentos do candidato, conforme item 9 deste Edital.
10.2 Cada rea de conhecimento ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero ser respeitados. O julgamento de
cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a que se refere o item. Haver, no carto-resposta, para cada item, duas reas de
marcao: a rea designada com a letra C, que dever ser preenchida pelo candidato caso julgue o item CERTO, e a rea designada com a letra E, que
dever ser preenchida pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
10.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar uma, e somente uma, das duas reas do carto-resposta.
10.4 Os itens da prova objetiva podero avaliar habilidades relacionadas aplicao do conhecimento, abrangendo compreenso, anlise, sntese e
avaliao, valorizando o raciocnio e envolvendo situaes relacionadas s atribuies do cargo e ao contedo programtico constante no Anexo II
deste Edital.
10.4.1 Cada item da prova objetiva poder contemplar mais de uma habilidade e mais de um conhecimento relativo respectiva rea de
conhecimento.
10.5 A descrio detalhada do contedo programtico est disposta no Anexo II deste Edital.
10.6.3 Para todos os cargos de nvel mdio, ser aprovado na prova objetiva o candidato que:
a) obtiver nota igual ou superior a 11,00 pontos na rea de Conhecimentos Bsicos;
b) obtiver nota igual ou superior a 6,00 pontos na rea de Conhecimentos Complementares;
c) obtiver nota igual ou superior a 16,00 pontos na rea de Conhecimentos Especficos;
d) obtiver nota igual ou superior a 36,00 pontos na nota final da prova objetiva; e
e) estiver classificado dentro do quantitativo informado no quadro do item 1 deste Edital, incluindo-se os candidatos empatados na ltima posio.
10.6.4 Para todos os cargos de nvel superior, ser aprovado na prova objetiva o candidato que:
a) obtiver nota igual ou superior a 11,00 pontos na rea de Conhecimentos Bsicos;
b) obtiver nota igual ou superior a 6,00 pontos na rea de Conhecimentos Complementares;
c) obtiver nota igual ou superior a 16,00 pontos na rea de Conhecimentos Especficos;
d) obtiver nota igual ou superior a 36,00 pontos na nota final da prova objetiva; e
e) estiver classificado para a correo da prova discursiva, de acordo com o quantitativo estabelecido no subitem 11.8.2.
10.6.5 O candidato no habilitado na prova objetiva e no classificado para efeito de correo da prova discursiva, na forma do disp osto nos subitens
anteriores, ser automaticamente considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.
10.6.6 A pontuao final de cada candidato na prova objetiva ser obtida pela soma das notas obtidas em cada rea de conhecimento.
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11 DA PROVA DISCURSIVA
11.1 A prova discursiva ser aplicada exclusivamente para os cargos de nvel superior.
11.2 Para todos os cargos de nvel superior, exceto para o cargo de Procurador Jurdico, a prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio,
consistir de redao de texto dissertativo, de at 30 linhas, acerca de tema baseado nos conhecimentos especficos do respectivo cargo, conforme os
contedos programticos constantes no Anexo II deste Edital.
11.2.1 Para o cargo de Procurador Jurdico, a prova discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, consistir na elaborao de uma pea jurdica,
de at 120 linhas, acerca de tema baseado nos conhecimentos especficos do respectivo cargo, conforme os contedos programticos constantes no
Anexo II deste Edital.
11.2.2 Durante a realizao da prova discursiva, ser permitida aos candidatos ao cargo de Procurador Jurdico a consulta apenas a cdigos e(ou)
legislaes, vedados aqueles comentados ou anotados.
11.2.2.1 O candidato dever isolar, previamente, com grampo ou fita adesiva, as partes no permitidas dos textos de consulta, tais como: ndice
remissivo, exposio de motivos, smulas, regimentos internos, resolues, orientaes jurisprudenciais, enunciados, informat ivos, instrues
normativas etc., de modo a impedir a sua utilizao durante a prova.
11.2.2.2 O candidato que descumprir as instrues de utilizao de material de consulta ser eliminado do concurso e sua prova ser anulada.
11.2.2.3 Todo o material de consulta dever estar redigido em lngua portuguesa.
11.3 A prova discursiva ser realizada no mesmo dia e dentro dos prazos de durao previstos para a realizao da prova objetiva e ter pontuao
total variando entre o mnimo de 0 (zero) ponto e o mximo de 10 (dez) pontos.
11.4 A prova discursiva dever ser manuscrita, em letra legvel, com caneta esferogrfica de tinta preta ou azul, no sendo permitida a interferncia
e(ou) a participao de outras pessoas, salvo em caso de pessoa com deficincia, que impossibilite a redao pelo prprio candidato e de candidato
que tenha solicitado atendimento especial, observado o disposto no item 7 deste Edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal do
INSTITUTO QUADRIX devidamente treinado, para o qual dever ditar o texto, especificando oralmente a grafia das palavras e os sinais grficos de
pontuao.
11.5 A folha de texto definitivo da prova discursiva no poder ser assinada, rubricada, nem conter, em outro local que no o apropriado, qualquer
palavra ou marca que a identifique, sob pena de anulao. Assim, a deteco de qualquer marca identificadora no espao destinado transcrio de
texto definitivo acarretar a anulao da prova do candidato.
11.6 A folha de texto definitivo ser o nico documento vlido para a avaliao da prova discursiva. A folha para rascunho, contida no caderno de
provas, de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
11.7 O candidato no poder efetuar consulta a quaisquer fontes para auxlio na resoluo e na interpretao da prova discursiva, exceto aqueles
permitidos para o cargo de Procurador Jurdico, conforme subitem 11.2.2.
350 CONTADOR 45 12 3
11.8.3 Na hiptese de no haver candidatos aprovados nas listas de Cota PPP e cota PCD, em nmero suficiente informado na tabela do subitem
anterior, as posies remanescentes sero revertidas para ampla concorrncia e sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados, observada a
ordem de classificao no CONCURSO PBLICO.
11.8.4 O candidato no classificado para efeito de correo da prova discursiva, na forma do disposto no subitem 11.8.2, ser automaticamente
considerado reprovado, para todos os efeitos, e no ter classificao alguma no concurso pblico.
11.8.5 A prova discursiva ser corrigida de acordo com o Novo Acordo Ortogrfico, em vigor desde 1 de janeiro de 2009 e conforme critrios a seguir:
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ASPECTOS TCNICOS (valor: 10 pontos)
Tema (TM): Ser verificada a adequao e pertinncia ao tema proposto, ordem de desenvolvimento, qualidade e fora dos argumentos. A
pontuao total ser no mximo de 10 (dez) pontos.
11.8.6 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema (TM = 0) ou ao gnero proposto (TX = 0), de haver texto com
quantidade inferior a 10 (dez) linhas, de no haver texto, de no haver respeito estrutura textual, de identificao em local indevido, se o texto for
escrito a lpis ou caneta de cor diferente da especificada no subitem 11.4, ou apresentar letra ilegvel.
11.8.7 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permitida.
11.8.8 Frmula da Nota da Prova Discursiva (NPD):
NPD = [(TM x 2) + (CR + CS + TX + LG)] / 3
11.8.9 Ser considerado aprovado na prova discursiva o candidato que obtiver nota igual ou superior a 5 (cinco) pontos.
11.8.10 O candidato no habilitado na prova discursiva, na forma do disposto no subitem anterior, ser automaticamente considerado reprovado, para
todos os efeitos, e no ter classificao alguma no CONCURSO PBLICO.
11.8.11 Sero anuladas as provas discursivas do candidato que no devolver sua folha de texto definitivo.
a) Cargos de Nvel Superior (exceto para o cargo de Procurador Jurdico): na data provvel de 28 de maio de 2017, no turno da tarde e com a durao
de 4 (quatro) horas.
b) Cargo de Procurador Jurdico: na data provvel de 28 de maio de 2017, no turno da tarde com a durao de 5 (cinco) horas.
c) Cargos de Nvel Mdio: na data provvel de 4 de junho de 2017, no turno da tarde e com a durao de 3 horas e 30 minutos.
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12.32 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pelo INSTITUTO QUADRIX.
14.2 Para os cargos de nvel superior, em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a 60 anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741/2003
(Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva;
c) obtiver a maior nota na prova discursiva;
d) obtiver a maior nota em Conhecimentos Especficos da prova objetiva;
e) obtiver a maior nota em Conhecimentos Bsicos da prova objetiva;
f) obtiver a maior nota em Conhecimentos Complementares da prova objetiva;
g) tiver maior idade; e
h) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 do Cdigo de Processo Penal).
15 DOS RECURSOS
15.1 O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito preliminar e/ou resultados preliminares dispor de 2 (dois) dias teis para faz-lo, a
contar do dia subsequente ao da divulgao do gabarito ou resultado preliminar da fase.
15.1.1 Para interpor recurso contra as fases citadas no subitem anterior, o candidato dever utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso,
disponvel no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br, no horrio das 10 horas do primeiro dia s 18 horas do ltimo dia, ininterruptamente, e
seguir as instrues ali contidas.
15.2 No ser aceito recurso por outra via ou meio que no seja o estabelecido nos subitens anteriores.
15.3 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recursos inconsistentes e(ou) fora das especificaes estabelecidas neste
Edital e em outros editais relativos a este concurso sero indeferidos.
15.4 Se do exame de recursos resultar anulao de item, a pontuao correspondente ser atribuda a todos os candidatos. Se houver alterao do
gabarito oficial preliminar, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o gabarito oficial definitivo. Es sa alterao valer para
todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
15.4.1 Caso haja procedncia de recurso interposto dentro das especificaes isso poder, eventualmente, alterar a classificao inicial obtida pelo
candidato para uma classificao superior ou inferior ou, ainda, poder acarretar a desclassificao do candidato que no obtiver nota mnima exigida
para aprovao.
15.5 Todos os recursos sero julgados e as justificativas das alteraes de gabarito sero divulgadas no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br,
quando da divulgao do gabarito oficial definitivo/resultado final, no sendo possvel o conhecimento do resultado via telef one, fax ou correio
eletrnico.
15.5.1 No sero encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
15.6 Em nenhuma hiptese ser aceito pedido de reviso de recurso, tampouco haver recurso de recurso.
15.7 Recursos cujo teor desrespeite a banca examinadora sero preliminarmente indeferidos.
15.8 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais.
16 DA CONTRATAO
16.1 A admisso dos candidatos obedecer, rigorosamente, ordem de classificao dos candidatos habilitados no c argo, observadas as necessidades
do CFO.
16.2 Por ocasio da convocao que antecede a contratao, os candidatos classificados devero apresentar documentos originais, acompanhados de
uma cpia que comprove os requisitos para provimento e que deram condies de inscrio, estabelecidos no presente edital.
16.2.1 A convocao de que trata o subitem anterior ser realizada pelo CFO. O candidato convocado dever apresentar-se ao CFO no local, data e
horrio determinados.
16.2.2 Os candidatos convocados para a admisso devero apresentar os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdncia Social; Cpias
autenticadas em cartrio de Certido de nascimento, casamento ou unio estvel; Ttulo de Eleitor acompanhado do comprovante de votao na
ltima eleio; Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao para candidatos do sexo masculino; Cdula de Identidade RG ou RNE; 2 (duas)
fotos 3 x 4 recentes, Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro; Cada stro de Pessoa Fsica CPF;
Comprovao de escolaridade e/ou Autorizao Legal para o exerccio da profisso, de acordo com os requisitos para o cargo descrito no anexo I;
Certido de Nascimento dos filhos solteiros menores de 18 anos; Carto de Vacinao dos filhos menores de 14 anos; Termo de Guarda e Certido de
Nascimento do filho menor que estiver sob tutela; Comprovante de residncia (recente) e outros documentos que o CFO julgar necessrios no ato da
convocao.
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16.2.3 No sero aceitos protocolos ou cpias no autenticadas dos documentos relacionados no subitem anterior.
16.3 Os candidatos sero submetidos a exames mdicos que avaliaro sua capacidade para o desempenho das tarefas pertinentes ao cargo a que concorrem.
16.3.1 Os exames mdicos, de carter eliminatrio para efeito de admisso, so soberanos e a eles no caber qualquer recurso.
16.4 Caso o candidato solicite demisso depois de admitido, ser excludo da listagem de aprovados no CONCURSO PBLICO.
16.5 O candidato aprovado no concurso e convocado para a contratao ter o contrato de trabalho regido pelo regime vigente poca da
contratao, submetendo-se jornada de trabalho de 40 horas semanais.
16.6 A inexatido das afirmativas e/ou irregularidades dos documentos apresentados, mesmo que verificadas a qualquer tempo, em especial na
ocasio da contratao, acarretaro a nulidade da inscrio e a desqualificao do candidato, com todas as suas decorrncias, sem prejuzo de
medidas de ordem administrativa, civil e criminal.
16.7 A convocao para a admisso darse por meio de publicao no Dirio Oficial da Unio e por qualquer meio hbil de comunicao (ema il,
telegrama ou telefone), de acordo com o informado pelo candidato no cadastro do ato da inscrio para a sua localizao.
16.8 Aps a devida homologao do concurso, caso haja alguma alterao cadastral, o candidato dever comunicar diretamente o rgo contratante,
por meio do e-mail cfo@cfo.org.br ou pessoalmente na sede do CFO.
16.9 O candidato que no atender convocao para a admisso no local, data e horrio determinado pelo CFO, munido de toda a documentao, ou
atend-la, mas recusar-se ao preenchimento de vaga, ser eliminado do CONCURSO PBLICO.
JULIANO DO VALE
Presidente
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ANEXO I REQUISITOS E ATRIBUIES DOS CARGOS
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informtica, visando o atendimento das necessidades dos usurios da Instituio. Manter o controle da documentao pertinente s suas atribuies. Elaborar
e encaminhar relatrios, peridicos ou eventuais, das atividades desenvolvidas. Manter o controle e guarda dos processos sob sua responsabilidade. Executar
outras atividades relacionadas ao cargo. Administrao de servidores Windows Server 2003 e 2008, Linux e Solaris. Administrao da rede de computadores.
Efetuar o suporte de informtica orientando e treinando usurios para a execuo correta e adequada de sistemas e equipamento solicitaes do CFO. Gerar
relatrios atravs do sistema integrado do Conselho Federal de Odontologia conforme solicitaes internas e externas. Atualizar recursos de sistemas, atravs
da instalao de pacotes informatizados para garantir eficincia dos processos internos. Efetuar a manuteno preventiva de processos e equipamentos de
informtica para garantir vida til e reduo de custos. Operao de aparelhos de vdeo conferncia e tarefas correlatas a Tecnologia da Informao e
Processamento de Dados. Realizar as atribuies previstas no Regimento Interno do CFO e demais normas inerentes ao rgo onde est lotado.
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ANEXO II CONTEDO PROGRAMTICO
1 CONHECIMENTOS BSICOS
1.1 LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio
da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de
conectores e de outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da estrutura morfossinttica do
perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relaes de coordenao entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao
entre oraes e entre termos da orao. 5.4 Emprego dos sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e nominal. 5.7
Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de frases e pargrafos do texto. 6.1 Significao das palavras.
6.2 Substituio de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganizao da estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Re escrita de textos de
diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 7.1 Aspectos gerais
da redao oficial. 7.2 Finalidade dos expedientes oficiais. 7.3 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.4 Adequao d o formato do texto ao
gnero.
1.2 NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA OS CARGOS DE CDIGO 260: TCNICO TECNOLOGIA DA INFORMAO /320: ANALISTA DE
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAO / 340: ANALISTA DE SUPORTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Conceitos bsicos e modos
de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos de informtica: tipos de computadores, conceitos de hardware e de software,
instalao de perifricos. 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambiente Microsoft Office, verses 2010, 2013 e 365 ). 3 Noes de sistema
operacional (ambiente Windows, verses 7, 8 e 10). 4 Redes de computadores: conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos e procedimentos de
Internet e intranet. 5 Programas de navegao: Mozilla Firefox e Google Chrome. 6 Programa de correio eletrnico: MS Outlook. 7 Stios de busca e
pesquisa na Internet. 8 Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. 9 Segurana da informao:
procedimentos de segurana. 10 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 11 Aplicativos para segurana (antivrus, firewall, antispyware etc.). 12
Procedimentos de backup.
1.3 ATUALIDADES: 1 Tpicos relevantes e atuais de diversas reas, tais como recursos hdricos, segurana, transportes, poltica, economia, sociedade,
educao, sade, cultura, tecnologia, energia, relaes internacionais, desenvolvimento sustentvel e ecologia.
1.4 RACIOCNIO LGICO E MATEMTICO (SOMENTE PARA OS CARGOS DE CDIGO 260: TCNICO TECNOLOGIA DA INFORMAO /320: ANALISTA DE
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAO / 340: ANALISTA DE SUPORTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO): 1 Operaes, propriedades e
aplicaes (soma, subtrao, multiplicao, diviso, potenciao e radiciao). 2 Princpios de contagem e probabilidade. 3 Arranjos e permutaes. 4
Combinaes. 5 Conjuntos numricos (nmeros naturais, inteiros, racionais e reais) e operaes com conjuntos. 6 Razes e propores (grandezas
diretamente proporcionais, grandezas inversamente proporcionais, porcentagem, regras de trs simples e compostas). 7 Equaes e inequaes. 8
Sistemas de medidas. 9 Volumes. 10 Compreenso de estruturas lgicas. 11 Lgica de argumentao (analogias, inferncias, dedues e concluses).
12 Diagramas lgicos.
1.5 LNGUA INGLESA (SOMENTE PARA OS CARGOS DE CDIGO 260: TCNICO TECNOLOGIA DA INFORMAO /320: ANALISTA DE
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAO / 340: ANALISTA DE SUPORTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO):
1 Compreenso de textos escritos em lngua inglesa. 2 Itens gramaticais relevantes para compreenso dos contedos semnticos.
2 CONHECIMENTOS COMPLEMENTARES
2.1 TICA NO SERVIO PBLICO: 1 tica e moral. 2 tica, princpios e valores. 3 tica e democracia: exerccio da cidadania. 4 tica e funo pblica.
5 tica no Setor Pblico. 6 Decreto n 1.171/94.
2.2 LEGISLAO: Lei n 5.081/1966, Lei n 4.324/1964, Decreto n 68.704/1971, Lei n 12.527/2011. Resoluo CFO n 63/2005 - Consolidao das
Normas para Procedimentos nos Conselhos de Odontolgicos.
3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS
16
3.3 TCNICO ADMINISTRATIVO (CDIGO 220)
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Direitos e garantias fundamentais: direitos e deveres individuais e coletivos; direito vida, liberdade,
igualdade, segurana e propriedade; direitos sociais; nacionalidade; cidadania e direitos polticos; partidos polticos; garantias constitucionais
individuais; garantias dos direitos coletivos, sociais e polticos. 2 Poder Legislativo: fundamento, atribuies e garantias de independncia. 3 Poder
Executivo: forma e sistema de governo; chefia de Estado e chefia de governo; atribuies e responsabilidades do presidente da Repblica. 4 Ord em
social: base e objetivos da ordem social; seguridade social; educao, cultura e desporto; cincia e tecnologia; comunicao social; meio ambiente;
famlia, criana, adolescente e idoso. 5 Poder Judicirio: disposies gerais; tribunais superiores; Supremo Tribunal Federal ; tribunais e juzes
eleitorais; funes essenciais Justia. NOES DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, Governo e Administrao Pblica: conceitos, elementos,
poderes e organizao; natureza, fins e princpios. 2 Organizao administrativa da Unio: administrao direta e indireta. 3 Agentes pblicos:
espcies e classificao; poderes, deveres e prerrogativas; cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos: poder hierrquico; poder
disciplinar; poder regulamentar; poder de polcia; uso e abuso do poder. 5 Servios pblicos: conceito, classificao, regulamentao e controle;
forma, meios e requisitos; delegao (concesso, permisso, autorizao). 6 Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do Estado. 7 Lei n 8666/1993. 8.1 Licitaes: conceito, objeto,
finalidades e princpios, obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade, vedao, modalidades, procedimentos e fases, revogao, invalid ao,
desistncia e controle. ADMINISTRAO PBLICA: 1 Caractersticas bsicas das organizaes formais modernas: tipos de estrutur a organizacional,
natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 2 Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, cont role e avaliao. 3
Gesto de processos. 4 Gesto da qualidade. 5 Gesto de projetos. 6 Planejamento estratgico. 7 Excelncia nos servios pblicos. 8
Empreendedorismo governamental e novas lideranas no setor pblico. 9 Gesto de resultados na produo de servios pblicos. 10
Convergncias e diferenas entre a gesto pblica e a gesto privada. 11 O paradigma do c liente na gesto pblica.
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3.11 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (CDIGO 330)
GESTO DE RECURSOS HUMANOS: 1 Gesto de pessoas na contemporaneidade: mudan as no mundo do trabalho desde o sculo XX, evoluo dos
modelos de gesto de pessoas, papis do profissional de RH. 2 Planejamento de carreira: orientao profissional, consultoria interna, Coaching,
Mentoring e Counseling. 3 Gesto de pessoas e da diversidade: conceitos, sujeitos, atributos da diversidade, polticas afirmativas nas organizaes.
4 Gesto de pessoas no setor pblico: tendncias e gestes atuais, Lei n 8.112/1990: direitos, deveres e responsabilidades d os servidores pblicos
civis. 5 Qualidade de vida. 5.1 O significado do trabalho na tica do trabalhador e da organizao. 5.2 Sade e qualidade de vida no trabal ho. 5.3
Higiene e segurana no trabalho. 6 Comprometimento no trabalho. 6.1 Aspectos conceituais e tipologias do comprometimento. 6 .2
Comprometimento, motivao e envolvimento no trabalho. 7 Comunicao interpessoal e organizacional: barreiras comunicao, comunicao
formal e informal na organizao, comportamento grupal e intergrupal, processo de desenvolvimento de grupos. 8 Gest o de pessoas por
competncias. 8.1 Conceito e tipologia de competncias. 8.2 Modelo integrado de gesto por competncias. 8.3 Mapeamento, desc rio e anlise
de perfis por competncias. 9 Gesto e avaliao de desempenho. 10 Recrutamento e seleo. 10.1 Co nceito e tcnicas. 11 Aprendizagem
organizacional. 11.1 Aprendizagem e gesto do conhecimento. 11.2 Processos do conhecimento e da aprendizagem organizacional e individual.
11.3 Aprendizagem e comunidades de prtica. 12 Desenvolvimento organizacional: diagnstico organizacional, o papel da alta administrao,
gesto da mudana e inovao organizacional. 13 Treinamento, desenvolvimento e educao corporativa. 13.1 Processo de ensino -aprendizagem,
relao professor/aluno, bases da aprendizagem. 13.2 Educao de adultos, planejamento de ensino, objetivos, contedos, mtodos e tcnicas de
ensino. 13.3 Novas tecnologias aplicadas educao, plataformas de aprendizagem virtuais e avaliao educacional. 13.4 Metod ologia de projetos
de 52 capacitao presenciais e a distncia. 14 Sistemas e legislao de pessoal: Lei n 11.091/2005 e suas alteraes, Lei n 12.772/2012 e suas
alteraes, noes de Sistema de Pessoal Civil da Administrao Pblica Federal (SIPEC), Sistema Integrado de Administrao d e Recursos
Humanos (SIAPE), Sistema Integrado de Ateno Sade do Servidor (SIASS).
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ANEXO III REQUERIMENTO PARA SOLICITAO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
CPF: ___________________________________, RG: _____________________________, UF do RG: _____, Data de expedio do RG: ____/____/____
Estou ciente que, independentemente do local de minha residncia, irei realizar a prova no Distrito Federal. Os custos de locomoo e
estadia, se for o caso, sero de minha responsabilidade.
Declaro, tambm, ter conhecimento de que a renda familiar mensal a soma dos rendimentos brutos auferidos por todos os membros da famlia, no
sendo includos no clculo aqueles percebidos dos programas descritos no inciso VI do artigo 4 do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. Declaro
saber que renda familiar per capita obtida pela razo entre a renda familiar mensal e o total de indivduos na famlia. Dec laro, por fim, que, em
funo de minha condio financeira, no posso pagar a taxa de inscrio em concurso pblico e estou ciente das penalidades por emitir declarao
falsa previstas no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. Por ser verdade, firmo o pres ente para que surte seus
efeitos legais.
Declaro que anexo a essa declarao, envio cpia legvel do meu Cadastro de Pessoa Fsica (CPF).
de responsabilidade exclusiva do candidato o correto preenchimento dessa declarao e a entrega, no prazo regular, da documentao completa em
conformidade com o Edital Normativo. Todos os documentos entregues sero conferidos e analisados.
______________________________________________
Assinatura do(a) Candidato(a)
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ANEXO IV CRONOGRAMA DE FASES
Prazo para interposio de recurso contra o Gabarito Preliminar da prova objetiva 29 e 30/05/2017
Publicao do Gabarito Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova objetiva 07/06/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova objetiva 08 e 09/06/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova discursiva 19 e 20/06/2017
Publicao de edital de convocao para Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos negros) 28/06/2017
* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br
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CARGOS DE NVEL MDIO
DATAS
EVENTOS
PROVVEIS *
Prazo para interposio de recurso contra o Gabarito Preliminar da prova objetiva 05 e 06/07/2017
Publicao do Gabarito Definitivo da prova objetiva e do Resultado Preliminar da prova objetiva 16/06/2017
Prazo para interposio de recurso contra o Resultado Preliminar da prova objetiva 19 e 20/06/2017
Publicao de edital de convocao para Procedimento Administrativo de Verificao (candidatos negros) 28/06/2017
* Datas provveis de realizao. Qualquer alterao no cronograma ser divulgada por meio de comunicado oficial no endereo eletrnico http://www.quadrix.org.br
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