TOR

(TERM OF REFERENCE)

Analisis Pelaksanaan Tugas Pegawai Terhadap Kinerja Subbagian

Kepegawaian pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten
Bengkalis

UIN SUSKA RIAU

Oleh :

SYSDA INDRIA
NIM.11475205725

JURUSAN ADMINISTRASI NEGARA

FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU
PEKANBARU
2017

BAB I
 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Dewasa ini penyelenggaraan pemerintah dan pembangunan daerah perlu

adanya kerja sama yang baik dari setiap unit kerja yang ada dilingkungan

organisasi pemerintahan. Setiap organisasi pemerintah akan selalu berupaya agar

para anggota dan pegawai yang terlihat dalam kegiatan organisasi dapat

melaksanakan pekerjaan dengan baik, produktivitas kerja setinggi mungkin untuk

mewujudkan dan mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya.

Produktivitas pegawai dari organisasi pemerintahan perlu digali potensi

mereka, terutama kemampuan yang dimiliki agar mereka dapat bekerja secara

maksimal. Kemampuan pegawai ditentukanoleh kualifikasi yang dimilikinya

antara lain yaitu pendidikan, pengalaman, dan sifat-sifat pribadinya. Agar

kemampuan pegawai tersebut dapat berkembang maka pemimpin harus

memberikan perhatian dan dorongan kepada para pegawai. Dorongan atau

motivasi yang diberikan pimpinan kepada pegawainya, diharapkan memberikan

kontribusi yang cukup signifikan kepada setiap pegawai dalam melaksanakan

tugas yang diembankan pegawai.

1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas yang terdiri dari fenomena dan
Realita, maka dapat dibuat suatu perumusan masalah, yaitu :
1. Bagaimanakah Analisis Pelaksanaan Tugas Pegawai Terhadap Kinerja

Subbagian Kepegawaian Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmgrasi

Kabupaten Bengkalis?

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan permasalahan yang telah dirumuskan diatas, maka

yang menjadi tujuan dari penelitian ini adalah :

1. Untuk mengetahui bagaimana Pelaksanaan Tugas Pegawai Terhadap

Kinerja Subbagian Kepegawaian Pada Dinas Tenaga Kerja dan

Transmigrasi Kabupaten Bengkalis.