CDIGO ORGNICO

DE LA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA
DE CIENCIAS Y TECNOLOGA
 NDICE

Pg.

MENSAJE A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA 8

LIBRO PRIMERO DE LA CARRERA ACADMICA 10

TTULO I. De los Acadmicos, sus Deberes y Derechos 10

1. De los Acadmicos Regulares 11
2. De los Acadmicos Especiales 12
3. Del Nombramiento de los Acadmicos 13
4. De la Jerarquizacin Acadmica 14
5. De la Calificacin Acadmica 15
6. Del Sistema de Evaluacin de Desempeo Docente del Acadmico 17
TTULO II. De la Carga Horaria de los Acadmicos 19
1. De la Carga Docente 20
2. De la Investigacin 20
3. De la Vinculacin con el Medio 21
4. De las Actividades de Administracin Acadmica 22
TTULO III. Del Perfeccionamiento Docente 22

LIBRO SEGUNDO DE LOS ESTUDIOS DE PREGRADO Y

DE LOS ESTUDIANTES 25
TTULO I. De los Estudios de Pregrado 25
1. De la Calidad de los Estudiantes 25
2. Del Ingreso y Matrcula de los Estudiantes 26
3. De las Carreras y del Sistema Curricular 26
4. De la Inscripcin y Eliminacin de las Actividades Curriculares 28
5. De la Asistencia, Evaluacin, Actividades Remediales
y Reforzamiento, y Eliminacin de la Carrera 29
5.1. De la Asistencia. 30
5.2. De la Evaluacin. 30
5.3. De las Actividades Remediales y/o Reforzamientos 33
5.4. De la Eliminacin de la Carrera 33
6. De la Suspensin de Actividades, Retiro Temporal y Retiro Definitivo 34
6.1. De la Suspensin de Actividades 34
6.2. Del Retiro Temporal 34
6.3. Del Retiro Definitivo 35
7. De la Transferencia de Carrera 35
8. Del Traslado de Institucin de Educacin Superior 36

2
 Pg.

9. De la Convalidacin, Homologacin y Validacin

por Exmenes de Conocimientos Relevantes 36
9.1. De la Convalidacin 36
9.2. De la Homologacin 38
9.3. De la Validacin por Exmenes de Conocimientos Relevantes 39
10. De los Estudiantes de Intercambio 39
11. De las Actividades de los Laboratorios 40
12. De las Prcticas 42
13. Disposiciones Comunes 44
14. De la Titulacin 44
TTULO II. De la Oficina de Registro Curricular 50
TTULO III. De los Servicios de Biblioteca 51
TTULO IV. De los Estudiantes 53
1. De los Derechos y Deberes de los Estudiantes 54
2. De las Transgresiones a las Normas de tica y Convivencia Universitaria 55
3. De las Organizaciones Estudiantiles 57

LIBRO TERCERO DE LA CREACIN DE CARRERAS Y DE LOS ESTUDIOS

DE POSTGRADO Y DE POSTTULO 60
TTULO I. De la Creacin de Carreras 60
TTULO II. De los Estudios de Postgrado y de Posttulo 62
1. De la Aprobacin de Programas y Acreditacin de sus Acadmicos 62
2. Del Proceso de Postulacin y Admisin 63
3. Del paso desde Malla de Pregrado, Posttulos o Diplomados a Magster 64
4. De la Matrcula 64
5. Del Plan de Estudios 65
6. Del Proyecto de Tesis o de Trabajo Final Equivalente 66
7. De la Tesis o Trabajo Final 67
8. Del Examen de Grado 67
9. De la Homologacin y/o Convalidacin de Estudios 68
10. De la Dedicacin y Permanencia 68
11. De la Interrupcin de las Actividades Acadmicas
y Postergacin de Evaluaciones 69
12. De la Reincorporacin 69

LIBRO CUARTO DE LOS RGANOS COLEGIADOS 70

3
 Pg.

TTULO I. Del Consejo Superior 70

1. De la Finalidad, Composicin y Funcionamiento 70
2. De las Funciones de Consejo Superior 71
3. Del Registro de Actas y Sesiones 71
TTULO II. De las Facultades y del Consejo de Facultad 72
1. De la Estructura de las Facultades 72
2. De las Funciones, Atribuciones y Responsabilidades 73
3. Del Consejo de Facultad 78
4. Del Registro de Actas y Sesiones 79
TTULO III. Del Comit de Docencia 79
1. De las Funciones del Comit de Docencia 80
2. Del Qurum, Registro de Actas y Sesiones 81
TTULO IV. Del Comit de Investigacin 81
1. De las Funciones del Comit de Investigacin 82
2. Del Qurum, Registro de Actas y Sesiones 82

LIBRO QUINTO DE LA GESTIN, ADMINISTRACIN Y FINANZAS 83

TTULO I. De las Matrculas 83

1. De la Inscripcin 83
2. De la Seleccin 84
3. De la Matrcula 85
4. De los Pagos de Aranceles 86
5. De las Situaciones Especiales 88
TTULO II. De las Becas y su Otorgamiento 89
1. Del Fondo Anual de Becas 89
2. Del Comit de Becas y Beneficios Especiales 90
3. De las Postulaciones 91
4. De las Becas y Beneficios Especiales para Alumnos Nuevos 92
5. De las Becas para Funcionarios 93
6. De las Becas y Beneficios Especiales para Alumnos Antiguos 94

LIBRO SEXTO DE LOS PROYECTOS DE ESPECIALIZACIN Y

VINCULACIN CON EL MEDIO 96
1. De la Formulacin, Presentacin, Evaluacin y Aprobacin del Proyecto 97
2. De la Ejecucin y Control de Gestin y Desarrollo del Proyecto 97
3. De las Certificaciones de los Proyectos 98
4. De las Materias Financieras y Administrativas 98

4
 Pg.

5. De las Disposiciones Comunes 99

TTULO FINAL De la Observancia de este Cdigo 99

APNDICE 100

REGLAMENTO PARA LA ASIGNACIN DEL CRDITO CON GARANTA ESTATAL

DE LA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA DE CIENCIAS Y TECNOLOGA 101

ACTIVIDADES DEL PROCESO DE ADMINISTRACIN DEL CRDITO CON AVAL DE ESTADO 109

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 112

NORMAS DE ORDEN 113

TTULO I. Introduccin 113
TITULO II. Objetivo del Reglamento 114
TITULO III. Disposiciones Generales 114
TITULO IV. Del Ingreso 116
TITULO V. Del Contrato de Trabajo 117
TITULO VI. La Jornada de Trabajo 118
TITULO VII. Horas Extraordinarias 119
TITULO VIII. De las Remuneraciones 119
TITULO IX. De las Obligaciones 120
TITULO X. De los Permisos 120
TITULO XI. De las Prohibiciones 121
TITULO XII. Feriado Anual 122
TITULO XIII. Las Licencias 123
TITULO XIV. Informacin, Peticiones, Reclamos 124
TITULO XV. Las Sanciones y Multas 124
TITULO XVI. Terminacin del Contrato de Trabajo 125
TITULO XVII. De la Investigacin y Sancin del Acoso Sexual 127
TITULO XVIII. Procedimiento de Reclamos por Trmino del Contrato de Trabajo 130
TITULO XIX. De la Extensin del Derecho a Amamantar 130
TITULO XX. De la Admisin al Empleo de Menores de Edad y Cumplimiento de
Obligacin De Estudio. 130
TITULO XXI. Del Consumo de Tabaco 131
TITULO XXII. Del Derecho a la Igualdad de Remuneraciones entre Hombres
y Mujeres 132
TITULO XXIII. Normas de Higiene y Seguridad 135
1. De las Disposiciones Generales 136

5
 Pg.

2. De las Obligaciones 136

3. Del Control de Salud 140
4. De las Prohibiciones 141
5. De las Sanciones y Reclamos 142
6. De los Procedimientos, Recursos y Reclamaciones
(Ley 16.744 v D.S. 101) 143
7. De la Regulacin del Peso Mximo de Carga Humana 146
8. De la Proteccin Solar 148
9. De la Prevencin de Riesgos 149
10. Del Derecho a Saber
(D.S. N40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social) 151
TITULO XXIV. De los Sumarios Administrativos de las Transgresiones
A Las Normas De tica y Convivencia Universitaria 158
1. Del Procedimiento General 159
2. Disposiciones Generales 161
3. De las Notificaciones 161
4. De las Declaraciones 162
4.1. De las Declaraciones de Testimoniales 163
4.2. De la Confesin del inculpado o afectado 165
4.3. De los Careos 165
4.4. De los Documentos 166
4.5. De los Informe de Peritos 167
4.6. De la Inspeccin Personal en la Investigacin 168
4.7. De las Presunciones 168
TITULO XXV. Vigencia del Reglamento Interno de Higiene y Seguridad 169

ANEXOS 172

Anexo 1. Para Calificacin Acadmica: Evaluacin Docente por los Estudiantes 173

Anexo 2. Para Calificacin Acadmica: Evaluacin del Acadmico por el Consejo

de Facultad 175

Anexo 3. Para Calificacin Acadmica: Autoevaluacin del Acadmico 176

Anexo 4. Acta de Compromiso de Mejoramiento 177

Anexo 5. Resultado Global de la Evaluacin de Desempeo del Docente 179

6
 Pg.

Matriz A: Dimensiones, Criterios e Indicadores del Sistema de Evaluacin

del Desempeo Docente. Evaluacin del Estudiante 180

Matriz B: Dimensiones, Criterios e Indicadores del Sistema de Evaluacin

del Desempeo Docente. Evaluacin del Consejo de Facultad. 181

Matriz C: Dimensiones, Criterios e Indicadores del Sistema de Evaluacin

del Desempeo Docente. Autoevaluacin del Docente 182

Anexo 6. Para Jerarquizacin Acadmica: Curriculum Normalizado 183

Anexo7. Para Jerarquizacin Acadmica: Matriz de Evaluacin por Criterios 192

7
 MENSAJE A LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

La Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa en el inters y anhelo de consagrar la

unificacin normativa de su reglamentacin emprendi en el ao 2009 la obra de refundir,
coordinar y sistematizar los reglamentos que rigen su actuar acadmico y administrativo.

El presente cuerpo normativo contiene un conjunto de normas y principios que emanan de los
Estatutos de fundacin de la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa, que surge y
reconoce en sus races una slida inspiracin en los valores humanistas y cristianos. Es pues en
este contexto que asume su tarea permanente y por el cual han de guiar su accin profesional y
acadmica los directivos integrantes de esta Institucin, para el bien de sus estudiantes y de toda
la comunidad educativa.

Inicialmente el Cdigo Orgnico de la Universidad (COU) contemplaba Cinco Libros, el Primero

dedicado a la Gestin Acadmica que trataba las materias relativas a los Acadm icos y la Oficina de
Registro Curricular; el Segundo referido a los Estudios de Pregrado, Postgrado y Servicios de
Biblioteca; el Tercero contemplaba los rganos Colegiados; el Cuarto estaba dedicado a la Gestin,
Administracin y Finanzas de la Universidad y por ltimo el Libro Quinto sobre los Proyectos de
Vinculacin con el Medio.

Al inicio del ao 2012 se procedi a realizar un estudio encaminado a la revisin y mejoramiento del
COU, la correccin y rectificacin de errores de forma, de clculo y numricos, dilucidando
oscuridades de algunas normas a la luz de otros preceptos contemplados en el mismo cuerpo
normativo, recurriendo a tcnicas de hermenutica, para brindarle una estructura ms coherente,
sistematizada y lgica, que permita una ms fcil lectura y comprensin, incorporando
actualizaciones de reglamentaciones que recogen las prcticas y procedimientos vigentes aplicables
en la Universidad, o que subsanan situaciones que pudiesen ocasionar conflictos, vacos o afectar
las buenas prcticas que deben primar al interior de la Universidad.

La presente versin se estructura en Seis Libros y un Apndice, asimismo y como consecuencia de

la constante revisin, actualizacin y mejoramiento de la normativa aplicable, se incluye la
modificacin de las normas relativas a la Carrera Acadmica, Docencia de Pregrado y Proyectos de
Especializacin y Vinculacin con el Medio.

El Libro Primero pasa a denominarse De La Carrera Acadmica. Contempla principalmente la

modificacin de las normas respectivas, las que unifican y coordinan el proceso de Jerarquizacin y
Calificacin Acadmica.

El Libro Segundo est dedicado a los Estudios de Pregrado y Los Estudiantes. En este acpite se
incluye la ltima versin de las normas que recogen los procedimientos acadmicos, lo s deberes y
los derechos de la Universidad y de los Estudiantes hasta el proceso de titulacin, se contempla
tambin la regulacin de la Oficina de Registro Curricular, as como normas generales aplicables a
actividades acadmicas de Laboratorio y Prcticas. De igual modo se establecen las normas que
rigen al Estudiante, consagrando sus derechos y deberes, as como las sanciones a aquellas
conductas que trasgredan las normas ticas y de convivencia universitaria, para lo cual se otorga
competencia al Comit de tica cuyo referente lo constituye el Comit de tica e Investigacin de la
Universidad. Lo anterior no obsta la iniciacin de un procedimiento sumario en los casos en que la

8
gravedad de la falta lo aconseje, todo lo cual es sin perjuicio de las responsabilidades civiles y
penales derivadas de la aplicacin de la ley comn.

Se crea un nuevo Libro Tercero sobre La Creacin de Carreras, Estudios de Postgrados y de

Posttulo, que contempla toda la normativa acadmica aplicable a los nuevos programas y a
aquellos que impliquen una especializacin sea conducente a grado acadmico o no y relacionando
lo pertinente a las normas administrativas y financieras contempladas en el acpite referido a los
Proyectos de Especializacin y Vinculacin con el Medio.

El anterior Libro Tercero pasa a ser el Libro Cuarto de los rganos Colegiados, mantenindose la
normativa referida a cuerpos colegiados que funcionan al interior de las distintas unidades
acadmicas.

El anterior Libro Cuarto se transforma en el actual Libro Quinto de La Gestin, Administracin y

Finanzas, mantiene la normativa y procedimientos aplicables a la matrcula y aranceles, asimismo
incorpora la normativa aplicable al otorgamiento de becas, cuyo texto se encuentra en estudio
esperndose una nueva versin que se incorpore en lo prximo a este cuerpo nico normativo.

El antiguo Libro Quinto pasa a constituir el Libro Sexto de Los Proyectos de Especializacin y de
Vinculacin con el Medio, incorpora la nueva normativa aplicable a programas especiales, en lo
relativo a la formulacin, presentacin, ejecucin, gestin y control financiero de los mismos,
establecindose tambin la normativa particular aplicable a los proyectos de ayuda a la comunidad.

Se incluye adems un Ttulo Final acerca de la observancia de las normas contempladas en este
cuerpo normativo a fin de establecer la certeza de la validez de la aplicacin de las presentes
normas.

Por ltimo, se contempla el apndice del COU, que incorpora el Reglamento para la Asignacin del
Crdito con Garanta Estatal de la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa, as como el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, este ltimo revisado dentro del marco del
proceso regular de actualizacin normativa de la Universidad, adems de Anexos relativos al
procedimiento de Jerarquizacin y Calificacin Acadmica.

Con posterioridad, se aadir al apndice del COU los Reglamentos propios de cada Facultad que
hacen aplicacin de las normas contempladas en el Libro Segundo sobre docencia de pregrado,
actividades prcticas y proceso de titulacin, preceptos que recogen las particularidades
disciplinares de las distintas reas de conocimiento, cuya regulacin qued entregada a las
Direcciones de Escuelas o Carreras al alero de la normativa unificadora de la respectiva Facultad.

Finalmente cabe hacer presente que, sin perjuicio de las facultades que los Estatutos confieren a
los diversos rganos de la Universidad y, en todo aquello que no sea incompatible con esas
normas, regirn las reglas del presente Cdigo.

UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA DE CIENCIAS Y TECNOLOGA

Santiago, 30 de junio de 2012

9
 LIBRO PRIMERO

DE LA CARRERA ACADMICA

TTULO I. De los Acadmicos, sus Deberes y Derechos

ARTCULO 1. Un acadmico de la Universidad es una persona de las ciencias, las artes y las
tecnologas, y a la vez un educador; que desempea al menos dos de las siguientes funciones
acadmicas: docencia, investigacin, vinculacin con el medio, y/o administracin acadmica. Su
especial posicin en la sociedad le impone deberes y derechos especiales ante ella y ante la
Universidad.

ARTCULO 2. Los acadmicos de la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa se

clasifican en regulares, adjuntos y especiales.
Son acadmicos regulares aquellos que realizan funciones permanentes -en jornada completa,
media jornada o contratados por horas de clases- en la Universidad.
En jornada completa se consideran a aquellos profesores que se desempean con dedicacin
horaria entre 44 y 33 horas semanales; media jornada entre 32 y 22 hrs. semanales y contratados
por horas de clases, menos de 22 horas semanales.
Los acadmicos regulares, excepto los contratados por horas de clases, debern realizar al menos
dos de las funciones sealadas en el artculo 1.
Se excepta de esta normativa a aquellos acadmicos, en jornada parcial, contratados para cumplir
funciones de administracin superior especfica.
Son acadmicos adjuntos aquellos jerarquizados pero que estn vinculados por horas de clase.
Son acadmicos especiales aquellos que hayan alcanzado la calidad de: Doctor Honoris Causa,
Profesor Emrito; y aquellos que ostenten la calidad de: Profesor Investigador y Profesor Visitante,
al margen de los ascensos y promociones de la Carrera Acadmica.

ARTCULO 3. Son deberes de los Acadmicos:

1. Conocer, difundir y contribuir al avance del conocimiento en su disciplina, ensear y educar
a sus estudiantes y promover a la Universidad como lugar de estudio, enseanza e
investigacin.
2. Contribuir, a travs de sus actuaciones, a incrementar y asegurar el prestigio de la
Universidad.
3. Cuidar y proteger el patrimonio de la Universidad.
4. Colaborar con la Universidad integrando comisiones o grupos de trabajo que correspondan
a su especialidad, cuando sea requerida su participacin por la autoridad competente.
5. Realizar las actividades que le hubieran sido asignadas por la Unidad Acadmica a la cual
se encuentra adscrito. Estas debern estar en correspondencia con el proceso de
programacin en su Unidad y la distribucin del tiempo en tareas sealadas en artculo 1,
segn tipo de jornada contratada.
6. Otorgar apoyo a los alumnos a travs de su quehacer docente por medio de la preparacin
y seleccin de los materiales bsicos y complementarios, entregando informacin
actualizada y con metodologa que facilite y logre el aprendizaje de su asignatura.

10
10
 7. Respetar y dar cumplimiento a los Reglamentos, Normas y Guas de Procedimientos de la
Universidad.
8. Perfeccionarse en el conocimiento de su disciplina a travs de programas que otorguen
Certificados, Diplomas, Especializaciones de Post-ttulo y/o Grados Acadmicos, y en la
participacin en congresos, seminarios, o por medio del estudio personal.

ARTCULO 4. Son derechos de los Acadmicos:

1. Realizar las actividades que le competen sin otras limitaciones que las impuestas por la
legislacin vigente, las normas ticas y de convivencia universitaria, las derivadas de la
jornada contratada y la programacin de actividades de la unidad a la que est adscrito.
2. Expresar y discutir libremente las materias relacionadas con su profesin o disciplina.
3. Hacer uso de las prerrogativas reglamentarias vigentes para su perfeccionamiento
acadmico Solicitar apoyo para su perfeccionamiento a las autoridades universitarias que
corresponda, de acuerdo a las polticas de la Universidad.
4. Elevar peticiones, consultas o proposiciones, referidas a las funciones acadmicas, a la
autoridad universitaria competente.

1. De los Acadmicos Regulares

ARTCULO 5. Los miembros del Cuerpo Acadmico Regular de la Universidad tendrn las
jerarquas de Profesor Titular, Profesor Asociado, Profesor Asistente, Instructor I y II.

ARTCULO 6. Ser Profesor Titular, el acadmico que habindose desempeado meritoriamente

por cinco aos a lo menos, en calidad de Profesor Asociado, alcance una reconocida excelencia
acadmica.
Deber poseer un grado de Doctor, Magster, y/o Especializacin Superior y experiencia acadmica
no inferior a quince aos y sus conocimientos y obra realizada lo deben situar dentro de su
disciplina, en un lugar de pre-eminencia, prestigio y distincin.
Se considerar como Profesor Titular al investigador destacado, con lneas de investigacin
cientfica o tecnolgica y reconocimiento a nivel nacional.
Al Profesor Titular le corresponde ejercer las funciones acadmicas de mayor responsabilidad en
docencia, investigacin y/o vinculacin con el medio, coordinar y estimular el desarrollo de los
equipos humanos para el cumplimiento de la Misin de la Universidad. Igualmente deber
colaborar en la conduccin administrativa de nivel superior.

ARTCULO 7. Ser Profesor Asociado, el acadmico que, habindose desempeado

meritoriamente durante cinco aos como Profesor Asistente, se le reconozca experiencia y prestigio
por su desempeo profesional y conocimientos en su disciplina, y por sus contribuciones a ella.
De preferencia deber poseer un grado acadmico de Magister o Especializacin Superior. En su
ausencia deber acreditar una experiencia acadmica, profesional o de investigacin destacada en
perodo no inferior a diez aos.

11
11
Al Profesor Asociado le corresponde participar en la conduccin y ejecucin de actividades
docentes, de investigacin, de vinculacin con el medio y/o de administracin universitaria; de
acuerdo con la programacin de la respectiva unidad acadmica y su distribucin de tiempo de
acuerdo a la jornada contratada.

ARTCULO 8. Ser Profesor Asistente, el acadmico que habindose desempeado

meritoriamente durante cinco aos como Instructor, acredite haber alcanzado buen nivel de
desempeo en sus funciones y un adecuado dominio en su disciplina.
De preferencia deber poseer al menos una Especializacin en el rea de su disciplina o en
docencia.
Podr considerarse tambin en esta jerarqua al acadmico de reciente incorporacin a la docencia
que acredite un ejercicio profesional destacado no inferior a diez aos.
Al Profesor Asistente le corresponde participar, con los Profesores Titulares y Asociados, en las
funciones de docencia, investigacin y/o extensin; como tambin realizar administracin
acadmica con cierto grado de independencia.

ARTCULO 9. Ser Instructor I, aquel profesional que habindose desempeado meritoriamente

durante al menos dos aos como Instructor II acredite haber alcanzado buen desempeo en sus
funciones en docencia, en investigacin y/o en extensin.
Al Instructor I le corresponde asumir responsabilidades docentes en seminarios, talleres y prcticos.

ARTCULO 10. Ser Instructor II aquel profesional, de reciente titulacin, que posea
conocimientos suficientes para la enseanza de un rea de su disciplina, a nivel de prcticas de
pregrado. Debe haber demostrado su potencial como estudiante destacado en su formacin de
Pregrado.
La jerarqua de Instructor II corresponde a una etapa de formacin inicial en la carrera acadmica,
bajo la supervisin de alguna de las jerarquas de Profesor, que podr mantenerse hasta por cinco
aos.

ARTCULO 11. De acuerdo a sus antecedentes, el acadmico que se incorpora a la Universidad

podr ser ubicado en alguna de las jerarquas de profesor que le corresponda, sin necesariamente
haber permanecido en los niveles que anteceden a esa jerarqua, si sus antecedentes profesionales,
de post-ttulos o grados acadmicos lo acreditan.
A los acadmicos procedentes de universidades tradicionales o de reconocida trayectoria, se les
reconocer el grado obtenido en dichas Universidades. Eventualmente, el acadmico podr decidir
someterse al proceso de evaluacin de la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa
para acceder a una mayor jerarqua por un grado acadmico superior.
Las exigencias de cada una de las jerarquas acadmicas estarn en directa relacin al tipo de
jornada contratada.

2. De los Acadmicos Especiales

ARTCULO 12. Los miembros del cuerpo acadmico especial de la Universidad tendrn la calidad
de: Doctor Honoris Causa, Profesor Emrito, Profesor Investigador, Profesor Visitante.

12
12
ARTCULO 13. Doctor Honoris Causa se conferir a aquella persona de reconocida trayectoria
nacional y/o internacional, destacado en el mbito profesional y/o humano, que haya contribuido
notablemente al desarrollo de las ciencias o de las artes y demostrado particular preocupacin por
el desarrollo universitario.

ARTCULO 14. Profesor Emrito ser la distincin de honor que la Universidad otorgue, luego de
una actividad acadmica ejemplar a un Profesor Titular que ha contribuido en forma importante al
desarrollo de la Universidad.
ARTCULO 15. Profesor Visitante ser un Profesor de otra Universidad nacional o extranjera,
nombrado por la Universidad para dedicarse, por un perodo determinado al estudio, la ense anza
o la investigacin. Durante el desempeo de sus funciones se le reconocer al Profesor Vis itante la
categora acadmica que tuviera en su Universidad o Corporacin de origen.

3. Del Nombramiento de los Acadmicos

ARTCULO 16. Todo acadmico deber ser evaluado y acceder al nivel de la jerarqua que le
corresponda.
Los acadmicos de jornada completa y parcial sern evaluados en al menos dos de las cuatro
funciones habituales que desarrollan en la Universidad, de conformidad con lo sealado en el
artculo 1. A los profesores contratados por horas slo se les podr exigir cumplimiento en su
funcin docente, considerando su currculo al momento de su contratacin.

ARTCULO 17. El nombramiento de Acadmicos en cargos correspondientes a las distintas

jerarquas del cuerpo acadmico regular, ser ratificado por el Rector.

ARTCULO 18. La jerarqua de Instructor II ser nombrada por el periodo mnimo de dos aos;
su permanencia en el cargo depender de haber obtenido una calificacin de excelencia en el
desempeo de su funcin.
Podr permanecer en esa categora hasta un mximo de cinco aos, debiendo postular a la
jerarqua de Instructor I al trmino del cuarto y quinto ao respectivamente, o antes cuando resulte
pertinente.

ARTCULO 19. El nombramiento de Acadmicos Especiales, ser decisin de la Junta Directiva a

proposicin del Rector.

ARTCULO 20. Las vacantes en los cargos acadmicos a jornada completa o media jornada se
proveern por el mtodo de oposicin de antecedentes y/o bsqueda selectiva, conforme a las
caractersticas de las vacantes producidas y ajustada a las normas vigentes.

ARTCULO 21. La seleccin de candidatos a cargos de acadmicos a jornada completa o media

jornada regulares de la Universidad, deber ser realizada por una comisin de seleccin de ca da
Facultad.
Esta Comisin estar integrada por el Decano de la Facultad, que la presidir, un Director de
Escuela o Departamento, y un acadmico de la Facultad, designado por el Decano.
La Comisin analizar y evaluar los antecedentes presentados en el currculo vitae de l os
candidatos.

13
13
Si el candidato es recin titulado o graduado, su desempeo como estudiante y la pertinencia de su
Trabajo de Ttulo sern elementos importantes a considerar.
La comisin deber elaborar y presentar una terna fundada y priorizada al Rector para la toma de
decisiones.

4. De la Jerarquizacin Acadmica

ARTCULO 22. La Jerarquizacin constituye la instancia de anlisis objetivo, ponderado,

cualitativo y cuantitativo, de los antecedentes y mritos de la labor realizada por el acadmico. Por
este procedimiento se decide el acceso, permanencia y promocin de cada jerarqua.

ARTCULO 23. Las Jerarquizaciones que se realicen por las Comisiones que se sealan en las
normas siguientes, debern considerar tanto la formacin de los acadmicos como la obra
realizada, desde la perspectiva cualitativa y cuantitativa.
El acadmico al momento de presentar sus antecedentes deber explicitar, al menos, las dos reas
de funciones que caracterizan particularmente su quehacer y en las que desea se evalen sus
antecedentes.
Para este proceso se aplicarn el formulario de Jerarquizacin Acadmica normalizado y la Matriz
de Jerarquizacin Acadmica que consideran los aspectos de formacin y obra realizada. 1
FORMACION: se entiende como el conjunto de conocimientos logrados por el acadmico, a travs
de estudios sistemticos de pregrado y si los tuviera de postgrado.
Para evaluarla se tendr en cuenta el carcter y nivel de los estudios de Pregrado, Posttulo y
Postgrado y cualquier otra actividad, objetivamente evaluada que conduzca a una actualizacin o
perfeccionamiento del conocimiento.
OBRA REALIZADA: se entiende como el resultado del trabajo en docencia, investigacin,
vinculacin con el medio y/o administracin acadmica.
1. Docencia: Se evaluar la capacidad y dominio con que se ejecuta esta labor, la creatividad
en la produccin de materiales docentes y la capacidad para planificar, dirigir y coordinar
actividades en cursos o asignaturas.
Se considerar en forma especial la capacidad del docente para producir aprendizajes
exitosos en los alumnos.
2. Investigacin: Se evaluar la originalidad, productividad y calidad de las publicaciones
realizadas, patentes obtenidas o desarrollos implementados. Se considerar adems la
capacidad del acadmico para formar u organizar grupos o equipos de investigadores que
trabajen en lneas de investigacin de inters nacional.
Adems deber ser considerada la capacidad investigadora y creativa aplicada a la
introduccin de innovaciones en la docencia.
3. Vinculacin con el Medio: Se evaluar la labor destinada a comunicar y transferir a la
sociedad, los logros culturales, cientficos y tecnolgicos existentes y aquellos que se
alcancen.

1
Formulario de Jerarquizacin Acadmica normalizado y Matriz de Jerarquizacin Acadmica en Anexo N6 y 7 de Apndice.

14
14
 4. Administracin Acadmica: Se evaluar tomando en cuenta los cargos servidos, capacidad
del acadmico para proponer planes y programas, la competencia para detectar y/u
orientar iniciativas y la habilidad para organizar, coordinar y desarrollar funciones tcnico
administrativos necesarias para el cumplimiento de los planes de trabajo.

ARTCULO 24. Para la Jerarquizacin Acadmica se constituir regularmente una Comisin en

cada Facultad durante el mes de Enero. En ese perodo el docente podr solicitar ser evaluado por
primera vez en la Universidad o si sus antecedentes lo ameritan, para lograr avance en la Carrera
Acadmica. Todo Acadmico se deber someter obligatoriamente al proceso de Jerarquizacin cada
cinco aos. Se excepta de esta obligacin a la jerarqua Profesor Titular.

ARTCULO 25. Para el proceso de Jerarquizacin se constituir una Comisin de Jerarquizacin

Central y una Comisin de Apelacin a la Jerarquizacin. Ambas comisiones se constituirn de
conformidad con lo establecido en los artculos 34 y 35.
La Comisin jerarquizar a los acadmicos en las categoras de Profesor Titular, Profesor Asociado,
Profesor Asistente, Instructor I e Instructor II, segn corresponda.

ARTCULO 26. La Comisin de Jerarquizacin Central, cuya funcin es ratificar o modificar la

jerarqua propuesta para el acadmico evaluado por la Comisin de Facultad, estar constituida
por el Vicerrector Acadmico quien la presidir, los Decanos y un acadmico de alto nivel, elegido
por sus pares, el que no deber cumplir funciones directivas en la Universidad y que actuar como
secretario tcnico de la Comisin.
Terminado el proceso de jerarquizacin de los acadmicos sin cargo directivo superior, se
constituir una Comisin de Jerarquizacin Ad-hoc para jerarquizar a los Decanos.
Esta Comisin estar presidida por el Vicerrector Acadmico y estar constituida adems por dos
acadmicos de las Jerarquas de Profesor Titular.

ARTCULO 27. En los casos en que la evaluacin realizada por la Universidad implique una
Jerarqua acadmica inferior a la estimada por el acadmico, o a la que hubiese obtenido en otra
universidad, con rgimen y reglamentacin comparable, el acadmico podr solicitar se reconsidere
su situacin a la Comisin de Apelaciones, compuesta por el Rector y el Vicerrector Acadmico.

ARTCULO 28. Del resultado del proceso de Jerarquizacin Acadmica se dejar constancia
escrita, fundada y confidencial, dicho resultado deber ser informado al interesado.

ARTCULO 29. Los acadmicos jerarquizados podrn solicitar se reconsidere su situacin ante la
Comisin de Apelacin si tuvieran otros antecedentes que agregar, dentro del plazo de quince das
corridos, contados desde la notificacin de la resolucin especfica. Esta Comisin puede modificar
o mantener la jerarqua previamente otorgada.

5. De la Calificacin Acadmica

ARTCULO 30. Todos los acadmicos de la Universidad sern calificados cada tres aos. En la
calificacin se considerar la calidad y cantidad de trabajo que el acadmico haya realizado
durante el perodo calificado, de acuerdo a la jerarqua a que pertenece y al tipo de dedicacin
horaria para l establecida.

15
15
Para ello, los antecedentes que provean los acadmicos debern ser acompaados por un informe
de desempeo de la autoridad de quien dependen.
El acadmico deber indicar el porcentaje de distribucin de su tiempo en funciones de docencia,
investigacin, vinculacin con el medio y /o administracin superior.

ARTCULO 31. La calificacin ser realizada por una Comisin en cada Facultad, integrada por el
Decano o su representante quien la presidir, y el Consejo de Facultad.
En el Formulario de Calificacin del desempeo acadmico se considerarn los siguientes
elementos:
1. Actividades docentes desarrolladas y aportes innovadores a la docencia de su disciplina.
2. Los informes de las encuestas semestrales respondidas por los alumnos, las opiniones de
pares a travs de los respectivos Consejos de Facultad- y la autoevaluacin del propio
profesor que est siendo calificado. 2
3. Publicaciones y trabajos profesionales desarrollados y/o investigaciones realizadas o en
curso.
4. Aportes hechos al desarrollo acadmico de la Unidad o a la Universidad.
5. Actividades de vinculacin con el medio desarrolladas.
6. Perfeccionamiento acadmico realizado en el perodo.
7. Los antecedentes de calificaciones anteriores, si las hubiere.
Las exigencias anteriores debern ser analizadas en el contexto de las responsabilidades inherentes
a la jerarqua acadmica del docente que se califica, de su jornada horaria contratada y del perodo
que se est calificando.

ARTCULO 32. La Comisin calificar a los acadmicos empleando, segn corresponda, uno de
los siguientes conceptos:
1. Excelente
2. Meritorio
3. Con observaciones menores
4. Con observaciones mayores
En el concepto Excelente se calificarn a aquellos acadmicos que cumplan en forma destacada
sobre el 90% de los aspectos mencionados en el artculo 31.
En el concepto Meritorio se calificarn a aquellos acadmicos que cumplan en forma destacada
entre el 80 y 90% de los aspectos mencionados en el artculo 31.
Con Observaciones Menores estarn aquellos acadmicos que cumplen en forma notoria pero
parcialmente, menos del 80% y ms del 60% de los aspectos mencionados en el artculo 31.
El concepto con Observaciones Mayores ser aplicable al acadmico cuyo cumplimiento es menor
de 60% de los aspectos mencionados en el artculo 31.

2
Vase artculo 38.

16
16
ARTCULO 33. Estos antecedentes sern enviados a una Comisin Central de Calificacin. Esta
Comisin estar integrada por el Vicerrector Acadmico y un representante de cada Facultad, de las
jerarquas de Profesor Titular o Asociado.
Del resultado del proceso de calificacin, se dejar constancia escrita, fundada y confidencial, que
deber ser informado al interesado.

ARTCULO 34. Los acadmicos calificados podrn solicitar se reconsidere su calificacin ante la
Comisin Central de Calificacin si tuvieran otros antecedentes que agregar, dentro del plazo de
quince das corridos, contados desde la notificacin de la resolucin calificatoria. Esta Comisin
puede modificar o mantener la calificacin previamente otorgada.

ARTCULO 35. El resultado de la Calificacin Acadmica servir como elemento de juicio en el

proceso de Jerarquizacin Acadmica a que se presente el acadmico en el futuro.

Eventualmente podr servir para poner trmino a la relacin contractual en aquellas situaciones de
calificacin con observaciones mayores.

6. Del Sistema de Evaluacin de Desempeo Docente del Acadmico

ARTCULO 36. El Sistema de Evaluacin de Desempeo del Docente ser un proceso que
involucra a los actores que intervienen en el aprendizaje de los estudiantes. Se entender como
funcin docente y/o actividad docente a la suma de todas las actividades que realiza el docente
para producir aprendizaje, durante el perodo que se evala

ARTCULO 37. La evaluacin de desempeo del docente servir de antecedente para la Carrera
Acadmica, de conformidad con lo previsto en el artculo 31 y constituir un elemento de juicio
adicional para determinar estmulos de perfeccionamiento o de otro tipo, de acuerdo a las polticas
y normativas de la Universidad.

ARTCULO 38. La evaluacin de desempeo del docente se efectuar a travs de los siguientes
instrumentos: 3
a. Evaluacin Docente por los Alumnos.
b. Evaluacin del Docente por el Consejo de Facultad.
c. Autoevaluacin del Docente.

ARTCULO 39. Los resultados de las evaluaciones se archivarn en el Portafolio del Desempeo
del Docente

ARTCULO 40. Los compromisos derivados de la reflexin conjunta entre el docente evaluado y
su Consejo de Facultad referidos al mejoramiento de la docencia, se consignarn en un Acta de
Compromiso de Mejoramiento, suscrita por ambas partes, la que se incorporar al Portafolio del
Desempeo del Docente. 4

3
Formularios disponibles en Anexo N 1, 2 y 3 de Apndice.
4
Acta de Compromiso de Mejoramiento disponible en Anexo N4 de Apndice.

17
17
ARTCULO 41. Las fuentes de informacin para la evaluacin de desempeo del docente sern:
Estudiantes, Consejo de Facultad correspondiente y el propio Docente, quienes expresarn su
opinin a travs de cuestionarios que les sern aplicados.

ARTCULO 42. Los perodos de evaluacin sern los plazos en que se aplican las evaluaciones
respectivas.

ARTCULO 43. Se fijarn los siguientes perodos de evaluacin:

a. Evaluacin por los Alumnos: Semestral
b. Evaluacin por el Consejo de Facultad: Anual
c. Autoevaluacin del Docente: Semestral

ARTCULO 44. Las fechas de aplicacin de las evaluaciones sern incorporadas en el Calendario
Acadmico Anual.
La encuesta de Evaluacin de Desempeo del Docente de los Estudiantes ser aplicada al trmino
del semestre en que se cursa la asignatura.
La Evaluacin de Desempeo del Docente por el Consejo de Facultad correspondiente se aplicar
una vez al ao.
La Autoevaluacin del Docente se efectuar una vez terminada la asignatura dictada en el semestre
acadmico y deber ser entregada al Director de Escuela y/o Carrera en su caso.

ARTCULO 45. Los docentes que impartan dos o ms asignaturas en un semestre, sean o no de
la misma Carrera, sern evaluados independientemente por cada asignatura y seccin.

ARTCULO 46. Las ponderaciones para cada instrumento de evaluacin sern las siguientes en
porcentajes:

Alumno Consejo de Auto Evaluacin

Facultad

50% 35% 15%

ARTCULO 47. Los resultados de la evaluacin de desempeo del docente se expresarn en

escala de 1 a 5, segn la siguiente tabla:

Puntaje Puntaje Clasificacin o Categora de

Mnimo Mximo Desempeo
1.0 2.6 Deficiente
2.7 3.2 Con observaciones mayores
3.3 3.8 Con observaciones menores
3.9 4.4 Meritorio
4.5 5.0 Excelente

ARTCULO 48. El Secretario de Facultad archivar en el Portafolio del Desempeo del Docente
los resultados de las evaluaciones aplicadas e informar de ello al Decano correspondiente, quien, a
su vez, informar al Vicerrector Acadmico y al Rector.

18
18
ARTCULO 49. El Decano informar por escrito los resultados al docente evaluado, quien
consignar firma y fecha de su toma de conocimiento, manifestando o no su conformidad.

ARTCULO 50. El docente que acepte su evaluacin y que no apele a pesar de manifestar
algunas debilidades, concordar con el Consejo de Facultad correspondiente un Plan de
Mejoramiento que quedar consignado en un Acta de Compromiso de Mejoramiento.

ARTCULO 51. El Acta de Compromiso de Mejoramiento se deber incorporar al Portafolio del

Desempeo del Docente. Una copia de esta Acta se enviar al Vicerrector Acadmico.

ARTCULO 52. La supervisin del cumplimiento del Acta de Compromiso de Mejoramiento

corresponder al Consejo de Facultad respectivo.

ARTCULO 53. La administracin y custodia del Portafolio del Desempeo del Docente
corresponder al Secretario de Facultad.

ARTCULO 54. El docente que no est de acuerdo con la evaluacin de su Consejo de Facultad
podr apelar ante la Comisin de Apelacin, procedindose de conformidad a lo dispuesto en el
artculo 27 de este Cdigo.

ARTCULO 55. Los plazos para las apelaciones sern:

a. Cinco das hbiles siguientes a la notificacin de la evaluacin al docente, mediante una
solicitud que deber presentar al Decano de su Facultad.
b. La apelacin se resolver dentro de los diez das hbiles siguientes de presentada la
solicitud.
c. La resolucin se notificar personalmente al docente, dejando constancia en el Portafolio
del Desempeo del Docente.

ARTCULO 56. Los docentes que no hayan cumplido con el Acta de Compromiso de
Mejoramiento suscrita con el Consejo de Facultad correspondiente sern amonestados o
sancionados en los siguientes trminos:
a. Recomendacin de capacitacin en rea deficitaria por el Director de Escuela o Carrera en
su caso.
b. Amonestacin escrita por el Director de Escuela o Carrera.
c. Suspensin por un semestre del cargo por el Decano, para docentes a honorarios. Se
entiende por suspensin, la separacin al ejercicio del cargo sin remuneracin.
d. Para docentes por jornada, deber envirseles una notificacin en caso de reincidencia, el
Decano tomar las medidas pertinentes.

TTULO II. De la Carga Horaria de los Acadmicos

ARTCULO 57. Los Acadmicos a Jornada Completa (33 a 44 horas cronolgicas semanales) o
Media Jornada (22 a 32 horas cronolgicas semanales) debern distribuir su carga acadmica en
Docencia y, a lo menos, una de las siguientes actividades: investigacin, vinculacin con el medio,
administracin acadmica y perfeccionamiento acadmico.

19
19
 1. De la Carga Docente

ARTCULO 58. La Carga Docente, es aquella que le corresponde al acadmico por el total de sus
horas de docencia directa (clases presenciales), ms las horas de docencia indirecta (preparacin y
actualizacin de material didctico, atencin de alumnos, evaluacin de alumnos y asignatura), que
desarrollar en cada uno de los tres semestres acadmicos de un ao lectivo: Otoo, Primavera y
Verano; en este ltimo caso, si se le hubieren asignado.

ARTCULO 59. Las horas de docencia directa estn conformadas, por la suma de las clases
tericas y/o las horas de clases prcticas y/o laboratorio y/o las salidas a terreno.

ARTCULO 60. Para los Profesores de Jornada Completa o Media Jornada, las horas de d ocencia
indirecta se suman a las horas de docencia directa a razn de una (1) hora de docencia indirecta
por cada dos (2) horas de docencia directa, cuya suma totaliza la Carga Docente. En aquellos
casos en que la complejidad de la asignatura o el total de alumnos lo requiera, se podr modificar
esta relacin, aprobado por el Director correspondiente.

ARTCULO 61. La asignacin mxima de Carga Docente de los Acadmicos se har tomando
como base la Tabla siguiente:

TABLA PARA CARGA DOCENTE MXIMA

(Horas cronolgicas por semana)

CARGO DD DI CD mxima
Decano 4 2 6
Secretario de Facultad 6 3 9
Director de Escuela o de 6 3 9
Carrera
Director de Departamento o 20 10 30
rea Acadmica
Docente Jornada Completa 24 12 36
Docente a Media Jornada 14 7 21

DD = Docencia Directa; DI = Docencia Indirecta; CD = Carga Docente

ARTCULO 62. Un acadmico de Jornada Completa no podr impartir ms de 4 asignaturas

diferentes, en tanto que uno de Media Jornada, ms de 2 asignaturas diferentes.

2. De la Investigacin

ARTCULO 63. Los acadmicos de Jornada Completa o Media Jornada que asuman carga de
Investigacin, debern dedicar un mnimo de 20% de su Jornada a actividades de Investigacin y/o
Direccin, Asesora y/o Revisin de Trabajos de Titulacin, lo que debiera ser incremental en

20
20
funcin de su avance en la Carrera Acadmica. Esto se regir segn la siguiente tabla, la que se
podr ajustar segn sea el semestre en que desarrollar la investigacin.

TABLA PARA CARGA DE INVESTIGACIN

(Horas cronolgicas por semana)

CARGO CI mnima CI mxima

Docente Jornada Completa 10 36
Docente a Media Jornada 5 18

CI = Carga de Investigacin

ARTCULO 64. Aquellos investigadores que tengan proyectos de investigacin que requieran una
mayor dedicacin, pueden ser asignados hasta con 36 horas semanales si son Jornada Completa, y
18 horas semanales si son Media Jornada, por el perodo necesario hasta la culminacin de los
proyectos.

ARTCULO 65. Cualquier aumento de carga en Investigacin se compensar con la equivalente

disminucin de horas en una o ms de las otras reas de desempeo.

ARTCULO 66. Los Profesores que tengan dedicacin a Investigacin deben dictar una
conferencia o Charla semestral o un seminario anual, sobre temas de su investigacin u otros que
estn vinculados a sta. La organizacin de dichos eventos estar a cargo de la Facultad
correspondiente y la divulgacin de la Direccin de Investigacin.

ARTCULO 67. Se considerar como carga de Investigacin, la Direccin o Asesora de Trabajos

de Titulacin, que conducen a un alumno a la obtencin del Ttulo Profesional, con una carga de
dos (2) horas semanales por cada alumno, durante el perodo correspondiente.

3. De la Vinculacin con el Medio

ARTCULO 68. Se considera toda actividad intelectual, tcnica o profesional docente, orientada a
la generacin de recursos propios para la Universidad, como tambin las actividades que tienen
como objetivo planear, ejecutar acciones de promocin, proyeccin social y de extensin cultural
hacia la comunidad y la elaboracin de libros u otros textos de consulta, ya sea a iniciativa del
Acadmico o la programacin de la Facultad.

ARTCULO 69. Los acadmicos de Jornada Completa y Media Jornada, de cualquier jerarqua
pueden tener horas asignadas a Vinculacin con el Medio, sujetos a la presentacin de proyectos
de accin, los que debern ser aprobados y supervisados por la Direccin de Vinculacin con el
Medio.

ARTCULO 70. La Carga de Vinculacin con el Medio mxima para un Acadmico de Jornada
Completa ser de doce (12) horas cronolgicas y para uno de Media Jornada seis (6) horas
cronolgicas semanales.

21
21
ARTCULO 71. Los Acadmicos, excepcionalmente y con autorizacin de la autoridad acadmica
superior inmediata correspondiente, podrn tener asignadas hasta 30 horas semanales de carga de
Vinculacin con el Medio, cuando se trate de un Proyecto de especial importancia.

4. De las Actividades de Administracin Acadmica

ARTCULO 72. Se considera actividades de Administracin Acadmica, las que cumplen los
Acadmicos de la Universidad que ocupan cargos directivos y/o realizan trabajo acadmico
administrativo y/o consejera y tutora de alumnos, segn la siguiente tabla de dedicacin
mxima:

TABLA PARA CARGA DE ADMINISTRACIN ACADMICA

(Horas cronolgicas por semana)

CARGO CAA mxima

Jornada Completa 38
Media Jornada 19

CAA = Carga de Administracin Acadmica

ARTCULO 73. La Consejera y Tutora la realizan los Acadmicos de Jornada Completa o Media
Jornada. Es una labor fundamental para lograr la formacin integral del estudiante durante su
permanencia en la Escuela, se inicia en el proceso de Inscripcin de Asignaturas y concluye al final
del ao acadmico, o eventualmente, hasta que se titule. La Direccin de la Escuela respectiva
asignar un nmero determinado de alumnos, a cada Docente.

TTULO III. Del Perfeccionamiento Docente

ARTCULO 74. Se entiende el perfeccionamiento como una funcin permanente en el acadmico,

la que tiene gran significacin por el acelerado devenir de los conocimientos, especialmente
cientficos y tecnolgicos. Es responsabilidad del acadmico mantenerse al da en sus conocimientos
y de la Universidad, facilitar los medios.
Es deber de los Acadmicos el perfeccionarse en el conocimiento de su disciplina a travs de
programas para obtener grados acadmicos, de especializaciones de posttulo y por medio de la
participacin en congresos, seminarios o cursos que tiendan a obtener mayores niveles de
especializacin.
As tambin se establece como derecho de los Acadmicos, solicitar apoyo para su
perfeccionamiento a la autoridad universitaria que corresponda.

ARTCULO 75. Los Acadmicos de Jornada Completa y Media Jornada, debern dedicar un
mnimo de 10% de su jornada a Perfeccionamiento Acadmico, ya sea de manera autnoma o
formal.

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22
ARTCULO 76. El perfeccionamiento autnomo podr ser en la forma de conferencias,
seminarios, congresos, jornadas, estudio libre u otro de estas caractersticas.

ARTCULO 77. El perfeccionamiento formal podr ser mediante la asistencia a cursos o

programas acadmicos que lleven a la obtencin de un posttulo, postgrado o especializacin. Esta
actividad deber estar contenida en los planes de desarrollo de la unidad acadmica
correspondiente y debern contar con la autorizacin y supervisin del respectivo Decano.

ARTCULO 78. Una carga de Perfeccionamiento mayor al 10% se compensar con la equivalente
disminucin en una o ms de las otras reas de desempeo, durante el perodo que dicha accin
perdure.

ARTCULO 79. Cualquier solicitud de modificacin de la carga acadmica que sobrepase los
mrgenes establecidos en los artculos precedentes, deber ser propuesta por el Decano y
aprobada por el Vicerrector Acadmico.

ARTCULO 80. Todos los acadmicos estn obligados a presentar a su superior jerrquico, al
finalizar el ao acadmico o cuando dicho jefe lo solicite, un informe detallado y documentado de
cada una de sus labores.

ARTCULO 81. Cada Jefe de Unidad deber presentar la Carga Acadmica del personal a su
cargo a su superior jerrquico, de acuerdo a la programacin de la institucin.

ARTCULO 82. Las Facultades propondrn a Rectora un Plan de Perfeccionamiento para sus
acadmicos que considere las siguientes condiciones:
1. Estar enmarcado en el Plan de Desarrollo de la Facultad y de las Escuelas, teniendo origen
en los Departamentos o reas.
2. Apoyar expresamente a la docencia y/o las lneas de investigacin establecidas en la
Facultad.
3. Utilizar recursos financieros externos.
Este Plan de Perfeccionamiento deber estar organizado en una programacin bienal, priorizado
por las necesidades de cada unidad, tener carcter permanente o continuo y estar visado por la
Vicerrectora Acadmica.

ARTCULO 83. La Universidad dispondr anualmente de un presupuesto centralizado por un

monto tal que permita financiar, conforme a criterios y prioridades, los Planes y Programas de
Perfeccionamiento presentados por las Facultades.
El monto anual dispuesto para el perfeccionamiento ser fijado por la Honorable Junta Directiva a
proposicin del Rector con informe de la Vicerrectora Acadmica.
Los criterios y prioridades sern definidos por el Rector a proposicin de los Decanos y la
Vicerrectora Acadmica.

ARTCULO 84. Los Planes y Programas de Perfeccionamiento de las Facultades considerarn los
mbitos del perfeccionamiento acadmico para obtener grados de Maestra, Doctorado o Post
Doctorado y perfeccionamiento profesional; Posttulo, Diplomas y Cursos de Especializacin.

23
23
ARTCULO 85. La Universidad patrocinar a los acadmicos que deseen perfeccionarse en el
mbito de los estudios de Postgrado y que cumplan con los requerimientos siguientes:
a. Estar considerado en el Plan y Programa de Perfeccionamiento de la Facultad.
b. Haberse desempeado como acadmico jornada completa por un perodo de tres aos en
alguna jerarqua.
c. Haber sido calificado como excelente o meritorio en ese perodo.
d. Estar admitido en un Programa de Magster, Doctor o Post Doctorado en una Universidad
extranjera o nacional, de prestigio.
e. Haber obtenido una beca para financiar los estudios de graduado, debiendo cumplir
independientemente las exigencias de la beca.

ARTCULO 86. Las becas normalmente cubren los siguientes gastos:

a. Transporte de ida y regreso para el becado, esposa e hijos.
b. La matrcula y la colegiatura.
c. Asignacin anual para libros.
d. Seguros de salud
e. Subsidio mensual conforme al grupo familiar.
La Universidad podr mantener la remuneracin del becario, total o parcialmente, o la eliminar,
bajo las siguientes condiciones:
a. Si la Universidad mantiene la remuneracin del acadmico, ste deber rendir una caucin
legal por los montos involucrados que le obligar a su regreso a prestar servicios en las
mismas condiciones contractuales que tena y por el mismo tiempo que se le mantuvo la
remuneracin.
b. Si la Universidad mantiene una parte de la remuneracin, la relacin contractual que regir
a su regreso se fijar de comn acuerdo antes de hacer uso de la beca.
c. Si la Universidad no mantiene la remuneracin del acadmico, ste tendr la obligacin
moral de prestar servicios a su regreso por el mismo perodo que estuvo bajo patrocinio.

ARTCULO 87. Durante el perodo que dure la beca, el acadmico informar al Decano de la
Facultad en cada semestre acadmico sobre los resultados obtenidos adjuntando los certificados de
notas respectivos.

ARTCULO 88. Los estudios de Magster o Doctorado que se realicen en el extranjero basados en
los convenios de colaboracin acadmica que la Universidad mantiene con otras universidades,
deben acogerse a estas normas. Sin embargo, stas pueden ser flexibilizadas por el Rector a
proposicin del Decano.

ARTCULO 89. El becado que repruebe una asignatura inscrita perder automticamente la
condicin de patrocinado y becario de la Universidad.

ARTCULO 90. El perfeccionamiento en Congresos, Seminarios, Cursos y Talleres no ser materia

del Plan y Programa de Perfeccionamiento Bienal sino que de los presupuestos anuales ordinarios
de la Facultad y sern manejados directamente por stas.

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24
ARTCULO 91. Las Facultades planificarn, ao a ao, la estimacin presupuestaria de este
mbito del perfeccionamiento en base a los siguientes aspectos:
a. Lneas de desarrollo de la investigacin.
b. Introduccin avances cientficos o nuevas tecnologa.
c. Necesidades de metodologa docentes.
d. Oferta del mercado universitario.

ARTCULO 92. La Universidad establecer un vitico justo para permitir estas participaciones y
financiar los pasajes, derechos de inscripcin y publicaciones. Se privilegiar al acadmico que
presente un trabajo o acte invitado a un panel a dictar una conferencia o curso.

ARTCULO 93. Al trmino del Programa, el acadmico informar por escrito al Decano de los
resultados obtenidos y dictar una charla abierta a profesores y alumnos sobre el tema de la
especializacin.

ARTCULO 94. Cualquier aspecto o situacin no considerada en el presente Libro, ser resuelto
por el Vicerrector Acadmico, a solicitud de la respectiva Facultad, Direccin de Docencia, Direccin
de Investigacin y/o Direccin de Vinculacin con el Medio.

LIBRO SEGUNDO

DE LOS ESTUDIOS DE PREGRADO Y DE LOS ESTUDIANTES

TTULO I. De los Estudios de Pregrado

ARTCULO 95. El Presente Titulo sobre Docencia de Pregrado es el conjunto de normas y

procedimientos que regulan las actividades acadmicas de los estudiantes de pregrado de la
Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa, en sus deberes y en sus derechos.

1. De la Calidad de los Estudiantes

ARTCULO 96. En la Universidad existirn estudiantes regulares y no regulares.

ARTCULO 97. Son Estudiantes Regulares, en adelante denominados Estudiantes, aquellos

que, habiendo ingresado a travs del proceso normal de admisin, son adscritos a una Carrera y a
una malla vigente, conducente a un grado acadmico y/o ttulo profesional, que cumplan con las
disposiciones de este Titulo y con los reglamentos internos complementarios de cada Facultad,
Escuela o Carrera, si los hubiere.

ARTCULO 98. Son Estudiantes no regulares aquellos provenientes de otras instituciones de

Educacin Superior nacionales e internacionales y que deseen cursar alguna actividad curricular en
la Universidad, sin perder su condicin de estudiante regular en su Institucin de origen.

25
25
ARTCULO 99. La situacin acadmica y administrativa de los estudiantes no regulares se regir
por lo establecido en el prrafo 10 de este titulo.

2. Del Ingreso y Matrcula de los Estudiantes

ARTCULO 100. El ingreso como estudiante regular a una carrera de la Universidad se regir por
el proceso normal de admisin a la Institucin.

ARTCULO 101. El estudiante que ingresa va convalidacin deber acreditar que no ha sido
eliminado de una carrera por aplicacin de una sancin disciplinaria de carcter inhabilitante,
impuesta por la Institucin de Educacin Superior de origen.

3. De las Carreras y del Sistema Curricular

ARTCULO 102. Los estudios regulares de la Universidad se organizan en carreras. Se entender

por Carrera al conjunto de actividades curriculares sistematizadas (asignaturas, seminarios,
prcticas profesionales, proyectos de ttulo, u otras actividades acadmicas) a travs de un plan de
estudios, conducente a un grado acadmico y/o ttulo profesional.

ARTCULO 103. El rgimen curricular en las carreras ser semestral o anual. Se entiende por
rgimen semestral el perodo comprendido entre 16 a 19 semanas y por rgimen anual al periodo
que se extiende de 32 a 38 semanas.

ARTCULO 104. El Plan de Estudios de una carrera es la organizacin de las actividades

curriculares que define:
a. El perfil profesional de egreso.
b. El grado acadmico y/o ttulo profesional que otorga.
c. La duracin de la carrera en semestres.
d. Las actividades necesarias para completar el Plan de Estudios.
e. Los objetivos generales de cada una de las actividades curriculares.
f. La distribucin de las actividades curriculares por semestre o ao y la cantidad de horas.
g. El sistema de requisitos; y
h. La cantidad de crditos correspondientes a asignaturas obligatorias y electivas, as como la
cantidad total de crditos necesarios para completar el plan de estudios.

ARTCULO 105. El plan de estudio se sistematiza en actividades acadmicas de tipo Obligatorias y

Electivas dependiendo de cada carrera.
Cada carrera fijar la correspondiente carga horaria, expresada en crditos y horas acadmicas.

ARTCULO 106. Un crdito es una unidad de medida que representa la cantidad de horas de
trabajo acadmico del estudiante. Esta unidad considera todas las actividades relacionadas con una
asignatura, incluyendo el tiempo dedicado a sesiones de ctedra o taller, trabajos prcticos,

26
26
lecturas, estudio autnomo, pruebas y exmenes, actividades clnicas o de terreno, prcticas
profesionales y otras. Por tanto en l queda expresado el tiempo total, tanto presencial como no
presencial, que un estudiante requiere dedicar para lograr los aprendizajes esperados de una
actividad curricular (asignatura, mdulo, actividad de titulacin, etc.).
Es responsabilidad de la Direccin de Escuela, o en su caso de Carrera, asignar dichos crditos y en
base a ello cautelar la carga acadmica mxima permitida de actividades curriculares para el
estudiante, siendo el lmite mximo de 33 crditos semestrales.

ARTCULO 107. Las asignaturas obligatorias correspondern a las siguientes reas:

a. Formacin Bsica
b. Formacin General
c. Formacin Pre-Profesional
d. Formacin Profesional
e. Formacin de Especialidad o Mencin

ARTCULO 108. Se entender por rea de Formacin Bsica al conjunto de actividades

acadmicas que por su naturaleza son fundamentales y de importancia relevante para una mejor
comprensin de aquellas que constituyen el currculo de Formacin Profesional.

ARTCULO 109. Se entender por rea de Formacin General al conjunto de actividades

acadmicas de carcter humanstico-cientfico, artstico o recreacional, que promueven la reflexin
crtica, la apreciacin esttica, as como valrica del estudiante.

ARTCULO 110. Se entender por rea de Formacin Profesional o Pre-Profesional al conjunto

de actividades acadmicas que contribuyen al perfil de egreso del estudiante.

ARTCULO 111. Se entender por rea de Especialidad o Mencin al conjunto de actividades

acadmicas que proporcionan mayor profundidad y especializacin en el conocimiento de algn
campo de la futura profesin. Podrn ser de carcter obligatorio o electivo.

ARTCULO 112. Las actividades electivas de definen como:

Curso electivo profesional:
Actividades electivas de carcter profesional que la Direccin de la Escuela, o Carrera en su caso,
selecciona entre varios tpicos especiales de inters o de actualidad en la profesin, para un
semestre determinado.
Curso electivo de formacin complementaria:
Actividades de carcter transversal ofrecidas por la Universidad y que el estudiante puede
seleccionar respecto de variadas manifestaciones en temas de desarrollo personal, cultural,
recreativo y deportivo.

ARTCULO 113. El Plan de Estudios de cada Carrera deber ser aprobado por el Vicerrector
Acadmico y por el Rector a propuesta de los respectivos Decanos. Dicha aprobacin conducir a la
dictacin de la correspondiente Resolucin de Rectora.
El currculo de la Carrera ser administrado por los Directores de Escuela o Directores de cada
Carrera en su caso.

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ARTCULO 114.La actividad de Titulacin con la que culmina el proceso de Formacin Profesional
se regir por la Reglamentacin de Titulacin de la Universidad y las Normas Complementarias de
cada Facultad.

ARTCULO 115. Los planes de Estudios de cada Carrera debern ser sometidos regularmente a
revisiones integrales.
Corresponder a la Vicerrectora Acadmica regular y autorizar modificaciones al Plan de Estudios,
determinando los requisitos procedentes para modificaciones menores y mayores, las que debern
ser aprobadas por el Rector con la respectiva Resolucin, de conformidad con lo establecido en el
artculo 113.
Las modificaciones debern incluir las nminas de equivalencia de asignaturas sometidas a cambios
curriculares. Dichas equivalencias de asignaturas operarn desde el momento en que la Resolucin
que contiene las modificaciones autorice su vigencia.

ARTCULO 116. Cada una de las actividades curriculares que el estudiante curse y apruebe, as
como aquellas que eventualmente apruebe mediante convalidacin, homologacin o validacin por
examen de conocimientos relevantes, otorgar una determinada cantidad de crditos acadmicos
que el estudiante ir sumando a su haber curricular, hasta completar la cantidad total de crditos
que determina su respectivo currculo.

ARTCULO 117. Se entender por requisito toda aquella actividad curricular que contemple
objetivos terminales que sirvan estrictamente de conocimiento previo a otra u otras actividades
curriculares.

ARTCULO 118. Se entender por Programa de Asignatura, aquel documento, aprobado por la
Facultad, que identifica las caractersticas principales con que se imparte la asignatura, tales como,
la identificacin, descripcin general, objetivos y/o competencias, contenidos, sistema de
evaluacin, estrategias metodolgicas, bibliografa de textos guas y complementarios, planificacin
y programacin de actividades.

4. De la Inscripcin y Eliminacin de las Actividades Curriculares

ARTCULO 119. Para inscribir actividades curriculares, el estudiante deber estar matriculado y
cumplir con los siguientes requerimientos:
a. Haber aprobado los requisitos de la actividad curricular a inscribir; y
b. No presentar tope en los horarios de las actividades curriculares.

ARTCULO 120. El nivel del estudiante en la malla curricular corresponder a aquel en que se
encuentre la asignatura ms atrasada.

ARTCULO 121. Los estudiantes que ingresen al Primer Semestre de una carrera sern inscritos
en todas las actividades curriculares del Plan de Estudios contempladas en dicho semestre. Los
estudiantes que homologuen, convaliden o validen mediante exmenes de conocimientos
relevantes, una o ms asignaturas, debern efectuar la inscripcin de las actividades curriculares a
cursar conforme se dispone en el artculo 119 del presente Ttulo.

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ARTCULO 122. Exceptundose el primer semestre de la Carrera, cada estudiante ser
personalmente responsable de inscribir las asignaturas a cursar.
Obligatoriamente deber inscribir las asignaturas que haya reprobado en el periodo inmediato a
que stas se dicten. Adems deber completar su carga acadmica en el orden de prioridad que a
continuacin se indica:
1. Asignaturas rezagadas desde el nivel ms bajo.
2. Asignaturas del semestre correspondiente.
3. Electivos complementarios.
Lo anterior deber ser cautelado por el Director de Escuela, o en su caso Director de Carrera.
El estudiante podr avanzar curricularmente, en la medida que su malla vigente lo permita, no
pudiendo en caso alguno inscribir asignaturas con ms de dos semestres de diferencia.

ARTCULO 123. Los horarios de la carga acadmica de cada semestre se establecern

cautelando que todas las asignaturas correspondientes al mismo semestre y a la misma seccin no
presenten coincidencias en sus horarios.

ARTCULO 124. Ser obligacin del estudiante efectuar la inscripcin de actividades curriculares
como plazo mximo hasta 15 das hbiles despus de iniciadas las clases.

ARTCULO 125. Slo podrn calificarse aquellas asignaturas debidamente inscritas por el
estudiante.

ARTCULO 126. El estudiante solo podr eliminar hasta dos asignaturas de las inscritas en
cada semestre. Esta modificacin deber ser autorizada por el Director de Escuela, o en su caso
Director de Carrera.
El calendario acadmico establecer los plazos para que el estudiante pueda agrega r o renunciar a
actividades curriculares, o modificar de cualquier forma la inscripcin original.

ARTCULO 127. El Director de Escuela, o en su caso el Director de Carrera, tendr la atribucin

de autorizar excepciones a lo indicado en el presente Ttulo.

5. De la Asistencia, Evaluacin, Actividades Remediales y Reforzamiento y Eliminacin de la

Carrera.

ARTCULO 128. Ser de responsabilidad de los acadmicos que dicten las asignaturas dar a
conocer al estudiante, el primer da de clases, lo siguiente:
a. El Programa de la Asignatura incluyendo los objetivos generales y especficos, unidades
temticas, contenidos, actividades de aprendizaje (lectivas, trabajos de laboratorio,
seminarios, talleres u otras actividades), el sistema de evaluacin y ponderacion es
respectivas, las normas de asistencia y la bibliografa, de acuerdo al formato de programa
que ha diseado la Universidad para estos efectos.
b. La exigencia de asistencia, de conformidad con lo previsto en los artculos 161 y siguientes.

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 c. Otras normas, de acuerdo a reglamentos vigentes, que sean necesarias para el normal
desarrollo de la asignatura.

5.1. De la Asistencia.

ARTCULO 129. La asistencia a clases tericas no podr ser inferior al 70% para los estudiantes
que cursen asignaturas en los cuatro primeros semestres. En los niveles superiores, el porcentaje
de asistencia exigido debe estar informado en el programa de la asignatura.
La asistencia del estudiante a las actividades acadmicas, tales como, talleres, laboratorios,
seminarios, visitas a terreno, prcticas profesionales u otras, se regirn por lo dispuesto en el
Programa de la Asignatura. Dichas actividades debern tener una asistencia mnima de 80%,
pudiendo ser obligatoria hasta en un 100%, si as se dispone. Asimismo, el programa deber
estipular el porcentaje mximo de estas actividades cuya inasistencia el estudiante podr justificar,
en su caso.
El estudiante que no cumpla con el requisito de asistencia exigido, reprueba la asignatura,
calificndose la misma con la expresin no cumple requisito.

ARTCULO 130. La asistencia a pruebas, exmenes, controles, exposiciones, visitas u otras

actividades de evaluacin programadas ser obligatoria y su incumplimiento determinar ser
calificado con nota 1,0 (uno coma cero).
Se podr recuperar slo una Prueba Acumulativa por asignatura siempre y cuando sea
debidamente justificada. La evaluacin oral o escrita, que remplazar la evaluacin no rendida, ser
de carcter acumulativa y se rendir en una sola oportunidad, de acuerdo al calendario acadmi co.

ARTCULO 131. La inasistencia a cualquier actividad acadmica debe ser justificada de

conformidad con lo dispuesto por cada Escuela o Carrera.

5.2. De la Evaluacin.

ARTCULO 132. Toda actividad curricular del estudiante deber ser evaluada, a travs de
cualquier instrumento que permita medir la adquisicin de conocimientos, habilidades, destrezas
y/o progresos en su formacin acadmica.

ARTCULO 133. Para el cumplimiento del artculo precedente, la Universidad adopta la escala de
calificaciones en notas de 1,0 a 7,0 expresadas hasta con un decimal, debiendo aproximarse a la
dcima inmediatamente superior la centsima igual o superior a cinco. De igual modo, las
ponderaciones de las diferentes evaluaciones sern expresadas con un decimal. La nota mnima de
aprobacin es 4,0 (cuatro coma cero).

ARTCULO 134. El significado cualitativo de la escala de notas es el siguiente:

7,0 Excelente
6,9-6,6 Muy Bueno
6,5-5,9 Bueno

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 5,9-5.0 Ms que suficiente
4,9-4,0 Suficiente
3,9-3,0 Insuficiente
2,9-2,0 Deficiente
1,9-1,0 Malo

ARTCULO 135. Se entender por Calificacin Final el promedio ponderado de las calificaciones
parciales (controles, laboratorios, informes, trabajos de desarrollo tem tico, pruebas acumulativas,
examen) obtenidas durante el semestre, de acuerdo al Programa de cada asignatura.

ARTCULO 136. Cada Director de Escuela, o en su caso Director de Carrera, en conjunto con los
profesores, deber fijar las fechas de las pruebas acumulativas y de exmenes segn el Calendario
de actividades acadmicas.
En el caso de exmenes escritos, cada profesor tendr la obligacin de hacer llegar a la Direccin
de la Escuela, o Direccin de Carrera en su caso, el instrumento impreso con su respectiva pauta de
correccin, 72 horas despus de su realizacin.
Los horarios de Pruebas Acumulativas y Exmenes sern programados en funcin de la carga
acadmica de los estudiantes que cursan regularmente las asignaturas del semestre
correspondiente.
Ser de exclusiva responsabilidad del estudiante, si ha inscrito asignaturas de diferentes semestres
y se encuentra obligado a rendir ms de una evaluacin por da.

ARTCULO 137. Las Escuelas debern conservar el archivo de los exmenes por un periodo
mnimo de tres aos.
La prueba recuperativa deber realizarse antes de la fecha programada para el Examen de la
asignatura correspondiente y deber evaluar la totalidad de la materia de la asignatura. Dicha
prueba no es sustitutiva de otra calificacin obtenida con anterioridad.
La prueba recuperativa solo podr realizarse en la fecha programada no existiendo instancia de
justificacin o apelacin.

ARTCULO 138. El estudiante tiene derecho a conocer las calificaciones obtenidas y la pauta de
correccin de las pruebas, exmenes y/o controles, para lo cual los docentes debern entregar los
resultados de las evaluaciones en un plazo no superior a cinco das hbiles desde la fecha de su
realizacin. Los estudiantes tienen derecho de apelar la evaluacin ante el profesor respectivo, en
el momento de la revisin.
El tiempo estipulado en el caso de exmenes ser de 72 horas para la entrega de resultados.

ARTCULO 139. Todo estudiante que realice actos que vicien el desarrollo de una evaluacin
acadmica ser sancionado a lo menos con la suspensin inmediata de la evaluacin en desarrollo,
la que ser calificada con nota mnima 1,0 (uno coma cero). No obstante, de acuerdo a la gravedad
de la falta, la sancin podr incluir la reprobacin de la asignatura con nota 1,0 (uno coma cero),
independientemente de cualquier calificacin obtenida previamente, o bien segn se deter mine en
las normas relativas en el Libro Segundo del Ttulo II De los Estudiantes, establecido en el Cdigo
Institucional.

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ARTCULO 140. Las Prcticas Profesionales se efectuarn y evaluarn de acuerdo al Reglamento
que para tales efectos elaborar cada Facultad o Escuela.

ARTCULO 141. En toda asignatura semestral se deben aplicar a lo menos 2 pruebas

acumulativas, las que debern estar definidas en el Programa de la Asignatura. Las ponderaciones
de evaluaciones complementarias no debern exceder un 50% de la nota de presentacin a
examen.

ARTCULO 142. Un estudiante se eximir de rendir el examen, si el promedio de notas ponderado

es igual o mayor a 5,5 (cinco coma cinco).
En aquellas asignaturas en que la instancia del examen sea una actividad relevante en la evaluacin
del aprendizaje, deber quedar explcita en el programa correspondiente, la no aplicacin de este
artculo.

ARTCULO 143. Para aprobar una asignatura los estudiantes no eximidos, debern rendir un
Primer Examen. La nota final de la asignatura ser el promedio ponderado entre la nota de
presentacin a examen y la nota de examen. La ponderacin del examen debe estar estipulada e n
el programa de la asignatura y debe encontrarse en el rango de 30 a 40% de ponderacin.
No tendrn derecho a rendir examen:
a. Los estudiantes cuya nota de presentacin a examen sea inferior a 3,0 (tres coma cero),
los que reprobarn la asignatura con la sola nota de presentacin.
b. Los estudiantes que no hayan cumplido con las instancias obligatorias de la asignatura
indicadas en el programa, los que reprobarn la asignatura de conformidad con lo
establecido en el mencionado programa, circunstancia que ser calificada como no cumple
requisito.
c. Los estudiantes que hayan reprobado las actividades prcticas de la asignatura, los que
reprobarn la asignatura con la sola nota obtenida en dichas actividades prcticas.
No obstante, cada Escuela podr exigir adicionalmente la aprobacin de las actividades tericas de
una determinada asignatura como requisito previo a la rendicin de examen.
Para las asignaturas de formacin profesional cada Facultad tendr la atribucin de fijar una nota
de presentacin a examen, siempre y cuando sea igual o mayor a 3.0 (tres coma cero) y menor o
igual a 4.0 (cuatro coma cero).-
La inasistencia al examen en primera oportunidad determinar ser calificado con nota 1,0 (uno
coma cero).

ARTCULO 144. Los estudiantes que no aprueben la asignatura con el primer examen podrn
rendir un segundo examen. La nota de este segundo examen reemplazar al examen rendido en la
primera oportunidad en el promedio ponderado de la nota final.
Para rendir el segundo examen, el estudiante deber haber cumplido con las condiciones del
artculo anterior, y justificar en su caso la inasistencia al primer examen.
El segundo examen, slo podr rendirse en la oportunidad programada por la Escuela o en su caso
Carrera, no existiendo instancias de justificacin o apelacin. Para el estudiante que haya
justificado inasistencia al examen en la primera oportunidad se considerar el segundo examen
como nica oportunidad de regularizar su calificacin final.

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ARTCULO 145. Las condiciones para la aprobacin de una asignatura son:
a) Haberla inscrito reglamentariamente.
b) Haber cumplido satisfactoriamente las exigencias especificadas en su programa.
c) Haber obtenido una calificacin final ponderada de al menos nota 4,0 (cuatro coma cero).
d) Haber aprobado las actividades prcticas evaluadas con al menos nota 4,0 (cuatro coma
cero). De existir la exigencia, haber aprobado adems las actividades tericas con nota 4,0
(cuatro coma cero).

ARTCULO 146. En caso de haber reprobado una misma actividad curricular en dos ocasiones , el
estudiante podr solicitar una nueva oportunidad al Decano de su Facultad. Tal solicitud slo
proceder por un mximo de dos oportunidades durante toda la Carrera; y excepcionalmente por
una tercera, cuando la Asignatura reprobada sea la nica pendiente para egresar. Cualquier
situacin distinta a sta deber ser resuelta por la Vicerrectora Acadmica.

5.3.De las Actividades Remediales y/o Reforzamientos

ARTCULO 147. Todos los estudiantes de Primer Ao debern asistir a cursos de nivelacin de
Matemticas, Fsica, Biologa, Qumica, Expresin Oral y Escrita, segn corresponda a sus
respectivas Carreras.
La nota final de nivelacin debe ser consignada en una asignatura del rea disciplinar de primer
ao de conformidad a lo dispuesto en la reglamentacin propia de cada Escuela o Carrera.

5.4. De la Eliminacin de la Carrera

ARTCULO 148. Sern eliminados de la Carrera los estudiantes que reprueben una misma
actividad curricular en ms de tres oportunidades.

ARTCULO 149. Sern eliminados de la Carrera los estudiantes que incurran en algunas de las
causales de eliminacin contempladas en el Prrafo 2 del Ttulo IV del Libro Segundo del Cdigo de
la Organizacin y Funcionamiento de la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa,
referente a las Transgresiones a las Normas de tica y Convivencia Universitaria.

ARTCULO 150. Sern eliminados aquellos estudiantes que en el primer ao de su Carrera

obtengan un porcentaje de aprobacin inferior al 30% de su carga acadmica.

ARTCULO 151. El hecho de no inscribir las actividades curriculares dentro de los periodos
establecidos en el Calendario Oficial de Actividades Acadmicas de la Universidad Iberoamericana
de Ciencias y Tecnologa significar que el estudiante pierde su calidad de estudiante regular.

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 6. De la Suspensin de Actividades, Retiro Temporal y Retiro Definitivo.

6.1. De la Suspensin de Actividades

ARTCULO 152. Se entender por Suspensin de Actividades Curriculares la interrupcin del

proceso curricular de un estudiante, por una causal de fuerza mayor debidamente justificada, en
una o ms actividades curriculares quedando pendiente el proceso de evaluacin hasta su
reincorporacin a dichas actividades.

ARTCULO 153. Para hacer efectiva la suspensin de actividades, el estudiante o su

representante, deber presentar una solicitud dentro de los cinco das hbiles siguientes a la
suspensin de actividades, ante la Direccin de la Escuela, o en su caso Direccin de Carrera. Si la
solicitud de Suspensin de Actividades es aprobada, el estudiante mantendr sus calificaciones
parciales y deber cumplir con las exigencias pendientes durante los veinte das hbiles posteriores,
a la fecha de reincorporacin, fijando esta ltima, el Director de Escuela, o Director de Carrera en
su caso, en mrito a los antecedentes aportados.
Si la reincorporacin se efecta durante el periodo de inscripcin de Actividades Curriculares de la
Universidad, el estudiante podr inscribir las asignaturas de continuacin, para las cuales
constituyen requisito las asignaturas suspendidas, solo en forma provisoria, previa autorizacin del
Director de Escuela, o Director de Carrera en su caso.

6.2. Del Retiro Temporal

ARTCULO 154. Se entender por Retiro Temporal la interrupcin de los estudios a solicitud del
estudiante.
El retiro temporal ser solicitado al Director de Escuela, o Director de Carrera en su caso.
Si el estudiante ha inscrito actividades curriculares y ha rendido evaluaciones parciales, la
aprobacin del retiro temporal anula oficialmente la inscripcin en todas las actividades curriculares
correspondientes al semestre en que haya sido solicitado y con ello las evaluaciones parciales que
haya obtenido. Adems, el estudiante deja de ser alumno regular de la Universidad.

ARTCULO 155. Sern causales de Retiro Temporal algunas de las siguientes situaciones:
a) Problemas de Salud.
b) Situaciones tales como acuartelamiento o movilizacin.
c) Participacin en hechos de carcter penal no sentenciados.
d) Otros de carcter particular debidamente justificados.
Las consecuencias acadmicas derivadas del retiro temporal sern de exclusiva responsabilidad del
estudiante.

ARTCULO 156. Habiendo hecho efectivo un Retiro Temporal, el estudiante deber solicitar su
reincorporacin al Director de Escuela, o Director de Carrera en su caso, la que siendo aprobada

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autorizar al estudiante para ser incorporado a la malla curricular vigente, debiendo cumplir todas
las actividades curriculares pendientes en ella.
El Director de Escuela o Director de Carrera fijar las condiciones para su reincorporacin si la
interrupcin sobrepasara el plazo de cuatro semestres.
Cuando el Retiro Temporal haya excedido el plazo de seis semestres, el estudiante deber solicitar
la reincorporacin a la Vicerrectora Acadmica, la que resolver dicha peticin, previo informe del
Decano de la Facultad respectiva.

6.3. Del Retiro Definitivo

ARTCULO 157. Se entender por Retiro Definitivo la prdida voluntaria de la calidad de

estudiante regular de la Universidad.
Para tal efecto el estudiante deber presentar una solicitud a la Direccin de Escuela o de Carrera
en su caso, debiendo aprobarse de no existir situaciones pendientes, la que deber ser co municada
a Registro Curricular.
Tambin ser considerado definitivo el retiro temporal que supere los 10 semestres.

7. De la Transferencia de Carrera

ARTCULO 158. Transferencia de Carrera es el proceso a travs del cual el estudiante se

cambia, dentro de la misma Universidad, de una Carrera a otra.

ARTCULO 159. Para solicitar transferencia de Carrera, el estudiante deber acreditar:

a) Ser estudiante regular de la Universidad.
b) Presentar una Solicitud de Transferencia al Director de su Escuela de origen y una Solicitud
de Incorporacin en la Carrera de destino, adjuntando todos los antecedentes acadmicos
que sta ltima Carrera exige.
c) Cumplir con las condiciones de admisin de la Carrera de destino.
d) Entrevista personal con el Director de la Escuela o Director de la Carrera a la cual postula.
e) Otras que cada Carrera establezca mediante Reglamento.

ARTCULO 160. La Solicitud de Incorporacin mencionada en el artculo precedente ser resuelta

por el Director de la Escuela o el Director de la Carrera, a la cual postul, previo informe del
Director de la Escuela de origen en cuanto a avance curricular y disciplina, en un plazo no superior
a diez das hbiles desde la recepcin de la solicitud.
Una vez aprobada la transferencia, el estudiante deja de pertenecer a la Carrera de origen, lo que
deber ser informado por el Director de la Escuela o Director de Carrera de destino, a la Direccin
de Admisin.

ARTCULO 161. Regirn las normas del Prrafo 9 del Ttulo I del Libro Segundo de
Convalidaciones, Homologaciones y Validacin por Examen de Conocimientos Relevantes, respecto

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del reconocimiento de las asignaturas cursadas en la Carrera de origen, para efectos del Plan de
Estudios de la nueva Carrera.

8. Del Traslado de Institucin de Educacin Superior

ARTCULO 162. Traslado es el proceso a travs del cual el estudiante se cambia de una
Institucin de Educacin Superior nacional o extranjera, a otra con el objeto de proseguir estudios
en la misma u otra Carrera. Si el estudiante proviniera de una Institucin de Educacin extranjera,
su documentacin deber venir visada por el Ministerio de Educacin chileno.

ARTCULO 163. Los estudiantes con estudios en Instituciones de Educacin Superior chilenas o
extranjeras podrn solicitar su traslado a esta Universidad.

ARTCULO 164. El traslado ser resuelto por el Director de Escuela o Director de Carrera segn
sea el caso, quien notificar su decisin a la Direccin de Admisin e instancias que correspondan.

ARTCULO 165. Regirn las normas respecto de Convalidaciones, Homologaciones y Validacin

por Examen de Conocimientos Relevantes que se sealan en el Prrafo 9 del Ttulo I del Libro
Segundo respecto del reconocimiento de las asignaturas cursadas en la Carrera de origen para
efectos del Plan de Estudios de la nueva Carrera.

ARTCULO 166. La Convalidacin y la validacin por exmenes de conocimientos relevantes son

los nicos mecanismos mediante los cuales se podr tener por cumplidas las exigencias acadmicas
de una o ms asignaturas, que no hayan sido efectivamente cursadas y aprobadas con arreglo a los
planes, programas y reglamentos vigentes.
Estos mecanismos no son excluyentes entre s, de modo que pueden aplicarse conjuntamente, sin
que por ello se modifiquen los requisitos y limitaciones de cada uno considerado individualmente.
La aplicacin simultnea de estos mecanismos no puede significar la validacin de ms de 60% de
las asignaturas mnimas de una carrera o programa.
Se entendern como asignaturas mnimas aquellas que deben se cursadas obligatoriamente.
No obstante lo anterior, existir una excepcin en cuanto al porcentaje de validacin respecto de la
Carrera de Derecho, conforme lo dispone su reglamentacin interna, en su artculo 82, en
concordancia con lo previsto en el Auto Acordado Sobre Titulacin de Abogado de 9 de mayo de
2008 de la Excma. Corte Suprema y normas aplicables del Cdigo Orgnico de Tribunales.

9. De la Convalidacin, Homologacin, y Validacin por Exmenes de Conocimientos Relevantes.

9.1. De la Convalidacin

ARTCULO 167. Se entiende por Convalidacin de una asignatura o actividad curricular a la

aceptacin de equivalencia entre los contenidos temticos de una o ms asignaturas cursadas y
aprobadas en otra Institucin y los de una asignatura contemplada en el Plan de Estudios de una
carrera de la Universidad, y en virtud de la cual se entiende por aprobada ya que fue cursada en la
institucin de origen.

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La convalidacin slo proceder respecto de asignaturas cursadas y aprobadas en una Instit ucin
de Educacin Superior reconocida oficialmente.

ARTCULO 168. Para solicitar convalidacin de asignaturas, el estudiante deber haber aprobado
por lo menos dos semestres en la carrera o programa de origen.
El estudiante deber presentar la siguiente documentacin:
a) Solicitud correspondiente.
b) Concentracin de Notas oficial de la Institucin en la cual el estudiante realiz sus estudios.
c) Programas oficiales de todas las asignaturas cursadas y aprobadas que desea convalidar.
d) Licencia de enseanza media.
e) Certificado en que conste que no ha sido eliminado por razones disciplinarias.
La documentacin de los puntos b), c) y d) deber presentarse en original o fotocopia autorizada
por Notario Pblico.

ARTCULO 169. La Direccin de la Escuela o de la Carrera en la cual se inscribe el

Estudiante, efectuar la Convalidacin, previo anlisis comparativo de los contenidos temticos, de
la profundidad de los mismos, considerados segn la cantidad de horas dedicadas a stos.
Si fuese necesario, se contar con la colaboracin de un acadmico de la asignatura o asignaturas
correspondientes. Tratndose de asignaturas dictadas por unidades acadmicas diferentes a la
Carrera respectiva, la Direccin de Escuela o de Carrera podr solicitar un informe int erno a dicha
unidad.

ARTCULO 170. Una vez presentada la solicitud la Direccin de Escuela o de Carrera tendr un
plazo de diez das hbiles para analizar la equivalencia de las asignaturas, realizar las consultas que
sean pertinentes y emitir un pronunciamiento de aceptacin o rechazo.

ARTCULO 171. Para que la Direccin de Escuela o de Carrera pueda aceptar la solicitud de
convalidacin de asignaturas, sta deber reunir, a lo menos, los siguientes requisitos:
a) Un grado de equivalencia igual o superior al 70% con los contenidos temticos de la
asignatura que dicta esta Universidad. El estudio de equivalencia de contenidos temticos
se efectuar sobre la base de los contenidos y el nmero de horas, de la o las asignaturas
aprobadas a la fecha en que fueron cursadas.
b) Una antigedad que no supere los diez aos desde la fecha en que fuera aprobada la
asignatura en la otra institucin de Educacin Superior. Este plazo no regir respecto de los
estudiantes que acrediten experiencia laboral significativa relacionada con los contenidos
de la asignatura a convalidar.

ARTCULO 172. No se podr convalidar ms del 50% de las asignaturas mnimas del plan de
estudio de una carrera o programa, debiendo cursar al menos un 40% de las asignaturas de su
malla vigente en esta Universidad. El 10% restante podr validarse por medio de exmenes de
conocimientos relevantes.
Lo anterior, sin perjuicio de la excepcin establecida en el inciso 4 del artculo 166.

ARTCULO 173. Los estudiantes podrn solicitar la convalidacin de asignaturas por una sola vez
en la Carrera y tendrn un plazo de un ao para realizar la solicitud, contado desde la fecha de su

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ingreso a la carrera o programa y en los periodos fijados por el calendario de actividades
acadmicas de la Universidad.
El estudiante podr inscribir slo en forma provisoria las asignaturas que precisen como requisito
aquellas en que se haya solicitado convalidacin.

ARTCULO 174. La calificacin de las asignaturas convalidadas ser expresada como aprobacin
por convalidacin, esto sin perjuicio de considerar para efectos de la convalidacin la calificacin
aprobatoria que el estudiante hubiere obtenido en la institucin de origen.

9.2. De la Homologacin

ARTCULO 175. Se entiende por Homologacin a la aceptacin de equivalencia entre los

contenidos temticos de una o ms asignaturas cursadas en otra carrera de la Universidad, o en la
misma carrera con un plan de estudio diferente y los de una asignatura contemplada en el Plan de
Estudios que sea comn a la Carrera de destino a pesar de no haber sido efectivamente cursada en
ella.
ARTCULO 176. Tendrn derecho a homologacin de asignaturas:
El estudiante que se reintegre a la Universidad, ya sea que lo haga a su carrera o programa de
origen, o a otra carrera de la institucin.
El estudiante que solicite el cambio de carrera o programa al interior de la institucin, o que
comience a cursar una o ms carreras en forma paralela.
El estudiante que necesite regularizar asignaturas por algn cambio de Plan de Estudios.

ARTCULO 177. La homologacin la efectuar la Direccin de Escuela o de la Carrera a la

que se cambia el estudiante, con la colaboracin de los acadmicos de la asignatura o asignaturas
correspondientes. La Direccin de Escuela o de Carrera podr solicitar un informe interno a dicha
unidad tratndose de asignaturas dictadas por una unidad acadmica diferente a la Escuela o
Carrera respectiva.

ARTCULO 178. Para que la Direccin de Escuela o de Carrera pueda aprobar una solicitud
de homologacin de asignaturas, sta deber reunir, a lo menos, los siguientes requisitos:
Un grado de equivalencia igual o superior al 70% entre los contenidos temticos de las asignaturas.
El estudio de equivalencia de contenidos temticos se efectuar sobre la base de los contenidos
que la asignatura contempla a la fecha que fue cursada y aprobada.
Una antigedad que no supere los diez aos desde la fecha en que fuera aprobada la asignatura.

ARTCULO 179. Las asignaturas homologadas mantendrn la calificacin de origen. Se conservar

esta nota para efectos de concentracin de notas y clculo de promedio general.
En caso de que dos (2) asignaturas se homologuen por una, el promedio de las dos corresponde a
la calificacin de la asignatura.

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 9.3. De la Validacin por Exmenes de Conocimientos Relevantes.

ARTCULO 180. Se entender por Validacin de asignatura, el proceso por el cual a travs de
un Examen de Conocimientos Relevantes, administrado por la instancia respectiva. Se podr validar
asignaturas que no correspondan en su totalidad con el programa de la actividad curricular. En
ningn caso se podr validar asignaturas que el estudiante haya inscrito, dejado inconclusas o
hayan sido reprobadas en alguna oportunidad.

ARTCULO 181. Se podr validar por medio de exmenes de conocimientos relevantes hasta el
10% de las asignaturas mnimas del Plan de Estudios de una Carrera o Programa.

ARTCULO 182. El estudiante matriculado en la Universidad podr solicitar la rendicin de

exmenes de conocimientos relevantes en la Direccin de la Escuela o Carrera a la que ingresa, la
que autorizar las asignaturas respecto de las cuales desea rendir examen.

ARTCULO 183. Las instancias respectivas definirn los periodos en que se administrarn los
exmenes de conocimientos relevantes, los que podrn coincidir con las fechas regulares de
examinacin de la Universidad.
Para la rendicin de los exmenes la unidad acadmica deber entregar el programa con los
contenidos a evaluar.
El estudiante en caso de inasistencia al examen programado quedar sujeto a lo establecido en el
artculo 130.
El estudiante podr inscribir solo en forma provisoria las asignaturas que precisen como requisitos
aquellas en que se haya solicitado Exmenes de Conocimientos Relevantes.

ARTCULO 184. Los exmenes de conocimientos relevantes debern cumplir con todos los
requisitos formales de los exmenes regulares de las asignaturas. Estos exmenes no pueden
repetirse, por lo que el estudiante debe obligatoriamente cursar la asignatura en el caso de
reprobar el Examen.

ARTCULO 185. La calificacin de las asignaturas validadas mediante rendicin de exmenes de

conocimientos relevantes corresponder a la obtenida en la evaluacin respectiva.

10. De los Estudiantes de Intercambio

ARTCULO 186. La persona que desea incorporarse a la Universidad como Estudiante de

Intercambio deber presentar una solicitud dirigida a la Vicerrectora Acadmica, adjuntando el
certificado de estudiante regular de la Universidad de origen en que conste la autorizacin para
cursar determinadas actividades curriculares en esta Universidad.
La Vicerrectora Acadmica resolver la solicitud, previo informe del Decano y Director de Escuela o
Director de Carrera a las cuales estn adscritas las asignaturas.

ARTCULO 187. Los estudiantes de intercambio debern cumplir todas las exigencias de las
actividades curriculares, al igual que los estudiantes regulares de la Universidad.

39
39
El porcentaje mximo de actividades curriculares susceptibles de ser cursadas por este tipo de
estudiante no podr sobrepasar el 20% del total de las actividades curriculares del Plan de Estudios
original.
La aprobacin de las Actividades Curriculares solo habilitar para la obtencin de un Certificado de
Notas.

11. De las Actividades de los Laboratorios

ARTCULO 188. Los laboratorios de docencia son una dependencia acondicionada con diversos
materiales, instrumentos y equipos para el desarrollo de clases prcticas y experimentos, disponible
para todas las Facultades de la Universidad.

ARTCULO 189. Los laboratorios de docencia estarn a cargo de un Coordinador, el que ser
designado por la respectiva Facultad. El Coordinador desempear las funciones de organizar,
implementar y mantener el recinto, coordinar el uso del laboratorio y colaborar con los profesores
en la provisin de elementos requeridos por ellos o por el ayudante de laboratorio de la disciplina
respectiva.

ARTCULO 190. Los laboratorios de docencia debern contar con auxiliares, quienes dependen
directamente del Coordinador. Sus funciones principales sern el aseo del recinto, lavado de
material, adaptacin, montaje y traslado de equipos.

ARTCULO 191. Los laboratorios de docencia debern permanecer cerrados cuando no se estn
realizando trabajos prcticos, y slo se podr ingresar a ellos con la autorizacin del Coordinador de
laboratorios de docencia en casos justificados. El Coordinador y auxiliares de laboratorios son los
responsables de abrir y cerrar los mismos.

ARTCULO 192. Todo problema o sugerencia referente al funcionamiento de los laboratorios de

docencia deber ser comunicado por escrito al Coordinador respectivo, quien es el encargado de
responder a los problemas que puedan presentarse.

ARTCULO 193. Todo el material, instrumentos y equipos existentes en los laboratorios de

docencia debern estar debidamente registrados e inventariados, circunstancia que permite una
fcil deteccin de su presencia o destruccin.

ARTCULO 194. El Coordinador de laboratorios de docencia podr excepcionalmente, y por

motivos muy justificados autorizar que material, instrumentos o equipos sean sacados fuera del
recinto de los laboratorios. En estos casos, la persona autorizada por el Coordinador ser la
responsable de la respectiva devolucin.

ARTCULO 195. Cualquier deficiencia detectada en instalaciones (gas, agua, electricidad) o en

equipos de laboratorio debe ser avisada inmediatamente al Coordinador de laboratorios de
docencia para que ste proceda a adoptar las medidas del caso.

ARTCULO 196. Cada trabajo prctico tiene un horario definido, por lo que es responsabilidad del
Profesor que dicho horario se cumpla.

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40
La programacin y requerimientos necesarios para el desarrollo de los prcticos de laboratorios de
docencia debern ajustarse al Calendario de Actividades Acadmicas de la Universidad y ser
comunicados al Coordinador de Laboratorios en el semestre anterior al inicio del uso de stos, es
decir, al trmino del ao anterior para el primer semestre (Marzo a Junio) del ao siguiente y al
trmino del primer semestre para el segundo semestre (Julio a Diciembre).

ARTCULO 197. Es deber de todos los profesores de laboratorio de docencia de las asignaturas
correspondientes instruir a los estudiantes en el conocimiento, buen uso y cuidado de los
materiales, instrumentos y equipos, para evitar accidentes, deterioros o prdidas.

ARTCULO 198. Solo harn uso de los laboratorios los estudiantes suscritos a las disciplinas que
contemplen actividades prcticas de laboratorio en la Planificacin de la carrera respectiva.

ARTCULO 199. Los laboratorios son un lugar de trabajo, por lo cual cada profesor y estudiante
deber guardar las mnimas normas de conducta, tales como: No fumar, No comer o beber, No
jugar durante su permanencia en el recinto, no sentarse sobre las mesas.

ARTCULO 200. Para ingresar a los laboratorios de docencia se exigir a profesores y estudiantes
el uso de delantal blanco, asimismo slo podrn ingresar estudiantes solos o en grupos bajo la
supervisin directa de un profesor o del Coordinador de laboratorios de docencia.

ARTCULO 201. La destruccin maliciosa o por negligencia grave de cualquier tipo de material,
instrumentos o equipos, constituye una falta grave de las previstas en el artculo 279 letra g, de
este Cdigo Orgnico de la Universidad y ser sancionada conforme se establece en el artculo 2 80
de este cuerpo normativo, sin perjuicio de las responsabilidades a que diere lugar en el caso de ser
constitutivo de delito.

ARTCULO 202. El Coordinador de laboratorios de docencia al final de cada ao deber entregar

a Vicerrectora Acadmica y Vicerrectora de Administracin y Finanzas Inventario de los
laboratorios.

ARTCULO 203. Todas las compras de materiales, instrumentos y equipos para laboratorios se
efectuarn mediante una Requisicin, conforme se disponga en los procedimientos establecidos por
la Vicerrectora de Administracin y Finanzas.

ARTCULO 204. Los laboratorios tambin podrn ser utilizados para hacer clases o visitas guiadas
previa coordinacin.

ARTCULO 205. Tambin existirn los Laboratorios de Computacin, los cuales estarn orientados
a entregar una herramienta tecnolgica para facilitar a estudiantes y profesores el cumplimiento de
sus actividades acadmicas y de competitividad profesional.
Los Laboratorios de Computacin podrn ser utilizados por profesores y estudiantes en forma
individual o como sala de clases en los diversos cursos que estn a su cargo.

ARTCULO 206. Todos los usuarios debern respetar las normas de seguridad y comportamiento
en las salas definidas como Laboratorio de Computacin.
El Coordinador de laboratorio de computacin informar cualquier modificacin de estas normas a
travs de los medios de difusin establecidos.

41
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Es obligacin de cada usuario del Laboratorio de Computacin mantenerse informado sobre las
normas vigentes y sus modificaciones.

ARTCULO 207. Es deber de los estudiantes y acadmicos conocer y dar cumplimiento a las
normas de Bioseguridad 5, a cuya publicacin contribuir la Universidad, difundindolas a travs de
los medios institucionales disponibles. El incumplimiento de estas normas por alguno de los
usuarios, expondr al infractor a una sancin que podr consistir en una amonestacin verbal y
hasta la suspensin en el uso de estos laboratorios por un plazo mximo de 18 semanas.

12. De las Prcticas

ARTCULO 208. Las actividades prcticas se dividen en intramurales y extramurales.

Las actividades prcticas intramurales son aquellas que se realizan dentro de las aulas y
laboratorios de la Universidad. Estas son:
a. Laboratorio: aqu se comprenden todas aquellas actividades que requieran infraestructura,
tecnologa y equipamiento, donde se realizan experimentos o investigaciones diversas,
segn la rama de la ciencia a la que se dedique.
Rol del docente: es activo, protagonista y responsable de la actividad. El estudiante
presenta un rol participativo y activo durante la sesin, deber lograr los objetivos
planteados en el programa.
b. Talleres: actividades que se desarrollan en aula o dependencias de cualquier centro
docente acondicionada para el desarrollo de clases prcticas y otros trabajos relacionados
con la enseanza.
Rol del docente: planifica y presenta la actividad, el estudiante es el que tiene un rol activo
desarrollando el trabajo propuesto.
Las actividades prcticas extramurales son todas aquellas que se realizan fuera de las aulas,
insertas en el medio laboral. Entre ellas se encuentran:
a. Visitas guiadas: actividad observacional, que busca facilitar la comprensin del quehacer
propio del lugar.
Rol del docente: es el principal responsable de la actividad y la presenta, el estudiante tiene
un rol de receptor crtico.
b. Trabajos en terreno: son aquellas prcticas donde el estudiante tiene una participacin
activa desarrollando habilidades propias de la Carrera.
En estas actividades la responsabilidad es compartida, si bien el docente prepara la actividad y es el
principal responsable de ella, el estudiante debe desarrollarla y se hace partcipe compartiendo la
responsabilidad.

5
Las normas de Bioseguridad cuya observacin se exige corresponden a las contenidas en el Manual de Normas de
Bioseguridad FONDECYT CONICYT, Segunda Edicin, 2008. Asimismo se exigir la observancia y cumplimiento de las
normas relativas a la experimentacin en animales vivos contenida en la Ley 20.830 Sobre Proteccin de Animales publicada
el 3 de octubre de 2009.

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 1. Prcticas UNICIT: son aquellas asignaturas propias de la Universidad, bajo el lema
aprender haciendo , que estn incluidas en la malla curricular. Las cuales son evaluadas
como toda asignatura.
2. Prcticas de las asignaturas: son actividades prcticas complementarias de algunas
asignaturas, las cuales deben ser evaluadas en forma tradicional o formativa, segn el
programa.
Prctica Profesional: es una actividad que se desarrolla al final del periodo de formacin de
pregrado y es donde el estudiante integra todos los conocimientos adquiridos en su periodo de
formacin. Dicha actividad es guiada y supervisada por un Profesional con expertise en una
disciplina determinada que desarrolla en su trabajo del da a da. Cada Escuela o carrera podr
tener un reglamento interno que explicite las caractersticas y requisitos de esta actividad.

ARTCULO 209. Todas las actividades prcticas deben tener un programa, con objetivos,
descripcin de competencias y evaluaciones.
Las actividades prcticas deben ser evaluadas, ya sea de manera tradicional o formativa, segn lo
descrito en el programa.

ARTCULO 210. La asistencia a las actividades prcticas ser obligatoria. La posible inasistencia a
una actividad prctica (no pudiendo en ningn caso estas inasistencias superar el 25%), debe ser
justificada debidamente ante la Direccin de la Escuela o de Carrera y recuperada obligatoriamente
segn lo establezca el programa. Respecto a la prctica profesional tambin regirn los requisitos y
exigencias impuestos por las instituciones en que se realiza la prctica.

ARTCULO 211. Los estudiantes quedarn bajo la responsabilidad de la Universidad todo el

tiempo que comprenda la prctica, incluyendo el traslado proporcionado por esta Institucin, en los
casos en que proceda, entendiendo por ste el lapso programado desde el lugar de partida al lugar
de retorno, el cual ser salvo excepciones, debidamente autorizado. En el caso que un estudiante,
por su voluntad, indique otro punto de retorno, debe dejar constancia por escrito y mediante firma
de su decisin en la bitcora de viaje. Las horas de partida y regreso al lugar de prctica deben ser
respetadas por los profesores y estudiantes.

ARTCULO 212. El desarrollo de la actividad prctica debe ajustarse al horario previamente

establecido por la planificacin acadmica de la Carrera correspondiente.

ARTCULO 213. Los estudiantes que por motivos de salud, requieran consideraciones y atencin
especial, deben informar a los profesores y al Director de Escuela o de Carrera con antelacin a la
salida a terreno, la situacin de salud correspondiente y las medidas que se deben tomar, con el fin
que las indicaciones mdicas sean debidamente consideradas por los profesores.

ARTCULO 214. Ser considerada falta muy grave, en conformidad con lo dispuesto en el artculo
281 del prrafo 2 del ttulo IV del presente Libro, el ingerir bebidas alcohlicas en las prcticas.
Igualmente, ser considerada muy grave toda conducta reida con el respeto a las personas, como
por ejemplo el empleo de lenguaje soez, el hurto o dao del lugar de prctica y en general
cualquier conducta contraria al orden pblico, a la moral y buenas costumbres que atente al debido
respeto de compaeros, profesores y a s mismos.

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 13. Disposiciones Comunes

ARTCULO 215. El Director de Escuela o Director de Carrera o Director de Programa, en su caso,

podr solicitar que un estudiante sea sometido durante su permanencia en la Universidad, a los
exmenes mdicos y/o psicolgicos pertinentes, cuando a consecuencia de antecedentes
manifestados por acadmicos u otros estudiantes, o su experiencia profesional y acadmica, le
aconseje que las conductas o comportamientos pudieren afectar el normal desempeo acadmico.
Reunidos los antecedentes que pudieren sustentar una causal de inhabilidad, por motivos de salud,
stos sern apreciados en la respectiva Facultad, la que solicitar la correspondiente certificacin
mdica que acredite que se encuentra en condiciones de continuar con sus estudios

ARTCULO 216. Los estudiantes tendrn los derechos y obligaciones contenidos en la normativa
referida al Estudiante.

ARTCULO 217. La supervisin del cumplimiento de este Ttulo sobre Docencia de Pregrado
corresponder al Vicerrector Acadmico, Decanos, Directores de Escuela o Directores de Carrera, a
travs de los organismos de su dependencia.

ARTCULO 218. Ser facultad y obligacin del Vicerrector Acadmico dictar las normas
acadmicas especficas que se requieran para una mejor comprensin de la normativa del presente
Ttulo.

ARTCULO 219. Los aspectos no contemplados en el Ttulo I del presente Libro, as como las
dudas que surjan de su interpretacin y aquellas situaciones que revistan el carcter de
excepcional, sern estudiadas y resueltas por los Decanos, en Consejo de Facultad, por el
Vicerrector Acadmico en segunda instancia y por el Rector en ltima instancia. Para tales efectos
las distintas instancias gozarn de las ms amplias facultades de decisin, debiendo, en todo los
casos, fundamentar su resolucin por escrito.

ARTCULO 220. Podrn existir Normas Complementarias a este Titulo elaboradas por los
Consejos de las distintas Facultades y aprobadas por la respectiva resolucin emanada de Rectora
de la Universidad, siempre que no contravengan la presente normativa.

14. De la Titulacin

ARTCULO 221. La Universidad ofrecer cuatro modalidades para optar a un ttulo profesional, las
que se consideran todas de igual y equivalente calidad y que tienen por objetivo evaluar las
competencias del estudiante para enfrentar el mundo laboral. Estas modalidades son:
1. Trabajo de Investigacin.
2. Trabajo Profesional.
3. Seminario.
4. Examen Comprensivo.
El objetivo de las tres primeras opciones est orientado a evaluar las competencias profesionales
del alumno para resolver problemas propios de su Carrera mediante la aplicacin del mtodo

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cientfico y la ltima a evaluar el dominio del estudiante para integrar diferentes conocimientos
propios de un conjunto de asignaturas que forman el ncleo temtico de su Carrera.
Cada Carrera adoptar al menos dos de las modalidades indicadas, tomando en consideracin
aquellas que se adecuen mejor a sus quehaceres acadmicos, lo cual quedar establecido en la
Norma Especfica que dicte la Facultad. Estas normas debern ser aprobadas por Rectora y
formarn parte del presente Cdigo.

ARTCULO 222. Todas las modalidades de titulacin debern ser equivalentes en el tiempo de
dedicacin. Su duracin quedar establecida en el Anteproyecto respectivo si se trata de las
modalidades de Trabajo de Investigacin, Trabajo Profesional o Seminario y, en lo posible, deber
enmarcarse en el lapso de un semestre, salvo que la complejidad del tema o la estacionalidad del
estudio obligue a disponer de otro plazo

ARTCULO 223. En cada Escuela deber constituirse un Comit de Titulacin, el que estar
formado por el Director de Escuela o Carrera en su caso, quien lo presidir y por un mximo de tres
integrantes idneos. Este Comit tendr las siguientes responsabilidades y funciones:
a. Evaluar y aprobar en su caso el Anteproyecto en la modalidad Trabajo de Investigacin
propuesto por el estudiante, y designar al Profesor Gua y la Comisin Examinadora.
b. Evaluar y aprobar en su caso el Anteproyecto en la modalidad Trabajo Profesional
propuesto por el estudiante, y designar al Profesor Gua que orientar y supervisar el
trabajo y a la Comisin Examinadora.
c. Evaluar y aprobar en su caso el Anteproyecto en la modalidad Seminario propuesto por el
estudiante, designar al Profesor Gua y a la Comisin Examinadora, verificar que el nmero
de alumnos que participa sea proporcional al carcter del tema.
d. Designar la Comisin Examinadora que elaborar, evaluar y calificar la opcin Examen
Comprensivo, la cual estar conformada por tres acadmicos.

ARTCULO 224. La Comisin Examinadora para las tres primeras modalidades establecida en el
artculo 221 de este Cdigo, estar constituida a lo menos por cuatro miembros: El Decano, quin
podr delegar en el Secretario de Facultad, el Director de la Escuela o de Carrera en su caso, el
Profesor Gua y Profesor Informante.

ARTCULO 225. Sern funciones especficas de los miembros de la Comisin Examinadora:

a. Del Decano, presidir el Examen de Titulacin y calificar la Defensa Oral;
b. Secretario de Facultad, presidir en ausencia del Decano y calificar la Defensa Oral;
c. Del Director de Escuela o de Carrera en su caso, conducir el Examen de Titulacin y
calificar la Defensa Oral.
d. Del Profesor Gua, integrar la Comisin y calificar la Defensa Oral en su caso.
e. Del Profesor Informante, calificar la Defensa Oral.

ARTCULO 226. La modalidad Trabajo de Investigacin estar orientada a resolver un problema

propio de la Carrera mediante el uso del mtodo cientfico y deber estar enmarcada en las
siguientes condicionantes acadmico-funcionales:
a. El Profesor Gua debe ser un acadmico-investigador de la Universidad u otra institucin.

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 b. El estudiante deber presentar un informe de avance y un Informe Final Escrito de la
Investigacin, el que deber defender frente a la Comisin.
c. La nota final del Trabajo de Ttulo ser la calificacin ponderada que le asigne la normativa
propia de la respectiva Facultad.

ARTCULO 227. La modalidad Trabajo Profesional, sea de carcter cientfico-tcnico, tecnolgico,

socioeconmico u otro, estar orientada a que el estudiante demuestre que es capaz de integrar los
conocimientos tericos adquiridos durante sus estudios y aplicarlos a una situacin emprica de
modo que mediante la observacin, el anlisis y la discusin pueda proponer una solucin
tecnolgica de inters profesional. Los estudiantes de Carreras de curriculum de 4 aos de
duracin podrn realizar este Trabajo como una prctica cuya duracin estar proporcionalmente
definida en la normativa propia de su Facultad. Este Trabajo Profesional podr desarrollarse en
una empresa o industria con las siguientes condicionantes acadmico-funcionales:
a. El Profesor Gua del Trabajo Profesional ser responsable de supervisar la realizacin de l.
b. El estudiante deber presentar un informe de avance y un Informe Final Escrito de la
Investigacin, que deber defender ante la Comisin.
c. La nota final del Trabajo Profesional ser la calificacin ponderada que determine la
normativa de la respectiva Facultad.

ARTCULO 228. La modalidad Seminario est orientada a demostrar que el alumno es capaz de
resolver un problema cientfico-tcnico de su carrera utilizando la metodologa cientfica,
principalmente terica, con base a una revisin bibliogrfica exhaustiva y actualizada, sea en forma
individual o en asociacin con otros estudiantes, siempre que el grupo no sea superior a tres. Este
Seminario deber estar enmarcado en las siguientes condicionantes acadmico-funcionales:
a. El Profesor Gua deber ser responsable de supervisar la realizacin del trabajo.
b. El estudiante deber presentar un informe de avance y un Informe Final Escrito del
Seminario, el que deber defender ante la Comisin.
c. La nota final del Trabajo de Seminario ser la calificacin ponderada determinada en la
normativa de la respectiva Facultad.
d. Si el trabajo ha sido desarrollado por un grupo de estudiantes, la nota final del Trabajo de
Seminario ser la calificacin ponderada del Informe Final Escrito elaborado por el grupo y
el Examen Oral individual de cada uno de sus integrantes, de conformidad con lo
establecido en la normativa propia de la respectiva Facultad.
e. Los estudiantes que hayan desarrollado un mismo Trabajo de Seminario podrn solicitar
fecha de defensa por separado si as lo deciden.

ARTCULO 229. Sern adems funciones especficas del Profesor Gua en las modalidades Trabajo
de Investigacin, Trabajo Profesional y Seminario:
a. Asesorar al estudiante en la preparacin del Anteproyecto de Titulacin.
b. Guiar al estudiante durante la ejecucin del Proyecto de Titulacin.
c. Corregir los informes de avance del Informe Final Escrito del Trabajo de Titulacin en el
fondo y la forma, velando por la calidad del mismo.
d. Autorizar la presentacin del Informe Final Escrito a calificacin.

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 e. Asegurarse que el alumno incorpore las observaciones y modificaciones que el Profesor
Informante haga al Informe Final Escrito del Trabajo de Titulacin.
f. Calificar el Informe Final Escrito del Trabajo de Titulacin.

ARTCULO 230. Sern adems funciones especficas del Profesor Informante en las modalidades
Trabajo de Investigacin, Trabajo Profesional y Seminario:
a. Participar en los informes de avance.
b. Corregir y calificar el Informe Final Escrito
c. Calificar la Defensa Oral.

ARTCULO 231. La modalidad Examen Comprensivo estar orientada a evaluar la capacidad del
estudiante de integrar sus conocimientos mediante el estudio, la revisin y la maduracin personal
de conceptos especficos de un conjunto de asignaturas que se consideren ncleo temtico para el
xito de la carrera. El tiempo de preparacin de este examen est definido al menos, por el
equivalente de dedicacin que exige una asignatura semestral para carreras de 8 semestres
acadmicos o dos asignaturas semestrales para carreras de 10 o 12 semestres acadmicos,
debiendo rendir un examen enmarcado en las siguientes condicionantes acadmico-funcionales:
a. El examen ser preparado por el grupo de profesores que dicten las asignaturas que
conforman el ncleo temtico de la carrera.
b. El examen incluir materias que los estudiantes hayan conocido en el ncleo temtico de la
carrera considerando tanto las asignaturas de las ciencias propias de la especialidad como
las asignaturas profesionales.
c. El examen se organizar en 2 o 3 reas y cada rea en 2 o 3 asignaturas, conforme a las
relevancias que tengan en la formacin profesional de cada carrera.
d. El examen ser escrito y/u oral y se tomar simultneamente a todos los estudiantes que
rindan esta modalidad en una fecha que ser definida por cada Facultad.
e. Cada profesor que haya preparado una asignatura dada ser responsable de evaluar la
parte correspondiente a su dominio.
f. Cada Facultad definir la ponderacin y forma de calificacin de las reas y asignaturas.

ARTCULO 232. Los Exmenes Orales, sean de la modalidad Trabajo de Investigacin, Trabajo
Profesional o Seminario, debern evaluar la capacidad del estudiante de defender el tema
desarrollado como su capacidad de integrar los conocimientos generales propios de la carrera y la
madurez alcanzada.

ARTCULO 233. El alumno rendir su Defensa Oral ante una Comisin Examinadora si ha optado
por cualesquiera de las modalidades; Trabajo de Investigacin, Trabajo Profesional o Seminario.
El Comit de Ttulo del alumno designar la fecha, hora y lugar en el cual se realizar la Defensa
Oral que el Secretario de Facultad registrar y publicar.

ARTCULO 234. La Defensa Oral de las modalidades Trabajo de Investigacin, Trabajo

Profesional o Seminario, y el Examen Escrito y/u oral de la modalidad Examen Comprensivo se
realizar en la fecha, hora y lugar definido por cada Facultad.

ARTCULO 235. La nota final de la Carrera estar conformada por las siguientes ponderaciones:

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 a. Si el estudiante ha rendido por las modalidades Trabajo de Investigacin, Trabajo
Profesional o Seminario:
El promedio de las notas ponderadas de la Carrera, 60%.
La calificacin final del Informe del Trabajo de Ttulo y de la Defensa Oral, 40%.
b. Si el estudiante ha rendido la modalidad Examen Comprensivo:
El promedio de las notas ponderadas de la Carrera, 60%.
La calificacin final del Examen Comprensivo, 40%.
Las ponderaciones para ambas situaciones a) y b), as como las excepciones a ellas en casos
fundados, debern estar contenidas en la respectiva normativa de cada Facultad.

ARTCULO 236. El plazo mximo para que un estudiante presente su Trabajo de Titulacin y su
Defensa ante la Comisin ser el doble de lo que estipule el cronograma aprobado en el
Anteproyecto de Titulacin, o el que seale la normativa de la respectiva Facultad. El estudiante
perder la oportunidad de presentarse a examen final de su Carrera si no cumple con el plazo
previsto.
El estudiante que haya perdido su oportunidad de presentarse a examen final de su Carrera podr
apelar ante el Consejo de Facultad mediante solicitud fundamentada por escrito. El Consejo tiene
un plazo de quince das hbiles para emitir su resolucin por escrito. El alumno podr inscribir, por
una sola vez, un nuevo Anteproyecto en caso que el Consejo resuelva no acoger la apelacin.
El estudiante que no cumpla con el plazo para presentar y defender su segundo Trabajo de
Titulacin perder su derecho al Ttulo Profesional.

ARTCULO 237. El estudiante que repruebe la Defensa Oral, sea la modalidad Trabajo de
Investigacin, Trabajo Profesional o Seminario, tendr una segunda oportunidad con iguales
caractersticas luego de transcurridos sesenta das desde la primera opcin.
El estudiante que repruebe el Defensa Oral en la segunda oportunidad podr solicitar una
oportunidad de gracia al Consejo de Facultad mediante solicitud escrita, el que deber resolver
dentro de un plazo no superior a quince das hbiles.
El estudiante que repruebe la Defensa Oral en la oportunidad de gracia deber cursar nuevamente
las asignaturas que le habiliten para iniciar nuevamente su proceso de titulacin.
El plazo mximo para titularse despus de haber aprobado todas las asignaturas del plan de
estudios estar determinado, en aos, por la mitad de la duracin de la carrera segn consta en la
malla curricular.
Lo anterior debe entenderse sin perjuicio de los plazos legales establecidos para la Carrera de
Derecho en concordancia con lo dispuesto en la Ley 18.120, que habilitan al egresado para
comparecer en juicio hasta tres aos posteriores a su egreso.
Con todo, el estudiante que exceda este plazo deber solicitar su reintegracin a la respectiva
Carrera en las condiciones que determine la Facultad.

ARTCULO 238. Existir un Libro de Titulacin en cada Carrera, el que deber consignar los
siguientes antecedentes para cada alumno que haya aprobado su Examen Final de Titulacin:
a. Nombre completo del estudiante.
b. Fecha de la Licenciatura.

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 c. Copia del Anteproyecto de Titulacin para las modalidades Trabajo de Investigacin,
Trabajo Profesional o Seminario.
d. Acta de Aprobacin del Anteproyecto de Titulacin para las modalidades Trabajo de
Investigacin, Trabajo Profesional o Seminario.
e. Nombre del Profesor Gua y de los Profesores Informantes para las modalidades Trabajo de
Investigacin, Trabajo Profesional o Seminario.
f. Nombre de los Profesores que conforman la Comisin Examinadora para las modalidades
Trabajo de Investigacin, Trabajo Profesional o Seminario
g. Nombre de los Profesores que conforman la Comisin Examinadora para la modalidad
Examen Comprensivo.
h. Fecha del Defensa Oral para las modalidades Trabajo de Investigacin, Trabajo Profesional
o Seminario.
i. Fecha del Examen Escrito para la modalidad Examen Comprensivo.
j. Acta Final de la Comisin Examinadora consignando que el estudiante ha cumplido con
todos los requisitos necesarios para que le sea otorgado el Ttulo y la calidad de
profesional, incluyendo las Notas correspondientes a la Licenciatura, Trabajo de Titulacin y
Defensa Oral para las modalidades Trabajo de Investigacin, Trabajo Profesional o
Seminario y Nota Final del estudiante en la Carrera.
k. Acta Final de la Comisin Examinadora consignando que el alumno ha cumplido con t odos
los requisitos necesarios para que le sea otorgado el Ttulo y la calidad de profesional,
incluyendo las Notas correspondientes a la Licenciatura, Examen Escrito para la modalidad
Examen Comprensivo y Nota Final del alumno en la carrera.
El Libro de Titulacin de cada carrera permanecer en custodia del Secretario de la respectiva
Facultad.

ARTCULO 239. La informacin y documentos consignados en el Libro de Titulacin de la carrera

sern remitidos por el Secretario de la Facultad a la Oficina de Ttulos y Grados de la Universidad,
la que tramitar la emisin oficial del Diploma Profesional respectivo.

ARTCULO 240. Cada Facultad dictar las Normas Especficas de Titulacin necesarias para
implementar las modalidades identificadas para cada carrera, las que se anexarn al apndice de
este Cdigo.

ARTCULO 241. Las Normas Especficas de Titulacin que dicte una Facultad debern ser
publicadas por Resolucin del Decano, previa aprobacin de Rectora.

ARTCULO 242. Los postulantes que obtengan una nota ponderada, derivada de los conceptos
que se asignen a las modalidades sealadas en el artculo 221 y que este comprendida entre 4,0 y
4,9 se les anotar en su Diploma la denominacin de Aprobado. Si la calificacin es igual a 5,0
hasta 5,9 se le anotar Aprobado con Distincin. Si la calificacin es igual o superior a 6,0 se
anotar Aprobado con Excelencia.

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 TTULO II. De la Oficina de Registro Curricular

ARTCULO 243. La Oficina de Registro Curricular es el organismo responsable de mantener un

registro centralizado de todos los estudiantes de las diferentes carreras de la Universidad,
incluyendo su actividad curricular y trayectoria. Estos registros deben acreditar el cumplimiento de
la normas establecidas por la Universidad. Debe mantener una estrecha comunicacin con las
diferentes Facultades, con las cuales debe coordinarse y tener coincidencia en la informacin
registrada.

ARTCULO 244. La Oficina de Registro Curricular depende directamente del Vicerrector

Acadmico.

ARTCULO 245. Las funciones de la Oficina de Registro Curricular son:

a. Registrar los procesos de matrcula de todos los estudiantes.
b. Supervisar y controlar que los procesos de registro y archivo de la documentacin original
requerida para el ingreso de estudiantes a la Universidad se cumplan segn los
procedimientos establecimientos.
c. Planificar, en conjunto con los Directores de Escuela y/o de Carrera, los horarios y
distribucin de salas para cada perodo acadmico.
d. Controlar que toda la informacin se incorpore al Sistema de Informacin Acadmica en
forma oportuna, introduciendo los controles que aseguren la calidad de la informacin que
se ingresa.
e. Estudiar y proponer polticas, normas y sistemas de trabajo a la Vicerrectora Acadmica
que permitan perfeccionar la funcin de Registro Curricular en la Universidad.
f. Emitir los informes que soliciten la Vicerrectora Acadmica, las Facultades y las Escuelas
y/o Carreras.
g. Apoyar tcnicamente a otras unidades acadmicas, estimulando la introduccin de
tecnologas que posibiliten una optimizacin del registro y uso de la informacin acadmica.
h. Controlar que los expedientes de los estudiantes que egresan, cumplan con los requisitos
para la obtencin del grado, diploma o certificado que corresponda, de acuerdo a sus
planes y programas de estudio, previo envo de dicho expediente a la Oficina de Ttulos y
Grados.
i. Controlar y custodiar que se archiven todos los documentos oficiales de ingreso,
programas de estudios, actas, libros de clases, exmenes de los alumnos de la Unive rsidad,
dentro de los plazos establecidos en el Calendario de Actividades Acadmicas.
j. Cumplir los plazos establecidos en el Calendario Acadmico para el desarrollo de los
diferentes procesos de Registro Curricular.
k. Realizar respaldos globales de toda la informacin existente en el Sistema de Informacin
Acadmica en forma peridica.
l. Disear, establecer y mejorar permanentemente los procedimientos para la inscripcin
acadmica de estudiantes.
m. Mejorar y mantener actualizado el Sistema de Informacin Acadmica.

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50
 n. Establecer procesos para entregar informacin relacionada con el avance curricular de los
alumnos, comportamiento de las asignaturas y otros a la Vicerrectora Acadmica, Direccin
de Docencia, Decanos y Directores de Escuela o de Carrera en su caso, que les permitan
actuar con agilidad ante eventuales problemas. En general, entregar informacin resumida
y analizada, utilizando los antecedentes disponibles en el sistema.
o. Informar permanentemente a la Vicerrectora Acadmica del avance en el cumplimiento de
las labores de la unidad.

TTULO III. De los Servicios de Biblioteca

ARTCULO 246. Tendrn derecho a los servicios de biblioteca, todos los miembros de la
Comunidad Universitaria.

ARTCULO 247. Se considera miembros de la Comunidad Universitaria las siguientes personas:

a. Estudiantes de la Universidad.
b. Acadmicos y Directivos
c. Personal Administrativo y Auxiliar

ARTCULO 248. Todo estudiante deber acreditar su calidad de alumno regular, presentando su
Credencial Universitaria.

ARTCULO 249. Los usuarios tendrn una ficha de lector, donde se registrarn sus datos
personales y prstamos.

ARTCULO 250. La Biblioteca de la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa, ofrecer

los siguientes servicios:
a. Prstamo en Sala
b. Prstamo a Domicilio.
c. Servicio de Videoteca
d. Servicio de Referencia.
e. Bsquedas en Base de Datos
f. Servicio de Hemeroteca
g. Servicio Internet
h. Servicio de Prstamos Interbibliotecarios
i. Servicio Central de Apuntes
j. Servicio Centro de Impresin-Fotocopias

ARTCULO 251. Los usuarios tendrn acceso a estos servicios siempre y cuando no registren
morosidad en Biblioteca.

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ARTCULO 252. Para solicitar un prstamo en sala o a domicilio, el usuario deber dejar su
Credencial Universitaria.

ARTCULO 253. Los prstamos a domicilio, sern de 1 a 2 das (dependiendo de las copias
existentes), con la posibilidad de una renovacin siempre y cuando el material requerido no tenga
demasiada demanda.

ARTCULO 254. El prstamo de libros a domicilio se realiza a partir de las 11:00 horas. Tanto el
prstamo de libros en sala como a domicilio no podr exceder de 3 ejemplares, los cuales debern
ser de diferentes materias.

ARTCULO 255. El material prestado a domicilio, deber ser devuelto antes de las 14:00 horas
para los alumnos diurnos, y antes de las 20:00 horas para el caso de los alumnos vespertinos.

ARTCULO 256. El siguiente material no podr ser llevado a domicilio, ni tampoco ser sacado de
la sala de lectura:
a. Diccionarios
b. Enciclopedias
c. Revistas
d. Diarios
e. Copias nicas de libros.
f. Tesis

ARTCULO 257. Sern consideradas infracciones, a lo dispuesto en este Titulo las siguientes
acciones:
a. Retraso en la Devolucin de Libros.
b. Llevar a Domicilio Material Bibliogrfico, facilitado para su uso en Sala.
c. Deterioro del Material Bibliogrfico.
d. Prdida de Material Bibliogrfico.
e. Comportamiento Inadecuado en el recinto de Biblioteca.
f. Fumar y Consumir Alimentos, al interior de la Sala de Estudio.

ARTCULO 258. Toda falta ser sancionada segn lo siguiente:

a. Los estudiantes que no devuelvan el material, en el plazo fijado sern sancionados con una
multa por libro y por da de atraso, se incluyen fines de semana y das festivos. En caso de
incurrir nuevamente en la misma falta se aplicar la multa ms dos semanas de
suspensin, tratndose de un tercer atraso, se aplicar la multa y un semestre de
suspensin como sancin.
b. Si el usuario, no devuelve el material facilitado para consulta en sala, ser suspendido por
una semana, adems de la multa correspondiente por das de atraso, la que se duplicar
respecto a la establecida en la letra anterior.

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ARTCULO 259. Todo usuario que sea sorprendido deteriorando el material bibliogrfico, ser
suspendido en forma indefinida de los servicios de Biblioteca.

ARTCULO 260. Si el usuario pierde el material bibliogrfico, debe dar aviso a Biblioteca y reponer
el mismo Ttulo dentro del plazo de 20 das contados desde la fecha de aviso. Mientras esto ocurre
estar suspendido de los servicios de Biblioteca.

ARTCULO 261. Todo estudiante que incurra en alguna de las faltas mencionadas en las Letras e
y f del artculo 257, deber hacer abandono de la sala de lectura.

ARTCULO 262. Todo estudiante que se dirija en forma irrespetuosa al personal de Biblioteca,
ser sancionado de conformidad con lo previsto en los artculos 277 y siguientes.

TTULO IV. De los Estudiantes

ARTCULO 263. La Universidad centra sus esfuerzos educativos en la preparacin integral de

profesionales, esto es, personas capaces de resolver creativa y eficientemente problemas del
campo profesional y dinmica propia de la disciplina que cultivan; dotados de slidos valores ticos,
sociales y culturales que les permitan desenvolverse en armona consigo mismo y relacionarse
positiva y crticamente con otras personas, con instituciones y con la naturaleza, Estas condiciones
contribuirn a su crecimiento personal y, por su intermedio, estimular el de otros.

ARTCULO 264. El profesional formado en la Universidad Iberoamericana de Ciencias y

Tecnologa se caracterizar por sus valores humanistas y cristianos:
a. Respeto y tolerancia a la persona
b. Bsqueda de la verdad y de la belleza
c. Sentido de justicia, humildad, confianza y entrega
d. Sentido de solidaridad y bsqueda del bien comn
e. Capacidad de reflexin crtica y autocrtica
f. Conducta tica y moral.
Desde la perspectiva profesional, el futuro egresado de esta universidad se caracterizar por:
a. Solidez en sus conocimientos cientficos y tecnolgicos, destrezas y habilidades
profesionales.
b. Capacidad de adaptacin a las cambiantes condiciones del campo profesional.
c. Disposicin al auto-aprendizaje y al perfeccionamiento permanente.
d. Capacidad para identificar, analizar y priorizar problemas disciplinarios y profesionales, as
como definir alternativas viables de solucin.

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 1. De los Derechos y Deberes de los Estudiantes.

ARTCULO 265. Todo estudiante tiene el derecho a recibir de la Universidad una formacin
profesional de calidad para el nivel de pregrado, diplomado o magster de la carrera y/o
especialidad elegida.

ARTCULO 266. Todo estudiante tiene el derecho y el deber de estar informado de los asuntos de
carcter acadmico y/o normativas que inciden en su condicin de estudiante, especialmente en lo
que concierne a planes de estudios, normas de docencia, otorgamiento de grados acadmicos y
ttulos profesionales, y normas que regulan las actividades culturales y deportivas que desarrolle la
Universidad o las organizaciones estudiantiles reconocidas por la Universidad

ARTCULO 267. Todo estudiante tiene el derecho y obligacin de informar por escrito y
fundadamente, al Director de Escuela o Carrera a la que se encuentra adscrito, y/o Decano de la
respectiva Facultad, las actuaciones que estimare irregulares o arbitrarias y que le afecten en su
condicin de alumno, dentro del quinto da que tuviera conocimiento de stas
El Director podr resolver aquellas de su competencia, o elevar los antecedentes a la autoridad que
corresponda, de acuerdo al conducto regular establecido.

ARTCULO 268. Todo estudiante podr presentar peticiones a la Autoridad Universitaria sobre
cualquier asunto de inters para su condicin de estudiante, debiendo proceder en trminos
respetuosos y convenientes y canalizndolas por medio de la Unidad u Oficina que corresponda,
segn la materia.

ARTCULO 269. Todo estudiante tiene derecho a asociarse libremente en las organizaciones
estudiantiles, artsticas, culturales y/o deportivas, reconocidas por la Universidad, en la forma en
que se determinar en el artculo 288 y siguientes de este Cdigo.

ARTCULO 270. Todo estudiante tiene derecho a dar testimonio de sus puntos de vista y
convicciones, sin otra limitacin que la que deriva del respeto por los dems y de proceder en el
marco de las normas que determina la Constitucin y las Leyes.

ARTCULO 271. Todo estudiante de la Universidad, adquiere un compromiso Institucional y en tal

sentido deber:
a. Respetar y asumir como suyo los Principios y Misin de la Universidad Iberoamericana de
Ciencias y Tecnologa, su Cdigo que regula su organizacin, funcionamiento y
procedimientos internos.
b. Participar en las actividades de carcter estudiantil y contribuir al desarrollo de nuevas
acciones de formacin complementaria a travs de sus organizaciones.
c. Procurar permanentemente que su presentacin personal y trato con los dems
miembros de la comunidad universitaria sea consecuente con su condicin de estudiante de
nivel superior y futuro profesional y/o graduado, especialmente en situaciones acadmicas
solemnes, dentro y fuera de la Universidad.
d. Procurar permanentemente enriquecer su formacin, con el objeto de adquirir una slida
cultura general.

54
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 e. Representar a la Institucin, en cualquier actividad para la cual fuere designado, con la
mayor dedicacin y responsabilidad.
f. Mantener siempre lealtad hacia la Institucin y contribuir permanentemente al desarrollo y
prestigio de la misma.
g. Precaver que sus acciones sociales no perjudiquen su imagen personal ni la de su
Institucin.
h. Dar permanente testimonio de su condicin de estudiante de Educacin Superior,
contribuyendo creativamente al mejoramiento de los crculos e Instituciones en que deba
participar.
i. Promover y ejecutar acciones que contribuyan al desarrollo cultural de su medio.

ARTCULO 272. Todo estudiante de la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa,

adquiere tambin un compromiso social, y en tal sentido debe:
a. Conocer y cumplir fielmente los Estatutos, el Cdigo Orgnico de la Universidad y dems
normas que determinan el rgimen de la Universidad.
b. Respetar el conducto regular en su relacin con las Autoridades de la Universidad y
miembro de los diversos estamentos Institucionales y mantener una actitud de permanente
colaboracin con ellos.
c. Cumplir fielmente con respeto, con los preceptos que establecen la Constitucin y las leyes
de la Repblica.
d. Cumplir responsablemente con sus obligaciones y compromisos personales y contractuales
con la Universidad, procurando siempre dar testimonio de la mayor dedicacin y rectitud.

ARTCULO 273. Constituye un deber de cada estudiante contribuir a su propia formacin y a la de

sus condiscpulos, dedicando su mejor esfuerzo al estudio, sin perjuicio de su participacin en
actividades extracurriculares de la Universidad.

ARTCULO 274. Constituye un deber de cada estudiante contribuir al desarrollo y prestigio de la

Universidad, tanto dentro como fuera de ella, abstenindose de participar en actos que puedan
daarla o menoscabarla, en cualquier forma.

ARTCULO 275. Es deber de los estudiantes mantener un clima cordial y un trato respetuoso en
sus relaciones con los diferentes Directivos Superiores de la Universidad, Autoridades Acadmicas,
Acadmicos, condiscpulos y/o funcionarios administrativos y de servicio.

ARTCULO 276. Todo estudiante debe acatar estrictamente las normas establecidas en este
Cdigo y dems disposiciones emanadas de la autoridad universitaria.

2. De las Transgresiones a las Normas de tica y Convivencia Universitaria.

ARTCULO 277. Las faltas en que incurran los estudiantes, derivadas de las transgresiones a las
normas de tica y sana convivencia universitaria, se calificarn en leves, graves y muy graves,
correspondiendo al Comit de tica de la Universidad, evaluar las conductas constitutivas de faltas

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que se sean sometidas a su conocimiento y emitir un juicio de conformidad con las normas del
presente prrafo.6

ARTCULO 278. Se considerarn faltas leves las infracciones a la normal convivencia universitaria
que no tengan otra calificacin superior, las que sern sancionables con amonestacin verbal.
La amonestacin ser aplicada por el Director de Escuela al que est adscrito el estudiante.

ARTCULO 279. Se considerarn faltas graves:

a. La sancin, por tres o ms veces, de conductas que hayan merecido amonestacin verbal.
b. La suplantacin de personas en cualquier actividad propia de la Universidad y
especialmente en evaluaciones.
c. La resistencia, en cualquier forma, a las rdenes o disposiciones emanadas de las
autoridades superiores de la Universidad en el ejercicio de su cargo.
d. La adulteracin de documentos que sirvan de base a la confeccin de certificados o
documentos oficiales de la Universidad.
e. Arrogarse la representacin del nombre de la Universidad y/o de sus Autoridades, sin
previa autorizacin de stas.
f. Agredir en forma verbal o escrita, realizar hechos indecorosos o actos que perturben el
orden dentro de la Universidad.
g. El atentar contra el patrimonio de la Universidad.
h. El ofender pblicamente al pudor, con acciones o actitudes deshonestas.
i. Constituirse en mora ante la obligacin de devolver material documental, instrumentos u
otros bienes de valor de propiedad de la Universidad.
j. La comisin de cualquier otro hecho calificado como delito por las leyes de la Repblica,
que no merezca pena aflictiva.

ARTCULO 280. Las faltas graves, sern sancionables disciplinariamente con la suspensin del
estudiante hasta por dos semestres acadmicos consecutivos, segn sean las circunstancias
atenuantes o agravantes que concurran a su respecto, sin perjuicio de su responsabilidad penal por
los mismos hechos. La sancin ser aplicada por el Decano de la respectiva Facultad.

ARTCULO 281. Constituirn faltas muy graves:

a. La reiteracin de conductas calificadas como graves.
b. La comisin de actos de violencia en contra de las personas o bienes de la Universidad.
c. Falsificar o alterar notas en documentos oficiales, actas, registros de calificacin, o en las
mismas pruebas, con el propsito de engaar al profesor o ayudante y/o la adulteracin de
certificados o documentos oficiales de la Universidad.
d. Difundir, comercializar y utilizar ilcitamente instrumentos de evaluacin.
e. La participacin en actos destinados a perturbar gravemente las actividades Universitarias.

6
El Comit de tica de la Universidad tendr su referente en el Comit de Investigacin y Biotica de la Universidad,
debiendo estar conformado por al menos tres miembros para sesionar.

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 f. El portar armas de fuego o armas contundentes, punzantes o cortantes dentro de la
Universidad.
g. El consumir, adquirir, suministrar, traficar, almacenar, portar o sustraer drogas o
estupefacientes dentro de los recintos de la Universidad.
h. El apropiarse indebidamente de bienes, documentos o valores de la Universidad.
i. La ocupacin ilcita de recintos de la Universidad.
j. En general, la comisin de cualquier otro hecho calificado como delito por las leyes de la
Repblica, que merezca pena aflictiva.
k. Consumir bebidas alcohlicas, ingresar o permanecer en estado de ebriedad en las
dependencias de la Universidad o fuera de ellas en actividades acadmicas o
extracurriculares actuando en representacin de la Universidad.

ARTCULO 282. Las faltas calificadas como muy graves, podrn ser sancionadas
disciplinariamente con la suspensin del estudiante por ms de dos semestres acadmicos
consecutivos, y hasta con la medida de expulsin del alumno, segn sean las circunstancias
atenuantes o agravantes que concurran a su respecto, sin perjuicio de la responsabilidad penal
derivada de los mismos hechos. La sancin ser aplicada por el Vicerrector Acadmico.

ARTCULO 283. Los autores intelectuales o inductores y los cmplices en la comisin de las faltas
del presente ttulo, sern sancionados como autores materiales de los mismos.

ARTCULO 284. Se considerarn como circunstancias atenuantes:

a. Tener buen rendimiento acadmico.
b. Irreprochable conducta anterior.

ARTCULO 285. Ser considerada circunstancia agravante de las faltas sealadas en este Cdigo,
la comisin de las mismas por un estudiante que goza de beneficios otorgados por la Universidad.

ARTCULO 286. De la sancin impuesta por el Director de Escuela o Carrera se podr recurrir
ante el Decano de la respectiva Facultad.

ARTCULO 287. En caso de faltas graves y/o muy graves, el Rector podr instruir la apertura de
un sumario interno o la investigacin sumaria correspondiente, sin perjuicio de las
responsabilidades civiles o criminales cuyo conocimiento corresponda a los tribunales de justicia
competentes.

3. De las Organizaciones Estudiantiles.

ARTCULO 288. Las organizaciones Estudiantiles son entidades culturales que contribuyen a la
formacin integral del estudiante, para lo cual podrn realizar actividades de carcter gremial,
artstico, deportivo, recreativo y social, sin otras limitaciones que las derivadas del respeto
mutuo a las personas, el debido respeto a la ley, al orden pblico, a la moral, a las buenas
costumbres y a la sana convivencia.

57
57
ARTCULO 289. Las organizaciones estudiantiles estarn bajo la supervisin de la Direccin de
Asuntos Estudiantiles.

ARTCULO 290. La Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa garantiza a los

estudiantes el ejercicio del derecho a participar en la vida universitaria a travs de las
organizaciones a que se refiere el presente prrafo.

ARTCULO 291. Podrn formar parte de las Organizaciones Estudiantiles todos los estudiantes de
la Universidad.
Ningn estudiante de la Universidad podr ser obligado a pertenecer a una determinada
organizacin estudiantil, garantizando de esta forma el derecho constitucional de la libre asociacin.

ARTCULO 292. Las Organizaciones Estudiantiles debern dar cumplimiento a lo dispuesto en los
artculos 6 y 7 del D.F.L. N 1 del Ministerio de Educacin, publicado el da 3 de marzo 1980, que
Fija Normas Sobre Universidades, en consecuencia se prohbe a las Organizaciones Estudiantiles
amparar y fomentar acciones o conductas incompatibles con el orden jurdico, o realizar
actividades orientadas a propagar, directa o indirectamente, tendencia poltica - partidista o religiosa
alguna.
Asimismo, las Organizaciones Estudiantiles no podrn utilizar los recintos, dependencias y lugares
que ocupa la Universidad para realizar actos tendientes a propagar o ejecutar actividades
perturbadoras para las labores universitarias. Correspondiendo a las autoridades universitarias velar
por el estricto cumplimiento de esta prohibicin, arbitrando las medidas necesarias para evitar la
utilizacin indebida de dichos recintos y lugares.

ARTCULO 293. Las Organizaciones Estudiantiles son entidades autnomas, que gozan de libertad
en el mbito de accin que le es propio. Sin embargo, el ejercicio de esta autonoma en caso
alguno, dar lugar para la comisin de actos en contravencin a las disposiciones del presente
Cdigo y dems normas de la Universidad.

ARTCULO 294. La Universidad prestar su apoyo a las Organizaciones Estudiantiles oficialmente

reconocidas, segn lo permitan sus disponibilidades. Si tal apoyo estuviera representado por
aporte de carcter pecuniario y slo para la ejecucin de proyectos especficos, tales recursos sern
entregados como suma a rendir cuenta. Las Organizaciones Estudiantiles favorecidas con tales
aportes estarn, por su parte, obligadas a rendir detallada cuenta de los gastos efectuados,
acompaando los documentos contables que servirn de sustentacin a dichos egresos. No ser
admisible la utilizacin de tales recursos para fines distintos de aquellos para los cuales fueron
solicitados.

ARTCULO 295. Los ingresos obtenidos por las Organizaciones Estudiantiles con ocasin de la
ejecucin de actividades propias, sern administrados por ellas, conforme a sus propios
reglamentos o estatutos. Para ello debern contemplarse los mecanismos adecuados para la debida
seguridad, custodia y control de los recursos.

ARTCULO 296. Para ser oficialmente reconocida por la Universidad, las Organizaciones
Estudiantiles debern presentar una peticin escrita, suscrita por un nmero representativo de
estudiantes, la que deber ser sometida a la aprobacin de la autoridad universitaria mxima. Esta
deber contener los siguientes antecedentes:
a. Nombre completo de los estudiantes fundadores, Carrera a la que pertenecen, ao de
ingreso, cdula de identidad y domicilio particular.

58
58
 b. Objetivos y propsitos de la Organizacin.
c. Nombre de la Organizacin, en el cual deber hacerse referencia, a su objetivo general y
mbito estudiantil.
d. Los estatutos de la organizacin, a los cuales se entendern incorporados sus reglamentos
de funcionamiento. Estos debern contemplar, a lo menos , lo siguiente:
Individualizacin de sus organizadores.
Nombre completo de la Organizacin.
Disposiciones que establezcan quienes la forman y cargos que la componen.
Forma de administracin.
Atribuciones que correspondan a los mismos y su forma de generacin.
Los requisitos para ser miembro y ocupar cargos de la direccin o de administracin,
debern ser estudiantes regulares y establecer que slo los alumnos de destacado
rendimiento acadmico tendrn derecho para asumir estos cargos.
Disposiciones relativas a modificacin de sus estatutos.
No podrn ocupar cargos directivos los estudiantes que hayan sido sancionados.

ARTCULO 297. La peticin de reconocimiento oficial deber ser presentada al Director de

Asuntos Estudiantiles, quien en plazo de tres (3) das hbiles, la remitir al Secretario General de la
Universidad para que informe acerca de su compatibilidad con el presente Cdigo.
El Secretario General emitir su uniforme en el plazo de diez (10) das hbiles, al cabo del cual
remitir todos los antecedentes al Rector. En caso de reparos u observaciones, en un plazo de
cinco (5) das, se notificar de stos a los peticionarios, quienes, a su vez, tendrn un plazo de
treinta (30) das hbiles para subsanarlos. Transcurrido este plazo sin que se hubieren salvado los
mismos, se tendr por no presentada la solicitud.
El Rector, con los antecedentes a la vista, resolver acerca de la solicitud de reconocimiento
respectiva, mediante la dictacin de la correspondiente resolucin. Si la solicitud fuera rechazada,
sta lo ser por decisin fundada del Rector.
La determinacin final del Rector ser notificada a los interesados, a travs de la Direccin de
Asuntos Estudiantiles. sta enviar copia de las normativas aprobadas a los directivos de la
Universidad.

ARTCULO 298. Cesar el reconocimiento de la Universidad:

a. Cuando se estableciere que la organizacin ha desvirtuado su finalidad;
b. Cuando las actividades del organismo estudiantil configuren transgresiones al presente
Cdigo;
c. Cuando se disolviere por acuerdo de sus miembros o por disposicin de sus propios
estatutos;
d. Cuando cayere en situacin de inactividad manifiesta, durante el perodo de un ao
acadmico.

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59
ARTCULO 299. La Rectora, en conocimiento de que alguna organizacin estudiantil haya
incurrido en alguna de las causales sealadas en el artculo anterior, proceder a realizar la
investigacin pertinente que compruebe de manera fehaciente tal circunstancia.
Previo informe de la Secretara General en Derecho, sta elevar todos los antecedentes
pertinentes al Rector, en el plazo de diez (10) das hbiles.
El resultado de la investigacin ser puesto en conocimiento de la Organizacin estudiantil, la cual
en el plazo de cinco (5) das hbiles, proceder a formular los descargos.
Con el mrito de lo sealado precedentemente, el Rector resolver en definitiva.

ARTCULO 300. Las Organizaciones Estudiantiles debern realizar al 31 de marzo de cada ao

correspondiente, un informe resumido de las actividades realizadas durante el ao anterior, el que
debern poner a disposicin de la comunidad universitaria.

LIBRO TERCERO

DE LA CREACIN DE CARRERAS Y DE LOS ESTUDIOS DE POSTGRADO Y DE POSTTULO

TTULO I. De la Creacin de Carreras

ARTCULO 301. El proceso de generacin de una carrera al interior de la Universidad deber

atenerse a las disposiciones normativas estipuladas en el presente Ttulo, de manera de establecer
una unidad de criterio al interior de la Universidad en su instauracin, que contribuya a su solidez ,
solvencia en su futuro desarrollo y a una concordancia con las normas de acreditacin.

ARTCULO 302. La Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa entiende por Carrera

un programa de formacin profesional o acadmica conducente a la obtencin de un ttulo
profesional y/o grado acadmico de licenciado, si fuese el caso.

ARTCULO 303. La propuesta de crear una nueva carrera puede proceder tanto de una Facultad
como de la Direccin Superior de la Universidad, de acuerdo a los lineamientos estratgicos
establecidos en los planes de desarrollo institucional o de Facultad.

ARTCULO 304. Corresponder a la Facultad que gener la idea o la que designe la Direccin
Superior de la Universidad disear y elaborar el proyecto que le d forma y consistencia a la idea
original, teniendo presente los puntos que se especifican en los artculos siguientes.
El Decano de la Facultad correspondiente deber presentar el proyecto de la nueva Carrera al
Vicerrector Acadmico, quien lo presentar al Consejo Superior de la Universidad, correspondiendo
finalmente al Rector someterlo a la consideracin de la Junta Directiva de la Universidad.

ARTCULO 305. El Proyecto deber considerar una fundamentacin y justificacin, que considere
el estado de desarrollo y actualizacin de los fundamentos cientficos, disciplinarios o tecnolgicos
que subyacen a la formacin que se propone entregar y las orientaciones fundamentales
provenientes de la declaracin de la misin y los propsitos y fines institucionales. Deber adems

60
60
incluir una argumentacin y anlisis de estudios de demanda estudiantil realizados, en la
Universidad o fuera de ella, que justifiquen el Proyecto que se presenta.

ARTCULO 306. El proyecto deber precisar, con absoluta claridad, quienes sern los
destinatarios de la nueva Carrera, atendida la naturaleza de la misma.

ARTCULO 307. El proyecto deber especificar los objetivos de la nueva carrera, dando cuenta en
ellos de los propsitos que se persigue con su creacin, tanto en trminos del tipo de profesional
y/o grado acadmico a formar, como de su impacto en el medio nacional.

ARTCULO 308. El proyecto deber delinear el perfil de egreso de los estudiantes de la nueva
carrera, resaltando los objetivos y/o competencias cognitivas, actitudinales y procedimentales que
el currculum desarrollar durante todo el proceso de formacin.

ARTCULO 309. El proyecto deber especificar el ttulo profesional y/o grado acadmico a
otorgar, los cuales debern guardar consistencia con las disposiciones normativas y legales vigentes
en la Universidad y en el pas.

ARTCULO 310. El proyecto deber sealar el campo ocupacional del futuro titulado y/o
graduado, especificando las diferentes reas del quehacer productivo, tecnolgico, de servicios,
institucional y acadmico en el que podr desenvolverse a futuro.

ARTCULO 311. El proyecto tambin deber especificar el rgimen de estudios y duracin de la

carrera. En otros trminos, deber especificar si la nueva carrera ser en jornada diurna o
vespertina, si las asignaturas de su plan de estudios sern semestrales, anuales u otra modalidad.

ARTCULO 312. La estructura curricular deber estar definida con claridad en el Proyecto, de
modo tal que el Plan de Estudios de la nueva Carrera aparezca delineado, tanto en trminos de las
reas (Formacin Bsica, Formacin Pre-profesional, Formacin Profesional y de Especialidad) que
lo componen, como de las actividades curriculares que desarrollar (cursos, laboratorios, talleres,
seminarios, actividades de titulacin) de acuerdo a la modalidad de enseanza que pretenda llevar
a cabo en cada una de las reas anteriormente nombradas. Adems, deber estar claramente
especificado el nmero de crditos y de horas tanto total como por actividad curricular que
contempla el Plan de Estudios, as como los requisitos.

ARTCULO 313. El Proyecto deber contener el programa de cada una de las actividades
curriculares del plan de estudios, en trminos de dar a conocer el sentido y naturaleza de dicha
actividad curricular.

ARTCULO 314. El Proyecto de nueva Carrera deber concretizar los siguientes aspectos:
a. Requisitos de ingreso
b. Requisitos de egreso
c. Requisitos de titulacin y/o graduacin de acuerdo a lo dispuesto en el prrafo 14 del Ttulo
I del Libro Segundo de este Cdigo.

ARTCULO 315. El Proyecto deber incluir un Equipo Acadmico Base que se tiene para llevar
adelante la nueva Carrera, especificando la siguiente informacin:
a. Nombre del acadmico

61
61
 b. Titulo(s) profesional(es) obtenido(s)
c. Grado(s) acadmico(s) obtenido(s)
d. rea(s) de experticia en relacin a la nueva Carrera

ARTCULO 316. El proyecto deber incluir informacin sobre infraestructura y recursos fsicos de
que se dispone para la docencia, como asimismo de las necesidades que sobre el particular se
tienen y que deben ser satisfechas para el funcionamiento del proyecto.

ARTCULO 317. El proyecto deber contener un estudio de costos de la nueva carrera, que
muestre la viabilidad o factibilidad econmica del mismo. Especial consideracin se deber tener en
las inversiones en infraestructura y laboratorios.

TTULO II. De los Estudios de Postgrado y de Posttulo

ARTCULO 318. Los programas de Postgrado tendrn como objetivo la formacin superior a
travs de estudios de profundizacin en una o ms de las disciplinas a tratar y se podrn realizar en
la modalidad presencial, semi presencial o e-learning

ARTCULO 319. En la regulacin de los programas de Postgrado y de Posttulo tendr especial

aplicacin, en todo aquello que sea compatible, lo dispuesto en el Libro Sexto sobre Proyectos de
Especializacin y de Vinculacin con el Medio.

ARTCULO 320. Tratndose de un Programa de Magster ser el Decano de cada Facultad quien
deber nombrar al Director del programa, el cual ser responsable de la gestin acadmica,
administrativa y financiera en concordancia con lo dispuesto en el artculo 537 del Libro Sexto De
los Proyectos de Especializacin y Vinculacin con el Medio.

ARTCULO 321. Sern funciones del Director del programa de Magster:

a. Proponer los planes de estudios en los programas de Magster y sus respectivas
menciones.
b. Convocar el proceso de postulacin y analizar en primera instancia los antecedentes y
factibilidad de ingreso de los postulantes a los programas y/o menciones.
c. Definir duracin de cada periodo.
d. Proponer las comisiones evaluadoras de la tesis y trabajo final equivalente.
e. Cautelar la correcta marcha acadmica, administrativa y financiera del programa de
Magster, supervisando y evaluando las actividades del programa, dando para ello estricto
cumplimiento a lo prescrito en el Libro Sexto De Los Proyectos de Especializacin y de
Vinculacin con el Medio.

1. De la Aprobacin de Programas y Acreditacin de sus Acadmicos.

ARTCULO 322. La presentacin de un Programa o Mencin para su aprobacin deber considerar

los siguientes aspectos:

62
62
 a. Relacionados con el Programa o Mencin: antecedentes generales y justificacin, objetivos,
requisitos de admisin, pre-requisitos, nmina de profesores y duracin.
b. Relacionados con la Institucin: facilidades de biblioteca con lista de libros y revistas
cientficas relativas al programa o mencin, descripcin de infraestructura y equipamiento
de complejidad mayor.
c. Relacionados con los Profesores: Los profesores debern ser acreditados por cada Facultad.
Los profesores debern poseer al menos, el grado de Magster, Mster o Maestra o
experiencia equivalente, a lo menos por cinco aos, y estar activos en investigacin,
docencia o actividad profesional.

ARTCULO 323. La aprobacin de un programa o mencin y sus asignaturas debern ser

solicitadas por la Facultad que imparte el Programa de Magster, y sometida a la aprobacin del
Consejo Superior Acadmico. Su sancin ser responsabilidad de la Honorable Junta Directiva a
proposicin de Rectora.

ARTCULO 324. La solicitud de aprobacin de asignaturas deber ser realizada ante el Director
del Programa de Magster, debiendo incorporar en los respecti vos programas la siguiente
informacin:
a. Antecedentes generales: nombre del curso, cdigo acorde a registro curricular, crditos,
perodo acadmico en que se dictar, tipo de asignatura (terico, prctico, tutorial), cupo
mximo y mnimo, prerrequisitos, profesor responsable y profesores colaboradores.
b. Objetivos de la asignatura (objetivos generales y especficos).
c. Descripcin de la asignatura debe ser breve, especfica y de tipo formal para su publicacin
en el catlogo de asignaturas.
d. Contenidos y actividades: deber indicarse en cada caso el profesor que la dictar.
e. Evaluacin: modalidades, ponderaciones y fechas.
f. Referencias bibliogrficas: textos y revistas de mayor relevancia en el rea de la
asignatura.

ARTCULO 325. Aprobada una asignatura, el Director del Programa de Magster, informar al
Departamento de Registro Curricular su incorporacin oficial al Archivo Maestro de Asignaturas y
autorizar su posterior inclusin en el Catlogo de Asignaturas de Postgrado en una versin
impresa y en una digital.

2. Del Proceso de Postulacin y Admisin

ARTCULO 326. Se abrirn perodos de postulacin, en fechas que proponga el Director del
Programa de Magster. Resolver dichas postulaciones en un plazo mximo de quince (15) das
despus de la fecha lmite de postulacin.

ARTCULO 327. Todo postulante a un Programa de Postgrado deber presentar al Director del
Programa, una solicitud de admisin, adjuntando los siguientes documentos:

63
63
 a. certificado que acredite estar en posesin del grado acadmico de Licenciado otorgado por
una Institucin de Educacin Superior. El Director del Programa determinar las
equivalencias.
b. dos cartas de recomendacin, extendidas por acadmicos o profesionales relativas a la
capacidad y aptitud del postulante, en los casos en que proceda.
c. carta del interesado fundamentando su postulacin acompaada de su curriculum vitae.
d. El Director del Programa si lo estima necesario podr solicitar la rendicin de exmenes
especiales.

ARTCULO 328. El Director del Programa de Postgrado analizar las solicitudes y verificar si la
postulacin se acompaa con los documentos exigidos. Si se cumple con las exigencias emitir una
resolucin.

3. Del paso desde Malla de Pregrado, Posttulos o Diplomados a Magster

ARTCULO 329. Estudiantes de programas de pregrado, posttulos o diplomados, podrn

homologar y/o convalidar asignaturas, que estn previamente consideradas y aceptadas en los
Programas de Magster, otorgando crditos. Los estudiantes debern solicitarlo al Director del
Programa de Magster, quien previa entrevista con el solicitante redactar un informe al Decano,
quien emitir una resolucin. Las homologaciones y convalidaciones se regirn por los criterios
establecidos en los artculos 167 y siguientes, contemplados en prrafo 9 del Ttulo I del Libro II
de este Cdigo.

4. De la Matrcula

ARTCULO 330. Los postulantes aceptados en un Programa de Postgrado debern formalizar su

matrcula en el perodo acadmico inmediatamente siguiente a la fecha de la resolucin de
aceptacin, dentro de los plazos establecidos por el Calendario Acadmico de Postgrado.
Eventualmente, un postulante podr solicitar postergacin de su ingreso hasta los dos semestres
siguientes.

ARTCULO 331. Si un postulante aceptado no hiciera efectiva su matrcula en los plazos

ordinarios, podr solicitar Matrcula Extempornea, de acuerdo a los plazos estipulados en el
Calendario Acadmico de Postgrado. Para ello deber solicitarlo a la Direccin de Admisin, previo
pago del arancel y presentarlo al Director del Programa, adjuntando la documentacin necesaria
que respalde su solicitud para su aprobacin.

ARTCULO 332. Los alumnos pertenecientes a un Programa de Postgrado debern matricularse

anualmente mientras dure su permanencia en el Programa, incluyendo a aquellos que se
encuentren realizando Tesis o Trabajo Final Equivalente o slo tengan pendiente el Examen de
Grado.
Si un estudiante no formalizara su matrcula en los perodos establecidos en el Calendario
Acadmico de Postgrado, incurrir en la falta de abandono de estudios, perdiendo todos sus
derechos estudiantiles. El Director del Programa comunicar esta situacin a la Direccin de

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Admisin, para suspender su matrcula. Para reincorporarse, el alumno deber seguir el
procedimiento establecido en el artculo 369 y siguientes del presente Cdigo.

ARTCULO 333. El financiamiento, la gestin econmica y la gestin financiera de los Programas

de Postgrado se regirn por lo dispuesto en el Libro Sexto De los Proyectos de Especializacin y de
Vinculacin con el Medio.

5. Del Plan de Estudios

ARTCULO 334. El Plan de Estudios comprender las siguientes actividades acadmicas:

a. Asignaturas del Currculum obligatorio
b. Asignaturas del Currculum electivo cuando corresponda
c. Actividades Complementarias cuando corresponda
d. Examen de Idioma, cuando corresponda.
e. Proyecto de Tesis o Trabajo Final equivalente, segn corresponda
f. Tesis o Trabajo Final equivalente, segn corresponda
g. Examen de Grado, segn corresponda

ARTCULO 335. El Director del Programa de Postgrado determinar las asignaturas que debern
dictarse en cada perodo, tomando en cuenta las necesidades de los candidatos, as como la oferta
de cursos por profesores de ste u otros programas con los que exista convenio de colaboracin.
Asimismo elaborar el Calendario de Actividades Acadmicas de Graduados, el que ser informado
al Vicerrector Acadmico. A l debern ceirse los programas que se desarrollen.

ARTCULO 336. La escala de notas para la calificacin de las asignaturas ser de uno a siete (1 a
7) la nota mnima de aprobacin ser cinco punto cero (5.0), que da un nivel de exigencia de
calidad a los egresados.
Si alguna asignatura fuese homologada y/o convalidada por una(s) aprobada(s) en otro Programa
de Postgrado o posttulo, se har la equivalencia de la nota a la escala de calificacin de este
Programa.

ARTCULO 337. Cuando el Director del Programa as lo disponga, el estudiante deber realizar un
Plan de Nivelacin cuyas asignaturas no sern computables para el Plan de Estudios y ser n
calificadas como aprobadas (A) o reprobadas (R).

ARTCULO 338. El Plan de Estudios deber contener asignaturas por un total de al menos 30
crditos, de los cuales al menos 15 crditos correspondern al currculum obligatorio. A la Tesis o
Trabajo Final Equivalente se le asignarn al menos 5 crditos. Se entender por un crdito el
equivalente a una hora docente o a dos horas de prcticas, seminarios, talleres u otras actividades
guiadas.

ARTCULO 339. El estudiante que repruebe alguna asignatura de su Plan de Estudios tendr una
segunda y nica oportunidad de repetirla en la primera ocasin en que se dicte.

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 6. Del Proyecto de Tesis o de Trabajo Final Equivalente

ARTCULO 340. Una vez aprobado el primer semestre el estudiante podr comenzar a trabajar en
la elaboracin de su Proyecto de Tesis o Trabajo Final Equivalente. Para ello deber contar con la
supervisin de un Profesor Gua, seleccionado de entre los profesores del Programa.

ARTCULO 341. Para la presentacin del Proyecto el estudiante contar con la gua del Profesor y
deber contemplar los siguientes captulos:
a. Ttulo
b. Presentacin del problema y discusin bibliogrfica.
c. Hiptesis de trabajo.
d. Objetivos.
e. Plan de trabajo: explicacin detallada del plan a realizar, incluyendo en cada caso las
metodologas, las justificaciones tericas y los mtodos correspondientes.
f. Factibilidad de realizacin del trabajo propuesto: presentacin de un cronograma de las
etapas del plan de trabajo y de los plazos aproximados para lograrlas.

ARTCULO 342. El Proyecto patrocinado por el Profesor Gua, ser presentado por el estudiante a
la Comisin Evaluadora de la Tesis o Trabajo Final, la cual ser nombrada por el Director del
Programa y estar constituido por el Profesor Gua y otros Profesores Revisores acreditados del
programa.

ARTCULO 343. La Defensa del Proyecto ser presidida por el Director del Programa y estar
abierta a los acadmicos y estudiantes de las Unidades Acadmicas Involucradas. Consistir en
una presentacin oral de no ms de 30 minutos.

ARTCULO 344. Concluida la Defensa del Proyecto, la Comisin Evaluadora calificar tomando en
cuenta la presentacin escrita y la defensa del proyecto, como: Aprobado, Aprobado con
modificaciones, o Rechazado. Se levantar un Acta de Defensa y Aprobacin del Proyecto, la
cual deber ser firmada por todos los miembros de la Comisin y e nviada al Director del Programa,
conjuntamente con una copia del proyecto.

ARTCULO 345. Si el Proyecto de Tesis fuere Aprobado con modificaciones, el estudiante

dispondr de un plazo de 15 das para entregar una nueva versin a la Comisin Evaluadora, la que
informar de la aprobacin al Director del Programa enviando el Acta de Aprobacin del Proyecto
y un ejemplar de la versin corregida. Si el Proyecto fuera Rechazado tendr un plazo mximo
de treinta (30) das para presentar y defender una nueva versin del Proyecto.

ARTCULO 346. Una vez aprobado el Proyecto el estudiante podr inscribir oficialmente la Tesis o
el Trabajo Final, en la Secretara Acadmica de la Facultad, por medio del Acta de Aprobacin del
Proyecto, para lo cual deber acompaarse una copia del respectivo proyecto.

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 7. De la Tesis o Trabajo Final

ARTCULO 347. Una vez aprobado el Proyecto, el candidato podr inscribir la asignatura Tesis o
Trabajo Final Equivalente en la Secretara Acadmica de la Facultad.

ARTCULO 348. Finalizada la Tesis o el Trabajo Final Equivalente, el candidato entregar al

Director del Programa, con el V B del Profesor Gua, cuatro ejemplares sin empastar ni
encuadernar, cindose al instructivo Pautas de Presentacin de la Tesis de la Universidad
Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa. El Director del Programa de Postgrado enviar
oficialmente un ejemplar a cada miembro de la Comisin Evaluadora, quienes dispondrn de un
plazo de veinte (20) das hbiles para enviar un informe escrito que incluir la calificacin con notas
de 1 a 7.

ARTCULO 349. La Tesis o el Trabajo Final Equivalente debern ser aprobados por unanimidad.
Su aprobacin o rechazo deber ser registrada en el Informe de Tesis o Trabajo Final Equivalente
junto a la firma de cada miembro, adjuntando los informes de cada uno de ellos. Si la Tesis o
Trabajo Final Equivalente fuesen aprobados con modificaciones, el candidato dispondr de un plazo
mximo de treinta (30) das para entregar una versin corregida del documento. Si la Tesis o
Trabajo Final Equivalente fuesen rechazados, el candidato tendr una nica oportunidad de
presentar una nueva versin del trabajo en un plazo no superior a 4 meses.

ARTCULO 350. Aprobada la Tesis o el Trabajo Final Equivalente, el candidato deber entregar al
Director del Programa de Postgrado, a travs de su Profesor Gua, 4 ejemplares empastados, en un
plazo mximo de 30 das desde su aprobacin.

8. Del Examen de Grado

ARTCULO 351. Recibida la versin final de la Tesis o el Trabajo Final Equivalente, el Director del
Programa enviar a la Oficina de Ttulos y Grados la Autorizacin para rendir Examen de Grado,
en el que se especificar la fecha, hora y lugar del Examen. El Examen de Grado se deber realizar
dentro de 30 das de entregada la versin definitiva y empastada de la Tesis o el informe del
Trabajo Final Equivalente al Director del Programa.

ARTCULO 352. La Oficina de Registro Curricular de la Universidad verificar si el candidato ha

cumplido satisfactoriamente su Plan de Estudios y devolver al Director del Programa una copia del
formulario debidamente visado y autorizando el Examen de Grado. Con ello el candidato podr
iniciar su Expediente de Titulacin en La Oficina de Ttulos y Grados de la Universidad.

ARTCULO 353. El Examen de Grado ser organizado por el Director del Programa y consistir en
una disertacin pblica y solemne en la que el candidato expondr y defender su Tesis o Trabajo
Final Equivalente, ante la Comisin de Examen de Grado.

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ARTCULO 354. La Comisin de Examen de Grado estar constituida por el Decano de la Facultad
respectiva quien la presidir, por el Director del Programa en calidad de Secretario y Ministro de Fe
y por el Profesor Gua.

ARTCULO 355. El candidato dispondr de 30 minutos, como mximo, para exponer su trabajo, al
trmino de los cuales el Decano ofrecer la palabra tantas veces como sea necesario, a los
integrantes de la Comisin de Examen de Grado.

ARTCULO 356. Finalizada la disertacin se requerir unanimidad para la aprobacin, exigindose

una nota mnima de 5,0. Se informar del resultado del Examen a las distintas instancias
acadmicas a travs del Informe de Examen de Grado.

ARTCULO 357. En caso de reprobacin, el candidato tendr una segunda y ltima oportunidad
para rendir Examen de Grado, en una fecha que ser fijada por la misma Comisin y que no
exceder el plazo de noventa das.

ARTCULO 358. La calificacin final del estudiante en el Programa se obtendr considerando:

60% de nota de presentacin al Examen de Grado (promedio de notas de todas las asignaturas),
25% nota del Trabajo de Tesis o Trabajo Final Equivalente y 15% nota del Examen de Grado. Esta
calificacin se expresar de acuerdo a la siguiente relacin conceptual:

Calificacin Concepto
Nota de 6.4 a 7.0 Aprobado con Excelencia
Nota de 5.7 a 6.3 Aprobado con Distincin
Nota de 5.0 a 5.6 Aprobado

9. De la Homologacin y/o Convalidacin de Estudios.

ARTCULO 359. La homologacin y/o convalidacin de una asignatura deber ser solicitada
mediante una Solicitud de Homologacin y/o Convalidacin por el estudiante al Director del
Programa, adjuntando a su vez el programa de la actividad realizada, un informe de su Director de
Programa originario y una certificacin de la calificacin obtenida.

ARTCULO 360. Para tener derecho a solicitar homologacin y/o convalidacin de una asignatura,
sta deber haber sido aprobada, al menos, con nota cinco (5,0) de la escala de calificacin de uno
a siete (1 a 7), o su equivalente.

10. De la Dedicacin y Permanencia

ARTCULO 361. Los estudiantes debern realizar la Tesis o Trabajo Final en la Universidad
Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa. Previa autorizacin del Director del Programa se podr
efectuar una Tesis o Trabajo Final Equivalente en otras Universidades o Centros de Investigacin
nacionales o extranjeros. Si una Tesis se realiza en otra Institucin nacional o extranjera, el
profesor externo que la dirija tendr el rango de Profesor Gua Externo, debiendo nombrar adems

68
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un Profesor Gua Interno. El Profesor Gua Interno y el Externo debern aparecer como tales en el
documento escrito del trabajo realizado.

ARTCULO 362. Todo estudiante autorizado a realizar una permanencia fuera de la Universidad
Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa deber solicitar, cuando corresponda Matrcula en
Ausencia, a travs de su Director del Programa, debiendo formalizar su matrcula semestralmente
dentro de los plazos correspondientes.

11. De la Interrupcin de las Actividades Acadmicas y Postergacin de Evaluaciones

ARTCULO 363. Todo estudiante podr, por razones justificadas, solicitar interrupcin de sus
estudios, para lo cual deber presentar al Director del Programa de Postgrado una Solicitud de
Interrupcin de Estudios, dentro de los plazos establecidos por el Calendario Acadmico de
Postgrado. La solicitud acompaada por un informe del Director del Programa, pasar a la
Secretara de la Facultad respectiva, para su resolucin oficial.

ARTCULO 364. La interrupcin de actividades acadmicas podr tener la modalidad de

suspensin de semestre, anulacin de semestre o postergacin de asignaturas.

ARTCULO 365. Se entender por suspensin de semestre la interrupcin de los estudios en el

perodo acadmico inmediatamente siguiente al que se est cursando o que se ha cursado . Slo se
podr suspender hasta un mximo de dos semestres a lo largo del Programa, ya sea en forma
continua o alternada. Estas suspensiones no se considerarn para efectos del clculo del plazo total
que el estudiante tiene para realizar su Programa.

ARTCULO 366. Se entender por anulacin de semestre la invalidacin de los estudios en curso,
lo que implica la anulacin de todas las asignaturas inscritas en dicho semestre. Para tener derecho
a esta franquicia, el alumno deber aducir causales objetivas de fuerza mayor, respaldadas por el
Director del Programa.

ARTCULO 367. Se entender por postergacin de asignaturas la suspensin temporal de

calificaciones finales en una o ms asignaturas del semestre en curso. La postergacin de
evaluaciones deber ser solicitada por el estudiante al Director del Programa, quin resolver y
comunicar la postergacin a la Oficina de Registro Curricular.

ARTCULO 368. Las evaluaciones postergadas debern realizarse en la fecha que, de comn
acuerdo, fijen el Director del Programa, el Profesor responsable de la asignatura y el estudiante.

12. De la Reincorporacin

ARTCULO 369. Se entender por reincorporacin el procedimiento administrativo destinado a

reingresar a un Programa un estudiante cuando haya perdido la condicin de alumno regular,
conforme a lo establecido en el artculo 152 al 157 del presente Cdigo. La reincorporacin se
otorgar por una sola vez a lo largo de todo el Programa.

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69
ARTCULO 370. Podrn solicitar reincorporacin a un Programa aquellos alumnos que hayan
perdido su condicin de tal, ya sea por suspensin de estudios o abandono de estudios.

ARTCULO 371. Se entender por abandono de estudios la no formalizacin de la matrcula, sin

aviso alguno, dentro de los plazos estipulados en el Calendario Acadmico de Postgrado. Se
entender por suspensin de estudios la renuncia formal del alumno al programa, por causas
diferentes a un mal rendimiento acadmico.

ARTCULO 372. Para solicitar reincorporacin a un Programa, el interesado deber efectuar una
Solicitud de Reincorporacin de Estudios debidamente respaldada, y presentarla al Director del
Programa quin analizar los antecedentes y se pronunciar respecto de la solicitud.

ARTCULO 373. Si la Solicitud de Reincorporacin de Estudios fuese aprobada por el Director del
Programa, ste solicitar al Secretario de Facultad respectiva que emita la resolucin
correspondiente, con lo cual el solicitante proceder a formalizar su matrcula dentro de los plazos
establecidos.

ARTCULO 374. Las situaciones no contempladas en este Titulo debern ser presentadas al
Vicerrector Acadmico y dirimidas por ste.

LIBRO CUARTO

DE LOS RGANOS COLEGIADOS

TTULO I. Del Consejo Superior

1. De la Finalidad, Composicin y Funcionamiento

ARTCULO 375. El Consejo Superior (en adelante el Consejo), es el mximo rgano colegiado
consultivo del Rector, de acuerdo a lo establecido por los Estatutos de la Universidad.

ARTCULO 376. El Consejo estar constituido por el Rector, quien lo presidir. El Secretario
General quien actuar como secretario de actas, los Vicerrectores y los Decanos de Facultades.
Podrn participar en el Consejo, invitados especiales segn acuerdo del propio Consejo.

ARTCULO 377. El Consejo Superior deber sesionar al menos, el primer da mircoles de

(una vez) cada mes. En todo caso el Rector o quien lo subrogue podr citar en forma
extraordinaria al Consejo Superior cuando lo estime necesario.

ARTCULO 378. Las sesiones sern dirigidas por el Rector y en su ausencia, por el Vicerrector
Acadmico, en ausencia de ambos, por alguno de los Consejeros asistentes (el ms antiguo en el
cargo), el que ser determinado en la misma sesin.

70
70
ARTCULO 379. Se requerir de un qurum superior al 50 % de sus miembros para sesionar,
debiendo hacerse constar en acta las deliberaciones y acuerdos adoptados en cada sesin.

2. De las Funciones de Consejo Superior

ARTCULO 380. Sern funciones del Consejo Superior.

a. Actuar como cuerpo consultivo del Rector en todas las materias referidas al plano
acadmico, acadmico-administrativo y financiero para la consecucin de los fines y
objetivos generales de la Universidad.
b. Proponer al Rector el Plan de Desarrollo Acadmico de la Universidad
c. Coordinar las acciones previstas en dicho Plan de Desarrollo Acadmico de la Universidad.
d. Proponer al Rector la creacin, modificacin o supresin de planes de estudio de las
carreras y de los programas conducentes a grados acadmicos y/o actualizaciones de
formacin profesional que ofrezca la Universidad, y sugerir las adecuaciones de las
respectivas certificaciones.
e. Aprobar los planes de investigacin y extensin que sometan a su consideracin los
rganos acadmicos correspondientes.
f. Estudiar y proponer acciones dirigidas a la captacin de matrcula del nuevo alumnado y
renovacin del existente.
g. Aprobar el calendario de las actividades acadmicas de la Universidad.
h. Aprobar los Reglamentos que regulen la actividad acadmica y administrativa de la
Universidad y sus modificaciones.
i. Efectuar toda otra funcin que los Estatutos y los reglamentos le encomienden.

3. Del Registro de Actas y Sesiones

ARTCULO 381. El Rector podr invitar a determinadas sesiones, a quien estime conveniente, con
el fin de enriquecer la discusin o anlisis de temas especficos. La persona invitada slo tendr
derecho a voz.

ARTCULO 382. Las actas llevarn una numeracin correlativa para cada ao acadmico y
permanecern por un espacio de tiempo de diez aos en el archivo del Centro de Documentacin
de la Universidad.
Cada ao durante el primer trimestre, el secretario de actas, las enviar completas y correlativas al
centro de documentacin para su archivo.

ARTCULO 383. Las sesiones ordinarias del Consejo Superior se dividirn en tres partes:
a. Primera parte, destinada a la lectura y aprobacin del acta anterior conforme a los
acuerdos adoptados en las sesiones anteriores o situaciones que hayan quedado
pendientes.

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 b. Segunda parte, destinada a tratar materias relacionadas con las reas de Docencia,
Investigacin, Vinculacin con el Medio y Gestin Administrativa de la Universidad que
figuren en tabla.
c. Tercera parte, destinada a asuntos varios o incidentes.

TTULO II. De las Facultades y del Consejo de Facultad.

ARTCULO 384. El presente ttulo establece las normas generales de organizacin,

funcionamiento y responsabilidades de las Facultades y de los Consejos de Facultades. Todas
aquellas disposiciones que se deriven de la aplicacin de estas normas y que no estn
contempladas en este texto, sern objeto de Normas especficas de cada Facultad aprobadas por
el Rector a proposicin de la respectiva unidad acadmica.

ARTCULO 385. Las Facultades son unidades acadmicas organizadas que en conformidad con el
Estatuto de la Universidad, agrupan a un cuerpo de personas asociadas con el propsito de educar,
ensear, investigar y difundir en un rea especfica o en reas afines del conocimiento superior.
Las Facultades constituyen la estructura fundamental de la Universidad Iberoamericana de Ciencias
y Tecnologa y tienen un rango universitario equivalente. Desarrollarn sus funciones de docencia
superior, investigacin y vinculacin con el medio con autonoma, dentro de los lmites fijados por
los Estatutos y Reglamentos de la Universidad. Para cumplir con los objetivos que estas funciones
les imponen, las Facultades dispondrn de los recursos suficientes que les sern asignados d e
acuerdo al presupuesto anual aprobado por la Junta Directiva. Dichos recursos sern administrados
por las unidades con la autonoma que sus funciones requieren, dentro de los lmites y
responsabilidades que le fijan las normativas de la Universidad.

1. De la Estructura de las Facultades.

ARTCULO 386. Las Facultades podrn estar estructuradas en base a Departamentos, Escuelas
y/o Carreras.
El Departamento es el organismo acadmico bsico que desarrolla docencia, investigacin, creacin
y extensin en una o ms disciplinas pertenecientes a las reas del conocimiento de la respectiva
Facultad.
La Escuela es un organismo acadmico cuya funcin es organizar, coordinar y administrar la
docencia de cada carrera o programa acadmico.
La Carrera es el conjunto de actividades curriculares sistematizadas a travs de un plan de
estudios, conducente a un grado acadmico y/o ttulo profesional, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 102 de este Cdigo.

Las Facultades podrn tener adems, Centros u otras estructuras para desarrollar actividades
interdisciplinarias de investigacin o determinadas tareas complementarias que le sean requeridas
por cualquier otra entidad o institucin.

72
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ARTCULO 387. El quehacer de la Facultad ser complementado por organismos colegiados, los
Consejos de Facultad de apoyo al Decano para el estudio y toma de decisiones en las polticas de
desarrollo de la Facultad.
En las Facultades existirn, adems, los Consejos de Desarrollo Facultad- Empresa, organismos que
contando con la participacin de personalidades relevantes del mbito empresarial, sern asesores
en la proposicin y gestin de acciones de cooperacin e integracin de la Universidad con la
Empresa en las disciplinas de las Facultades.

2. De las Funciones, Atribuciones y Responsabilidades

ARTCULO 388. El Decano es la mxima autoridad de la Facultad y le corresponde la direccin de

sta, de acuerdo a los Estatutos de la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa y
dentro de las polticas universitarias que para este efecto determinen las Autoridades Superiores y
los diversos reglamentos de la Universidad. Como directivo superior de la Facultad le corresponde
dirigir y coordinar la planificacin de la unidad, y la organizacin y control de todas las actividades
acadmicas, administrativas y presupuestarias de la Facultad, sean programas o procesos del
mbito de la enseanza de pre y post-grado, de la investigacin cientfica y tecnolgica, de la
extensin universitaria y de la asistencia tcnica o servicios externos. Desempear sus funciones
directivas con las ms amplias facultades dentro de las normativas establecidas.
Los acadmicos dependern del Decano a travs de los Directores de Departamentos, Escuelas,
Centros, Institutos, carreras u otras unidades de la Facultad a las cuales estn adscritos.
El Decano ser el representante oficial de su Facultad y de las disciplinas que en ella se cult ivan.
Los Decanos sern nombrados por la Junta Directiva, de una terna propuesta por el Rector,
integrada por personas que acrediten una experiencia acadmica a lo menos cinco (5) aos como
profesor, posean un Titulo profesional y un post-titulo o grado acadmico relacionado con el rea
de la Facultad. Estas autoridades sern designadas por un perodo de dos (2) aos renovables.

ARTCULO 389. Son funciones del Decano:

Generales
Coordinar y dirigir la planificacin, organizacin y control de todas las actividades acadmicas y
administrativas de la Facultad, sean programas o procesos del mbito de la enseanza de pre y
postgrado, de la investigacin cientfica y tecnolgica, de la extensin universitaria y de la
asistencia tcnica o prestacin de servicios.
Especficas
a. Dirigir y supervisar las actividades acadmicas y administrativas de la facultad, los equipos
de docencia, investigacin y extensin, y controlar el planeamiento de las actividades
acadmicas.
b. Supervisar las actividades acadmicas y la de dirigir las respectivas evaluaciones y
controles peridicos de cada carrera a su cargo.
c. Proponer al Consejo Superior los planes de estudio de las carreras y los programas
conducentes al grado que imparta la Facultad con su respectiva reglamentacin, as como
los proyectos acadmicos relativos a la investigacin, extensin, perfeccionamiento y
desarrollo acadmico en las reas de su competencia.

73
73
 d. Proponer al Rector las contrataciones de personal docente que sean necesarias para la
marcha de la facultad.
e. Presentar en el momento requerido un informe anual de su Facultad y carreras.
f. Proponer un presupuesto econmico para el siguiente perodo, referido a su Facultad.
g. Administrar el presupuesto asignado a su Facultad;
h. Ejercer las funciones inherentes a su cargo, que le delegue el Rector.
i. Solicitar al Rector la instruccin de Investigaciones Sumarias y Sumarios;
j. Supervisar directamente al cuerpo de profesores de su dependencia;
k. Proponer al Rector la contratacin o remocin de profesores y funcionarios.

ARTCULO 390. Es responsabilidad del Decano representar en forma oficial a su Facultad y las
disciplinas que se desarrollan en ella.

ARTCULO 391. Para garantizar el adecuado respaldo acadmico en las funciones de la Facultad,
como tambin la mejor difusin de la informacin relevante para el desarrollo de las diferentes
unidades, el Decano deber requerir la opinin del Consejo de Facultad en las siguientes materias.
a. Programa de actividades y presupuesto de la Facultad.
b. Proposicin de creacin y modificacin de estructuras.
c. Proposicin de una poltica de creacin de nuevas carreras, post-ttulos, post-grados y de
admisin de alumnos.
d. Proposicin del programa de desarrollo acadmico de la Facultad.
e. Poltica de la Facultad en materias de docencia, investigacin y vinculacin con el medio o
servicios.
f. Informe y cuenta anual de la Facultad.
g. Las dems que le asignen ste u otros reglamentos.

ARTCULO 392. El Secretario Acadmico de Facultad es el funcionario directivo superior

responsable del control de la legalidad de las actuaciones oficiales de las autoridades de la
Facultad. Debe actuar como Ministro de Fe en todos los actos que de ella dependan.
El Secretario Acadmico de Facultad ser designado por el Rector a proposicin del Decano de
entre los acadmicos de las dos ms altas jerarquas de la Facultad. Estas autoridades sern
designadas por un perodo de dos (2) aos renovables.

ARTCULO 393. Sern funciones del Secretario Acadmico de Facultad:

Generales
Controlar la legalidad y el desarrollo de las actividades de la Facultad, en materias acadmicas y
administrativas.
Especficas
a. Actuar como Ministro de Fe en todos los actos de la Facultad.

74
74
 b. Reemplazar al Decano en casos de ausencia con las atribuciones que los estatutos de la
Universidad le otorgan.
c. Proponer al Decano normas generales o especficas, referentes a las aplicaciones
relacionadas con el ordenamiento universitario.
d. Citar y llevar actas de las reuniones del Consejo de Facultad y del funcionamiento de las
Comisiones existentes en la Facultad.
e. Vigilar y preocuparse de la comunicacin de los actos y decisiones que deben ser conocidos
por los distintos estamentos de la Facultad y que les afecten directa o indirectamente.
f. Colaborar a los Directores de Escuela en la administracin curricular de los alumnos.
g. Colaborar en la elaboracin del presupuesto correspondiente a la Facultad.
h. Dirigir el proceso de titulacin de las carreras de la Facultad.
i. Mantener el archivo oficial de documentos de la Facultad.

ARTCULO 394. Son responsabilidades del Secretario Acadmico de Facultad:

a. La administracin de la facultad en ausencia del decano.
b. La administracin y gestin del proceso de titulacin.
c. Las comunicaciones internas, dentro de los agentes de la Faculta
d. De mantener el archivo oficial de los documentos de la Facultad.

ARTCULO 395. El Director de Escuela es el acadmico encargado de dirigir la Escuela, organismo

bsico cuya funcin es organizar, coordinar y administrar la docencia de cada Carrera o Programa
acadmico impartido por la Facultad. Es el acadmico que dirige todos los asuntos docentes de su
unidad acadmica.
Ser designado por el Rector a proposicin del Decano de Facultad y durar dos (2) aos en el
cargo, perodo que ser renovable.

ARTCULO 396. Son funciones del Director de Escuela:

Generales
Planificar, organizar, supervisar y dirigir los planes curriculares y coordinar los asuntos docentes, de
investigacin y extensin de la Escuela.
Especficas
a. Planificar y supervisar el cumplimiento de planes y programas de la carrera a su cargo, as
como el avance de ellos en los perodos establecidos.
b. Participar con pleno derecho en el Consejo de Facultad.
c. Coordinar con Directores de Carrera de otras unidades acadmicas la utilizacin de recursos
humanos y materiales afines.
d. Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos de la Universidad relacionados con materias
propias de su competencia.
e. Relacionarse e interactuar con los docentes de su carrera y con las reas Acadmicas de la
Escuela, en los casos que corresponda.

75
75
 f. Relacionarse e interactuar con los estudiantes de su carrera, a travs de Delegados de
Curso y Centros de Alumnos.
g. Relacionarse con estudiantes y apoderados.
h. Informar al Decano materias propias de su competencia.
i. Participar en la confeccin del presupuesto anual de la Escuela.
j. Participar en el proceso institucional de Evaluacin Docente.
k. Coordinar los procesos de matrcula y toma de asignaturas.
l. Realizar docencia directa.

ARTCULO 397.Son responsabilidades del Director de Escuela:

a. Dirigir y coordinar los asuntos docentes de la Escuela.
b. Planificar y supervisar el cumplimiento de Planes y Programas.
c. Supervisar los procesos de matrcula, toma de asignaturas y confeccin de Actas de
Calificaciones.
d. Participar en el nombramiento de los acadmicos encargados de las diversas reas de su
unidad. Coordinar la confeccin del presupuesto anual de la Escuela.
e. Hacer cumplir los Estatutos y Reglamentos de la Universidad, relacionados con materias
propias de su competencia.

ARTCULO 398. El Director de Carrera es el acadmico encargado de Supervisar el cumplimiento

del Plan Curricular y coordinar los asuntos docentes de la Carrera, as como el proceso de
enseanza y aprendizaje de sus estudiantes.
Ser designado por el Rector a proposicin del Decano de Facultad y durar dos (2) aos en el
cargo, perodo que ser renovable.

ARTCULO 399. Son funciones del Director de Carrera:

a. Supervisar el cumplimiento de Planes y Programas de la Carrera.
b. Participar con pleno derecho en el Consejo de Facultad.
c. Coordinar con las Direcciones de otras unidades la utilizacin de recursos humanos y
materiales afines.
d. Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos de la Universidad relacionados con materias
propias de su competencia.
e. Interactuar con los Jefes de rea de la Escuela y profesores de su Carrera
f. Interactuar con los estudiantes de su Carrera, a travs de Delegados de Curso y Centro de
Alumnos.
g. Relacionarse con estudiantes y apoderados.
h. Informar al Director de Escuela en su caso, de las materias propias de su competencia.
i. Participar en la confeccin del presupuesto anual de la Escuela.
j. Participar en el proceso institucional de Evaluacin Docente.

76
76
 k. Coordinar los procesos de matrcula y toma de asignaturas.
l. Realizar docencia directa.

ARTCULO 400. Son responsabilidades del Director de Carrera:

a. Supervisar el cumplimiento de Planes y Programas de la carrera a su cargo, as como el
avance de ellos en los perodos establecidos.
b. Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos de la Universidad relacionados con materias
propias de su competencia.
c. Mantener una comunicacin fluida y clara con los Docentes.
d. Relacionarse e interactuar con los estudiantes de su carrera, a travs de Delegados de
Curso y Centro de Alumnos, as como con sus apoderados.
e. Mantener informado al Director de Escuela en su caso, en materias propias de su
competencia.
f. Coordinar y evaluar los procesos de Carga Acadmica.

ARTCULO 401. El Director de Departamento, en aquellos casos en que corresponda, es el

acadmico encargado de dirigir el organismo bsico de la Facultad que agrupa a los acadmicos
que desarrollan todas las funciones propias de estas unidades fundamentales de la Universidad
como son la docencia superior, la investigacin y extensin.
Ser designado por el Rector a proposicin del Director de Escuela y durar dos (2) aos en el
cargo, perodo que ser renovable.

ARTCULO 402. Son funciones del Director de Departamento, en los casos en que corresponda:
Generales
Coordinar los asuntos docentes de las asignaturas de su rea, contribuir en el cumplimiento del
Plan Curricular y participar de los aspectos acadmicos de las disciplinas de su competencia.
Especficas
a. Proponer planes y acciones para el desarrollo de los programas docentes, de investigacin
y de vinculacin con el medio, de las disciplinas de su competencia.
b. Contribuir en el cumplimiento de Planes y Programas de las asignaturas de su rea, as
como el avance de ellos en los perodos establecidos.
c. Participar en el Consejo de Facultad.
d. Cumplir y hacer cumplir los Reglamentos de la Universidad relacionados con materias
propias de su competencia.
e. Relacionarse con los acadmicos a cargo de las asignaturas de su rea.
f. Relacionarse con el Director de Escuela y Directores de Carrera para coordinar acciones
acadmicas.
g. Relacionarse e interactuar con los estudiantes de las asignaturas de su rea, a travs de
Delegados de Asignaturas.
h. Asesorar al Decano, Director de Escuela y Director de Carrera en materias propias de su
competencia.

77
77
 i. Participar en la confeccin del presupuesto anual de la Escuela o Carrera.
j. Participar activamente en el proceso institucional de Evaluacin Docente.
k. Asesorar al Director de Escuela en la propuesta de contratacin de los acadmicos de su
rea.

ARTCULO 403. Son responsabilidades del Director de Departamento, en los casos en que
corresponda, el de coordinar los asuntos docentes de las asignaturas de su rea y contribuir en el
cumplimiento del Plan Curricular

3. Del Consejo de Facultad

ARTCULO 404. El Consejo de Facultad ser el rgano colegiado de cada Facultad de carcter
asesor del Decano y estar constituido por el Decano, quin actuar como Presidente, , los
Directores de Escuela o de Carrera, Jefes de Departamento y el Secretario Acadmico de la
Facultad.

ARTCULO 405. Son funciones del Consejo de Facultad:

a. Aprobar los planes y programas de estudios, que presenten las Escuelas o Carreras,
conducentes a la obtencin de sus titulaciones y grados acadmicos, certificados y
diplomas, que se imparten en la Facultad.
b. Proponer los perodos lectivos en que se han de impartir los cursos de su dependencia
acadmica, sean estos anuales, semestrales o el perodo que ms convenga atendido a los
objetivos pedaggicos.
c. Coordinar la docencia, investigacin y vinculacin con el medio impartidas en la Facultad.
d. Desarrollar las iniciativas que permitan asegurar el cumplimiento de los objetivos de
administracin acadmica de la Facultad.
e. Estudiar y resolver las peticiones de los estudiantes, que presente el Director de Escuela o
Director de Carrera, relacionadas con las actividades acadmicas.
f. Estudiar y proponer al Consejo Superior, los Posttulos y Postgrados que propongan las
Escuelas.

ARTCULO 406. El Decano designar al Secretario Acadmico de la Facultad para desempearse

como Secretario de Actas del Consejo, correspondindole confeccionar las actas de las reuniones
(formato ISO 9000), distribuirlas y mantenerlas en un archivo con los documentos anexos de las
sesiones.
Las Actas debern permanecer disponibles en la Secretara Acadmica de la Facultad.

ARTCULO 407. En ausencia del Decano, el Consejo ser presidido por el Secretario Acadmico
de la Facultad o a quin el Directivo Superior designe, de Secretario de Actas actuar otro miembro
del Consejo que sea designado transitoriamente.

ARTCULO 408. El Consejo sesionar a lo menos dos veces al mes, una de las cuales debe ser
como Consejo de Coordinacin de carcter ampliado, en la que participarn todos los acadmicos a
Jornada Completa y Media Jornada de la Facultad que desempean cargos de responsabilidad

78
78
acadmica de representacin ante el Comit de Docencia, de Investigacin, y de Vinculacin con el
Medio.

ARTCULO 409. El qurum para sesionar ser del 70% de los miembros integrantes del Consejo
de Facultad.

ARTCULO 410. El Consejo de Facultad conocer una vez al mes una cuenta de las actividades
realizadas por las Escuelas, Carreras, Departamentos y Comits que hayan sido constituidos en la
Facultad.

4. Del Registro de Actas y Sesiones

ARTCULO 411. Los acuerdos respecto de las materias sobre las cuales deber pronunciarse u
opinar el Consejo sern adoptados por consenso o unanimidad y, si fuese necesario por votacin de
los miembros presentes del Consejo en una sesin vlida. En caso de votacin, el qurum para
adoptar acuerdos ser el de simple mayora de los presentes con derecho a voto. Slo tendrn
derecho a voto los miembros permanentes del Consejo.

ARTCULO 412. El Decano podr invitar a determinadas sesiones, a quien estime conveniente,
con el fin de enriquecer la discusin o anlisis de temas especficos. La persona invitada slo tendr
derecho a voz.

ARTCULO 413. Las actas llevarn una numeracin correlativa para cada ao acadmico y
permanecern por un espacio de tiempo de diez aos en el archivo del Centro de Documentacin
de la Universidad.
Cada ao durante el primer trimestre, el secretario de actas del Consejo de Facultad, las enviar
completas y correlativas al centro de documentacin para su archivo.

ARTCULO 414. Las sesiones ordinarias del Consejo de Facultad se dividirn en tres partes:
a. Primera parte, destinada a la lectura y aprobacin del acta anterior conforme a los
acuerdos adoptados en las sesiones anteriores o situaciones que hayan quedado
pendientes.
b. Segunda parte, destinada a tratar materias relacionadas con las reas de Docencia,
Investigacin, Vinculacin con el Medio y Gestin Administrativa de la Universidad que
figuren en tabla.
c. Tercera parte, destinada a asuntos varios o incidentes.

TTULO III. Del Comit de Docencia

ARTCULO 415. El Comit de Docencia, es la instancia tcnica que asesora al Vicerrector

Acadmico en todas las materias de docencia de Pregrado, para resguardar que el proceso de
enseanza aprendizaje se lleve a cabo de manera efectiva, innovativa, estimulando la creatividad,
el pensamiento crtico y los aspectos ticos y valricos que propulsa la Uni versidad como formacin
integral, en conformidad a su modelo pedaggico.

79
79
ARTCULO 416. El Comit de Docencia, estar constituido por el Vicerrector Acadmico, quien lo
presidir, el Director de Docencia, Directores de Escuela o de Carrera de cada Facultad. El Consejo
de Facultad designarn, adems, un representante alterno para que, en caso de ausencia del
titular, represente a la Facultad en el Comit.

ARTCULO 417. El Comit de Docencia tendr un Secretario de Actas, designado por el

Vicerrector Acadmico, el cual ser responsable de tomar y confeccionar las actas de las reuniones,
mantener un archivo de las mismas y de los documentos anexos de las sesiones y llevar un registro
del grado de cumplimiento de los acuerdos adoptados.

ARTCULO 418. Una vez aprobadas las Actas, el Secretario de Actas las pondr en conocimiento
de las autoridades superiores de la Universidad, Decanos, Directores de Escuela y/o de Carrera en
un lapso no superior a una semana de su aprobacin.

ARTCULO 419. El Comit de Docencia sesionar en forma ordinaria cada 15 das. Cuando las
circunstancias lo ameriten, el Vicerrector Acadmico podr citar a sesin extraordinaria para tratar
nica y exclusivamente las materias sealadas en la citacin.

ARTCULO 420. Las citaciones a reunin del Comit debern indicar el lugar, la hora de inicio y
de trmino de la reunin y la tabla correspondiente.

1. De las Funciones del Comit de Docencia

ARTCULO 421. Sern funciones del Comit de Docencia:

a. Analizar todas las propuestas de creacin de carreras o programas de pregrado, evacuando
un informe fundado al Consejo Superior de la Universidad, sobre la conveniencia o no
conveniencia de su aprobacin.
b. Evaluar las modificaciones de planes de estudio y programas de cursos, en conformidad a
la normativa vigente, resguardando la coherencia con el perfil profesional de la carrera
afecta a dichas modificaciones.
c. Supervisar el grado de cumplimiento de los reglamentos que regulan la docencia de
pregrado en lo que dicen relacin con:
1. perodos lectivos
2. crditos y horas de trabajo acadmico
3. asignaturas de los planes de estudio
4. rgimen de asistencia
5. evaluacin docente
6. calificacin
7. actas de notas
8. prdida de carrera
9. discontinuidad de estudios por salud o condicin fsica incompatible
10. continuacin de estudios

80
80
 11. suspensin de estudios
12. reincorporacin de estudios
13. renuncia a la carrera
14. interrupcin temporal de estudios
15. convalidacin y revalidacin
d. Analizar los resultados obtenidos de la aplicacin de los instrumentos de evaluacin de la
docencia preparados por la Direccin de Docencia.
e. Asesorar al Vicerrector en la resolucin de la apelacin de aquellos alumnos que hubiesen
incurrido en una o ms causales de eliminacin de la carrera y que acuden al Vicerrector
Acadmico, como ltima instancia de apelacin para la continuidad de sus estudios.
f. Analizar la programacin del ao acadmico expresada en el Calendario Acadmico Anual
- elaborada por la Direccin de Docencia, previo a su presentacin al Consejo Superior de
la Universidad.
g. Decidir sobre las facilidades a otorgar a aquellos alumnos que, habiendo interrumpido
temporalmente sus estudios por razones fundadas, se reincorporan a proseguir sus
estudios universitarios.

2. Del Qurum, Registro de Actas y Sesiones

ARTCULO 422. Los acuerdos respecto de las materias sobre las cuales deber pronunciarse u
opinar el Comit sern adoptados por consenso o unanimidad y, si fuese necesario por votacin de
los miembros presentes del Comit de Docencia en una sesin vlida. En caso de votacin, el
qurum para adoptar acuerdos ser el de simple mayora de los presentes con derecho a voto. Slo
tendrn este derecho los miembros permanentes del Comit.

ARTCULO 423. El Vicerrector podr invitar a determinadas sesiones, a quien estime conveniente,
con el fin de enriquecer la discusin o anlisis de temas especficos. La persona invitada slo tendr
derecho a voz.

ARTCULO 424. Las actas llevarn una numeracin correlativa para cada ao acadmico y
permanecern por un espacio de tiempo de diez (10) aos en el archivo del Centro de
Documentacin de la Universidad.
Cada ao durante el primer trimestre, el secretario de actas, las enviar completas y correlativas al
centro de documentacin para su archivo reglamentario.

ARTCULO 425. Las sesiones ordinarias se dividirn en tres partes:

a. Primera parte, destinada a la lectura y aprobacin del acta anterior conforme a los
acuerdos adoptados en las sesiones anteriores o situaciones que hayan quedado
pendientes.
b. Segunda parte, destinada a tratar materias relacionadas con las reas Gestin Acadmica,
de investigacin y Administrativas de la Universidad que figuren en tabla. Y
c. Tercera parte, destinada a asuntos varios o incidentes.

81
81
 TTULO VI. Del Comit de Investigacin

ARTCULO 426. El Comit de Investigacin, es la instancia tcnica que asesora al Vicerrector

Acadmico en todas las materias de Investigacin, para resguardar que las actividades acadmicas
de investigacin se lleven a cabo de manera efectiva, innovativa, estimulando la creatividad, el
pensamiento crtico y los aspectos ticos y valricos que propulsa la Universidad como formacin
integral, en conformidad a su modelo pedaggico y con las polticas especficas definidas por la
institucin.

ARTCULO 427. El Comit de Investigacin estar constituido por:

a. El Director de Investigacin, quien lo presidir.
b. Los Decanos o quienes estos designen en su representacin.
c. El Director de la Escuela de Graduados, cuando corresponda.

ARTCULO 428. El Comit de Investigacin tendr un Secretario de Actas, designado por el

Director de Investigacin, el cual ser responsable de tomar y confeccionar las actas de las
reuniones, mantener un archivo de las mismas y de los documentos anexos de las sesiones y llevar
un registro del grado de cumplimiento de los acuerdos adoptados.

ARTCULO 429. Una vez aprobadas las Actas, el Secretario de Actas las pondr en conocimiento
de las autoridades de la Universidad: Rector, Vicerrectores, Decanos, Directores de Escuela y/o de
Carrera, en un lapso no superior a una semana desde su aprobacin.

ARTCULO 430. El Comit de Investigacin sesionar en forma ordinaria una vez al mes. Sin
embargo, cuando las circunstancias lo requieran, el Director de Investigacin podr citar a sesin
extraordinaria para tratar nica y exclusivamente las materias sealadas en esa citacin.

ARTCULO 431. Las citaciones a reunin del Comit de Investigacin debern indicar el lugar, la
hora de inicio y de trmino de la reunin respectiva e incluir la tabla correspondiente.

1. De las Funciones del Comit de Investigacin

ARTCULO 432. Sern funciones del Comit:

a. Supervisar el cumplimiento de las polticas y reglamentos que rigen la Investigacin.
b. Analizar los resultados obtenidos de cada uno de los proyectos terminados.
c. Analizar y aprobar la planificacin anual de la Direccin de Investigacin, antes de su
presentacin al Consejo Superior de la Universidad.
d. Elaborar y aprobar el presupuesto presentado por la Direccin, para su consideracin
dentro del presupuesto general de la Universidad.
e. Aprobar los proyectos de investigacin que se presentarn, tanto a concursos de fondos
internos como externos.
f. Elaborar la nmina de evaluadores externos que calificarn los proyectos que concursan a
fondos internos.

82
82
 2. Del Qurum, Registro de Actas y Sesiones

ARTCULO 433. Los acuerdos respecto de las materias sobre las cuales deber pronunciarse u
opinar el Comit de Investigacin sern adoptados por consenso o unanimidad y, si fuese necesario
por votacin de los miembros presentes del Comit de Investigacin en una sesin vlida. En caso
de votacin, el qurum para adoptar acuerdos ser el de simple mayora de los presentes con
derecho a voto. Slo tendrn este derecho los miembros permanentes del Comit.

ARTCULO 434. El Director de Investigacin podr invitar a determinadas sesiones, a quien

estime conveniente, con el fin de enriquecer la discusin o anlisis de temas especficos. La
persona invitada slo tendr derecho a voz.

ARTCULO 435. Las actas llevarn una numeracin correlativa para cada ao acadmico y
permanecern por un espacio de tiempo de diez aos en el archivo del Centro de Documentacin
de la Universidad.
Cada ao durante el primer trimestre, el secretario de actas, las enviar completas y correlativas al
centro de documentacin para su archivo reglamentario.

ARTCULO 436. Las sesiones ordinarias se dividirn en tres partes:

a. Primera parte, destinada a la lectura y aprobacin del acta anterior conforme a los
acuerdos adoptados en las sesiones anteriores o situaciones que hayan quedado
pendientes.
b. Segunda parte, destinada a tratar materias relacionadas con las reas Gestin Acadmica,
de investigacin y Administrativas de la Universidad que figuren en tabla. Y
c. Tercera parte, destinada a asuntos varios o incidentes.

LIBRO QUINTO

DE LA GESTIN, ADMINISTRACIN Y FINANZAS

Ttulo I. De Las Matrculas

1. De la Inscripcin

ARTCULO 437. La inscripcin es el acto por el cual el estudiante que recin ingresa a la
Universidad paga un Arancel de Inscripcin adquiriendo el derecho a postular a la Universidad y
ser seleccionado para ingresar a la carrera que opta.
El valor del arancel de inscripcin se fijar anualmente mediante Resolucin de Rectora.

ARTCULO 438. Los Documentos requeridos para inscribirse y postular a una vacante en las
diferentes Carreras que ofrece la Universidad en Jornada Diurna son los siguientes:

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83
 1. Certificado de Concentracin de Notas de la Enseanza Media Cientifico-Humanista o
Tcnico-Profesional.
2. Boletn N1 de la Prueba de Seleccin a las Universidades PAA o PSU de hasta 5 aos de
antigedad. Sin embargo para optar a beca por puntaje de la PSU, sta deber
corresponder a la del ao de ingreso.
3. Licencia de Educacin Media.
4. Certificado de Nacimiento Vigente
5. Dos fotos en color con nombre y N de Cdula de Identidad, de 3 x 3.5 cm.
6. Certificado del Director del Colegio de Procedencia, slo en el caso de un postulante de la
Educacin Tcnico-Profesional, y que acredite que el postulante est en el ranking del 10%
de los mejores estudiantes de su curso.
Los Documentos requeridos para inscribirse y postular a las carreras que ofrece la Universidad en
Jornada Vespertina son los siguientes:
1. Concentracin de Notas de Enseanza Media Cientfico-Humanista o Tcnico-Profesional.
2. Licencia de Educacin Media.
3. Certificado de Nacimiento vigente
4. 2 Fotos Tamao Carnet con nombre y N Cdula de Identidad.
5. Certificado del Director del Colegio de Procedencia slo en el caso de postulantes de la
Educacin Tcnico-Profesional, que acredite que el postulante est en el ranking del 10%
de los mejores alumnos de su curso.

ARTCULO 439. Los postulantes extranjeros debern presentar todos sus certificados de notas y
diplomas debidamente validados y legalizados por el Ministerio de Relaciones Exteriores y Ministerio
de Educacin de Chile.
Los Postulantes Titulados en otras Universidades o Institutos Profesionales podrn Ingresar a
cualquier Carrera que dicta la Universidad, como Ingresos Especiales, para tal efecto debern
presentar su certificado de ttulo

2. De la Seleccin

ARTCULO 440. Para efectuar el proceso de seleccin de postulantes provenientes de la

Educacin Media Cientfico-Humanista a las diferentes Carreras de la Universidad, cada Facultad
deber presentar a Vicerrectora Acadmica las normas de seleccin, la que deber considerar las
notas de Enseanza Media, P.S.U., para las carreras diurnas y entrevista personal.
Los distintos elementos considerados como antecedentes de evaluacin de ingreso, debern ser
debidamente ponderados. Estos debern ser aprobados por Rectora quin enviar la informacin a
la Direccin de Admisin.

ARTCULO 441. Las situaciones especiales sern resueltas por el Decano de la Facultad
correspondiente previo informe escrito del Director de Escuela.

84
84
ARTCULO 442. La lista de los estudiantes aceptados en las distintas Carreras deber ser enviada
a la oficina de Admisin firmada por el Decano de la Facultad correspondiente, para su publicacin.

3. De la Matrcula

ARTCULO 443. Arancel de Matrcula es el valor que el postulante cancela por una sola vez en el
ao que le otorga el derecho a estudiar en la Universidad durante el ao acadmico, y a obtener la
calidad de Estudiante Regular. El valor del Arancel de Matrcula se fijar cada ao, mediante
Resolucin de Rectora.
ARTCULO 444. El postulante que es seleccionado y aceptado para ingresar a la Carrera que
postul, debe cancelar el arancel de matrcula, con lo cual reserva una vacante hasta firmar el
contrato de Prestacin de Servicios Educacionales.

ARTCULO 445. El estudiante para obtener y mantener la condicin de estudiante regular, debe
firmar anualmente el Contrato de Prestacin de Servicios Educacionales y cancelar o documentar el
pago del Arancel de Colegiatura Anual, documentos que debe firmar el padre o apoderado que
financia los estudios del estudiante, o slo el estudiante, en el caso de ser trabajad or y estudiante
regular de las carreras vespertinas.
El Contrato de Prestacin de Servicios Educacionales establece que la Universidad se obliga a
proporcionar la formacin acadmica de acuerdo a sus Estatutos y Normas y el alumno a pagar
por dicha prestacin los valores de matrcula y arancel universitario correspondientes a la carrera
que el estudiante est cursando.
Los alumnos egresados que realicen trabajos de titulacin, para iniciar este proceso debern
cancelar el arancel de matrcula por concepto de titulacin, correspondiente a 10 U.F., ms un
Arancel de Titulacin de 20 U.F y de Examen de Grado.

ARTCULO 446. La Colegiatura Anual, es el arancel diferenciado para cada Carrera o Programa
que imparta la Universidad, y que deber cancelar todo estudiante cada ao, segn se establece en
el presente Libro y en las modalidades que ste permita. El valor de la Colegiatura Anual para cada
una de las carreras se fijar anualmente mediante Resolucin de Rectora.

ARTCULO 447. Se considerar Ao Acadmico, a aquel perodo comprendido entre el 1 de

Marzo de cada ao y el ltimo da calendario del mes de Febrero del ao siguiente.

ARTCULO 448. El Ao Acadmico contempla dos semestres regulares de actividades acadmicas,

que son los siguientes:
1. Semestre Otoo
2. Semestre Primavera
ARTCULO 449. El Semestre Otoo se inicia el primer da de clases estipulado en el Calendario
Acadmico, y termina con el ltimo da de exmenes del semestre otoo, segn estipula el
Calendario Acadmico del ao correspondiente.

ARTCULO 450. El Semestre Primavera se inicia el primer da de clases, posterior al perodo de

vacaciones de invierno de los estudiantes y termina el ltimo da de exmenes del semestre
primavera, segn estipule el Calendario Acadmico del ao correspondiente.

85
85
ARTCULO 451. El Semestre Verano es el semestre especial, que se realiza en forma intensiva
durante el perodo de vacaciones de verano de los estudiantes, correspondiente al mes de enero
de cada ao acadmico. Su inicio y trmino se contemplar en los casos en que tenga lugar en el
Calendario Acadmico del ao correspondiente.
Durante este semestre cada Facultad dictar asignaturas que permitan a los estudiantes recuperar
asignaturas reprobadas y/o avanzar en la malla curricular, en este ltimo caso, slo podrn dictarse
asignaturas que no incluyan laboratorios o prcticas de terreno. Para tal efecto, durante el mes de
diciembre los Decanos enviarn a Vicerrectora Acadmica el listado de los cursos que se dictarn,
junto a su planificacin.

4. De los Pagos de Aranceles

ARTCULO 452. El pago de Colegiatura Anual al contado, debe ser cancelado en el perodo
comprendido entre la fecha de firma del Contrato de Prestacin de Servicios Educacionales y
documentado no ms all de diez das hbiles despus de firmado el contrato. Las situaciones
especiales sern resueltas por el Vicerrector de Administracin y Finanzas.

ARTCULO 453. El pago en cuotas de la Colegiatura Anual debe ser documentado en un mximo
de once cuotas mensuales, con vencimiento los das 5 28 de cada mes, a contar del 28 de marzo
del ao acadmico correspondiente. El valor de las cuotas ser fijado anualmente mediante
Resolucin de Rectora. El lugar de pago o medio de cobranza ser informado en cada
oportunidad.
Los casos especiales sern resueltos por el Vicerrector de Administracin y Finanzas.

ARTCULO 454. Los estudiantes chilenos o extranjeros, cuyos padres residan en el extranjero,
debern cancelar la Colegiatura Anual slo al contado. Si optan por cancelarla en cuotas
mensuales, los documentos de pago a plazo y el contrato, debern ser firmados por un apoderado,
con residencia y trabajo en el territorio nacional, quien se responsabilizar por el estudiante ante la
Universidad.

ARTCULO 455. Los estudiantes que hayan aprobado todas las asignaturas de la Carrera podrn
ingresar al proceso de Titulacin. Para iniciar este proceso, la Oficina de Registro Curricular o el
Director de Escuela o de la Carrera en su caso, informar al Departamento de Cobranza, a travs
de un documento aprobado por el Secretario de la Facultad quien acta como Ministro de Fe.

ARTCULO 456. El estudiante podr iniciar su proceso de titulacin a partir del penltimo
semestre de su malla curricular siempre y cuando este haya cumplido exitosamente con sus
requerimientos anteriores a este semestre. En forma excepcional, un alumno a quien le reste una,
dos o tres asignaturas para egresar, podr cursarlas en conjunto con el proceso de Titulacin, en
cuyo caso, deber cancelar el total del Arancel de Matrcula y el valor del Arancel de Colegiatura
que corresponda al perodo en que cursar dichas asignaturas, sin descuento, y hasta un mximo
de 5 cuotas.
Las situaciones especiales sern resueltas por el Vicerrector de Administracin y Finanzas.

ARTCULO 457. Los estudiantes egresados que se incorporen al trabajo de titulacin debern
cumplir con lo estipulado en el artculo 446, cancelando el arancel de matrcula. Lo anterior le
permitir al estudiante egresado, obtener la credencial de la Universidad, la que podr ser

86
86
utilizada durante todo el proceso de titulacin y por un perodo mximo de 1 ao. Esta condicin
significar que el estudiante pueda hacer uso de todos los beneficios de un estudiante regular,
incluyendo acceso a biblioteca, deportes, pase escolar, seguro mdico contra accidentes y otros.
El seguro mdico contra accidentes, solo tendr vigencia hasta marzo del ao siguiente a la
matrcula del estudiante.
Los Estudiantes que se acojan a este beneficio slo debern cancelar el arancel de matrcula por
concepto de titulacin correspondiente a 10 UF, la que debe realizarse al inicio de su proceso, ms
las 5 UF. y los costos de estampillas y otros estipulados en los artculos siguientes
Excepcionalmente los alumnos solo pagarn 5 U.F. si han Egresado en el mes inmediatamente
anterior al de su examen de titulacin, es decir los egresados en Diciembre y que rindan su examen
de ttulo dentro del mes siguiente (enero) y para los que egresen en el mes de agosto y rindan su
examen de Ttulo en el mes siguiente (septiembre) slo cancelarn 5 U.F. por concepto de
Certificado de Ttulo y Estampilla.

ARTCULO 458. El Arancel de Titulacin para los egresados en proceso de titulacin

corresponder a un valor equivalente a 20 U.F., el cual podr ser cancelado hasta en 4 cuotas.
Para rendir el Examen de Titulacin el estudiante deber cancelar un arancel de Examinacin de 5
U.F., por concepto Certificado de Ttulo y Estampillas.
Para rendir su Examen de Titulacin el estudiante debe demostrar con documentos, que se
encuentra sin deudas en el Departamento de Cobranza, Biblioteca y Laboratorios. Los estudiantes
que adems de su certificado de Titulo, requieran el Certificado y Diploma de Grado de Licenciado
debern cancelar 1.5 U.F. por este concepto.

ARTCULO 459. No cancelarn arancel de Titulacin correspondiente a 20 U.F. estipulados en el

artculo anterior, aquellos estudiantes egresados que rindan su examen de Titulacin antes del 30
de mayo prximo y 31 de Diciembre del semestre Otoo y Primavera respectivamente, y que hayan
cumplido con los requerimientos curriculares del semestre inmediatamente anterior. Los
estudiantes que se acojan a este beneficio slo debern cancelar el arancel de matrcula por
concepto de titulacin correspondiente a 10 U.F., la que debe realizarse al inicio de su proceso, ms
las 5 U.F. y los costos de estampillas y otros estipulados en el artculo anterior.
Aquellos estudiantes que cursen asignaturas durante el semestre de verano inmediatamente
anterior al egreso, podrn obtener este beneficio si rinden su Examen de Ttulo antes del 31 de
junio prximo a la fecha de egreso.
Si el estudiante no tuviera xito en su Proyecto de Ttulo y debiera comenzar otro, deber cancelar
nuevamente los aranceles de matrcula y titulacin estipulados en este Cdigo, sin los beneficios
indicados en este artculo.

ARTCULO 460. La inscripcin del trabajo de titulacin para el ao acadmico, deber realizarse
en el periodo ordinario de matrcula de cada semestre.

ARTCULO 461. Los alumnos que ingresen a programas de postgrado o posttulo, debern
cancelar un Arancel de Matrcula y un Arancel Semestral que se fijar mediante Resolucin de
Rectora, de acuerdo a cada programa a impartir.

87
87
 5. De las Situaciones Especiales

ARTCULO 462. Los estudiantes que cursen una asignatura durante el ao cancelarn el total del
Arancel de Matrcula y el 25% del valor de la Colegiatura Anual del semestre. Siempre
considerndose la fecha de matrcula como inicial.
Los estudiantes que cursen dos asignaturas durante el ao cancelarn el total del Arancel de
Matrcula y un 50% de la Colegiatura Anual. Si el estudiante cursara las dos asignaturas en un
mismo semestre, cancelar el 50% de los Aranceles de Colegiatura correspondiente a un semestre.
Los estudiantes que cursen 3 asignaturas durante el ao cancelarn el valor total del arancel de
matrcula y el 75% del arancel de Colegiatura Anual. Si el estudiante cursara las tres asignaturas
en un mismo semestre, cancelar el 75% de los aranceles de colegiatura correspondiente a un
semestre.
Al momento de la matrcula los estudiantes debern declarar la cantidad de asignaturas que
cursarn durante cada semestre. Esto ser respaldado por un informe escrito del Director de
Escuela y/o de Carrera que certifique las asignaturas declaradas corresponden a las que el
estudiante debe tomar, de acuerdo al avance en su malla curricular. Cualquier modificacin que
desee realizar el alumno, en trminos de incremento o disminucin de ellos, debe ser tambin
autorizado por escrito por el Director de Escuela y/o Carrera. La disminucin posterior a la matrcula
de una o ms asignaturas no dar derecho a disminucin de los aranceles pactados originalmente.

ARTCULO 463. Lo previsto en el artculo 458 se extiende para los alumnos egresados que
sobrepasan el periodo normal para rendir el examen de ttulo. Todas las situaciones con beneficios
especiales para el pago de Arancel Anual, debern acreditarse al momento de la matr cula, con los
documentos legales que procedan, de acuerdo a lo dispuesto respecto de las Becas y Convenios de
la Universidad para efectuar las rebajas correspondientes.

ARTCULO 464. El estudiante matriculado que no cancele sus cuotas de acuerdo a lo establecido
en los artculos 452, 453 y 454, sufrir un recargo por concepto de intereses en el monto a pagar
de la misma. Estos intereses sern fijados anualmente mediante Resolucin de Rectora y no
podrn exceder del mximo legal. Adems la Universidad estar facultada para publicarlo en los
informes comerciales como morosidad o protesto.

ARTCULO 465. Respecto del alumno que tenga documentado en cuotas el pago de la
Colegiatura Anual y que no cancele su cuota en la fecha de vencimiento, la Universidad recibir el
pago con los intereses correspondientes, hasta veinte das posteriores a la fecha de vencimiento,
vencido este plazo la Universidad enviar la cobranza de los documentos a cobranza pre-judicial de
la Universidad.

ARTCULO 466. Mientras persista el estado de morosidad de una o varias cuotas arancelarias del
estudiante, la Universidad se reserva el derecho de suspenderle las actividades y/o servicios
docentes correspondientes en atencin al incumplimiento de las obligaciones contenidas en el
contrato de prestaciones educacionales.

ARTCULO 467. Si el estudiante se acoge a retiro temporal entre el 1 y 30 de marzo del ao

acadmico, la Universidad le devolver el 50% de la Colegiatura Anual.
Si el estudiante se acoge a retiro temporal despus del 30 de marzo deber cancelar la Colegiatura
Anual en su totalidad.

88
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ARTCULO 468. Si el estudiante perdiere su condicin de estudiante regular por efectos de
rendimiento acadmico, segn lo que estipula el Libro Segundo de este Cdigo, deber cancelar su
colegiatura anual hasta el trmino del semestre en que pierda dicha condicin o por haber sido
eliminado de la Universidad por otros motivos no acadmicos.

ARTCULO 469. Si el estudiante se retira definitivamente de la Universidad o deja de asistir a ella,

no mediando causal acadmica o reglamentaria, deber cancelar todos los aranceles
comprometidos para el ao acadmico en curso.
Las situaciones especiales sern resueltas por el Vicerrector de Administracin y Finanzas.

ARTCULO 470. Para el Semestre de Verano se cancelarn aranceles por asignatura realizada,
valores que se dispondrn mediante Resolucin de Rectora.

Durante este semestre el estudiante slo podr tomar una asignatura.

ARTCULO 471. La Universidad dispondr de becas, que consistirn en descuentos del Arancel
Anual de Colegiatura, para aquellos estudiantes que lo soliciten, por encontrarse en una situacin
especial, la que debe ser acreditada debidamente, de acuerdo a lo previsto respecto de las Becas.

ARTCULO 472. La Universidad fijar mediante Resolucin de Rectora, los descuentos de pagos
efectuados al contado o por adelantado de aranceles de matrcula y anuales.

ARTCULO 473. Los aspectos no contemplados en el presente Ttulo y la interpretacin de stos

correspondern al Rector de la Universidad, mediante Resolucin de Rectora.

TTULO II. De las Becas y su Otorgamiento

ARTCULO 474. De acuerdo a criterios de solidaridad y equidad social, respetando el marco

axiolgico que traza su visin, la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa, considera
necesario que sus alumnos y alumnas que se encuentran en una situacin econmica familiar, que
les imposibilite solventar la totalidad de los costos de su educacin universitaria y que demuestren
un buen rendimiento acadmico, tengan la posibilidad de acceder a beneficios de tipo econmico
orientados a cubrir en parte los gastos de aranceles por colegiatura anual y otros relacionados con
los deberes estudiantiles.

ARTCULO 475. Para dicho efecto, se ha instituido un Sistema de Becas de carcter nico, regido
por la presente normativa.

1. Del Fondo Anual de Becas

ARTCULO 476. La Universidad podr destinar dineros para establecer un Fondo Anual de Becas
(FAB), el que podr extenderse hasta el 3% de los ingresos netos del ao anterior (en UF,
calculadas al 1 de enero de cada ao).

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89
ARTCULO 477. El FAB se distribuir ntegramente una vez al ao, entre todos aquellos
postulantes que cumplan con los requisitos respectivos y cuyo puntaje los habilite para ser
beneficiarios de Beca.

ARTCULO 478. La estructura del FAB ser la siguiente:

- 50% se asignar a becas por Rendimiento Acadmico
- 25% se asignar a becas Deportivas
- 10% se asignar a becas para Funcionarios-Estudiantes, y/o sus hijos
- 7% se asignar a becas para otros familiares directos de funcionarios
- 4% se asignar a becas de Alimentacin, Transporte y/o Fotocopias
- 4% se asignar a becas por Fallecimiento del Jefe de Hogar
Tratndose de becas por puntaje PSU, stas sern financiadas fuera del FAB.

ARTCULO 479. La estructura del FAB, slo podr ser alterada en beneficio del fondo de becas
por Rendimiento Acadmico, es decir, en el caso de que al momento de distribuir el FAB existan
recursos disponibles en alguno de los otros fondos (por carencia de postulantes o porq ue los
postulantes no califican), y existen postulantes a beca por Rendimiento Acadmico que s califican,
se podr utilizar dichos remanentes para otorgar mayor nmero de becas por Rendimiento
Acadmico.

2. Del Comit de Becas y Beneficios Especiales

ARTCULO 480. El Comit de Becas y Beneficios Especiales, ser el organismo administrador del
Fondo de Becas Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa y lo distribuir ntegramente
una vez al ao, entre todos aquellos postulantes que cumplan con los requisitos respectivos y cuyo
puntaje los habilite para ser beneficiarios.

ARTCULO 481. El Comit de Becas y Beneficios Especiales estar constituido por tres miembros
con derecho a voz y voto:
- El Vicerrector Acadmico
- El Vicerrector de Administracin y Finanzas
- El Director de Asuntos Estudiantiles.
Con derecho a voz podr asistir un representante del Comit de Docencia.
De existir impedimento para la participacin de algn miembro del Comit, el Rector podr designar
un reemplazante y completar as el qurum necesario.

ARTCULO 482. Integrar el Comit de Becas y Beneficios Especiales en calidad de Asesor y

Coordinador, un profesional Asistente Social de la Oficina de Atencin Social de Alumnos.

ARTCULO 483. El Comit de Becas y Beneficios Especiales en pleno se constituir anualmente, la

primera quincena del mes de diciembre de cada ao, para revisar las postulaciones de los alumnos

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y alumnas antiguos, aceptar las que cumplan con todos los requisitos, y asignar el beneficio que
corresponda segn puntaje.
Las postulaciones de alumnos antiguos debern efectuarse a ms tardar el 30 de noviembre de
cada ao.

ARTCULO 484. Las resoluciones del Comit de Becas y Beneficios Especiales slo sern apelables
al Rector, a travs de solicitud escrita, dentro de los cinco (5) das siguientes a la publicacin de los
resultados.

ARTCULO 485. El Comit de Becas y Beneficios Especiales deber publicar e informar el

resultado de las postulaciones de los alumnos y alumnas, antiguos y nuevos, cumplidos los plazos.

ARTCULO 486. El Comit deber publicar e informar los resultados a Rectora una vez cerrado el
proceso general de becas, durante el mes de febrero de cada ao.

ARTCULO 487. El estudiante beneficiario de beca o de beneficio especial asignado por el Comit,
que incurra en faltas que signifiquen sancin disciplinaria, segn la reglamentacin vigente, y
resuelta por la instancia pertinente, no podr optar, a posteriori, a becas de ninguna naturaleza en
el desarrollo de su Carrera en la Universidad.

3. De las Postulaciones

ARTCULO 488. Las Becas y Beneficios Especiales de aranceles son excluyentes entre s.

ARTCULO 489. No obstante el artculo anterior, las becas de alimentacin, transporte y

fotocopias son compatibles con las becas de aranceles y entre s.

ARTCULO 490. Tendrn derecho a postular todos los estudiantes antiguos que se encuentren
matriculados, con el pago de su arancel de colegiatura al da, que no hayan sido objeto de
sanciones de conformidad a lo dispuesto en este Cdigo y cumplan con los requisitos de la Beca o
Beneficio especial que solicitan.

ARTCULO 491. Tendrn derecho a postular todos aquellos alumnos y alumnas nuevos, a las
becas de alimentacin, transporte y fotocopias, que se encuentren matriculados, con el pago de
su arancel al da y cumplan con los requisitos de la Beca o Beneficio especial que solicitan.

ARTCULO 492. Las postulaciones se realizarn en un formulario nico, debiendo anexar el

postulante, toda la documentacin necesaria para acreditar su situacin acadmica y
socioeconmica.

ARTCULO 493. Conocidos y definidos los plazos, no se cursarn solicitudes de postulacin fuera
de ellos.

ARTCULO 494. Los estudiantes antiguos debern solicitar el formulario nico de postulacin en
la Oficina de Atencin Social de Alumnos, una vez completo lo debern presentar en esa misma
unidad, que les entregar el comprobante de postulacin, la registrar, y har llegar el expediente
de postulacin al Comit.

91
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ARTCULO 495. La elaboracin del formulario nico de postulacin a Becas y su distribucin a las
dos unidades receptoras de postulaciones, ser responsabilidad del Comit.

4. De las Becas y Beneficios Especiales para Alumnos Nuevos

ARTCULO 496. BECA POR PUNTAJE DE LA P.S.U.

Los estudiantes nuevos de carreras diurnas y vespertinas, tendrn derecho a gozar durante el
primer ao, de una Beca consistente en una rebaja en el Arancel Anual de su carrera, calculada
sobre la base del puntaje ponderado obtenido en la PSU, segn Boletn N 1 del ao lectivo
correspondiente al proceso de admisin y seleccin de estudiantes de las universidades chilenas.
Debido a que el nmero de favorecidos con este beneficio es variable, debe ser financiado en forma
independiente del FAB.

ARTCULO 497. BECA POR NOTAS DE ENSEANZA MEDIA.

Los estudiantes nuevos de carreras vespertinas, tendrn derecho a gozar, durante el primer ao,
de una Beca en base al promedio de notas obtenido en Enseanza Media, y que consistir en la
rebaja de un 10% en el valor del Arancel Anual de su carrera, si este promedio es igual o mayor a
5.5 (cinco coma cinco).
Debido a que el nmero de beneficiados en este caso es variable, debe ser financiado en forma
independiente del FAB.

ARTCULO 498. BECA DEPORTIVA ALUMNOS NUEVOS.

Los estudiantes nuevos, de carreras diurnas y vespertinas, que practiquen deporte en una de las
disciplinas en que la Universidad Iberoamericana de Ciencia y Tecnologa posea una seleccin de
competencia, tendrn derecho a gozar automticamente, durante el primer ao, de una Beca
consistente en una rebaja en el Arancel Anual de su carrera, segn se contemple en la tabla
respectiva, para lo cual deber demostrar su condicin de deportista de competencia al momento
de matricularse.
El alumno se comprometer a asistir a los entrenamientos, y partidos en los que participe la
Universidad. El incumplimiento a este compromiso implicar que no podr optar, a posteriori, a
beca deportiva.

ARTCULO 499. BECA DEPORTIVA ALUMNOS ANTIGUOS.

Esta Beca consiste en una rebaja del arancel de escolaridad anual, para aquellos estudiantes
deportistas, que cumplan con los siguientes requisitos:
a. Tener aprobado el 1 y 2 semestre curricular de la Carrera.
b. Tener nota promedio mnimo 4,5 (cuatro coma cinco) de todas las asignaturas.
c. No haber reprobado ms de una asignatura por semestre en el ao anterior.
d. Acreditar el carcter de seleccionado, a nivel regional o nacional en una de las disciplinas
en que Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa posea una seleccin de
competencia.

92
92
 e. Representar a Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa en alguna de las
disciplinas en las que posea seleccin de competencia.
f. Acreditar haber cumplido con mnimo de 80% de asistencia a prcticas y competencias, y
haber tenido un buen rendimiento deportivo.

ARTCULO 500. BECA POR CNYUGE.

El estudiante que se matricule en la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa
conjuntamente con su cnyuge, o bien sea alumno regular en ella su cnyuge, tendrn ambos
derecho a una rebaja anual del 10% sobre el arancel, mientras se d dicha condicin.

ARTCULO 501. BECAS POR HERMANOS.

El alumno que se matricule en la Universidad Iberoamericana de Ciencia y Tecnologa
conjuntamente con un hermano, o bien sea alumno regular en ella uno o ms hermanos, ambos
tendrn derecho a una rebaja del 10% en el arancel anual, beneficio que se mantendr mientras
estn estudiando simultneamente en Universidad Iberoamericana de Ciencia y Tecnologa.

5. De las Becas para Funcionarios

ARTCULO 502. La Universidad ha instituido la BECA FUNCIONARIO UNIVERSIDAD

IBEROAMERICANA DE CIENCIA Y TECNOLOGA para todos aquellos funcionarios que deseen
estudiar una de las Carreras que se imparte en ella, pudiendo postular quienes cumplan con los
siguientes requisitos:
a. Tener una antigedad mnima de 3 aos en su contrato de planta
b. Ser eficiente y eficaz en el cumplimiento de sus deberes.
c. Haber demostrado lealtad a sus superiores y a la Universidad, manifestada en el
cumplimiento de su marco axiolgico.
d. Contar con el patrocinio de su jefe directo.

ARTCULO 503. El funcionario deber cursar una Carrera en la jornada alterna a su trabajo, no
pudiendo existir tope de horarios entre la jornada laboral y la de estudio. No podr tomar ninguna
asignatura con horario coincidente a la jornada de trabajo que le corresponda.

ARTCULO 504. La beca consiste en la rebaja del pago del arancel anual, equivalente a entre un
25% y 50% segn el puntaje que determine el Comit.

ARTCULO 505. La beca durar por todo el perodo de estudios, variando el porcentaje en forma
anual segn el rendimiento acadmico del estudiante funcionario:
a. Mantendrn su porcentaje de Beca quienes obtengan un promedio general igual o mayor a
4,5 (cuatro coma cinco) y ninguna asignatura reprobada durante el ao.
b. Mantendrn su porcentaje de Beca quienes habiendo reprobado una o ms asignaturas
logren un promedio general igual o mayor a 5,0 (cinco coma cero).

ARTCULO 506. Tambin podrn postular a esta Beca, los hijos e hijas de Funcionarios que
califiquen, accediendo a una rebaja nica de 40%, a partir del 1 a o y por todo el perodo de la

93
93
Carrera, siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados en las letras a) y b) del artculo
anterior y sus progenitores mantengan la calidad de Funcionarios de la Universidad Iberoamericana
de Ciencias y Tecnologa. Si el funcionario pierde su calidad como tal, mantendr su beca durante
el perodo anual en que se encuentra, al ao siguiente, no podr hacer uso de este beneficio.

ARTCULO 507. Gozarn de Beneficio Especial, equivalente al 10% de rebaja en el arancel anual
los siguientes familiares directos de funcionarios:
a. Padre
b. Madre
c. Hermanos
d. Cnyuge
Este Beneficio deber ser solicitado anualmente, acreditando la calidad de familiar directo.
El funcionario deber cumplir los mismos requisitos del artculo 521 en sus letras a), b), c) y d).

6. De las Becas y Beneficios Especiales para Alumnos Antiguos

ARTCULO 508. BECA POR RENDIMIENTO ACADMICO. Los requisitos adicionales de postulacin
son los siguientes:

a. Tener aprobado el 1 y 2 semestre curricular de su carrera.

b. No tener asignaturas reprobadas.

c. Tener todas las asignaturas aprobadas con nota mnima de 5.0 (cinco coma cero).

Los estudiantes que tengan nota promedio superior a 6.0 (seis coma cero) se eximirn de cumplir
con el requisito de la letra c) del presente artculo.

ARTCULO 509. BECA DE EXCELENCIA ACADEMICA FILOMENA NARVEZ ELGUETA. Esta Beca
cubre el 100% del arancel de titulacin, y podrn postular a ella, los alumnos y alumnas que
cumplan con los siguientes requisitos:
a. Tener la calidad de egresado de la Carrera.
b. Nunca haber reprobado asignaturas.
c. Haber egresado con el mejor promedio de la Carrera
d. Ser alumno o alumna Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa desde el 1
semestre de la carrera
Esta beca ser otorgada slo a un alumno por Carrera y ser distinguido en la ceremonia de egreso
anual.

ARTCULO 510. BECA DE FOTOCOPIAS. Esta beca consiste en una ayuda semestral para
financiar fotocopias, la que variar entre los $3.000 y $5.000 semestrales, segn puntaje asignado;
podrn postular los estudiantes que cumplan con los siguientes requisitos:

94
94
 a. Tener situacin socioeconmica en crisis
b. No tener asignaturas reprobadas
c. Tener el semestre anterior al que regir el beneficio, aprobado con promedio de nota
5,5 (cinco coma cinco).
La Beca se postular anualmente, pero se revisar en forma semestral, y slo se renovar para el
2 semestre del ao, si el estudiante cumple con todos los requisitos.
Los dineros sern otorgados a los beneficiados durante la ltima semana de abril y la ltima
semana de agosto.

ARTCULO 511. BECA DE TRANSPORTE. Esta beca consiste en una ayuda semestral para
financiar el transporte del estudiante desde su hogar a la Universidad y viceversa, la que variar
entre $20.000 y $40.000 semestrales, segn puntaje asignado; podrn postular los alumnos y
alumnas que cumplan con los siguientes requisitos:
a. Tener situacin socioeconmica en crisis.
b. No tener asignaturas reprobadas.
c. Tener el semestre anterior al que regir el beneficio, aprobado con promedio de nota 5,5.
(cinco coma cinco).
La Beca se postular anualmente, pero se revisar en forma semestral, y slo se renovar para el
2 semestre del ao, si el estudiante cumple con todos los requisitos.
Los dineros sern otorgados a los beneficiados durante la ltima semana de abril y la ltima
semana de agosto.

ARTCULO 512. BECA DE ALIMENTACIN. Esta beca consiste en una ayuda semestral para
financiar la alimentacin, la que variar entre $40.000 y $80.000 semestrales, segn puntaje
asignado; podrn postular los estudiantes que cumplan con los siguientes requisitos:
a. Tener situacin socioeconmica en crisis.
b. No tener asignaturas reprobadas.
c. Tener el semestre anterior al que regir el beneficio, aprobado con promedio de nota 5,5
(cinco coma cinco).
La Beca se postular anualmente, pero se revisar en forma semestral, y slo se renovar para el
2 semestre del ao, si el estudiante cumple con todos los requisitos.
Los dineros sern otorgados a los beneficiados durante la ltima semana de abril y la ltima
semana de agosto.

ARTCULO 513. Los alumnos y alumnas podrn postular, a la BECA POR FALLECIMIENTO DEL
JEFE DE HOGAR, beneficio consistente en un 65% de rebaja del arancel de escolaridad anual, a
contar de la fecha del fallecimiento, hasta el trmino del ao en que se produce el hecho.

ARTCULO 514. Para optar a esta Beca, los estudiantes debern acreditar:
a. El fallecimiento.
b. Relacin consangunea directa: padre, madre, o legal: cnyuge, acreditado como
apoderado.

95
95
 c. Calidad de jefe de hogar y principal proveedor, del fallecido.

ARTCULO 515. El estudiante deber realizar la solicitud de esta Beca en la Oficina de Atencin
Social de Estudiantes, unidad que la har llegar al Comit, el que deber constituirse en forma
extraordinaria, con al menos 2 de sus miembros.

LIBRO SEXTO

DE LOS PROYECTOS DE ESPECIALIZACIN Y VINCULACIN CON EL MEDIO.

ARTCULO 516. Se entender por Proyecto de Especializacin el plan que contiene el conjunto de
acciones dirigidas a satisfacer necesidades del medio por la Universidad.
Existirn cinco tipos de Proyectos de especializacin:
a) Cursos de Educacin Abierta, entendidos como cursos para pblico en general, no
especializados.
b) Cursos de Educacin Continua, entendidos como cursos de capacitacin, perfeccionamiento
y actualizacin.
c) Programas de Prosecucin de Estudios, entendidos como programas especiales que
permiten obtener una carrera profesional con requisitos de ingreso y rgimen de estudios
distintos al pregrado normal. 7
d) Programas de Diplomados y Programas de Posttulo.
e) Programas de Magster o Mster Profesionales. entendidos como programas de postgrados
dirigidos a profesionales del rea o afines. 8

ARTCULO 517. Todo Proyecto de especializacin deber considerar un objetivo definido,

poblacin o entorno al cual est dirigido, dimensionamiento, metas e impactos a lograr, medios
para lograrlo, precio de venta, costo y punto de equilibrio estimado, y excedentes y utilidades
esperadas.

ARTCULO 518. Todo Proyecto de especializacin ser dirigido por un Director de Proyecto, quien
ser el responsable directo de su administracin y desarrollo.
El Director del Proyecto, previa aprobacin por el Consejo de Facultad, o del Vicerrector Acadmico
en su caso tratndose de Unidades no adscritas a una Facultad, podr ser un funcionario de la
Universidad o acadmico por horas, siempre que cumpla con un periodo de antigedad en la
institucin no inferior a dos aos.
Atendida las caractersticas particulares del Proyecto, podrn incorporarse otras personas o
instancias en el desarrollo del mismo, las que debern ser autorizadas por unanimidad d el Consejo
de Facultad o por el Vicerrector Acadmico, segn corresponda a la Unidad en que se gesta el

7
Los Programas de Prosecucin de Estudios se regirn en lo pertinente por las normas que les sean aplicables del Libro II
De los Estudios de Pregrado.
8
Los Programas de Postgrados y Posttulos se regirn por lo previsto en el Ttulo II De los Estudios de Postgrado del Libro
III De la Creacin de Carrera y de los Estudios de Postgrado y Posttulo.

96
96
proyecto. Asimismo, el Vicerrector de Administracin y Finanzas deber visar el Presupuesto del
Proyecto.
El Director del Proyecto podr cumplir sus funciones solamente en un Proyecto, considerando cada
versin del mismo, como un proyecto diferente. No obstante, podr desempear labores docentes
en una asignatura de su Proyecto, o en otros Proyectos, evitando en todo caso la duplicidad
horaria.
Existir un Comit Acadmico que estar integrado por el Decano de la respectiva Facultad, el
Secretario de Facultad y los Directores de las Escuelas que componen la Facultad. Tratndose de
un Proyecto que no se encuentre adscrito a una Facultad, el Vicerrector Acadmico ser quien
designar a los integrantes del Comit Acadmico del Proyecto.
Finalmente, podr existir un Gestor del Proyecto, entendindose como tal, la persona que es autora
de la idea especfica, que da origen al proyecto, que provee el programa y el que lo promueve,
concibindose la promocin como la consecucin de la matrcula de al menos la cantidad mnima de
estudiantes necesarios para que el programa sea aprobado por la Universidad.

1. De la Formulacin, Presentacin, Evaluacin y Aprobacin del Proyecto

ARTCULO 519. Se entender por Formulacin del Proyecto la etapa en la cual se establece una
necesidad o se encuentra una oportunidad de Proyecto y se dimensionan los requerimientos
humanos, fsicos, de operacin y econmicos para llevar adelante la idea propuesta.

ARTCULO 520. El Director del Proyecto, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 517, deber
someter el Proyecto a la consideracin del Decano de la Facultad o del Vicerrector Acadmico,
segn corresponda, para que se evale su pertinencia y se apruebe formalmente su
implementacin. El Presupuesto del Proyecto deber ser aprobado, adems, por el Vicerrector de
Administracin y Finanzas, debiendo para su aprobacin reportar al menos un margen de
excedente de un 20%.

2. De la Ejecucin y Control de Gestin y Desarrollo del Proyecto

ARTCULO 521. Se entender por ejecucin de un Proyecto, la realizacin de actividades

definidas en un esfuerzo temporal y progresivo, comprendidas desde el momento de su aprobacin
y asignacin de recursos hasta el trmino de la ltima actividad definida en el logro del objetivo del
proyecto.

ARTCULO 522. El control de gestin y desarrollo del proyecto ser de responsabilidad del
Director del Proyecto bajo la supervisin del Decano de la Facultad o Vicerrector Acadmico, segn
corresponda. Adicionalmente, el Director del Proyecto deber informar peridicamente al
Vicerrector de Administracin y Finanzas, con copia al Decano de la Facultad o Vicerrector
Acadmico, segn corresponda, respecto de la situacin y marcha econmica del Proyecto.

97
97
 3. De las Certificaciones de los Proyectos

ARTCULO 523. Existirn cinco tipos de certificaciones:

a) De Cursos de Educacin Abierta, los que sern certificados por el Secretario General y el
Director de Extensin.
b) De Cursos de Educacin Continua, los que sern certificados por el Secretario General y el
Decano de la Facultad.
c) De Programas de Prosecucin de Estudios, los que sern certificados por el Rector,
Secretario General y Decano de la Facultad.
d) De Programas de Diplomados y Programas de Posttulo los que sern certificados por el
Rector, el Secretario General y el Decano de la Facultad.
e) De Magster o Mster Profesionales, los que sern certificados por el Rector, el Secretario
General, el Decano de la Facultad y el Director del Magster o Mster.

ARTCULO 524. El registro de las certificaciones, de que se trata el artculo anterior, se realizar
conforme lo disponen las normativas aplicables establecidas en el Libro Segundo y Tercero del
presente Cdigo, as como dems normas complementarias de la Universidad.

4. De las Materias Financieras y Administrativas

ARTCULO 525. Cada proyecto dar origen a una cuenta especfica en el sistema administrativo
de la Universidad, que permitir controlar la formulacin de los ingresos y egresos de acuerdo al
flujo de caja de cada proyecto.
Dicho control se materializar por la Vicerrectora de Administracin y Fina nzas, a travs del
Departamento de Cobranzas, unidad con la cual el Director del Proyecto mantendr una
coordinacin permanente con el objeto de dar cumplimiento a lo previsto en la segunda parte del
artculo 541 del presente Libro.

ARTCULO 526. Los ingresos que genera la ejecucin del proyecto debern, cubrir los costos de
su ejecucin, constituyendo este valor el punto de equilibrio, sin perjuicio de considerar lo
dispuesto en la parte final del artculo 520, todo lo cual se entiende a excepcin de los proyectos de
extensin, desarrollo acadmico y difusin cientfico-cultural o de ayuda a la comunidad, la
asistencia tcnica por suma alzada y la colaboracin y desarrollo tcnico en organismos de la
administracin del estado chileno. En todo caso, estas excepciones debern ser autorizadas por el
Rector.

ARTCULO 527. Por costo del proyecto se entender la valorizacin monetaria, ocasionada ya sea
por desembolsos efectivos para su realizacin o por aportes realizados por la Universidad con
motivo de la misma. Estos costos podrn ser Directos, cuando representan aquellos egresos y/o
gastos que se identifican de modo directo con un proyecto, o Indirectos, cuando representan
gastos corporativos de difcil asignacin, pero necesarios para poder desarrollar el Proyecto.
Los gastos de difusin y/o marketing sern considerados dentro de los costos Directos.

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Asimismo, los honorarios correspondientes al Director y Gestor del Proyecto tambin constituyen
costos Directos del mismo, los que se considerarn conforme se estipula a continuacin:
a) Los honorarios del Director del Proyecto, se fijan en relacin a la real y debida ejecucin,
en el cumplimiento estricto del Proyecto, establecindose por dicho concepto un
porcentaje equivalente al 15% de los ingresos totales del Proyecto.
b) En los casos en que exista un Gestor del Proyecto, sus honorarios estarn condicionados al
desarrollo efectivo del Proyecto y sern el equivalente al 10% del valor de los ingresos
gestionados por l. El Gestor slo podr recibir sus honorarios por una sola vez,
considerndose las nuevas versiones del Proyecto, como parte de la oferta acadmica de la
Institucin.

ARTCULO 528. Todo proyecto podr solicitar, si corresponde, el capital de trabajo necesario para
iniciar su accionar, de manera de garantizar las acciones fundamentales. En tal sentido, se crear
un Fondo de Capital de Trabajo, administrado por la Vicerrectora de Administracin y Finanzas.

ARTCULO 529. La Vicerrectora de Administracin y Finanzas llevar un registro que consignar

el historial de excedentes generados por cada Proyecto realizado.

5. De las Disposiciones Comunes

ARTCULO 530. El funcionamiento de todo Proyecto de Especializacin y Vinculacin con el

Medio, adems de lo dispuesto en el presente Libro del Cdigo Orgnico de la Universidad y en los
procedimientos internos de cada Facultad, deber sujetarse a los procedimientos acadmicos,
ejecutados por la Direccin de Ttulos y Grados y la Oficina de Registro Curricular, y a los
procedimientos administrativos, ejecutados por la Direccin de Admisin y la Direccin de Finanzas.

ARTCULO 531. Toda dificultad surgida en la aplicacin e interpretacin de las normas relativas a
este Libro, o no contemplada en el mismo, ser vista y resuelta por el Rector, el Vicerrector
Acadmico, el Vicerrector de Administracin y Finanzas, el Decano de la Facultad, y el Director del
Proyecto, segn corresponda de conformidad con la naturaleza de la materia y las competencias
respectivas.

TTULO FINAL De la Observancia de este Cdigo

ARTCULO FINAL. La presente versin del Cdigo comenzar a regir desde el d a 1 7 del mes
d e agosto del ao 2012, y en esa fecha quedarn derogadas, aun en la parte que no fueren
contrarias a l, los reglamentos preexistentes sobre todas las materias que en l se tratan.

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 APNDICE DEL
CDIGO ORGNICO
DE LA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA
DE CIENCIAS Y TECNOLOGA

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 REGLAMENTO PARA LA ASIGNACIN DEL CRDITO CON GARANTA ESTATAL

DE LA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA DE CIENCIAS Y TECNOLOGA.

El presente reglamento establece la normativa que regir la administracin del Crdito con
Garanta Estatal, en la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa.
Lo anterior incluye las disposiciones que se deben cumplir para la asignacin, renova cin,
suspensin y reposicin del CAE, por parte de los estudiantes como de la Universidad
Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa.

TITULO I: Del Crdito

La Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa, en adelante UNIVERSIDAD, establece el

siguiente reglamento para la regulacin del Crdito con Garanta Estatal establecido por la Ley N
20.027.

ARTCULO 1. Para los efectos de este Reglamento se entender por Crdito con Garanta
Estatal, en adelante CAE, el beneficio otorgado por el Estado a estudiantes de probado mrito
acadmico que necesitan apoyo financiero para iniciar o continuar estudios en una carrera de
pregrado en alguna institucin de educacin superior, y entre las cuales se encuentra la
UNIVERSIDAD, que forman parte del Sistema de Crdito para Estudios Superiores establecido por
la Ley N 20.027.

ARTCULO 2. El beneficio consiste en la garanta o respaldo que otorga el Estado a los

estudiantes que solicitan el financiamiento y que lo obtienen a travs de un proceso de asignacin
que se rige por normas establecidas en la Ley N 20.027 y sus respectivos reglamentos
complementarios.

ARTCULO 3. En este sistema de financiamiento estudiantil, los garantes de los estudiantes que
cuentan con el beneficio, son las Instituciones de Educacin Superior, en este caso la
UNIVERSIDAD, y el Estado. Las primeras otorgan una garanta acadmica, asegurando el pago en
la eventualidad de que el o la estudiante abandone los estudios, mientras que el Estado es aval del
beneficiario (garanta estatal), en distintos porcentajes, mientras el o la estudiante cursa sus
estudios de pre - grado y hasta que ste haya pagado por completo el crdito.
Ambas garantas en ningn caso significan condonar la deuda. El responsable del pago ser
siempre el o la estudiante, de manera que si la UNIVERSIDAD o el Estado se ven obligados a pagar
el Crdito de un estudiante, tendrn todas las atribuciones legales para exigirle al estudiante la
devolucin del dinero.

ARTCULO 4. El CAE es un beneficio al cual el o la estudiante postula directamente a travs de

la Comisin Administradora del Sistema de Crditos para Estudios Superiores, un organismo
autnomo del Estado, creado por la Ley N 20.027, en adelante la Comisin Ingresa, que es la
que determina quines son eventuales beneficiarios. De entre los estudiantes seleccionados, que
han postulado debidamente a la UNIVERSIDAD, sta elige finalmente a quienes se otorgar el
beneficio.

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 TITULO II: De la Postulacin al Crdito

ARTCULO 5. Pueden postular tanto los estudiantes que ingresarn al primer ao de alguna
carrera impartida por la UNIVERSIDAD, como aquellos que ya se encuentran estudiando alguna
carrera de pregrado en la UNIVERSIDAD.

ARTCULO 6. Las exigencias para obtener el CAE estn reglamentadas por ley (Ley 20.027) y
por lo que establece cada institucin de educacin superior.
Los requisitos mnimos para obtener el crdito son:
a. Ser chileno o extranjero con residencia definitiva en el pas.
b. Condiciones socio-econmicas del grupo familiar que justifiquen el otorgamiento del
beneficio.
c. Estar matriculado en una carrera de pregrado en una institucin de educacin superior
autnoma, acreditada y que participe del Sistema de Crditos para Estudios Superiores.
d. No haber egresado de una carrera de pregrado de nivel universitario financiada con el
Fondo Solidario de Crdito Universitario y/o con este mismo crdito.
e. Mrito acadmico cuyas exigencias mnimas se establecern de acuerdo a la condicin en
que se encuentren los estudiantes, sean stos estudiantes regulares antiguos; estudiantes
de primer ao o a cursos superiores por la va de la convalidacin de ramos, desde otra
Institucin de Educacin Superior.

ARTCULO 7. Exigencias para un estudiante regular antiguo (cursos superiores):

a. Haber sido aprobada su postulacin al Crdito, a travs de la Comisin Ingresa.
b. Cumplir con los requisitos establecidos por el Consejo CAE de la UNIVERSIDAD (Artculo
22-b)
c. Realizar, en el Departamento CAE de la UNIVERSIDAD (Artculo 22), la solicitud de crdito,
sealando el monto que se desea obtener, que en todo caso tiene un tope en el arancel
de referencia de la carrera correspondiente, fijado por el Ministerio de Educacin.
d. Para activar el beneficio es necesario matricularse en la UNIVERSIDAD, antes de la fecha
estipulada por la Comisin Ingresa cada ao, completando la documentacin que cubra la
diferencia entre la colegiatura real y el arancel de referencia.
e. Dentro del plazo establecido por la Comisin Ingresa, se debe firmar el documento del
crdito, en el banco que se seale, aceptando formalmente el crdito y comprometindose
a su pago oportuno.
En caso de requerirse, la UNIVERSIDAD determinar como criterio objetivo el rendimiento
acadmico de los ltimos dos semestres cursados en la carrera, para asignar los cupos entre todos
los beneficiados.

ARTCULO 8. Exigencias mnimas para estudiantes nuevos (ingreso a primer ao):

a. Haber sido aprobada su postulacin al Crdito, a travs de la Comisin Ingresa.
b. Cumplir con los requisitos establecidos por el Consejo CAE de la UNIVERSIDAD (Artculo
22-b)

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 c. Realizar, en el Departamento CAE de la UNIVERSIDAD (Artculo 22), la solicitud de crdito,
sealando el monto que se desea obtener, que en todo caso tiene un tope en el ara ncel
de referencia de la carrera correspondiente.
d. Para activar el beneficio es necesario matricularse en la UNIVERSIDAD, antes de la fecha
estipulada por la Comisin Ingresa cada ao, completando la documentacin que cubra la
diferencia entre la colegiatura real y el arancel de referencia.
e. Dentro del plazo establecido por la Comisin Ingresa, se debe firmar el documento del
crdito, en el banco que se seale, aceptando formalmente el crdito y comprometindose
a su pago oportuno.
En caso de requerirse, la UNIVERSIDAD determinar como criterio objetivo el resultado de la PSU y
las Notas de Enseanza Media, para asignar los cupos entre todos los beneficiados.

ARTCULO 9. Estudiantes provenientes de otras Instituciones de Educacin Superior:

a. Haber sido aprobada su postulacin al Crdito, a travs de la Comisin Ingresa.
b. Cumplir con los requisitos establecidos por el Consejo CAE de la UNIVERSIDAD (Artculo
22-b)
c. Realizar, en el Departamento CAE de la UNIVERSIDAD (Artculo 19), la solicitud de crdit o,
sealando el monto que se desea obtener, que en todo caso tiene un tope en el arancel
de referencia de la carrera correspondiente.
d. Para activar el beneficio es necesario matricularse en la UNIVERSIDAD, antes de la fecha
estipulada por la Comisin Ingresa cada ao, completando la documentacin que cubra la
diferencia entre la colegiatura real y el arancel de referencia.
e. Dentro del plazo establecido por la Comisin Ingresa, se debe firmar el documento del
crdito, en el banco que se seale, aceptando formalmente el crdito y comprometindose
a su pago oportuno.
En caso de requerirse, la UNIVERSIDAD determinar como criterio objetivo el rendimiento
acadmico de los ltimos dos semestres cursados en la Universidad de origen, para asignar los
cupos del ao correspondiente (Artculo 10), entre todos los postulantes que se encuentren en esta
situacin.

ARTCULO 10. Cada ao el Consejo CAE de la UNIVERSIDAD (Artculo 22-b), determinar el

nmero de cupos que se pondrn a disposicin de los estudiantes, antiguos y nuevos, los que se
asignarn de acuerdo a lo establecido en el presente Reglamento.

TITULO III: Del Monto a Solicitar y del Arancel de Referencia

ARTCULO 11. La Comisin Ingresa, considera que el alumno puede solicitar $0 de crdito o bien
un monto que puede variar entre $200.000 y el 100% del Arancel de Referencia establecido
anualmente por el Ministerio de Educacin.
Si por alguna circunstancia y slo una vez matriculado con crdito en una institucin del sistema, el
o la estudiante decide que no quiere financiamiento para cubrir el ao de carrera, puede solicitar el
crdito por valor cero, sin perder el beneficio, lo que significa que el alumno costear por cuenta

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propia ese ao de estudio. Si es nuevo beneficiario del crdito, deber solicit ar este monto cero a
travs de la UNIVERSIDAD y de igual modo firmar en el banco, de manera de activar el beneficio.

ARTCULO 12. El Arancel de Referencia est definido como el monto mximo del arancel de cada
carrera, sede e institucin que el Estado financia ya sea a travs de becas o de crditos y que se
aplica a todas las instituciones que imparten carreras de educacin superior.
Este monto es fijado anualmente por el Ministerio de Educacin, y publicados anualmente por esta
institucin estatal.
En caso que el Arancel de Referencia sea menor que el arancel real de la carrera impartida por la
UNIVERSIDAD, esa diferencia deber ser pagada por el o la estudiante.

ARTCULO 13. El CAE solo financia arancel y no cubre valores por otros conceptos que deba
pagar el o la estudiante: matrcula, derechos de titulacin, certificados, por mencionar algunos

ARTCULO 14. Una vez asignado el beneficio, ste se extiende por toda la carrera, sin necesidad
de postular nuevamente en cada ao acadmico. Sin embargo, como el financiamiento es anual, el
o la estudiante beneficiado debe realizar cada ao el trmite de matrcula en la UNIVERSIDAD en
los plazos que sta determine e indicarle a la Comisin Ingresa el monto de crdito que va a
solicitar para el ao acadmico en que se matricula, en las fechas que esta determine.

TITULO IV: De la Firma de los Documentos

ARTCULO 15. Para los estudiantes que solicitan CAE por primera vez, se define que, el crdito
se formaliza contra la firma de los documentos en el banco correspondiente, documentos en los
que se declara de manera expresa y formal la aceptacin del crdito otorgado por una institucin
financiera. Si el o la estudiante no realiza este trmite, el banco no puede otorgarle el crdito y por
tanto, pierde el beneficio, debiendo postular nuevamente para obtenerlo. Si el o la estudiante
pierde el beneficio por no firma de los documentos en el banco, el arancel de la carrera debe ser
pagado por el o la estudiante.

ARTCULO 16. Si el solicitante es menor de edad, la documentacin debe ser firmada por un
apoderado o representante legal en nombre del o la estudiante, ya que el deudor es siempre el o la
estudiante para todos los efectos legales.

ARTCULO 17. La firma de documentos en el banco, se debe realizar una sola vez, al momento
de solicitar el crdito por primera vez. Los bancos ante situaciones eventuales, podrn solicitar al
estudiante una nueva firma de documentos, en remplazo de la anterior.

TITULO V: De la Renovacin y Mantencin Anual del Crdito

ARTCULO 18. Para renovar el crdito, el o la estudiante debe mantenerse como alumno regular
de la UNIVERSIDAD. Como el financiamiento es anual, el beneficiario debe realizar cada ao el
trmite de matrcula en la UNIVERSIDAD en los plazos que determine esta casa de estudios, que no
pueden ser superiores a los plazos que establece la Comisin Ingresa, e indicar a esta ltima, el
monto de crdito que va a necesitar.

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En razn de que la casa de estudios puede establecer exigencias acadmicas adicionales para
renovar anualmente este crdito, el o la estudiante deber cumplir objetivamente con estas, para
ser respaldados por la UNIVERSIDAD.

ARTCULO 19. Una vez asignado, el beneficio se extiende por toda la carrera, sin necesidad de
postular nuevamente en cada ao acadmico. Sin embargo la ley establece un nmero mximo de
aos para mantener el crdito.
a. Para una carrera conducente al grado de licenciado, el crdito ser por la cantidad de aos que
dura la carrera ms 3 aos adicionales.
b. Para una carrera conducente a ttulo profesional, se puede obtener crdito por la cantidad de
aos que dura la carrera ms 2 aos adicionales.

ARTCULO 20. El o la estudiante beneficiario tiene derecho a cambiarse una vez de institucin
y/o carrera sin perder el crdito. Para ello, debe:
a. Matricularse en el plazo mximo de 12 meses desde que abandona la anterior
institucin/carrera, de lo contrario ser declarado desertor acadmico y
b. Asegurarse de que la nueva casa de estudios tambin forma parte del Sistema de Crdito
con Garanta Estatal y que acepta al estudiante como matriculado con crdito.
Si el cambio de carrera/institucin significa ingresar a primer ao, se har exigible el requisito legal
de tener un puntaje promedio mnimo de 475 puntos en alguna de las tres ltimas PSU, a menos
que provenga de una universidad en la que estudi con Crdito.
El crdito no financia, el cambio de Universidad que se realice el segundo semestre. La solicitud de
financiamiento es anual y se realiza para el proceso de matrcula que concluye en el mes de marzo
de cada ao.

ARTCULO 21. El o la estudiante puede hacer continuidad de estudios con el mismo crdito,
siempre que:
a. Haya terminado la malla curricular de la primera carrera.;
b. La segunda carrera sea de la misma rea de conocimiento y de mayor rango acadmico
que la primera (de carrera tcnica a profesional; de profesional sin licenciatura a
profesional con licenciatura; de bachillerato a profesional con licenciatura).
c. No haya sido informado a la Comisin Ingresa, como egresado de la primera carrera, a la
Comisin Ingresa y
d. La UNIVERSIDAD acepte esa matricula como renovante con continuidad de estudios,
previa presentacin de un certificado que acredite el cumplimiento del Artculo 21-a.

TITULO VI: De la Administracin

ARTCULO 22. La administracin del CAE por parte de la UNIVERSIDAD, estar a cargo del
Departamento Cae y un Consejo CAE.

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a) El Departamento CAE, el cual estar conformado por un Director y el personal de apoyo
necesario (se estima una jornada completa por cada mil estudiantes beneficiarios), de
acuerdo a la Descripcin de Cargo correspondiente. La principal funcin del Departamento
CAE, ser hacer cumplir a cabalidad el presente Reglamento y el control del proceso,
definido para la asignacin del CAE y sus respectivas Guas de Procedimiento.
El Departamento CAE depender directamente de la Vicerrectora de Administracin y
Finanzas.
Las funciones especficas del Departamento CAE son:

Informar anualmente a la Comisin Ingresa los cupos para los estudiantes con crdito
que la institucin determina en cada proceso.
Obtener anualmente en los bancos o compaas de seguro, las boletas de garanta o
plizas de seguro.
Revisar los montos calculados para la constitucin de garantas (fianzas y boletas o
plizas) y gestionar la entrega de las mismas.
Revisar, aprobar o impugnar de los montos pagados por los bancos por los crditos
renovados y los crditos licitados (con los respectivos detalles de impuestos, timbres y
estampillas y seguros de desgravamen).
Administrar informacin sobre los montos comprometidos en garanta por estudiante.
Revisar, aprobar o impugnar los montos cobrados por las Instituciones Financieras, de
los crditos no pagados por estudiantes considerados Desertores acadmicos (con los
respectivos detalles de castigos).
Estar actualizado en la informacin relevante sobre el proceso de renovacin y licitacin
de crditos y sus respectivos cronogramas.
Estar actualizado en la informacin relevante del perfil del crdito.
Informar anualmente a la Comisin Ingresa la oferta acadmica de la institucin.
Informar anualmente a la Comisin Ingresa los requisitos acadmicos definidos por la
institucin para aceptar estudiantes con CAE.
Informar anualmente a la Comisin Ingresa la nmina de estudiantes matriculados con
crdito, en sus distintas etapas.
Ejecutar anualmente el proceso de renovacin de los crditos, e informar a la Comisin
Ingresa la nmina de estudiantes de cursos superiores cuyos crditos deben ser
renovados.
Informar a la Comisin Ingresa los eventos acadmicos tales como egreso, desercin,
suspensin de estudios, cambios de carrera, etc., de los estudiantes beneficiarios del
CAE.
Informar anualmente el valor de los aranceles efectivos por carrera.
Coordinar la atencin de estudiantes en materias vinculadas al CAE.
Coordinar la informacin interna en la institucin en relacin con el crdito.
Gestionar auditoras externas peridicas bianuales.

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 b) El Consejo CAE, el cual estar conformado por:
1. El Director del Departamento CAE
2. Un miembro designado por Vicerrectora de Administracin y Finanzas
3. Un miembro designado por la Vicerrectora Acadmica
4. Un representante de la Direccin de Anlisis Institucional
5. Un representante de Bienestar Estudiantil.
El presidente del Consejo CAE ser designado por el Consejo de la Presidencia de la
UNIVERSIDAD, y la duracin en sus funciones ser de un ao.
La principal funcin del Consejo CAE, ser hacer cumplir a cabalidad el presente
Reglamento y el control del proceso, asesorar al Departamento CAE y a la autoridad
universitaria en los temas relacionados con CAE.
Supervisar el desarrollo y cumplimiento del proceso de administracin CAE.
Revisin peridica del presente Reglamento.
Asesorar a la Direccin Superior de la UNIVERSIDAD, en temas relacionados con el
CAE.
Relacionarse con las Direcciones de Escuelas, para tratar temas relacionados con el
CAE.
Aprobar los montos calculados para la constitucin de garantas (fianzas y boletas o
plizas).
Determinar anualmente los cupos y requisitos para los estudiantes con CAE y
proponerlos al Consejo de la Presidencia.
Determinar anualmente la oferta acadmica de la institucin y proponerla al Consejo de
la Presidencia.
Determinar anualmente los requisitos acadmicos definidos por la institucin para
aceptar estudiantes con CAE y proponerlos al Consejo de la Presidencia.
Resolver apelaciones de los estudiantes, a la suspensin del respaldo de la
UNIVERSIDAD para la obtencin o renovacin del CAE.

TITULO VII: Disposiciones Generales

ARTCULO 23. El crdito se imputa en forma exclusiva al pago del arancel de la carrera para el
perodo acadmico que se est solicitando financiamiento y bajo ningn concepto se podr imputar
a deudas de arancel de aos anteriores o a pagos de aranceles de matrcula y/o de examen de
ttulo.
Si el o la estudiante abandona la carrera antes del fin de ao, independiente del nmero de meses
restantes al momento del abandono, la UNIVERSIDAD cobrar todo el ao, ya que el crdito se
imputa al pago de los aranceles anuales.
El o la estudiante que congela, no pierde el crdito, pero si durante dos procesos de matrcula
consecutivos (en marzo de cada ao), la UNIVERSIDAD no informa a la Comisin Ingresa que el o

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la estudiante se encuentras matriculado, se declarar su abandono de estudios (desercin); y no
podr volver a usar el CAE; adems el banco iniciar el cobro del financiamiento que le fue
entregado para sus estudios.

ARTCULO 24. La UNIVERSIDAD establece que son requisitos esenciales para la renovacin
anual del crdito, que el o la estudiante cumpla con lo establecido por el Consejo CAE de la
UNIVERSIDAD (Artculo 22-b).

ARTCULO 25. La UNIVERSIDAD establece que son requisitos y condiciones esenciales para el
respaldo de estudiantes nuevos en el crdito, y que postulan como estudiantes de curso superior,
que cumplan con lo establecido por el Consejo CAE de la UNIVERSIDAD (Artculo 22-b).

ARTCULO 26. La UNIVERSIDAD aceptar estudiantes que provengan de otras Instituciones de

Enseanza Superior y que hayan estudiado con CAE de la Ley N 20.027, como estudiantes nuevos
de primer ao y se reserva el derecho de realizar convalidacin de asignaturas, la que se regir de
acuerdo a normas y procedimientos establecidos en el Reglamento Acadmico de la UNIVERSIDAD.
Adems, estos deben cumplir con los requisitos establecidos por el Consejo CAE de la
UNIVERSIDAD (Artculo 22-b).

ARTCULO 27. La UNIVERSIDAD establece que alumnos, que ingresen a estudiar en la

modalidad semi presencial no podr utilizar el crdito con garanta estatal durante el primer ao de
estudio.
Se consideran estudiantes de primer ao, aquellos que durante el ao acadmico que deban
cursar, inscriben al menos una asignatura del plan de estudio (malla curricular) de primer ao.

ARTCULO 28. En lo sealado en el este Reglamento, prevalece lo establecido en la Ley N

20.027 y sus reglamentos complementarios, a excepcin de lo estipulado en el presente
Reglamento en los artculos nmeros 24, 25 y 26 que corresponden a disposiciones exclusivas de la
UNIVERSIDAD y deben ser cumplidas por los o las estudiantes para acceder al financiamiento de
crdito con garanta estatal para estudios superiores conforme a la Ley N 20.027.

ARTCULO 29. Toda situacin no definida en el presente Reglamento, ser resuelta a travs de
las siguientes instancias regulares establecidas por la UNIVERSIDAD y en orden de precedencia,
Consejo CAE, Rectora y Consejo de la Presidencia.

ARTCULO 30. El presente Reglamento ser revisado cada dos aos, a partir de su fecha de
aprobacin, por el Consejo CAE de la UNIVERSIDAD (Artculo 22-b), quienes presentarn las
eventuales modificaciones a Rectora.

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 ACTIVIDADES DEL PROCESO DE ADMINISTRACIN

DEL CRDITO CON AVAL DE ESTADO

I.- DEFINICIN Y PUBLICACIN DE CUPOS - REQUISITOS - OFERTA ACADMICA - ARANCELES

1. De los Cupos y Requisitos Acadmicos

ARTCULO 1. Ser responsabilidad del Consejo CAE, con representacin de Rectora, Vice -
rectora Acadmica y Vice-rectora de Administracin y Finanzas, determinar, en el mes de octubre:
a. Nmero de Cupos para recibir beneficiarios de Crdito tanto como alumnos de ingreso a
primer ao como alumnos de cupos superiores.
b. Requisitos acadmicos mnimos exigidos por la Universidad para aceptar beneficiarios de
CAE. Son al menos los establecidos en los artculos 8 y 18 del Reglamento de la Ley
20.027.

ARTCULO 2. Ser responsabilidad de Rectora confirmar, en el mes de octubre, la proposicin

realizada por el Consejo CAE, respecto a:
1. Nmero de Cupos para recibir beneficiarios de Crdito tanto como alumnos de ingreso a
primer ao como alumnos de cupos superiores.
2. Requisitos acadmicos mnimos exigidos por la Universidad para aceptar beneficiarios de
CAE, son al menos los establecidos en los artculos 8 y 18 del Reglamento de la Ley
20.027.

ARTCULO 3. Ser responsabilidad del Departamento CAE de la Universidad, publicar

anualmente a travs de INGRESA lo confirmado en la Actividad 2, en la fecha y formatos
establecidos por sta.

2. De la Oferta Acadmica

ARTCULO 4. Ser responsabilidad de los Decanos de cada facultad definir y actualizar, cada
mes de octubre, la oferta acadmica, tanto nueva como antigua.

ARTCULO 5. Ser responsabilidad de Rectora en conjunto con Vicerrectora Acadmica y

Vicerrectora de Administracin y Finanzas, fijar en el mes de noviembre, los aranceles de cada
carrera de la oferta acadmica.

ARTCULO 6. Ser responsabilidad del Departamento CAE de la Universidad, publicar a travs

de INGRESA lo definido en las Artculos 4 y 5, en las fecha y formatos establecidos por sta.

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II.- DEFINIR RESPALDADOS

ARTCULO 7. Ser responsabilidad de los Directores de Carrera y/o Registro curricular, cada
mes de Diciembre, informar a Vicerrectora Acadmica y al Departamento de CAE el rendimiento
acadmico de los estudiantes con CAE.

ARTCULO 8. Ser responsabilidad del Departamento de Contabilidad, cada mes de diciem bre,
informar a Vicerrectora de Administracin y Finanzas y al Departamento de CAE el comportamiento
de pago de los estudiantes con CAE.

ARTCULO 9. Ser responsabilidad del Consejo CAE, determinar a qu estudiantes se

respaldar. Dentro de los plazos estipulados por INGRESA.

ARTCULO 10. Ser responsabilidad de Rectora, confirmar lo propuesto por el Consejo CAE,
respecto a qu estudiantes se respaldar. Dentro de los plazos estipulados por Ingresa.

ARTCULO 11. Ser responsabilidad del Departamento CAE informar a Ingresa qu estudiantes
respaldar la Universidad, dentro de los plazos estipulados por sta.

III.- CONFIRMACIN DE SELECCIONADOS

ARTCULO 12. Ser responsabilidad del Departamento de CAE difundir a los estudiantes que
postularon al CAE, acerca de la disponibilidad de los resultados de preseleccin y seleccin
definitiva, de los plazos para la firma de contrato en las entidades financieras; en las dependencias
de la Universidad y por cualquier otro medio a travs del cual se pueda hacer llegar la informacin
a stos, en forma eficaz y efectiva.

ARTCULO 13. Ser responsabilidad del Departamento de CAE orientar e instruir a los
estudiantes que postularon al CAE, acerca de qu hacer para acceder a los resultados de
preseleccin y seleccin definitiva, las fechas lmite y los pasos a seguir para confirmar la
adjudicacin del CAE, a travs de la firma de contrato en la entidad financiera adjudicada. Para ello
debe disponer de personal competente tanto en horario diurno como vespertino.

IV.- DOCUMENTAR GARANTAS

ARTCULO 14. Ser responsabilidad del Departamento CAE contrastar la informacin de los
estudiantes seleccionados-matriculados y los que deben garantizarse.

ARTCULO 15. Ser responsabilidad del Departamento de Contabilidad contrastar la informacin

de los estudiantes seleccionados-matriculados y los que deben garantizarse.

ARTCULO 16. Ser responsabilidad del Rector o representante legal designado para tal hecho, el
firmar en las fechas designadas, las garantas y seguros del CAE, en cada Institucin Financiera
Licitada.

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V.- RECEPCION DE DINEROS DEL CAE

ARTCULO 17. Ser responsabilidad del Departamento de Tesorera recibir los dineros
provenientes de las instituciones financieras licitadas por parte del CAE.

ARTCULO 18. Ser responsabilidad del Departamento de Tesorera verificar que los dineros
ingresados corresponden efectivamente a los estudiantes respaldados por la Universidad, as como,
los montos asignados a cada uno de ellos.

ARTCULO 19. Ser responsabilidad del Departamento CAE verificar que los dineros ingresados
corresponden efectivamente a los estudiantes respaldados por la Universidad, as como, los montos
asignados a cada uno de ellos.

ARTCULO 20. Ser responsabilidad del Departamento CAE regularizar las diferencias entre los
dineros recibidos y los asignados a cada estudiante, si las hay, a fin de hacer los respectivos
ajustes con las instituciones financieras

ARTCULO 21. Ser responsabilidad del Departamento de Contabilidad regularizar las diferencias
entre los dineros recibidos y los asignados a cada estudiante, si las hay, a fin de hacer los
respectivos ajustes contables.

VI.- SEGUIMIENTO Y APOYO A ESTUDIANTES CON CAE

ARTCULO 22. Ser responsabilidad de cada Director de Carrera llevar un registro mensual del
rendimiento acadmico de los estudiantes con CAE, debiendo informar a Vicerrectora Acadmica
cualquier situacin que ponga en riesgo el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos por
la Universidad para conservar el CAE, por parte del estudiante.

ARTCULO 23. Ser responsabilidad de la Vicerrectora acadmica el implementar las medidas

necesarias para apoyar acadmicamente a los estudiantes que estn en riesgo de no cumplir los
requisitos mnimos establecidos por la Universidad para conservar el CAE.

ARTCULO 24. Ser responsabilidad de Asuntos Estudiantiles, a travs de Asistencia Social y

Psicolgica, realizar un seguimiento de la situacin personal de los estudiantes con CAE, debiendo
informar a Vicerrectora Acadmica cualquier situacin que ponga en riesgo el cumplimiento de los
requisitos mnimos establecidos por la Universidad para conservar el CAE, por parte del estudiante.

ARTCULO 25. Ser responsabilidad del Departamento de Contabilidad, realizar un seguimiento

de la situacin de pago de los de los estudiantes con CAE, debiendo informar a Vicerrectora de
Administracin y Finanzas de cualquier situacin anormal.

ARTCULO 26. Ser responsabilidad del Departamento CAE, consolidar la informacin registrada
en las artculos 23, 24 y 25, estimando con ella el riesgo de desercin de los estudiantes con CAE.

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 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PREMBULO:

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Universidad que el presente Reglamento

de Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del
Cdigo del Trabajo, (DFL N1) y en el artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos (Decreto N 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, de fecha 11/02/69). El artculo 67 ya
mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los
Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin
de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones,
o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo."

La aplicacin y reclamo de tales multas se regirn por lo supuesto en el artculo 157 del Cdigo del
Trabajo; el destino de las mismas se regir por el artculo 20 del citado D.S. 40".

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir
los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los
trabajadores de la Universidad y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en la Universidad.

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los siguientes:
a. Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de
Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones en
las que se pueda incurrir, al no mantener una debida observancia del conjunto de normas y
estipulaciones que lo regulan.
b. Evitar que los trabajadores cometan actos o prcticas inseguras en el desempeo de sus
funciones.
c. Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan
accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que constituyan un riesgo para los
trabajadores o dao a las mquinas, equipos, instalaciones, etc.
d. El mbito de aplicacin del presente reglamento, es toda la Universidad a travs de sus
diversos estamentos, en orden a que todos, los directivos, trabajadores y profesores deben
unir sus esfuerzos y aportar toda colaboracin posible con el fin de lograr los objetivos
propios de la corporacin, basndose en un control estricto de las normas que regulan las
condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de
trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades
profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

En este aspecto debe existir una estrecha colaboracin entre los trabajadores y quienes prestan
servicios a la Universidad, que debern mantener el ms alto respeto a las normas elementales de
Seguridad, al Cdigo del Trabajo y a los directivos de la Universidad, estos ltimos junto al aporte
de sus esfuerzos y conocimientos, debern procurar los medios para capacitar a sus trabajadores y
quienes prestan servicios a la Universidad, tanto en materias relacionadas con los procesos

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productivos, administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes del
trabajo y Enfermedades Profesionales.

NORMAS DE ORDEN

TTULO I. INTRODUCCIN

ARTCULO 1. El presente Reglamento Interno ha sido confeccionado para dar fiel y efectivo
cumplimiento a las disposiciones legales vigentes que se mencionan y que as lo indican:
1. Cdigo del Trabajo, Ley 19.759, publicada en el Diario Oficial el 05 de octubre de 2001, en
sus artculos 153 al 157 inclusive y aquellos artculos donde se indique especficamente.
2. Ley N 16.744 de 1968, sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
3. Decreto Supremo N 101 Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, publicado en el Diario Oficial del
07 de Junio de 1968 Reglamento de la Ley N 16.744.
4. Decreto Supremo N 40, Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales, del
Ministerio del Trabajo y Previsin social, publicado en el Diario Oficial del 07 de Marzo de
1969, que reglamenta el Ttulo VII de la Ley N 16.744 de 1968
5. Decreto Supremo N 54, Reglamento sobre Constitucin y Funcionamiento del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad, del 11 de marzo de 1969.
6. Decreto Supremo N 594, Reglamento sobre Condiciones Ambientales Bsicas en los
lugares de Trabajo, del Ministerio de Salud, y su modificacin contenida en el Decreto
Supremo 201 del 27 de Abril de 2001, del Ministerio de Salud.
7. Ley N 19.728, normativa que crea y regula el Seguro de Cesanta.
8. Ley N 20.001, Regula el Peso Mximo de Carga Transportable.
9. Ley N 20.005, Sobre Acoso Sexual.
10. Ley N 20.047, Establece Permiso Paternal.
11. Ley N 20.096, Obligacin de dar Proteccin Solar a los Trabajadores.
12. Ley N 20.123, Regula Rgimen de Subcontratacin.
13. Ley N 20.137, Establece Permiso Laboral por Nacimiento o Muerte de Parientes que Indica
(Hijo, Cnyuge, Padre o Madre).
14. Ley N 20.166, Extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a Amamantar a sus Hijos
an cuando exista sala cuna.
15. Ley N 20.189, Modifica en Cdigo del Trabajo en lo relativo a la Admisin al Empleo de los
Menores de Edad y al Cumplimiento de la Obligacin Escolar.
16. Ley N 20.105, Modifica Ley 19.419 en materia relativa a la Publicidad y el Consumo del
Tabaco.
17. Ley N 20.348, Resguarda el Derecho de Igualdad en las Remuneraciones.

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ARTCULO 2. Las disposiciones que contiene el presente Reglamento estn destinadas a servir
a los Trabajadores y al Comit Paritario (cuando corresponda) de la Universidad Iberoamericana de
Ciencias y Tecnologa, teniendo para todos ellos el carcter de obligatorias. Por ser ste un
Reglamento Interno, lo dispuesto en l podr ser modificado, segn lo establece el artculo 153
inciso 3 del Cdigo del Trabajo, y el artculo 15 del Decreto Supremo N 40 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, ya sealados.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 156 inciso 2 del Cdigo del Trabajo, la
Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa como empresa, debe entregar g ratuitamente
a cada uno de sus trabajadores un ejemplar del presente Reglamento; para ello y de modo de
dejar constancia de ese hecho, al momento de entregrsele a cada Trabajador un texto de este
Reglamento, deber firmar en la hoja desprendible del mismo el comprobante de haber recibido en
forma gratuita un ejemplar del presente Reglamento.

TITULO II. OBJETIVO DEL REGLAMENTO

ARTICULO 3: El presente Reglamento Interno contiene y regula las Obligaciones, Prohibiciones,

y Condiciones de Trabajo, Orden, Higiene y Seguridad Educacional, en tal sentido deben cumplir
obligatoriamente todos los trabajadores de la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa,
en lo referente a sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la Casa Central y de sus
Facultades externas que mantiene la Universidad, donde se deba efectuar maniobras propia s de su
giro y sea enviado por sta, sin perjuicio de lo que al respecto dispongan las disposiciones legales
actualmente vigentes o las que se dicten en el futuro.

TITULO III. DISPOSICIONES GENERALES

ARTCULO 4. Definiciones.
Para los efectos del presente Reglamento se entender por:
1. Jefe Inmediato o Directo: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla y/o la
persona a cuyo cargo o responsabilidad est el Trabajador. En aquellos casos en que
existan dos o ms personas que revistan esta categora, se entender por jefe inmediato al
de mayor jerarqua.
2. Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o
materiales, bajo dependencia o subordinacin de la Universidad y en virtud de un contrato
de trabajo, por los cuales recibe remuneracin.
3. Empresa: Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa y/o entidad empleadora
que contrata los servicios del trabajador. Por ello y para los efectos de este Reglamento, en
adelante se designar como La Empresa.
4. Riesgo Profesional: Los riesgos a que est expuesto el Trabajador y que puedan provocarle
un accidente o una enfermedad profesional, definidos ambos expresamente en los artculos
5 y 7 de la Ley 16.744.
5. Equipo de Proteccin Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al
Trabajador desarrollar con plena seguridad la labor para la que fue contratado, y que no
deteriore su integridad fsica por el contacto directo con una sustancia o medio hostil.

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6. Accidente del Trabajo: Toda lesin que un Trabajador sufra a causa o con ocasin del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
7. Accidente de Trayecto: Es el que ocurre al Trabajador en el trayecto directo, de ida o
regreso entre la casa habitacin y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje
directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida
del trabajo. Tambin aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar
que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el
siniestro, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 5 de la Ley N 16.744.
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deber ser acreditada
ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio
igualmente fehaciente.
8. Enfermedad Profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio profesional o de
la actividad laboral y que le produzca incapacidad o muerte segn lo dispone el artculo 7
de la Ley 16744.
9. Organismo Administrador del Seguro: Asociacin Chilena de Seguridad (ACHS), del cual el
Establecimiento Educacional es adherente, de conformidad con lo previsto en el artculo 8
de la Ley N 16.744.
10. Comit Paritario: Es un organismo tcnico de participacin conjunta y armnica entre la
empresa y los trabajadores, creado administrativamente para que se detecten y evalen los
riesgos de accidentes y enfermedades profesionales al interior de la Universidad, y se
adopten acuerdos razonables respecto a las medidas tcnicas y administrativas factibles de
aplicar para su eliminacin y/o control, en conformidad con las disposiciones del D.S. N 54
de la Ley N 16.744.
11. Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento,
del Comit Paritario y/o del Organismo Administrador, que sealan la forma o manera de
ejecutar un trabajo sin riesgo para el Trabajador.
12. Procedimientos: Documentos que contienen las normas de seguridad especficas por rea
de trabajo, con sus objetivos, alcances, tratamiento, aplicacin, desarrollo, personas
responsables, etc., y que son de cumplimiento obligatorio por los trabajadores de la
Empresa.
13. Permisos, Descansos, Enfermedades Graves de los Hijos Menores de 18 aos: Se estar a
lo dispuesto en los artculos 194 al 202 del Cdigo del trabajo (Ley 19759).-
14. Salas Cuna: Se estar a lo dispuesto en los artculos 203 al 207 del Cdigo del Trabajo (Ley
19759, del ao 2001).-
15. Exmenes Preocupacionales: Corresponde a la documentacin mdica o de laboratorio que
indique el estado de salud y aptitud fsica del trabajador para desarrollar una determinada
faena o proceso productivo, pudiendo ser tomado en forma particular, previo a la
contratacin, o solicitado por la empresa en el Organismo Mutual en que est adherido
(Ejemplo, para labores sobre o bajo nivel de piso o en lugares de mayor altura, se debe
tomar examen de altura fsica o altura geogrfica).
16. Subcontratacin: Se estar a lo dispuesto en la Ley N 20.123 que Regula el Trabajo en
Rgimen de Subcontratacin, el Funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios
y el Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios, para lo cual la Universidad
Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa hace aplicacin de la misma en su convivencia

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 con empresas subcontratadas o en el acto de ejercer como contratista en empresas
principales bajo dicho rgimen.
17. Acoso Sexual: Requerimientos indebidos de carcter sexual, que realice por cualquier
medio, una persona a otra, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
18. Accin Insegura: El acto, actividad o hecho que posibilita o produce un accidente del
trabajo o enfermedad profesional.
19. Condicin Insegura: La ndole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que esta sea
potencialmente causante de accidentes.
20. Programa de Prevencin de Riesgos: El estudio tcnico planificado, con asignacin de
responsabilidades, metas y objetivos. Es elaborado por la Empresa, que fija procedimientos
para evitar acciones y condiciones inseguras, uso de elementos de proteccin, normas de
seguridad, etc., destinadas a controlar y prevenir riesgos ocupacionales.
21. Primeros Auxilios: Las atenciones directas e inmediatas que reciba el trabaja dor lesionado o
enfermo, por parte de personal capacitado, en tanto que se disponga de asistencia mdica
o paramdica especializada.
22. rea de Trabajo: Lugar especfico en que se desarrollan las actividades laborales
encomendadas a uno o ms funcionarios.
23. Experto en Prevencin: Aquel profesional que posea el registro del Servicio de Salud (que
lo acredite como Experto en Prevencin) y que sea contratado por la Empresa para
planificar, organizar, administrar y ejecutar medidas tendientes a evitar los accident es
laborales y enfermedades profesionales. Asimismo para representar los intereses de la
Universidad ante los Organismos Fiscalizadores de la Ley.

ARTCULO 5. El presente reglamento, que fuera exhibido por la Universidad 15 das antes de su
aprobacin, en lugares visibles del Establecimiento Educacional, se da por conocido por el total de
los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionados por la Universidad.

TITULO IV. DEL INGRESO

ARTICULO 6: Todo el personal que ingrese a La Universidad Iberoamericana de Ciencias y

Tecnologa, deber presentar los siguientes antecedentes al Departamento de Personal:
1. Profesionales
Fotocopia de ttulos universitarios autorizados ante notario
Certificado de antecedentes al da
Currculo Vitae
Tres fotos tamao carn
Certificado de afiliacin previsional
Finiquito ltimo empleador, cuando proceda.
2. Administrativos y Auxiliares

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 Certificado de antecedentes al da.
Finiquito ltimo empleador.
Tres fotos tamao carn.
Certificado estudios del ltimo ao rendido.
Certificado de afiliacin previsional.
3. Comunes
Certificado de nacimiento
Certificado de nacimiento de hijos para cobro de asignacin familiar.
Certificado de residencia.
Certificado de estudios
Certificado de situacin militar al da, cuando corresponda.

ARTCULO 7. Si durante la comprobacin posterior que la Empresa hace de los documentos y

antecedentes entregados por el interesado, se determina que ha presentado antecedentes o
documentos falsos o adulterados, la Empresa podr poner trmino inmediato al contrato de
trabajo, si ste ya se hubiese celebrado.

ARTCULO 8. Cualquier variacin que con posterioridad experimenten los sealados

antecedentes personales del interesado, deber comunicarlo a la Empresa de modo inmediato,
acompaando los documentos o certificados pertinentes.

ARTCULO 10. Toda persona que ingresa a La Universidad Iberoamericana de Ciencias y

Tecnologa, deber llenar una ficha de ingreso en la que pondr todos sus antecedentes
personales, laborales y de salud.

TITULO V. DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTCULO 11. El contrato de trabajo entre la Empresa y el interesado, en adelante el

Trabajador deber suscribirse dentro de los 15 das de incorporado el Trabajador, o de cinco das
si se trata de contrato por obra, trabajo o servicio determinado o de duracin inferior a treinta das.
Dicho contrato de trabajo en adelante el contrato se extender en duplicado, quedando un
ejemplar en poder de la Empresa y el otro en poder del Trabajador (artculo 9 del Cdigo del
Trabajo).

ARTCULO 12. La Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa como norma, no

contratar personal menor de 18 aos y cuando tome aprendices o estudiantes en prctica, deber
contemplar en sus contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, segn los
artculos 77 y siguientes del Cdigo del Trabajo, quedando explcitamente establecido que deben
someterse a las normas de Orden, Higiene y Seguridad que contempla el presente Reglamento
Interno.

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ARTCULO 13. El contrato de trabajo de la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa
deber contener, de conformidad a lo establecido en el Artculo 10 del Cdigo del Trabajo, lo
siguiente:
1. Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.
2. Individualizacin y domicilio de las partes.
3. Fecha de Nacimiento y Nacionalidad del trabajador.
4. Determinacin de la naturaleza de los servicios, indicando las funciones y lugar en que se
prestarn los servicios.
5. Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que sern canceladas.
6. Distribucin de la jornada de trabajo y duracin de sta.
7. Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
8. Nmero de ejemplares que se confeccionan y distribucin de stos.
9. Firma de las partes.
10. Dems pactos que acordaren entre la Empresa y el Trabajador, de mutuo acuerdo.

ARTCULO 14. En aquellas faenas en que por su naturaleza sea necesario llevar a efecto el
trabajo fuera del recinto de la Empresa, el Trabajador lo realizar en comisin de servicio fuera del
establecimiento, dando cumplimiento a las normas de seguridad propias de la emp resa o de la
empresa en la cual prestar servicios, con todo, si las normas de seguridad y uso de elementos de
proteccin personal de la empresa en que prestar servicios fuesen superiores a las normas de la
Universidad, se debern cumplir las exigibles del lugar donde prestar servicios.

ARTCULO 15. No ser necesario modificar los contratos de trabajo para consignar por escrito en
ellos los aumentos derivados de reajustes legales de remuneraciones. Sin embargo, an en este
caso, la remuneracin del Trabajador deber aparecer actualizada por lo menos una vez al ao,
incluyendo los referidos reajustes.
Cualquier otra modificacin al contrato de trabajo se consignar por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo, o bien, en los anexos que sean necesarios debidamente firmado por las
partes, los cuales se entendern que forman parte integrante de ste.

TITULO VI. LA JORNADA DE TRABAJO

ARTCULO 16. La jornada ordinaria de trabajo de trabajadores Administrativos y Auxiliares no

exceder de 45 horas semanales. En el caso de los Acadmicos que tengan la calidad de
dependientes, no exceder de 44 horas semanales. La distribucin de estas jornadas, como
asimismo los horarios de clases de los profesores a honorarios no dependientes, ser determinado
por el Rector, con sujecin a la Ley Laboral, con asistencia de las Vicerrectoras respectivas. Se
excluyen de las limitaciones antes mencionadas todas las personas que trabajen sin fiscalizacin
superior, tales como el Rector, Vicerrectores, Decanos y Directores.

ARTCULO 17. La jornada de trabajo se interrumpir todos los das durante 60 minutos, para que
los trabajadores hagan uso de la colacin, la cual se harn en turnos. Este tiempo no se
considerar trabajado, para computar la duracin de la jornada diaria.

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ARTCULO 18. La asistencia al trabajo del personal de la Universidad Iberoamericana de Ciencias
y Tecnologa quedar registrada en el reloj control, cuando no se pueda registrar por este medio el
ingreso y salida de la jornada de trabajo, como la salida e ingreso que corresponden a colacin,
debern ser informados por escrito de acuerdo al formulario dispuesto para ello en el
Departamento de Personal, de no ser informada la situacin antes mencionada y conforme a los
antecedentes ya computarizados por el reloj control, se proceder a descontar del sueldo el periodo
de tiempo no registrado por dicho sistema.

ARTCULO 19. La empresa podr alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al
inicio o trmino de la jornada. Para tomar esta determinacin, deber comunicarla a su personal a
lo menos con 30 das de anticipacin.
Podr excederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en
la marcha normal de la misma, cuando sobrevenga fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba
prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las mquinas o a las
instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarn como extraordinarias (artculo 29 del
Cdigo del Trabajo, D.F.L. N 1, de 2003).

TITULO VII. HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTCULO 20. Se considerarn horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de
trabajo diarias y debern ser trabajadas con pleno conocimiento y autorizacin de la Universidad, lo
que deber quedar expresado en los formularios de horas extraordinarias.

ARTCULO 21. Este trabajo efectuado en esas condiciones, ser pagado con el 50 % de recargo
legal y deber ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo (artculo 32 del Cdigo del
Trabajo, DFL N 1, 2003).

ARTCULO 22. No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso,

siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito el Trabajador y autorizada por el
empleador.

TITULO VIII. DE LAS REMUNERACIONES

ARTCULO 23. Los trabajadores recibirn como remuneraciones por la prestacin de sus
servicios, el sueldo base, incentivo o trato cuando corresponda y cualquier otra bonificacin o
regala establecida por o con ocasin de un convenio colectivo.

ARTCULO 24. El pago de la remuneracin se har en el quinto da de cada mes. El pago se

efectuar despus de la hora de trmino de la jornada de trabajo.

ARTCULO 25. La Universidad es una Corporacin sin fines de lucro, por cuanto no puede pagar
gratificaciones.

ARTCULO 26. Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir los impuestos
legales, las cotizaciones provisionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el
Cdigo del Trabajo.

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ARTCULO 27. Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podr efectuar
otro tipo de descuentos excluidos los provisionales y tributarios, no podr ser superior al 15% de la
remuneracin total del trabajador.

ARTCULO 28. Junto con su pago respectivo el trabajador recibir un comprobante con la
indicacin del monto pagado, de la forma como se determin y de las deducciones efectuadas,
copia de lo cual deber entregar firmado a su empleador.

TITULO IX. DE LAS OBLIGACIONES

ARTCULO 29. Todos los trabajadores estn obligados a cumplir con la totalidad de lo
establecido en el contrato de trabajo y a lo que determine este Reglamento Interno y que est
dentro del marco jurdico laboral vigente. Especialmente a lo siguiente:
1. El respeto a sus superiores, compaeros de trabajo y alumnos.
2. Atender y cumplir las rdenes de trabajo que su jefe le imparta.
3. Poner el mximo cuidado en el uso de las mquinas, instrumentos, muebles y materiales
de todo tipo. En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa y, por
consiguiente, de su fuente de trabajo.
4. Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar el reloj control
cada vez que entre y salga de la empresa, como asimismo de las respectivas colaciones.
5. Respetar los procedimientos vigentes en uso en la Universidad, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la Universidad establezca, a
fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
6. Todo Trabajador a quien corresponda, deber marcar en el reloj control el inicio de la
jornada de trabajo, inicio de la colacin, el regreso de la misma y la hora de salida del
trabajo. Respecto de las personas que se encuentran distantes a la Casa Central de la
Universidad y que no tienen un reloj control, debern considerar un libro de control de
asistencia, siendo obligatorio firmar al inicio de la jornada de trabajo, inicio de colacin, al
regreso de la misma y a la hora de la salida del trabajo.
7. Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la Universidad para
los cuales haya sido nominado.

TITULO X. DE LOS PERMISOS

ARTCULO 30. Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber estar
respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso de la Universidad.

ARTCULO 31. Todos los permisos debern ser solicitados con la debida anticipacin, teniendo
presente que la solicitud de permiso procede ante situaciones imprevistas que se puedan presentar
a los trabajadores.

ARTCULO 32. Ningn trabajador podr autorizar sus propios permisos, deber acudir siempre a
la jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o trmino de

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la jornada de trabajo, sern autorizados directamente por el jefe directo, debiendo ste informar
por escrito mediante formulario al departamento de Personal. De no ser informada esta
circunstancia, el afectado podr ser sancionado de acuerdo a los grados de amonestacin,
conforme se establece en el artculo 49 del presente Reglamento Interno.

ARTCULO 33. Todo permiso podr ser compensado con trabajo fuera del horario normal,
siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir,
jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipacin y determinacin en la forma en que se
proceder.

ARTCULO 34. Se considerarn permisos especiales los que se otorguen con motivo de:
matrimonio, natalidad y los de defuncin que constituyan una carga familiar del trabajador y
tambin de un familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos sern autorizados nicamente por la
Jefatura de Personal.

TITULO XI. DE LAS PROHIBICIONES

ARTCULO 35. Se prohbe a los trabajadores:

1. Ocuparse a labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.
2. Permanecer en la Universidad sin autorizacin escrita de un superior jerrquico, ya sea en
uso de horas extraordinarias o en compensacin a un permiso.
3. Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece la Universidad.
4. Vender, consumir o introducir bebidas alcohlicas, drogas, cigarrillos en los lugares de
trabajo, como as tambin, dormir y/o comer en los mismos.
5. Adulterar el Reloj Control o cualquier otro documento en uso en la Universidad, respecto
del control de asistencia.
6. Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
7. Firmar Libros de Asistencia de un compaero, cualquiera sea la circunstancia.
8. Reir con sus compaeros, Jefes o alumnos.
9. Usar con fines inadecuados los elementos de seguridad.
10. Realizaren forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituir para todos estos efectos una conducta de
acoso sexual.
11. Revelar o pasar antecedentes tcnicos institucionales de las reas estratgicas,
educacionales, administrativos y/o de comercializacin a otras empresas o personas.
12. Hacer mal uso de dineros o fondos que la Universidad destine para el cumplimiento de sus
funciones.
13. Falsificar o adulterar documentos.

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 14. Firmar das y/o horarios que no sean los sealados en el Contrato de Trabajo, a excepcin
de haber llegado a un acuerdo por documento oficializado por la Universidad.
15. Participar en actividades polticas dentro de la Universidad.
16. Destruir, deteriorar o maltratar bienes fsicos, instrumentos, documentacin en general y/o
libros de propiedad de la Universidad.
17. Extraer, hurtar o sacar sin autorizacin del recinto de la Universidad bienes muebles,
instrumentos, documentacin en general, libros de clases o cualquier otro libro de control
administrativo y/o de personal.
18. Realizar, gestionar o participar en negocios que involucre a la Universidad, en forma directa
e indirecta en cualquier tipo de sociedad legal o de terceros con sta.
19. Fumar en el interior del recinto universitario, a excepcin de existir un lugar debidamente
abierto y autorizado como apto para fumar.
20. Salir del recinto de la Universidad a fumar en su jornada laboral.
21. Salir del recinto de la Universidad sin autorizacin dentro de su jornada laboral.
22. Contratar o recomendar servicios de terceros a alumnos, profesores o administrativos que
no sean los autorizados por la Universidad.
23. Hacer uso de Internet, telfonos tanto celulares como de red fija, fax y/o fotocopia para
trabajos personales o de entretencin personal, o cualquier otro motivo que no sea del
rea para lo cual se ha contratado. Adicionalmente se podr denunciar a la justicia a todas
las personas que utilicen correos electrnicos o internet cuando esto produzca menoscabo
a una persona natural o jurdica.
24. Firmar libros de asistencia que no sea del da y horario de trabajo que corresponde.
25. Utilizar al interior de la Universidad y en cualquier recinto de sta durante sus labores
normales, elementos electrnicos auditivos en uno o ambos odos.
26. Hacer uso de internet en pginas reidas con la moral y las buenas costumbres y/o
impropias para la actividad de la educacin.
27. Realizar clases particulares remuneradas a los alumnos de la Universidad.

TITULO XII. FERIADO ANUAL

ARTCULO 36. Los trabajadores que cumplan un ao o ms en la Universidad, tendrn derecho

cuando as ocurre, a un feriado legal de 15 das hbiles, con goce de remuneracin ntegra.

ARTCULO 37. Todo trabajador con ms de diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores,
continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados,
y este exceso ser susceptible de negociacin individual o colectiva. Con todo, slo podrn hacerse
valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.

ARTCULO 38. El feriado conforme a la legislacin vigente, ser otorgado por el empleador de
preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejase de prestar servicios
en la Universidad antes de cumplir un ao de trabajo, se le cancelar el feriado proporcional al
tiempo trabajado incluida la fraccin de das del mes en que ocurra el trmino de contrato.

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ARTCULO 39. El feriado deber ser continuo, pero el exceso sobre 10 das hbiles podr
fraccionarse de comn acuerdo entre las partes, as tambin el feriado podr acumularse por
acuerdo de las partes hasta por dos periodos de feriado consecutivos.
El empleador cuyo trabajador tenga acumulado dos periodos consecutivos, deber en todo caso
otorgar al menos el primero de stos, antes de completar el ao que le da derecho a un nuevo
periodo.

TITULO XIII. LAS LICENCIAS

ARTCULO 40. Licencia por enfermedad. El trabajador que est enfermo y no puede asistir al
trabajo deber dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.

ARTCULO 41. Es obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que
los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y dems beneficios a los
que el trabajador involucrado pudiera tener acceso.

ARTCULO 42. La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos

Mdicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr hacer visitas domiciliarias al
Trabajador Paciente.
Se prohbe, adems, las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia mdica.

ARTCULO 43. El empleador prohibir al trabajador enfermo, con licencia mdica que asista al
trabajo o efecte con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea
en el trabajo o en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y
compatibles con el tratamiento mdico.

ARTCULO 44. Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad de seis semanas
antes del parto y doce semanas despus de l.
El padre tendr derecho a un permiso pagado de cinco das en caso de nacimiento de un hijo, el
que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de forma
continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del
nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que se encuentre en proceso de adopci n, y
se contar a partir de la notificacin de la resolucin que otorgue el cuidado personal o acoja la
adopcin del menor.

ARTCULO 45. Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso postnatal parental de doce
semanas a continuacin del perodo postnatal.
Con todo, la trabajadora podr reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso
postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extender a
dieciocho semanas. En este caso, percibir el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el
contrato de trabajo, sin perjuicio de las dems remuneraciones de carcter variable a que tenga
derecho.
Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas

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que sta indique. Las semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo fin al del
permiso y darn derecho al subsidio.

ARTCULO 46. Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso

de maternidad, excluido el permiso postnatal parental, la trabajadora gozar de fuero laboral. En
caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental tambin gozar de fuero laboral, por
un perodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar de los diez das anteriores al
comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podr exceder de tres meses.

Con todo, en lo referido a permisos tendr lugar lo establecido respecto de la Proteccin a la

Maternidad en los artculos 194 y siguientes del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 47. El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar
activo o a instruccin, la empresa le mantendr el empleo y la antigedad, pero no se le pagar
remuneraciones durante ese periodo.

TITULO XIV. INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS

ARTCULO 48. Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos

debern ser formuladas por escrito y canalizadas por intermedio del Departamento de Personal de
la Universidad, y de ser procedente sern contestadas de igual forma, dentro del plazo de diez das
hbiles contados desde su presentacin.

TITULO XV. LAS SANCIONES Y MULTAS

ARTCULO 49. Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que
no sean constitutivas de causales de trmino de contrato de trabajo, sern sancionadas llevndose
registro de ellas por el Jefe del rea o unidad a la que pertenece el Trabajador, quien deber enviar
al Departamento de Personal una copia de la sancin y los motivos que la originaron.
Las sanciones podrn consistir en:
Grado 1. Amonestacin Verbal.
Grado 2. Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3. Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y a la Inspeccin del Trabajo respectiva.

ARTCULO 50. El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento, o las
Instrucciones o Acuerdos del Comit Paritario, ser sancionado con multa en dinero efectivo, cuyo
monto podr ascender hasta el 25% del salario diario del Trabajador afectado, quien con todo
podr reclamar de la aplicacin de la multa y/o de su monto ante la Inspeccin del Trabajo
respectiva. Corresponder a la Empresa fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado,
teniendo especialmente cuenta la gravedad de la infraccin.

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ARTCULO 51. Los fondos provenientes de las multas por infracciones de orden a las normas del
presente Reglamento, se destinarn a incrementar los Fondos de Bienestar de los Trabajadores, de
conformidad a lo sealado en el inciso 2 del artculo 157 del Cdigo del Trab ajo; los fondos
provenientes de multas por infracciones a las normas sobre Prevencin, Higiene y Seguridad sern
destinados al cumplimiento de los fines sealados en el artculo 20 del Decreto Supremo N 40, de
1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social.

ARTCULO 52. Cuando el Comit Paritario compruebe que un accidente o enfermedad

profesional se debi a negligencia inexcusable del Trabajador, lo comunicar al Servicio de Salud
respectivo para los efectos pertinentes.

ARTCULO 53. Todas las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento
se entienden incorporadas en el respectivo Contrato de Trabajo.

TITULO XVI. TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTCULO 54. El Contrato de Trabajo terminar en los siguientes casos:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 das de anticipacin a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no
podr exceder de un ao. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en
virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un periodo de
quince meses contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha
sido contratado por una duracin indefinida. Tratndose de gerentes o personas que
tengan un Ttulo profesional o tcnico otorgado por una Institucin de Educacin Superior
del Estado o reconocida por ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador
despus de expirado el plazo, lo transformar en Contrato de duracin indefinida. Igual
efecto producir la renovacin de un Contrato de plazo fijo.
5. Conclusin del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6. Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

ARTCULO 55. El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el
empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Falta de probidad, conductas de acoso sexual, vas de hecho, injurias, conductas inmorales
graves debidamente comprobadas
2. Negociaciones que efecte el trabajador dentro del giro de Educacin y que hubiesen sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos das seguidos, dos
lunes en el mes, o un total de tres das durante igual periodo de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una

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 actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave
en la marcha propia de la Universidad.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a. Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la Universidad durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente.
b. La negativa a trabajar sin causa justificada en labores convenidas en el Contrato.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento
del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o en la salud de
stos.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias,
herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

ARTCULO 56. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr
poner trmino al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la Universidad,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que
hagan necesaria la separacin de uno o ms trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica
del trabajador.

ARTCULO 57. La invalidez, total o parcial, no es causa para el trmino del contrato de trabajo,
el trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a la
indemnizacin establecida en el artculo 163 del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 58. Al trmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador
entregar un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la
empresa dar el aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.

ARTCULO 59. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr
poner trmino al Contrato, sino con la autorizacin previa del juez competente, quien po dr,
concederla en los casos de las causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del Artculo 159 y en el
artculo 160 del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 60. Para proceder al despido de un trabajador el empleador deber informar por
escrito el estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes
anterior al despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al
momento del despido, este no producir el efecto de poner trmino al contrato.

ARTCULO 61. Todo lo concerniente a duracin y trmino de los Contratos de Trabajo no

contemplados en el presente Reglamento, estar sujeto a lo que establece el Cdigo del Trabajo y
sus modificaciones.

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 TITULO XVII. DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL

ARTCULO 62. Acoso Sexual Laboral, es una conducta de naturaleza sexual, que crea un
ambiente de trabajo intimidatorio, hostil o humillante para quien lo sufre, adems de las siguientes
definiciones y niveles de conductas segn la gravedad de la situacin:
1. COERCIN SEXUAL: Se expresa a travs de la exigencia formulada por un superior a un
subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual, si quiere conseguir o conservar
ciertos beneficios laborales implicando un abuso de poder.
2. PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como
invitaciones sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y
fsicas de carcter sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razn la actuacin laboral de
una persona o crear un entorno de trabajo hostil, de intimidacin o abuso. Este corresponde al
denominado acoso entre pares.
3. MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implcitas o expresas, a
la vctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situacin actual o futura, a
cambio de favores sexuales.
- Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implcita o explcita, una conducta no
deseada por la vctima que atente o agravie su dignidad.
- Uso de trminos de naturaleza o connotacin sexual (escritos o verbales), insinuaciones
sexuales, proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles,
humillantes u ofensivos para la vctima.
- Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas fsicas de naturaleza
sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la vctima.
- Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente sealadas.

ARTCULO 63. El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la Empresa. En esta Universidad sern consideradas,
especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Nivel 1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2. Acoso moderado, no verbal sin contacto fsico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Nivel 3. Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefnicas y/o cartas, presiones para salir o
invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4. Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener contactos
ntimos.

ARTCULO 64. Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilcitos como el
acoso sexual en virtud de la ley y de este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a
Rectora, Departamento de Personal, Comit Paritario, o bien a la Inspeccin del Trabajo
competente.

ARTCULO 65. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo anterior, deber
ser investigada por la empresa en un plazo mximo de 30 das, designando para estos efectos a un

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funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias, en este caso
corresponder al Departamento Jurdico de la Universidad. La superioridad de la empresa derivar
el caso a la Inspeccin del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al
interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa
no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigacin.

ARTCULO 66. La denuncia escrita dirigida a Rectora deber sealar los nombres, apellidos y
cdula de identidad del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la Empresa y cul es su
dependencia jerrquica; una relacin detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible
indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del
denunciante.

ARTCULO 67. Recibida la denuncia, el investigador tendr un plazo de 2 das hbiles, contados
desde la recepcin de la misma, para iniciar su trabajo de investigacin. Dentro del mismo plazo,
deber notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigacin por
acoso sexual y fijar de inmediato las fechas de citacin para or a las partes involucradas para que
puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

ARTCULO 68. El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitar a
Rectora, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separacin de los espacios
fsicos de los involucrados en el caso, la redistribucin del tiempo de jornada, o la destinacin de
una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de
las condiciones de trabajo.

ARTCULO 69. Todo el proceso de investigacin constar por escrito, dejndose constancia de
las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendr estricta reserva del procedimiento y
se garantizar a ambas partes que sern odas.

ARTCULO 70. Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recoleccin de
informacin, a travs de los medios sealados en el artculo anterior, proceder a emitir el inform e
sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.

ARTCULO 71. El informe contendr la identificacin de las partes involucradas. Los testigos que
declararon, una relacin de los hechos presentados, las conclusiones a que lleg el investigador y
las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

ARTCULO 72. Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se podrn aplicar
irn desde, una amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de un
25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador, conforme a dispuesto en el Titulo XV,
artculos 49 y 50 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicacin general de sanciones. Lo
anterior es sin perjuicio de que la Empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el articul 160 N 1, letra b del Cdigo del Trabajo, es decir terminar el contrato por
conductas de acoso sexual.

ARTCULO 73. El informe con las conclusiones a las que lleg el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas, deber ser entregado en Rectora de la Empresa a ms tardar el
dcimo quinto da contado desde el inicio de la investigacin, y notificado, en forma personal, a las
partes a ms tardar el da siguiente al trmino de la investigacin.

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ARTCULO 74. Los involucrados podrn hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes a
ms tardar el da vigsimo de iniciada la investigacin, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciar los nuevos antecedentes y emitir un nuevo informe. Con este
informe se dar por concluida la investigacin por acoso sexual y su fecha de emisin no podr
exceder el da 30, contado desde el inicio de la investigacin, el cual ser remitido a la Inspecci n
del Trabajo a ms tardar el da hbil siguiente de confeccionado el informe.

ARTCULO 75. Las observaciones realizadas por la Inspeccin de Trabajo, sern apreciadas por la
Rectora de la Universidad y se realizarn los ajustes pertinentes al informe, el cual ser notificado
a las partes a ms tardar el siguiente da de recibida las observaciones del rgano fiscalizador. Las
medidas y sanciones propuestas sern de resolucin inmediata o en la fecha que el mismo informe
seale, el cual no podr exceder de 15 das.

ARTCULO 76. El afectado/a por alguna medida o sancin, podr utilizar el procedimiento de
apelacin general cuando la sancin sea una multa, es decir podr reclamar de su aplicacin ante la
Inspeccin del Trabajo.

ARTCULO 77. Considerando la gravedad de los hechos constatados, la Empresa proceder a

tomar las medidas de resguardo tales como la separacin de los espacios fsicos, redistribuir los
tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otras que estime pertinente, adems
de las sanciones estipuladas en este Reglamento, pudiendo aplicarse una combinacin de medidas
de resguardo y sanciones.

ARTCULO 78. Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas sealadas en el
artculo anterior es injusta o desproporcionada, podr utilizar el procedimiento general de apelacin
que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspeccin del Trabajo.

ARTCULO 79. Se hace aplicable lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo en su Ttulo IV que
establece en lo relativo a la investigacin y sancin del acoso sexual lo siguiente:
Artculo 211-A: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su reclamo por
escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspeccin del
Trabajo.
Artculo 211-B: Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo
necesarias respecto de los involucrados, tales como la separacin de los espacios fsicos o la
redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, sta sugerir a la brevedad la
adopcin de aquellas medidas al empleador.
Artculo 211-C: El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos
o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva. En
cualquier caso la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das. Si se optare por una
investigacin interna, sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando
que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern
enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Artculo 211-D: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del Trabajo o las
observaciones de sta a aquella practicada en forma interna, sern puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado.

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Artculo 211-E: En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los
siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o
sanciones que correspondan.

TITULO XVIII. PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTCULO 80. El Trabajador que ha sido despedido por una o ms de las causales establecidas
en los Artculos 159, 160, 161, del Cdigo del Trabajo que considera que tal medida ha sido
injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podr recurrir
al juzgado competente dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde la separacin, a fin de
que ste as lo declare.

ARTCULO 81. Ninguna solucin a la que llegue entre la Empresa y el Trabajador podr mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del Trabajador, ni permitir a la Empresa omitir trmites de
los sealados en el Cdigo del Trabajo.

TITULO XIX. DE LA EXTENSIN DEL DERECHO A AMAMANTAR

ARTCULO 82. Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da,
para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de alguna de las
siguientes formas a acordar con el empleador:
1. En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
2. Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
3. Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la
jornada de trabajo.
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre
el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y
le ser aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos aos, aun cuando no goce d el
derecho a sala cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203 del Cdigo del Trabajo.
Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el artculo 203 del Cdigo del
Trabajo, el perodo de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliar al necesario para el
viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar
el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.

TITULO XX. DE LA ADMISIN AL EMPLEO DE MENORES DE EDAD Y CUMPLIMIENTO DE

OBLIGACIN DE ESTUDIO.

ARTCULO 83. Para los efectos de las leyes laborales, se considerarn mayores de edad y pueden
contratar libremente la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos.

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Los menores de dieciocho aos y mayores de quince podrn celebrar contratos de trabajo slo para
realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con
autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela patern o o materno; o
a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al
menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Adems, previamente,
debern acreditar haber culminado su Educacin Media o encontrarse actualmente cursando sta o
la Educacin Bsica. En estos casos, las labores no debern dificultar su asistencia regular a clases
y su participacin en programas educativos o de formacin. Los menores de dieciocho aos que se
encuentren actualmente cursando su Enseanza Bsica o Media no podrn desarrollar labores por
ms de treinta horas semanales durante el perodo escolar. En ningn caso los menores de
dieciocho aos podrn trabajar ms de ocho horas diarias. A peticin de parte, la Direccin
Provincial de Educacin o la respectiva Municipalidad, deber certificar las condiciones geogrficas y
de transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educacin bsica o media.
Lo establecido en el inciso anterior se aplicar respecto de los menores de quince aos, en las
situaciones calificadas en que se permite su contratacin en los espectculos y actividades artsticas
a que hacen referencia los artculos 15, inciso segundo y 16 del Cdigo del Trabajo.
El Inspector del Trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos de los incisos anteriores,
pondr los antecedentes en conocimiento del Tribunal de Familia que corresponda, el que podr
dejar sin efecto la autorizacin si lo estimare inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del artculo 246 del Cdigo Civil y ser
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.
Un reglamento del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, previo informe de la Direccin del
Trabajo, determinar las actividades consideradas como peligrosas para la salud y el desarrollo de
los menores de dieciocho aos que impidan, en consecuencia, celebrar contratos de trabajo en
conformidad a los incisos anteriores, debiendo actualizarse dicho listado cada dos aos.
Las empresas que contraten los servicios de menores de dieciocho aos, debern registrar dichos
contratos en la respectiva Inspeccin Comunal del Trabajo.

TITULO XXI. DEL CONSUMO DE TABACO

ARTCULO 84. Queda prohibido el ofrecimiento, distribucin, entrega o consumo de productos

hechos con tabaco a las personas menores de 18 aos de edad.

ARTCULO 85. Se prohbe ofrecer o proporcionar cualquier compensacin, directa o indirecta, por
la compra de productos hechos con tabaco, tales como la donacin, bonificacin o reembolso de
dinero en efectivo o el derecho a participar en un juego, sorteo o concurso, as como la distribucin
de dichos productos sin compensacin monetaria.

ARTCULO 86. Segn lo establecido en los artculos 10 y 11 de la modificacin a la ley N

19.419, en materias relativas a la publicidad y el consumo del tabaco por la ley 20.105, y en
concordancia a las citadas normas se establece que la naturaleza del giro de la Universidad
Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa prohbe fumar en todas las dependencias de la
Universidad, salvo en las salas especialmente habilitadas para fumar y patios exteriores de sta.

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ARTCULO 87. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, la existencia de prohibicin de
fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar sern acordadas por los
respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los trabajadores.

ARTCULO 88. Ser obligacin del organismo administrador de la ley N 16.744, la asesora y
capacitacin a los trabajadores de la Empresa sobre los daos que provoca en el organismo el
consumo de productos hechos con tabaco o la exposicin al humo de este producto y acerca de los
beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables, en conformidad a lo establecido en el
artculo14 de la Ley 20.105.

ARTCULO 89. El incumplimiento de lo prescrito en los artculos antes mencionados conlleva una
sancin establecida en el presente Reglamento y en la Ley 20.105 que modifica La Ley 19.419, en
Materias Relativas a la Publicidad y el Consumo del Tabaco.

TITULO XXII. DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES

ARTCULO 90. El empleador deber dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones

entre hombres y mujeres que ejecuten un mismo trabajo. Es importante sealar que no se
considerarn diferencias arbitrarias, y en consecuencia no vulneran este derecho, las diferencias
que el empleador pueda hacer respecto de las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Tales diferencias deben ser de carcter objetivo. Se agrega el procedimiento a que se sometern
los reclamos que se deduzcan por infraccin al principio de igualdad de remuneraciones entre
hombres y mujeres.
ARTCULO 91. La Empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno
y remuneraciones justas de acuerdo al cargo y/o responsabilidades que desempee cada
Trabajador, sin embargo, si alguna persona ve vulnerados sus derechos respecto de sus
remuneraciones en comparacin con otra que ocupe un mismo cargo pero de distinto sexo, podr
realizar un reclamo formal de acuerdo al siguiente procedimiento:
a) Todo Trabajador que vea vulnerados sus derechos y compruebe que no tiene un trato
igualitario en sus ingresos versus otra persona de distinto sexo e igual cargo debe
interponer un reclamo formal por escrito dirigido a su empleador o jefe directo detallando
claramente la justificacin que avale este reclamo.
b) El empleador debe dar respuesta por escrito dentro de los 30 das siguientes al reclamo
interpuesto por el Trabajador, argumentando y/o justificando las razones que produjeron
estas diferencias de ingresos.
c) Si el Trabajador considera que la respuesta del empleador le satisface se da por terminado
este conflicto.
d) Por otro lado si el Trabajador considera que la respuesta otorgada por su empleador no es
satisfactoria puede recurrir a la Inspeccin del Trabajo, la cual buscar llegar a un acuerdo
por va de una mediacin entre las partes.
e) Si no se logra un acuerdo el caso pasar a manos de los Tribunales del Trabajo, sin
embargo el Trabajador puede recurrir directamente a este estamento a interponer la
correspondiente demanda.

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 f) Llegado a este punto son los tribunales respectivos lo que fallarn a favor o en contra de
las partes en litigio.

ARTCULO 92. Las remuneraciones del personal de la Empresa se encontraran pactadas en los
respectivos contratos individuales de trabajo o en su defecto en los contratos o convenios
colectivos que se suscriban, estas remuneraciones guardarn relacin directa con las labores y
funciones para las cuales ha sido contratado el Trabajador, procurando siempre la Empresa pactar
y pagar a cada Trabajador una remuneracin acorde a sus labores, funciones y responsabilidades
que dentro de la organizacin le correspondan.

ARTCULO 93. Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos actos o acciones que implican
una diferencias sustancial en las remuneraciones del personal, que se adopten sobre la condicin
sexual del Trabajador, tales como:
a) Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que operarios o
trabajadores varones;
b) Menores valores en los bonos, incentivos, tratos o comisiones que se pacten. Sin embargo,
acorde con la disposiciones legales vigentes, se podrn pactar remuneraciones diferentes
entre unos y otros trabajadores, en casos de existir situaciones tales como:
- Diferencias en las capacidades individuales de los trabajadores;
- Diferencias en las calificaciones o evaluaciones objetivas del personal, que tome o
realice la Empresa, basadas entre otros aspectos en los cumplimientos de objetivos, la
productividad del Trabajador, la asistencia y puntualidad, donde se justifica el pactar
con el personal mejor calificado mejoras remuneracionales;
- La idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas que renen las condiciones
necesarias u ptimas para una funcin trabajo determinado;
- Diferentes niveles de responsabilidad dentro de la organizacin de la empresa, de los
cual se dejara expresa constancia en los respectivos contratos de trabajo;
- Diferencias en la productividad de los trabajadores.

ARTCULO 93. Si un trabajador o trabajadora estimare que debe denunciar lo que considere
vulneracin al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un
mismo trabajo, deber presentar por escrito su reclamo ante el Jefe del Departamento de Personal
o quien haga sus veces, el que estar obligado a entregar copia firmada como recepcionada, en la
que se indique fecha, hora, lugar y la identificacin ntida de quien recepcion la denuncia. Podr
presentarse denuncia colectiva cuando se trate de la misma funcin o cargo.
El contenido de la denuncia debe indicar lo siguiente:
a) Nombres, apellidos, rut, remuneracin bruta y funcin consignada en el contrato de trabajo
del trabajador o trabajadora que formula la denuncia. l o la denunciante siempre deber
ser trabajador o trabajadora de la Universidad pudiendo actuar por inters propio o en
representacin de otro u otra trabajadora, lo que deber acreditar debidamente.
b) Nombres y apellidos de la persona que ocupa la funcin cuya remuneracin le parece es
abultada respecto de la propia por causa de la discriminacin de gnero.
c) Firma.

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ARTCULO 94. El Jefe del Departamento de Personal o quien haga sus veces, desde el momento
que recepciona una denuncia deber, dentro de las 24 horas siguientes, remitir al Vicerrector de
Administracin y Finanzas y al Rector de la Universidad copia de la denuncia. La remisin de la
denuncia podr ser por correo tradicional o electrnico, en ambos casos el receptor deber ratificar
estos hechos en forma oral, para lo cual se levantar acta del hecho.

ARTCULO 95. El Jefe del Departamento de Personal o quien haga sus veces deber dentro de
los cinco das siguientes, proponer a su superior directo un anlisis del caso y la preparacin de una
respuesta.

ARTCULO 96. Propuesto el anlisis y propuesta la respuesta, el Vicerrector de Administracin y

Finanzas, convocar para dentro de 5 das hbiles siguientes, a una reunin en la que debe
participar, adems el jefe de departamento que corresponda, segn el rea en la que se encontrare
la funcin o cargo denunciado y el Rector o cualquier otro funcionario que le parezca pertinente, a
fin de asesorarse en la formulacin de la respuesta que se entregar al trabajador o trabajadora.

ARTCULO 97. La respuesta de la investigacin y ponderacin de los antecedentes, se dar por

escrito a la reclamacin presentada, ser entregada al trabajador o trabajadora personalmente en
su lugar de trabajo o en el domicilio que declare en el contrato dentro de los 3 das desde que se
hubiere reunido la Comisin especial a que alude el artculo precedente.
La respuesta deber contener a lo menos:
a) Lugar y fecha;
b) Nombre del afectado (a);
c) Cargo que ocupa;
d) Fecha de ingreso y antigedad en la empresa;
e) Descripcin de las labores que el trabajador (a) realiza;
f) Resultado de las dos ltimas evaluaciones de desempeo si las hubiere;
g) Indicacin clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamacin presentada;
h) Fundamentos sobre los cuales se basa la decisin adoptada;
i) Nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta al
trabajador(a);
El trabajador deber firmar la copia del documento estampando la fecha, hora y lugar.

ARTCULO 98. Si la respuesta acoge el reclamo, la copia de los antecedentes deber remitirse al
Rector de la Universidad, para que proceda con ello a informar de este hecho a la Junta Directiva, a
fin que se adopten las medidas estatutarias correspondientes.

ARTCULO 99. Si la respuesta no acoge el reclamo, el Trabajador tendr el plazo de 3 das

hbiles para apelar ante el Rector quien resolver definitivamente dentro de los 5 das siguientes.
Lo resuelto por el Rector ser notificado la trabajador a travs del Jefe del Departamento de
Personal en las mismas condiciones sealadas en el artculo 97.

ARTCULO 100. Si el Rector acoge la apelacin modificando lo resuelto por la Comisin, informar
a la Junta Directiva a fin que se adopten las medidas estatutarias correspondientes.

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ARTCULO 101. Si el Rector rechaza la apelacin confirmando lo resuelto por la Comisin, se
tendr por este hecho como concluido el procedimiento de reclamacin previsto para estos efectos
en el Reglamento Interno de la Empresa. Debiendo informarse al trabajador que, si lo estima,
puede hacer uso de lo dispuesto en inciso segundo del artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo,
denuncia que se sustanciar en conformidad a lo sealado en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo
I del Libro V de este Cdigo.

ARTCULO 102. Transcurrido el plazo de 60 das corridos sin que el trabajador formule denuncias
ante los organismos del Estado, el Jefe del Departamento de Personal informar de este hecho a
las autoridades que hubieren participado del proceso y archivar el asunto.

ARTCULO 103. Toda denuncia realizada en los trminos sealados en el artculo 93, deber ser
investigada por la Universidad en un plazo mximo de 30 das.

ARTCULO 104. La ley establece que las empresas que tengan ms de doscientos trabajadores
tienen la obligacin de implementar en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad un
registro que consigne los cargos o funciones existentes en la empresa y sus caractersticas tcnicas
esenciales.

ARTCULO 105. En caso que el Trabajador no est de acuerdo con la respuesta del empleador,
podr recurrir al tribunal competente, para que ste se pronuncie respecto de las materias
denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Prrafo 6 del Captulo II del Ttulo I del LIBRO V
del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 106. La ley establece que los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de
remuneraciones entre trabajadores que desempeen cargos y responsabilidades similares, tienen el
derecho de solicitar a la autoridad laboral la rebaja del 10% de las multas que se le hayan aplicado
siempre y cuando las multas cursadas no se funden en prcticas antisindicales o infraccin a los
derechos fundamentales.

TITULO XXIII. NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Las normas de Prevencin de Riesgos que contiene el presente Reglamento se establecen con el fin
de prevenir riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que puedan afectar a los
trabajadores de la Universidad, a la vez de ser til en el control de accidentes, contribuyendo de
esta manera a la seguridad integral de la Universidad. Este objetivo requiere de la cooperacin de
todas las personas que trabajan en la Universidad, razn por la que se solicita el ms amplio apoyo
a las disposiciones aqu contenidas.
El Art. N 67 de la Ley N 16.744, establece lo siguiente:
"Las empresas o entidades estarn obligadas a mantener al da los Reglamentos Internos de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
Reglamentos les impongan. Los reglamentos debern consultar la aplicacin de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o
que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo".
La Prevencin de Riesgos en la Universidad requiere que esta gestin sea efectuada en forma
mancomunada por toda la Comunidad Universitaria; debiendo existir una colaboracin y

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responsabilidad en todo momento, con el fin de evitar las consecuencias que traen consigo los
accidentes a los recursos humanos de la Universidad.
En resumen, todos deben participar en la gestin de Prevencin de Riesgos.

1. De las Disposiciones Generales

ARTCULO 107. El Trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus decretos
complementarios vigentes, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o
instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comit
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevencin de Riesgos.

ARTCULO 108. El presente Reglamento, exhibido en lugares visibles de la Empresa, se da por

conocido por todos los trabajadores, quienes debern poseer un ejemplar proporcionado por la
Empresa.

ARTCULO 109. La Empresa y los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la Ley N
16.744 y su reglamentacin, a las disposiciones del presente Reglamento y a las normas o
instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud y del Ministerio de
Trabajo, de acuerdo a sus facultades fiscalizadoras.

2. De las Obligaciones

ARTCULO 110. La Rectora, se preocupar de mantener las condiciones de seguridad que

permitan evitar la ocurrencia de accidentes, asignando responsabilidades a los diferentes niveles de
organizacin.

ARTCULO 111. Todos los trabajadores de la Universidad estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en prctica las
normas y medidas contenidas en l.

ARTCULO 112. Todo Trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida
de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes de Trayecto. A la hora sealada el trabajador
deber presentarse en su rea de trabajo, es decir, con el vestuario de trabajo, sus eleme ntos de
seguridad, herramientas, o bien en su oficina en actividad de trabajo.

ARTCULO 113. De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la empresa est obligada a
proteger a todo el personal de los riesgos del trabajo, entregndole al trabajador c uya labor lo
requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad, los elementos de proteccin personal del
caso.

ARTCULO 114. De conformidad con lo establecido en el artculo 19 de la Ley N 20.096, quedan

obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin ultravioleta que entregar el
empleador, todos los trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.

ARTCULO 115. Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen
estado de funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto de las destinadas a

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gestionar el aumento de matrculas como produccin y de la misma forma como las de Seguridad e
Higiene. Debern asimismo preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga limpia, en orden,
despejada de obstculos, para evitar accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.

ARTCULO 116. El trabajador deber informar a su jefatura directa acerca de las anomalas que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas, que a su juicio represente riesgos de accidentes para los funcionarios o estudiantes de
la Universidad.

ARTCULO 117. Es responsabilidad de los trabajadores cuidar de la seguridad de los estudiantes

dentro del recinto universitario o fuera de ste, si los alumnos estn a su cargo, segn lo dispuesto
por el artculo 2320, inciso 4, del Cdigo Civil.

ARTCULO 118. Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealadas y despejadas, prohibindose depositar en ella elementos que puedan
producir accidentes, especialmente en caso de siniestro.

ARTCULO 119. Los trabajadores debern laborar en la mantencin, limpieza y orden del recinto
en que trabajan, lugares que debern encontrarse permanentemente libres de cualquier objeto o
lquido que pueda generar riesgos de una cada.

ARTCULO 120. Debern presentarse en la Universidad en condiciones fsicas satisfactorias. En

caso de sentirse enfermo deber comunicarlo a su Jefe Directo. La vestimenta deber ser casual
elegante o tenida formal.

ARTCULO 121. Todo Trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de Seguridad e
Higiene a que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro
se dicten, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la
labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.

ARTCULO 122. Los trabajadores, especialmente auxiliares de servicio y administracin, debern

usar los correspondientes elementos de proteccin personal de los que les haga entrega el
Establecimiento. En caso de prdida, deber comunicar la de inmediato a su Jefe Directo.

ARTCULO 123. De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la entidad empleadora est
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole sin costo alguno
para ellos, pero a su cargo y bajo su responsabilidad, los equipos de proteccin personal. Estos
equipos de proteccin NO podrn ser usados para fines que no tengan relacin con su trabajo.

ARTCULO 124. Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la Empresa, por leve o
sin importancia que l parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe Directo. Adems deber dar
aviso de inmediato a su jefe o cualquier otra autoridad de la Universidad en su ausencia, de toda
anormalidad que observe en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deber ser denunciado al Organismo Administrador dentro de las 24
horas de acaecido. En la denuncia deber indicarse en forma precisa las circunstancias en que
ocurri el accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador del Seguro, la Empresa y en
subsidio de sta, el accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, el mdico que trat o

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diagnostic la lesin o enfermedad. Asimismo la denuncia podr ser hecha por cualquier persona
que haya tenido conocimiento de los hechos.

ARTCULO 125. Todo Trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los accidentes
que ocurran en la Empresa. Deber avisar a su Jefe Directo cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an en el caso que ste no lo estime
de importancia o no hubiese sufrido lesin. Igualmente estar obligado a declarar en forma
completa y real, los hechos presenciales o de que tenga noticias, cuando el Organismo
Administrador del seguro lo requiera.

ARTCULO 126. En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione a algn

Trabajador, el Jefe Directo o algn Trabajador proceder a la atencin del lesionado, hacindolo
curar en el lugar de trabajo por medio del botiqun de emergencia o envindolo a la brevedad al
servicio asistencial del caso.

ARTCULO 127. Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por todos los
trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.

ARTCULO 128. Los mismos avisos, carteles y afiches, debern ser protegidos por todos los
trabajadores, quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la autoridad competente
de su falta, con el fin de reponerlos.

ARTCULO 129. El Trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos extintores
de incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de
operarlos, siendo obligacin de todo Jefe velar por la debida instruccin del personal al respecto.

ARTCULO 130. Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deber dar
alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la Universidad para estos casos.

ARTCULO 131. El acceso a los equipos deber mantenerse despejado de obstculos.

ARTCULO 132. Deber darse cuenta al jefe inmediato despus de haber ocupado un extintor de
incendio para proceder a su recarga.

ARTCULO 133. No podr encenderse fuego cerca de elementos combustibles o inflamables, tales
como pintura, diluyente, elementos qumicos, botellas de oxgeno acetileno, aunque se encuentren
vacas, parafina, bencina u otros.

ARTCULO 134. Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de

evacuacin y emergencia de la Universidad, debern colaborar con stos, unindose al plan
elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.

ARTCULO 135. En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes sealados por la
empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.

ARTCULO 136. Clases de fuego y formas de combatirlos:

1) Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, gneros, cauchos
y diversos plsticos.

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 Los agentes ms utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua a presin, Polvo
Qumico Seco multipropsito, Espumas qumicas y Halon.
2) Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares. Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuegos son:
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Espumas qumicas y Halon.
3) Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, mquinas e instalaciones elctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad
tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Halon.
4) Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal, (polvos qumicos especficos, po lvos de
grafitos, etc.)

ARTCULO 137. Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presin son conductores de
la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el artculo
anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.

ARTCULO 138. El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que est
prohibido su uso por Resolucin N 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.

ARTCULO 139. Las zonas de pintura, bodega, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que seale la Universidad, debern ser sealizados como lugares en los que se prohbe
encender fuego o fumar.

ARTCULO 140. Los trabajadores de la Universidad, antes de efectuar cualquier trabajo,

(reparaciones elctricas, trabajos en altura, reparaciones generales) debern evaluar el riesgo que
representa, solicitando colaboracin o informando al Jefe superior para que analice la situacin y
tome las medidas que sta requiera.

ARTCULO 141. El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn en
buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en suelos
resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura,
deber colaborar otro trabajador en sujetar la base. Las escalas no deben pintarse y debern
mantenerse libre de grasas o aceites para evitar accidentes.

ARTCULO 142. El traslado de material que se efecte en la Universidad, deber hacerse con las
debidas precauciones, solicitndose ayuda si es necesario.

ARTCULO 143. Los trabajadores debern evitar subirse a sillas o bancos para alcanzar un objeto
en altura, por existir riesgos de cadas.

ARTCULO 144. Los trabajadores deben evitar correr por las escaleras y transitar por estas en
forma apresurada y distrada.

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ARTCULO 145. Los trabajadores, especialmente los auxiliares, deben tener sumo cuidado con el
trabajo que efecten en techumbre. Este tipo de trabajos se debe evaluar previamente y tomar las
medidas preventivas que se aconsejan para esta clase de trabajo.

ARTCULO 146. Las instalaciones fsicas de la Universidad debern inspeccionarse por lo menos
dos veces al mes, usndose formularios para este tipo de trabajo, informndose a Rectora las
condiciones encontradas, que pueden generar un accidente, con el objeto de que se tomen las
medidas de prevencin de riesgos que correspondan.

ARTCULO 147. Las vas de circulacin interna y/o de evacuacin debern estar
permanentemente sealizadas y despejadas; prohibindose depositar en ellas elementos que
puedan producir accidentes o alterar la salida de los trabajadores o estudiantes en caso de un
siniestro.

ARTCULO 148. El Establecimiento debe contar con zonas de seguridad preestablecidas, tanto
internas como externas, sealizadas.

ARTCULO 149. Los trabajadores deben comunicar al Jefe Directo de cualquier fuente de calor o
de combustible que est fuera de norma y que pueda generar un incendio.

ARTCULO 150. Los afiches o cualquier material de motivacin de Prevencin de Riesgos no

podrn ser destruidos, o usados para otros fines.

ARTCULO 151. La Universidad debe contar con un plan de emergencia y de evacuacin,

elaborado de acuerdo a sus necesidades y caractersticas, debern efectuarse prcticas peridicas
del plan.

ARTCULO 152. Todo trabajador al ingresar a la Universidad deber llenar la ficha mdica
ocupacional, colocando los datos que all se soliciten, especialmente lo relacionado con los trabajos
o actividades desarrolladas con anterioridad.

ARTCULO 153. La Universidad debe contar con procedimientos claros para la atencin de
accidentes, tanto de los trabajadores como de estudiantes.

3. Del Control de Salud

ARTCULO 154. El Trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo, deber poner esta situacin en conocimiento de su Jefe Directo para que
adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.

ARTCULO 155. Cuando a juicio de la Universidad o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrn la obligacin de
someterse a todos los exmenes que dispongan los servicios mdicos del Organismo Administrador,
en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarn como
efectivamente trabajados.

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 4. De las Prohibiciones

ARTCULO 156. Se prohbe especialmente a todo trabajador, ejecutar las siguientes acciones:
1) En ningn momento se debe permitir el ingreso al recinto universitario, de personas no
autorizadas para ello.
2) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en cualquier estado de intemperancia, ni menos
trabajar en esa condicin, prohibindose terminantemente ingresar bebidas alcohlicas a la
Universidad; beberas o darlas a beber a terceros.
3) Fumar o encender fuegos.
4) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
5) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a
quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo.
6) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto de la Universidad y a la hora
que sea.
7) Alterar el registro de la hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de hora
de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algn accidente.
8) Permanecer en el recinto universitario despus del horario normal de trabajo, sin la
autorizacin de su Jefe Directo.
9) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de trabajo
que puedan ser causa de accidentes para los trabajadores o estudiantes.
10) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, afiches, instrucciones o reglamentos que tengan
relacin con la Prevencin de Riesgos.
11) Negarse a participar en la prctica del Plan de Evacuacin y Emergencias.
12) No usar los correspondientes elementos de proteccin personal que se les haya entregado
para su seguridad, o hacer un mal uso de ellos.
13) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la Universidad o
asignado a algn otro compaero de trabajo.
14) Efectuar reparaciones elctricas o de otro tipo sin estar autorizado para ello.
15) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algn accidentado o
de sus heridas cuerpos extraos.
16) Efectuar entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o
el autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos,
mecanismo, sistemas elctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos,
o equipos de proteccin de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos
de ventilacin, extraccin, desages y otros que existan en las dependencias de la
Universidad.
17) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque
estos no sean dirigidos a persona alguna.
18) Correr en la Universidad sin necesidad.
19) Bajar las escaleras en forma despreocupada.

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 20) Efectuar manejo de materiales sin pedir ayuda o en forma insegura.
21) Efectuar trabajos en altura sin las correspondientes medidas de prevencin.
22) Permitir el ingreso de estudiantes a laboratorios cientficos, talleres y otras instalaciones
que involucren riesgos especiales, sin la supervisin directa del o de los profesores
responsables de esas dependencias, las cuales debern permanecer bajo llave cuando no
estn en uso.
23) Introducir estufas dentro de salas u oficinas, sin contar con autorizacin escrita y previa de
Vicerrectora de Administracin y Finanzas.
24) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
25) No denunciar en forma oportuna un accidente del trabajo o del trayecto.
26) Negarse a someterse a los controles mdicos necesarios para controlar el estado de salud,
cuando se han detectado riesgos de enfermedad profesional en el lugar de trabajo.
27) Negarse a cumplir las normas de Prevencin de Riesgos que determine Rectora.
28) Usar maquinarias, equipos o instalaciones, sin estar capacitado o autorizado para ello.
29) Destruir o hacer un mal uso de los servicios higinicos.
30) Almacenar material combustible en reas de alto riesgo de incendio.
31) Realizar acciones que pongan en peligro la integridad fsica propia o de otros.
32) No asearse debidamente despus de usar agentes irritantes, que puedan producir
dermatitis, tales como: tiza, desengrasante, etc.
33) Manipular manualmente cargas superiores a los 50 kg. sin ayuda mecnica.
34) Se prohben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas.
As tambin, se prohbe que las mujeres en general y los menores de 18 aos manipulen
cargas superiores a los 20 Kg.

5. De las Sanciones y Reclamos

ARTCULO 157. El Trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del Organismo Administrador, ser sancionado con multa de hasta 25% del salario
diario. Corresponder a la Universidad fijar el monto de la multa dentro del lmite sealado, para lo
cual se tendr en cuenta la gravedad de la infraccin.
En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas
sern destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la Empresa tenga para los
trabajadores. A falta de ese fondo, el producto de las multas pasar al Servicio Nacional de
Capacitacin y Empleo, y se les entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
Tratndose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarn a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento educacional, previo el descuento del 10%
para el fondo destinado a rehabilitacin de alcohlicos que establece la Ley N 16.744.

ARTCULO 158. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores.

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ARTCULO 159. Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para
todo lo que no est consultando en el presente reglamento, la Universidad se atendr a lo
dispuesto en la Ley N 16.744 y en el Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 160. Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el artculo 157 de
este reglamento, podr reclamar de su aplicacin, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 157
del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda.

6. De los Procedimientos, Recursos y Reclamaciones (Ley 16.744 v D.S. 101)

ARTCULO 161. Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaracin,

evaluacin, reevaluacin y revisin de las incapacidades provenientes de enfermedades
profesionales y al Organismo Administrador, la de aquellos que correspondan a accidentes del
trabajo (en el caso de empresas adherentes a este Organismos Administrador de la Ley N 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos que
puede emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del
ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.

ARTCULO 162. Los afiliados o sus derecho-habientes, as como tambin los Organismos
Administradores, podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante la Comisin Mdica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud respectivo, o de las mutualidades, recadas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden mdico.
Las resoluciones de la comisin sern apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 das hbiles, la que resolver con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los prrafos procedentes, en contra de las dems resoluciones de
los Organismos Administradores podr reclamarse, dentro del plazo de 90 das hbiles,
directamente a su Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artculo, se contarn desde la notificacin de la resolucin, la que
se efectuar mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da
de recibida la misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo mdico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Provisional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afeccin invocada tiene o no tiene origen
profesional, segn el caso, deber concurrir ante el organismo de rgimen Provisional a la que est
afiliado, que no sea el que rechaz la licencia o el reposo mdico, el cual estar obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones mdicas pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que establece este artculo.
En la situacin prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podr recla mar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social, por el rechazo de la licencia o del reposo
mdico, debiendo ste resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carcter
de la afeccin que dio origen a ella, en el plazo de treinta das contado desde la recepcin de los

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antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido
a los exmenes que disponga dicho Organismo, si stos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un rgimen provisional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar o la
Institucin de Salud Provisional, segn corresponda, debern rembolsar el valor de aquellas al
organismo administrador de la entidad que las solvent, debiendo este ltimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deber incluir la parte que debi financiar el
Trabajador en conformidad al rgimen de salud provisional a que est afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se
expresar en unidades de fomento, segn el valor de stas en el momento de su otorgamiento,
ms el inters corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N 18.010, desde
dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse
dentro del plazo de diez das, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad
tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectuara con posterioridad al
vencimiento del plazo sealado, las sumas adeudadas devengarn el 10% de inters anual, que se
aplicar diariamente a contar del sealado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regmenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afeccin es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institucin de Salud Provisional que las proporcion deber devolver al Trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que ste hubiere solventado, c onforme al
rgimen de salud provisional a que est afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago ser de diez das, contados desde que se efectu el reembolso. S, por el contrario, la
afeccin es calificada comn y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institucin de Salud Provisional que efectu el reembolso
deber cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a ste le corresponde
solventar, segn el rgimen de salud de que se trate, para lo cual slo se considerar el valor de
aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerar como valor
de las prestaciones mdicas el equivalente al que la entidad que las otorg cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

ARTCULO 163. La Comisin Mdica de Reclamos, tambin es competente para conocer de

reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos Administradores del pago de pensiones,
a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o prescripciones que les sean
ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondrn por escrito, al la misma
Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el Inspector del Trabajo
enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems antecedentes a la Comisin.
Se entender interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedicin de la carta certificada,
enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.

ARTCULO 164. La Superintendencia de Seguridad Social conocer como competencia exclusiva y

sin ulterior recurso:

144
144
144
 1. De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos
Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras contenidas
por la Ley N 16.744 y por la Ley N 16.395.
2. De los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la
Comisin Mdica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo sealado en el Artculo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten mediante el
envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha
resolucin, se acompaar a la reclamacin para los efectos del cmputo de plazos.

ARTCULO 165. Para los efectos de la reclamacin ante la Superintendencia a que se refiere el
inciso 3 del Artculo 77 de la Ley 16.744, los Organismos Administradores debern notificar todas
las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolucin se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la
computacin del plazo, al igual que en los casos sealados en los Artculos 80 y 91 del D.S. N 1 01.

ARTCULO 166. La entidad empleadora deber denunciar al Organismo respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para
el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el
mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores debern informar al Ministerio de Salud, los accidentes o
enfermedades que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.

ARTCULO 167. Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del
Trabajo o las Enfermedades Profesionales que seala el Artculo precedente, la denuncia podr ser
hecha por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo
Administrador que deba pagar el subsidio.

ARTCULO 168. La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se

har en un formulario comn a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de
Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1. Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al Artculo 76 de la Ley 16.744
2. La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, ser responsable de
la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se sealan en dicha denuncia.
3. La simulacin de un Accidente del Trabajo o de una enfermedad Profesional, ser
sancionada con multa, de acuerdo al artculo 80 de la Ley 16.744 y har responsable,
adems, al que formul la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador

145
145
145
 correspondiente, de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de prestaciones
mdicas o pecuniarias al supuesto Accidente del Trabajo o Enfermedad Profesional.
4. La denuncia que deber hacer el Mdico tratante, acompaado de los antecedentes de que
tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios que correspondan y servir de base
para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional.
Esta denuncia ser hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.

ARTCULO 169. Corresponder al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del
mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisin formal de dicho Organismo tendr carcter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones
que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del Ttulo VIII de la Ley 16.744.

ARTCULO 170. El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda, en los
trminos sealados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atencin al accidentado o
enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.

7. De la Regulacin del Peso Mximo de Carga Humana

ARTCULO 171. En caso que el manejo o manipulacin manual de carga sea inevitable y las
ayudas mecnicas no puedan usarse, no se permitir que se opere com cargas superiores a 50
kilogramos.

ARTCULO 172. En el caso de menores de 18 aos y de mujeres, la carga mxima de manejo o

manipulacin manual ser de 20 kilogramos.

ARTCULO 173. Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.

ARTCULO 174. Para efectos del presente Reglamento se entender por:

a) "Carga": cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza
humana y cuyo peso supere los 3 kilogramos;
b) "Manejo o manipulacin manual de carga": cualquier labor que requiera principalmente el
uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar,
descender, transportar o ejecutar cualquier otra accin que permita poner en movimiento o
detener un objeto;
No se considerarn manejo o manipulacin manual de carga, el uso de fuerza humana para
la utilizacin de herramientas de trabajo menores, tales como taladros, martillos,
destornilladores y el accionamiento de tableros de mandos y palancas;
c) "Manejo o manipulacin manual habitual de carga": toda labor o actividad dedicada de
forma permanente, sea continuo discontinua al manejo o manipulacin manual de carga;
d) "Esfuerzo fsico": corresponde a las exigencias biomecnica y bioenergtica que impone el
manejo o manipulacin manual de carga;

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 e) "Manejo o manipulaciones manuales que implican riesgos para la salud": corresponde a
todas aquellas labores de manejo o manipulacin manual de carga, que por sus exigencias
generen una elevada probabilidad de dao del aparato osteomuscular, principalmente a
nivel dorsolumbar u otras lesiones comprobadas cientficamente;
f) "Condiciones fsicas del Trabajador": corresponde a las caractersticas somticas y de
capacidad muscular de un individuo, en trminos de su aptitud para realizar esfuerzo fsico;
g) "Caractersticas y condiciones de la carga": corresponde a las propiedades geomtricas,
fsicas y medios de sujecin disponibles para su manejo;
h) "Transporte, porte o desplazamiento de carga": corresponde a la labor de mover una carga
horizontalmente mientras se sostiene, sin asistencia mecnica;
i) "Levantamiento de carga": corresponde a la labor de mover un objeto verticalmente desde
su posicin inicial contra la gravedad, sin asistencia mecnica;
j) "Descenso de carga": corresponde a la labor de mover un objeto verticalmente desde su
posicin inicial a favor de la gravedad, sin asistencia mecnica;
k) "Arrastre y empuje": corresponde a la labor de esfuerzo fsico en que la direccin de la
fuerza resultante fundamental es horizontal. En el arrastre, la fuerza es dirigida hacia el
cuerpo y en la operacin de empuje, se aleja del cuerpo;
l) "Operaciones de carga y descarga manual": son aquellas tareas regulares o habituales que
implican colocar o sacar, segn corresponda, carga sobre o desde un nivel, superficie,
persona u otro;
m) "Colocacin de carga": corresponde al posicionamiento de la carga en un lugar especfico;
n) "Sostn de carga": es aquella tarea de mantener sujeta una carga, sin asistencia mecnica;
o) "Medios adecuados": corresponde a aquellos elementos o condiciones que permiten realizar
un esfuerzo fsico, con mnima probabilidad de producir dao, principalmente a nivel do rso-
lumbar;
p) "Medios o ayudas mecnicas": corresponde a aquellos elementos mecanizados que
reemplazan o reducen el esfuerzo fsico asociado al manejo o manipulacin manual de
carga;
q) "Manejo o manipulacin manual inevitable de carga": es aquella labor en que las
caractersticas del proceso no permiten utilizar medios o ayudas mecnicas;
r) "Formacin satisfactoria en los mtodos de trabajo": corresponde a la capacitacin en los
riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, asociados al manejo o
manipulacin manual de carga, y en los procedimientos que permitan prevenir
principalmente el dao osteomuscular;
s) "Evaluacin de riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de los trabajadores": es aquel
procedimiento cientfico-tcnico cuyo objetivos identificar y valorar los factores de riesgo
asociados al manejo o manipulacin manual de carga.

ARTCULO 175. Ser obligacin del trabajado cumplir con los procedimientos de trabajo para el
manejo o manipulacin manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto
se contengan en el Reglamento Interno en conformidad a lo dispuesto en el Ttulo III del Libro I
del Cdigo del Trabajo y el artculo 67 de la Ley N 16.744.

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147
ARTCULO 176. Con el objeto de determinar los riesgos a la salud o a las condiciones fsicas de
los trabajadores, derivados del manejo o manipulacin manual de carga, a que se refiere el artculo
211-F del Cdigo del Trabajo, y sin perjuicio de las normas de la ley N 16.744, el empleador
evaluar los referidos riesgos, conforme a los criterios indicados en el presente Reglamento.
La evaluacin de los riesgos a que se refiere el inciso precedente, deber efectuarla el empleador
por intermedio de alguna de las siguientes personas o entidades:
a) El Departamento de Prevencin de Riesgos a que se refiere la Ley N 16.744, en aquellos
casos en que la entidad empleadora est obligada a contar con esa dependencia;
b) Con la asistencia tcnica del Organismo Administrador de la Ley N 16.744, al que se
encuentre afiliado o adherido;
c) Con la asesora de un profesional competente, y
d) El Comit Paritario de Higiene y Seguridad.

8. De la Proteccin Solar

ARTCULO 177. "Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Libro II del
Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, el empleador adoptar las medidas necesarias para
proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta."
ARTCULO 178. El trabajador deber conocer las medidas preventivas en la exposicin a las
radiaciones ultravioleta, de acuerdo al ndice de UV descrito a continuacin.

INDICE PROTECCIN
UV
1 No Necesita
Proteccin Puede permanecer en el exterior.
2
3
Mantngase a la sombra durante las horas
4 centrales del da.
5 Necesita Proteccin Use camisa manga larga, crema de proteccin
solar y sombrero.
6
Use gafas con filtro uv-b y uv-a
7
Evite salir durante las horas centrales del da.
Busque la sombra.
Necesita
8 Son imprescindibles camisa, crema de
Proteccin Extra
proteccin solar y sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-a.

148
148
148
 9. De la Prevencin de Riesgos

ARTCULO 179. El Comit Paritario es un organismo de participacin conjunta y armnica entre la

Empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten
acuerdos, que razonablemente contribuyen a su eliminacin o control. Adems, deben considerarse
tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes.
En toda Empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se deben
organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por 3 representantes patronales y
tres titulares representantes de los trabajadores.

ARTCULO 180. La designacin o eleccin de los miembros integrantes de los Comits Paritarios
se efectuar en la forma que establece el Decreto N54 del Ministerio del Trabajo y Previs in
Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los Representantes patronales sern designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en la
Universidad. Los Representantes de los trabajadores, se elegirn mediante votacin secreta y
directa. El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban elegirse para
miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares aquellas que obtengan las
tres ms altas mayoras y como suplentes los tres que los sigan en orden decreciente de sufragios.

ARTCULO 181. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a) Tener ms de 18 aos
b) Saber leer y escribir
c) Encontrarse actualmente trabajando en la Universidad y haber pertenecido a lo menos, un
ao como mnimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de Prevencin de Riesgos Profesionales
dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, o prestar o haber
prestado servicios en el Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales por lo
menos durante un ao.

ARTCULO 182. Corresponder al Inspector del Trabajo resolver, sin ulterior recurso, cualquier
reclamo o duda relacionada con la designacin eleccin de los miembros del Comit Paritario.

ARTCULO 183. Tanto la Universidad como los trabajadores, debern colaborar con el Comit
Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda
desempear.

ARTCULO 184. Funciones de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:

1) Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la
Prevencin de Riesgos Profesionales.
2) Dar a conocer a los trabajadores de la Universidad, los riesgos que entraa sus labores, las
medidas preventivas y los mtodos correctos del trabajo.

149
149
149
 3) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Universidad, como de los trabajadores de las
medidas sealadas.
4) Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los elementos de
proteccin personal.
5) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
6) Decidir, si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del
trabajador.
7) Cumplir las dems funciones que les encomiende el Organismo Administrador respectivo.
8) Promover la realizacin de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitacin
profesional de los trabajadores.

ARTCULO 185. Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria una vez al mes; pero,
podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores
y uno de los de la Universidad, o cuando as lo requiera el Departamento de Prevencin de Riesgos
o el Organismo Administrador.
En todo caso el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva Universidad ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores, o que, a juicio del
Presidente, le pudiera originar disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un
40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisin de la Universidad, las sesiones podrn efectuarse fuera de horario de
trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como tiempo extraordinario
para los efectos de su remuneracin.
Se deja constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes actas.

ARTCULO 186. Departamento de Prevencin de Riesgos:

Este Departamento deber realizar las siguientes acciones mnimas:
1) Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
2) Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajos.
3) Accin educativa de Prevencin de Riesgos y de promocin de capacitacin de los
trabajadores.
4) Registros de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
5) Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, supervisores y lnea de administracin
tcnica.
6) Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y
los mtodos correctos de trabajo. (Derecho a saber)
El Experto en Prevencin, constituye adems, un nexo que permite a la Asociacin Chilena de
Seguridad, canalizar y orientar su asesora profesional en Prevencin de Riesgos con la Empresa.

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150
 10. Del Derecho a Saber (D.S. N40 de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social)

ARTCULO 187. El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos los

trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los mismos (frmula, sinnimos,
aspecto y color), sobre los lmites de exposicin permisible de estos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y prevencin que deben adoptar para evitar
riesgos.

ARTCULO 188. El empleador deber mantener los equipos y dispositivos tcnicamente

necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo.

ARTCULO 189. En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deber mantener el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los trabajadores. Esta obligacin tambin se hace extensiva a los
establecimientos industriales, educacionales y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones
que desempeen lo permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sancin establecida
en el Artculo 193 del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 190. Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos tpicos que
entraan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminacin o
control, algunos de los cuales se indica a continuacin:

RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Cadas a nivel y distinto nivel. Esguinces No se debern atravesar

Heridas cordones elctricos y/o
En trabajos de oficina.
telefnicos a ras de piso,
Fracturas
en medio de los pasillos.
Contusiones
Queda prohibido
Lesiones mltiples balancearse hacia atrs
en silla de trabajo.
Se deber utilizar una
escala en vez de un piso,
sillas o mueble para
alcanzar objetos
distantes. Jams utilizar
cajones abiertos de un
archivador para este fin.

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151
151
Golpes y tropiezos En Esguinces Cierre los cajones de los
trabajos de oficina. archivos inmediatamente
Heridas
despus de usar.
Fracturas No abra demasiado los
Contusiones cajones de los archivos,
para que no se salgan
Lesiones mltiples de su sitio.
Nunca abra un cajn por
encima de la cabeza de
alguien que est
agachado.
Abrir un solo cajn la
vez para evitar que el
mueble se vuelque,
especialmente los de
arriba.
Elimine el hbito de
amontonar cosas sobre
muebles.
No obstruya con
materiales corredores ni
pasillos.
Evite correr dentro del
establecimiento y por las
escaleras de trnsito.
Al bajar por una escalera
se deber utilizar el
respectivo pasamano.
Utilizar calzado
apropiado.
Cuando se vaya a utilizar
una escala tipo tijeras,
cerciorarse de que est
completamente
extendida antes de
subirse.
Las escalas no deben
pintarse, cuando ms
barnizarse de color
natural y debern
mantenerse libres de
grasas o aceites para

152
 evitar accidentes.

Digitacin En trabajos con Contractura de msculos: Diseo ergonmico de la

computador estacin de trabajo
Dorsales
(escritorio y silla
Cuello principalmente).
Lumbares Mantenga limpia la
pantalla del Terminal del
computador y regule sus
caracteres, de tal forma
de no exigir
innecesariamente la
visin.
Adopte una posicin
Circulatorias (dolor e segura al sentarse, para
inflamacin de tendones y cuyo efecto debe usarse
fibras musculares: los mecanismos de
regularizacin de la silla.
Manos
Brazos
Uso de apoya muecas y
Antebrazos apoya pies.
Iluminacin incidental
sobre la pantalla del
computador.
Utilizacin de apoya
documentos (atril) al
mismo nivel de la
pantalla y a la altura de
los ojos (evite doblar la
cabeza)
Cada 30 minutos de
trabajo continuo
descanse y realice
ejercicios ad-hoc.

Manejo de materiales Lesiones por Para el control de los riesgos, en

sobreesfuerzos (Lumbagos).
la actividad de manejo de
materiales, es fundamental que
los supervisores y trabajadores
conozcan las caractersticas de
los materiales y los riesgos que
stos presentan. Entre las
medidas preventivas podemos
sealar:
Al levantar materiales, el
trabajador deber doblar
las rodillas y mantener la

153
 espalda lo ms recta
posible.
Si necesario se deber
complementar los
mtodos manuales de
trabajo con el uso de
elementos auxiliares.
Se deber utilizar los
equipos de proteccin
personal que la situacin
aconseje (guantes,
calzado de seguridad,
etc.)

Riesgos en la Va Pblica: Heridas Respetar la sealizacin

Contusiones del trnsito.
Accidentes del
trabajo Hematomas Cruzar la calzada slo
por el paso para
Accidentes del Fracturas
peatones, nunca cruzar
Trayecto Lesiones Mltiples entre dos vehculos
Muerte detenidos o en
movimiento.
No viajar en la pisadera
de los vehculos de la
locomocin colectiva ni
subir o bajarse de stos
cuando estn en
movimiento.
Al conducir un vehculo o
como acompaante,
usar siempre el
cinturn de seguridad,
respetando la
reglamentacin del
trnsito y aplicando
tcnicas de conduccin
defensiva.
No corra en la va
pblica.
Utilice calzado
apropiado.
Tmese del pasamano
cuando suba o baje
escaleras.

154
 Est atento a las
condiciones del lugar
donde transita, evite
caminar por zonas de
riesgos como aquellas
que presentan
pavimentos irregulares,
hoyos, piedras, piso
resbaladizo, grasa,
derrames de aceite, etc.

Proyeccin de partculas
Lesiones como por ej. En las actividades que exista
riesgo de proyeccin de
Cuerpos extraos
partculas, los supervisores
Conjuntivitis debern asegurarse que las
Erosiones mquinas y equipos cuenten
Quemaduras con protecciones y que stas
permanezcan en su lugar y en
ptimas condiciones. A su vez,
los trabajadores, debern utilizar
en forma permanente equipos
protectores visuales y faciales
que indique la supervisin, tales
como gafas, lentes con vidrio
endurecidos y proteccin lateral,
caretas, protector facial, etc.

Exposicin a ruido industrial Disminucin de la capacidad En aquellos lugares, donde no

auditiva ha sido posible eliminar o
controlar el riesgo, los
trabajadores debern utilizar
protectores auditivos.

Contacto con fuego u objetos Quemaduras No fumar en reas

calientes. Asfixias donde est prohibido.
Fuego descontrolado Verificar que las
conexiones elctricas se
Explosin, etc.
encuentren en buen
Muerte estado y con su
conexin a tierra.
Evitar el
Almacenamiento de
materiales combustibles,
especialmente si stos
son inflamables.
Evitar derrames de
aceites, combustibles y

155
 otros que puedan
generar incendios y/o
explosiones.

Herramientas Mano Golpes Mantencin del lugar de

Heridas trabajo en orden y
aseado.
Atrapamientos
Seleccionar la
Proyeccin de
herramienta adecuada.
Partculas
Herramientas en buen
Lesiones Mltiples
estado y guardadas en
lugares seguros, que no
ocasionen peligro para
los trabajadores.
Utilizar la herramienta
slo para lo que fue
diseada.

Cadas de un mismo o distinto Torceduras Utilizar superficies de

nivel en superficies de trabajo, trabajo construidas de
Fracturas
tales como: acuerdo a las normas de
Esguinces seguridad vigentes.
Escalas Mviles o Fijas
Heridas No usar andamios para
Andamios
Contusiones almacenamiento de
Rampas materiales.
Lesiones traumticas
Escaleras Mantener superficies de
Parlisis
Pisos y pasillos trabajo en buenas
Muerte
condiciones y limpias.
Utilizar la superficie
adecuada considerando
el tipo de trabajo y el
peso que deber resistir.
Sealizar las reas de
trnsito, de trabajo y de
almacenamiento.
No utilizar andamios
cubiertos de nieve o
escarcha, las que se
eliminarn antes de
trabajar.
Armar andamios con
estructura y plataforma
de trabajo completa. Se
debe colocar barandas y
rodapi.
Dar a escalas un ngulo
adecuado. La distancia

156
 del muro al apoyo debe
ser de 1/4 del largo
utilizado.
No utilizar escalas
metlicas en trabajos
elctricos.
Sobre 2 mts. de altura,
utilizar cinturn de
seguridad.

Contacto con energa Quemadura por No efectuar uniones

elctrica: proyeccin de defectuosas, sin
Cuando se entra en contacto materiales fundidos. aislacin.
con el conductor energizado Incendios debido a No usar enchufes
(polo positivo) en un rea causas elctricas. deteriorados, ni
donde no existe aislacin. Asfixia por paro sobrecargar circuitos.
respiratorio. No usar equipos
Cuando se entra en contacto Fibrilacin ventricular. o maquinarias
con los conductores positivos defectuosos y/o sin
Tetanizacin muscular.
y negativos (hacer puente). conexin a tierra.
Quemaduras internas
No usar
y externas.
conexiones defectuosas
Cuando toma contacto con Lesiones traumticas y/o fraudulentas o
partes metlicas, carcaza o por cadas. instalaciones fuera de
chasis de equipos,
norma.
maquinarias, herramientas
que se encuentran Realizar
energizadas, debido a fallas mantencin peridica a
de aislacin. equipos e instalaciones.
No intervenida
trabajos elctricos sin
contar con autorizacin
ni herramientas
adecuadas.
No cometer actos
temerarios (trabar con
circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el
diseo de la instalacin
como la ejecucin de los
trabajos (deben ceirse
a la legislacin vigente
de servicios elctricos).
Utilizar los elementos de
proteccin personal,
necesarios para el

157
 trabajo efectuado.
El personal debe ser
capacitado en su labor
especifica, y en
prevencin de riesgos, y
debe estar dotados de
herramientas, materiales
y elementos apropiados.
Se deben supervisar los
trabajos elctricos, para
verificar si se cumplen
las normas y
procedimientos
establecidos.
Se deben informar los
trabajos y sealizar (en
los tableros) con tarjetas
de seguridad, a fin de
evitar la accin de
terceros que pudieran
energizar sectores
intervenidos.

Proyeccin de partculas en Heridas Uso de elementos de

trabajos de picado y proteccin personal:
Contusiones
puntereado de concreto casco, zapatos de
Lesiones mltiples seguridad, antiparras y
Prdida de visin careta si fuera
necesario.
Prohibido el uso de
pantaln corto.
Verificar el buen estado
de las herramientas y
cuidar de sacar las
rebarbas.
Utilizar la superficie de
trabajo adecuada,
andamio o andamio de
caballete y cinturn de
seguridad, en caso de
que el andamio no
cuente con baranda
prohibido el uso de
escalas.

Cadas y golpes en trabajos de Heridas En labores de moldajes

carpintera Contusiones exteriores,
colocacin o descimbre y

158
 Lesiones mltiples montaje o desarme de
andamios, uso
obligatorio de cinturn
de seguridad, si se hace
en altura, sobre 1,8
metros.
Mantener el orden y el
aseo.
Sealizar las zonas
donde existe peligro de
golpes por cadas de
material o herramientas.
Uso de elementos de
proteccin personal,
calzado, guantes, casco
con barbiquejo.
El o los trabajadores que
usen escalas debern
cerciorarse de que estn
en buenas condiciones.
Las escalas no debern
colocarse en ngulos
peligrosos, ni afirmarse
en suelos resbaladizos,
cajones o tablones
sueltos. Si no es
posible afirmar una
escala de forma segura,
deber colaborar otro
trabajador en sujetar la
base.

Contagios infecciones Enfermedades varias Utilizar los casilleros

individuales para los
fines exclusivos para los
que fueron destinados,
prohibindose almacenar
en ellos desperdicios,
restos de comida, trapos
impregnados de grasa o
aceite y otros, debiendo,
adems, mantenerlos
permanentemente
aseados.
Mantener los lugares de
trabajo libres de restos
de comida y otros, los
que debern ser
depositados

159
 exclusivamente en los
receptculos habilitados
para tales efectos.
Los trabajadores
debern en su aseo
personal, especialmente
el de las manos, usar
jabn o detergentes,
prohibindose el uso de
aserrn, huaipe o trapos
que puedan tapar los
desages y producir
condiciones
antihiginicas.

TITULO XXIV. DE LOS SUMARIOS ADMINISTRATIVOS DE LAS TRANSGRESIONES A LAS NORMAS

DE TICA Y CONVIVENCIA UNIVERSITARIA

ARTCULO 191. Las faltas en que incurra el personal, derivadas de las transgresiones a las
normas de tica y sana convivencia universitaria, se calificarn en leves, graves y muy graves,
correspondiendo sancionarlas en la forma que se establecen en los artculos siguientes.

ARTCULO 192. Se considerarn faltas leves las infracciones a la normal convivencia universitaria
que no tengan otra calificacin superior.
Sern sancionables con amonestacin verbal o escrita.
La amonestacin ser aplicada por el Vicerrector al que est subordinado el personal.
El personal podr apelar de la sancin de amonestacin ante el Rector de la Universidad, dentro del
plazo de cinco das hbiles contados desde la notificacin de aquella medida y la resolucin de esta
autoridad no admitir recurso alguno.

ARTCULO 193. Se considerar faltas graves:

a) La sancin por tres o ms veces de conductas que hayan merecido amonestacin.
b) La resistencia, en cualquier forma, a las rdenes o disposiciones emanadas de las
autoridades superiores de la Universidad en el ejercicio de su cargo.
c) La adulteracin de documentos que sirvan de base a la confeccin de certificados o
documentos oficiales de la Universidad y la falsificacin o adulteracin de tales certificados
y documentos oficiales de la Universidad.
d) Arrogarse la representacin de la Universidad y/o de sus autoridades, sin previa
autorizacin de stas.
e) La manifestacin de palabras, hechos indecorosos o actos que perturben el orden dentro
de la Universidad.

160
160
160
 f) La participacin en actividades de carcter poltico partidista dentro de la Universidad o que
se relacionen directa o indirectamente con sta y la participacin en actividades
proselitistas que tiendan a promover la falta de entendimiento o la intoleranci a dentro de la
Universidad.
g) El atentar contra el patrimonio de la Universidad.
h) El ofender pblicamente al pudor, con acciones o actitudes deshonestas.
i) Constituirse en mora ante la obligacin de devolver material documental, instrumentos u
otros bienes de valor de propiedad de la Universidad.
j) En general, la comisin de cualquier otro hecho calificado como delito o falta, por las leyes
de la Repblica.

ARTCULO 194. Las faltas graves, podr ser sancionable disciplinariamente con la censura por
escrito o suspensin del personal, segn sean las circunstancias atenuantes o agravantes que
concurran a su respecto, sin perjuicio de su responsabilidad penal por los mismos hechos.

ARTCULO 195. Constituirn faltas muy graves:

a) La reiteracin de conductas calificadas como graves.
b) La comisin de actos de violencia en contra de las personas o bienes de la Universidad.
c) La participacin en actos destinados a perturbar gravemente las actividades
Universitarias.
d) El portar armas de fuego o armas contundentes, punzantes o cortantes dentro de la
Universidad.
e) El consumir, adquirir, suministrar, traficar, almacenar, portar o sustraer drogas o
estupefacientes dentro de los recintos de la Universidad,
f) La toma u ocupacin de recintos de la Universidad.
g) En general, la comisin de cualesquier otro hechos calificado como delito por las leyes de la
Repblica, que merezca pena aflictiva.

ARTCULO 196. Las faltas calificadas como muy graves, ser sancionada disciplinariamente con la
suspensin del personal, segn sean las circunstancias atenuantes o agravantes que concurran a su
respecto, sin perjuicio de la responsabilidad penal derivada de los mismos hechos.

ARTCULO 197. Los autores intelectuales o inductores y los cmplices en la comisin de las faltas
del presente ttulo, sern sancionados como autores materiales de los mismos.

ARTCULO 198. Se considerarn circunstancias agravantes en la comisin de las faltas sealadas

en el presente Reglamento las siguientes:
a) Las cometidas por personas que gocen de beneficios otorgados por la Universidad.
b) Las cometidas con ocultacin de identidad, sobreseguro, de noche o con escalamiento.
c) Actuar en grupo o masivamente.

ARTCULO 199. Se considerarn como circunstancias atenuantes:

a) Prestar, o haber prestado servicios distinguidos a la Universidad.

161
161
161
 b) Irreprochable conducta anterior.

ARTCULO 200. Las sanciones establecidas en el presente Reglamento, se podrn aplicar sin
perjuicio de las que corresponden a los Tribunales de Justicia.

1. Del Procedimiento General.

ARTCULO 201. El conocimiento de la investigacin por infracciones graves y muy graves recibir
la denominacin de Investigacin Sumaria Interna (I.S.I.) y la realizar un miembro Acadmico o
Administrativo que se designe, instruccin que ser decretada por el Rector de la Universidad.

ARTCULO 202. La primera resolucin que dicte el Investigador deber contener, en todo caso, la
designacin de Actuario el que tendr la calidad de Ministro de Fe durante todo el curso de la
Investigacin.

ARTCULO 203. El Investigador fijar una audiencia para dentro de 24 horas de notificado el
denunciado a fin de que ste comparezca personalmente a prestar declaracin. En el caso de varios
denunciados y para los efectos de dicha audiencia, el plazo se contar a partir de la ltima
notificacin.

ARTCULO 204. La investigacin tendr una duracin mxima de 20 das contados desde la
designacin del Investigador. Si en dicho trmino an existiesen diligencias pendientes el
Investigador podr solicitar prrroga al Rector quien la conceder tantas veces como sea necesario.

ARTCULO 205. Agotadas las diligencias se proceder al cierre de la investigacin y se remitirn

los antecedentes al Asesor Jurdico de la Universidad para que ste emita informe respecto de la
forma y contenido de la Investigacin, el que deber ser emitido en el plazo de 15 das desde la
recepcin de los antecedentes.

ARTCULO 206. Evacuado el Informe del Asesor Jurdico y en el plazo de 5 das, contados desde
la recepcin del mismo o desde que se cumplan las observaciones, el Investigador formular cargos
o sobreseer, en su caso.

ARTCULO 207. La proposicin de sobreseimiento deber conocerla el Rector, quien resolver en

definitiva.

ARTCULO 208. Cuando resultaren cargos contra determinada persona se notificar la resolucin
para que en el plazo de 2 das se formule la respectiva defensa.
En caso de existir varios afectados el plazo ser comn y correr a partir de la ltima notificacin.

ARTCULO 209. Recibida la defensa o transcurrido el plazo para formularla sin haber encarado el
trmite el acusado, el Investigador podr abrir un trmino de prueba que tendr la duracin
mxima de 10 das contados desde la notificacin de la resolucin respectiva.

ARTCULO 210. Durante el perodo de prueba el afectado slo podr utilizar los medios que
seala este Reglamento.

162
162
162
ARTCULO 211. Vencido el trmino probatorio el Investigador resolver definitivamente la
materia que conoce pronuncindose fundadamente sobre ella.

ARTCULO 212. El Dictamen contendr tres partes:

a) Parte Expositiva: Deber contener la relacin breve de los antecedentes reunidos.
b) Parte Considerativa: Contendr el anlisis de los antecedentes, valoracin de la prueba
conforme a las normas de la sana crtica y razonamientos que conduzcan a la conclusin.
c) Parte Resolutiva: Contendr la decisin de la materia investigada, sea condenatoria o
absolutoria.

ARTCULO 213. El Dictamen del Investigador se notificar al afectado quien tendr el plazo de 2
das para reclamar al Rector, a travs de la Secretara General de la Universidad.

ARTCULO 214. La Resolucin del Rector se emitir en el plazo de cinco das de recibidos los
antecedentes.

ARTCULO 215. En contra de la resolucin del Rector proceder recurso de apelacin ante la
Junta Directiva, el que deber presentarse en el plazo de dos das contados desde su notificacin,
ante el Secretario del Organismo Colegiado.
La Junta Directiva se pronunciar en forma definitiva en reunin ordinaria o extraordinaria citada al
efecto de acuerdo al reglamento respectivo.
En contra de dicha resolucin no proceder recurso alguno.

2. Disposiciones Generales.

ARTCULO 216. La investigacin tendr el carcter de "reservada" y slo a partir de la diligencia

de sobreseimiento o formulacin de cargos podr ser conocida por el afectado y/o su defensor.

ARTCULO 217. Los plazos establecidos en el Reglamento sern de das hbiles y no corrern
durante los das festivos o feriados.

ARTCULO 218. La resolucin que decrete formulacin de cargos podr contener, adems, la
suspensin de todas las actividades acadmicas del afectado, pudiendo el Investigador prohibir el
ingreso a los recintos de la Universidad.

3. De las Notificaciones.

ARTCULO 219. Las notificaciones que deban practicarse a las personas, ser harn por el Actuario
personalmente al afectado, pudiendo este ltimo firmar la copia de ella, si lo estima conveniente,
dejando constancia de dicha situacin.

ARTCULO 220. Si no fuere habido, se le notificar por carta certificada remitida al ltimo
domicilio registrado en la Universidad.

163
163
163
ARTCULO 221. No podr alegar la nulidad de la notificacin por cambio de domicilio.
ARTCULO 222. En general, los medios de prueba de que pueda valerse el Investigador para
acreditar los hechos y determinar los responsables en una investigacin son los siguientes:
a) Declaraciones testimoniales;
b) Confesin del inculpado;
c) Careos;
d) Documentos;
e) Informe de peritos;
f) Inspeccin personal del Tribunal, y
g) Presunciones
No obstante lo anterior, el Investigador podr utilizar cualesquiera otros medios probatorios que
estime convenientes, lo que se apreciarn d acuerdo con las normas de la sana crtica y en
concordancia con las dems pruebas existentes. En todo caso, tales medios podrn constituir por s
solos plena prueba en una materia determinada, solamente si rene los requisitos que, para
constituir prueba completa, se exige respecto de las presunciones.

4. De las Declaraciones.

ARTCULO 223. El nombre genrico "declaraciones" incluye los dichos de los inculpados,
afectados, o testigos que son citados para ser interrogados en relacin con los hechos que se
investigan. Todos ellos quedan incluidos en el trmino declarantes".

ARTCULO 224. Los declarantes sern interrogados separada y sucesivamente, sin que aquellos
que no han declarado, puedan presenciar las declaracin de los otros. El Investigador deber
adoptar las medidas conducentes para evitar que los que hayan declarado puedan comunicarse con
los que no hubieren prestado declaracin.

ARTCULO 225. El interrogado tendr por objeto la averiguacin de los hechos y la participacin
que en ellos hubiere cabido al afectado o inculpado, como tambin la de otras personas que figuren
en la denuncia, o sean mencionados en su declaracin. Asimismo, las circunstancias que eximan,
atenen o agraven la responsabilidad.

ARTCULO 226. El Investigador podr interrogar a los declarantes cuantas veces lo estime
conveniente para la averiguacin de los hechos. Asimismo, el inculpado o afectado podr solicitar
que se le tomen declaraciones cuantas veces estime necesario, ya sea para su defensa, o para la
mejor aclaracin de los hechos.

ARTCULO 227. Si en interrogatorios posteriores el declarante se contradijere o retra ctare de lo

declarado anteriormente, expondr el motivo de sus contradicciones y las causas de su
retractacin.

ARTCULO 228. El Investigador podr interrogar al declarante en el lugar en que hubieren

ocurrido los hechos, o poner en su presencia los objetos o cosas relacionadas con ellos sobre los
cuales hubiere de versar la declaracin, dejando constancia de esta circunstancia y de todos los

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164
164
detalles de importancia. Tambin podr disponer que el declarante describa detalladamente dichos
objetos o que los reconozca entre otros semejantes y adoptar todas las medidas necesarias para
cerciorarse de la exactitud de la declaracin.

ARTCULO 229. Las preguntas versarn sobre los actos materia de la investigacin, o que se
relaciones con ella. El Investigador dejar que el declarante narre sin interrupcin los hechos sobre
los cuales declara y solamente le exigir las explicaciones que sean necesarias para aclarar puntos
oscuros o dudosos de su declaracin. Despus le dirigir las preguntas que crea oportunas para
completar su exposicin.

ARTCULO 230. El Investigador ser el encargado de redactar, dictndole al Actuario, las

declaraciones que haga y las respuestas al interrogatorio que d el declarante, hacindolo en la
forma ms exacta y precisa, y empleando en lo posible, las mismas palabras utilizadas por ste.

ARTCULO 231. En determinadas circunstancias y ateniendo especialmente a la gravedad del

asunto investigado y a la preparacin y cultura del declarante, el Investigador podr permitir que
aqul dicte su declaracin o que consulte en su presencia apuntes o notas obre el particular.

ARTCULO 232. El declarante podr leer su declaracin una vez que haya sido escrita; si no lo
hiciere, se la leer en voz alta el Actuario.
La declaracin ser firmada por el declarante y por el Investigador y Actuario. Si el declarante no
pudiere o no quisiere firmar, se dejar constancia consignndose la razn de ello.

ARTCULO 233. El declarante ser interrogado al tenor de las citas que de l se hubieren
efectuado, para lo cual el Investigador le dar todas las explicaciones para la correcta comprensin
del asunto sobre el que debe declarar teniendo cuidado de que las declaraciones sean lo ms
precisas y concretas posibles, y relacionadas con los hechos que se investigan.

ARTCULO 234. Todo declarante explicar circunstancialmente los hechos sobre los que declara y
dar razn de sus dichos, expresando si los ha presenciado, si los deduce de antecedentes que
conoce, o si los ha odo referir a otras personas, cuyos nombres y residencias determinar en
cuanto sea posible. El Investigador, con conocimiento cabal de la investigacin, orientar la
declaracin hacia lo substancial y pertinente, no permitiendo que el declarante divague sobre
hechos o circunstancias accidentales que no digan relacin con lo investigado.

4.1. De las Declaraciones de Testimoniales.

ARTCULO 235. El Investigador est facultado para interrogar como testigos a todas aquellas
personas que, segn la denuncia, lo declarado por el afectado o inculpado, u otro antecedentes de
la investigacin, resulten tener conocimiento sobre los hechos que se investigan.

ARTCULO 236. El Investigador, si lo estima conveniente, instruir al testigo de la obligacin que

tiene de ser veraz y de las penas con que la ley castiga el delito de perjurio o de falso testimonio
(artculo 210 del Cdigo Penal).

ARTCULO 237. Antes de interrogar a cada testigo, el Investigador le har prestar juramento al
tenor de la frmula, siguiente:

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165
165
"JURA POR DIOS DECIR VERDAD" el interrogado responder "SI JURO". Si por motivos personales
o religiosos, el declarante se negara a realizar dicho juramento, bastar consignar la promesa de la
veracidad de sus declaraciones.

ARTCULO 238. No debern consignarse en la investigacin aquellas declaraciones de testigos

que, a juicio del Investigador, fueren manifestaciones inconducentes a la comprobacin de los
hechos. En ese caso, se dejar testimonio de la comparecencia del testigo y de las cuales no se
consigna su declaracin.

ARTCULO 239. No pueden ser obligados a declarar como testigos cuando se trate de establecer
responsabilidades de determinada persona:
a) El cnyuge del inculpado, sus ascendientes o descendientes, sus padres o hijos adoptivos.
b) Aquellas personas que, por su estado, profesin o funcin legal, como abogado, mdico o
confesor, tienen el deber de guardar el secreto que se les haya confiado, pero nicamente
en lo que se refiere a dicho secreto.
El Investigador deber advertir al testigo que se halle en uno de estos casos, que no tienen
obligacin de declarar en contra del inculpado, pero que puede hacer las observaciones que
considere oportunas. Dichos testigos estn obligados a declarar respecto de los de ms aspectos de
la investigacin que no tengan relacin con alguna de las situaciones indicadas en las letras a) y b)
de este artculo.

ARTCULO 240. Las siguientes personas estn inhabilitadas para declarar como testigos:
a) Los que, en general, ajuicio del Investigador, carezcan de la imparcialidad necesaria para
declarar, por tener inters directo o indirecto en el resultado de la investigacin, o por
tener amistad ntima o enemistad manifiesta con el inculpado;
b) Los denunciantes a quienes afecta directamente el hecho sobre el que declaren, a menos
que presten la declaracin a solicitud inculpado y en inters de su defensa;
c) Los que declaren sobre hechos que no han podido apreciar directamente, sea por carencia
de facultades o aptitudes, sea por imposibilidad material que resultare compro bada.

ARTCULO 241. El Investigador, apreciar el valor probatorio de las declaraciones de testigos,

con sujecin en cuanto fuere posible, a las siguientes normas:
a) Las declaraciones de dos o ms testigos hbiles, que concuerden en el hecho, lugar y
tiempo en que acaeci, y no contradichas por otra u otras igualmente hbiles, podrn
constituir plena prueba acerca de lo que se investiga. Para lo anterior, ser necesario que
se haya prestado bajo juramento, o promesa de decir verdad, segn corresponda, que
declara y que ste d razn suficiente de sus dichos, expresando por qu y de qu manera
sabe lo que ha aseverado.
b) La declaracin de un testigo imparcial y verdico, constituye una presuncin que puede
llegar a ser plena prueba cuando concuerda con otros antecedentes ya establecidos en la
investigacin y presente caracteres de veracidad y precisin suficiente para formar el
convencimiento del Investigador.
c) Cuando sean contradictorias las declaraciones de los testigos, se tendr por cierto lo que
declararon aquellos que aun cuando fueren menos en nmero, se estime que dicen la
verdad por estar mejor posesionados de los hechos, por aparecer ms imparciales y

166
166
166
 verdicos, o por hallarse ms conformes en sus declaraciones con otros antecedentes de la
investigacin.
d) Se estimar como no probado el hecho, cuando los testigos incurran en contradicciones
fundamentales acerca de l y haya equivalencia en el nmero y calidad de los testigos que
declaren en una u otra forma, de tal manera que lgica y razonablemente, no puede darse
ms crdito a los unos que a los otros.

ARTCULO 242. Los testigos inhbiles puedan ser llamados a declarar y en tal caso sus
declaraciones constituyen indicios que podrn ser tomados en cuenta si concordaren con los
antecedentes del proceso.

4.2. De la Confesin del inculpado o afectado.

ARTCULO 243. A los inculpados o afectados no se les har prestar el juramento de rigor, sino
que el Investigador los exhortar a que digan la verdad, advirtindoles que deben responder de
una manera clara y precisa a las preguntas que se les hicieren.

ARTCULO 244. Se permitir al inculpado o afectado manifestar lo que estime conveniente para
determinar su inocencia o para explicar los hechos y se evacuarn con prontitud las diligencias que
proponga, o las que se deriven de las citas que haga, tendiente a comprobar sus aseveraciones,
salvo que el Investigador las estime innecesarias o no pertinentes.

ARTCULO 245. Por ningn motivo se emplear promesas, coacciones o amenazas para obtener
que el inculpado declare la verdad.

ARTCULO 246. La confesin del inculpado slo sirve para comprobar su participacin en el hecho
materia de la investigacin, pero no es suficiente por s sola para probar el hecho que se investiga,
sino que es necesario que este ltimo est acreditado por alguno de los otros medios de prueba
que se sealan en el artculo 222.

ARTCULO 247. Si el inculpado confiesa su participacin el hecho investigado, pero al mismo

tiempo expone circunstancias que puedan eximirlo o atenuar su responsabilidad y ellas no
estuvieren comprobadas en la investigacin, el fiscal les dar valor o no, segn corresponda,
atendiendo al modo en que verosmilmente acaecieron los hechos y a los datos que arroje la
investigacin para apreciar los antecedentes, la exactitud de su exposicin, el carcter y la
veracidad del inculpado.

ARTCULO 248. Si el inculpado se retractare de su confesin, no ser odo, a menos que

compruebe inequvocamente que la prest por error, por apremio o por no haberse encontrado en
el libre ejercicio de su razn en el momento de practicarse la diligencia.

4.3. De los Careos.

ARTCULO 249. Cada vez que los declarantes discordaren acerca de un hecho o de alguna
circunstancia que tenga inters en la investigacin, el Investigador podr confrontar o carear a los

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167
167
discordantes, a fin de que expliquen la contradiccin o que se pongan de acuerdo sobre la verdad
de lo sucedido. En general, el careo debe hacerse slo entre dos personas.

ARTCULO 250. Para efectuar el careo el Investigador har comparecer ante l a las personas
cuyas declaraciones sean contradictorias, y juramentado o consignando la promesa de los testigos
y exhortando a decir la verdad a los inculpados o afectados, har leer o leer por s mismo, el
punto en que las declaraciones se contradigan. A continuacin preguntar a cada uno de los
discordantes si se ratifican en sus dichos o si tienen algo que agregar, quitar o modificar a lo
expuesto.

ARTCULO 251. Si un declarante altera su declaracin, concordndola con la de otro, el

Investigador tratar de averiguar la razn que tenga para cambiarla y la que tuvo para haber
declarado en los trminos que lo hizo anteriormente.

ARTCULO 252. Si los discordantes se limitaron a ratificarse, el Investigador les manifestar la

contradiccin que existe entre sus respectivos dichos y los amonestar para que se pongan de
acuerdo sobre la verdad, permitiendo al efecto que cada uno de los careados haga al otro, por
medio del Investigador, las preguntas que estime conducentes y las reconvenciones a que las
respuestas dieren lugar.

ARTCULO 253. Si fueren diversos los hechos o circunstancias, acerca de los cuales concurrieren
las divergencias, el careo se referir separada y sucesivamente a cada uno de ellos.

ARTCULO 254. En la diligencia del careo se dejar constancia con la mayor exactitud de las
preguntas, reconvenciones y respuestas de las personas careadas, redactndolas el Investigador, e
cuanto sea posible, con las mismas palabras con que hubieren sido expresadas.

4.4. De los Documentos.

ARTCULO 255. Documento es todo escrito en el cual se consigna un hecho. Los documentos
pueden ser pblicos o privados.
Documento pblico es el autorizado con la solemnidad legal por el funcionario competente. Son
documentos pblicos entre otros: Los Certificados de Matrimonio, Nacimientos o Defuncin; Las
Escrituras Pblicas; las Cdulas de identidad; los Certificados de Servicios de la Direccin General
del Personal, las copias de Decreto Supremo debidamente autorizados, etc.
Documento privado es todo escrito en que conste algn hecho, y que no constituya documento
pblico. El Investigador deber incorporar a la investigacin slo documentos originales, o bien
copias autorizadas o autenticadas por la competente autoridad.

ARTCULO 256. El documento pblico constituye prueba completa de haber sido otorgado y de su
fecha, pero no en cuanto a la verdad de las declaraciones que en l hayan hecho los interesados.
En este punto slo hace plena fe en contra de los declarantes.

ARTCULO 257. Para que los documentos privados tengan valor probatorio, deber ser
reconocidos por quien los hay escrito o firmado, siempre que el Investigador estime necesario el
reconocimiento para los fines de la investigacin.

168
168
168
ARTCULO 258. Se agregarn a la investigacin los documentos emanados de terceras personas,
presentados con el conocimiento de sus autores o dueos, y siempre que tengan relacin directa
con los hechos investigados. An sin ese consentimiento se agregarn cuando se estime
indispensable, pudiendo en tales casos ordenar que se mantengan en reserva, dejndose
constancia en al investigacin.

4.5. De los Informe de Peritos.

ARTCULO 259. Sin perjuicio de lo dispuesto en reglamentaciones especiales, el fiscalInvestigador

podr designar uno o ms peritos cada vez que lo estime conveniente y, en especial, en los
siguientes casos:
1. Cuando se trate de hechos para cuya apreciacin se necesiten conocimientos especiales de
alguna ciencia o arte.
2. Si se trat de investigar el deterioro o ruptura de elementos y las condiciones en que han
quedado para seguir en servicios.
3. Cada vez que se necesite determinar el valor de un objeto susceptible de apreciacin
pecuniaria, que no puede ser determinado por otros medios.
Cuando el Investigador tenga conocimiento o aptitudes relacionadas con los hechos que investiga,
podr omitir la designacin de peritos, debiendo consignar en la parte considerativa del Dictamen
Fiscal su opinin al respecto.

ARTCULO 260. Las causas de inhabilidad de los testigos establecidos en el artculo 240 del
presente Reglamento, sern tambin aplicables a los peritos que se designen en esta clase de
investigaciones.

ARTCULO 261. El Investigador dictar en cada caso una resolucin designando al o los peritos y
les indicar, con la mayor precisin posible, el objeto o puntos sobre los cuales deber versar su
informe.
Los peritos deben aceptar el cargo y jurar desempearlo con fidelidad, dejndose testimonio de ello
en la investigacin.
El plazo para evacuar el peritaje ser de cuarenta y ocho horas, pero en casos calificados y a
peticin del o de los peritos, el Fiscal podr ampliar este plazo.

ARTCULO 262. El Fiscal facilitar a los peritos los medios materiales necesarios para practicar las
diligencias que les encomiende; stos, a su vez, podrn pedir que se les proporcionen los datos que
juzguen indispensables para emitir su informe. El Investigador acceder a estas peticiones, siempre
que no existan motivos que lo impidan.

ARTCULO 263. Cuando fueren varios los peritos procedern juntos a practicar el reconocimiento,
salvo que el Investigador autorice o disponga que lo hagan individualmente.

ARTCULO 264. El dictamen de dos perito perfectamente acorde, que afirmen con seguridad la
existencia de un hecho que han observado o deducido con arreglo a los principios de la ciencia,

169
169
169
arte u oficio que profesan, podr ser considerado como prueba suficiente de la existencia de aquel
hecho, si dicho dictamen no est contradicho por el de otro u otros peritos.

ARTCULO 265. Si existe desacuerdo entre dos peritos, el Investigador proceder a designar un
tercero. En tal caso, apreciar libremente las opiniones de ellos, atendiendo a sus conclusion es con
las dems pruebas y elementos de conviccin que se hayan acumulado en la investigacin. Esta
ltima regla ser tambin valedera en el caso de que exista el informe de un solo perito.

ARTCULO 266. El informe pericial se presentar por escrito y deber contener como regla
general:
1. Descripcin de la cosa que fuere objeto de l y del estado en que se hallare;
2. Relacin de las operaciones practicadas y de su resultado; y
3. Conclusiones que, en vista de tales datos, formule conforme a sus conocimientos
especializados.

4.6. De la Inspeccin Personal en la Investigacin.

ARTCULO 267. La inspeccin personal que haya practicado el Investigador con el Actuario har
plena prueba con respecto a la existencia de rastros, huellas y seales que puedan haber quedado
de los hechos, materia de la investigacin, como asimismo de aquellos que hubieren ocurrido en
presencia del Investigador. En ambos casos, se dejar constancia en un acta, detalladamente de
las circunstancias o hechos materiales que se hayan observado.
La inspeccin personal constituye tambin plena prueba en cuanto a las circunstancias o hechos
materiales que se establezcan en el acta como resultado de su propia observacin.

4.7. De las Presunciones.

ARTCULO 268. Se entiende por presuncin, aquella conclusin o consecuencia que de hechos
conocidos o manifestados deduce el Investigador, ya sea en cuanto a su perpetracin y a las
circunstancias que lo rodean, como a su imputabilidad a determinada persona.
Las presunciones deben ser apreciadas por el Investigador de acuerdo con las normas usuales de
buen criterio.

ARTCULO 269. Para que las presunciones puedan constituir la prueba completa de un hecho, se
requiere:
1. Que se funden en hechos reales y probados y no en otras presunciones;
2. Que sean mltiples y graves;
3. Que sean precisas, de tal manera que una misma no pueda conducir a conclusiones
diversas;
4. Que sean directas, de modo que conduzcan lgica y naturalmente al hecho que de ellas se
deduzca, y

170
170
170
 5. Que las unas concuerden con las otras, de manera que los hechos guarden conexin entre
s, e induzcan todas sin contraposicin alguna, a la misma conclusin de haber existido el
hecho de que se trata.

TITULO XXV. VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTCULO 270. El presente Reglamento tendr vigencia de un ao, a contar del 02 de agosto de
2012, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha habido modificaciones por parte del
Departamento de Prevencin de Riesgos, del Comit Paritario, o de Rectora al vencimiento de
dicho trmino.

Distribucin:
1. Ministerio de Salud
2. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo
3. Trabajadores
4. Asociacin Chilena de Seguridad

Yo, ..
RUT, , declaro haber recibido el Reglamento Interno de
Orden Higiene y Seguridad por parte de la Universidad Iberoamericana de Ciencias y Tecnologa.

Santiago, de . de .

171
171
171
 ANEXOS DEL
CDIGO ORGNICO
DE LA UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA
DE CIENCIAS Y TECNOLOGA

172
172
172
 ANEXO 1. PARA CALIFICACIN ACADMICA: EVALUACIN DOCENTE POR LOS
ESTUDIANTES

Esta encuesta tiene como objetivo recoger la percepcin que el estudiante tiene de la docencia
impartida en este curso/asignatura. Todos los alumnos debern contestar las preguntas contenidas
en la Seccin A) Aspectos Generales y debern contestar las preguntas contenidas en las secciones
B), C) y D), segn corresponda.

Califique cada una de las aseveraciones:

Totalmente de Parcialmente de No tiene una Parcialmente en Totalmente en
acuerdo acuerdo opinin formada o desacuerdo desacuerdo
no aplica
5 4 3 2 1

A) ASPECTOS GENERALES 5 4 3 2 1

1. Promueve la participacin de los alumnos en clases y la

relacin respetuosa en aula, en un clima de confianza mutua.
2. Demuestra preocupacin por el aprendizaje de sus alumnos,
manifestando afectividad.
3. Responde las preguntas y aclara dudas.

4. Es conciso y claro en sus clases.

5. Demuestra dominio de los contenidos que imparte.

6. Explica con claridad los objetivos de la asignatura.

7. Explica con claridad el sistema de evaluacin de la asignatura
8. En sus clases utiliza mtodos didcticos adicionales, tales como
guas, textos, artculos, pginas Web.
9. Promueve la profundizacin de los temas por los alumnos.
10. Percibe al docente como gua en su aprendizaje.

11. Percibe al docente comprometido con la Universidad.

12. Cumple con los plazos de entrega de los resultados de las
evaluaciones.
13. Cumple oportunamente las actividades programadas para la
asignatura.
14. Trata todos los contenidos del programa de la asignatura

15. Da a conocer la pauta de correccin de pruebas y exmenes.

16. Realiza evaluacin diagnstica al inicio de la asignatura.

173
173
173
17. Presenta y comenta el programa del curso al inicio de la
asignatura.
18. Comienza y termina la actividad docente con puntualidad.

19. Recomendara que la asignatura sea dictada nuevamente por el

mismo profesor

B) CTEDRA 5 4 3 2 1

1. Promueve realizar trabajos de investigacin.

2. Fomenta el debate en clases.

3. Hace demostracin de contenidos (estudios de caso, ejercicios,

ejemplos y otros)
4. Utiliza recursos tecnolgicos apropiados de apoyo a la clase.

C) PRACTICAS O LABORATORIOS 5 4 3 2 1

1. Las actividades realizadas permiten el desarrollo de habilidades

y destrezas que contribuyen a su futura insercin laboral.
2. Entrega guas para orientar el trabajo antes de la realizacin de
las actividades de prcticas o laboratorios.
3. Exige informes de acuerdo a un formato.

4. Existe conexin entre los contenidos prcticos y tericos.

5. Las experiencias o trabajos prcticos explican de forma

suficiente el manejo de los distintos instrumentos y/o equipos.

D) TALLER O AYUDANTIA 5 4 3 2 1

1. Realiza actividades de aplicacin de conocimiento.

2. Fomenta el trabajo colaborativo y el uso del dilogo.

3. Demuestra dominio de los conocimientos que imparte.

174
 ANEXO 2. PARA CALIFICACIN ACADMICA: EVALUACIN DEL ACADMICO POR EL
CONSEJO DE FACULTAD Y FACULTAD DE CIENCIAS.

Instrucciones: Esta encuesta tiene como objetivo conocer la evaluacin de desempeo del
docente.

Califique cada una de las aseveraciones:

Totalmente de Parcialmente de No tiene una Parcialmente en Totalmente en
acuerdo acuerdo opinin formada o desacuerdo desacuerdo
no aplica
5 4 3 2 1

ASPECTOS GENERALES 5 4 3 2 1

1. Informa oportunamente sobre problemas de aprendizaje de

sus alumnos.
2. Los instrumentos de evaluacin aplicados demuestran
objetividad, confiabilidad y validez (controles, trabajos de
investigacin, seminarios, etc.).
3. Apoya su trabajo docente con material didctico adicional a
su clase -guas, textos, artculos y pginas Web- promoviendo el
uso de Biblioteca, Centre e Internet para profundizar el
conocimiento en sus alumnos.
4. Produce y actualiza materiales educativos.
5. Contribuye al cumplimiento de la misin de la Universidad.

6. Demuestra sentido de compromiso y pertenencia con la

Institucin.
7. Colabora en proyectos de investigacin docente, exmenes
de grado, trabajos de titulacin u otros.
8. Manifiesta inters por su formacin pedaggica, participando
en cursos y talleres sobre el tema.
9. Colabora en la formacin de nuevos cuadros docentes en su
disciplina.
10. Cumple con los plazos de entrega de los resultados de las
evaluaciones sealadas en el Reglamento de Docencia de
Pregrado.
11. Cumple con todas las actividades programadas para su
asignatura.
12. Asiste a reuniones semestrales, jornadas, claustros, comits
u otros, cuando se le solicita.
13. Cumple con las horas programadas para la asignatura.
14. Es puntual en su trabajo docente.
15. Evala y califica de acuerdo a lo establecido en el programa
de la asignatura.
16. Presenta objetivos, contenidos y sistema de evaluacin del
programa al inicio de la asignatura.
17. Cumple con satisfaccin las instrucciones que se
imparten.

175
175
175
 ANEXO 3. PARA CALIFICACIN ACADMICA: AUTOEVALUACIN DEL ACADMICO

Instrucciones: Esta autoevaluacin tiene como objetivo conocer los puntos de vista del
acadmico con respecto a su desarrollo de la docencia en la Universidad.

Califique cada una de las aseveraciones:

Totalmente de Parcialmente de No tiene una Parcialmente en Totalmente en
acuerdo acuerdo opinin formada o desacuerdo desacuerdo
no aplica
5 4 3 2 1

ASPECTOS GENERALES 5 4 3 2 1

1. Oriento acadmicamente a mis estudiantes, estimulando con afectividad

su aprendizaje, la indagacin y la bsqueda de nuevos conocimientos.
2. Me intereso por el desarrollo personal y autoestima de mis estudiantes.
3. Creo un clima de aprendizaje favorable.
4. Organizo el contenido y lo presento en forma clara, lgica y creativa.

5. Promuevo el inters del estudiante en la asignatura

6. Promuevo el espritu emprendedor y creativo de mis alumnos.

7. Relaciono los contenidos que enseo con los de otras disciplinas.

8. Relaciono los contenidos que enseo con la realidad laboral de su

profesin.
9. Utilizo diversas estrategias para evaluar el logro de los objetivos de
aprendizaje definidos para una clase, segn los aprendizajes
esperados.
10. Utilizo los resultados de las evaluaciones para retroalimentar el proceso
de aprendizaje de los alumnos.
11. Doy a conocer el temario de contenidos en las diversas avaluaciones.

12. Hago uso de tecnologa educativa y de equipamientos que contribuyan

a los mtodos y estrategias de construccin de aprendizajes.
13. Utilizo los recursos bibliogrficos disponibles en Biblioteca.

14. Me actualizo en los temas concernientes a mi disciplina.

15. Preparo y actualizo material didctico de apoyo a la docencia.
16. Me comprometo con el trabajo en la Unidad Acadmica en que me
desempeo.
17. Colaboro en actividades de difusin de los programas de la Universidad
cuando soy requerido..
18. Asisto a reuniones citadas por la autoridad.
19. Me preocupo por conocer pos conocimientos e intereses de los
estudiantes para volcarlos en su aprendizaje.
20. Participo en actividades que realiza la Universidad

176
176
176
 ANEXO 4. ACTA DE COMPROMISO DE MEJORAMIENTO

Instrucciones

Este instrumento tiene el propsito de establecer las estrategias para atender las reas en las que
el docente necesita mejorar, segn las evaluaciones realizadas, y documenta el acuerdo entre el
Docente y el Decano y Secretario de Facultad correspondiente. Servir de base para evaluar el
cumplimiento del compromiso de mejoramiento, evaluacin que deber efectuarse al trmino del
semestre siguiente en que se desempee como docente.

Decano de Facultad

Secretario de Facultad:

Escuela:

Dimensiones que el Profesor necesita mejorar Actividades especificas Observaciones

que el Docente se
Dimensiones Criterios compromete a realizar Semestre
en el
Semestre

Desarrollo e Desarrollo de actitudes y

interaccin compromiso con la formacin integral
social (relacin profesor alumno)

Desempeo Destrezas para desarrollar el

Docente proceso de enseanza aprendizaje
(aspectos metodolgicos)
Destrezas para desarrollar el
proceso de evaluacin (sistema de
evaluacin)
Utilizacin de recurso de apoyo a la
docencia (TICS y otros)

Conocimiento de la disciplina
Compromiso Promocin y coherencia de
con los actitudes con los principios y misin de
Objetivos, la Universidad
Principios, Sentido de pertenencia a la
Valores y Misin Universidad
de la
Perfeccionamiento

177
177
177
Universidad Informacin de resultados
evaluativos
Cumplimiento de plazos calendario
acadmico (planificacin)
Cumplimiento de normativa y
reglamentacin de la Universidad

Firma del Docente

Firma del Decano

Firma del Secretario de Facultad

Fecha:

178
178
178
 ANEXO 5. RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIN DE DESEMPEO DEL DOCENTE

a) Ponderacin

Evaluacin por los Alumnos: 50 %

Evaluacin por el Consejo de Facultad: 35%
Autoevaluacin: 15%

b) Escala y clasificacin del desempeo docente del acadmico

La escala es de 1 a 5

El puntaje se obtiene de la suma total de puntos obtenidos, dividido por la cantidad de respuestas
obtenidas.

c) Clasificacin del desempeo docente del acadmico

Excelente: Indica un desempeo profesional sobresaliente

Meritorio:
Con observaciones menores:
Con observaciones mayores:
Deficiente:
Indica un buen desempeo, sin ser excepcional.
Indica que cumple con un desempeo esperado.
Indica que cumple con el desempeo esperado, con cierta
irregularidad.
Indica que su desempeo presenta debilidades que debe
superar.

d) Escala de Evaluacin

Los puntajes indicados en la tabla adjunta corresponden al promedio de los puntajes obtenidos en
las dimensiones indicadas en las matrices A) Evaluacin del alumno, B) Consejo de Fa cultad y C)
Autoevaluacin, ponderadas de acuerdo lo indicado al punto a) de este documento.

Puntaje Puntaje Clasificacin del

Mnimo Mximo Desempeo
1.0 2.6 Deficiente
2.7 3.2 Con observaciones mayores
3.3 3.8 Con observaciones mayores
3.9 4.4 Meritorio
4.5 5.0 Excelente

179
179
179
MATRIZ A: DIMENSIONES, CRITERIOS E INDICADORES DEL SISTEMA DE EVALUACIN
DEL DESEMPEO DOCENTE. EVALUACION DEL ESTUDIANTE

Dimensiones Criterios % Total del Sistema

50%
Distribucin de Valor de cada Total
Items pregunta General
Desarrollo e Desarrollo de actitudes y Aspectos
interaccin social compromiso con la formacin integral Generales: 1-19
(relacin profesor alumno) Clase L : 2
5% 15%
Valores Dimensin 1 criterio Total de
I preguntas
3
Desempeo Destrezas para desarrollar el Aspectos
Docente proceso de enseanza aprendizaje Generales: 2,3,
(aspectos metodolgicos) 4,5,6,17
Clase L : 3
Prctica o
Laboratorio: 5,3
Taller o
Ayudanta: 2
Destrezas para desarrollar el Aspectos
proceso de evaluacin (sistema de Generales: 2.1% 50%
evaluacin) 7,8,16
Prctica o
Laboratorio: 2
Utilizacin de recurso de apoyo a la Aspectos
docencia (TICS y otros) Generales: 9
Clase L: 1,4
Conocimiento de la disciplina Aspectos
Generales: 10,14
Laboratorio: 2,3
Prctica o
Laboratorio: 4
Taller o
Ayudanta: 1,3
Valores Dimensin 4 criterios Total de
II preguntas
24
Compromiso con Promocin y coherencia de Prctica o
los Objetivos, actitudes con los principios y misin Laboratorio: 1
Principios, Valores de la Universidad
y Misin de la
Universidad y Sentido de pertenencia de la Aspectos
Universidad Generales: 11
Compromiso
docente Perfeccionamiento 0
administrativo Informacin de resultados Aspectos 5.83 % 35 %
evaluativos Generales: 12,15
Cumplimiento de plazos calendario Aspectos
acadmico (planificacin) Generales: 13-
18

Cumplimiento de normativa y 0
reglamentacin de la Universidad

Valores Dimensin 6 criterios Total de

III preguntas
6

180
180
180
MATRIZ B: DIMENSIONES, CRITERIOS E INDICADORES DEL SISTEMA DE EVALUACIN
DEL DESEMPEO DOCENTE. EVALUACIN DEL CONSEJO DE FACULTAD .

Dimensiones Criterios % Total del Sistema

50%
Distribucin de Valor de cada Total General
tems pregunta

Desarrollo e Desarrollo de actitudes y 1

interaccin social compromiso con la formacin integral
(relacin profesor alumno)
10% 10%

Valores Dimensin 1 criterio Total de

I preguntas
1
Desempeo Destrezas para desarrollar el 2,4
Docente proceso de enseanza aprendizaje
(aspectos metodolgicos)
Destrezas para desarrollar el 15,16
proceso de evaluacin (sistema de
evaluacin)
Utilizacin de recurso de apoyo a la 3
docencia (TICS y otros) 7.14% 50%

Conocimiento de la disciplina 7,9

Valores Dimensin 4 criterios Total de

II preguntas
7
Compromiso con Promocin y coherencia de 5
los Objetivos, actitudes con los principios y misin
Principios, Valores de la Universidad
y Misin de la
Universidad y Sentido de pertenencia de la 6
Compromiso Universidad
docente Perfeccionamiento 8 4.44 % 40 %
administrativo Informacin de resultados 10
evaluativos
Cumplimiento de plazos calendario 11,12,13
acadmico (planificacin)
Cumplimiento de normativa y 14,17
reglamentacin de la Universidad

Valores Dimensin 6 criterios Total de

III preguntas
9

181
181
181
MATRIZ C: DIMENSIONES, CRITERIOS E INDICADORES DEL SISTEMA DE EVALUACIN
DEL DESEMPEO DOCENTE. AUTOEVALUACIN DEL DOCENTE

Dimensiones Criterios % Total del Sistema

50%
Distribucin de Valor de cada Total General
tems pregunta

Desarrollo e Desarrollo de actitudes y 1-2-6-19

interaccin social compromiso con la formacin integral
(relacin profesor alumno)
7.5% 30%

Valores Dimensin 1 criterio Total de

I preguntas
4
Desempeo Destrezas para desarrollar el 3,4,5,15
Docente proceso de enseanza aprendizaje
(aspectos metodolgicos)
Destrezas para desarrollar el 9,10,11
proceso de evaluacin (sistema de
evaluacin)
Utilizacin de recurso de apoyo a la 12,13
docencia (TICS y otros) 4.54% 50%

Conocimiento de la disciplina 7,8

Valores Dimensin 4 criterios Total de

II preguntas
11
Compromiso con Promocin y coherencia de 17
los Objetivos, actitudes con los principios y misin
Principios, Valores de la Universidad
y Misin de la
Universidad y Sentido de pertenencia de la 16-20
Compromiso Universidad
docente Perfeccionamiento 14 4% 20 %
administrativo Informacin de resultados
evaluativos
Cumplimiento de plazos calendario
acadmico (planificacin)
Cumplimiento de normativa y 18
reglamentacin de la Universidad

Valores Dimensin 6 criterios Total de

III preguntas
5

182
182
182
 ANEXOS 6. PARA JERARQUIZACIN ACADMICA: CURRICULUM NORMALIZADO

1. INFORMACIN PERSONAL

Nombre:
Rut: Nacionalidad:
Lugar de nacimiento: Fecha de nacimiento:
Direccin:
Fono: Email:

2. ESTUDIOS REALIZADOS

ANTECEDENTES ACADMICOS
Grados acadmicos Institucin Pas Ao

ANTECEDENTES PROFESIONALES
Ttulo profesional Institucin Pas Ao

3. CRONOLOGA LABORAL

Ao Cargo Institucin

183
183
183
4. ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO PERSONAL

ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO DOCENTE

Tema Institucin Duracin Ao

ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL

Tema Institucin Duracin Ao

ACTIVIDADES DE PERFECCIONAMIENTO EN ADMINISTRACIN

Tema Institucin Duracin Ao

184
184
184
 FORMACIN ACADMICA PROPIA
Tema Maestro directo Duracin Ao

5. EXPERIENCIA

EXPERIENCIA ACADMICA
Cargo Universidad Facultad / Escuela Ao

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Cargo Funcin Institucin Ao

CAMPOS DE ESPECIALIZACIN
rea principal rea secundaria rea secundaria rea secundaria

185
185
185
6. ACTIVIDADES ACADMICAS

ACTIVIDADES ACADMICAS: ASIGNATURAS DE PREGRADO Y POSTGRADO IMPARTIDAS

Asignatura Escuela / Carrera Universidad Ao Nr. Horas
alumnos

ACTIVIDADES ACADMICAS: TEXTOS DOCENTES O APUNTES DE CLASES

Ttulo Asignatura Escuela / Carrera Universidad Ao

ACTIVIDADES ACADMICAS: CREACIN DE CURSOS NUEVOS

Asignatura Escuela / Carrera Universidad Ao

186
186
186
 ACTIVIDADES ACADMICAS: OTRAS (ESPECIFICAR)

ACTIVIDADES ACADMICAS: TRABAJOS DE TITULACIN DIRIGIDOS

Ttulo Escuela / Carrera Universidad Ao

7. ACTIVIDADES DE INVESTIGACIN

TEMAS DE INVESTIGACIN
Ttulo del proyecto Entidad donde Calidad en Fuente de Duracin Ao de
se realiz que particip financiamiento (meses) inicio

187
187
187
8. ACTIVIDADES DE EXTENSIN Y DIVULGACIN

PUBLICACIONES EN LOS LTIMOS TRES AOS COMO: LIBROS, PUBLICACIONES PERIDICAS

NACIONALES O INTERNACIONALES, OTRAS (ESPECIFICAR)
Cita Tipo Ao

PUBLICACIONES EN LOS LTIMOS TRES AOS COMO: PONENCIAS EN CONGRESOS NACIONALES

O INTERNACIONALES, OTRAS (ESPECIFICAR)
Cita Tipo Ao

ACTIVIDADES DE EXTENSIN Y DIVULGACIN: CURSOS BREVES, CONFERENCIAS,

PUBLICACIONES DE DIFUSIN U OTRAS IMPARTIDAS
Ttulo Tipo Institucin Ao

9. ACTIVIDADES EN ADMINISTRACIN Y DIRECCIN

ADMINISTRACIN UNIVERSITARIA Y DIRECCIN ACADMICA

Cargo Institucin Duracin Ao inicio

188
188
188
 ADMINISTRACIN PROFESIONAL RELEVANTE
Cargo Institucin Duracin Ao inicio

OTRAS ACTIVIDADES RELEVANTES QUE REALICE ACTUALMENTE

10. FORMACIN DE NUEVOS ACADMICOS

FORMACIN DE NUEVOS ACADMICOS

Nombre Institucin Especialidad Duracin

189
189
189
11. DISTINCIONES RECIBIDAS

DISTINCIONES OBTENIDAS: BECAS

Institucin rea de actividad Objetivo Ao

DISTINCIONES OBTENIDAS: PREMIOS Y OTRAS DISTINCIONES

Institucin rea de actividad Objetivo Ao

12. SOCIEDADES A QUE PERTENECE

SOCIEDADES CIENTFICAS, ARTSITCAS, HUMANISTAS, PROFESIONALES O SIMILARES A QUE

PERTENECE
Nombre Ao de
ingreso

13. REFERENCIAS

Nombre Direccin

190
190
190
14. ANTECEDENTES ADICIONALES

Fecha: Firma:

191
191
191
 ANEXO 7. PARA JERARQUIZACIN ACADMICA: MATRIZ DE EVALUACIN POR CRITERIOS

INSTRUCCIONES

1. Los criterios para acceder a las jerarquas toman en consideracin los siguientes artculos del Reglamento de Carrera Acadmica: 5, 6, 7, 8, 9 y 10 referente
a las cualidades y 24 referente a las condiciones que debe cumplir un acadmico para satisfacer una determinada jerarqua acadmica..

2. El candidato debe presentar sus antecedentes en el formulario oficial que indica el Reglamento de Carrera Acadmica.

3. Basndose en la informacin contenida en dicho formulario, se debe marcar (S) en cada criterio en que el acadmico cumpla plenamente con las
condiciones o (PA) si lo cumple parcialmente.

4. Para ser asignado a la mxima jerarqua posible, el candidato debe ser calificado en Formacin Profesional y, a lo menos, en dos categoras de Obra
Realizada para dicha jerarqua.

5. El anlisis global de los criterios cumplidos plenamente por un acadmico sugiere la jerarqua que se propone, teniendo en cuenta situaciones excepcionales
debidamente comprobadas, que modifiquen los criterios anteriores.

6. Para definir los criterios de Prestigio y Distincin se tomarn en consideracin reconocimientos recibidos tales como becas, premios nacionales o
internacionales, invitaciones a participar como asesor o consultor a nivel nacional o internacional en materias propias de su especialidad.

7. La Comisin Evaluadora de la Unidad debe estar formada por el Director de la Escuela o departamento y un acadmico Titular que podr ser elegido por
sus pares. El Decano verifica la propuesta y dirime los posibles desacuerdos.

RESUMEN DE LA JERARQUIZACIN

Acadmico:

Jerarqua propuesta:

Facultad o Direccin:

Escuela o Departamento:

Comisin:

(Nombre Director de Escuela o Dpto.) (Nombre Acadmico Titular)

(Nombre Decano)
Fecha:
MATRIZ DE EVALUACIN POR CRITERIOS
Jerarqua Jerarqua Formacin Obra Realizada Observaciones
obtenida en otra Profesional y
Universidad con Acadmica (Indicar la justificacin
proceso de Administracin Acadmica que modifique el criterio
jerarquzacin Investigacin de calificacin de una
consolidado Docencia y/o Extensin cualidad o condicin en
Desarrollo Obra realizada en Conduccin Cargo Superior Cargo Superior Medio Cargo Medio forma excepcional)
una empresa y Institucional
experiencia
Rector, Vicerrector, Decano, Gerente, Director Escuela, Jefe rea, Jefe
acumulada en aos
Gerente General, Director Nacional de Director Departamento, Laboratorio,
Director Nacional rea Director Carrera, Supervisor Jefe
Director unidad
centralizada, Director
Regional
Titular Debe ser Titulo profesional Prestigio y Haber iniciado y Prestigio y Prestigio y distincin Indicar si el evaluado ha Indicar si el evaluado ha
certificada + Doctorado distincin en su creado lneas de distincin en su en empresas grandes tenido la responsabilidad tenido la responsabilidad
o disciplina investigacin o obra realizada o medianas. del cargo o uno similar del cargo o uno similar
Magister y/o desarrollo, cientficas Experiencia (registrar en (registrar en
especializacin o tecnolgicas y tener profesional de al Observaciones) Observaciones)
superior reconocimiento a nivel menos 20 aos
nacional
( )
( ) ( )
( ) ( ) ( )
( ) ( )
Asociados Debe ser Titulo Profesional Participar en la Participar en la Participar en la Reconocimiento y Indicar si el evaluado ha Indicar si el evaluado ha Indicar si el evaluado ha
certificada + Magister o conduccin y conduccin y conduccin y distincin en tenido la responsabilidad tenido la responsabilidad tenido la responsabilidad del
especializacin ejecucin ejecucin ejecucin empresas medianas a del cargo o uno similar del cargo o uno similar cargo o uno similar
superior pequeas. (registrar en (registrar en (registrar en Observaciones)
Experiencia Observaciones) Observaciones)
profesional de al
menos 15 aos ( ) ( )
( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( )

Asistente Debe ser Titulo profesional Acreditar un Participar con los Participar con Participacin en la Indicar si el evaluado ha Indicar si el evaluado
certificada + especializacin ejercicio investigadores cierto grado de supervisin de tenido la responsabilidad del ha tenido la
en su disciplina o profesional responsables o independencia responsabilidad cargo o uno similar responsabilidad del
en docencia destacado no asociados intermedia. (registrar en Observaciones) cargo o uno similar
inferior a 10 aos Experiencia (registrar en
profesional de al Observaciones)
( ) menos 10 aos ( )
( ) ( ) ( ) ( )
( )
( )
Instructor I Titulo profesional Acreditar buen Acreditar buen Acreditar buen Trabajos de Indicar si el evaluado
+ desempeo y desempeo y asumir desempeo y supervisin y gestin ha tenido la
especializacin asumir responsabilidades en asumir bsica. responsabilidad del
superior responsabilidades laboratorios, talleres y responsabilidades Experiencia cargo o uno similar
en laboratorios, practicas en laboratorios, profesional de al (registrar en
talleres y prcticas talleres y practicas menos 5 aos Observaciones)
( )

( ) ( ) ( )
( ) ( )
Instructor II Titulo profesional Haber demostrado Haber demostrado Haber demostrado Primeros 5 aos de
potencial como potencial como potencial como trabajo
estudiante para la estudiante para la estudiante para la
docencia investigacin extensin
( )
( ) ( ) ( ) ( )

Acadmico:
Fecha: