pay " SBOCIO anon O° pt it ie ee) im, “a w lagsa Chi \E. TIV) ‘Tras las reuniones mantenidas en el seno de la Comisién negociadora para la revisién parcial del VI Convento Colective de Brigadas de Emergencia de la Comunitat Valenciana con motivo de la incorporacién y regulacién de los puestos de segunda actividad, la representacién de la Direccion de la = Empresay los miembros de la representacién de los trabajadores, han alcanzado el siguiente, PREACUERDO 3 |. Puestos de apoyo logistico y al operative (segunda actividad) Son aquellos puestos creados para mejorar la operatividad del Servicio de Brigadas de Emergencia de Ja Comunitat Valenciana tal y como se recoge en la memoria del encargo del Servicio realizado por la Direccién General de la Agencia de Seguridad y Respuesta a las Emergencias de la Generalitat Valenciana permitiendo la reubicaci6n en el servicio de aquellos trabajadores que hayan resultado no aptos para Ia actividad principal por no reunir los requisites médicos y/o de aptitud fisica 0 adicionalmente por razones de edad. 2.- Requisitos de acceso Para poder acceder a un puesto de apoyo logistico y al operativo, sera necesario ser titular de una plaza en la actividad principal y darse alguna de las circunstancias siguientes: A) No superacién del reconocimiento médico y/o, en su caso, prueba fisica segin lo previsto en el articulo 27 del convenio. B) Adicionalmente a los supuestos contemplados en el apartado anterior, podran acceder alos puestos de segunda actividad aquellos trabajadores que hayan alcanzado los $5 atios de edad y sean titulares de una plaza en la actividad principal habiendo prestado servicio efectivo como minimo los 5 anos anteriores a la peticién. Dae No se podré acceder a un puesto de segunda actividad desde la situacién de Incapacidad Temporal, Incapacidad Permanente Total, Absoluta 0 Gran Invalidez. El personal en excedencia solo podré acceder con posterioridad a su reincorporacién. No serd impedimento para el pase a la segunda actividad que el trabajador tenga reconocida una Incapacidad Permanente Parcial. 3. Nimero de puestos de segunda actividad en el Servicio ——— 2 El ndmero maximo de puestos de segunda actividad en ol Servicio, en cada momento, vend determinado por el pliego de prescripciones técnicas de la Encomienda de Gestién. El limite establecido en el actual encargo, del 6%, podré ser superado en caso de encomendarse por la Administracién gompetente, al objeto de dar acceso a puestos de segunda actividad por pérdida de aptitud, La emprdga lo yn de Seguimiento.sECCIO sro Oy sts 0 va ie, Ga einige hme we peep FORESTALS GF Tragsa i En ol caso de que personal jubilado parcialmente acceda a ocupar puestos de segunda actividad, cada 4 trabajadores en puesto de segunda actividad se computaré como 1, al objeto de porcentaje de ocupacién, 4- Ubicactén de los puestos El mimero total de puestos de segunda actividad existentes en cada momento se repartiré por provincias de forma proporcional al numero de unidades anuales existentes en cada una de ellas, a 1 de Enero del afio en curso, Los eventuales incrementos 0 reducciones del ndmero de puestos se calcularan y aplicardn conforme a esa misma regia en el momento en que aquéllos se produzcan, a ubicacién fisica del personal en segunda actividad sera la misma que tenia en la plaza desde la que accede. EI personal no apto obtendré puesto en segunda actividad slempre que el ndmero de no aptos esté dentro del limite fijado a nivel autondmico por la encomienda de gestién. El exceso de puestos utilizado en una provincia/s sobre el niimero maximo de puestos fijado para la misma, se deduciré del niimero maximo de puestos fjado para el resto de provincias. De esta forma se determinardn los uestos disponibles para mayores de 55 afios en cada provincia. Siel niimero de no aptos es superior al mite méximo de puestos fijado en la encomienda de gestién, la Empresa lo comunicara a la Administracién competente al objeto de que pueda encomendar nuevos puestos de segunda actividad por pérdida de aptitud. 5.- Forma de acceso 5.4.) En primer lugar tendrén preferencia los trabajadores no aptos en el reconocimiento médico. El acceso se producird tras la confirmacién de la no aptitud conforme a los siguientes pasos: El trabajador debe personarse ante el Servicio Valenciano de Salud en el plazo de 5 dfas desde el no apto. No Apto. —————> _Incapacidad Temporal: se mantiene hasta el parte alta médica. | ‘No Incapacidad Temporal: el trabajador vuelve al Servicio de Prevencién Ajeno SPA (gestionando la empresa la citacién correspondiente) ft NO APTO actividad principal ‘APTO: Reincorporacién a su puesto activo | > m \ SEGUNDA ACTIVIDAD* (e15PAdetertear thay alguna/sfunciones de segunda aetWvided para las queens lmitaciones) nte Ia permanencla nla segunda actividad se podré realizar un nuevo reconocimiento médico para valorar si se ha recuperado la. aptitud Fisica para trabajar en la actividad principalsECCIO sro Oy ‘ ie, Ga einige hme epee FORESTALS » dh Tragsa Gk Dado que los reconocimientos médicos no se realizan en la misma fecha, la asignacién de estos puestos ser provisional a lo largo del aiio natural. Si durante el afio hay més candidatos que puestos de Segunda actividad, se dard preferencia a los de mayor antigiedad en el Servicio. A igualdad de antigtiedad, tendr preferencia el de mayor edad. En el caso de un no apto posterior dentro del afio con mejor derecho a los que provisionalmente ecupan esta plaza, se produciré el cambio con efectos automiaticos, informando a los trabajadores afectados y a la Comisién de Seguimiento, En este caso, al trabajador que pierda su plaza provisional de segunda actividad, la Empresa le podré ofertar la posibilidad de pasar a la situacién de excedencia especial prevista en el articulo 10 del Convenio Colectivo. Si el trabajador declinase dicha opcién, causaré baja definitiva en la Empresa por ineptitud sobrevenida con la indemnizaci6n legal correspondiente, en cuyo caso no podré optar a puestos del Servicio en los 3 afios siguientes. No obstante lo anterior, en el caso de que se diese esta circunstancia se estarfa a lo dispuesto en el ‘ltimo parrafo del punto 4 respecto al niimero de puestos dle segunda actividad a determinar por la administracién competente. 5.2) En segundo lugar y de cardcter voluntario, a instancia del trabajador, en el caso de los trabajadores de més de 55 afios, siempre que haya plaza a nivel provincial. En caso de mas solicitantes que plazas tendra preferencia en cada provincia el de mayor edad. A igual edad, el de mayor antigiiedad en el servicio. BI personal que haya accedido a uno de los puestos de segunda actividad de acuerdo a lo establecido en este apartado, se reincorporara a su plaza de origen en el supuesto de haber un no apto, con el siguiente orden de retorno a su puesto: = Dentro de la provincia en la que surge la necesidad, saldré el de menor edad. En caso de ‘empate, sale el de menor antigdedad. - Si en la provincia en la que surge la necesidad, no hay personal que haya accedido por el supuesto 5.2), saldra de las otras dos provincias el de menor edad. En caso de empate, saldré el de menor antigiedad. En los dos supuestos anteriores, en RP a final de cada afio se har4 constar en observaciones los trabajadores que ocupan puestos de segunda actividad, indicando el motivo y desde qué fecha. 6.- Permanencia en segunda actividad El personal en segunda actividad seguiré realizando el reconocimiento médico periédico para el Puesto que ocupaba en el momento de acceso a segunda actividad. ra N\ 6.19 etpersonal que accede a segunda actividad tras no aptoy se mantenga a3 de diciembre del ai anterior, permanecerd en segunda actividad hasta que resulte apto en el reconocimiento médico para la actividad principal. En la RP mantiene reserva del puesto que tenfa en la actividad principal durante cinco anualidades (cuatro RP), a contar desde su incorporacién a la segunda actividad. Si durante este perfodo el trabajador retorna a la actividad principal, se reincorporaria autométicamente a su destino, Transcurridas las cinco anua) su plaza titular en la actividad principal pasar a ofertarse, segiin~~ Qi dain seo arrovonre BY O° ey maa nd ce me e Tragsa pstagsa Soa iculo 26 -cobertura de vacantes-, quedando el trabajador sin destino en ta RP (a excepcién del jubilado parcial), $1 aueda sin destino, y el trabajador retorna a la actividad principal por tener la aptitud en el Feconocimiento médico, pueden darse dos situaciones: « Si hay plaza, se le ofertara segin el art. 26, 1 A), El trabajador que retorne a la actividad principal sin destino, tendré derecho preferente al reingreso a las plazas vacantes existentes con gee Sobre los trabajadores que retornen por la excedencia contemplada en el art. 5.0). ; Sino hay plaza para ofertar o la plaza se encuentra a més de 70 km de su unidad, con el fin de garantizar que el trabajador se mantenga en la misma, la empresa, previa comunicacién a la Administracion competente de dicha circunstancia, le mantendré en el desempefio del puesto de segunda actividad, pudiéndolo compaginar con las coberturas en puestos de la actividad Principal que pueda realizar en funcién de sus capacidades. Esta situacién excepcional tiene Cardcter transitorio hasta que obtenga una plaza de acuerdo a los criterios anteriores. 6.2) En el caso de los trabajadores que por edad pasaron a segunda actividad, permanecern en esta situaci6n hasta el proceso de asignacién de estas plazas del afo siguiente o hasta que alguien con mejor derecho ocupe esa plaza. En la RP mantiene reserva del puesto de servicio activo durante cinco anualidades (cuatro RP), a contar desde su incorporacién a la segunda actividad. Si durante este perfodo el trabajador retorna al servicio activo se reincorporaria automaticamente a su destino. Transcurridas las cinco anualidades su plaza titular pasard a ofertarse, segin el articulo 26 scobertura de vacantes-, quedando el trabajador sin destino en la RP (a excepcién del jubilado parcial) ‘Si queda sin destino y el trabajador solicta retornar al servicio activo manteniendo la aptitud en el Feconocimiento médico, pueden darse dos situaciones: + Sihay plaza, se le ofertard segiin art. 26, 1 A), El trabajador que retorne al servicio activo sin destino tendré derecho preferente al reingreso a as plazas vacantes existentes con prelacién a los trabajadores que retornen por la excedencia contemplada en el art. 10.5.¢). coberturas de ausencias en puestos de la actividad principal para los que esté capacitado, Esta “e -Si_no hay plaza para ofertar estard en la actividad principal -sin destino- realizando ‘ situaci6n es transitoria hasta que cubra una plaza segin el articulo 26 1 A), 7. Funciones A titulo enunciativo y no limitativo, entre las funciones propias de los puestos de apoyo logistico y al ‘operativo se encuentran las que a continuacién se relacionan, pudiendo realizar Funciones anslogas 0 ‘complementarias que participen de la naturaleza de este puesto de trabajo y siempre con respeto al | eyentuales limitaciones fisicas que pudiera presentarel trabajador ( Conducir los vehfculos de la Empresa (especialmente tipo todo terreno) para el transporte de personal y equipos a puntos de encuentro y lugares de trabajo, incendias forestales y cualquier otro tipo de emergencia propio del Servicio.ma Po seco rol) nc a eA ie <- Tragsa Gh Grupa Mantenimiento general de los EPIs, vehfculos, general, aceites,liquidos, etc Cuidado, mantenimiento y vigilancia de las instalaciones de la base. Limpieza que se realiza en la actividad principal. + Apoyo al mantenimiento de Almacenes. Labores forestales y silv{colas preventivas conjuntamente con la unidad, vigilancia preventiva como Operador Controlador, apoyo al equipo de astiladora, pudiendo manejar maquinaria auxiliar de obras forestales, tales como motosierras, moto-desbrozadoras, etc..dentro del marco de los Planes de Emergencia y Procedimientos de actuacién en los que participa el colectivo. + Apoyo logistico de las unidades. Participar activamente en las actividades de formacién, entrenamiento y preparacién fisica ¢stablecidas y en estos dos diltimos casos de manera acorde a sus circunstancias especificas. Funciones de cardcter administrative y apoyo a la gestiOn. Control, registro, distribucién de documentacién que indique la empresa, cotejo de listados, archivo de documentacién. Campafias de sensibilizacién y divulgacién sobre el Servicio. Cualquier otra funcién de naturaleza andloga o complementaria acorde a las caracteristicas y finalidad del puesto, analizandose en la Comisién de Seguimiento del Convenio. maquinaria y herramienta: limpieza, estado 8 Jornada 4a planificacién de los horarios, cuadrantes de trabajo y vacaciones se realizaré de acuerdo al Convenio Colectivo. 9.- Retribuciones segunda actividad Mu La retribucién en segunda actividad serd la correspondiente al puesto de actividad principal (primera S| v actividad) com las siguiente salvedades: se garantiza el 97 9 de las retribuciones actuales (previas al ase a segunda actividad) a partir de 10 afos de antigiiedad en el servicio activo. Para periodos de antigiedad inferiores a los 10 afios, se realizaré un célculo proporcional. Con caracter excepcional, y con motivo de una dilatada carrera profesional en el servicio activo en el servicio extins incendios forestales y emergencias, a partir de los 20 afios de antigiiedad en el servicio activo, consolidacién ser del total de las retribuciones, de la La consolidacién de retribuciones se calculara en el momento previo al acceso a segunda actividad y serd fija mientras se permanezca en la segunda actividad. La antigiledad a los efectos de este céleulo ‘Por cada campafia anual se computaré 1 afioo la parte proporcional de prestacién de servicio. * Por cada campafia de refuerzo completa se computard 0,6 afios o la parte proporcional de prestacién de servicio, Queda pendiente de desarrollo en la Comisién Negociadora el establecimiento de la estructura’ retributiva con los conceptos a minorar para alcanzar la retribucién total correspondiente. Los importes de antigitedad y horas extraordinarias seran los de la tabla salarial del VI Convenio Colectivo para cada puesto de trabaig. 4 \Ea 5) eeon0 aroma Oy gar sae 2] cgtagsavalenlaggmalleam + Informal: wn trags cgtaentacrg| im, aN AAS Gk Durante ta permanencia en el puesto de segunda actividad, los trabajadores no podrén participar en Procedimientos de cobertura de vacantes, solicitar permutas ni cambios de turnos permanentes. # Tragsa 10.- Otras condiciones Se permitirén cambios de turnos de 1 dfa entre personal que ocupa puestos en segunda actividad, bajo tos siguientes condicionantes: 1. Se garantizaré el descanso semanal de 48 horas 2. Poder realizar las funciones del trabajador con el que se cambia la jornada 3. Nose compensarin los costes de desplazamiento ni el tiempo empleado, debiendo estar a la incorporacién de la jornada en el puesto del trabajador con el que se cambia Elpersonal en situacién de excedencia especial de acuerdo alo establecido en este procedimiento no computara antigtiedad durante el periodo en que se encuentre en dicha situacién. El presente Preacuerdo para su validez y eficacia est sujeto, de conformidad con la normativa presupuestaria, a las autorizaciones de los organismos correspondientes (Comisién de Seguimiento de Negociacién Colectiva de Empresas Piblicas y Secretaria de Estado de Presupuestos y Gastos, previo informe favorable de SEPI), y modificara parcialmente lo establecido en el VI Convenio Colectivo de las Brigadas de Emergencia.sxe rooney O° y nied a 64460 Vea ie, Ga Sgenponcingpal can + bm: weg ep, FORESTALS > Tragsa esta ANEXO I- NORMATIVA DE APLICACIGN A LA EMPRESA TRAGSA POR PERTENECER AL SECTOR 1 Suscripcién y condiciones del acuerdo: el PREACUERDO esta condicionado a la autorizacién o Fatificacién de los distintos Organismos y Entidades previstos legalmente, Con motivo de lo anterior la empresa propondra a las autoridades competentes Ia autorizacién de Io establecido en el presente documento, siendo requisito para su validez y eficacia la obtencidn de la misma segiin la legislacion Vigente. 2. Autorizacién y supervisién: Tragsa, en su condicién de empresa publica estatal, esta sometida en materia de negociacién colectiva y gastos de personal a una normativa especifica, de manera muy especial y desde 2012 a lo dispuesto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, tiene las siguientes consecuencias que afectan de manera directa a la negociacién de las condiciones laborales de las Brigadas de Emergencia de la Comunitat Valenciana 2.1 Cualquier tipo de pacto 0 acuerdo que pueda alcanzarse entre la direccién de Tragsa y la representacin legal de los trabajadores debe contar, para su efectiva aplicacién, con el informe previo y favorable de la Secretaria de Estado de Presupuestos y Gastos. sin que dicho pacto 0 acuerdo pueda suponer, en ningiin caso, incremento del gasto en costes de personal y/o incremento de retribuciones por encima del limite maximo previsto en el articulo 19 de la Ley 48/2015 de Presupuestos Generales del Estado para 2016 (LPGE 2016). La obtencién del referido informe debe tramitarse a través del accionista mayoritario (SEP!) “Articulo 35 LPGE 2016: Competencia del Ministerio de Hacienda y Administraciones Piiblicas en materia de costes del personal al servicio del sector piiblico Todos las acuerdos, convenios, pactos o instrumentos similares, asi como las medidas que se adopten en su ‘cumplimiento 0 desarrollo, adoptados en el dmbito de las Departamentos ministeiales, Organismos, Agencias Estatales, Entidades publicas empresariales, y demds entes pablicas del sector piblico estatal, sociedades Imercanties estatales, fundaciones del sector piblico estatal y consorcias participadas mayaritariamente por el \ ‘sector piblico estatal requerirdn, para su plena efectividad, el informe previo y favorable del Ministerio de Hacienda |y Administraciones Pablicas, a través de la Secretaria de Estado de Presupuestos y Gastos, siendo nulos de pleno derecho los que se alcancen sin dicho infarme, sin que de Jos mismos pueda en ningtin caso derivarse, directa 0 indirectamente, incremento del gasto piblico en materia de costes de personal y/o incremento de retribuciones” a 2.2 Tragsa, en su condicién de sociedad mercantil estatal, esti sometida, ademés, a las previsiones contenidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 respecto a la limitacién de los incrementos retributivos y de la masa salarial en el ejercicio 2016 este ejercicio, En materia de incrementos retributivos a partir de dicho ejercicio, los mismos seran factibles cuando las leyes presupucstarias asf lo contemplen, respetando lo establecido en las mismas. En este sentido ‘el articulo 19 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el aiio 2016 determina en sw apartado dos que: “en el afio 2016, las retribuciones del personal al servicio del sector piiblico no podrén experimentar un incremento global superior al 1 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2015 (..)". thks En caso de que alguna cléusula o acuerdo no respete la normatiya presupuestaria en materia retributiva, devendrd en inaplicable y debera adaptarse a la misma.a Cana] fe ERS sec rool Oo eo ts es) i ae ra Tragsa (Shi Srupotaga 2.3. Las negociaciones estén sometidas a los procedimientos y trémites de supervisi6n y autorizaclon _ de la Comision Delegada del Gobierno para Asuntos Econdmicos, que en su reunién de 13 de febrero de 2014, acordé la regulacién del funcionamiento de la Comisién de Seguimiento de la Negociacién Colectiva en las Empresas Piblicas. A tal efecto, entre las competencias otorgadas a la misma por dicho acuerdo, se establece Ia de “(..) autorizar las principales decisiones con trascendencia econémiica y social vinculadas con la negociacién colectiva, asf como los acuerdos colectivos de empresa de las sociedades mercantiles estatales (..)". A tenor de lo anterior, cualquier consenso en relacién con los aspectos objeto de la negociacién deberd Quedar condicionado al cumplimiento del régimen normativo de supervisién y de autorizacién anteriormente sefialado. Porla Representacién de TRAGSA Jorge Hernandez Marijuan UGT-MCA, Roberto Caballero Tomas Oscar Rubio Campos Alejandra Mafueco Boto ae José Fernando Mart Soler Juan C. Argielles; Damian Jiménez. Toro u Begoii fell Pavia ‘ccoo-pv ‘Antonio Criado Montes Enrique Arteaga Moreno BOde 4, cor-py José Vicente Lopez Marin |SPPLB Alvar Segui Roma