12/04/2017 precisomesmoamarotrabalho?

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DESOPAULO

02/04/2017 02h00

AreportagemdaFolhaconvidoudoisespecialistasparaavaliarseapaixopelotrabalho,caractersticacomumentreaGeraoY,nascida
entre1980e1995,mesmotoimportante.BeatrizBraga,professoradaFGV,achaquefundamentalgostardoquefaz,enquantoSigmar
Malvezzi,daUSP,afirmaqueafrustraofazpartedaconstruodeumatrajetriaprofissional.
Shutterstock

Almdegostardotrabalho,precisoserpacienteparaganharexperinciaechegaraocargodegesto

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SIM
legtimobuscarumsentidonavidaprofissional

Gostardotrabalhoeencontrarumequilbrioentrevidaprofissionalepessoalmuitoimportante,senofundamental,paraqualquer
pessoa,noapenasparaosjovensdageraoY.

Nosetratadetransformaroempregoemhobby,masdeacharumcargoque,almdosalrionofimdoms,lhetragaalgumsignificado
vidaesejadesafiador.

Osmillenialsnotmmedodeerrar.Nessabuscaporumsentidodentrodoambientedetrabalho,fundamnegciossemtercertezasea
empreitadadarcerto.

Ofocodeixoudeserumaprogressodecarreiratradicionaldeassistentejnioragerenteepassouasercriaralgodiferenteetestar
funes.Pulardegalhoemgalhofazpartedatrajetriaprofissionaldessejovem.

Novascompetncias,alinhadasaosavanostecnolgicos,criaramumlequegigantescodeescolhas,quevomuitoalmdasqueseuspais
ouavstiveram.Naturalquetantaopogereangstiaecuriosidade.

Essesjovensseperguntamseestonocaminhocertoporqueouniversoprofissionalestcadavezmaiscomplexo.

Osmillenialsnosomimados:elesacreditamquemerecemequilbrio,canaisabertoscomachefiaefeedbacksmaisconstantes.Eles
exigemsuasprerrogativas,brigamporespaoecolocamsuasquestesnamesa.

Asgeraesanteriores,atporteremsidocriadasdeformamenosabertaaodilogo,noentendemmuitobemessasdemandasepodem
atresistirsmudanas.

Masasempresasjestoentendendoqueprecisamseadaptar.Osgestoresdevemcomearabrindopontosdecontatocomessejovemde
formamaisconstante,sejamensal,trimestralouaofimdeumprojeto.

BEATRIZBRAGAdoutoraemadministraodeempresaspelaUSP(UniversidadedeSoPaulo)eprofessoradegestodepessoasda
FGV(FundaoGetulioVargas)

NO
Existemoutrasfontesdefelicidadealmdotrabalho

Muitosjovenshojetmdificuldadedepermaneceremumemprego,sejaporalegaremqueaquilonolhestrazpropsitooupornose
sentiremreconhecidos.

Essanovageraodeveentenderqueafrustraofazpartedaconstruodahistriadequalquerprofissionalequetodososinvestimentos
nessecampodevemserfeitosalongoprazo.

Aspessoasbuscammuitoreconhecimentonacarreira.Fazsentido:oambientedetrabalhoondemaissecelebrammritos,competncias
eresultados.Essetipodereconhecimento,porm,estcadavezmaisraro.

Oindividualismoreina,eessanfaseemsiprprionoserestringeempresa,afetatambmocontextofamiliaresocial,oqueacabapor
criarumalegiodejovenssemreferencialdereconhecimento,quebuscaconfortoemqualquerlugar.

Essanovageraoteveacessoabensmateriaiseatenossuasvontadescomonuncaantes.Issocriouumproblema:ojovemno
aprendeualutarpeloquequernemasercompetitivo.

Emvezdemelhorarsuarelaocomomundo,elegrita,apontaproblemaseesperaquealgumossolucione.

Asredessociaisnoajudam:elasdeixaramosvnculosprofissionaisepessoaiscadavezmenosfrteiseefmeros,nabaseda"curtida".

Aconsequnciadiretaosurgimentodeumageraoapressada,focadanocurtoprazoeautoritria,quetemdificuldadedeouvirebaixa
tolernciaaofracasso.

Claroqueotrabalhotemumpesoimportante,mashoutrasfrentesqueajudamadarsentidoepropsitoparaavida,comoatividades
sociais,relaesafetivaseempreendimentospessoais.

Seessesaspectosestiveremajustados,provvelqueapessoasesintasatisfeitaconsigomesma.

SIGMARMALVEZZIdoutorempsicologiaorganizacionalpelaUniversidadedeLancaster,naInglaterra,eprofessordaUSP
(UniversidadedeSoPaulo)

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