USAC

Facultad de Ciencias Jurdicas y Sociales

Ana Mercedes Morales Avils
VI Semestre
DERECHO LABORAL II
Lic. Jeanner Arenales

CONTENIDO II PARCIAL
PREMBULO
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

I COALICIN DE TRABAJADORES
Coalicin
Se puede definir coalicin como alianza, unin, liga, confederacin o acuerdo entre varias
partes. Esta alianza puede hacerse tanto entre varios partidos polticos, como entre pases o
empresas capitalistas, teniendo como objetivo el realizar una accin conjunta.

Es una alianza o acuerdo que se da por la va extrajudicial de manera temporal. Antes se

regan por las normas de naturaleza civil. Histricamente la coalicin de NUEVA.

Su caracterstica principal es que es de carcter temporal y se puede extinguir.

No posee personalidad jurdica.

Qu de define un contrato a trmino y un contrato a plazo fijo?

La naturaleza de la actividad que se realiza, ya sea por obra, da, hora o mes.

Qu es la AUTONOMA SINDICAL?
Es la investidura jurdica o la capacidad legal que brinda el Estado. A pesar que son sujetos de
derecho no pagan impuestos.

Qu es una Confederacin Sindical? Es la unin de varios sindicatos del mismo gremio.

Cul es el fin de los sindicatos? La defensa de los intereses econmicos, y la lucha contra
las arbitrariedades causadas por el patrono.

II ORGANIZACIN MUTUALISTA
Es una agrupacin de trabajadores que se caracteriza en las distintas relaciones de trabajo
para defensa de sus derechos.

Es la accin concertada de cierto nmero de trabajadores o de patronos para la defensa de

sus derechos o de sus intereses comunes.

Cmo surge el Derecho Colectivo?

1. Por medio de organizaciones mutualistas que son organizaciones de individuos.

III COMISIN
IV SINDICATOS
Los cuales establecen PACTOS COLECTIVOS que se dan entre patronos o
empleadores y trabajadores para solventar problemas de tipo laboral.

Los sindicatos poseen personalidad jurdica.

Clase del lunes, 8 de agosto de 2,013

TEMAS

1. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

2. PACTOS COLECTIVOS
3. CONTRATO COLECTIVODOCTRINAArt. 38 Cd. de Trabajo.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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Es un conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes vigentes del
Estado.

Cules son las leyes laborales?

COD DE TRABAJO
LEY DEL SERVICIO CIVIL
PACTOS COLECTIVOS
LA CONSTITUCIN POLTICA
CONVENIOS INTERNACIONALES DE LA O.I.T.

Qu es un PACTO COLECTIVO?
Son normas de carcter condicional porque slo aplican a las partes de la empresa que tienen
el pacto.

Es una ley profesional colectiva que se aplica para todos los trabajadores sindicalizados o no
de la misma empresa que lo suscribi.

Para que se establezca necesariamente debe existir un SINDICATO.

Constituye la superacin de los derechos adquiridos en el Cdigo de Trabajo.

EJEMPLO:

LA LEY El PRE-NATAL POST-NATAL

Cdigo de Trabajo 30 54
La Constitucin 30 45
Un Reglamento Interno
De Empresa 45 45

Qu ley laboral es la que se debe aplicar en un hecho?

Se debe aplicar aquella ley que ms favorezca al trabajador.

Clase del lunes, 2 de septiembre de 2,013

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Artculo 57 CT El Reglamento Interior de Trabajo es un conjunto de normas elaboradas por el

patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo
afecten, con el objeto de preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar
l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.

Artculo 58 CT Todo patrono que tenga permanentemente 10 empleados o ms, est

obligado a hacer un Reglamento Interno.

Artculo 59 CT El Reglamento Interno debe contener:

1. Las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena marcha de la
empresa.
2. Las reglas relativas a higiene y seguridad en las labores, como indicaciones para evitar
que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros
auxilios en caso de accidente.
3. Aquellas reglas necesarias para la conservacin de la disciplina y el buen cuido de los
bienes de la empresa.
4. El horario de entrada y salida, tiempo destinado para comidas, perodos de descanso
durante la jornada de trabajo.
5. El lugar y el momento en que debe comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
6. Los tipos de salarios y las categoras de trabajos a que correspondan.
7. Lugar, da y hora de pago de salarios.
8. Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Se prohibe descontar
cualquier suma de dinero a los trabajadores (el sptimo dadomingoporque es
ilegal) en concepto de multa, no debe decretarse por ms de 8 das, ni antes de haber

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 odo al interesado y a los compaeros de trabajo que ste indique. Tampoco se podr
imponer esta sancin, sino en los casos previstos en el Reglamento.
9. Designar una Departamento de Quejas o de RRHH para que los empleados hagan
peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formularlos.
10. Las normas especiales pertinentes a los diferentes tipos de labores de acuerdo a la
edad, sexo, normas de conducta, presentacin y compostura personal que debern
guardar.

Para que un reglamento interno tenga validez tiene que ser HOMOLOGADO por el Inspector
General de Trabajo.

La HOMOLOGACIN es la validez y nacimiento al Reglamento Interno.

El Reglamento Interno, pacto y ley no puede restringir o disminuir las leyes ya vigentes
establecidas por los principios fundamentales del derecho de trabajo. Lo que s se puede
hacer es AUMENTAR los derechos mnimos.

Ver Art.102 CPRG inciso ) DERECHOS MNIMOS DE LA LEGALISLACIN DEL

TRABAJO. Son derechos sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo y la
actividad de los tribunales y autoridades:

) Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y

trabajadores en los contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y
trabajadores procurarn el desarrollo econmico de la empresa para beneficio comn.

Qu s pueden regular en un Reglamento Interno?

HORARIOS
ACTIVIDADES ESPECIALES

Art. 61 inciso ) OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS

) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos:
1. 3 das de licencia por muerte de un familiar del trabajador en los grados de ley.
2. 5 das por contraer nupcias.
3. 2 das por nacimiento de un hijo.
4. Permisos o licencias por plazo determinado por autorizacin expresa del empleador
retribuido econmicamente.
5. Para responder a citaciones judiciales durante el tiempo que tome la comparecencia
pero no ms de medio da dentro de la jurisdiccin o 1 da fuera del departamento.
6. EXCEPCIN SIN GOCE DE SALARIO Por desempeo de funciones sindicales
nicamente para los miembros del Comit Ejecutivo del Sindicato que no exceda de 6 das
dentro del mismo mes para cada miembro.
7. En cualquier otro caso previsto en convenio o pacto colectivo

Clase del viernes, 20/9/2,013

PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

Tiene carcter de
LEY PROFESIONAL ENTRE LAS PARTES

El requisito esencial es QUE EXISTA U N S I N D I C A T O

Se celebra entre 1 o varios SINCIDATOS y

1 o varios PATRONOS.

FIN: Reglamentar las condiciones internas de trabajo.

Art. 49 CT El Pacto Colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre uno o

varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las
dems materias relativas a ste.

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El Pacto Colectivo tiene carcter de ley profesional y a sus normas deben adaptarse todos los
contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas,
industrias o regiones que afecte.

Las disposiciones de los artculos 45 a 52 son aplicables al Pacto Colectivo en lo que fueren
compatibles con su naturaleza normativa.

Art. 50 CT Las estipulaciones contenidas en los pactos colectivos TIENEN FUERZA DE LEY
PARA:

1. Las partes que lo suscribieron.

2. Desde el momento que entre en vigor aplicar a todos los empleados de la empresa o
centro de produccin en general formen o no parte del SINDICATO.
3. Para los futuros empleados de determinada empresa los contratos individuales de trabajo
debern pactarse de acuerdo con las condiciones de trabajo pactadas en los Pactos
Colectivos existentes, jams con condiciones menos favorables a estas.
Art. 51 CT El patrono NO es enemigo, primero hay que buscar la negociacin antes de
acudir a la instancia legal.
Todo patrono que emplee en su empresa o en determinado centro de produccin, si la
empresa, por la naturaleza de sus actividades tiene que distribuir la ejecucin de los trabajos
en varias zonas del pas, los servicios de ms de la cuarta parte de sus trabajadores
sindicalizados, ESTA OBLIGADO A NEGOCIAR CON EL RESPECTIVO SINDICATO, cuando
este lo solicite, UN PACTO COLECTIVO.

Bajo las siguientes reglas:

a. El porcentaje de la cuarta parte de los trabajadores sindicalizados se debe calcular sobre

la totalidad de los que prestan sus servicios en dicha empresa o centro de produccin
determinado.
b. Si en la empresa hay varios sindicatos, el pacto colectivo debe negociarse con el que
tenga mayor nmero de trabajadores afectados directamente por la negociacin y no
podr celebrarse en condiciones menos favorables para los empleados que las contenidas
en los contratos vigentes.
c. Cuando la empresa contrate trabajadores que pertenezcan a diferentes profesiones u
oficios, el PACTO deber negociarse con el conjunto de los sindicatos que represente a
cada una de las profesiones u oficios y que esos estn de acuerdo entre si, de lo contrario
lo harn individualmente por la VA DIRECTA DE LA NEGOCIACIN por medio de una
MESA DE NEGOCIACIN.

NEGOCIACIN DE UN PACTO POR LA VA DIRECTA

1. Para la negociacin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, el SINDICATO o
PATRONO har llegar a la otra parte para su consideracin, por medio de LA AUTORIDAD
ADMINISTRATIVA DE TRABAJO ms prxima, EL PROYECTO DE PACTO para que se
discuta en la va directa o con la intervencin de una autoridad administrativa de trabajo o
cualquier otro componedor.
2. Si transcurridos 30 das despus de presentada la solicitud por el SINDICADO o
PATRONO, las partes no llegan a un acuerdo sobre sus estipulaciones, cualquiera de las
parte podr acudir A LOS TRIBUNALES DE TRABAJO a plantear un CONFLICTO
COLECTIVO correspondiente, adjuntando el PLIEGO DE PETICIONES y la comprobacin
de los puntos convenidos y los puntos a los cuales no hubo acuerdo para que el Tribunal
de Conciliacin compruebe los extremos.

El Procedimiento se seguir en este caso segn el artculo

Art. 12 CT Son NULOS IPSO JURE y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la
Constitucin de la Repblica, el C.T., sus reglamentos y las dems leyes y disposiciones de
trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un
reglamento interno de trabajo, un contrato u otro pacto o convenio.

Art. 52 CT El pacto colectivo de condiciones de trabajo ser por ESCRITO en 3 ejemplares,

bajo pena de nulidad IPSO JURE. Cada parte deber conservar 1 ejemplar y el tercero deber

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enviarse al MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL directamente o por medio de
la autoridad de trabajo ms cercana.

Puede empezar a regir EN CUALQUIER MOMENTO POSTERIOR AL DE SU RECIBO POR

EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, quien extender una constancia de
recepcin.

El Ministerio de Trabajo deber estudiar el texto del pacto inmediatamente y si contiene

alguna violacin al C.T. ordenar a las partes se ajusten a la ley.

Art. 53 C.T. El pacto deber estipularse lo relativo a:

a. Las profesiones, oficios, actividades y lugares de trabajo que comprenda.
b. La duracin del pacto no podr fijarse menor a 1 ao ni mayor de 3 aos, pero en cada
ocasin se entender prorrogado automticamente por un perodo igual al estipulado, si
ninguna de las partes lo denuncia con 1 mes de anticipacin a la fecha del vencimiento, e
indicar el da en que comenzar a regir.
Copia de la denuncia deber presentarse al Ministerio de Trabajo 2 das hbiles despus
de su presentacin, ms el trmino de la distancia.
c. Las dems estipulaciones legales en que convengan las partes, relativas a jornadas de
trabajo, descansos, vacaciones, salarios o salarios mnimos. NO ES VLIDA la clusula
donde el patrono se obliga a admitir como trabajadores SLO A LOS QUE ESTN
SINDICALIZADOS.
d. El lugar y fecha de la celebracin del pacto y las firmas de las partes o de los
representantes de estas.

LA DENUNCIA DE UN PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO, no implica la

terminacin ni disminucin de los beneficios contenidos en este, cuyo efecto ser dejar en
libertad a las partes para negociar un nuevo pacto.

PASOS PARA LA CONSTITUCIN DE UN SINDICATO

Tiene un ordenamiento lgico de por qu lleva ese orden.

1. Aviso
2. Dentro de los 20 das posteriores de su conformacin se enva una solicitud que incluya
el Acta Constitutiva que contenga la firma del secretario y del comit ejecutivo.
3. Examinar los documentos si se ajustan a la ley, previo Vo.Bo. del Ministro superior.
4. Inscribir el Sindicato en el libro de personas jurdicas del Registro Pblico de
Sindicatos.
5. A la hora de tomar decisiones del sindicato se deben hacer a travs de LOS ESTATOS,
los cuales deben establecerse conforme a la ley.
6. Para que sea pblico se pblica en el Diario Oficial 15 das despus de ser inscrito el
Sindicato en el libro de personas jurdicas y la publicacin deber ser gratuita.

Cules son los requisitos democrticos que deben de regir un Sindicato?

1. La voluntad de la mayorala ASAMBLEA.
2. Un voto secreto y no coaccionado para elegir al Comit Ejecutivo y al Concejo
Consultivo.
3. 1 voto por persona.

Cul ser el primer requisito para constituir un SINDICATO?

UN AVISO Tienen 20 das posteriores para presentar una solicitud ante la Inspeccin General
de Trabajo para constituir el sindicado de la empresa xxx.

1. Esta solicitud debe contener un Acta Constitutiva hecha en papel simple.

Qu es la ASAMBLEA?
Es un grupo de personas que representan la voluntad de la mayora.

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Cul es la diferencia del Pacto Colectivo con el Reglamento Interno? La diferencia es
que el Reglamento Interno, son normas que el mismo patrono elabora.

Caracterstica: Celebrado por un patrono o varios-- sindicato o sindicato con varios patronos.

Pacto Colectivo
Objeto: Superar las condiciones mnimas del cdigo (leyes laborales).

Naturaleza Jurdica: Rama Pblica porque el Estado interviene en las negociaciones

colectivas y busca ms que todo la conciliacin en varias partes.

1) Directa

2) Auxilio de la I. G. Trabajo

Autnoma: Acuerdo de voluntades entre sindicatos y patronos y sus disposiciones SON

OBLIGATORIAS para ambas partes.

Ley profesional: Entre partes porque es de carcter obligatorio regulado en ley.

El pacto colectivo no es por tiempo indefinido tiene que revalidar cada cierto tiempo.