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CONVENIO
Y
NORMAS REGULADORAS
DE LAS RELACIONES LABORALES ENTRE EL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE SAGUNTO
Y EL PERSONAL A SU SERVICIO
1992-1993
De aplicacin en 2009*
(Publicado en el B.O.P. de 20/05/92)
CAPTULO IV : Remuneraciones.
Art. 11 - Aumento salarial. ------------------------------------- pg. 4.
Art. 12 - Clusula de revisin salarial. ------------------------ pg. 5.
Art. 13 - Gratificaciones reglamentarias. ------------------ pg. 5.
Art. 14 - Cuanta del complemento especfico. ----------- pg. 5.
Art. 15 - Equiparacin retribuciones. ---------------------- pg. 6.
Art. 16 - Gratificaciones. -------------------------------------- pg. 7.
CAPITULO I
Disposiciones Generales
Artculo 1 - Definicin.
El presente texto recoge el acuerdo adoptado entre el Excelentsimo Ayuntamiento de Sagunto y las
Organizaciones Sindicales representadas a travs del Comit de Trabajadores, relativo a la normativa por la
que se habrn de regir las relaciones laborales del personal a su servicio, y sustituye a cualquier otro acuerdo
o norma anterior, con excepcin de la legislacin general de rango superior.
Artculo 2 - mbito de aplicacin.
1. El acuerdo ser de obligatoria observancia para la Corporacin, para los Funcionarios de Carrera, los
Funcionarios de Empleo, funcionarios Interinos y para todos los contratados en rgimen laboral, ya sean
fijos o temporales, de acuerdo con al Disposicin Transitoria Segunda.
2. Las condiciones pactadas en la siguientes Normas, forman un todo rgano indivisible y, a efectos de su
aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
3. A la entrada en vigor del Acuerdo, aquel Personal que actualmente se rija por Convenio o norma de
carcter paccional distinto podr, voluntaria y expresamente, optar por integrarse al presente Acuerdo. Tanto
en este supuesto, como en el de su no integracin, quedar sujeto a la normativa aplicable en su totalidad.
Artculo 3 - Eficacia temporal.
1. El presente acuerdo entrar en vigor al da siguiente de su aprobacin en el Pleno de la Corporacin
Municipal, sin perjuicio de los trmites legales, con efectos econmicos al 1 de Enero de 1992.
2. La duracin del acuerdo se fija en dos aos, finalizando el 31 de Diciembre de 1993, prorrogndose por
perodos anuales, si no es denunciado por ninguna de las partes antes de un mes de la fecha prevista para su
terminacin. Denunciado el Convenio, y en tanto no se logre acuerdo expreso, seguir en vigor el presente.
Artculo 4 - Comisin Paritaria de Personal e interpretacin.
1. Se constituir, en el plazo de quince das a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, una
Comisin Paritaria, integrada por miembros de la Corporacin Municipal y un miembro al menos de cada
Organizacin Sindical pertenecientes estos al Comit de Trabajadores. Esta Comisin podr contar con la
asistencia en las deliberaciones de asesores que en cada momento se puedan llamar, que intervendrn con
voz pero sin voto.
2. Esta Comisin, asumir las funciones de interpretacin, estudio y vigilancia de lo pactado, y seguimiento
y desarrollo de cuantos temas integran este instrumento jurdico.
3. En especial, la Comisin mediar con carcter previo a la interposicin de cualquier conflicto colectivo
derivado de la interpretacin o aplicacin de lo dispuesto en el presente Acuerdo; as mismo, mediar en
cualquier supuesto de concurrencia de convenios.
4. De comn acuerdo, las partes, podrn instar el nombramiento un Mediador.
CAPITULO II
Jornada Laboral
Artculo 5 - Calendario Laboral.
1. Se ajustar al publicado con carcter general para la Comunidad Valenciana.
CAPTULO IV
Remuneraciones
1
Artculo 11 - Aumento Salarial.
El aumento salarial ser el Oficial y as conste en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y dems
normas de aplicacin a los empleados pblicos de la Administracin del Estado.
1
Nueva redaccin por acuerdo del Pleno de la Corporacin de fecha 26/10/93 del Art. 11 - Aumento Salarial:
El Aumento salarial ser el oficial, y as conste el la Ley de Presupuestos Generales del Estado.
CAPITULO V
Prestaciones Sociales y Mdico-Sanitarias
Artculo 17 - Subvenciones Municipales.
1. Con independencia de las cantidades que la MUNPAL, Seguridad Social, u otro Organismo, otorgue, el
Ayuntamiento conceder las siguientes subvenciones:
a) Nupcialidad ------------ 6.000,-Ptas. (36,06 euros)
b) Natalidad ------------ 4.000.-ptas. (24,04 euros)
CAPITULO VI
Salud Laboral
Artculo 24 - Seguridad e Higiene.
1. El Trabajador tiene derecho a una proteccin eficaz de su integridad fsica y a una adecuada poltica de
seguridad e higiene en el trabajo, as como el correlativo deber de observar y poner en prctica las medidas
de prevencin de riesgos que adopten legal y reglamentariamente.
Tiene as mismo el derecho de participar en la formacin de la poltica de prevencin en su centro de trabajo
y en el control de las medidas adoptadas en el desarrollo de la misma, a travs del Comit de Trabajadores.
Y concretamente , tiene derecho a:
a) Conocer de forma detallada y concreta, los riesgos que est expuesto su centro de trabajo, as como a las
evaluaciones de este riesgo y a las medidas preventivas para evitarlo.
b) Paralizar su trabajo, si considera que se encuentra expuesto a un riesgo grave y a no retornar a su puesto
de trabajo hasta que no haya sido eliminado.
c) Una vigilancia de su salud dirigida a detectar preczmente, posibles daos originados por los riesgos a
que est expuesto.
2. La Corporacin est obligada a promover, formular y aplicar una adecuada poltica de seguridad e
higiene en sus centros de trabajo, as como facilitar la participacin de los trabajadores en la misma y a
garantizar una formacin adecuada y prctica en estas materias a los trabajadores de nuevo acceso, o cuando
cambien de puesto de trabajo, o tengan que aplicar nuevas tcnicas, a eliminar equipos y materiales que
puedan ocasionar riesgos para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros. El trabajador est
obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar la formacin en est materia dentro de las jornadas de
trabajo o en otras horas , con descanso, en est ltimo caso, del tiempo invertido en las mismas de la jornada
laboral.
Artculo 25 - Comit de Salud laboral.
1. En el plazo mximo de un mes, se constituir un Comit de Salud Laboral, su composicin ser de seis
miembros. La mitad ser designada por la Corporacin y al otra mitad por el Comit de Trabajadores.
2. Sern funciones de este Comit:
a) Promover en el Centro de Trabajo la observancia de las disposiciones vigentes en materia de
Salud Laboral.
b) Informar sobre el contenido de la Norma de Seguridad e Higiene a aplicar.
c) Velar porque la Corporacin cumpla la legislacin y la Normativa sobre Seguridad e Higiene
d) Estudiar y promover las medidas correctoras en orden a la prevencin de riesgos profesionales,
proteccin a la vida, etc.
e) Solicitar la colaboracin de los Gabinetes de Seguridad e Higiene o instituciones pblicas
dedicadas a esas funciones en la implantacin o inspeccin de medidas de proteccin individuales o
colectivas.
3. Los derechos de los representantes del los Trabajadores en ese Comit sern las siguientes:
a) A ser informados por la Corporacin de los riesgos, resultado de, las evaluaciones ambientales y
de vigilancia de la salud ( annimamente ) del conjunto del centro de trabajo, y al menos,
trimestralmente, de las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de
trabajos y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestrabilidad y los
mecanismos de prevencin que se utilizan.
CAPITULO VII
Organizacin, Relacin y Catlogo
Artculo 30 - Organizacin profesional.
Corresponde a la Corporacin Municipal, informar previamente al Comit de Trabajadores, la organizacin
del trabajo, estableciendo sistemas de racionalizacin, mejora de mtodos, procesos y simplificacin del
trabajo que permitan el mayor y mejor nivel de prestacin de servicio. En aquellas cuestiones que afecten a
un colectivo, se someter a informe previo del Comit de Trabajadores.
Artculo 31 - Relacin de Puestos de Trabajo.
1. Anualmente, la Corporacin proceder a confeccionar la plantilla orgnica de puestos de trabajo que
incluir, de acuerdo con las necesidades de los servicios y los requisitos exigidos para su desempeo, la
totalidad de puestos existentes y la oferta de empleo pblico de acuerdo con la legislacin vigente y su
organizacin por centro gestor, con expresin de:
a) La denominacin y caractersticas esenciales.
b) Grupo de clasificacin y retribuciones bsicas y complementarias asignadas.
c) Cdigo numrico de identificacin.
Todo ello en los trminos establecidos en el art. 90 y sucesivos de la Ley 7/85, art.126 y sucesivos del Real
Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de Abril, art. 32 de la Ley 9/1987 de 12 de Mayo y legislacin
concordante.
2. Previamente a la aprobacin definitiva por el Pleno de la Corporacin, de la relacin de puestos de
trabajo, se remitir esta al Comit de Trabajadores, con la finalidad de proceder a la negociacin de:
a) La actualizacin de la Plantilla.
b) El plan anual de provisin y/o promocin de los puestos de trabajo vacantes o de nueva creacin.
c) La preparacin y diseo de la oferta pblica de empleo del ao entrante.
d) Las retribuciones bsicas y complementarias asignadas a cada puesto.
3. Las posibles modificaciones de la ordenacin, nmero de los puestos de trabajo o caractersticas
contempladas en la plantilla orgnica, una vez aprobada esta, requerirn, para hacerse efectivas, la
negociacin y el acuerdo previo con el Comit de Trabajadores.
4. El Catlogo de Puestos de Trabajo queda como anexo al presente Convenio.
Artculo 32 - Bolsa de Trabajo.
1. Se acuerda la creacin de una bolsa de trabajo, para cada uno de los grupos, categoras y subescalas, con
los opositores que habiendo acreditado la necesidad de cualificacin en las pruebas que se convoquen por el
Ayuntamiento.
2. Dicha bolsa, tendr por objeto la cobertura de plantillas por sustitucin se sus titulares motivadas por
permisos, licencias, procesos de enfermedad comn, accidentes de trabajo, vacantes o similares.
3. En consecuencia, tanto la contratacin temporal, como el nombramiento de funcionarios interinos, se
efectuar, a travs de las correspondientes bolsas de trabajo, respetando el orden establecido en las mismas.
4. Dicha bolsa ser renovada anualmente.
CAPITULO IX
Plantilla, Formacin y Promocin
Artculo 35 - Registro de Personal.
1. Funcionalmente vinculado a la Seccin de Recursos Humanos, Rgimen Interior y Estadstica, este
Ayuntamiento mantendr un Registro, compuesto por los expedientes personales de los funcionarios y
contratados laborales a su servicio, en el que constarn, imperativamente, todos los datos referentes a la
relacin jurdico-administrativa.
2. En ningn caso podrn incluirse en nmina retribuciones, hasta que no haya sido comunicado al registro
de personal el acto administrativo por el que hayan sido reconocidas.
3. En el documento obrante en el registro de personal, no figurar ningn dato relativo a la raza, religin u
opinin del Trabajador, ni cualquier otro ajeno a la estricta relacin de servicios.
4. Se garantiza el libre acceso del personal a su expediente personal.
CAPITULO X
Garantas Sindicales
Artculo 40 - Comit de Trabajadores.
1. la Junta de Personal que, representa a loa Funcionarios y, el comit de Empresa laboral que, representa a
los contratados laborales forman el Comit de Trabajadores, rgano que, a travs de las Organizaciones
Sindicales que lo integran tiene capacidad plena para negociar globalmente con la Corporacin y vigilar la
aplicacin de los acuerdos con ella suscritos.
2. Asimismo, representar a los jubilados y pensionistas en aquellas cuestiones que les afecten directamente
por la aplicacin de estas Normas o Convenio.
Disposicin adicional.
En el caso de prrroga del presente Convenio, todos los conceptos econmicos, tendrn la misma subida
porcentual que la retribuciones.
Disposicin transitoria primera.
La Corporacin Municipal, llevar a cabo una revisin de todos los puestos de trabajo catalogados como
laborales indefinidos, al objeto de aplicar los acuerdos adoptados por la Generalitat Valenciana en orden a su
catalogacin como funcionariales.
Disposicin transitoria segunda.
Con carcter transitorio de la aplicacin del art. 2.1. del presente Convenio, se excluye a aquellos
trabajadores que sean contratados por el Ayuntamiento de Sagunto, en base a convenios de colaboracin de
esta Corporacin Municipal con el INEM, Consellera de Trabajo u otros organismos o entidades pblicas, o
a subvenciones de las mismas, siempre que la ocupacin de tales puestos de trabajo no se realicen mediante
oposicin y no se ocupen plazas de carcter fijo. Dicha transitoriedad se extiende exclusivamente a los
contratos de acuerdo con los programas de colaboracin y subvenciones de 1992, aunque la duracin de los
mismos se extienda durante algunos meses de 1993.
Disposicin final.
En lo no previsto en las presentes Normas Reguladoras y Convenio Colectivo se aplicarn las disposiciones
legales del Estado y de la Comunidad Autnoma, y los reglamentos de funcionamiento de los diferentes
colectivos, siempre que estos hayan sido elaborados conjuntamente por la Corporacin y el Comit de
Trabajadores.
1.- En cumplimiento del art. 18 de las NRRL del Ayuntamiento de Sagunto se propone a la Comisin de Salud Laboral la
siguiente propuesta de Reglamento de Ayudas Econmicas para las diversas prtesis.
7.- Ser norma general y obligatoria que las prescripciones para estas prestaciones sean formuladas por los correspondientes
mdicos del seguro de enfermedad as como la entrega de la factura original. Quedan excluidas las prestaciones cuya
cobertura corresponda al seguro de enfermedad.
(*)
Redaccin dada segn acuerdo emitido por la Comisin Paritaria De Interpretacin Y Personal, en sesin celebrada con
fecha 1 de agosto de 1994. La redaccin anterior deca: Para cualquier dolencia o defecto de refraccin, el 50% del importe de la factura
y, por primera vez, no pudiendo solicitar nueva ayuda hasta transcurridos dos aos de la misma, lmite 10.000 Pta. (60,10)
Artculo 1.- mbito de aplicacin. El presente reglamento ser de aplicacin a las partes que establece el
artculo 2 de las Normas Reguladoras de las Relaciones Laborales de esta Corporacin con el personal a su
servicio.
Artculo 2.- Eficacia temporal.
2.1. Este reglamento entrar en vigor al da siguiente de su aprobacin en el Pleno de la Corporacin
Municipal.
2.2. La duracin del acuerdo ser indefinida, sin perjuicio de las revisiones a que haya lugar.
Artculo 3.- Organizacin.
3.1. En materia de salud laboral la corporacin y los representantes de los trabajadores adecuarn su
organizacin a la establecida en la ley 31/95, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riegos Laborales, en
concreto se crear la figura del Delegado de Prevencin y el Comit de Seguridad y Salud Laboral.
3.2. Los Delegados de Prevencin son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en
materia de prevencin de riesgos en el trabajo.
3.3. Los Delegados de Prevencin sern 4 y se designarn por el comit de trabajadores.
3.4. El Comit de Seguridad y Salud laboral es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la
consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de prevencin de riesgos. Este
Comit vendr a sustituir a la actual comisin de salud laboral, asumiendo las funciones y competencias
estipuladas en las NRRL para la comisin sustituida.
3.5 El Comit estar formado por los Delegados de Prevencin, de una parte y por los de la Corporacin en
nmero igual al de los Delegados de Prevencin.
3.6. Para delimitar las competencias y funciones de estos rganos habr de atenerse a lo que sobre stos
establece el Captulo V -Consulta y participacin de los Trabajadores -de la norma legal mencionada
Artculo 4.- Convocatoria, reuniones y constitucin.
4.1. Salvo asunto considerado como muy grave por su urgencia, la convocatoria se efectuar como mnimo
con 48 horas de antelacin, incluyndose el orden del da. Los acuerdos sern vinculantes para el conjunto
del comit y se adoptarn por mayora simple. De cada reunin se levantar acta.
4.2. Para la vlida constitucin del Comit de Seguridad y Salud ser necesaria la presencia al menos de 5
de sus miembros.
4.3. Los miembros del comit de Seguridad y Salud Laboral que lo sean en representacin de la empresa
sern elegidos por el Pleno del Ayuntamiento a propuesta de la Alcalda Presidencia, previa consulta con
los grupos polticos con representacin en el Ayuntamiento.
4.5.. El comit de Seguridad elegir de entre sus miembros un presidente que no tendr voto de calidad, as
mismo elegir un secretario.
4.6. El comit se reunir trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones que lo
constituyen.
4.7. Anualmente se elaborar una memoria en la que figurarn las actividades realizadas y las estadsticas
correspondientes.
Artculo 5.- Funciones del Comit.
El comit de salud laboral tendr, no slo las funciones propias de poltica de prevencin que aconseje el
marco laboral de esta Administracin, sino que se sujetarn a su valoracin todas aquellas situaciones que
de forma personal afecten a los trabajadores y que puedan provocar su baja laboral, traslado o adscripcin
provisional a puestos de trabajo diferentes a los de origen, el control peridico de estas incidencias, as
como la interpretacin, seguimiento y desarrollo del presente reglamento.
ANEXO III
EXCEDENCIAS
hijos A contar desde la fecha de nacimiento o resolucin judicial o administrativa Computa a efectos de trienios, consolidacin del grado personal y derechos del
familiares hasta Mximo 3 RGSS.
por cuidado de 2 grado Familiar a cargo que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad Se podr participar en los cursos de formacin convocados por el Ayto.
aos
(consanguini- no pueda valerse por s mismo y no desempee actividad retribuida. Reserva de puesto: 2 aos, despus ser de plaza en la misma localidad de
dad o afinidad) igual nivel y retribucin
Acreditacin de la situacin de violencia ejercida sobre ellas. Reserva de puesto: 6 meses, prorrogables de 3 en 3 hasta 18 meses que
vctimas de violencia sobre la
Sin lmite 2 primeros meses: retribuciones fijas ntegras y prestaciones familiares por hijo a computan a efectos de antigedad, carrera y derechos del Rgimen G. de la
mujer
cargo. SS.
Servicios efectivos de, al menos, 5 aos inmediatamente anteriores. No computa a efectos de trienios, consolidacin del grado personal, ni otros
Por inters particular Sin lmite
Concesin subordinada a las necesidades del servicio. derechos.
Por acceso a cualquier puesto pblico incompatible con el que se vena Optarn por uno de los puestos dentro del plazo de toma de posesin, si no opta
Excedencia voluntaria automtica Sin lmite
desempeando. se entiende que lo hace por el nuevo puesto.
Adems se ha alcanzado el acuerdo de que aquellos empleados que formen parte de rganos colegiados de seleccin puedan compensar con permiso retribuido con el mismo
rgimen que los Asuntos Particulares el tiempo que dicho rgano colegiado se rena fuera de su jornada laboral.
(DECRETO 175/2006, Ley 7/2007 EBEP, Convenio y NRRL) EL INFORMATIVO (febrero 2008)
Acuerdo de la Comisin Paritaria de Interpretacin del 22 de enero de 2008
PERMISOS
CASOS DURACIN ESPECIALIDADES
Por celebracin de matrimonio o unin de hecho propio Un da El de la celebracin.
o de parientes hasta 2 grado de consanguinidad o
Matrimonio 2 das A ms de 375Km de localidad de residencia.
afinidad
o
Acumulables a vacaciones.
Unin de Hecho Matrimonio o inscripcin en el Registro de Uniones de
15 das naturales y consecutivos No necesariamente a partir del hecho causante.
Hecho propio.
El disfrute por unin de hecho impide al de matrimonio con la misma persona
Divorcio Para la realizacin de los trmites de divorcio o separacin 5 das
De ellas 6 semanas sern posteriores al parto
16 semanas ininterrumpidas (caso general)
obligatoriamente.
Por parto doble o triple. 20 semanas
Si fallece la madre o est incapacitada para ejercer la opcin puede ejercer este
Por cada hijo ms a partir del 4 inclusive 2 semanas ms
derecho el padre.
Discapacidad del recin nacido 2 semanas ms
Se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin.
Embarazo, parto, Podr iniciarse el permiso tras alta del nio a instancia de Disfrute por el padre
maternidad* la madre salvo las 6 primeras semanas. Si ambos, padre y madre trabajan: una parte determinada ininterrumpida
Se ampliar en tantos das como el neonato se encuentre sucesiva o simultnea con la madre
hospitalizado hasta 13 semanas ms A opcin de la madre, si no le supone riesgo salvo las 6 primeras semanas.
Hospitalizacin de prematuros.
Podr ausentarse 2 horas diarias percibiendo Si fallece la madre podr disponer del permiso o la parte que quede.
retribuciones ntegras.
Derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo
de dos horas, con disminucin de retribuciones.
16 semanas ininterrumpidas de las cuales 4 pueden ser
de menor de 6 aos
Acogimiento anteriores a la adopcin. Si el padre y la madre trabajan se lo distribuirn a su opcin.
familiar o mltiple 2 semanas ms por hijo En perodos ininterrumpidos, sucesivos o simultneos.
adopcin (*) Si es mayor de 6 aos con discapacidad o con Se podr participar en los cursos de formacin que convoque la Administracin.
2 semanas ms
dificultad excepcional de insercin
adopcin
Para desplazamientos a pas de origen. Hasta 2 meses, fraccionados o no. Cobrando slo las retribuciones bsicas.
internacional
Es independiente de los permisos compartidos por maternidad, acogimiento o
Paternidad (*) Nacimiento o adopcin o acogimiento familiar 15 das naturales a partir del hecho.
adopcin
1 hora diaria de ausencia. Divisible en dos fracciones.
Por hijo o hija menor de 12 meses Sustituible por permiso de cuatro semanas acumulado al de maternidad. Se
Tambin por acogimiento o adopcin de un menor de ampliar proporcionalmente en partos mltiples
Lactancia (*)
12 m: madre o padre (o cnyuge o pareja de hecho de Ampliable 1 hora por hijo a partir del segundo Podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en media hora al inicio
la madre) y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la
misma finalidad.
Exmenes prenatales, preparacin al parto, tratamientos de tcnicas de
Tiempo indispensable De cualquier progenitor
fecundacin asistida.
Consultas
consultas, tratamientos y exploraciones de tipo mdico
relacionadas con
Reuniones de coordinacin de centros de educacin especial Tiempo indispensable propias, de menores, ancianos o discapacitados a su cargo
la salud
Consultas de apoyo adicional en mbito social
Interrupcin del embarazo 6 das naturales y consecutivos a partir del hecho causante, salvo incapacidad temporal
4 das
Del cnyuge o familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad Das naturales a partir del hecho causante.
6 das
a ms de 100km Compatible y no necesariamente consecutivo con el permiso por enfermedad
Fallecimiento 5 das
familiar de 2 grado de consanguinidad o afinidad grave
3 das
del cnyuge o afn 15 das naturales Si hay hijos menores de 16 aos o disminuidos fsicos o psquicos.
(*) Son acumulables a vacaciones y asuntos particulares aunque haya expirado el ao natural
(DECRETO 175/2006, Ley 7/2007 EBEP, Convenio y NRRL) EL INFORMATIVO (febrero 2008)
Acuerdo de la Comisin Paritaria de Interpretacin del 22 de enero de 2008
PERMISOS
FLEXIBILIDAD DE HORARIO
No supone, nunca, una reduccin de jornada: el empleado deber efectuar la jornada establecida en cmputo anual
Servicios generales (horario de maana, 35 horas semanales de lunes a viernes) Otros servicios con horarios especiales distintos al mencionado,
En todos los casos existe la posibilidad de entrar de 7 a 8 para salir de 14 a 15 horas
En las siguientes situaciones se podr entrar hasta a las 9:30 horas, para salir hasta las 16:30 horas: La aplicacin de medidas de flexibilidad se adecuar individualmente en las siguientes
situaciones :
Por tener a su cargo personas mayores, hijos menores de 12 aos o en acogimiento preadoptivo o permanente, personas con discapacidad o familiares hasta 2 grado con enfermedad grave
Hijos o nios en acogimiento familiar con discapacidad Para conciliar horarios con los centros de educacin especial, centros ordinarios de integracin u otros en los que reciban atencin.
Empleadas vctimas de la violencia de gnero Para hacer efectivo el derecho a la asistencia social integral.
Por el tiempo que acredite los servicios sociales de atencin o salud
Se acreditar:
La convivencia: con un certificado de empadronamiento.
La discapacidad, minusvala o disminucin: con certificacin oficial expedida por la Consellera competente u rgano equivalente.
Parentesco, matrimonio, unin de hecho: Libro de Familia, certificacin del Registro civil o de Uniones de Hecho.
Guarda legal: resolucin judicial o formalizacin del acogimiento.
Situacin de violencia de gnero: orden de proteccin o informe del Ministerio Fiscal