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A pesar de su importancia, la situacin se ha ido complejizando,
desordenando y distorsionando en el tiempo. En consecuencia, el servicio civil
en el Per presenta las siguientes caractersticas:
Finalidad de la reforma
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En conclusin, la finalidad de la reforma es modernizar al Estado
Peruano para que acte de forma ms eficaz y eficiente, prestando servicios
de mejor calidad y buscando siempre la primaca del inters ciudadano. El
punto clave para lograr esto, son sus servidores civiles (los recursos humanos).
2013
2008 Completa el marco
legal necesario para la
Tambin se estableci el reforma, al regular
Sistema Administrativo de integralmente todos los
2004 Gestin de Recursos
Humanos, el Cuerpo de
aspectos del sistema
Gerentes Pblicos y la
Ley Marco del aprobacin de normas de
Empleo Pblico capacitacin y evaluacin.
3
Previamente a la Reforma actual se realizaron esfuerzos para
implementar cambios importantes en el Servicio Civil, como en el 2004 con la
Ley Marco del Empleo Pblico.
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La Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
La Oficina de Recursos Humanos de cada entidad estatal (para todos
los niveles de gobierno).
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La Ley del Servicio Civil
En el marco de la consolidacin del sistema administrativo de Gestin de
Recursos Humanos se da la Ley del Servicio Civil, que tiene como finalidad: