Obligacines de los Servidores Pblicos

Artculo 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los

Servidores Pblicos
Todo servidor pblico tendr las siguientes obligaciones:

I. Cumplir el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisin que cause la
suspensin o deficiencia de dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido de un empleo, cargo o
comisin.

II. Formular y ejecutar los planes, programas y presupuestos correspondientes a su competencia, y

cumplir las leyes y la normatividad que determinen el manejo de recursos econmicos pblicos.

III. Utilizar los recursos que tenga asignados y las facultades que le hayan sido atribuidas para el
desempeo de su empleo, cargo o comisin, exclusivamente para los fines a que estn afectos.

IV. Rendir cuentas sobre el ejercicio de las funciones que tenga conferidas y coadyuvar en la rendicin
de cuentas de la gestin pblica federal, proporcionando la documentacin e informacin que le sea
requerida en los trminos que establezcan las disposiciones legales correspondientes.

V. Custodiar y cuidar la documentacin e informacin que por razn de su empleo, cargo o comisin,
tenga bajo su responsabilidad, e impedir o evitar su uso, sustraccin, destruccin, ocultamiento o
inutilizacin indebidos.

VI. Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisin, tratando con respeto, diligencia,
imparcialidad y rectitud a las personas con las que tenga relacin con motivo de ste.

VII. Comunicar por escrito al titular de la dependencia o entidad en la que preste sus servicios, las dudas
fundadas que le suscite la procedencia de las rdenes que reciba y que pudiesen implicar violaciones a la
Ley o a cualquier otra disposicin jurdica o administrativa, a efecto de que el titular dicte las medidas
que en derecho procedan, las cuales debern ser notificadas al servidor pblico que emiti la orden y al
interesado.

VIII. Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, cargo o comisin, por haber concluido el perodo
para el cual se le design, por haber sido cesado o por cualquier otra causa legal que se lo impida.

IX. Abstenerse de disponer o autorizar que un subordinado no asista sin causa justificada a sus labores,
as como de otorgar indebidamente licencias, permisos o comisiones con goce parcial o total de sueldo y
otras percepciones.

X. Abstenerse de autorizar la seleccin, contratacin, nombramiento o designacin de quien se encuentre

inhabilitado por resolucin de autoridad competente para ocupar un empleo, cargo o comisin en el
servicio pblico.

XI. Excusarse de intervenir, por motivo de su encargo, en cualquier forma en la atencin, tramitacin o
resolucin de asuntos en los que tenga inters personal, familiar o de negocios, incluyendo aqullos de
los que pueda resultar algn beneficio para l, su cnyuge o parientes consanguneos o por afinidad hasta
el cuarto grado, o parientes civiles, o para terceros con los que tenga relaciones profesionales, laborales o
de negocios, o para socios o sociedades de las que el servidor pblico o las personas antes referidas
formen o hayan formado parte.

El servidor pblico deber informar por escrito al jefe inmediato sobre la atencin, trmite o resolucin
de los asuntos a que hace referencia el prrafo anterior y que sean de su conocimiento, y observar sus
instrucciones por escrito sobre su atencin, tramitacin y resolucin, cuando el servidor pblico no
pueda abstenerse de intervenir en ellos.

XII. Abstenerse, durante el ejercicio de sus funciones, de solicitar, aceptar o recibir, por s o por
interpsita persona, dinero, bienes muebles o inmuebles mediante enajenacin en precio notoriamente
inferior al que tenga en el mercado ordinario, donaciones, servicios, empleos, cargos o comisiones para
s, o para las personas a que se refiere la fraccin XI de este artculo, que procedan de cualquier persona
fsica o moral cuyas actividades profesionales, comerciales o industriales se encuentren directamente
vinculadas, reguladas o supervisadas por el servidor pblico de que se trate en el desempeo de su
empleo, cargo o comisin y que implique intereses en conflicto. Esta prevencin es aplicable hasta un
ao despus de que se haya retirado del empleo, cargo o comisin.

Habr intereses en conflicto cuando los intereses personales, familiares o de negocios del servidor
pblico puedan afectar el desempeo imparcial de su empleo, cargo o comisin.

Una vez concluido el empleo, cargo o comisin, el servidor pblico deber observar, para evitar incurrir
en intereses en conflicto, lo dispuesto en el artculo 9 de la Ley. En el caso del personal de los centros
pblicos de investigacin, los rganos de gobierno de dichos centros, con la previa autorizacin de su
rgano de control interno, podrn determinar los trminos y condiciones especficas de aplicacin y
excepcin a lo dispuesto en esta fraccin, tratndose de los conflictos de intereses que puede implicar las
actividades en que este personal participe o se vincule con proyectos de investigacin cientfica y
desarrollo tecnolgico en relacin con terceros de conformidad con lo que establezca la Ley de Ciencia y
Tecnologa.

XIII. Desempear su empleo, cargo o comisin sin obtener o pretender obtener beneficios adicionales a
las contraprestaciones comprobables que el Estado le otorga por el desempeo de su funcin, sean para
l o para las personas a las que se refiere la fraccin XI.

XIV. Abstenerse de intervenir o participar indebidamente en la seleccin, nombramiento, designacin,

contratacin, promocin, suspensin, remocin, cese, rescisin del contrato o sancin de cualquier
servidor pblico, cuando tenga inters personal, familiar o de negocios en el caso, o pueda derivar
alguna ventaja o beneficio para l o para las personas a las que se refiere la fraccin XI.

XV. Presentar con oportunidad y veracidad las declaraciones de situacin patrimonial, en los trminos
establecidos por la Ley.

XVI. Atender con diligencia las instrucciones, requerimientos o resoluciones que reciba de la Secretara,
del contralor interno o de los titulares de las reas de auditora, de quejas y de responsabilidades,
conforme a la competencia de stos.

XVII. Supervisar que los servidores pblicos sujetos a su direccin, cumplan con las disposiciones de
este artculo.

XVIII. Denunciar por escrito ante la Secretara o la contralora interna, los actos u omisiones que en
ejercicio de sus funciones llegare a advertir respecto de cualquier servidor pblico que pueda constituir
responsabilidad administrativa en los trminos de la Ley y dems disposiciones aplicables.
XIX. Proporcionar en forma oportuna y veraz, toda informacin y datos solicitados por la institucin a la
que legalmente le competa la vigilancia y defensa de los derechos humanos. En el cumplimiento de esta
obligacin, adems, el servidor pblico deber permitir, sin demora, el acceso a los recintos o
instalaciones, expedientes o documentacin que la institucin de referencia considere necesario revisar
para el eficaz desempeo de sus atribuciones y corroborar, tambin, el contenido de los informes y datos
que se le hubiesen proporcionado.

XIX-A. Responder las recomendaciones que les presente la institucin a la que legalmente le competa la
vigilancia y defensa de los derechos humanos, y en el supuesto de que se decida no aceptar o no cumplir
las recomendaciones, deber hacer pblica su negativa, fundndola y motivndola en trminos de lo
dispuesto por el Apartado B, del artculo 102 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos y por el artculo 46 de la Ley de la Comisin Nacional de los Derechos Humanos.

XIX-B. Atender los llamados de la Cmara de Senadores o en sus recesos de la Comisin Permanente, a
comparecer ante dichos rganos legislativos, a efecto de que expliquen el motivo de su negativa a
aceptar o cumplir las recomendaciones de la institucin a la que legalmente le competa la vigilancia y
defensa de los derechos humanos, en trminos del Apartado B, del artculo 102 de la Constitucin
Poltica de los Estados Unidos Mexicanos.

XX. Abstenerse, en ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas, de celebrar o autorizar la
celebracin de pedidos o contratos relacionados con adquisiciones, arrendamientos y enajenacin de
todo tipo de bienes, prestacin de servicios de cualquier naturaleza y la contratacin de obra pblica o de
servicios relacionados con sta, con quien desempee un empleo, cargo o comisin en el servicio
pblico, o bien con las sociedades de las que dichas personas formen parte. Por ningn motivo podr
celebrarse pedido o contrato alguno con quien se encuentre inhabilitado para desempear un empleo,
cargo o comisin en el servicio pblico.

XXI. Abstenerse de inhibir por s o por interpsita persona, utilizando cualquier medio, a los posibles
quejosos con el fin de evitar la formulacin o presentacin de denuncias o realizar, con motivo de ello,
cualquier acto u omisin que redunde en perjuicio de los intereses de quienes las formulen o presenten.

XXII. Abstenerse de aprovechar la posicin que su empleo, cargo o comisin le confiere para inducir a
que otro servidor pblico efecte, retrase u omita realizar algn acto de su competencia, que le reporte
cualquier beneficio, provecho o ventaja para s o para alguna de las personas a que se refiere la fraccin
XI.

XXIII. Abstenerse de adquirir para s o para las personas a que se refiere la fraccin XI, bienes
inmuebles que pudieren incrementar su valor o, en general, que mejoren sus condiciones, como resultado
de la realizacin de obras o inversiones pblicas o privadas, que haya autorizado o tenido conocimiento
con motivo de su empleo, cargo o comisin. Esta restriccin ser aplicable hasta un ao despus de que
el servidor pblico se haya retirado del empleo, cargo o comisin.

XXIV. Abstenerse de cualquier acto u omisin que implique incumplimiento de cualquier disposicin
legal, reglamentaria o administrativa relacionada con el servicio pblico.

El incumplimiento a lo dispuesto en el presente artculo dar lugar al procedimiento y a las sanciones que
correspondan, sin perjuicio de las normas especficas que al respecto rijan en el servicio de las fuerzas
armadas.
 Dimensiones E Implicaciones De La Etica
Profesional
4.1.1 Las dimensiones y las implicaciones de la tica profesional

Cuando hablamos de la tica se hablamas de lo que sern las consecuencias de un

evento intil de discutir y cul ser el resultado de un acto dinmico con amplios desafos,
asi como la rehabilitacin de los practicantes.

La tica profesional es muy importantes en campos como la salud, atencin mdica, etc,
donde los profesionales se espera que actuan y responden de una manera muy
responsable y correcta.

La conducta tica o conducta correcta no siempre es as de simple.

Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si actuar
de forma tica o cerrar los ojos o irse con nimo de lucro por cualquier medio.

Una eleccin que es menos que til o resulta en dao aparente nos har volver a nuestra
nueva aprehensin con el cdigo de comportamiento tico.

Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos perodos.

Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporacin de

decisiones ticas.

Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posicin de prestigio.

Pero profesionales no adicto al trabajo, demuestran que no es un profesional real.

Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.

La Posicin profesional se decide por la organizacin que le otorga un permiso o

certificacin.

El ttulo de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud hacia los
dems.

Profesionalidad requiere una investigacin, proceso de aprendizaje, la adquisicin de

conocimientos, la puesta en prctica de valores ticos y de rendimiento, una promesa de
educacin permanente y la capacidad en el campo, y tambin las experiencias de la vida
real y sus lecciones.
Ganar un ttulo real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay
momentos en los que se sienten incmodos o involucrados en una situacin difcil.

Esto es de hecho una prueba para que usted cree su tica profesional que le har ganar
el respeto y el xito en su lugar de trabajo.

Como profesional del significado de la tica profesional es entender que las acciones
estn relacionadas con la moral, motivacin, conducta, o el carcter que se asocia a la
emocin tica.

Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de conducta

profesional aade beneficio a la persona y a la compaa tambin.

La tica profesional es una accin llevada a cabo por la cabeza y el corazn.

Se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la

educacin, y nuestras propias creencias.

Cuando vemos a personas que se comportan mal estamos sorprendidos y molestos.

Del mismo modo, cuando la accin correcta se ve, tenemos poca molestia o ninguna en
absoluto.

Porque cuando estamos ticamente correctos en nuestro lugar de trabajo o en la

sociedad, la gente sabe que se va a beneficiar y no hay nada que examinar o ser
aprensivos.

Cada individuo acta de forma diferente en la misma situacin.

Por lo tanto, se espera que las personas hagan las cosas correctas entonces habr
diferentes respuestas en la misma situacin y situaciones diferentes tambin.

A veces, en principio, la gente sentir que la accin no es tica, pero despus de que el
resultado final, a lo mejor se dara cuenta que el resultado era correcto.

Por lo tanto, juzgar correctamente es una tarea muy difcil.

Por lo tanto, puede decir que el comportamiento tico significa seguir las normas ticas.

Es la forma correcta de vida.

Comportamiento tico se inicia con la conducta individual que a su vez afecta a la
sociedad como un grupo.

Son principios de la tica, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad.

La tica profesional es una aplicacin de la honestidad y lo beneficioso que es til para el

crecimiento propio.

El principio de la tica profesional es queel profesional no debe persona que causa dao.

El derecho para la toma de decisiones libre est protegido.

El principio de la tica profesional trata de decirnos que las garantas dadas deben
mantenerse con lealtad.

El ltimo principio de la tica y la justicia se encuentra en la necesidad de tratar a una

persona justamente.

Una persona que pide que se respeten las normas deontolgicas que l o ella estn
practicando el cdigo de tica significa mantener los intereses de los clientes o
companeros al frente.

Esto parece muy simple.

Pero es muy difcil de seguir en todo momento. U

S ted tiene que mantener la confidencialidad, mantener limitaciones profesionales, ser

respetuosos con los clientes y hacer lo correcto en todo caso.

La tica profesional ayudan a ser un exitoso abogado, mdico de xito, y hombres de

negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputacin de la sociedad

--