Вы находитесь на странице: 1из 4

Reglamentos internos, sistema de subcontratacin y empresas de servicios

transitorios.

Vernica Vsquez Carrasco

ALOV460-2 - LEGISLACIN LABORAL Y COMERCIAL

Instituto IACC

20 de Agosto de 2016

Desarrollo
Segn lo estudiado esta semana y con sus propias palabras, responda las
siguientes preguntas.

1. Qu funcin cumplen los reglamentos internos? A quines


benefician? Argumente su respuesta.

El reglamento interno de trabajo es un documento muy importante en todas las


organizaciones, donde se establecer todo lo relativo al funcionamiento entre el
trabajador y la empresa en materia de control, higiene y seguridad, del Articulo
153 ,donde cuando tenga la cantidad de diez o ms trabajadores permanentes
tanto en la organizacin pblico o privados. Por ellos, todas las empresas deben
ser obligatoriamente disponer de este documento, el cual debe encontrarse
debidamente acreditado por Secretaria Regional Ministerial (Seremi) de Salud y la
Inspeccin de Trabajo. Las organizacin como pblico o privado que no tuviese este
reglamento interno incurriran una infraccin grave ante de Inspeccin de Trabajo,
ya que forma parte integral de los contratos, lo que le pudiese acarrear multas de
60 UTM. El contenido del reglamento interno debe mencionar a lo menos todo lo
sealado en el artculo 154 el cdigo del trabajo, entre estos, se destaca el horario
de inicio y fin de jornada que debe cumplir el empleado, los descansos,
remuneraciones, lugar y da de pago, las obligaciones y prohibiciones que deben
cumplir los empleados, los procedimientos en caso de denuncia de acoso sexual,
las denuncias en caso de no cumplir con el principio de igualdad de
remuneraciones en caso de hombres y mujeres que presten el mismo servicio. En
sntesis se trata de un marco regulatorio claro y definido que resuelve cuestiones
propias de la relacin laboral. Y tener un marco claro es beneficio para las dos
partes.

En conclusin, este reglamento tiene finalidad regular la prevencin de riesgo y las


normas contractuales establecida en el Cdigo de Trabajo.

2. Explique en qu consiste el sistema de subcontratacin.

La subcontratacin es el proceso a travs del cual una organizacin delegada a


otra empresa o persona debe cumplir ciertas actividades a tareas por medio de un
contrato. En la subcontratacin, la empresa o funcionario contratos se compromete
a proveer personal a la empresa en algn caso, tambin otros recursos para el
desarrollo de actividad ejecutar.

Normativa Legal del Rgimen de Subcontratacin

LA Ley 20123 regula el trabajador en rgimen de subcontratacin donde el


funcionamiento de las empresa de servicio transitorios y el contrato de trabajo de
servicio. Asimismo, el Cdigo de Trabajo es su Ttulo VII, que se refiere al sistema
de subcontratacin de Artculo 183-A

El sistema de subcontratacin e aquella virtud de un contrato de trabajo por un


trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando
este, en razn de un acuerdo contractual que se encarga de ejecutar obras o
servicio, por su cuenta y riesgo con los trabajadores bajo su dependencia ,para la
tercera persona natural o jurdica duea de la obra o los servicios que se ejecutan
en las obras contratadas ,donde este prrafo las obras o servicios que ejecutan o
prestan de manera discontinua o espordica, y el empleador es el dueo de la obra
,empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por el Articulo
478.

3. Explique en qu consisten las empresas de servicios transitorios.


Consiste de acuerdo del trabajador y la empresa de servicio trnsito, la Ley
20123 fija los requisitos para su existencia y validez.

Debe ser un contrato escrito dentro del plazo de cinco das a partir de la
fecha de incorporacin del trabajador o de dos si es contrato es menor de
cinco das.
Tambin se establece las menciones que corresponden a un contrato
individual de trabajo.
Se deja una copia de contrato de trabajo que debe ser enviada a la empresa
en el que el trabajador prestara sus servicios.

Entonces, el trabajador queda obligado a acogerse a la organizacin y direccin


de la organizacin y direccin de la empresa para que cumplas y se desempee
a cumplir sus funciones. Asimismo, deber acatar el reglamento de orden,
seguridad e higiene y cumplir con el control de asistencia.

Para los fines de este Cdigos entiende por:

Empresa de servicio transitorio; es toda aquella persona jurdica ,inscrita en


el registro respectivo, que tenga por objeto social exclusivo poner a
disposicin de tercero dominados para estos efectos de empresas usuarias,
trabajadores, as como otras actividades afines en albito de los recursos
humanos.
Usuarias: todas persona natural o jurdica que contrata con una empresa o
servicio transitorio, la puesta a disposicin del trabajador para realizar
labores o tareas transitorios ocasionales, cuando concurra alguna de las
circunstancias enumeradas en el Articulo 183.
Trabajador de servicio transitorios; es todo aquel que ha convenido un
contrato de trabajo de una organizacin de servicio transitorio rea ser
puesto a disposicin de una o ms usuarias.
Bibliografa

IACC (2015).Legislacin Laboral y comercial, semana 8