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No DA SOLiCITAeo: MRO62564I2015
SIND DOS TRAB NAS IND MET MEC E DE IVIAT EET DE MANAUS, CNPJ n. 04.405.26210001-97,
Iocaiizado(a) a Avenida Duque de Caxias - de 792/793 ao fim, 958, Pra9a 14 de Janeiro, Manaus/AM,
CEP 69020-141' rePeSentado(a)neSte atO, POr Seu Pesidente, S(a). VALDEMIR DE SOUZA
SANTANACPF n. 130"691.952-53) COnforme de-ibeacao da (S) Assembleia (S) da Categoia,
eaIizada (S) em O6/08I2015 no municpio de Manaus/AM;
nOS termOS do disposto na ConsoIidacao das Leis do Taba-ho e na -nstru9aO Nomativa no 16, de
2013da Secretaria de Reia96es do Traba-hoeCOnhecem como vaijdo e equerem o REGISTRO DA
CONVENQo coLETiVA DE TRABALHO transmitida ao Minist6io do Trabalho e Empego, PO meio
do sistema MEDiADORI SOb o ntImeO MRO625642015, na data de 22/09/2015,17:18,
22 de setembo de 2015.
A EiX
46202 0 170731201-0
:
SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUsTRIAS METALURGICAS,
MECNICAS, MATERIAIS ELETRICOS, ELETRONICOS E OUTROS TIDOS NO
ESTATUTO SOCIAL E REGISTRO SINDICAL DE MANAUS E DO ESTADO DO
AMAZONAS, CNPI n. 04.405.262/0001-97, neSte atO rePeSentado(a) por seu Presldente,
Disposi95es Gerais
Outras Disposi96es
abcla abalX
(nove vlrgula oitenta e um) pontos pe entuais, COm basc no salario deJULHO-2015, Sendo 7%
(sete) pontos percentualS em 15 e a diferena COmPIcmentar em FevueJO-201f. //
SAS CONSTANTES NOS ITENS
- Para os trabalhadores com salinos at6 R$ 2.500,00 - 9,90% (nove virgula noventa) pontos
PerCentualS;
(nove vlrgula oltenta e un) pontos percentuais, COm base no salarlO de JULHO-201 5, Sendo 7%
(sete) pontos percentualS em Agosto-2015 e a dlferenea complementar em Fevereiro-201 6.
anteriomente, desde que nao ultrapasse o salo da funsao do paradigma. Para os funcIOninos
admitidos em funs6cs sem paradigma e para as empresas que iniciaran suas atividades no
mesmo periodo O PerCCntual poderser aphcado de forma proporcional ao periodo trabalhado,
Paagrafo tercei0 - As empresas abrangldas por esta Conveno, que COmPrOVadamente, naO
FICa aSSegurado aos trabalhadores abrangldos por esta Conveno ColetlVa de Trabao, a Partlr
Pme:
1- Montadoras de duas ou mais rodas, mOtOrizadas, O Piso serde R$ 1.237,75 (un mil
(mclusIVe eStrutua metallCa e tamPaS hemedcas) o pISO Sera de R$ 1.152,42 (un mil, CentO e
3- Componentes de duns rodas acinra de 200 empregados o piso scra de R$ 1.044,05 (um mil,
quaenta e quatroeais e cinco centavos);
Parafo teCeiro - No caso daemPreSa naO Se enquadrar nos segmcntos aca, POdcro,
'uStificadamente, Praticar outras faaS, desde que celebrado acordo individual, COm a anuenCla
Fica garantido a homens c mulheres a lgualdade de oportunJdades c salos cntrc aquelcs quc
dis criminae.
a)- 60% (sessenta por ccnto), em relaO a hora nomal, quandoabamadas de Segundaa
Sbado;
b)- 110% (ccnto c depor cento), Cm relao a hora nomal, at6 o llmte de 8 (oltO) horas
diarlaS, quando trabalhadas, aOS Sibados a ( OmPenSados, dommgos, fdriados, horo notumo
e dras pontes )compcnsados sendo que, aPenaS aS eXCCdcntcsa 8 (olt), Sero pagas com
Paafo PimeiO adicional de nO% (cento e dez poI CentO) e 150% (cento e cmquerlta
POrCentO) nao alcanos viglaS, Vigntes e/ou pessoal dc seguransa, eXCetO quando
trabaado no dla de)lga semanal e ferlados;
mdividualS Ou COletivas;
COmPrOVapelo cmprcgado;
estes dias nao serao computados como fdrias e, POrtantO, eXCluidos da contagem dos dias
COmdos regularmente;
g) Os empregados que pedrem demissao ap6s O6 (selS) meses e menos de Ol (um) ano de
ServlSO, terdreltO a remunerao de fias proporcIOnais correspondente a l/12 (um doze)
h) Se concedldas fias coletivas no periodo dc camaval, OS dlaS COrreSPOndentes a 3.n c 4.a felra
A pardr do 31O (trig6simo prineltO) dia de substitul, que tenha carr eVentual, Ou fdrias, O
Subs
efeVaO na funO, eXCetO Para OS CargOS de supervlSo, Chefia e de fomao superlOr, Para
b) I)ara os cargos de supervlSaO, Chefia e dc fomaqao superlOr, O Periodo de quc trata a alinca
anho podcruapassar 60 (sessenta) dias;
Clinsula, O micio dos prazos de que tratam aeasa,, eb,, supra, Sero comumcados pela
empresa ao empregado, POr eSCrito, aSSinal Se ainda qual a nova funa ser
CLusuLA DCIMA _ AVISO PRvIO
b) Aos empregados demitldos sejusa causa COm mais de 5 (clnCO) an?S de servlqu na meSma
CmPreSa, fica garandoalem das verbas rescis6rlaS legahcntc prcvIStaS, uma indcnizao
das vebas rcscIS6rias legalmente prevlStaS e desta convencao, uma mdenlZaeaO equValente a l
(um) salo mensal do empregado, desde que o mesmo tenha malS de O2 (dois) anos de
trabalho na mesma empresa;
do fato por escrltO e COntm reClbo, eSClarcccndo-Se OS mOtlVOS, a data e o hoio da qulta9aO
da rescISo contratual.
Semanal remunerado - DSR, e de ferlado (se houvc), dcsdc que coincidente com a )Omada dc
a) 1 (um) diaem caso de mtemamentO hospltalada (o) csposa (o), OmPanheira (o) c/ou
SOgrO Ou SOgra, Pal, memies ouhos, eSPOSa (o) ou companheira (o) e av6s;
rccebimcnto do PIS;
C) at6 3 (tres) dias dteis para a empregada que este)a aCOmPanhandoho(a) recem nascldo(a),
(sessenta) dias, POdendo ocorrer prorrogagiv, POr malS um Periodo de 30 (tmta) dlaS? SOmente
em cargos ou fun6es que serdefuridas de comun acordo entre Sindicatos convencIOnados;
30 (ta)as;
aos empregados, COm discrlmnao das horas trabalhadas e de todos os tfulos que
da empresa e o valor do FGTS a ser depositado, eXCetO Para aquelas empresas que )o fazcm
a) Serfo abonadas as faltas dos empregados estudantes, nOS dias de exames vestlbulares c
SuPletivos, em eStabelecmentos de ensmo oficial e privados, desde que se)a COmumCado com,
no minimo 72 (setenta e duas) horas de anteced6ncia e comprovado posteriomcnte, dcvcndo
retomar ao trabalho, nO mxinlO, at6 3 (trs) horas depoIS de findo o horino hite das provas;
IAt6 o lO.0 (d6cmo) dia, a COntar a artir do l.O (prmelrO) diail da notificaO da
demsso, quando da aus6ncia do cunpr CntO do aviso privio, indenizao do mesmo ou
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Paragrafo Unico: Todas as rescIS6es devcro ser pagas no SlndlCatO, COm eXCCO das
empresas com menos de lOO (cem) empregados e dos dcshgamentos no peiodo de experlenCla,
que deverao encammhar c6pla dos termos rescis6rlOS de selS em SelS meSeS, mediante
potocol
b) O saldo de salario do periodo de trabalho antes do pr6-aViso, bem como do periodo de avISO
Pro trabalhado no ms da comunica0dcverser pago na ocasiao do pagamento geral dos
Salos dos demalS emPrCgadosCaSO a quitaO da rescISho tcnha data posterlOr a eSSe eVentO;
do FGTS bem como a senha ou chave para o saque do FGTS, bem como, aS guias do Seguro
mcoritroversos de resciso sem JuSta CauSa e qutaCaO da rescisao por )uSta CauSa, SerobJetO de
Punio de uma multa diia correspondente a l/30 (um tinta avos) do dltmo salio nommal
empregado, aPeSar de avISado por escrito, hlP6teses nas qualS a eSSa endade fomecera
ma da Lel;
f) O Smdicato ProfissIOnal, nOS dias e horirio de expediente nomal nao fixard a e hora para
que as empresas procedam as homologa6es das rescis6es corltratualS Sendo que a partlr dc 5
homoIogafo respectrva.
g) O pagamento das verbas devidas nas rescis6es de contratS de trabalh Serefetuad atraVeS
de dep6sltO bancirio na conta corrente do trabalhador, Ou em Cheque, Sendo que neste caso, a
homoIogasao dcverser feita at6 as 13:00 horas, Para eVitar que o trabaador fique sem receber
O Valor a que tem dueltO nO meSmO dia, dado o horo do funclOnamentO dos bancos c
Sendo vcdado neste caso O PagamentO em Chcques ou )ma equrvalcnte, Salvo motlVO de fr
O nao pagamento dos salinos no prazo estabelecldo por Lel, Salvo motrvo de for?a maior,
acarl:etari multa dia OrreSPOndentca l/30 (um tmta avos) do salio nomnal mnSal
a) Nos casos cm que o venclmCntO do pl:aZO Para PagamentO do 13.O salo ocorrcr cm dia qLle
imedlatamcnte anterlOr;
b) Ressahados os motivos de formaio, O naO PagamentO do 130 salarlO at6 o dla 20 (vmtc)
COrreSPOndcntea l/30 (um trnta avos) do valor dcvido POr dla de atraso, quC reVerterm
Ao empregado admitldo para exerccr a mesma funO de outto, CujO COntratO de trabo tcnha
Sele0.
/
CLAusuIA ViGEsIMA SEGUNDA _ DIRIAS
No caso dc. prestade servOS eXCmOS tOdasaS despesas com transporte, eStadias c
COmPrOVadas, quC CSteam PreVlamente COntratadas c dentto dos limlteS fixados pela empresa.
As emprc.sas poderat) muem SeuS PrOCeSSOS SeleVOS Para PreenChmentO dc vagas cm seu
documentos cCOmunlCados oficiais de intcresse da categorla, desde que nao haja agress6s a
em local visivel para que o Sindieato dos Trabalhadores mstalc una calXa SmPles para dep6sltO
de scu informatlVO menSal. Da mesma fomadesde que nos informativos nao hala Ofensas c
Sera garando emprego e salio i gestante, a Partir do inicio da gestao at6 180 (cento e
b) A garantla PreVISta neSta Clsulanse apllCa a rCSCispor falta grave, Pedido de deSSo
Ou mdtuo acordo encmpregada e empregador, Sendo que os doIS umos casos devcrscr
COnduoPertirao sem preuizo dos salalios, que a geStarlte entre l (uma) hora malS tarde,
d) Serarando cmprego e salino a gesante, que reallZr aborto clinlCO, POr determma de
e) Nos casos de gravidez de rlSCO, devidamnte c mprovado por meio dc laudo mco e com
COnCOdincla do mco do trabao da empres
gestante podeafastar-Se nO SetmO ms de
gravldezSCm Prejuizo do peiodo de 180 (cen Oltenta) dias, que Sero contados a pada
data do part
f) As cmpesasCOnCCderao as empregadas, alin do pcriodo nomal de afastamcnto d
120(ceIltO e VlntC) dlaS, mS 30 (tmta) dlaSPara que eSta POSSa amamentar seu fiJho(a),
empregada;
g) As empresas poderao scu crlt6rlO, PrOrrOgar POr malS 30 (tmta) dias a durao da hiccna
matcmldade, em Observncia com a Lel nO n.170 de O9/O9/2008, regulamentada pelo Decreto
POdersc.r mandda em creche ou oamZao slmIr, SOb pena de ser cancelado o dlreltO a
POrOgaa
de 2015 a )ulho de 2016eXCetO nO meS de marGO de 2016. Tudo nos hites estabelecldos do
emprc.gado apresenteumaca vez, Sua OPOSlO aOS descontos, Para que eSteS n0 matS
Situado a Rua Duquc de CaxlaS n.Q 958, Praa 14 deJanelrO, at6 o 3.O (tcICeiro) diad mS
de cada um(a), SOb pena de multa de 12% (doze pontos perentlS) sobre o montantC.ud;
Paragafo Terceiro - Os descontos de que trata esta cIJsuIJATaxa de CustelO,,, tem POr
Parigrafo Quarto - FICa aSSegurado aos trabaHradores nao associados ao Smdicato que nao sc
OPuSerem aO desconto da taxa deCuStelO tratada ncsta clsula, OS beneficlOS COmO: a)
Sc0;
quc cvcntualS demandas de ordem legal quc pudcrao ser quesOnndos em razin desta clinsula
na ConvenoSCrde mtelra e exclusIVareSPOnSabdade do Slndicato dos Trabalhadoes,
Orn/
no de cobranc:aS, mClusive com direita a partc
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Parrafo Sexto - A cmprcsa que por habituahdadc deixar de rfetuar os descontos coletlVOS
Sede do Sindicato I)rofissIOnal, nO dia do cfedvo pagamento dos (as) trabalhadores (as),
medlante gula reSPCCva dcvldamente preenchida e acompanhada da relaO de todos os (as)
do salo peCebldo pelo mesmo, e relao dos assoclados(as) demtidos (as) no rcfdo mes de
data ptcvISta letra a, incorrerem multa dc 12% (doze por cento) do valor a scr rccolhido,
ao mes, malS atuahza9aO mOnetina com base no indice de variao da UFIR, Ou OutrO indlCC
quc a subsa;
favodo Sindicato I)rofissional, nO PraZO fixadocariresponsiv pelo d6bito scm 6nus para o
Dcsde que haja concordancla POr Parte da empresa, O drigente sindical podera ser afastado de
Sua fun9aO, medianteSOllClto pra daco do Smdicato profissIOnal, aSSmada pelo
No caso de vIOlaO POr qualquer das partes das clsulas da prcsente ConvenGaO, Sera aPlicada
uma multa poraO, em favor da parte prc)udicada, COrreSPOndente a l (um) pISO Salarlal,
Paragrafoico - Esta dispos1aO naO Se aPllCa aS Obriga6es desta Conveo que )a POSSuCm
Pendadcs especlcas
dlSPOSo do Sindicato ProfissionaL duas vezes por ano, local e meios para esse fim, Sendo quc
a data desta atn1dade scra convencionada recPrOCamente entre aS ParteS, dcvcndo sc:r
COmunicado, POl eSCrltO, Pelo Slndicato Profissional, aS emPreSaS, O ndmero de pcssoas quc
de s/
Parafo Unico - O smdi.at na nV.ara eXrfun
nos da empeSa, quando da campanha
CLAUSURA TRIGEsIMA PRIMEIRA - COMPLEMENTACo DE BENEFicIO
PREVIDENCIRI O
(d6cmo sexto) dia de aftamento, at6 90 (noventa) dlaS, a COmPlementao do beneficio pago
Pela prevldencia socialate O limite de seu salo nommal. Para os empregados em gozo dc
b) A complementaO de que trata esta clsula, devera ser paga no dia do pagamcnO dos
C) A(0) empregado(a) na sltuaO descflta nO itcm a,, acima, fica garantldo o direito de
medicamentos, neCeSSinos para a sua recuperao, nO limite mensal de 30% (trinta por cento)
d) Nao sendo conhccldo o valor bsICO PreVldenciio ou acldento, quC trata a letra ``a,,
nos periodos subseqentes, a raZde lO% (dez por cento) do salio, POr mS;
mediatamente poster10r;
f) No caso do empregado nao contar com o perodo de car6ncla Para a PerCePO dc beneficIOS
PreVidenciios, a emPreSa Pagara nOS PraZOS aCima, 70% (setcnta por cento) do seu salio
nonal;
OutraS COndic6es mais favoriveis, bem como, aS emPreSaS COm menOS de 50 (cmquenta)
empregados
mantm e enquanto forem mandos, Planos de seguro de vida em grupo, COm PrmO Ou Plano
Parafo Segundo - No caso de seguro de vida e demalS Planos em que o beneficIO for
..(_._____1l
CLAUSULA TRIGsIMA TERCEIRA - AUXjLIO FUNERAL
excluindo-Se desta obrlga9aO aS emPreSaS COm at6 150 empregadosbcdecendo aos segumtes
ParmeOS:
a) Falecimento do empegado
R$ 5.50000 (cmco mil e qulnhcntos realS) para cobertura das despesas com o funeral;
R$5.500,00 (clnCOe qulnhentos realS) para cobertura das despesas com o funeral;
Paragrafo pimeiro - O valor lnimo do prdrruo a ser pago por sse plano de assIStnCia seri
de R$ 500 (cmco realS) mensalS, Cabendo as cmpresas 50% (clnquenta POr Cent) e os restantes
Paragrafo egundo - As Empresas que mant6m c enquanto foem rnantldos, Planos dci SCgurO
de vlda cm grupo, COm PremO C Plano de bencficIOS exIStenteS, Cu)O COnllntO dc bencficios
for lgual ou superlOr aO eStabelecldo aca, ficam excluidas dcssa obrigav, mantldo amda,
Paa tOdas as cmpresas1nCluslVCaS emPreSaS COm at6 150 empregados, Sem CXCeO a
Oblgao dc:
O adlClOnal noturno scrago sobre as horas trabalhadas ee 22:00 at6 o t6mno da jorada
Paragrafo Pimeiro - Ficam flS emPreSaS autOrizadas a lnlCiar a jOmada nomal de trabatho de
SeuSCmPregados que trabalham no TercelrO Turno, nOS dommgos as 22:00 horas, Cula
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CLusuLA TRIGEsIMA QUINTA - PLANO DE SAUDE E ASSISTENCIA
MEDICA
SeuS emPrCgadosPOdendo scr cobrado at6 20% (rmtc por cento) do empregado, ltado o
reemboIso mensal em R$ 7,76 (sete realS e Setenta C SelS CentaVOS). FICam mantidas as
COnes maSOrS CXistces;
desta clsula OS CaSOS em quC, POr lntereSSe PeSSOal do trabalhadoreSte faopcao por plano
SuPerlOr aO COnCedldo aos demalS tabalhadores ou, Se)am mCludos agregados de fama.
Paragafo TerceiO luem-Se das obrlgaG6es dcsta clsula as empresas com at6 30 (ltdy
Paragrafo QuartoNas empresas que oferefCICm reo de entrada antcs do inicIO de cada
tumo dc trabalho, Sendo que o tempo para talS refeiG6es nao se inclul na Omada de trabao,
ZonV
COnCedldoem raZde leglSlaaO eSPCCca CentlVOSscais para as empresas mStaladas na
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Parafo Quinto - As empresas deverafixar nas dependencias dos refeit6rios ou em outro
Iocal vISivcl a tabela de calorias minimas de nutr1aO, eXigidas pelo Irograma de Alimentasao
do Trabalhador - I)AT.
Parrab primeiro - Os veiculos uzados para o transporte dos trabalhadores devcrao ser
Paragafo egundo - Os veiculos deverao estar licenclados pelo 6rgfo do Poder PbllCO
COm CaPaCldade supcrlOr a 32 (tmta e dois) passageIfOS, SOmente naS rOtaS do tumo notumo,
entte OO:00 as O4:00 horas.
t6mmo do mandato da CIPA exIStente. As elelS6es serao convocadas atrav6s de edltal axado
nos quadros de avISOS eXPllCltando o Iocal e o prazo de mscriO dos candidatos. C6pla do
referido edital sera envlada ao Sindicato Profissional nos lO (dez) pmeiros dias do periodo
acima esdpulado;
b) Nos setores quc so exercldas atividades repevas ou as quc envolvam sobrecarga muscular
adotar medldas preventivas de doenaS e/ou acidentes, aS quais deverao sereXeCutadas sob
Orlentao de prossional habilitado, talS COmO: gindsdca laboral e/ou rodizio de atlVldades, em
As empresas sao obrlgadas a preencher os formulos exigidos pela Previdncla Soclal aos
mValldez, POr temPO de servlGO, PenSpor morte, nO PraZO de lO (dez) dias dteis, COntados da
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C) As informac6es, impressos e laudo exlgldos pcla Previdencla, em COmPlemento aquelas
aclma eSPCCifroadas, SeraO fmCCidas nos prazos constantes das alineas a eb,,;
e) A empresa, a Criteno do seu serv1O m6dico ou do m6dico credenciado pelo INSS, quando
entldade I)revidenclrla.
recIPlenteS t6rmcos, Sendo que neste dltmo caso, SeraO fomecldos copos descartivcIS.
quando neccssio;
ea emPreSa fartremamentO SObre a utillZaO COrreta dos mesmos, bem como dar
e) I)or ocaslaO das rescIS6es de c?ntratO de trabalho de empregados que exeram Ou que
tenham exercldo func6es emeas msalubtes e os que tcnham sofrido acidente de trabalho, a
empresaquando sollCitada, fomecerum cerndcado de exame m6diO, dcclarando nho ser cIc
f) A empresa se responsabzara pela reposio dos EPIs quando gastos cm sua utillZaO
normal;
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As empresas que mant6m plano de saddc, nO qual conste a obrigao contratual, Ou quea
Agncla NacIOnal de Sande obrigue, dever, POr meio do seu profissional m6dico responsvel,
Permtlr que SeuS emPregados, quando necesso, Sejam Submetidos a exames prevcntlVOS.
da dependencia quinica.
As empresas que utzam m-de-Obra fermma devero mstalar ducha higlenlCa em, Pelo
menos um dos banhelrOS de cada con)untO de sanitos femmmos, devendo ainda, Ser mantldo
As empresas, Observadas as nomas estabelecidas pelo SUS e ANVISA, que mantlVCrem malS
de l OO (cem) empregados trabalhando, devermanter plantfo ambulatorial e um veiculo para
No caso de empresas quc dverem menos de lOO (cem) empregados trabalhando, a Obrigao
Enudade Sindical possa reivlndicar untO a Umversldade do Estado do Amazonas - UEA, VagaS
deverho cumprlr aS disposIS6cs conndas na Lel Estadual n.O 2.826, de 29 de setembro de 2003.
a) AltcmatlVamente, aS CmPreSaS quC nie tenham a totalidade das vagas em crechc pr6prla Ou
COnVenlada na foma, Padr6es e llmteS legalSPOdero optar porreemboIsar as despcsas
COmPrOVadamente havldas com a guarda, Vlgncla e aSSIStenCia doho (a) em creche de sua
llVre eSCOlha, at6 o hrrrite dc R$ 400,00 (quatrocentos reais), POr meS e POr filho (a). A parde
quarentaeais) Os valores reemboIsados de que trata esta clfusula, nmtegrarie salirio para
nenhum efeltO.
b) As empresas que optarem pela faculdadc prevISta nO ltem a,, aclma deverao faz atraV6s
Clusula.
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CLusuLA QUINQUAGEsIMA _ HIGIENE E LIMPEZA
Profissional, Pelo SUS e por aqueles com os quais a empresa mant6m convo, desde que
empregado.
Quando o fedado coincidir com o sfrodo ja C?mPenSado durantea Semana, Para aquelas
empresas que trabaam de 2.a a sado, nO regme de 44 horas semanais, fica garannda a
d) Os estagiinos nao poderho ocupar postos dc trabalho a nao ser como aprendizes.
a) Mantldas as condi6es malS Vantaas Jexistentes, aOS emPregados com 3 (ttes) anS
6 assegurado o cmprcgo c salino at6 o dia cm que completar o tempo de servlap neCeSSino i
ap()Sentadorla:
/ 1,
CIAusuLA QUINQUAGSIMA QUINTA - ANOTACOES NA CTPS
As empresas devcrao efetuar as anotaes nas CTT)S dc scus trabalhadores, COnStando nesta a
funo exerclda pelo cmpregadoa data em que o mesmo miciou na funo, O rCSPeCtlVO
mimo dc idade para admissao de trabaadoCS naS emprCSaS abrangldas pela mesma.
FICa CStabelecldo que as empresas abrangidas por esta Conveno Coledva de Trabamo, COm a
abalXO, a Serem PagOS dc foma parcelada, em 2 (duas) parcelas lgualS, POr trabalhador(a), SCndo
a prmelra ParCela at6 0 qumtO diado ms de setembro dc 2015 cra segunda ate o qunto
diau do mes de )aneiro de 2016, Valor este a ser rccodo ao sindicato obreiro conforme
aba0, Sendo:
a) Para as empresas montadoras de duas ou malS rOdas motorlZadas; mOntadoras de duas rodas
nao motorlZadas, descartavelS, ar COndicIOnado c de bens fimlS, a COnibuio serdc R$ 10,00
dos valores arrecadados a todos os assocladosPOr mCio de documento a ser fixado no quadro
de avisos, eXistente nas cmpresas, COnforme prcvisto na clsula denominada Quadro dc.
Nao sercomputadas para efeio de horas extras as vala6cs no reglStrO de ponto de at6 15
(qunze) minutos antes do inicio da jomada de trabalho e l(qumze) mlnutOS aP6s o final da
mesma,cando a tolerancia ora convencIOnada htada ao mxmO de 30 (trinta) mn.tS
DU
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Pafagafo Segundo - As empresas fomeceraoquando sohcltado pelo trabalhador, relatcho
aclma, aquClas empresas que disponibzem aos scus cmprcgados, POr meio de mtemet, mtranet
Smdicato ProfissIOnal, COm anteCedencia necessa paa que O Sindicato reallZe aSSemblela em
local fora da fabrica ou em outro Iocal previamente auStado entre as partes, demro de 15
(qunze) dias teis, a COntar do recebimento da proposta e desde que comunique o resultado em
48 (quarenta e oltO) horas ap6s assembleia, SOb a pena de, em naO l.eallZando a assembleia, daf-
Se COmO aCeta a PrOPOSta enVlada.
Parisrafo Primciro - Os crlt6ios para a compensao dos sados ferlados esto fixados na
Pafagrafo Segundo - O Smdicato dos Trabaadores estar; disposio das empresas para
Paragafo Terceiro - Nas empresas que mantcnham empregados dlrigentes smdlCalS, O aCOrdo
SmdlCatO PrOssIOnal.
As cmpresas abrangldas por esta Convencao CoIctiva nho exlgirao carta dereferncla dos
no caso do empregado necessitio para mgressar em empresa nao abrangida pela prescntc
Conven
Parafo dnico - Dentro destes 30 (trlnta) dias, O emPegado nho poderser despedido a n
Ser POr PratlCa de falta graveOu POr mdtuo acodo entre empregado e empregador com
das delC6es contldas na legislao especca, bem como dos beneficios do Smples ou siar,
As empresas, Cm raZaO de possivelS dificuldadcs para cumpmento das clfusulas prevIStaS neSte
mstrumcntoPOder, atraV6s do Sindicato Patronal em conjuntO COm O Smdicato dos
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SC Om O SmdlCatO ProfissIOnal a aphcar o disposto no ardgo 2.O, Paragrafo 2.0, incISO II, da ICl
n.0 10.820/2003 que eStabelece que o total das conslgna6es voluntinas acrescldas as de
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uma multa por mfrasao, em favor da parte prejudicada, COrreSPOndentea Ol (um) pISO da
E, POr eStarem de pleno acordo e para que produza scus regulares efeitos jurfucos, aS ParteS
datam e assinam a presentc Convencho ColetlVa de Trabalho, lavrada em 4 (quatro) vlaS de lgual
teor e foma, uma das quais sera depositada na Supemtendncia Redonal do Trabalho, Para
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