GUA DEL EMPLEADO

C.A DE REPRESENTACIONES
COMERCIALES CADERCO
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RIF: J-07001609-4
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NOTIFICACIN IMPORTANTE

La presente gua est diseada para familiarizar a los empleados de

Compaa Annima de Representaciones Comerciales (CADERCO) con las
polticas de trabajo de la Organizacin.

Por favor lea las siguientes declaraciones y firme debajo para indicar su
recibo y reconocimiento:

He recibido una copia de la Gua del Empleado CADERCO, y entiendo que

los lineamientos y beneficios descritos en esta gua estn sujetos a cambios
a la sola discrecin de CADERCO en cualquier momento.

Entiendo que, si cambiara el contenido en cualquier forma, CADERCO

podra requerir firma adicional indicando que estoy consciente y entiendo
los nuevos lineamientos.

Entiendo que toda la informacin contenida en esta Gua, adems de la

informacin documental manejada por la organizacin es de extrema
confidencialidad, y el uso inadecuado de la misma puede acarrear
sanciones a mi persona.

Entiendo que mi firma debajo indica que he ledo y comprendido las

declaraciones y he recibido o tengo acceso a una copia del Manual del
Empleado de CADERCO.

Nombre del Empleado: Cargo:

Firma: Fecha:
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Acerca de CADERCO

La COMPAA ANNIMA DE REPRESENTACIONES

COMERCIALES (CADERCO), nace hace ms de 60 aos con
el objetivo de brindar servicios de Agenciamiento Aduanal
para facilitar a nuestros Clientes las Operaciones de
Exportacin, Importacin e Internacin de mercanca y
productos, as como, servicios de Agenciamiento Naviero
para la atencin de buques y su tripulacin los cuales
atracan en puertos venezolanos, Operacin Portuaria para
carga/descarga de contenedores llenos y/o vacos o Cargas
en general; Manejo de materiales y desechos peligrosos, el
cual comprende las actividades de carga, descarga,
recoleccin, transporte y almacenamiento de desechos
peligrosos. Adems de esto, brinda servicios de
construccin y mantenimiento de obras y servicios logsticos
en todo el pas.

En CADERCO nuestra misin consiste en:

Brindar servicios de Agenciamiento Aduanal, Agenciamiento Naviero,

Operacin Portuaria, Manejo de materiales y desechos peligrosos,
Servicios logsticos, Construccin y mantenimiento de obras, mediante la
aplicacin de las mejores prcticas en el desarrollo de nuestros procesos
garantizando el cumplimiento del marco legal vigente, apoyados en un
recurso humano identificado, motivado y capacitado, a fin de ofrecer
servicios confiables y de calidad a nuestros clientes.
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Como empresa con ms de 60 aos en el mercado nuestra visin est

orientada a:

Posicionarnos a nivel nacional e internacional como proveedor lder de

soluciones integrales en el rea de servicios de Agenciamiento Aduanal,
Agenciamiento Naviero, Operacin Portuaria, Manejo de materiales y
desechos peligrosos, Servicios logsticos, Construccin y mantenimiento
de obras, brindando a nuestros clientes un servicio de excelencia en
calidad, agilidad e innovacin y afianzando el compromiso con la
preservacin del medio ambiente y la responsabilidad social, para generar
valor agregado a nuestro recurso humano, accionistas y a la comunidad.

CADERCO ha definido y divulgado a todo su personal, los siguientes

valores organizacionales:

Honestidad

Responsabilidad
Responsabilidad
Social

tica Respeto

Seguridad Trabajo en equipo

Servicio al Cliente
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TUS RESPONSABILIDADES CON EL TRABAJO

Asistencia y puntualidad en el trabajo

Cumplimiento con las leyes y requisitos legales

Lealtad y honestidad para con la organizacin y dems

compaeros

Seguir las instrucciones de Supervisores inmediatos y

Alta Direccin

Orientarse con el Supervisor de RRHH cada vez que tenga dudas o

problemas que puedan afectar su trabajo.

Poner el mximo de atencin, esfuerzo y dedicacin al trabajo para

asegurar que el servicio sea de mayor calidad.

Cumplir con todas las reglas de salud y seguridad de la compaa.

Mantener confidencialidad en las materias de la organizacin y sus

clientes.

Cumplir con todos los procedimientos, polticas, normas generales y

prcticas de la Organizacin.

Tratar a sus compaeros, clientes y superiores con profesionalismo,

amabilidad y respeto.

Cuidar el equipo y las facilidades.

Mantener limpias y ordenadas las reas de trabajo y sus alrededores.

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Polticas Organizacionales

POLTICA DE CALIDAD

Nuestra Poltica de la Calidad consiste en satisfacer las

necesidades de nuestros Clientes:

Mediante la prestacin confiable de los servicios de

Agenciamiento Aduanal, Agenciamiento Naviero,
Operacin Portuaria, Manejo de materiales y desechos
peligrosos, Servicios logsticos, Construccin y
mantenimiento de obras, que cumplan con los requisitos
de calidad, tiempo y acorde a la normativa legal vigente.

Con un personal competente y altamente comprometido con el

mejoramiento continuo de los procesos y la calidad de los servicios que se
prestan a nuestros clientes.

Mejorando continuamente la eficacia de nuestro Sistema de Gestin de la

calidad.

POLTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL HIGIENE OCUPACIONAL Y

AMBIENTE

Es poltica de CADERCO ejecutar todas sus actividades

en ptimas condiciones de Seguridad, Higiene y
proteccin del Ambiente, con el fin de garantizar la
seguridad de sus trabajadores, sus propiedades y la
conservacin del ambiente de las comunidades
circunvecinas a los trabajos que ejecuta.
Todo el personal de CADERCO ser
seleccionado, informado y debe estar todo el tiempo consciente de
los de los riesgos inherentes a las labores a ejecutar.
Todas las instalaciones de la Empresa CADERCO contar con
planes de emergencia y contingencia estructurados, difundidos,
probados y dotados de los recursos necesarios para que puedan
funcionar.
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Los accidentes, incidentes, enfermedades, daos al ambiente

deben ser notificados, investigados y divulgados de inmediato, y las
acciones correctivas implantadas, a fin de evitar su repeticin.
Todos los sitios de trabajo de la Empresa (oficinas, talleres,
depsitos, etc.) sern inspeccionados regularmente, con el fin de
detectar actos y condiciones inseguras, que pudiesen ser causas
de accidentes o enfermedades profesionales. Para CADERCO esta
poltica se basa en que toda lesin, enfermedad profesional y
contaminacin ambiental pueden evitarse. La aplicacin de esta
poltica en CADERCO es una tarea de todos, siendo por lo tanto una
responsabilidad inherente al desempeo del puesto que ocupa cada
trabajador / empleado, rendir cuentas a la Empresa en el momento
de no aplicarla.

POLTICA ACOSO SEXUAL

Nuestra poltica se basa en lo sealado como una violacin de los derechos

fundamentales a los trabajadores/as, declarando que
constituye un problema de seguridad y salud, un
problema de discriminacin, una inaceptable situacin
laboral y una forma de violencia.

Objetivos:
Garantizar que se tomen las medidas adecuadas para evitar el
hostigamiento sexual en el trabajo.
Velar por el cumplimiento de medidas que garanticen los derechos
fundamentales de los ciudadanos.
Crear mecanismos que permitan detectar y corregir condiciones de
trabajo inconvenientes.
Promover acciones que incidan en los niveles individuales,
institucionales para generar prcticas contra el acoso sexual laboral.
Establecer sanciones disciplinarias que se consideren acoso sexual en
cualquiera de sus expresiones.
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POLTICA DE EQUIPOS DE PROTECCIN PERSONAL

Garantizar la prevencin, proteccin de la vida y la

salud de los trabajadores, mediante el cumplimiento de
polticas y acciones en el uso adecuado del equipo de
proteccin personal, con el fin de evitar el contacto
directo de los usuarios con superficies, ambiente, y
cualquier otro ente que pueda afectar negativamente su existencia, aparte
de crear comodidad en el sitio de trabajo.

Objetivos:

Los equipos de proteccin personal deben estar certificados y

evaluados segn la actividad que se requiera, de acuerdo a las
normas establecidas, para as brindar mayor proteccin al
trabajador.
Las especificaciones tcnicas, sus propiedades e informacin
general del equipo de proteccin personal deben estar expresadas
en forma clara y precisa para el fcil entendimiento de su uso.
La dotacin del EPP, solo se realizar con previo anlisis de los
procesos peligrosos y acciones sobre la fuente, que permita la
bsqueda de equipos con especificaciones tcnicas que cumplan
con los niveles de proteccin requerido.
Los trabajadores deben ser formados para su uso, cuidado y
mantenimiento.
El inspector SIAHO debe llevar un registro sistematizado, dejando
constancia por escrito de la entrega y recepcin de los mismos.
Establecer criterios para el reemplazo de los EPP, de acuerdo a su
vida til, y a los riesgos encontrados en la actividad.
Deben ser de simple aplicacin de medidas antispticas, de mayor
vida til y de fcil limpieza dependiendo de sus caractersticas.
Los EPP deben ser resistentes y deben brindar la mayor proteccin al
trabajador.
Ajustarse cmodamente sin interferir en los movimientos normales
del usuario.
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POLTICA ALCOHOL Y DROGAS

Garantizar un ambiente sano y seguro, en donde el

trabajador pueda desarrollar sus actividades
productivas de manera eficiente y eficaz.

Objetivos:
El trabajador debe abstenerse al consumo del alcohol antes y durante
la jornada de trabajo.
Deben realizarse exmenes antidoping previo a la contratacin
El trabajador que este bajo los efectos del alcohol o sustancias
sicotrpicas queda suspendido de la actividad.
Vigilancia permanente de la lnea supervisora a su grupo de trabajo.
Hacer seguimientos a aquellos trabajadores que presenten conductas
agresivas o pasivas
Llevar registro seguimiento y control, de los trabajadores que bajo
vigilancia mdica consuman medicamento.

POLTICA AMBIENTAL

Nuestra poltica se basa en el mejoramiento continuo del

desempeo ambiental, para contribuir de manera
positiva en los servicios que presta la empresa.

Objetivos:
Est comprometida a cumplir con las normas y legislaciones vigentes
aplicables a nuestros servicios.
Promover la formacin y concientizacin ambiental del personal.
Motiva el uso racional y conservacin de los recursos naturales,
utilizando y/o aplicando tecnologas para mejorar continuamente
nuestros servicios sin impactar el ambiente
Est comprometida a revisar peridicamente las polticas y
procedimientos de trabajo para mejorar el desempeo en materia
ambiental.
Siempre que sea posible emplearemos mano de obra local.
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Reglamento Interno CADERCO:

1. OBJETIVO

El Reglamento Interno es un instrumento de carcter laboral que tiene por

finalidad establecer las condiciones y obligaciones laborales a las que deben
sujetarse los trabajadores de Caderco, en armona con las disposiciones legales
vigentes.

2. ALCANCE

Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y obligatorio

cumplimiento de los trabajadores dependientes de supervisin de Caderco.

3. REGLAMENTO INTERNO

A. La jornada ordinaria de trabajo de Caderco es de (08) ocho horas diarias,

comprendidas de la siguiente manera:

De lunes a viernes, de 7:00am a 12:00m y de 2:00pm a 5:00pm

Nota: Los horarios de trabajo podrn ser variados y/o adecuados de acuerdo a las
actividades principales de Caderco y a sus necesidades.

B. El personal dependiente de supervisin deber registrar en el captahuellas su

ingreso y salida de las Instalaciones de Caderco.

C. El personal dependiente de supervisin que labore en Caderco deber cumplir

con el uniforme reglamentario dotado por la Empresa.

D. Todo personal dependiente de supervisin deber portar el carnet otorgado por la

Empresa en un lugar visible en horario de trabajo.

E. El personal dependiente de supervisin tiene prohibido el uso de gorras, piercing

tatuajes visibles en las instalaciones de Caderco, que no estn acordes con una
adecuada presentacin personal.

F. Ningn trabajador dependiente de supervisin deber salir del rea de trabajo sin
el debido permiso o conocimiento de su superior. Deber notificar en Recepcin
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su ruta y hora de llegada, mediante el formato de permiso que se encuentra al final

de esta gua.

G. El personal dependiente de supervisin tiene prohibido el uso de celulares,

computadores personales, o cualquier dispositivo electrnico reproductor de
msica o video en las instalaciones de Caderco.

H. Todo personal dependiente de supervisin est obligado a cumplir con las

siguientes normas generales:

Tener buena actitud y trato hacia sus compaeros de trabajo y

supervisores.
Cuidar los equipos, mobiliario e instalaciones de la Empresa asignadas
para el cumplimiento de sus funciones.

I. El derecho a vacaciones ser otorgado a los trabajadores dependientes de

supervisin conforme a la ley; sin embargo no est permitido el otorgamiento
fraccionado de las mismas.

J. Los trabajadores dependientes de supervisin que tengan bajo su responsabilidad

un vehculo; debern velar por el buen funcionamiento e integridad del mismo y
reportar cualquier anormalidad. Deber asumir la responsabilidad de aquellas
anormalidades que no haya reportado.
Su uso ser nicamente para asuntos que guarden estrecha relacin con sus
funciones laborales y deber ser resguardado en las instalaciones de la empresa
al finalizar la jornada laboral.
K. Los empleados dependientes de supervisin de Caderco debern acatar y cumplir
el Reglamento interno de Trabajo, instrucciones y/o dems normas impartidas por
sus superiores.
L. Los trabajadores dependientes de supervisin que tengan bajo su responsabilidad
un vehculo; debern velar por el buen funcionamiento e integridad del mismo y
reportar cualquier anormalidad. Deber asumir la responsabilidad de aquellas
anormalidades que no haya reportado.
Su uso ser nicamente para asuntos que guarden estrecha relacin con sus
funciones laborales y deber ser resguardado en las instalaciones de la empresa
al finalizar la jornada laboral.

M. Cualquier otra norma que no est contemplada en el presente Reglamento, y que

vaya en mejora de la formacin y convivencia de los trabajadores, ser divulgada y
comunicada por escrito.
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Autorizaciones y Controles

DISFRUTE DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL

La Ley Orgnica del Trabajo establece que todo empleado

tiene derecho a un perodo de descanso anual
remunerado, cuya duracin para el caso de los
trabajadores de Caderco responde a lo estipulado en la
LOTT, en su captulo IX: DE LAS VACACIONES, as como
el bono vacacional correspondiente con los aos de antigedad.

Artculo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un ao de trabajo ininterrumpido para un

patrono o una patrona, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince das hbiles. Los aos
sucesivos tendr derecho adems a un da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo
de quince das hbiles. Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la
trabajadora, se reactivarn al cesar esas circunstancias. Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la
trabajadora tendrn derecho a percibir el beneficio de alimentacin, conforme a las previsiones establecidas
en la ley que regula la materia. Durante el periodo de vacaciones no podr intentarse ni iniciarse algn
procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora. El servicio de un
trabajador o una trabajadora no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago
de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters
mientras preste sus servicios.

Cul es el procedimiento que rige este beneficio?

1. En el mes de Enero, el Departamento de RRHH, a travs de su

planificacin organizacional, iniciara la elaboracin del PLAN
ANUAL DE VACACIONES correspondientes al ao en curso. En
el mismo se informa y planifica la fecha de vacaciones de cada
empleado acordada con cada supervisor y aprobada
respectivamente.

2. El trabajador, deber notificar va E-mail la aproximacin de su

periodo vacacional a Supervisor de RRHH, para que se
realicen las gestiones correspondientes con QUINCE DIAS DE
ANTELACIN.

3. Las modificaciones de las fechas de salida de vacaciones

planificadas deben ser justificadas y autorizadas por el
supervisor directo, e informa al Supervisor de RRHH con
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QUINCE DIAS DE ANTELACIN, a la fecha de inicio de las

vacaciones para que se realicen los ajustes requeridos al Plan
Anual de Vacaciones.

4. En caso de presentarse que un trabajador ya est disfrutando

de sus vacaciones, deba interrumpirlas por urgencia
operacional, el supervisor inmediato ser responsable. Los
das pendientes por disfrutar deben ser controlados por el
supervisor inmediato respectivo.

5. El bono vacacional ser abonado automticamente en la fecha

de realizacin de los exmenes pre- vacacionales.

6. El empleado que mantenga ms de una vacacin vencida,

deber disfrutar primeramente las vacaciones ms antiguas.

7. El disfrute de una vacacin anual podr posponerse a solicitud

del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulacin
hasta de dos perodos, cuando la finalidad de dicha
acumulacin sea conveniente para el solicitante. (Art. 199 de
LOTT).

8. La modalidad de disfrute de vacaciones permitidas por

Caderco sern nicamente vacaciones completas. Los
arreglos internos de fraccionar das de vacaciones sern
restringidos y debidamente justificados, por consiguiente el
control de dichos das ser responsabilidad del supervisor
inmediato.
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PERMISOS - AUSENCIAS

CADERCO conceder a sus trabajadores permisos para

no asistir a sus labores diarias cuando existan causas
suficientemente justificadas para ello, debidamente
comprobadas.

Las ausencias o inasistencias injustificadas son

consideradas motivo de despido de trabajo, si las mismas ocurren durante
tres das hbiles en el perodo de un mes.

Cul es el procedimiento que rige la solicitud de

permisos?

Es necesario llenar el formato de Solicitud de Ausencia

Justificada o Permiso debidamente soportadas.

REPOSOS PRE Y POSTNATAL

CADERCO concede a sus trabajadores en estado de gravidez

los permisos establecidos en el artculo 336 de la Ley Orgnica
del trabajo:

Artculo 336. La trabajadora en estado de gravidez tendr derecho a un descanso durante seis semanas
antes del parto y veinte semanas despus, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que segn
dictamen mdico le impida trabajar. En estos casos, conservar su derecho al trabajo y al pago de su salario,
de acuerdo con lo establecido en la normativa que rige la Seguridad Social.

Reposo Prenatal: Seis (6) semanas consecutivas antes del parto.

Reposo Postnatal: Veinte (20) semanas consecutivas posteriores al

nacimiento del nio.
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En el caso de haber autorizacin mdica de reposo, antes de la fecha

programada o parto anticipado, el tiempo no utilizado antes del parto, se
acumular al perodo del descanso postnatal. El soporte nico para el
procesamiento de este reposo ser la constancia expedida por el mdico
tratante validado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales
(I.V.S.S.).

Evaluaciones de Desempeo

Las evaluaciones son el proceso por el cual medimos el

rendimiento del empleado, la ejecucin de las prcticas
y el cumplimiento con las metas y normas de la
Organizacin. La evaluacin nos ayuda a identificar las
reas excepcionales y las aportaciones a la realizacin
de nuestras metas. El desempeo del trabajo de los
empleados ser evaluado anualmente. Esto se utilizar
para futuros aumentos o promociones.

El empleado en probatoria ser evaluado antes de finalizar su periodo

probatorio. Las evaluaciones de desempeo estarn basadas en su
desempeo general, relacionado con las responsabilidades de su trabajo,
tambin se considerarn factores como: conducta, calidad, conocimiento,
iniciativa, actitud, cooperacin, comunicaciones, asistencia y puntualidad,
entre otras.

Permitiendo calificar y generar informacin acerca de la eficacia de los

empleados en el desempeo de sus funciones y determinar las necesidades
de formacin requeridas por los mismos.
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Beneficios

ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES

Todos los empleados de la Organizacin tienen derecho a

prestaciones sociales que les recompensen la antigedad
en el servicio y los ampare en caso de cesanta.

Cundo y cmo solicito anticipo de

Prestaciones sociales?

Puede solicitar su Anticipo de Prestaciones sociales cuando necesite

satisfacer obligaciones derivadas de:

La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda

para l o ella y su familia;

La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre

vivienda de su propiedad;

La inversin en educacin para l, ella o su familia; y

Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su

familia.

Presente la planilla Solicitud de Anticipo de Prestaciones sociales,

con los soportes necesarios.
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PAGO DE GUARDERIA

Este beneficio es una contribucin que hace Caderco a

todos sus trabajadores para sufragar los gastos por el
cuidado de los hijos hasta los 7 aos cumplidos, segn lo
previsto en el artculo 344 de la Ley Orgnica del Trabajo.

Cul es el alcance de este plan?

El plan cubre una ayuda de hasta un cuarenta por ciento (40%) del sueldo
mnimo, para el pago de guarderas.

Quin puede disfrutar de este beneficio?

Los trabajadores activos permanentes de Caderco, que tengan hijos

menores de siete (7) aos.

Qu debemos hacer para solicitar este plan?

Presentar la planilla de Solicitud de Pago de Guardera ante el

Departamento de Recursos Humanos, junto con los siguientes recaudos:

Una (01) Fotografa del nio.

Copia de cedula de identidad del padre y madre.
Copia de la partida de nacimiento.
Registro de comercio de la guardera.
Inscripcin de la guardera en el ministerio de educacin.
Factura fiscal
Nmero de cuenta.

La solicitud se recibir los primeros cinco (5) das del mes. La inscripcin
se cancela una (1) sola vez al ao.
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Asistencia mdica AME FALCN

La Organizacin ofrece a sus trabajadores servicios de

Asistencia Mdica Extrahospitalaria las 24 Horas, 365 das
del ao, a travs de la afiliacin a un contrato corporativo.

Estos servicios son:

Emergencias
Urgencias
Consultas

Tambin disfrutar de descuentos en los servicios de Medicina

especializada:

Medicina Ocupacional Gineco-obstetra

Laboratorio Pediatra
Enfermera Internista
Ecografas Cardiologa
Traumatlogo Hematlogo
Gastroenterlogo Psicologa
Oftalmologa ptica
Servicio RX Teraputa

Al estar amparado por los beneficios de estos servicios, la Organizacin le

har entrega del carnet que lo respalda.
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OTROS BENEFICIOS

Caderco ofrece a sus trabajadores otros beneficios

que van dirigidos a incrementar y mejorar la calidad de
vida de sus empleados. Dichos planes tienen como
finalidad incentivar y reconocer la labor que
diariamente realizan los trabajadores.

Dentro de estos beneficios se tienen los siguientes:

Cenas Da del Trabajador y Cenas Navideas

Cada 1ero de Mayo y fin de ao Caderco, realiza la celebracin de estos

das, como un reconocimiento a la labor realizada por los trabajadores.

Uniformes para los trabajadores

Caderco dotar a sus empleados fijos de los uniformes que

requiera cada trabajador. Cuando todos los empleados
visten uniforme se crea una imagen unificada para la
Organizacin. El personal es fcilmente identificable, lo
que representa un factor clave para un ambiente de trabajo en el cual el
cliente desea saber quin trabaja ah para recibir atencin. Los uniformes
crean una apariencia profesional y fijan un estndar que los clientes
esperan ver.
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FORMULARIOS PARA USO

INTERNO
 Fecha de Solicitud

SOLICITUD DE DISFRUTE DE VACACIONES

DATOS DEL SOLICITANTE

Nombres y Apellidos Cargo que desempea

Gerencia /Superintendencia a la que pertenece Supervisor inmediato

DATOS DE LA SOLICITUD
Fecha de Ingreso Aos de Servicio Fecha de Vacaciones
Desde: Hasta:
HAGO CONSTAR QUE DISFRUTAR MIS VACACIONES CORRESPONDIENTES AL PERODO ______________________________

COMPROMETIENDOME A REINTEGRARME A MIS LABORES EN LA FECHA ANTES SEALADA.

OBSERVACIONES POR PARTE DEL SOLICITANTE

PARA USO EXCLUSIVO DEL DEPARTAMENTO DE RRHH

Recibido por: Procesado por:

Firma Fecha Firma Fecha

OBSERVACIONES :

FIRMAS AUTORIZADAS

Firma del Empleado Firma del Supervisor Inmediato Firma del Supervisor RRHH
 Fecha de Solicitud

SOLICITUD DE PAGO DE GUARDERA

DATOS DEL EMPLEADO

Nombres y Apellidos Nmero de Cdula Cargo

Gerencia /Superintendencia a la que pertenece Supervisor inmediato

DATOS DEL BNEFICIARIO

Nombres y Apellidos Sexo Edad Nivel

DATOS DE LA INSTITUCIN
Nombre de la Institucin Direccin

Ciudad Estado Telfono Nmero de Registro en M.E.

RIF Correo electrnico Persona de Contacto

SOPORTES DE LA SOLICITUD

1 Foto tipo carnet del nio(a) Registro de la guardera en el M.E.

Copia Cdula de identidad de la Madre Factura Fiscal
Copia Cdula de identidad del Padre Otros ( Especifique)
Registro de Comercio de la Guardera ______________________________________________
Nro. De Cuenta para realizar depsito ______________________________________________

OBSERVACIONES POR PARTE DEL SOLICITANTE

FIRMAS AUTORIZADAS

Firma del Empleado Firma del Supervisor Inmediato Firma del Supervisor RRHH
 Fecha de Solicitud

SOLICITUD DE PERMISO O AUSENCIA JUSTIFICADA

DATOS DEL EMPLEADO

Nombres y Apellidos Nmero de Cdula Cargo

Gerencia /Superintendencia a la que pertenece Supervisor inmediato

DATOS DEL PERMISO / AUSENCIA

Perodo del Permiso / Ausencia Duracin (Das/Horas)

TIPO DE SOLICITUD

Ausencia Remunerada Otro ( Especifique): ___________________________

Ausencia No Remunerada _____________________________________________
Permiso Remunerado _____________________________________________
Permiso No Remunerado

MOTIVO DE LA AUSENCIA

Diligencia Nacimiento de Hijo

Permiso Educativo Fallecimiento de Familiar
Consulta Mdica Otros ( Especifique)
Reposo ______________________________________________
Tramitar Documentos ______________________________________________

OBSERVACIONES POR PARTE DEL SOLICITANTE

FIRMAS AUTORIZADAS

Firma del Empleado Firma del Supervisor Inmediato Firma del Supervisor RRHH
 Fecha de Solicitud

SOLICITUD DE ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES

Punto Fijo, ________ del mes de ________________ de _______ .

Yo, _________________________ , titular de la Cdula de Identidad N ______________________, solicito a la

empresa C.A. DE REPRESENTACIONES COMERCIALES, la cantidad de Bs. ____________ , correspondiente a

parte del fondo de Prestaciones Sociales segn lo estipulado en el artculo 144, para satisfacer obligaciones

derivadas de:

(Marque con una X segn sea el caso)

Construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda.

La liberacin de hipoteca o cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad.

La inversin en educacin para l, ella o su familia

Los gastos por atencin mdica y hospitalaria para l, ella y su familia.

Nota: Anexar presupuesto o soporte de lo solicitado.

Atentamente

________________________________

C.I.: __________________

Huella