20 Questions for a Job Interview

1. Fale sobre voc.

No existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o
selecionador quer saber mais sobre a formao acadmica do candidato, o que
ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientao
direcionar o discurso para o mbito profissional.

2. Quais so seus objetivos a curto prazo?

O candidato tem de pensar qual o seu objetivo antes da entrevista. S assim
vai saber se determinada oportunidade de emprego interessante para ele.
necessrio que o profissional entreviste tambm a empresa e averigue se a
proposta significante para sua carreira.

3. Quais so seus objetivos a longo prazo?

Como em uma relao a dois, primordial que a pessoa deixe claro quais so
seus anseios na vida profissional. Para isso, preciso ter clareza. O erro da
maioria dos candidatos a passividade, isto , aceitar uma proposta sem saber
o que relevante para sua trajetria profissional.

4. Como voc lida com as presses do trabalho?

O candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistncia
resposta e segurana para o entrevistador enxergar que o profissional tem
potencial para ocupar determinada posio.

5. Por que devemos contrat-lo?

Dizer que voc tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de
contribuir com a empresa no so respostas satisfatrias. O candidato deve
expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organizao.

6. Como voc poder contribuir para o desenvolvimento e crescimento da

empresa?
O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. Quais as
expectativas da empresa com relao ao profissional que vai ocupar a vaga
disponvel? Se isso no estiver claro, o candidato deve questionar o
selecionador.

7. Quais foram suas maiores realizaes profissionais?

Cite at trs exemplos. Procure falar sobre as realizaes mais relevantes em
sua vida profissional que estejam atreladas s expectativas ou ao negcio da
empresa. Nessa hora o profissional deve ser marketeiro, ou seja, elencar o
que tem de melhor e dizer sem receios, destaca o consultor Carlos Cruz.

8. Quais so seus pontos fortes?

O candidato deve listar suas principais caractersticas e eleger o que considera
ser atributos de um talento. Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho
diriam positivamente de voc? Pense em sua rotina profissional e escolha as
qualidades que mais o definam no trabalho.

9. Quais so os seus pontos a desenvolver?

Cite um exemplo e foque no que voc est fazendo para superar a dificuldade.
No d nfase ao seu ponto fraco.

10. Qual o seu maior sonho?

Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que
quer. Quanto mais autntico ele for, maior ser a probabilidade de encontrar
uma empresa alinhada ao seu perfil.

11. Por qual motivo voc saiu da empresa anterior?

Diga que est em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades
de carreira.

12. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?

Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos
funcionrios, valoriza o seu trabalho e d oportunidades de crescimento.

13. Por que est h tanto tempo no emprego atual?

Voc pode dizer que a empresa atual possui valores compatveis com os seus
e o valoriza enquanto funcionrio. Explique que no momento quer alcanar
outros objetivos e ganhar experincia em empresas diferentes.

14. Voc j recebeu crticas sobre o seu trabalho? Como reagiu?

Segundo o consultor Eduardo Shinyashiki, crticas so sempre bem-vindas,
pois ajuda o profissional a perceber os erros para no comet-los novamente.
Ele orienta o candidato a responder que o feedback essencial para o
crescimento profissional.

15. O que voc considera importante em uma empresa?

Responda com palavras que estejam ligadas aos seus valores pessoais.
Exemplos: organizao, seriedade, valores profissionais e sociais, conforto
para trabalhar e um quadro de funcionrios estvel.

16. Como voc se comporta no trabalho?

Diga o que as empresas gostam de ouvir, desde que seja verdade, claro.
Exemplo: sou pontual, dedicado, comprometido, responsvel, criativo,
dinmico, eficaz, flexvel e sei trabalhar em equipe.

17. Com que tipo de pessoa voc prefere trabalhar?

Pense em caractersticas pessoais valorizadas pelas empresas. Voc pode
dizer que gosta de trabalhar com pessoas comprometidas, responsveis e que
tenham esprito de equipe.

18. Com que tipo de pessoa voc encontra dificuldade em trabalhar?

Pense em caractersticas que firam o clima da organizao e acabam
influenciando negativamente o rendimento no trabalho. Exemplo: pessoas
arrogantes, impacientes e sem esprito de equipe.
19. Por que voc escolheu essa carreira?
Diga que voc se identifica com a rea, dedica-se a ela e sente prazer no que
faz.

20. Como voc se comporta quando algo no sai como planejou?

Nessas horas, o importante manter a calma e tentar reverter a situao de
outra maneira para atingir o objetivo. Se voc age dessa forma esta uma
resposta convincente.