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Entendemos por legislacin laboral a aquel conjunto de leyes y

normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya


sea en lo que respecta a los derechos del trabajador, como tambin a
sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

Normas que regulan las relaciones laborales y todo lo inherente al


trabajo y sus contingencias

La legislacin laboral es una rama del derecho relativamente joven en


comparacin con otras ramas ya que surge recin en el siglo XX luego
de muchos aos de protestas y reclamos de sectores obreros que
pedan por mejores condiciones de trabajo, estabilidad y seguridad.

No podemos soslayar que la Revolucin Industrial tuvo muchsimo que


ver en el desarrollo de estas legislaciones, porque claro, la irrupcin de
las mquinas gener diversas problemticas entre los empleados y los
empleadores que no podan resolverse jams a favor de los
empleados, especialmente cuando se trataba de derechos laborales
afectados porque no haba una normativa que estableciese los
derechos y las obligaciones que tenan cada parte en la relacin
empleado-empleador.

En la actualidad, todos los trabajos estn sujetos a las condiciones


que se indican en el contrato laboral que suscriben el empleado y su
empleador, entre ellas, la duracin de la jornada laboral, las funciones
a desplegar por el empleado, la remuneracin que percibir, entre las
principales.

Mientras tanto, la legislacin laboral estar contenida en el estatuto de


los trabajadores donde se plasman cada una de las condiciones a
cumplir y respetar por parte del trabajador, el empleador y el estado,
que tambin tiene su parte en esto, especialmente en lo que
corresponde a velar porque esta normativa se cumpla de manera
conforme, y cuando no se ofrezcan las garantas y la asistencia para
que el trabajador o el empleador puedan reclamar por ello.

La relevancia que empleado y empleador conozcan y respeten esta


normativa

La legislacin laboral es sumamente importante y siempre se


recomienda a los trabajadores conocerla a modo de poder reclamar lo
que les corresponde pero tambin para saber cules son sus
obligaciones frente a quien los emplea.

La legislacin laboral diferencia dos instancias: el derecho individual y


el derecho colectivo.

Mientras que la primera representa a todo aquello que tenga que ver
con los derechos particulares del empleado o trabajador, por ejemplo,
la cantidad de horas, el sueldo mnimo, las posibles licencias, etc., el
derecho colectivo tiene que ver con la figura del sindicato.

El sindicato surge como asociacin que vela por los derechos de los
trabajadores y el derecho a la huelga

El sindicato es una organizacin social que surge para defender los


derechos de los trabajadores de una rama o rea laboral especfica y
hoy en da es considerado un derecho de los trabajadores agruparse
dentro de uno de estos sindicatos a fin de ver cumplidos sus derechos.

Junto a la figura del sindicato tambin se establece en el derecho


laboral colectivo la de huelga o protesta.

Cuando un trabajador o su gremio no estn conformes con las


condiciones de trabajo, por ejemplo con la remuneracin recibida o
con alguna otra situacin como puede ser la falta de seguridad laboral,
pueden realizar una huelga, que consiste en la cesacin de las
actividades laborales por un lapso de tiempo que el gremio decidir.
Muchas veces se la acompaa de movilizaciones hacia los ministerios
o secretarias de trabajo con la misin de acercar y hacer visible el
reclamo a las autoridades del pas.

El conocer la legislacin laboral le sirve al trabajador para poder


reclamar sus derechos en el caso de que no sean cumplidos.

En este sentido, en ella se establecen algunos elementos muy


importantes a la hora de comenzar una relacin laboral: la necesidad
de que la misma sea voluntaria (es decir, que ninguna de las dos
partes pueda ser forzada a mantener esa relacin, como sucede por
ejemplo con formas de trabajo ilegales, esclavistas o serviles),
retribuible (lo cual hace referencia a que por un determinado tipo de
actividad, el trabajador deber ser retribuido de algn modo con un
pago), dependiente (estableciendo esto una relacin inquebrantable
entre ambas partes, relacin que hace al trabajador depender del
empleador para recibir un pago y al empleador depender del
trabajador para obtener un fruto o resultado de su accin).

Prohibicin del trabajo infantil y cualquier otra cuestin que atente


contra la estabilidad y viuda del trabajador

Debemos decir que hay formas de trabajo que estn absolutamente


prohibidas, y por caso, penadas en la legislacin laboral, aunque,
lamentablemente, no han podido erradicarse definitivamente del
mundo, tal es el caso del trabajo infantil, precariedad de las
condiciones laborales a las que estn sometidos algunos trabajadores,
y las jornadas que superan las ocho horas de trabajo diario.

En los pases subdesarrollados, el trabajo infantil es una realidad muy


presente y que duele, porque los nios en lugar de estar jugando o
aprendiendo en la escuela estn trabajando para subsistir y ayudar a
sus familias hper pobres.
En este particular caso, los estados deben atender aquellos factores
desencadenantes de esta situacin para poder erradicar el trabajo de
nios, como por ejemplo la pobreza.