Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
Direccin general:
Departamento de produccin:
Departamento de finanzas:
Se encarga de realizar las actividades relacionadas con los flujos de capital y
dinero entre individuos, empresas, o Estados. Las finanzas tratan, por lo tanto, de
las condiciones y oportunidad en que se consigue el capital, de los usos de ste, y
de los pagos e intereses que se cargan a las transacciones en dinero.
Departamento de mercadotecnia:
PERFIL
Edad de 30 a 35 aos
Sexo indistinto
Estado civil casado
Estudios profesionales en administracin o carreras afines.
Experiencia en las actividades del puesto.
ACTITUDES
FUNCIONES
SUBGERENTE
PERFIL
Edad: de 30 a 35 aos
Sexo indistinto
Estado civil casado
Estudios profesionales en administracin o carreras afines.
Experiencia en las actividades del puesto.
ACTITUDES
FUNCIONES
RECURSOS HUMANOS
PERFIL
ACTITUDES
FUNCIONES:
MERCADOTECNIA
PERFIL
Edad: de 25 a 35 aos
Sexo indistinto
Estado civil casado
Estudios profesionales en administracin o carreras afines.
Experiencia mnima de tres aos
COORDINACIN:
FINANZAS
PERFIL
Edad: de 25 a 35 aos
Sexo indistinto
Estado civil casado
Estudios profesionales en contadura pblica o carreras afines.
Experiencia mnima de dos aos
Ubicacin organizacional:
Se encuentra en el segundo nivel jerrquico de la organizacin,
subordinado a la direccin de la misma.
COORDINACIN:
PRODUCCIN
PERFIL
Edad: de 25 a 35 aos
Sexo masculino
Estado civil casado
Estudios profesionales en administracion o carreras afines.
Experiencia minima de dos aos
ACTITUDES
Obreros
SUELDOS Y SALARIOS
Capitulo I
mbito de Aplicacin.
1.- Estn sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeen
cualquier trabajo subordinado a favor de esta empresa.
Captulo II
4.- Los trabajadores iniciarn y terminarn sus labores en los lugares que la
empresa designe y debern atender cualquier otra actividad conexa a su
ocupacin principal.
7.- Los trabajadores tendrn una hora para tomar sus alimentos, este tiempo se
computar como parte de la jornada de trabajo.
8.- Los trabajadores, sin excepcin alguna, debern estar en sus lugares de
trabajo e iniciar sus labores exactamente a la hora sealada, sin embargo, se
contar con una tolerancia de 5 minutos, pasados los cuales se considerar como
retardo al inicio de labores.
9.- Cuando por requerimiento justificado, sea necesario prolongar la jornada los
trabajadores debern contar con la autorizacin por escrito de la empresa.
Captulo III
12.- Son das de descanso obligatorio con goce de salario, los siguientes:
1o. de Enero.
1. De Mayo.
16 de Septiembre.
25 de Diciembre.
Captulo IV
Permisos
15.- Los trabajadores estn obligados a solicitar permisos para faltar a sus
labores, por escrito y dirigido a su jefe inmediato con 48 horas de anticipacin.
17.- Son consideradas faltas justificadas, sin el requisito del permiso autorizado
por escrito, las que obedezcan a caso fortuito o fuerza mayor debidamente
comprobada. La comprobacin de la justificacin deber ser hecha por el
trabajador dentro de las 24 horas siguientes al momento en que falt a sus
labores.
Captulo V
19.- Los salarios de los trabajadores sern cubiertos en el lugar donde presten sus
servicios, dentro de las horas de trabajo o al trmino de la jornada laboral.
20.- Si por ausencia del trabajador hubiere necesidad de que otra persona cobre
su salario, esta deber presentar carta poder otorgada por el trabajador ausente y
suscrita por dos testigos.
21.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar los recibos de pago, listas de
raya o cualquier documento que exija la empresa como comprobante del pago de
los salarios. La negativa del trabajador a otorgar la firma de dichos documentos,
relevar a la empresa de entregar los salarios respectivos.
22.- Para los efectos del pago de vacaciones, la empresa pagar a los
trabajadores los salarios correspondientes a las vacaciones el da anterior al inicio
de su disfrute.
Captulo VI
24.- El personal se abstendr de realizar todo acto que pueda poner en peligro su
propia seguridad, la de sus compaeros o la de los clientes.
25.- Por ningn motivo, los trabajadores durante los perodos de incapacidades
temporales mdicas, ni las trabajadoras durante las incapacidades pre y
postnatales debern presentarse en el centro de trabajo, salvo para la entrega de
los certificados correspondientes.
28.- Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores debern observar las
reglas que al efecto dicte la Direccin General de la empresa.
Polticas de Mercadotecnia
Igualdad de oportunidades;
Creacin de nuevas competencias a travs de un modelo de formacin
continua;
Seguridad y salud;
Libertad de expresin;
Implicacin de los colaboradores en actividades de investigacin;
Respeto de los Derechos Humanos consagrados por los principales
convenios internacionales;
Un buen clima de trabajo centrado en el desarrollo de las relaciones
humanas;
Realizacin profesional y social.
Capacidad de iniciativa y creatividad;
Valorizacin profesional a travs de planes de carrera;
No discriminacin
Polticas de Finanzas