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para fines exclusivamente educativos
(D. Leg. 822, Art. 43)

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CURSO DE
ACTUALIZACIN PROFESIONAL ENERO 2017
Modalidades: Presencial Virtual (CAP)

MATERIAL DE LECTURA
l. EL DAO MORAL SE TRAMITA EN LA VA CIVIL 8. TC ESTABLECE CRITERIOS RESPECTO AL
O LABORAL? (CAS. N 699-2015-LIMA) RGIMEN ESPECIAL DE JUBILACIN
Mariano jess Va/derrama Caldern STC Exp: N!! 01109-2015-PA/TC
En: Soluciones Laborales N 108 Ao 9, En: Gaceta Constitucional & Procesal
Diciembre 2016. Gaceta Jurdica Constitucional Tomo 106, Octubre 2016

2. CRTICA AL PAGO DE UNA INDEMNIZACIN POR 9. TC ESTABLECE CRITERIOS RESPECTO A LOS

DAO MORAL COMO CONSECUENCIA DE UN CONTRATOS DE SUPLENCIA
DESPIDO ARBITRARIO STC Exp. NQ 07855-2013-PA/TC
Csar Puntrano Rosas En: Gaceta Constitucional & Procesal
En: Soluciones Laborales N 104 Ao 9, Agosto Constitucional Tomo 106, Octubre 2016
2016. Gaceta Jurdica
10. EXISTENCIA DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y EL
3. LA EXIGENCIA DE PROBAR EL DESPIDO NULO MONTO DE LA INDEMNIZACIN NO PUEDEN
EN LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA SER CUESTIONADOS EN SEDE CONSTITUCIONAL
Andrea Snchez Matos STC Exp. N!! 05260-2013-PA/TC
En: Soluciones Laborales N 102 Ao 9, Junio En: Gaceta Constitucional & Procesal
2016. Gaceta Jurdica Constitucional Tomo 105, Setiembre 2016

4. RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL ORIGINADA 11. RETIRO DE LA CONFIANZA POR PARTE DEL

POR UN ACCIDENTE DE TRABAJO. Comentario de EMPLEADOR SE CONSIDERA DE NATURALEZA
laCAS. N 11947-2015-PIURA SUBJETIVA Y NO ES UNA CAUSAL DE DESPIDO
julissa Maga/y Vtter Guevara IN CAUSADO
En: Soluciones Laborales N 102 Ao 9, Junio STC Exp. N!! 05617-2013-PA/TC
2016. Gaceta Jurdica En: Gaceta Constitucional & Procesal
Constitucional Tomo 104, Agosto 2016
5. FUNDAMENTOS DE LA PRESUNCIN DE
LABORALIDAD Y TRATAMIENTO DE LA PRUEBA 12. EL TC ESTABLECE LA DESNATURALIZACIN
EN CONTRARIO EN LA NLPT. DEL CONTRATO DE SERVICIO ESPECFICO AL
A propsito del criterio jurisprudencia! adoptado CONTINUAR LABORANDO LUEGO DE HABERSE
en laCas. Lab. N 2399-2014-Lima VENCIDO EL CONTRATO
En: Soluciones Laborales N Hll Ao 9, Mayo STC Exp. N!! 01767-2013-PA/TC
1
2016. Gaceta Jurdica En: Gaceta Constitucional & Procesal
Constitucional Tomo 104, Agosto 2016
6. TC REITERA CRITERIOS RESPECTO A LA
PRRROGA AUTOMTICA DEL CAS STC Exp. N 13. JURISPRUDENCIA ACTUAL: SI UNA VEZ YA SE
00514-2013-PA/TC DECRET LA NULIDAD DE LA SENTENCIA
En: Gaceta Constitucional & Procesal ENTONCES DEBIO PRIVILEGIARSE LA PRIMACA
Constitucional Tomo 107 Noviembre 2016 DE LA DECISIN DE MRITO
Comentario: La disyuntiva entre decretar o no la
7. CALIFICACIN DEL PERSONAL DE CONFIANZA O nulidad: integridad del acto final como factor
DE DIRECCIN SE ENCUENTRA SUPEDITADA A decisivo
LA NATURALEZA DE LAS FUNCIONES En: Dilogo con la Jurisprudencia N 218
STC Exp. N!! 00760-2013-PA/TC Noviembre 2016, Ao 22
En: Gaceta Constitucional & Procesal
Constitucional Tomo 107, Noviembre 2016
14. JURISPRUDENCIA ACTUAL: PARA RESOLVER EL
CONTRATO JUEZ DEBE PREVIAMENTE
PRONUNCIARSE SOBRE LA EXCEPCIN DE
INCUMPLIMIENTO. CAS. N 2368-2014-LIMA
NORTE
Nuestra opinin: La resolucin del contrato y la
excepcin de incumplimiento
En: Dilogo con la Jurisprudencia N 218
Noviembre 2016, Ao 22
15. ENTRE CORCHETES: EN APLICACIN DEL IURIA
NOVIT CURIA SALA CIVIL CONCEDE
INDEMNIZACIN POR DAO EMERGENTE EN
VEZ DE LUCRO CESANTE
Nuestra opmwn: Integracin del dao
patrimonial y congruencia procesal
En: Dilogo con la Jurisprudencia N 210 Marzo
2016, Ao 21
16. ES NULA LA VENTA DE UN BIEN SI EL
COMPRADOR CONOCA INEXACTITUD
REGISTRAL
CASACIN NQ 4081-2014-JUNN
En: Gaceta Civil & Procesal Civil registra! j
notarial Tomo 41 j Noviembre 2016
17. HIPOTECA "MIXTA" PUEDE SER EJECUTADA SI
HA EXISTIDO ACUERDO ENTRE LAS PARTES
SOBRE LA COBERTURA DEL GRAVAMEN
CASACIN NQ 4211-2014-ICA
En: Gaceta Civil & Procesal Civil registra! j
notarial Tomo 41 j Noviembre 2016
18. PROPIEDAD VS. EMBARGO: FECHA DE
TRANSFERENCIA DEBE SER ANTERIOR A
INSCRIPCIN DE LA MEDIDA CAUTELAR
CAS. NQ 1144-2015-CUSCO
WWW.EGACAL.EDU.PE
En: Gaceta Civil & Procesal Civil registra! j
notarial Tomo 40 j Octubre 2016
19. LA ASEGURADORA DEBE RESPONDER POR EL
DAO CAUSADO INCLUSO SI EL TOMADOR DEL
SEGURO NO LE COMUNICA DEL EVENTO
DAOSO
CAS. NQ 639-2013-CAJAMARCA
En: Gaceta Civil & Procesal Civil registra! j
notarial Tomo 40 j Octubre 2016
20. DEBER ACREDITARSE FEHACIENTEMENTE EL
DAO PARA QUE CNYUGE PERCIBA UNA
INDEMNIZACIN POR EL DIVORCIO
CASACIN NQ 3902-2014-LIMA
En: Gaceta Civil & Procesal Civil registra! j
notarial Tomo 39 j Setiembre 2016
21. JUEZ DEBE RESARCIR TODO TIPO DE DAOS
AUNQUE SE ESPECIFIQUE SOLO UNO
CAS. NQ 3103-2014-LIMA
En: Gaceta Civil & Procesal Civil registra! j
notarial Tomo 36 j Junio 2016
22.HABR NULIDAD SI MEDIO PROBATORIO
INCORPORADO DE OFICIO NO ES VALORADO EN
EL PROCESO
CAS. NQ 2712-2014-LIMA NORTE
En: Gaceta Civil & Procesal Civil registra! j
notarial Tomo 35 j Mayo 2016
23. EMPRESA EN CONCURSO NO PODR OPONERSE
A EJECUCIN DE HIPOTECA SI COMPR EL
INMUEBLE YA GRAVADO
CAS. NQ 1066-2013-LIMA
En: Gaceta Civil & Procesal Civil registra! j
notarial Tomo 33 j Marzo 2016, N 05260-2013-
PA/TC
CONSEJO EDITORIAL
Csar Puntriano Rosas
Sara Campos Jorres
Csar Gonzlez Hunt

oluciones Laborales es una revista de periodici-

S dad mensual que contiene la informacin tc-
nica ms completa, rigurosa y plctica en materia
laboral, seguridad social y gestin de recursos hu-
manos aplicable tanto para el Sector Privado como
para el Pblico. De ese modo, a travs de sus dis-
tintas secciones, se pone en conocimiento del lec-
tor informacin terico-plctica sobre los aspec-
tos ms relevantes de estas materias, la cual no
se reduce a la descripcin de los dispositivos lega-
les, pues tambin incorpora aportes doctrinarios y
anlisis de criterios jurisprudenciales. Para una lec-
tura ms gil, esta informacin sel complementa-
da con cuadros sinpticos, flujo!ramas, modelos,
indicadores, etc La revista est dirigida a los abo-
gados, empresarios, gestores de negocios, admi-
nistradores, gerentes, jefes de recursos humanos,
contadores y economistas y todos aquellos que re-
quieran herramientas de interpretacin que faci-
liten la comprensin y aplicacin de las normas.
 lEL DAO MORAL LABORAL SE TRAMITA
EN LA VA CIVIL O LABORAL?
(CAS. No 699,2015,LIMA)
Marino Jess VALDERRAMA CALDERN')

El presente artculo analiza la Casacin N 699-2015-Lima, referente a la

indemnizacin por concepto de dao moral, incoada ante un juez civil,
omitiendo recurrir al juez de trabajo que por el hecho de originarse de un
despido arbitrario sera el competente, mxime si el artculo li de la Nueva
Ley Procesal del Trabajo N 29497 disea una justicia omnicomprensiva, es
decir el juez atiende y resuelve pretensiones contenciosas y no contenciosas
que tienen relacin directa con el mbito laboral individual, plural o colec-
tivo e incluso de derechos conexos por ejemplo el dao moral laboral. Por
ello surge la pregunta que intitula el presente artculo y ms adelante se dar
la respuesta.

en supuesto de sufrir daos pues tiene su dere-

) PALABRAS CLAVE cho expedito en la va ordinario laboral por ser
Dafios y perjicjoS 1 Competencia 1 Derecho de la ms idnea y especializada.
obligaciones 1Procesal!abori
Por otra parte, se afirma que el fundamento de
la responsabilidad contractual es el principio de
la autonoma de la voluntad: el hombre es libre
para vincularse laboralmente. Pero si se com-
promete a cumplir determinadas obligaciones y
no lo hace, debe responder por los daos oca-
..J Introduccin sionados. Empero, que el principio del respe-
<( to de la palabra empeada est lejos de ser ab-
a: Se comenta la referida casacin desde la pti- soluto en las relaciones laborales, en el que las
o ca del Derecho de obligaciones en su clasifi- circunstancias econmicas o sociales impulsan
m cacin de no hacer que en doctrina se clasifica a los empleadores a asumir decisiones muchas

~
como obligaciones negativas (Non Facere) y veces injustos. Entonces tendrn que asumir su
consiste en una omisin, abstencin o cumplir responsabilidad por extralimitarse en su liber-
su obligacin no haciendo. Ejemplo no despe- tad de ejercer su derecho al margen de la ley y
...1
<( dir del trabajo por causa injusta o arbitraria y al principio de la buena fe que quiere que los
en
w
u
o
a: (*) Magster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social-Universidad Nacional Mayor de San Marcos, profesor en la Uni-
a. versidad Nacional Jos Faustino Snchez Carrin y Universidad San Pedro.
, SOL.l,JCIONES
LABORALES ___________________________________________
contratos sean interpretados y cumpli-
dos como lo hara una persona hono-
rable y coJTecta.
Asimismo, la opinin del autor se
fundamenta en la Constitucin Po-
ltica, artculo 139.3 ("Ninguna per-
sona puede ser desviada de la juris-
diccin predeterminada por la ley, ni
sometida a procedimiento distinto de
los previamente establecidos, ni juz-
gada por rganos jurisdiccionales de
excepcin ni por comisiones espe-
ciales creadas al efecto, cualquiera
sea su denominacin"); la Declara-
cin Universal de Derechos Huma-
nos (arts. 1O y 11 ), plenos jurisdic-
cionales del2000, 2008 y 2012, Ley
Procesal del Trabajo N 26636 (art.
4.2.j.) y Nueva Ley Procesal del Tra-
bajo N 29497 (art. 2.1.b), con los
cuales se demuestra palmariamen-
te que la casacin civil in comento
atenta contra los principios de con-
centracin, economa procesal y la
seguridad jurdica que se exige en
toda funcin jurisdiccional para evi-
tar fallos contradictorios.
l. Antecedentes
La Sala Civil Permanente de la Cor-
te Suprema de Justicia de la Rep-
blica, con fecha Lima, veintisis de
noviembre de 2015, en la vista la
causa N 699-2015, resolvi el re-
curso de casacin interpuesto por el
demandante Manuel Adalberto Gra-
nados Tejerina, contra la sentencia
de segunda instancia del doce de no-
viembre de dos mil catorce que re-
voca la sentencia apelada de fe-
cha cinco de junio del mismo ao,
que declara fundada en parte la de-
manda, en consecuencia, fija por lu-
cro cesante la suma de cuatrocientos
ochenta y siete mil setenta y cinco
nuevos soles con ochenta y dos cn-
timos (S/ 487,075.82), y por dao
moral, la suma de setenta y cin-
co mil nuevos soles (S/ 75.000 00),
que hacen un total de quinientos se-
senta y dos mil setenta y cinco nue-
vos con ochenta y dos cntimos
(S/ 562,07 5 .82) reformndola declara
f . - - - - - - - - - - - - - pp. 59-651SSN 1996-3076DICIEMBRE 2016N 1081 SOLUCIONES LABORALES
infundada la demanda respecto a di-
chos conceptos. Luego de odos en
audiencia pblica los infonnes
orales y producida la votacin
coJTespondiente, decidieron:
a) Declarar fundado el recurso de
casacin. En consecuencia casa-
ron la sentencia de vista.
b) Actuando en Sede de Instancia
confirmaron la sentencia apela-
da en el extremo que f0a como
indemnizacin por dao moral
la suma de setenta y cinco mil
nuevos soles (S/ 75 000.00);
e) La revocaron el extremo que fija
como indemnizacin por lucro
cesante la suma de cuatrocien-
tos ochenta y siete mil setenta y
cinco nuevos soles con ochenta y
dos cntimos (S/ 487 075.82); y
reformndola declaran infundado
este extremo;
d) Asimismo confirmaron la sen-
tencia, en cuanto declara infun-
dada la demanda por concepto de
dao emergente:
e) Ms el pago de intereses legales,
con costas y costos del proceso.
11. Definiciones
Obligaciones de no hacer son
obligaciones negativas porque la
prestacin consiste en una abs-
tencin; no ejecutar aquello que
de no mediar la obligacin sera
permisible; ejemplos para el caso
concreto no causar daos, no des-
pedir del trabajo sin causa justa
ya sea por su capacidad o con-
ducta del trabajador, no cometer
fraude laboral, no desnaturalizar
los contratos, no cometer hosti-
gamiento sexual y hostilizacin
laboral. Tambin se dan otros
(!) PALACIO PIMENTEL, H. Gustavo. Elementos del derecho civil Peruano. Tomo!, 3" edicin, 1979,
p. 368.
(2) TORRES V SQUEZ, Anbal. Cdigo Civil concordado, con jurisprudencia, comentarios y sumillado.
5' edicin, Temis, Bogot, 2002, p. 946.
ejemplos propios de lo civil: no
reeditar un libro dentro de cier-
to plazo; no instalar determinado
negocio en tal lugar, por un pla-
zo sealado; no levantar un muro.
Pueden asumir diversas figuras;
as, consistir en una abstencin
pura y simple (como en los ejem-
plos citados) o puede imponer-
se la abstt:ncin combinada con
una obligacin positiva, como se-
ra el caso en que el arrendatario
se obliga a no criar animales en
el predio locado; finalmente sue-
le presentarse la obligacin de no
hacer como un deber secundario
de abstencin, consiste en la omi-
sin de actos que no perjudiquen
la obligacin contrada, o simple-
mente en no crear obstculos al
acto legtimo de otra persona. En
estas obligaciones negativas rige
el mismo principio para su ejecu-
cin o cumplimiento que en las
obligaciones de hacer, es decir,
que la abstencin debe ser man-
tenida por el obligado el tiempo
expresa o tcitamente convenido
y del modo como fue la intencin
de los sujetos de la obligacin, as
como tambin de acuerdo a los
principios de la buena fe(ll_ Que
tambin se aplica supletoriamen-
te las clusulas generales de los
contratos y obligacionales a los
contratos laborales individuales
previstos en los artculos 54 al 56
del TUO del Decreto Legislativo
N 728 (D.S. No 003-97-TR).
Dao es todo detrimento o me-
noscabo fsico o moral sufrido a
causa de la responsabilidad del
incumplimiento(2).
Dao emergente (el danum
emergens del Derecho Romano)
es el empobrecimiento, la dismi-
nucin patrimonial actual y efec-
tiva debido al incumplimiento.
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ------------
Lucro cesante (ellucrum cesans
del Derecho Romano) es la utili-
dad, beneficio o ganancia deja-
da de percibir por el titular de la
obligacin.
Palacio Pimentel nos dice que
en una indemnizacin no pue-
de faltar el dao emergente,
aunque s puede faltar el lucro
cesante(3l.
Los daos morales son los que
recaen en otros bienes jurdicos
como son los elementos constitu-
tivos de la personalidad; la vida,
la honra, la salud, la libertad. Pro-
piamente es el ataque, la lesin
inferida a bienes inmateriales,
afectivos, sentimentales muchas
veces, jurdicamente protegidos.
El dao moral consiste en un su-
frimiento psquicoC 4l..
Por otra parte, se dice que el dao
o perjuicio moral es aquel que no
atenta contra los intereses patri-
moniales ni fsicos de la perso-
na y que, por el contrario, atenta
contra los bienes no patrimonia-
les, tales como el buen nombre,
la buena reputacin y los sen-
timientos de afecto por ciertas
personas<5l.
La jurisprudencia constitucional
italiana ha distinguido el dao mo-
ral como un dao consecuencia.
En efecto, se sostiene que el dao
moral es un momento, tendencial-
mente transente, de turbacin
psicolgica. Pero cmo probar
el sufrimiento, la afliccin, la in-
justa turbacin del estado de ni-
mo? Cuando el titular de la pre-
tensin es la misma vctima, la
prueba del dao moral termina
por ser in re ipsa, vale decir, bas-
ta demostrar las circunstancias en
las que se produjo el hecho dao-
so para presumirse la existencia
del dolor< 6l.
De igual manera el legislador pe-
ruano determin en el artculo
1332 que si el resarcimiento del
dao no pudiera ser probado en
su monto preciso, deber fijarlo
el juez con valoracin equitativa.
Se afirma que el criterio equita-
tivo es el nico capaz de tradu-
cir en trminos monetarios el
dao moral. Los elementos que
se tienen en cuenta a efectos de
la reparacin del dao moral, en
la praxis jurisprudencia! italiana,
son los siguientes:
a) La intensidad del sufrimien-
to en el nimo: ocurre te-
ner presente la duracin del
dolor, la edad y el sexo del
lesionado;
b) La sensibilidad de la persona
ofendida, tenindose en cuen-
ta el nivel intelectual y moral
de la vctima;
Si bien es cierto que todos los
hombres son iguales, no son idn-
ticos entre s. Cada uno es idnti-
co a s mismo, cada uno tiene su
propia biografa, su propia pro-
yeccin social de personalidad,
su propio proyecto existencia.
As como se tiene un patrimonio
gentico nico e irrepetible tam-
bin se posee una historia perso-
nal en las mismas condiciones.
Y es aqu donde debe intervenir
el criterio equitativo, es decir, el
operador jurdico, interpretando
cada caso en particular< 7l.
En cuanto a la indemnizacin
por dao fijada en la Casacin
No 699-2015-Lima, es menes-
ter traer a colacin lo expresado
por el jurista Carlos Fernndez
Sessarego al indicar que el dao
a la persona y el dao moral son
(3) ~ALACIO PIMENTEL, H. Gustavo. Ob. cit., p. 501.
(4) ldem.
(5) OSTERLING PARODJ, Felipe y CASTILLO FREYRE, Mario. Compendio de derecho de las obli-
gaciones. Palestra editores, Lima, 2008, p. 871.
(6) ESPINOZA ESPINOZA, Juan. "Sobre la necesidad de establecer criterios apropiados para cuantifi-
car la reparacin del dao subjetivo". En: Normas Legales. Tomo 252, mayo 1997, pp. 101-102.
(7) Ibdem, p. 103.
(8) Sinnimo de desaparecer, esfumar, borrar, eliminarse.
(9) FERNNDEZ SESSAREGO, Carlos. "Hacia una sistematizacin del dao a la persona". En: Cua-
derno de Derecho. N 3, setiembre de 1993.
PROCESAL LABORAL
expresiones que corresponden a
un mismo concepto o cuando se
le confunde con el dao al pro-
yecto de vida; sosteniendo dicho
autor que el dao moral es uno de
los mltiplos daos sicosomti-
cos que pueden lesionar a la per-
sona por lo que se le debe consi-
derar como un dao que afecta la
esfera sentimental del sujeto, re-
sultando as una modalidad squi-
ca del genrico dao a la persona.
En tanto que el dao al proyec-
to de vida, incide sobre la liber-
tad del sujeto a realizarse segn
su propia libre decisin, siendo
un dao radical, continuado, que
ncompaa al sujeto durante toda
~J vida en la medida que compro-
mete, para siempre, su "manera
de ser". El llamado dao moral
no compromete la libertad del su-
jeto, pues, como se ha anotado es
un dao sicosomtico que afecta
la esfera sentimental del sujeto en
cuanto su expresin es el dolor, el
sufrimiento, siendo un dao que
no se proyecta al futuro, pues no
est vigente durante la vida de la
persona, teniendo a disiparse< 8l,
generalmente, con el transcurso
del tiempoC 9l.
Por otro lado en el Derecho Inter-
nacional de los Derechos Huma-
nos, especialmente en el sistema
de proteccin americano, tam-
bin se ha constituido un siste-
ma de reparaciones morales que
implican actos simblicos que
se expresan con peticiones de
disculpas pblicas, la construc-
cin de monumentos o la publi-
cacin de las sentencias a fin de
ofrecer un reconocimiento cabal
SOLUCIONES
LABORALES ______________________________________________
del valor de la vctima para la so-
ciedad o a fin de lograr en el fu-
turo la "reconciliacin". As por
ejemplo, en el caso Vargas Areco
vs. Paraguay, adems del pago de
una indemnizacin, la Corte or-
den que el Estado organizara un
acto oficial pblico donde reco-
nociera su responsabilidad inter-
nacional y ofreciera disculpas a
los familiares de la vctima, ade-
ms de inaugurar una placa para
mantener viva la memoria de
esta; o en el caso La Cantuta vs.
Per, el que el Estado asegurara
que las vctimas fueran represen-
tadas en el monumento denomi-
nado "El Ojo que Llora"< 10)_
Por ende, de laCas. N 699-2015-
Lima, material del comentario
se infiere que los jueces del Per
aplican un solo tipo de repara-
cin a la vctima "indemnizacin"
que acumulativamente se solicit:
emergente, lucro cesante y moral,
ignorando los dems tipos de re-
paracin a las vctimas (Informe
Final del Relator Especial de na-
ciones Unidad: 2000), tales como:
a) Restitucin. Tiene como pro-
psito restablecer a la vcti-
ma el statu quo ante. Es decir,
se busca adoptar medidas que
tiendan al restablecimiento de
derechos como la libertad y la
ciudadana, as como las con-
diciones de su situacin social
y familiar.
b) Indemnizacin. En el Dere-
cho Internacional de los De-
rechos Humanos debe indem-
nizarse todo perjuicio, tanto
fisico como mental y moral,
que fuera factible de ser valo-
rado econmicamente.
e) Rehabilitacin. Incluye me-
didas de atencin mdica y
psicolgica, as como servi-
cios jurdicos y sociales de
apoyo.
d) Satisfaccin. Se puede mani-
festar con la cesacin de las
- - - - - - - - - - - - pp. 59-651SSN 1996-3076DICIEMBRE 2016N 1081 SOLUCIONES LABORALES
violaciones, verificacin de
los hechos, disculpas oficia-
les, difusin pblica y com-
pleta de la verdad, bsqueda
y entrega de los restos de las
personas ejecutadas o desapa-
recidas, aplicacin de sancio-
nes penales y administrativas
a los responsables.
e) Garanta de no repeticin.
Incluye medidas como san-
ciones judiciales y adminis-
trativas a los responsables,
depuracin y reforma institu-
cional, as como cambios en
la poltica criminal.
Adems, si la Dcima Disposi-
cin Complementaria de la Nue-
va Ley Procesal del Trabajo
N 29497 permite a los jueces la-
borales consultar los fallos supra-
nacionales "( ... sin perjuicio de
consultar ( ... ) los criterios o deci-
siones adoptados por los tribuna-
les internacionales constituidos
segn tratados de los que el Per
es parte)". Entonces, conforme a
lo expuesto se evidencia que la
referida casacin es contrario al
ordenamiento jurdico nacional
y supranacional victimizando as
ms a la vctima que en opinin
del suscrito se ha resuelto desde
la ptica patrimonialista y mas no
social, que a diferencia del pro-
ceso laboral prima lo social an-
tes que lo patrimonial ms an si
por naturaleza jurdica el proce-
so laboral busca constantemente
la verdad material en concordan-
cia directa con la primaca de la
realidad (Veracidad - Art. I Ttu-
lo Preliminar NLPT)) demostrn-
dose una vez ms la importancia
de la especialidad y de tramitar la
demanda con pretensiones labo-
rales ante el juez de trabajo, para
evitar fallos contradictorios, con
cuantas diminutas -en el caso
(10) CALDERN SUMARRIVA, Ana. El ABC del Derecho Internacional de los Derechos Humanos.
2' edicin, San Marcos, Lima, 2013, p. 15.
materia de comentario la cuan-
ta es irrisoria probablemente en
la va laboral los jueces de tra-
bajo concedan un mayor quan-
tum indemnizatorio- y vulnera-
cin de derechos laborales q~e a
la vez son derechos humanos que
forman parte del ius cogeos (de-
rechos irrenunciables).
111. Plenos jurisdiccionales
que determinan la com-
petencia exclusiva . . del
juez de trabajo en dao
moral laboral
El juez de trabajo que tramita las
causas laborales aplicando ya sea la
Ley Procesal del Trabajo No 26636
y la Nueva Ley Procesal del Trabajo
No 29497, tiene competencia exclu-
siva por razn de la materia y segu-
ridad jurdica tanto para los operado-
res del Derecho (abogado, asistente,
secretario y juez) y justiciables (de-
mandante, demandado y terceros).
Adems, si los jueces de la especiali-
dad en laboral se reunieron, debatie-
ron y decidieron unificar criterios y
de esa forma se logra el objetivo de
la predictibilidad de las resoluciones
judiciales mediante la unificacin de
criterios jurisprudenciales de los ma-
gistrados de las distintas especialida-
des integrantes de las Cortes de Justi-
cia de la Repblica, para evitar fallos
contradictorios en aras de reducir el
margen de inseguridad jurdica.
Aparte de ello, mejorar la calidad del
servicio de imparticin de justicia,
atendiendo eficaz y eficientemente
los procesos judiciales, que redun-
de en la disminucin de la carga pro-
cesal. Y dicho pleno surgen por fa-
cultad que le concede el artculo 116
del D.S. No 017-93-JUS, TUO de
la Ley Orgnica del Poder Judicial
("Los integrantes de las Salas Espe-
cializadas pueden reunirse en plenos
-----------------------
-----------------------------------~----PROCESAL
Jurisdiccionales nacionales, regio-
nales o distritales a fin de concordar
jurisprudencia de su especialidad, a
instancia de los rganos de apoyo del
Poder Judicial". Adems conforme a
lo sealado por la Gua metodolgi-
ca de plenos jurisdiccionales aproba-
da por el Consejo Ejecutivo del Po-
der Judicial.
Muchos dicen que los plenos juris-
diccionales no son vinculantes (obli-
gatorios) para los justiciables y ope-
radores del Derecho, es cierto. No
obstante, orientan a los magistrados
en el ejercicio de su funcin juris-
diccional, lo cual conlleva la predic-
tibilidad de las resoluciones judicia-
les y por la transcendencia del tema
y de los participantes; ello conlleva
aplicar los acuerdos ante un caso en
particular y motivar su decisin que
puede terminar a futuro en obiter
dicta (norma) o en precedente vincu-
lante de la Sala de Derecho Constitu-
cional y Social de la Corte Suprema
de Justicia de la Repblica. Enton-
ces, un pleno jurisdiccional prepara
el camino, ilustra hacia la creacin
de una regla laboral y con efectos
erga omnes.
Dicho lo expuesto ut supra, pasamos
a demostrar lo alegado con los si-
guientes plenos jurisdiccionales que
en forma uniforme y reiterativa se
mantiene vigente desde el 2000 a la
fecha. Ellos son:
1) PLENO JURISDICCIONAL
LABORAL 2000
Tema N 05: competencia de-
manda por daos y perjuicios
Considerando
"Que, de conformidad con el ar-
tculo 4 de la Ley Procesal del
Trabajo, la competencia de los
jueces de trabajo, por razn de
la materia, se regula por la na-
turaleza de la pretensin, esto es
por el objeto del litigio, que es el
bien jurdico tutelado, por lo que
esta competencia determina la in-
tervencin de jueces especiali-
zados para resolver los derechos
SOLUCIONES LABORALES 1 N 108DICIEMBRE 20161SSN 1996-3076pp. 59-65 - - - - - - - - - - - -
sustanciales derivados de la rela-
cin laboral.
Que, siendo el contrato de traba-
jo un acto jurdico bilateral, en el
que ambas partes asumen obliga-
ciones, si en su ejecucin se ge-
neran daos por dolo, culpa inex-
cusable o culpa leve que afecten
a una de las partes, la accin in-
demnizatoria por responsabilidad
contractual derivada del incum-
plimiento del contrato de tra-
bajo, corresponde ser conocida
por el juez especializado en esta
materia.
Que, la Ley Procesal del Traba-
jo en su artculo 4, inciso 2, li-
teral j, ha previsto expresamente
la competencia de los jueces de
trabajo para resolver las deman-
das de indemnizacin por daos
y perjuicios que sean causados
por el trabajador en agravio del
empleador.
Que, igualmente en su literal e
asigna a estos mismos jueces
el conocimiento de los conflic-
tos jurdicos por incumplimiento
de disposiciones y normas labo-
rales, lo que significa que al es-
tar integradas estas al contrato de
trabajo, su violacin supone in-
cumplimiento de las obligaciones
generadas por dicho contrato.
Que, la norma antes citada pone
en evidencia que el juez laboral
es competente para conocer de
las demandas de indemnizacin
por daos y perjuicios provenien-
tes del incumplimiento del con-
trato de trabajo, por cualquiera de
las partes, ya que el bien tutela-
do est constituido por los dere-
chos y obligaciones constituidos
por las normas legales y conven-
cionales de carcter laboral.
EL PLENO ACUERDA
Es competencia de los jueces de
trabajo conocer y resolver las de-
mandas de indemnizacin por da-
os y perjuicios originadas por el
LABORAL
incumplimiento de las obliga-
ciones derivadas del contrato de
trabajo".
2) PLENO JURISDICCIONAL
LABORAL 2008
Tema N 01: La indemnizacin
por daos y perjuicios en mate-
ria laboral
a) "Es competente el juez
especializado en lo laboral
para el conocimiento de las
acciones de indemnizacin
por daos y perjuicios deriva-
dos del contrato de trabajo?
Por mayora: El juez laboral
es competente para el conoci-
miento de las acciones de in-
demnizacin por daos y per-
juicios derivados del contrato
de trabajo."
3) 1 PLENO JURISDICCIONAL
SUPREMO EN MATERIA
LABORAL-LIMA 2012
Tema N 02: Indemnizacin por
daos y perjuicios derivados de
enfermedades profesionales
"A) Sobre la competencia del
rgano jurisdiccional laboral
para conocer de las demandas
de daos y perjuicios por en-
fermedad profesional, tanto
por dao patrimonial como por
dao moral
A. l. En el marco jurdico de la Ley
Procesal del Trabajo N 26636"
Sobre la competencia del Juez
Especializado de Trabajo para
conocer de la pretensin de da-
os y perjuicios por enfermedad
profesional (dao patrimonial
y dao moral); cabe anotar que,
este s es competente para co-
nocer demandas de daos y per-
juicios por incumplimiento del
contrato de trabajo y normas la-
borales cualquiera fuera su na- .
turaleza, tanto por trabajadores
como por empleadores; indepen-
dientemente de que dicha norma
 '
"SOLUCIONES
LABORALES __________________________________________
procesal en su artculo 4 inci-
so 2 literal j, nicamente prevea
que"( ... ) 2. Los juzgados de Tra-
bajo conocen de las pretensio-
nes individuales o colectivas por
conflictos jurdicos sobre: ( ... )
j) Indemnizacin por daos y
perjuicios derivadas de la comi-
sin de falta grave que cause per-
juicio econmico al empleador,
incumplimiento del contrato y
normas laborales cualquiera fue-
ra su naturaleza por parte de los
trabajadores"; ello debido a que
la interpretacin contrario sen-
su de dicho artculo pennite co-
legir que no solo es el empleador
quien -eventualmente- deman-
da la indemnizacin por daos y
perjuicios al trabajador, sino que
tambin puede ser este quien de-
mande a su empleador por los
daos causados en el marco de la
relacin laboral.
Este criterio ha sido corroborado
con los acuerdos del Pleno juris-
diccional Laboral 2000, realiza-
do en la ciudad de Tarapoto, en
el que se acord: "Es competen-
cia de los Jueces de Trabajo co-
nocer y resolver las demandas de
indemnizacin por daos y per-
juicios originadas por el incum-
plimiento de las obligaciones de-
rivadas del contrato de trabajo.";
y, del Pleno Jurisdiccional Labo-
ral 2008, llevado a cabo en la ciu-
dad de Lima, en el que se acord:
"El juez laboral es competen-
te para el conocimiento de las
acciones de indemnizacin por
daos y perjuicios derivados del
contrato de trabajo"; plenos que
tienen la virtud de procurar el es-
tablecimiento de un estndar de-
cisorio que poco a poco ha ido
marcando una tendencia mayori-
taria en la judicatura nacional en
esta materia. La Corte Suprema
mediante sus Salas Constitucio-
nales Permanente y Transitoria
ha establecido jurisprudencial-
mente que los jueces laborales
son competentes para conocer las
demandas de indemnizacin por
daos y perjuicios por enferme-
dad profesional.
A.2. En el marco de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo N 29497
Es evidente que con el nuevo
marco de regulacin del proce-
so laboral, la Nueva Ley Procesal
del Trabajo prev expresamen-
te la competencia de los juzga-
dos de trabajo para conocer pre-
tensiones de indemnizacin por
daos y perjuicios, sean estas
planteadas por los trabajadores
o empleadores, ello se despren-
de del inciso b) del numeral 1 del
artculo 2 de la Ley Procesal del
Trabajo, que ad litteram seala:
"Los juzgados especializados de
trabajo conocen de los siguientes
procesos: l. En proceso ordina-
rio laboral ( ... ) b) responsabilidad
por dao patrimonial y extrapa-
trimonial, incurrida por cualquie-
ra de las partes involucradas en la
prestacin personal de servicios,
o terceros en cuyo favor se presta
o prest el servicio".
Asimismo, en especfico al tema
No 2 del Pleno, la Ley nmero
29497 en inciso e) del numeral 1
del artculo 2, ha previsto expl-
citamente la competencia de la
justicia especializada laboral en
primera instancia (proceso ordi-
nario), en caso se planteen pre-
tensiones de "enfermedades pro-
fesionales y los accidentes de
trabajo"; ello en el marco de pre-
tensiones en las que se discuta
una indemnizacin producto de
aquel evento daoso; ms no est
referido a las reclamaciones de
los trabajadores previstas en el in-
ciso i del numeral 1 del artculo 2
("cumplimiento de las prestacio-
nes de salud y pensiones de inva-
lidez a favor de los asegurados o
los beneficiarios exigibles al em-
pleador, a las entidades prestado-
ras de salud o a las asegurado-
ras"), ni tampoco a lo regulado en
el numeral 4 del artculo 2 (pre-
tensiones originadas en las pres-
taciones de servicios de carcter
personal, de naturaleza laboral,
administrativa o de seguridad so-
cial, de derecho pblico; as como
las impugnaciones contra actua-
ciones de la autoridad adminis-
trativa de trabajo"); esta ltima
que se tramita a travs del proce-
so contencioso administrativo re-
gulado por Ley N 27584.
La normativa procesal permite
pues que los jueces de trabajo co-
nozcan las demandas de indemni-
zacin por daos y perjuicios por
enfermedad profesional.
Sobre el conocimiento por los
jueces laborales de las pretensio-
nes de indemnizacin por dao
patrimonial que comprende el
dao emergente y el lucro cesante
existe criterio uniforme. Sin em-
bargo, es comn observar que en
las demandas de indemnizacin
por daos y perjuicios conse-
cuencia de enfermedad profesio-
nal, los demandantes afectados
por neumoconiosis, hipoacusia, u
otras enfermedades profesionales
pretenden acumulativamente no
solo el resarcimiento por el dao
emergente y lucro cesante, sino
tambin por dao moral irrogado
a su persona.
Sobre el conocimiento jurisdic-
cional del "dao moral" se plan-
tean dos posiciones: la primera de
ellas, que .plantea que los juzga-
dos de trabajo no son competen-
tes para conocer la pretensin de
indemnizacin por dao moral;
y otra, que refiere que la deman-
da de indemnizacin por daos
y perjuicios derivada de e~fer
medad profesional puede tener
como pretensin la indemniza-
cin por dao moral, y el proceso
respectivo debe ser conocido por
un juzgado de trabajo.
Los miembros integrantes del
Pleno se inclinan por esta segun-
da opcin, porque:
El dao moral se encuentra regu-
lado en los artculos 1322 y 1984
________________________________________________________ PROCESALLABORAL
del Cdigo Civil, y conforme a la
sistemtica de dicha norma sus-
tantiva estn ubicados el primero
en el ttulo Inejecucin de Obli-
gaciones - Contractuales (art.
1322: "El dao moral, cuando l
se hubiera irrogado, tambin es
susceptible de resarcimiento"),
. y el segundo en la seccin sex-
ta Responsabilidad Extracontrac-
tual (art. 1984: "El dao moral
es indemnizado considerando su
magnitud y el menoscabo produ-
cido a la vctima o a su familia"),
con lo que puede concluirse en
que el dao moral es susceptible
de resarcimiento tanto en la res-
ponsabilidad contractual como en
la responsabilidad extracontrac-
tual; y,
Entender que el dao moral invo-
cado por un trabajador, dada su
naturaleza civil, debe ser deter-
minado e indemnizado en la va
civil y no laboral implica que el
trabajador tenga que plantear dos
procesos judiciales uno en la va
laboral para la indemnizacin de
daos y perjuicios por lucro ce-
sante y dao emergente y otro
proceso en la va civil para obte-
ner indemnizacin por dao mo-
ral, que podran concluir even-
tualmente en pronunciamientos
contradictorios.
El Pleno acord:
"Los jueces que ejercen compe-
tencia en el marco de la Ley Pro-
cesal del Trabajo No 26636 y en
la Nueva Ley Procesal del Tra-
bajo N 29497, conocern de las
demandas de daos y perjuicios
por responsabilidad contractual
tanto por dao patrimonial, que
abarca el lucro cesante y dao
emergente, como por dao mo-
ral, especialmente en los casos de
enfermedad profesional".
-Conclusiones
- CALDERN
Se debe tener presente que la re-
paracin del dao emergente, lu-
cro cesante y moral aparte de te-
ner una finalidad indemnizatoria
tambin cumple una funcin san-
cionatoria, preventiva, disuasiva
y de garanta de no repeticin de
los daos y perjuicios.
Por cuestin de orden y seguri-
dad jurdica las causas por da-
os y perjuicios categricamen-
te es de competencia del juez
de trabajo, es ms por su pro-
pia especialidad y se tramita en
el proceso ordinario laboral, en
donde acumulativamente se pue-
den plantear la pretensin de in-
demnizacin por dao emergen-
te, lucro cesante y dao moral e
incluso los dems tipos de repa-
racin (restitucin, rehabilita-
cin, satisfaccin y garanta de
no repeticin).
Los plenos en mencin son clar-
simos. Entonces por qu se tra-
mit la causa de daos y perjui-
cios en la va civil y no laboral
que termin con Cas. No 699-
2015-Lima? En opinin del au-
tor es por el desconocimiento de
la existencia de estos plenos ju-
risdiccionales ms an si la le-
gislacin y los plenos 2000,
2008 y 2012 estn dispersos y
no unificados en un cdigo o
cuerpo legal; como s lo tiene
el Cdigo Civil, Cdigo Penal.
etc. Entonces, es necesario la
codificacin de la legislacin la-
boral por especialidades.
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