ESTUDIO DIRIGIDO DEL DERECHO LABORAL GUATEMALTECO

SUJETOS DE LA RELACIN LABORAL

Pregunta.
Que es patrono o empleador?

Respuesta. El artculo 2o. Del Cdigo de Trabajo. Toda persona individual o jurdica
que utiliza los servicios de uno o ms trabajadores en virtud de un contrato o relacin
de trabajo.

Pregunta.
Qu es una persona jurdica?

Respuesta. Artculo 15 y 16 del Cdigo Civil. Es una entidad civil distinta de sus
miembros, capaz de ejercitar derechos y contraer obligaciones, es representada por
una persona u rgano. Por ejemplo las sociedades, asociaciones, sindicatos, etc...

Pregunta.
Que es trabajador?

Respuesta. Artculo 2 del Cdigo de Trabajo. Es toda persona individual que presta a
un patrono sus servicios en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

Pregunta.
Quienes son los representantes patronales?

Respuesta. Artculo 4 del Cdigo de trabajo. Persona individual que ejercen a nombre
del patrono funciones de direccin o administracin y aquellas que estn autorizadas
por ste, tales como: GERENTES, DIRECTORES Y RECLUTADORES.

Pregunta.
Cmo se acredita legalmente la representacin de un patrn que constituye una
PERSONA JURDICA?

Respuesta. Artculos 47, 162, 164, 181, 182, 334 numeral 5o. Del Cdigo de
Comercio; y 16, 1686, 1687 del Cdigo Civil; y 323 del Cdigo de Trabajo. Mediante
su nombramiento. Si se trata una sociedad annima, El nombramiento debe de estar
inscrito en el Registro Mercantil. Tambin puede ser representada mediante un
mandatario especial" que se encuentre facultado expresamente para asuntos de
orden laboral o en su defecto por medio de un Mandatario General. Dichos mandatos
deben de estar registrados en el archivo general de protocolos
Pregunta.
En asuntos ante la Inspeccin General de Trabajo Cmo puede hacerse representar
un patrono que es una persona individual?

Respuesta. Artculo 1686 y 1687 del Cdigo Civil, de 323 Del Cdigo de Trabajo. Por
medio del mandato judicial debidamente inscrito en el archivo general de protocolos.
Si la cuantilla no excede Q.300.00 el mandato ser por carta poder.
Pregunta.
Los mandatarios judiciales o administrativos del patrono Se encuentran unidos con
ste mediante un contrato de relacin de trabajo?

Repuesta. Art. 4 del prrafo 2o. del Cdigo de Trabajo No

Pregunta.
A quienes considera la ley como INTERMEDIARIOS?

Repuesta. Artculo 5o. Del Cdigo de Trabajo. Es toda persona que contrata EN
NOMBRE PROPIO, los servicio de uno o ms trabajadores para ejecuten algn trabajo
en beneficio de un patrono.

Pregunta.
A quien puede demandar el trabajador cuando es contratado por un intermediario?

Repuesta. Artculo 5o. Del Cdigo de Trabajo. Puede demandar al intermediario o al

patrono por estar obligados estos ltimos SOLIDARIAMENTE.

Pregunta.
Tiene carcter de INTERMEDIARIO quien mediante contrato ejecuta determinados
servicios con capital o equipos propios?

Repuesta. Artculo 5o. Del Cdigo de Trabajo. No, tendr la calidad de patrono y para
tal fin es necesario la existencia de un contrato.

Pregunta.
Qu es un RECLUTADOR?

Respuesta. Artculo 141 de Cdigo de Trabajo. Es un representante del patrono que

se encarga de contratar, en nombre de este ltimo trabajadores campesinos.
Pregunta.
Puede un trabajador campesino demandar a un reclutador?

Respuesta. Articulo 141 del Cdigo de Trabajo. No, pues es un representante

patronal
Pregunta.
Como se acredita la calidad de RECLUTADOR de trabajadores campesinos?

Respuesta. Artculo 141 del Cdigo de Trabajo. Mediante una autorizacin escrita que
le otorga el patrono EN CARTA PODER que debe extenderse en duplicado y remitirse a
la inspeccin general de trabajo para su visto bueno.

Pregunta.
Qu repercusiones legales conlleva para el reclutador si no cumple con uno solo de
los requisitos previstos en el artculo 141 del Cdigo de Trabajo?

Repuesta. Articulo 5 y 141 del Cdigo de Trabajo. Tendra la calidad de un

intermediario.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Pregunta.
Qu es el contrato de trabajo?
Respuesta. Articulo 18 del Cdigo de Trabajo. Es el vinculo econmico-jurdico
mediante el cual una persona (trabajador) queda obligada a prestar a otra (Patrono)
sus servicios personales o a ejecutarle una obra bajo la dependencia continuada y la
direccin inmediata o delegada del patrono a cambio de una retribucin

Pregunta.
Qu sucede si el contrato de trabajo no se celebra en forma escrita?
Repuesta. El articulo 18, 19, 28 y 30 del Cdigo de Trabajo.
a. Que la relacin de trabajo existe y consecuentemente los derechos y obligaciones
persisten entre las partes.

b. Que el contrato se tendr por celebrado a tiempo indefinido.

Que lo argumentado por el trabajador se tendr por cierto, salvo prueba en contrario.

Pregunta
Es la exclusividad caracterstica esencial de los contratos de trabajo?

Respuesta. El artculo 18 tercer prrafo del Cdigo de Trabajo. La exclusividad no es

caracterstica esencial en los contratos de trabajo, salvo el caso de
INCOMPATIBILIDAD ENTRE DOS O MS RELACIONES LABORALES Y SOLO PUEDE
EXIGIRSE LA EXCLUSIVIDAD CUANDO AS SE HAYA CONVENIDO EXRESAMENTE
EN EL ACTO DE CELEBRACIN DEL CONTRATO

Pregunta
A manera de ejemplo Cundo existe INCOMPATIBILIDAD entre dos o ms relaciones
de trabajo?

Respuesta. Cuando entre esas relaciones laborales existe la identidad de horarios;

Cuando las actividades que se realizan en una y otra empresa sean competitivas y
puedan generar conflicto de intereses, etc...

Pregunta.
Cmo puede ser el contrato individual de trabajo?

Respuesta. Artculo 25 del Cdigo de Trabajo. Puede ser:

a. Por tiempo indefinido.
b. Aplazo fijo
c. Para obra determinada.

Pregunta.
Qu se entiende por contrato individual de trabajo "A PLAZO FIJO"?

Repuesta. Artculo 25 literal b del Cdigo de Trabajo. Aquel que especifica FECHA
PARA SU TERMINACIN o cuando se ha previsto el acaecimiento de algn hecho o
circunstancia como la conclusin de las obra.
Pregunta.
Qu tipo de contrato de trabajo estaran celebrando patrono y trabajador, si en el
contrato escrito se especifca que el mismo terminar cuando se termine la cosecha de
un producto agrcola determinado?

Repuesta. El articulo 25 literal b del Cdigo de Trabajo Un contrato a plazo fijo,

porque su terminacin se sujeta a una circunstancia determinada

Pregunta.
Qu sucede si un contrato A PLAZO FIJO TERMINA y el trabajador continua
prestando sus servicios en favor de sus patronos?

Respuesta. El articulo 26 prrafo 20. del cdigo de Trabajo Dicho contrato se tendr
POR TIEMPO INDEFINIDO.

Pregunta.
Qu sucede si el contrato A PLAZO FIJO NO SE CELEBRA POR ESCRITO?

Respuesta. El artculo 26 del cdigo de Trabajo Se tendr por celebrado POR TIEMPO
INDEFINIDO, salvo prueba en contrario nuevamente (Testigos, documentos, etc.).

Pregunta.
En una empresa que se dedica permanente a cierta actividad y se contrata a un
trabajador A PLAZO FIJO para que realice tal actividad Dicho contrato tendr la
calidad de contrato a PLAZO FIJO?

Respuesta. Artculo 26 del cdigo de Trabajo. No por que las actividades para que fue
contratado el trabajador, son actividades permanentes y continuadas de la empresa.
Por ende dicho contrato deber tenerse por celebrado por TIEMPO INDEFINIDO.

Pregunta.
Que es un contrato PARA OBRA DETERMINADA?

Respuesta. Artculo 25 literal c del cdigo de Trabajo. Aquel contrato que contempla
globalmente el trabajo a realizar o bien que contemple en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que estas concluyan,
tomando en cuenta el resultado del trabajo o sea la obra realizada.

Pregunta.
Cundo comienza la relacin de trabajo?

Repuesta. El artculo 19 prrafo 1o. Del Cdigo de Trabajo. Con la prestacin

concreta de los servicios o ejecucin de una obra

Pregunta.
Si una persona individual conviene con una empresa la realizacin de una obra o
prestacin de un servicio para poca posterior, y una de las partes incumple ANTES
DE QUE INICIE LA RELACIN DE TRABAJO Cmo debe de resolverse el caso?
Respuesta. El artculo 19 segundo prrafo del Cdigo de Trabajo. Se debe resolver
conforme a los principios CIVILES para obligar al que haya incumplido a pagar los
daos y perjuicios causados a la otra parte. El JUICIO es competencia de los
tribunales de trabajo.

Pregunta.
Se presenta a la inspeccin general de trabajo una persona argumentando que la
empresa X lo contrat para prestar sus servicios con posterioridad a la celebracin
del contrato y que ANTES QUE LOS SERVICIOS HAYAN SIDO PRESTADOS, dicha
empresa le comunic que ya no se hara dicha relacin Cmo debe de proceder las
inspeccin General de Trabajo?

Respuesta. El artculo 19 prrafo 2o. Cdigo de Trabajo.

a. Levantar el acta donde se haga constar ese extremo.

b. Citar a la empresa o patrono para establecer los extremos de la denuncia fijando

audiencia y levantando el acta respectiva.
c. Si asiste el patrono a la audiencia sealada, levantar el acta procurando una
conciliacin entre las partes hacindole saber al trabajador que solo puede reclamar
DAOS Y PERJUICIOS.
d. En caso de inasistencia del patrono o no llegarse a un arreglo entre las partes
hacerle saber al requiriente que tiene el derecho de asistir a un tribunal del orden
laboral a formular su reclamacin de conformidad con las leyes civiles y no laborales.

Pregunta.
Qu sucede si una persona individual al CONTRATAR con un patrono la presentacin
de determinado servicios indica tener cualidades, condiciones o conocimientos que
evidentemente no posee o presentndole las referencias o atestados personales cuya
falsedad se compruebe con posterioridad?

Respuesta. Artculo 77 literal I del cdigo de Trabajo y ltimo del mismo. El patrono
se encuentra facultado para despedir SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE Si llegare
a comparar esos extremos, adems se encuentra facultado para entablar las acciones
penales que correspondan.

Pregunta.
Un patrono adquiere una empresa determinada que cuenta con uno o varios
trabajadores Qu obligaciones adquiere el nuevo patrono y el patrono sustituido con
relacin a esos trabajadores?

Respuesta. Articulo 23 del cdigo de Trabajo.

a. En relacin a los trabajadores, NO AFECTA LOS CONTRATOS DE TRABAJO
EXISTENTES.
b. El patrono sustituido queda obligado SOLIDARIAMENTE con el nuevo patrono hasta
por un trmino de 6 meses contados desde la fecha de adquisicin de la empresa.

c. Concluido el trmino de los 6 meses, las responsabilidades subsisten nicamente

para el nuevo patrono.

d. Durante los citados 6 meses si el nuevo patrono infringe leyes, reglamentos, normas
o contratos de trabajo, ste responder por dichas acciones u omisiones, quedando
liberado de cualquier responsabilidad el patrono sustituido.

Pregunta.
En que tipo de contratos de trabajo no es necesario dejar constancia escrita?

Repuesta. Artculo 27 del Cdigo de Trabajo.

a. Cuando las labores sean agrcolas o ganaderas.

b. Servicio domstico.

c. Cuando los trabajos sean accidentales o temporales y no excedan de 60 das. Y,

d. Prestacin de un trabajo para una obra determinada cuyo valor no exceda de

Q.100.00 y que no se mayor a 60 das.

Pregunta.
Que procedimiento debe seguir la inspeccin de trabajo, si se detecta que una
empresa laboran trabajadores extranjeros sin contar con la autorizacin previa del
Ministerio de Trabajo?

Repuesta. Artculo 13, 278, 281 literal l y 272 literal a del cdigo de Trabajo:
Levantar acta donde se deje constancia de lo siguiente.

a. De la existencia de la relacin laboral, entre el extranjero y la empresa de que se

trate.

b. Determinada la existencia de esa relacin laboral, solicitar al patrono la

presentacin de la resolucin que lo autorice para contratar al trabajador extranjero.

Si existe dicha autorizacin, solicitar el contrato de trabajo que debe constar por
escrito.

De no existir resolucin alguna que autoriza al patrono a contratar al trabajador

extranjero, proceder as:

d.1. Apercibir al patrono para que se abstenga de continuar utilizando los servicios
del trabajador extranjero.

d.2. Formular la denuncia ante los tribunales de trabajo para que ste imponga las
sanciones que dispone el artculo 272 literal a del Cdigo de Trabajo.
e. Si existe autorizacin del Ministerio de Trabajo para contratar al extranjero, pero no
existe contrato escrito debe el inspector apercibir para la suscripcin del mismo
dentro del plazo prudencial.

Pregunta.
Al celebrar un contrato de trabajo Es necesario que un patrono utilice los formatos
que expenden en diferentes establecimientos comerciales?

Repuesta. Artculo 29 ltimo prrafo del cdigo de Trabajo. La ley obliga al Ministerio
de Trabajo a imprimir MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJO para FACILITAR el
cumplimiento de la suscripcin de contratos; pero no obliga al patrono al uso
exclusivo de esos formatos, de manera que este pueda suscribirlo con los modelos que
el adopte conforme a las diferentes categoras de trabajo

Pregunta.
Si se contrata a un trabajador guatemalteco Es necesaria la autorizacin previa del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social para que este exista?

Respuesta. Articulo 28 del cdigo de Trabajo. No, porque la nica obligacin es de

ENVIAR UNA DE LAS COPIAS DEL CONTRATO ESCRITO DE TRABAJO al Ministerio
de trabajo.

Pregunta.
Cules son las condiciones esenciales de un contrato individual de trabajo?

Respuesta. Artculo 20 ltimo prrafo del Cdigo de Trabajo. La materia u objeto de

que se trate; la forma o modo de desempeo; el tiempo de realizacin; el lugar de
ejecucin; y las retribuciones a que est obligada el patrono.

Pregunta.
Qu requisitos se deben cumplir para alterar fundamental o permanentemente las
condiciones esenciales del contrato individual de trabajo?

Respuesta. El artculo 20 segundo prrafo.

a. Que haya convenio expreso entre el trabajador y patrono.

b. Si no existe ese convenio, que haya autorizacin previa de parte del Ministerio de
Trabajo, siempre que el patrono haya justificado a este ltimo que su situacin
econmica amerita esa alteracin, pero que se tengan condiciones superiores al
mnimun de proteccin que el Cdigo de Trabajo otorga a los trabajadores.

Pregunta.
Si no se cumple con el convenio entre las partes o la autorizacin del Ministerio de
Trabajo para alterar los contratos de trabajo y stos se hubieran alterado
unilateralmente por parte del patrono Qu facultad tiene el trabajador?

Respuesta. Artculo 79 Literal j del Cdigo de Trabajo. El trabajador puede dar por
terminado el contrato individual de trabajo sin responsabilidad de su parte por existir
un despido indirecto e injustificado

TRABAJO DE MENORES

Pregunta.
Qu edad mnima requiere el Cdigo de Trabajo para celebrar contratos de
trabajo?

Repuesta. Artculo 31 del Cdigo de Trabajo. Haber cumplido 14 aos o ms

Pregunta.
Pueden percibir, disponer de la retribucin (salario) y ejercer derechos y
acciones en relacin a su contrato los menores que han cumplida 14 aos o
ms?

Repuesta. Artculo 31 del Cdigo de Trabajo. SI

Pregunta.
Puede un menor que no haya cumplido 14 aos de edad, celebrar un contrato
individual de trabajo?

Repuesta. Artculo 32, 148 literal e y 150 del Cdigo de Trabajo. NO. Salvo que se
celebren con los representantes legales de stos (padres, tutores, etc..) o en su defecto
que la Inspeccin General de Trabajo en casos de excepcin calificada d autorizacin
escrita para el trabajo ordinario diurno de dicho menor.

Pregunta.
A quin se debe paga el salario cuando el trabajador tenga menos de 14 aos de
edad?

Repuesta. Artculo 32 del Cdigo de Trabajo. Los salarios deben de ser percibidos por
su representante legal o la persona que tenga a su cargo el cuidado de dicho menor,
segn determinacin de la Inspeccin General de Trabajo en las autorizaciones que al
efecto extiendan.

Pregunta.
Es permitido el trabajo de menores en lugares INSALUBRES Y PELIGROSOS?

Repuesta. Artculo 60 literal g, 148 literal a , 201 del Cdigo de Trabajo; Acuerdo
gubernativo del 28 de diciembre de 1957 que contiene el Reglamento General Higiene
y Seguridad en el trabajo.No es permitido, salvo que as lo determine Reglamento
General Higiene y Seguridad en trabajo o en su defecto la Inspeccin General de
Trabajo.
Pregunta.
Es permitido el trabajo de menores en jornadas nocturnas?

Respuesta. Artculo 148 literal c del Cdigo de Trabajo. NO ES PERMITIDO.

Pregunta.
Es permitido que un menor de edad labore en JORNADAS EXTRAORDINARIAS?

Repuesta. Artculo 148 literal c del Cdigo de Trabajo. NO ES PERMITIDO.

Pregunta.
Es permitido que los menores de edad laboren en establecimientos en donde se
ingiere licor (CANTINAS, RESTAURANTES, ETC...)?

Respuesta. Artculo 148 literal d del Cdigo de Trabajo . NO ES PERMITIDO.

Pregunta.
Cuantas horas de trabajo diurno puede realizar un menor de edad que tenga 14
aos cumplidos?

Respuesta. Artculo 149 literal b del Cdigo de Trabajo. 6 horas diarias y 32 horas a
la semana.

Pregunta.
Cuantas horas de trabajo diurno puede realizar un menor MAYOR DE 14 AOS?

Respuesta. Artculo 149 literal a del Cdigo de Trabajo. 7 horas diarias y 38

semanales.
Pregunta.
Quin autoriza el trabajo de un menor de edad que no haya cumplido los 14
aos?

Respuesta. Articulo 150 del Cdigo de Trabajo. La Inspeccin General de Trabajo.

Pregunta.
Que se debe de probar para que la Inspeccin General de Trabajo autorice el
trabajo a un menor de edad que no haya cumplido lo 14 aos?

Respuesta. Artculo 102 literal l de la Constitucin y 150 literales a, b y c del

Cdigo de Trabajo; y convenio internacional 127 artculo 7o. Se debe de probar que se
cumplen con todos y NO SOLO UNO de los requisitos siguientes:

1. Que va en va de aprendizaje

2. La extrema pobreza de su padres o quien los cuida.

3. Que se trata de trabajos livianos en su duracin, intensidad y que son compatibles
con su salud fsica, mental y moral. Y,

4. Que esta inscrito en una escuela pblica para su educacin.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Pregunta.
A quienes considera la ley como TRABAJADOR APRENDZ?

Repuesta. Artculo 170 del Cdigo de Trabajo. Aquellos que se comprometen a

trabajar para un patrono a cambio de una enseanza prctica, un arte, profesin u
oficio.

Pregunta.
Est obligado el patrono a pagar SALARIO a un trabajador APRENDZ?

Respuesta. Artculo 170 del Cdigo de Trabajo. Si.

Pregunta.
El patrono tiene permitido de convenir con el trabajador aprendz el pago de un
salario inferior al mnimo legal?

Repuesta. Artculo 170 del Cdigo de Trabajo. Si.

Pregunta.
Se puede celebrar un contrato de trabajo de aprendizaje por tiempo indefinido?

Repuesta. Artculo 171 del Cdigo de Trabajo. NO, SOLO PUEDE CONVENIRSE A
PLAZO FIJO.
Pregunta.
Es necesario que el contrato de aprendizaje CONSTE POR ESCRITO?

Repuesta. Artculos 27, 30 y 171 del Cdigo de Trabajo. SI, pues de lo contrario se
est en presencia de cualquier contrato de trabajo MENOS DE UN CONTRATO DE
APRENDIZAJE.

Pregunta.
Adems de los requisitos generales que debe contener todo contrato escrito de trabajo,
Qu requisitos Especiales debe de contener el contrato individual de aprendizaje?

Repuesta. Artculo 171 del Cdigo de Trabajo. Los requisitos que debe contener el
contrato de aprendizaje son:
a. Determinacin de la duracin de la enseanza.

b. Determinar el desarrollo gradual de la enseanza.

c. Determinacin del salario que devengar el aprendz por cada grado o perodo de
aprendizaje.

Pregunta.
Con relacin a los contratos de aprendizaje Qu obligaciones especiales debe cumplir
La Inspeccin General de Trabajo?

Respuesta. Artculo 171 del Cdigo de Trabajo. Determinar el plazo o tiempo de

duracin del contrato que a su juicio sea necesario de acuerdo con la edad, la clase,
mtodo de enseanza y naturaleza de trabajo.

Pregunta.
Al terminar el contrato de aprendizaje Qu obligacin especial adquiere el patrono?

Respuesta. Artculo 172 del Cdigo de Trabajo. Extender un certificado en el que

conste el aprendizaje para el cual fue contratado el trabajador.

Pregunta.
Qu sucede si el patrono se niega extender el certificado de aprendizaje?

Repuesta. Articulo 172 del Cdigo de Trabajo. El aprendz puede acudir a la

Inspeccin General de Trabajo a efecto de que sta ordene la prctica de un examen de
aptitud.

Pregunta.
Cul es procedimiento que debe observar el aprendz para dar por terminado su
contrato sin responsabilidad para ste?

Respuesta. Artculo 173 del Cdigo de Trabajo. Debe avisar al patrono por lo menos
con 5 das de anticipacin previo a su retiro.

DESCANSO PRE Y POST PARTO

Pregunta.
Qu es el pre-parto?

Repuesta. Perodo que antecede al parto.

Pregunta.
Qu es parto?

Repuesta. Acto de dar a luz la mujer, expulsin del feto completamente desarrollado o
viable.

Pregunta.
Qu es el post-parto?

Repuesta. Perodo posterior al parto.

Pregunta.
Qu derechos le concede la ley a la trabajadora embarazada durante el perodo pre
parto?

Repuesta. Artculo 152 del cdigo de Trabajo. A gozar de un descanso remunerado de

30 das con el 100% de su salario.

Pregunta.
Qu derechos le confiere la ley a la madre trabajadora en el perodo post parto?

Repuesta. Artculo 152 primer prrafo Del cdigo de Trabajo. A gozar de un descanso
de 54 das de descanso con el 100% de su salario.

Pregunta.
Qu ocurre si la trabajadora no disfruta de la totalidad de los 30 das de pre parto
por dar a luz antes de ese perodo.

Repuesta. Artculo 152 del cdigo de Trabajo. Se le acumularn los das no gozados
del pre-parto con los das del post-parto a efecto de que la trabajadora goce de los 84
das efectivos de descanso.

Pregunta.
A partir de que momento la trabajadora en estado de embarazo puede abandonar el
trabajo a efecto de gozar su descanso pre-parto?

Respuesta. Artculo 152 literal a del cdigo de Trabajo. A partir del momento en que
presente un certificado mdico en el que conste que el parto se va producir
probablemente dentro de 5 semanas contadas a partir de la fecha de expedicin del
certificado o contadas hacia atrs de la fecha aproximada que para el alumbramiento
se seale.

Pregunta.
Qu sucede si la trabajadora en estado de embarazo y prxima a dar a luz no
presenta el certificado mdico correspondiente?

Repuesta. Artculo 152 literal a del cdigo de Trabajo. La trabajadora no puede

abandonar el trabajo.

Pregunta.
Quin debe pagar los salarios durante el perodo PRE Y POST-PARTO si la
trabajadora se encuentra afiliada al IGSS?

Respuesta. Artculo 152 literal b del Cdigo de Trabajo y 25 del Acuerdo 410 de la
Junta Directiva del IGSS que contiene el reglamento Sobre Proteccin Relativa a
Enfermedad y Maternidad; y Art. 1. literal a del Acuerdo de Gerencia del IGSS. El
obligado al pago del 100% del salario ser el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social.
Pregunta.
Quin debe pagar los salarios durante al perodo PRE Y POST PARTO si la
trabajadora NO se encuentra afiliada al rgimen de seguridad social (IGSS)?

Respuesta. Artculo 152 literal b del Cdigo de Trabajo. El obligado al pago del
100% del salario ser el patrono.

Pregunta.
Cmo debe calcularse el pago del salario durante el perodo PRE Y POST PARTO si el
SALARIO SE PAGA POR UNIDAD DE TIEMPO?

Respuesta. Artculo 154 literal a del Cdigo de Trabajo. Se deber sacar el promedio
de los salarios ordinarios y extraordinarios devengados durante los ltimos 6 meses o
fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino, contados en
ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores.

Pregunta.
Cmo se debe calcularse el pago durante el perodo pre y post parto si el SALARIO SE
PAGA DE MANERA DISTINTA AL DE UNIDAD DE TIEMPO?

Respuesta. Artculo 154 literal b del Cdigo de Trabajo. Dicho salario se debe de
fijar sacando el promedio de los salarios devengados durante los ltimos 90 das o
fraccin de tiempo menor, si la trabajadora no ha ajustado este trmino, contados en
ambos casos a partir del momento en que ella dej sus labores.

Pregunta.
Qu sucede con los perodos de descanso PRE Y POST PARTO si la trabajadora
embarazada aborta NO INTENCIONALMENTE?

Respuesta. Artculo 152 literal C del Cdigo de Trabajo. Con relacin al perodo de
PRE-PARTO este se reducir a la mitad (15 das). Con relacin al perodo POST PARTO
este se extingue.
Pregunta.
Que sucede con los perodos de descanso pre y post-parto si la trabajadora
embarazada aborta intencionalmente?

Repuesta. Artculo 152 literal c del Cdigo de Trabajo y del 133 al 140 del Cdigo
Penal. La legislacin laboral contempla nicamente el aborto NO INTENCIONAL, pues
el aborto INTENCIONAL constituye delito; por ende si la trabajadora ABORTA
INTENCIONALMENTE, adems de perder su derecho al descanso PRE Y POST-PARTO
estar sujeta a las sanciones penales que correspondan.

Pregunta.
Qu sucede si se trata de parto prematuro no viable?

Respuesta. Artculo 152 literal c del Cdigo de Trabajo. Con relacin al periodo PRE-
PARTO este se reducir a la mitad (15 das). Con relacin al perodo POST-PARTO este
se extingue.

Pregunta.
Puede el patrono despedir a la trabajadora en el perodo PRE-PARTO?
Respuesta. Artculo 151 literal c, 66 literal b y 69 del Cdigo de Trabajo. Salvo las
excepciones explicadas en el apartado del embarazo, durante el periodo PRE-PARTO
el patrono tiene prohibido despedir. Pues la trabajadora se encuentra en estado de
embarazo.

Pregunta.
Puede el patrono despedir a la trabajadora en el perodo POST-PARTO?

Respuesta. Artculo 151 literal c 66 literal b y 69 del Cdigo de Trabajo. La

prohibicin de despido que contempla la ley se relaciona con la poca de embarazo y
de lactancia. Durante el perodo POST- PARTO la madre trabajadora no se encuentra
embarazada, no obstante es una causa de suspensin individual parcial de la relacin
de trabajo. La poca de lactancia inicia a PARTIR DEL RETORNO a las labores; por tal
circunstancia si puede ser despedida SIEMPRE QUE TENGA SU ORGEN EN CAUSAL
JUSTA Y TENER AUTORIZACIN POR ESCRITO DE UN TRIBUNAL.

Pregunta.
Qu sucede si por complicaciones orgnicas provenientes del embarazo la
trabajadora se encuentra imposibilitada de asistir a sus labores?

Respuesta. Artculo 152 literal c del Cdigo de Trabajo. Tendr derecho a un

descanso remunerado con el 100% de su salario y hasta un mximo de 3 meses
contados a partir del momento en que dej sus labores. Para este efecto se debe
acreditar con certificado mdico la enfermedad.

Pregunta.
Qu sucede si por complicaciones orgnicas provenientes del parto la trabajadora se
encuentra imposibilitada de asistir a sus labores?

Respuesta. Artculo 152 literal c del Cdigo de Trabajo. Tendr derecho a un

descanso remunerado con el 100% de su salario y hasta un mximo de 3 meses
contados a partir del momento en que dej sus labores. Para este efecto se debe de
acreditar con un certificado mdico la enfermedad.

EMBARAZO

Pregunta.
Qu es el embarazo?

Respuesta. Es el estado de la mujer preada; entendindose por preada, la mujer

que ha concebido y tiene el feto o la criatura en el vientre.

Pregunta.
Qu proteccin otorga la ley a la mujer en estado embarazo?
Respuesta. Artculo 151 inciso c del Cdigo de Trabajo. Goza de inamovilidad

Pregunta.
Qu es la inamovilidad?

Respuesta. Es el derecho que le asiste a determinados trabajadores a no ser

despedidos sin que al efecto se cumplan determinados requisitos.

Pregunta.
Desde cuando y por cuanto tiempo es inamovible una trabajadora en estado de
embarazo?

Respuesta. Artculo 151 inciso c y d del Cdigo de Trabajo. Provisionalmente la

madre trabajadora es inamovible desde el momento que lo comunica al empleador es
inamovible definitivamente desde el momento en el que se presenta el certificado
mdico que respalde ese estado, ltimo que debe presentarse dentro de los 2 meses
siguientes al de la primera comunicacin. La madre trabajadora es inamovible durante
todo el perodo del embarazo, la poca del pre y post natal y el perodo de lactancia.

Pregunta.
Qu efectos legales conlleva el no presentar el certificado mdico que respalde el
embarazo dentro de los dos meses que prevee la ley?

Respuesta. Artculo 151 inciso d del Cdigo de Trabajo. Dicho artculo obliga a la
trabajadora a cumplir con el requisito de que una vez comunicado su estado (verbal o
escrito) cuenta con dos meses para presentar el certificado mdico a efecto de obtener
la proteccin definitiva. Si la trabajadora no cumple con este ltimo requisito, NO
QUEDA PROTEGIDA DEFINITIVAMENTE.

Pregunta.
En los casos en que se contrata a una trabajadora para que preste sus servicios POR
OBRA DETERMINADA O A PLAZO FIJO y durante la prestacin concreta de los
servicios resulta embarazada Goza o no de inamovilidad?

Respuesta. Artculo 26, 151 inciso c, Cdigo de Trabajo.

a. En primer orden se tiene que considerar que para que exista contrato para obra
determinada o a plazo fijo, ESTO DE CONSTAR POR ESCRITO en el correspondiente
contrato, pues de lo contrario sera un contrato a plazo indefinido y la trabajadora SI
GOZARA DE INAMOVILIDAD.

b. En un segundo orden, en el caso de que si EXISTIERA PRUEBA DOCUMENTAL que

acredita la contratacin a PLAZO FIJO O PARA OBRA DETERMINADA, la trabajadora
goza de inamovilidad mientras se encuentren "vigentes" tales contratos, concluida la
obra o vencido el plazo se da por concluido el contrato y la inamovilidad ya no
subsiste.

Es importante considerar en este tipo de casos, que si la causa que dio origen al
contrato para obra determinada o a plazo fijo SUBSISTE en la empresa por ser parte
de sus actividades permanentes o continuadas, dichos contratos no surten efecto y se
considerarn a plazo indefinido y por ende la trabajadora SI GOZA DE LA
INAMOVILIDAD durante todo el tiempo que prevea la ley.
Pregunta.
Qu procedimiento debe de seguir el empleador para despedir a una trabajadora en
estado de embarazo que goza de inamovilidad?

Repuesta. Artculo 151 inciso c del Cdigo de Trabajo. El empleador debe acudir al
Tribunal del orden laboral a efecto de gestionar y probar ante juez la causa justa del
despido y obtener de ste una autorizacin judicial. Durante esa gestin el patrono no
puede despedir sino hasta que obtenga la AUTORIZACIN EXPRESA Y POR ESCRITO
DEL JUEZ.

Pregunta
Es necesaria autorizacin judicial en el caso de que la trabajadora embarazada
renuncie a sus labores?

Repuesta. Artculo 151 literal c del Cdigo de Trabajo. La prohibicin que prevea
dicha norma es que el patrono NO PUEDE DESPEDIR. La renuncia NO ES UN
DESPIDO y por ende no hay necesidad de pedir autorizacin judicial.

Pregunta.
Adems de la inamovilidad Qu otra prohibicin contempla la ley para el empleador
con relacin a las trabajadoras en estado de embarazo?

Repuesta. Artculo 151 literal e del Cdigo de Trabajo. Exigir la ejecucin de tareas
que requieran esfuerzo fsico considerable.

Pregunta.
Concluye la inamovilidad en casos de aborto?

Repuesta. Articulo 151 c del Cdigo de Trabajo. Si, porque ya no existira el

embarazo.

Pregunta.
En caso de declararse una huelga ILEGAL que hubiere estado apoyada por mujeres en
estado de embarazo Debe el patrono cumplir con acudir ante el juez para gestionar el
despido?

Respuesta. Artculo 244 del Cdigo de Trabajo. No, por que el tribunal fija al patrono
un trmino de 20 das para despedir SIN RESPONSABILIDAD y dar por terminado los
contratos de trabajo de los laborantes que holgaren.

Pregunta.
Qu sucede si al momento del despido no se haba comunicado al patrono el estado
de embarazo?

Repuesta. Artculo 151 d del Cdigo de Trabajo. La condicin que prevee la ley para
gozar de la inamovilidad est sujeta a que la trabajadora debe dar aviso el empleador
sobre su estado. En caso de incumplimiento de ese aviso, la trabajadora no est
protegida y por ende no goza de inamovilidad pudiendo ser despedida.
Pregunta.
Cmo debe de proceder la Inspeccin General de Trabajo en los casos en el que el
patrono despide a una trabajadora en estado de embarazo sin contar con previa
autorizacin judicial?

Repuesta. Artculo 10, 281, 151 inciso d, 172 literal a y 380 del Cdigo de Trabajo.
La Inspeccin General de Trabajo debe proceder de la siguiente manera:

a) Establecer el vnculo laboral entre la denunciante y el patrono.

b) Solicitar a la trabajadora un certificado mdico que compruebe su estado de

embarazo.

c) Establecer si existe o no despido; y en el caso de que si existiere despido, proceder

de la siguiente manera.

Prevenir al patrono la inmediata reinstalacin de la trabajadora despedida y hacerle

ver que no debe tomar represalias por ese hecho.

Si el patrono se niega a la reinstalacin , hacerle saber a este que para despedir a una
trabajadora en estado de gravidez o embarazo debe gestionar su autorizacin ante los
tribunales de trabajo y que su negativa conlleva la imposicin de multas, la
reinstalacin y el pago de los salarios dejados de percibir por la trabajadora y que en
virtud de estar cometida la falta se proceder a presentar la denuncia ante los
tribunales correspondientes para los efectos de la imposicin de la multa
correspondiente. Si no obstante ello el patrono se niega nuevamente a la reinstalacin,
iniciar el punitivo correspondiente y hacerle saber a la trabajadora su derecho de
acudir a un tribunal del orden laboral a solicitar su inmediata reinstalacin.
Jornadas de Trabajo

JORNADAS DE TRABAJO
Pregunta.
De conformidad con las leyes laborales Como se clasifican las jornadas ordinarias de
trabajo?

Respuesta. Artculo 102 literal G de la Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala Artos. 116, 117, 122 del Cdigo de Trabajo. Las jornadas de trabajo se
clasifican en:

a. Jornada Diurna: Que es la que se encuentra comprendida de las 6 A.M. De un da a

las 18:00 horas del mismo da. Tales jornadas no pueden exceder las ocho horas
diarias de trabajo ni de 44 a la semana.

b. Jornada Nocturna: Que es la que se encuentra comprendida de las 18:00 horas de

un da a las 6 horas del da siguiente. Tales jornadas no pueden exceder de 6 horas
diarias de trabajo ni de 36 a la semana.

Jornada mixta: Es la que se ejecuta dentro de un perodo que comprende parte de

jornada diurna y parte de jornada nocturna. Tales jornadas no pueden exceder de 7
horas diarias ni de 42 a la semana, no obstante se entera por jornada nocturna, como
la jornada mixta que se elaboren 4 o ms horas durante el perodo nocturno.

Pregunta.
Qu se entiende por jornada EXTRA-ORDINARIA?

Respuesta. Artculo 102 literal g de la Constitucin Poltica de Repblica de

Guatemala. Artculo 121 del Cdigo de Trabajo. Aquella durante la cual el trabajador
ejecuta sus labores en favor de un patrono fuera de los lmites de tiempo previstos
para la jornada ordinaria.
Pregunta.
Cuando un trabajador se apersona a la Inspeccin de Trabajo a efecto de reclamar de
su patrono el pago de jornada EXTRAORDINARIA Que debe de considerar el
inspector para poder resolver el caso?

Respuesta. Artculo 281 literal b del Cdigo de Trabajo.

a. Que por cualquier medio probatorio se establezca el vnculo laboral existente entre
el reclamante y el patrono (Tales como libros de salarios, planillas, tarjetas de control
de ingreso de personal, cartas, oficios, notas o cualquier otro medio documental).
b. Establecida la relacin laboral, revisar los libros de salarios para determinar el
nmero de horas extras que reclama. En el caso de que no aparezcan registradas esas
horas, revisar las tarjetas de control de ingreso y salidas de personal para establecer
la veracidad de la jornada extraordinaria, as como entrevistar al patrono o sus
representantes sobre la reclamacin que formula el trabajador.

Si no se llegare a establecer por los medios relacionados y en su caso el trabajador

persistiere en su reclamacin, indicarle a ste el derecho que tiene de acudir a los
tribunales de trabajo para formular su demanda.
Pregunta.
Cul es el procedimiento que se debe seguir para el pago de horas extras que han
sido ejecutados en das hbiles de trabajo?

Respuesta. Artculo 121 del Cdigo de Trabajo. El procedimiento a seguir es el

siguiente:

a. Establecer el salario por hora ordinaria de trabajo para ese efecto se debe de dividir
el salario ordinario mensual devengado por el trabajador dentro de 30 das, el
resultado de esta operacin dividirla dentro de las horas ordinarias horas de trabajo
de la jornada que correspondan (Ej. Si es jornada ordinaria diurna dividir el resultado
de la ltima operacin dentro de 8 horas; si es nocturna dividirla dentro de 6 horas y
si es mixta dentro de 7).

b. Establecida la hora de trabajo diaria sumarle a esta la mitad de esta hora. Ejemplo
si la hora se estableci en Q.16.00 sumarle Q.8.00 por lo que el pago de la hora extra
ser de Q.24.00.

Pregunta.
Cul es el procedimiento que se debe de seguir para el clculo de pago de horas
extras que han sido ejecutadas en das inhbiles de trabajo (das de asueto o
feriados)?
Respuesta. Artculo 129 del Cdigo De Trabajo. El pago de los mismos debe hacerse
computando el tiempo trabajado como extraordinario de conformidad con los salarios
ordinarios y extraordinarios que haya devengado el trabajador durante la ltima
quincena o mes segn corresponda.

Pregunta.
Qu personas no estn sujetas a la jornada ordinaria de trabajo?

Respuesta. Artculo 4, 124 del Cdigo de Trabajo. No estn sujetos a jornada ordinaria
de trabajo:

a. Los representantes del patrono (gerentes, directores, administradores, reclutadores

y todas las que estn legtimamente autorizados por aquel)

b. Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata.

Los que ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia.

Los que cumplan su cometido fuera del local donde este establecida la empresa (Tales
como agentes comisionistas que tengan carcter de trabajadores).

e. Los dems trabajadores que por su indudable naturaleza no estn sometidas a

jornadas de trabajo.

No obstante lo anterior, tales personas no estn obligadas a trabajar ms de 12 horas

diarias y las que se ejecuten en exceso de ese lmite, constituyen jornada
extraordinaria que debe de ser pagada por el patrono.

LACTANCIA

Pregunta.
Cunto es el tiempo de goce del perodo de lactancia y desde que momento comienza
computarse?

Respuesta. Artculo 153 del Cdigo de Trabajo. El perodo de lactancia es de 10

meses que por prescripcin mdica puede prolongarse; se comienza a computar a
partir del da en que la madre trabajadora Retorne a sus labores.

Pregunta.
Es o no procedente el despido de la madre trabajadora en poca de lactancia?

Repuesta. Artculo 151 literal c del Cdigo de Trabajo. NO, la trabajadora durante
ese perodo goza de inamovilidad. EXCEPCIN: El patrono puede despedir si existe
causa justificada y siempre que cuente con autorizacin judicial.

Pregunta.
Quien determina el horario durante el cual la trabajadora tiene derecho de
alimentar a su hijo en poca de lactancia?

Repuesta. Artculo 153 primer prrafo del Cdigo de Trabajo.

La ley no define quien determina el horario de lactancia durante la jornada de
trabajo en ese sentido debe existir un acuerdo entre el patrono y la trabajadora
La ley si define con claridad que la madre trabajadora tiene el derecho de acumular las
2 medias horas y entrar una hora despus de la jornada ordinaria o salir una hora
antes de que sta finalice

Pregunta.
Puede o no la madre trabajadora acumular las horas de lactancia que corresponde a
un da de trabajo con las horas de lactancia que corresponden al da siguiente?

Repuesta. Artculo 153 del Cdigo de Trabajo. La ley lo nico que permite la
acumulacin de las dos medias horas diarias; la ley no contempla la acumulacin las
horas de un da con las de otro por ellos no es permitido. Adems debe de
considerarse que la naturaleza de la prestacin es que la madre trabajadora alimente
da a da al menor y no solo un da a la semana, mes o quincena.

Pregunta
Qu sucedera si coincide el perodo de lactancia con el de vacaciones?

Repuesta. Artculo 153 del Cdigo de Trabajo. De conformidad con la ley la madre
trabajadora tiene derecho a un perodo de lactancia DURANTE SUS LABORES; el
perodo vacacional implica un descanso REMUNERADO que conlleva las dos medias
horas diarias que la empresa est obligada a pagar como tiempo efectivo de trabajo. En
conclusin ese perodo vacacional DEBE DE COMPUTARSE como parte del perodo de
lactancia.
Pregunta.
Qu ocurre si el patrono despide a una trabajadora en el perodo de lactancia sin
contar con autorizacin judicial?

Respuesta. Artculo 151 literal c del Cdigo de Trabajo. La trabajadora tiene derecho
a acudir ante un juez a ejercitar su derecho de reinstalacin en el trabajo as como
para que le paguen sus salarios dejados de devengar durante el tiempo que estuvo sin
laborar.

Pregunta.
Si la madre trabajadora no da de mamar a su hijo Tiene derecho o no al goce y
disfrute del perodo de lactancia?

Repuesta. Artculo 153 literal c del Cdigo de trabajo. La ley no prevee que la madre
trabajadora TENGA QUE DAR DE MAMAR por el contrario la ley dice que ese perodo
es para DAR ALIMENTOS por esa razn si la madre trabajadora no da de mamar no
implica la prdida del perodo de lactancia.
Pregunta.
El perodo de lactancia constituye o no un perodo de descanso?

Respuesta. Artculo 153 del Cdigo de Trabajo. La ley lo que contempla es que la
lactancia debe darse en el lugar de trabajo cuando no se opta por ingresar una hora
despus o salir una hora antes de la jornada ordinaria de trabajo no es un perodo de
descanso es un perodo destinado a dar alimentos.

Pregunta.
Puede la trabajadora lactante solicitar que los das inhbiles no se computen dentro
del perodo de lactancia?

Repuesta. Artculo 151 Literal c del Cdigo de Trabajo y 45 literal c de la ley del
organismo judicial. El cdigo de trabajo al referirse al perodo de lactancia lo computa
EN MESES conforme a la ley del organismo judicial LOS MESES se regulan por el
numero de das que le corresponden y termina la vspera de la fecha en que ha
principiado a contarse. Con base a tales disposiciones la trabajadora no puede
solicitar que los das inhbiles se excluyan del perodo de lactancia.

Pregunta.
Que pasa si el hijo alimentado por la madre trabajadora durante el perodo de
lactancia fallece?

Repuesta. Artculo 153 del cdigo de Trabajo. De conformidad con la ley el perodo de
lactancia es para dar alimento al hijo menor si este llegara a fallecer no existira
persona destinataria de tales alimentos por tal circunstancia el perodo de lactancia y
la obligacin patronal se extinguen.
Pregunta.
Cmo debe de calcularse el pago del salario durante el perodo de LACTANCIA si el
SALARIO SE PAGA POR UNIDAD TIEMPO?

Respuesta. Art. 154 literal a, Cdigo de Trabajo. Se debe calcular sobre el promedio
de los salarios ordinarios y extraordinarios tomando como tiempo de trabajo efectivo el
que se emplee en los descansos respectivos.

Pregunta.
Cmo debe de calcularse el pago del salario durante los descansos DE LACTANCIA si
el SALARIO SE PAGA DE MANERA DISTINTA AL DE UNIDAD DE TIEMPO?

Repuesta. Art. 154 literal b, Cdigo de Trabajo. Se determina dividendo el salario

devengado en el respectivo perodo de pago por el nmero de horas efectivamente
trabajadas y estableciendo luego la equivalencia correspondiente.
Pregunta.
Si una trabajadora en poca de lactancia es despedida por el patrono habindose
cumplido con todos los requisitos previos que al efecto ordena la ley o en su defecto
sta renuncia a sus labores Es procedente que la trabajadora reclame el pago en
dinero de la poca de lactancia pendiente de disfrute?

Repuesta. Art. 151 c y d y 152, Cdigo de Trabajo. No, porque esa prestacin
(lactancia) se da durante la vigencia del contrato y tiene por objeto facilitar a la madre
trabajadora la alimentacin del menor. Una vez terminada esa relacin laboral, la
madre trabajadora gozar de todo el tiempo necesario para alimentar a su menor.
Pregunta.
Cmo debe proceder la Inspeccin de trabajo en los casos en el que el patrono
despide a una trabajadora en poca de lactancia sin contar con autorizacin judicial.

Repuesta. Artculo 10, 281, 151 inciso c, 272 literal a y 380 del cdigo de Trabajo.

La Inspeccin General de Trabajo debe de proceder de la siguiente manera:

a. Establecer el vnculo laboral entre la denunciante y el patrono.
b. Determinar la poca en que la trabajadora retorn a sus labores, a efecto de
determinar si la misma se encuentra dentro de los 10 meses de lactancia que prevee la
ley.

Establecer se existe o no despido; y en el caso de que si existiere despido proceder de

la siguiente manera:

Prevenir al patrono la inmediata reinstalacin de la trabajadora despedida y hacerle

ver que no debe tomar represalias por ese hecho.

Si el patrono se niega a la reinstalacin, hacerle saber a ste que para despedir a una
trabajadora en poca de lactancia debe gestionar su autorizacin ante los tribunales
de trabajo y que su negativa conlleva la imposicin de multas, la reinstalacin y el
pago de los salarios dejados de percibir por la trabajadora y que en virtud de estar
cometida la falta se proceder a presentar la denuncia ante los tribunales
correspondientes para los efectos de la imposicin de la multa correspondiente. Si no
obstante ello el patrono se niega a la reinstalacin, iniciar el punitivo correspondiente
y hacerle saber a la trabajadora su derecho de acudir a un tribunal del orden laboral a
solicitar su inmediata reinstalacin.

PRESTACIONES

Pregunta.
Durante la vigencia de la relacin laboral Puede el patrono realizar pagos anticipados
y por abonos de la prestacin del aguinaldo?

Respuesta. Artculo 4. De la Ley Reguladora Del Aguinaldo para los Trabajadores del
Sector Privado. Si, pero no examinen al patrono de la obligacin de cancelar la
totalidad del aguinaldo en la forma y fecha estipulada en la ley.

Pregunta.
En caso el patrono incumpla con la obligacin del pago del aguinaldo en las
oportunidades o fechas que la ley prevee Qu repercusiones legales conlleva ese
hecho?

Respuesta. Artculo 13 de la Ley Reguladora del Aguinaldo para los trabajadores del
Sector Pblico y Privado; y artculo 272 literal f del Cdigo de Trabajo. La imposicin
de una sancin por parte de los tribunales del orden laboral, previo apercibimiento
que por escrito debe hacer La Inspeccin General de Trabajo.

Pregunta.
Un trabajador deja de gozar ao con ao de su perodo vacacional y con posterioridad
pide tales vacaciones se acumulen en un solo acto Es permitido legalmente este
extremo?

Respuesta. Artculo 136 del Cdigo de Trabajo. Las vacaciones de los trabajadores
deben gozarse sin interrupciones y no son acumulables ao con aos con el objeto de
disfrutar posteriormente un perodo de descanso mayor. Dicha prestacin es un
derecho irrenunciable al goce de un perodo vacacional anual, an cuando hubiere
renunciado a l al momento de exigirlo o al momento en que la empresa lo mande; el
trabajador debe disfrutarlo o pagrsele en caso de la terminacin del contrato.
Pregunta.
A la terminacin del contrato de trabajo puede el trabajador reclamar la
compensacin en efectivo de las vacaciones acumuladas no gozadas?

Respuesta. Artculo 136 del Cdigo de Trabajo. El trabajador al dar por terminado su
contrato puede reclamar la compensacin en efectivo de las vacaciones no disfrutadas
correspondiente a los ltimos 5 aos contados a partir de dicha terminacin

Pregunta.
Durante la vigencia de la relacin de trabajo Puede el patrono compensar en dinero el
perodo vacacional a efecto de que el trabajador contine prestando sus servicios?

Respuesta. Artculo 133 del Cdigo de Trabajo. Las vacaciones no son compensables
en dinero, salvo la terminacin del contrato de trabajo.

Pregunta.
Puede dividirse el perodo vacacional en dos o ms intervalos de tiempos?

Respuesta. Artculo 136 del Cdigo de Trabajo. No los trabajadores deben de gozar de
un perodo de vacaciones sin interrupciones y solo estn obligados a dividirlas en dos
perodos como mximo, cuando se trate de las empresas o labores de ndole especial
que no permitan una ausencia muy prolongada del trabajador.

Pregunta.
Al terminar una relacin de trabajo y el trabajador no hubiere gozado de uno o varios
perodos vacacionales cmo debe de calcularse el pago de esa prestacin?

Respuesta. Artculo 134 del Cdigo de Trabajo. Para calcular el pago de tales perodos
de descanso, debe seguirse el siguiente procedimiento:

a. Si los servicios se prestan en una empresa agrcola o ganadera, el clculo deber

hacerse tomando el promedio de las remuneraciones ordinarias y extraordinarias
devengadas por el trabajador durante los ltimos 3 meses de la relacin de trabajo.

Pregunta.
Si un trabajador recibe el pago de su salario o pago de prestaciones mediante un
cheque y ste al presentarse al banco no tuviera provisin de fondos Cmo debe de
proceder la Inspeccin General de Trabajo si esto es denunciado por el trabajador?

Respuesta. Artculo 410 y 494 del Cdigo de Comercio; artculo 79 literal a, 90, 272
literal b y 281 literal l del Cdigo de Trabajo. En principio la Inspeccin General de
Trabajo debe considerar que todo cheque es un ttulo de crdito y como tal se
presume que el mismo se recibe bajo la condicin de SALVO BUEN COBRO. Al no
hacerse efectivo el mismo por carecer de fondos se tiene por no cumplida la obligacin
de pago de salarios o prestaciones, en cuyo caso se debe proceder de la siguiente
manera.

a) Levantar acta de la denuncia formulada por el trabajador tomando nota del

rechazo e identificando el cheque.

b) Citar o visitar al patrono para que haga efectivo el pago y en su defecto fijar una
fecha determinada para que el patrono cumpla con esa obligacin.
En el supuesto de que dentro de la fecha fijada por la Inspeccin, el patrono no hace
efectivo el pago del salario:

Dejar constancia de ese hecho y presentar la denuncia respectiva ante los tribunales
de trabajo.

Hacer saber al trabajador que ese incumplimiento puede dar lugar a que se d por
despedido de forma indirecta e injustificada. Y,

Asegurar la anotacin bancaria en el cheque para asegurar el ejercicio de cualquier

accin civil y penal.

Pregunta.
Est obligado el patrono propietario de una empresa agrcola o ganadera pagar el
30% del salario en especie?

Respuesta. Artculo 90 prrafo 4o. Del Cdigo de Trabajo. No por que la ley lo que
prevee es una facultad en favor del trabajador para que ste pueda optar entre recibir
su salario completo en efectivo o en su defecto recibir el 70% del salario en efectivo y el
resto (30%) en especie.

Pregunta.
Puede obligar el patrono o propietario de una empresa agrcola o ganadera a que el
trabajador reciba un 30% de su salario en especie?

Repuesta. Artculo 90 prrafo 4o. Del Cdigo de Trabajo. No, por la misma razones
expresadas con anterioridad.

Pregunta.
Constituye pago de salario en especie el otorgamiento a los trabajadores campesinos
o agrcolas de: tiles e instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo;
convenido; la lea; la vivienda; y los frutos y productos de los parcelas de tierra que se
les concede?

Respuesta. Artculo 61 literales d, l, m y n del Cdigo de Trabajo. No, por que

tales prestaciones son obligaciones al pago de salarios que impone la ley a todo
patrono propietario de empresa agrcola o ganadera.

Pregunta.
Sobre que se debe de calcular el pago de la bonificacin anual contenida en el decreto
No. 42-92 del Congreso de la Repblica?

Respuesta. Artculo 1 y 2 del decreto No. 42-92 del Congreso de la Repblica. Se debe
de calcular sobre la base del salario ordinario devengado por el trabajador durante los
ltimos 12 meses o por su parte proporcional.
Pregunta.
Para clculo del pago de indemnizacin por despido Se debe de tomar en cuenta la
bonificacin anual? Y en su caso sobre que base se debe de calcular.
Respuesta. Artculo 4o. Del decreto No. 42-92 del Congreso de la Repblica: Si y se
debe calcular sobre la base del sueldo ordinario devengado por el trabajador en la
proporcin correspondiente de los ltimos 6 meses o por el tiempo trabajado si este
fuere menor.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Pregunta.
Qu es el reglamento interior de trabajo?

Respuesta. Artculo 57 del Cdigo de Trabajo. Son normas empresariales a las que se
debe sujetar el patrono y el trabajador en la presentacin concreta de los servicios;
tales normas pueden ser inferiores a lo previsto en leyes, contratos, pactos y
convenios.

Pregunta.
Quien elabora el reglamento interior de trabajo?

Respuesta. Artculo 57 y 58 del Cdigo de Trabajo. El patrono.

Pregunta.
Qu patronos estn obligados a contar con un reglamento interior de trabajo?
Respuesta. Artculo 58 y 189 del Cdigo de Trabajo. Aquellos patronos que ocupen
PERMANENTEMENTE 10 o ms trabajadores. No obstante ello, los propietarios de
nave mercante que tengan 5 O MS TRABAJADORES tienen la obligacin de elaborar
su respectivo reglamento interior de trabajo.

Pregunta.
El patrono que cuenta 10 o ms trabajadores permanentemente Y NO ELABORA EL
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. A qu sanciones legales se har acreedor?

Respuesta. Artculo 272 literal f Del Cdigo de Trabajo. Se hara acreedor a la

imposicin de una multa que oscile entre Q.50 a Q.250.00.

Pregunta.
Quin impone las multas patronales en caso de incumplimiento en la elaboracin de
un reglamento interior de trabajo?

Respuesta. Artculo 272 literal f del Cdigo de trabajo. Un tribunal de orden laboral
por denuncia de la Inspeccin General de Trabajo.

Pregunta.
Qu procedimiento debe de seguir la Inspeccin General de Trabajo al determinar la
inexistencia del reglamento interior de trabajo?

Repuesta. Art. 58 y 272 literal f, Cdigo de Trabajo. La Inspeccin General de

Trabajo debe proceder as:

a. Establecer si existen ms de 10 trabajadores en la empresa que laboren

permanentemente.

b. Si se da el caso donde existen 10 o ms trabajadores, se debe APERCIBIR

previamente al patrono en forma escrita a efecto de que este elabore dicho reglamento
en un plazo que el inspector fije.

Pregunta.
Como debe de proceder un inspector de trabajo si el patrono insiste con el
APERCIBIMIENTO DE ELABORAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO?

Respuesta. Artculos 272 literal f y 281 literal 1 del Cdigo de Trabajo. El inspector
debe de proceder de la siguiente manera:

a. Levantar acta para dejar constancia del incumplimiento a la prevencin.

b. Proceder a la denuncia ante el tribunal que corresponda y con el objeto que se

aplique a la sancin correspondiente.
Pregunta.
Si el patrono infractor paga la multa que le impone un juzgado por incumplimiento en
la elaboracin del reglamento interior de trabajo. Esto implicar que dicho patrono se
encuentra liberado de elaborar el reglamento interior de trabajo?

Respuesta. Artculo 271 y 272 literal f del Cdigo de Trabajo. no, la falta persiste el
patrono podra hacerse acreedor a que la multa se duplique por reincidencia.
Pregunta
Qu sucede si el patrono infractor no paga la multa que impone el juez
correspondiente por omisin en la elaboracin del reglamento interior de trabajo?

Respuesta. Artculo 269 tercer prrafo del Cdigo de Trabajo. "La sancin se
transformar en prisin simple de acuerdo a lo que establece el Cdigo Penal."

Pregunta.
Que riesgos corre el TRABAJADOR que incumple con cualquiera de las prohibiciones
contempladas en Cdigo de Trabajo?

Repuesta. Artculo 77 literal h Del Cdigo de Trabajo. Que previo apercibimiento

patronal el trabajador puede ser despedido justamente. No es necesario el
apercibimiento en el caso que el trabajador se encuentre en caso de embriaguez.

Pregunta.
Qu efectos produce el incumplimiento patronal de aquellas normas contempladas en
el reglamento interior de trabajo a que obligadamente se debe sujetar?

Respuesta. Artculo 20 prrafo segundo y tercero, 79 y 278 prrafo primero, 281

literal 1 y 272 del Cdigo de trabajo.

a. Primer efecto: Qu la Inspeccin General de Trabajo prevenga el cumplimiento de la

norma violada dejando constancia en acta, y si no cumplieren con el plazo del
apercibimiento, donde se denunciara ante el juez competente para que exponga la
sesin del caso.

b. Segundo efecto: Si la violacin se relaciona con las condiciones esenciales del

contrato de trabajo contenidas en el reglamento el trabajador puede darse por
despedido indirecta e injustamente reclamando del patrono al pago de prestaciones e
indemnizacin.

REINSTALACIN E INAMOVILIDAD

Pregunta.
En que consiste la inamovilidad?

Respuesta. Es el derecho que asiste a determinados trabajadores de no ser despedidos

sin que al efecto se cumplan con determinados requisitos.
Pregunta.
A quienes considera la legislacin guatemalteca como inamovibles?

Respuesta. Artculo 102 literal q de la constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala; 151, 209, 223 literal d, 379, 380 del Cdigo de Trabajo. La legislacin
guatemalteca considera como inamovibles a los siguientes trabajadores:

A los que participan en la formacin de un sindicato, quienes gozan de ese derecho a

partir del momento en que den aviso de su formacin a la Inspeccin General de
Trabajo y hasta sesenta das despus de la publicacin de sus estatutos en el diario
oficial. En este caso el patrono tiene prohibicin de despedir.

A los miembros de un Comit Ejecutivo -provisional- de un sindicato en vas de

organizacin. En este caso el patrono tiene prohibicin de despedir.

A los miembros de Comit Ejecutivo de un Sindicato de trabajadores durante todo el

tiempo que duren sus mandatos y hasta 12 meses despus de haber cesado el
desempeo de sus cargos. Inicia la inamovilidad de tales miembros a partir del
momento en que den el aviso de su eleccin a la Inspeccin General de Trabajo. En
este caso el patrono tiene prohibicin de despedir.

A las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo, quienes quedarn

provisionalmente protegidas desde el momento que den aviso de su embarazo al
empleador y en forma definitiva al momento en que sta entregue al patrono la
certificacin mdica de su estado. En este caso el patrono tiene prohibicin de
despedir.

A las trabajadoras que estuvieren en perodo de lactancia; dicha inamovilidad inicia a

partir del da en que la madre retorna a sus labores y concluye hasta 10 meses
despus. En este caso el patrono tiene prohibicin de despedir.

A todo trabajador que presta sus servicios en una empresa o centro de trabajo donde
se haya planteado un conflicto colectivo conocido y tramitado ante un juez
competente. Dicha inamovilidad inicia a partir de la entrega al tribunal del pliego de
peticiones y estar vigente hasta la terminacin del conflicto.
Pregunta.
Para que el patrono pueda despedir a un trabajador inamovible Qu requisitos
previos debe de cumplir?
Respuesta. 151 inciso c, 209 ltimo prrafo, 223, 380 prrafo 2o. Del Cdigo de
Trabajo. Solicitar autorizacin de un tribunal competente

Pregunta.
Que repercusiones legales conlleva para el patrono si despide a un trabajador
inamovible sin obtener autorizacin judicial al respecto?

Respuesta. Artculo 151 inciso c, 209 segundo, 223, 272, prrafo 2o. Del Cdigo de
Trabajo.
a. En el caso de que la despedida fuera una trabajadora en estado de embarazo o
estuviese en poca de lactancia, sta podr ejercitar su derecho de reinstalacin y
tendr derecho a que le paguen los salarios dejados de percibir durante el tiempo que
estuvo sin laborar. Asimismo se har acreedor el patrono a una sancin de Q.50.00 a
Q.250.00

b. Si el trabajador fuere de los que participan en la formacin de un sindicato, ste

podr solicitar su reinstalacin que se har efectiva dentro de las siguientes
veinticuatro horas siguientes a solicitud y el responsable ser sancionado con una
multa de Q.1000.00 y con el pago de los salarios dejados de percibir por el trabajador
afectado.

c. Si el trabajador fuere de los miembros del COMIT EJECUTIVO DEL SINDICATO

deber ser reinstalado dentro de las veinticuatro horas siguientes. Asimismo se har
acreedor el patrono a una sancin de Q.50.00 a Q.250.00.

d Si se trata de trabajador que presta sus servicios a una empresa o centro de trabajo
donde se haya planteado un conflicto colectivo conocido y tramitado ante un juez
competente, el trabajador tiene derecho a solicitar su inmediata reinstalacin ante un
Juez Competente y el patrono se har acreedor a una multa de Q.1000.00 a
Q.5000.00 y con arresto de 15 a 30 das segn su importancia. Si hubiese
desobediencia se duplicar la sancin.

Pregunta.
Que procedimiento debe seguir la Inspeccin General de Trabajo cuando se denuncia
violacin de inamovilidad?

Respuesta. Artculo 272 literal f y 281 literal e del Cdigo de Trabajo. El inspector
de trabajo debe de proceder as:

a. Constituirse en la empresa o Centro de trabajo y establecer por cualquier medio

legal si el o los trabajadores despedidos gozan del privilegio de inamovilidad.

b. Establecido ese extremo se debe de prevenir al patrono la inmediata reinstalacin.

c. Si el patrono no cumpliere con el apercibimiento, se deber:

c.1.Dejar constancia documental de ese extremo, hacindole saber al trabajador su

derecho de acudir al tribunal del orden laboral para hacer valer su derecho de
reinstalacin; y,

c.2. Proceder a la formulacin inmediata ante un tribunal competente, a efecto de que

ste imponga las multas que correspondan.

Pregunta.
Puede la Inspeccin General de Trabajo Imponer multas a los patronos y trabajadores
que incumplan las prohibiciones y obligaciones que contempla las leyes y reglamentos
de Trabajo y Previsin social?

Respuesta. Artculo 272 y 279 del Cdigo de trabajo. No, pues tales sanciones solo las
pueden imponer los tribunales comunes. La inspeccin General de Trabajo
nicamente esta obligada a denunciar al tribunal competente la infraccin.
Pregunta.
Qu repercusiones legales conlleva para un inspector de trabajo que impone multas a
los patronos o trabajadores que incumplan con las prohibiciones y obligaciones que
contemplan las leyes y reglamentos de trabajo y previsin social?

Respuesta. Artculo 273 del Cdigo de Trabajo. Se har acreedor a la destitucin

inmediata y las sanciones contenidas en disposiciones especiales. As como las
mayores responsabilidades penales y civiles que en su contra puedan declarar los
tribunales comunes.

SUSPENSIONES EN EL TRABAJO

Pregunta.
Cundo hay suspensin de los contratos de trabajo?

Respuesta. Artculo 65, 66, 68, 70 y 71 del Cdigo de Trabajo. Hay suspensin de los
contratos de trabajo cuando una de las dos partes que forman la relacin de trabajo
deja o dejan de cumplir total o parcialmente, durante un tiempo, alguna de sus
respectivas obligaciones fundamentales (Prestacin del trabajador y pago del salario
por parte del patrono), sin que por ello terminen dichos contratos, ni se extingan los
derechos u obligaciones que emanen de los mismos. Tales suspensiones se clasifican
en:

a. Suspensin Individual parcial. Cuando solo una de las partes deja de cumplir sus
obligaciones fundamentales. Ej. Licencias, descansos y vacaciones; enfermedades,
riesgos profesionales, los descansos pre y post natal y los dems riesgos sociales
donde anlogos donde el trabajador deja de trabajar pero el patrono le paga el salario.
b. Suspensin Individual Total. Cuando las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales. Ej. Las licencias o descansos sin goce de salario, la
prisin del trabajador.

Suspensin Colectiva Parcial. Cuando por una misma causa se afecta a la mayora o la
totalidad de las relaciones de trabajo vigentes de una empresa o lugar de trabajo y el
patrono de y sus trabajadores dejan de cumplir con sus obligaciones fundamentales.
La huelga legalmente declarada, los paros, la falta de materia prima, etc...

Suspensin Colectiva Total. Cuando por una misma causa afecta a la mayora o la
totalidad de las relaciones de trabajo vigentes de una empresa o lugar de trabajo y el
patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales. La
huelga legalmente declarada, la falta de materia prima para llevar adelante los
trabajos, la muerte o la incapacidad del patrono, los casos fortuitos, etc...

Pregunta.
Qu es un trabajador interino?

Respuesta. Artculo 67 del Cdigo de Trabajo. Es el que se contrata para ejecutar el

trabajo de un trabajador que se encuentra suspendido y cuyo contrato termina, sin
responsabilidad del patrono, cuando el suspendido retorna a sus labores.

Pregunta.
Qu sucede si el trabajador suspendido al retornar a sus labores no es colocado en
su puesto de trabajo?

Respuesta. Artculo tercer considerando literal b y 79 literal j del Cdigo de

Trabajo. Si el trabajador es colocado en un puesto de trabajo inferior al
originalmente contratado ste se podr dar por despedido en forma indirecta e
injustificada si por el contrario el trabajador es colocado en un puesto superior
jerrquicamente, ste no podr darse por despedido pues el citado contrato se super
mediante la contratacin individual.

Pregunta
Cuando un trabajador es detenido judicialmente por presumirse su participacin en
un delito contra terceros ajenos a la empresa Qu requisitos debe de cumplir para
que el mismo goce de la suspensin individual o total?
Respuesta. Artculo 68 del Cdigo de trabajo. Dar aviso al patrono, mediante
constancia o certificacin extendida por el juez o autoridad que conoce del asunto, de
la causa que le impide asistir al trabajo dentro de los 5 das siguientes a aquel que
empez su prisin y reanudar su trabajo dentro de los dos das siguientes a aquel en
que obtuvo su libertad.

Pregunta.
Que sucede si el trabajador es detenido judicialmente por presumirse su
participacin de un delito contra el patrono, sus parientes, sus representantes o los
intereses unos de otros?

Respuesta. Artculo 68, 77 literal d del Cdigo de Trabajo. Si el trabajador obtiene

su libertad tendr derecho a que el patrono le cubra los salarios dejados de percibir
durante ese tiempo. Por el contrario si el trabajador es condenado por el delito que se
le imputa, el patrono queda liberado de la obligacin de pago de salarios cados y
puede dar por terminado el contrato de trabajo sin causas justificadas.

Pregunta.
Para que un patrono pueda suspender de sus labores a un trabajador -sin goce de
salario- Cul es el procedimiento que se debe de seguir al respecto?

Respuesta. Artculo 60 y 79 del Literal k del Cdigo de Trabajo. Si el patrono cuenta

con reglamento interior de trabajo se debe de seguir el procedimiento que le indica
ste. Si no cuenta con Reglamento Interior de trabajo el patrono no puede sancionar y
si as lo hiciere el trabajador se puede dar por despedido en forma indirecta e
injustificada.
Pregunta.
Cuando un trabajador est afiliado al IGSS y este es suspendido por causa de
enfermedad o maternidad Quines deben cubrir sus salarios y en que porcentaje?
Respuesta. Arto. 11 y 25 del Acuerdo 410 de la Junta Directiva del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social.

a. En casos de enfermedad, el pago de salarios lo har el IGSS y en la proporcin de

2/3 del salario diario base.
b. En casos de maternidad y descansos pre y post parto, el pago del salario lo har el
IGSS en la proporcin de un 100%.

Pregunta.
Cuando un patrono cuenta con reglamento interior del trabajo Cul es el mximo de
das que puede suspender a un trabajador sin goce de salario?

Respuesta. Arto 69 del cdigo de Trabajo. 8 das corridos

Pregunta.
Durante la vigencia de una suspensin individual, parcial o total puede ejercer el
derecho de despido?.

Respuesta. Arto. 69 del Cdigo de trabajo. No puede despedir-sin causa justa- . Con
Causa justa lo puede hacer en cualquier momento.

Pregunta.
Si un patrono despide sin justa causa a un trabajador durante la vigencia de una
suspensin individual, parcial o total Cmo debe proceder la inspeccin general de
trabajo si es requerida en ste asunto?

Respuesta. Arto. 69, 281, 151 literal c del Cdigo de Trabajo.

a. Determinar el origen de la suspensin a efecto de constatar si el trabajador est

suspendido por maternidad, pre y post parto, lactancia, enfermedad, accidente,
licencias, vacaciones, etc...

b. Determinada la naturaleza de la suspensin y si este tuviere origen en casos que el

trabajador es inamovible (maternidad, pre y pos parto, lactancia) prevenir la
reinstalacin inmediata y una vez reinstalado prevenir al patrono que no podr
despedir al trabajador sin contar con la autorizacin judicial. (para este efecto vase
apartado maternidad, lactancia, pre y post partos del presente manual)

Si el trabajador no es inamovible, la inspeccin debe determinar si la causa que dio

origen al despido es justa o injusta; de ser injusta prevenir al patrono a la inmediata
reinstalacin.

Pregunta.
Puede un empleado de confianza ser suspendido de sus labores sin goce de salario?

Respuesta. Arto. 4, 60, 124 del Cdigo de Trabajo. Si, porque el hecho de ser
empleado de confianza no le quita la calidad de trabajador.

TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL

Pregunta.
Cmo puede darse por terminada la relacin laboral?

Respuesta. Arto. 76 del Cdigo de Trabajo.

1. Por disposicin unilateral de cualquiera de las partes;
2. Por un mutuo acuerdo;
 3. Por causa imputable a cualquiera de las partes. Y,
4. Por disposicin legal.

Pregunta.
Qu es la indemnizacin por despido?

Respuesta. Diccionario de Guillermo Cabanellas . Resarcimiento econmico del dao

o perjuicio causado por el patrono al momento de dar por terminado un contrato de
trabajo a plazo indefinido sin que exista causal justa o en su defecto por existir causas
que constituyen despido indirecto e injustificado

Pregunta.
Cuando procede el pago de indemnizacin?

Respuesta. Art. 79, 82 y 85, Cdigo de trabajo. Procede en los siguientes casos:
a) Despido indirecto e injustificado.
b) Por despido directo no justificado.
c) Por muerte del trabajador.
d) Por fuerza mayor o caso fortuito.
e) Por cambio de condiciones de trabajo.
f) La insolvencia, quiebra o liquidacin judicial o extrajudicial de la empresa o la
incapacidad o muerte del patrono.
Pregunta.
Cuando no procede el pago de indemnizacin?

Respuesta. Arto. 64, 76, 77, 78, 82, literal e del Cdigo de Trabajo. No Procede en los
siguientes casos:

a. Despido directo y justificado

b. Despido indirecto y justificado

c. Por renuncia del trabajador

d. Por existir mutuo acuerdo en la terminacin del contrato.

e. Por enfermedad, invalidez permanente o vejez del trabajador siempre y cuando

est protegido(a) por el IGSS y que los pagos que efecte sta institucin cubra
la totalidad del tiempo de su relacin de trabajo.

Pregunta.
Cules son los artculos principales del Cdigo de Trabajo que deben
observarse para determinar si existe despido directo y justificado?

Respuesta. Arto. 64 y 77 del Cdigo de Trabajo.

Pregunta.
Cul es el procedimiento de clculo que debe observarse en el pago de
indemnizacin?

Respuesta. Artculos. 82 del Cdigo de Trabajo; 9 de la ley reguladora de la prestacin

de aguinaldo para los trabajadores del sector privado y 4 de la ley de bonificacin
anual para trabajadores del sector privado y pblico.

El procedimiento es el que a continuacin se detalla:

1. Determinar el salario promedio mensual base para el pago de la indemnizacin

tomando los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por el trabajador
durante los ltimos 6 meses de la relacin laboral o proporcin si fuere menor.
(factor a) (ver hoja de clculos)

2. Determinar el monto de aguinaldo correspondiente a la proporcin de 6 meses de

servicios o por el tiempo trabajado si estos no llegaran a 6 meses (factor b).

3. Determinar el monto de la bonificacin anual (bono 14) correspondiente a la

proporcin de 6 meses de servicio o por el tiempo trabajado si estos no llegaren a 6
meses. (factor c).

4. La suma de los factores A, B, C, es la base de clculo que al multiplicarlo por

el tiempo de servicio laborado por un trabajador corresponder a la indemnizacin
por despido. Y,

5. Si existe ventajas econmicas conforme lo contemplado en el apartado doctrina

judicial de ste manual Agregar al factor (a) un 30% adicional de esa suma y
proceder en igual forma que la descrita con anterioridad.

Pregunta.
Cundo el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin SIN QUE
IMPORTE LA CAUSA que dio origen a la terminacin del contrato de trabajo?

Respuesta. Arto. 102 del primer prrafo de la Constitucin Poltica de la Repblica de

Guatemala. El cdigo de trabajo contiene garantas mnimas en favor del trabajador.
Si por pacto, convenio, contrato o costumbre se acuerda el pago de la indemnizacin
sin importar la causa u orgen de la terminacin del contrato, esto constituye un
derecho mnimo en favor de los trabajadores de la empresas.

Pregunta.
Se puede convenir entre patrono y trabajador el pago por abonos de la
indemnizacin?

Respuesta. Primer prrafo del Arto. Quinto de la Constitucin poltica de la Repblica

de Guatemala y Arto. 278 segundo del cdigo de trabajo. La ley no prohbe que
patronos y trabajadores acuerden el pago por abono de la indemnizacin, por ende
legal dicha forma de pago.
Pregunta.
En qu casos opera el principio de la inversin de la carga probatoria?

Respuesta. Arto. 30 y 78 del cdigo de trabajo.

El principio de la inversin de la carga probatoria opera en los siguientes casos:

1. En los casos de despido directo y justificado, pues el trabajador goza del derecho
de emplazar al patrono para que le pruebe la justa causa del despido. Y,

2. En los casos en el que el patrono no haya celebrado un contrato escrito de trabajo,

pues se tendr por cierto argumentado por el trabajador, salvo pruebe lo contrario.

Pregunta.
En qu consiste el principio de la inversin de la carga probatoria?

Respuesta. Arto. 126 del cdigo civil; 30, 78 y 326 del Cdigo de Trabajo. El Principio
General de Materia civil es que el que pretende algo ha de probar los hechos
constitutivos de su predetencin y de quien contradice algo ha de probar los hechos
constitutivos de su pretensin. Ese principio se invierte en materia laboral en los
casos citados con anterioridad pues quien pretende algo no tiene por que probar su
pretensin.

TRABAJADORES AGRCOLAS

Pregunta.
A quienes se les considera trabajadores campesinos?

Respuesta. Artculo 138 del Cdigo de Trabajo. se consideran trabajadores

campesinos a: los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos
que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios o habituales de
esta.

Pregunta.
Si an trabajando en una empresa agrcola o ganadera Se consideran
trabajadores agrcolas a los contadores o intelectuales?

Artculo 138 prrafo segundo del Cdigo de Trabajo. No, de hecho ya se ha dictado
resoluciones judiciales en ese sentido (Vase doctrina judicial apartado: Trabajadores
del Agro)

Pregunta.
A las mujeres y menores de edad, esposas e hijos del trabajador campesino o
agrcola que ayuden a ste para completar sus tareas en una empresa agrcola
o ganadera Se considera o no trabajadores de la misma?

Respuesta. Artculo 139 del Cdigo de Trabajo. Si y si stos trabajan con anuencia del
patrono. (Para completar el caso, vase doctrina judicial apartado: Trabajadores del
Agro).
Pregunta.
El administrador de una finca se considera trabajador del propietario de la
empresa agrcola o ganadera?

Respuesta. Artculo 4o. Del Cdigo de Trabajo. Si y al respecto se tiene que considerar
que ste de conformidad con la ley es un representante del patrono; sin embargo, para
los efectos de la prestacin de servicio entre el y su patrono, la relacin se considera
laboral y a dicho representante como trabajador.

Pregunta.
Que es un Reclutador de trabajadores campesinos?

Respuesta. Artculo 141 del Cdigo de Trabajo. Es un representante del patrono que
se dedica al reclutamiento de jornaleros para que stos presten sus servicios en
tiempos de cosecha y en forma temporal en una empresa agrcola.

Pregunta.
Se encuentra unido al contrato o relacin de trabajo el reclutador con el
propietario de la empresa agrcola con la que se trate?

Respuesta. Artculo 4o. Y 141 del Cdigo de Trabajo. Si.

Pregunta.
Que requisitos debe de llenar un reclutador para el reclutamiento de
jornaleros para que presten estos servicios en forma temporal y en pocas de
cosecha, en favor de una empresa agrcola?

Respuesta. Articulo 141 del Cdigo de Trabajo. Los requisitos se deben llenar al
respecto son los siguientes:

a. Que el reclutador se encuentre debidamente autorizado y por escrito por el patrono

de que se trate, habiendo recibido una Carta poder.

b. Dicha carta poder debe extenderse el duplicado, para que una copia de la misma se
remita a la direccin General de Trabajo.

Que dicha carta poder lleve el visto bueno de la Inspeccin General de Trabajo.

Dicha carta debe de renovarse cada ao.

Pregunta.
Adems de la Inspeccin General de Trabajo, Qu autoridades estatales estn
obligadas a exigir al reclutador la exhibicin de la carta de poder con el Visto
Bueno de la Inspeccin General de Trabajo?
Repuesta. Artculo 143 del Cdigo de Trabajo. Todas las autoridades departamentales
municipales, tales como: La Polica Nacional, Guardia de Hacienda, Los Alcaldes y sus
auxiliares, la Polica Municipal.
Pregunta.
Adems de las obligaciones de todo patrono Qu obligaciones adicionales
adquiere el patrono de empresas agrcolas o ganaderas para sus trabajadores?

Repuesta. Artculo 105 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala.

Artculo 61 literal l, m, n y 145 del Cdigo de Trabajo.

1. Proporcionar a sus trabajadores viviendas que llenen los requisitos adecuados y

condiciones de salubridad, siempre que tales patronos tengan las posibilidades
econmicas necesarias.
2. Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca
donde trabajan, la lea indispensable, con las excepciones que contempla la Literal
l del artculo 63 del Cdigo de Trabajo.

3. Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca donde

trabajan, que tomen agua de las presas o estanques que se encuentren en la
misma ya sea para uso domstico o para sus animales y aprovechar los pastos
naturales permitidos o autorizados en el contrato de trabajo.

4. Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la finca para que
aprovechen los frutos y productos de las parcelas de tierra que les conceda.
Pregunta.
Es necesario dejar constancia escrita en los contratos de trabajo agrcola o
ganadero?

Respuesta. Artculo 27 del Cdigo de Trabajo. No, pero el patrono queda obligado a
suministrar al trabajador en el momento en que se celebre el contrato, una tarjeta o
constancia que nicamente debe contener La fecha de iniciacin de la relacin de
trabajo y el salario estipulado y, advenimiento de cada perodo de pago el Numero de
das o jornadas trabajadas o el de tareas u obras realizadas.

TRABAJO DOMSTICO

Pregunta.
A quienes se considera TRABAJADOR DOMSTICO?

Respuesta. Artculo 161 del Cdigo de Trabajo. A los que se dedican en forme
habitual y continua a las labores de aseos, asistencia y dems propias de un hogar o
de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocios.

Pregunta.
Tiene la calidad de TRABAJADOR DOMSTICO las personas que laboran en las
oficinas o centros de trabajo que se encargan del aseo de las mismas?

Respuesta. Artculo 161 del Cdigo de Trabajo. No, pues tales oficinas o centros de
trabajo no son consideradas como residencias o habitacin particular.

Pregunta.
Adems del salario, qu otras retribuciones debe recibir el trabajador domstico?

Repuesta. Artculo 162 del Cdigo de Trabajo. El suministro de habitacin y

manutencin.

Pregunta.
Debe o no de celebrarse el contrato individual de trabajo EN FORMA ESCRITA con el
trabajador domstico?

Repuesta. Artculo 27, 30, 162, 163 del Cdigo de Trabajo. No es necesaria la
celebracin de contrato escrito, puede ser verbal; no obstante la carencia de ese
contrato escrito hace presumir ciertas afirmaciones del trabajador, de all que S ES
FACTIBLE su celebracin escrita conforme los artculos 162 y 163 del Cdigo de
Trabajo.

Pregunta.
Se considera trabajador domstico a aquel que realiza labores de aseo o de limpieza
en forma discontnua (1 o dos veces por semana) en una residencia o habitacin
particular?

Respuesta. Artculo 25 y 161 del Cdigo de Trabajo. No por que la ley exige
continuidad y habitualidad en la prestacin del servicio domstico; en todo caso
dichos contratos se consideran como contratos por OBRA DETERMINADA.

Pregunta.
En caso de enfermedad de un trabajador domstico Que reglas deben observarse?

Repuesta. Artculo 165 del Cdigo de Trabajo.

a) Por enfermedad contagiada por el patrono o las personas que habitan la casa, da
derecho al trabajador a dar por terminado su contrato, igual derecho tiene el
patrono respecto del trabajador.
b) A obtener medicinas y asistencia mdica a cuenta del patrono si la enfermedad es
leve y lo incapacite durante una semana o menos (Ej. Gripe)
c) Si la enfermedad del trabajador dura ms de una semana, el patrono queda
facultado para dar por terminado el contrato; en este caso el patrono debe de
pagar un mes de salario por cada ao de trabajo continuo o fraccin de tiempo no
menor de 3 meses. Esta indemnizacin no puede exceder el importe de 4 meses.
d) Si la enfermedad ha sido contrada por el trabajador domstico por contagio
directo del patrono o de las personas que habitan la casa, ste tiene derecho a
recibir su salario ntegro hasta su TOTAL RESTABLECIMIENTO y a que se le
cubran los gastos que con tal motivo deba de hacer.
e) Si la enfermedad requiere hospitalizacin o aislamiento el patrono ASILAR al
trabajador domstico en el hospital o Centro de Beneficencia, costeando gastos
razonables, dando aviso a los parientes cercanos.
f) En el caso que el trabajador falleciere en la; CASA DEL PATRONO este debe costear
los gastos funerarios.

Pregunta.
Se encuentra sujeto a horarios o limitaciones de jornada de trabajo los trabajadores
domsticos?

Respuesta.
Artculo 164 del Cdigo de Trabajo. No, sin embargo gozan de los siguientes derechos:

a. Deben disfrutar de un descanso absoluto mnimo y obligatorio de 10 horas diarias

de las cuales 8 han de ser nocturnas y continuas y 2 destinadas a la comida; y

b. Durante los das domingo y de asueto o feriado deben de gozar del mnimo de 6
horas remuneradas.

Pregunta.
En que casos EL PATRONO PUEDE DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE
TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DE SU PARTE adems de los que contemplan la
regla general para despido justo?

Repuesta.
Artculo 166 del Cdigo de Trabajo. La falta de respeto o maltrato notorio del
trabajador domstico para las personas que habitan la casa y adems la desidia
manifiesta en el cumplimiento de sus obligaciones.

CONVENIOS Y PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO

Pregunta.
Qu diferencia hay entre convenio y pacto colectivo de condiciones de trabajo?

Respuesta. 4o. Considerando literal b del Cdigo de Trabajo; artculo 49, 52, 374 y
375 prrafo 2o. Del Cdigo de Trabajo. Ninguna, puesto que convenio es cualquier
acuerdo escrito relacionado directamente con las normas reglamentarias de
condiciones de trabajo que poseen fuerza de ley para quienes lo suscriben y para sus
representados si son aprobados por la autoridad correspondiente.

Pregunta.
De conformidad con el Cdigo de Trabajo Qu es un pacto colectivo de condiciones de
trabajo?

Respuesta. Artculo 49 de Cdigo de Trabajo. "Es el convenio que se celebra entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, con el objeto de
reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las dems materias
relativas a ste.

Pregunta.
Se puede celebrar convenios en empresas que no tienen sindicato?

Respuesta. Artculo 374 del Cdigo de Trabajo. "Si, para tal efecto e debe formar un
comit ad-hoc o permanente integrado por no ms de tres miembros.

Pregunta.
Si en una empresa existe sindicato de trabajadores quines deben celebrar el pacto
colectivo de condiciones de trabajo?

Respuesta. Articulo 49, 51 y 222 literal d del cdigo de trabajo. Los representantes
legales del patrono y los designados en asamblea general de sindicato.

Pregunta.
Si en una empresa NO EXISTE SINDICATO Quines pueden celebrar convenio
colectivo de condiciones de trabajo.

Respuesta. Artculo 374 del Cdigo de Trabajo. Los trabajadores por intermedio de un
comit AD-HOC o permanente integrado por no mas de tres personas que sean electos
por un grupo de trabajadores y los patronos por medio de su representantes legales.

Pregunta.
Una vez electo un COMIT AD-HOC o PERMANENTE por parte de trabajadores no
sindicalizados Qu requisito legal debe de cumplirse?

Respuesta. Artculo 376 del Cdigo de Trabajo. Dentro de los 5 das siguientes al de
su eleccin, dar aviso en forma escrita, a la Inspeccin General de Trabajo.

Pregunta.
Qu riesgo conlleva EL NO DAR EL AVISO a la Inspeccin General de Trabajo de la
eleccin de comit AD-HOC o PERMANETE de trabajadores?

Respuesta. Artculo 376 del Cdigo de Trabajo. A que la parte patronal se niegue a
negociar el pliego de peticiones planteado.

http://www.mintrabajo.gob.gt/mtps/sistemas_informacion/operaciones/intranet/por
tal_extranet/sindical/mtps/sistemas_informacion/capacitacion/cuestionario/