Pr-Cg-Seg-Tap-030 Procedimiento de Salud Ocupacional Rev C

CORPORACIN NACIONAL DEL COBRE DE CHILE
VICEPRESIDENCIA DE PROYECTOS
GERENCIA PROYECTO NUEVO NIVEL MINA
MONTAJE ELECTROMECNICO PARA LA SUBESTACIN TAP Y SISTEMA DE DISTRIBUCIN ELCTRICO INTERIOR MINA
CONTRATO N 4501593727
PROCEDIMIENTO DE TRABAJO ESPECFICO
PROCEDIMIENTO DE GESTIN
SALUD OCUPACIONAL
4501593727-06838-PROSS06-007
BBOSCH Pg. 1 de 57
PR-CG-SEG-TAP-030
REV C
INDICE
CODELCO VP DIVISIN EL TENIENTE
PROYECTO NUEVO NIVEL MINA CODIGO:
CONTRATO N 4501593727 PR-CG-SEG-TAP-
030
Fecha: 02.11.2016
PROCEDIMIENTO DE SALUD OCUPACIONAL
Rev. C
1.- Introduccin.
2.- Objetivos.
3.- Alcance.
4.- Referencias.
5.- Definiciones.
6.- Responsabilidades.
7.-. Metodologa.
8.- Recursos utilizados.
9.- Comunicaciones.
10.- Registros asociados.
11.- Anexos.
12.- Control de Cambios.
N Revisin N Pgina Fecha Nombre y Firma

B 57 08-09-2016 -
C 57 02-11-2016 -
Preparado por: Enc. Estndar de Salud en Revisado por: Jefe de Calidad

el Trabajo Nombre: Marco Garca Montoya
Nombre: Daro Vsquez Jofr Firma:
Firma:
Preparado por: Jefe de Seguridad y Salud Aprobado por: Administrador de Contrato

Ocupacional Nombre: Hernn Valdebenito M.
Nombre: Hugo Castillo Chepillo. Firma:
Firma:
1.- INTRODUCCIN
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De acuerdo con la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la salud ocupacional es una actividad
multidisciplinaria, dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin y el
control de enfermedades y accidentes, e involucra la eliminacin de los factores y condiciones que ponen
en peligro la salud y la seguridad en el trabajo. Adems, procura generar y promover un trabajo seguro y
sano, as como buenos ambientes y organizaciones de trabajo, realzando el bienestar fsico, mental y
social de los trabajadores y respaldando el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de
trabajo. Al mismo tiempo, busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y
econmicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, porque ante todo, la
salud ocupacional debe permitir su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
La legislacin chilena establece que el empleador es responsable del cuidado y proteccin de la salud y
seguridad de los trabajadores. El Art. 184 del Cdigo del Trabajo establece que el empleador estar
obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. Deber
asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores, en caso de accidente
o emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.
Para Bbosch S.A. es muy importante garantizar el derecho de todo trabajador a desarrollar un trabajo que
no le produzca deterioro en su salud.
2.- OBJETIVO
Evitar la existencia de enfermedades profesionales en nuestros trabajadores, cumpliendo con la

Normativa y Legislacin Chilena.
3.- ALCANCE
Este procedimiento aplica y debe ser conocido y respetado por todas las personas de BBOSCH S.A. que
se desempean en el contrato N 4501593727, que mantiene con Codelco VP, denominado Montaje
Electromecnico para la Subestacin TAP y Sistema de Distribucin Elctrico Interior Mina Proyecto
Nuevo Nivel Mina.
4.- REFERENCIAS
Ley 16.744 Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo, Ministerio de Salud de Chile
Norma tcnica de identificacin y evaluacin de factores de riesgo de trastornos musculo-esquelticos
Relacionados al trabajo, extremidades superiores, Ministerio de Salud de Chile.
Protocolo de Exposicin Ocupacional a Ruido PREXOR
Manual sobre Normas Mnimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Silicosis.
Plan Nacional Para la Erradicacin de la silicosis (PLANESI), MINSAL.
D.S N 594 Aprueba de Reglamento Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los
Lugares de Trabajo.
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D.S N 63 Aprueba de Reglamento para la aplicacin de la ley N 20.001, que regula el peso mximo
de carga humana.
Estndares de Salud en el Trabajo CODELCO.
5.- DEFINICIONES
5.1 Carga
Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando fuerza humana y cuyo peso
supere los 3 kilogramos
5.2 Contraindicacin Definitiva
Patologa, antecedente y/o o condicin mdica, que afectara la seguridad y/o salud durante el
desempeo laboral. Por lo que no existe compatibilidad de salud con el trabajo.
5.3 Contraindicacin Transitoria
Patologa, antecedente y/o o condicin mdica, que podra afectar la seguridad y/o salud durante el
desempeo laboral. Para verificar la compatibilidad de salud con el trabajo se requiere informe del
mdico tratante que certifique su tratamiento.
5.4 Deterioro de la Salud
Condicin fsica o mental identificable y adversa que surge y/o empeora por la actividad laboral y/o por
situaciones relacionadas con el trabajo.
5.5 Enfermedad Profesional
Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una persona
y que le produzca incapacidad o muerte.
5.6 Ergonoma
Del Griego ergos, trabajo; y nomos, leyes o normas, es el conocimiento interdisciplinario aplicado al
trabajo humano, que permite alcanzar condiciones laborales de mximo bienestar biolgico, psquico,
social y ambiental. La Ergonoma, adapta el trabajo al hombre y lo conduce al perfeccionamiento de sus
capacidades laborales y personales. Como resultado, se alcanza la ptima eficiencia productiva en
bienestar laboral integral. (SOCHERGO, Sociedad Chilena de Ergonoma)
5.7 Extremidades Superiores
Segmento corporal que comprende las estructuras anatmicas de hombro, brazo, antebrazo, codo,
mueca y mano.
5.8 Evaluacin de Riesgos
Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o varios peligros, teniendo en cuenta lo
adecuado de los controles existentes, y decidir si el riesgo o riesgos son o no aceptables.
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5.9 Factores Psicosociales
Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionados al tipo de organizacin,

al contenido del trabajo y la ejecucin de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma positiva
o negativa, el bienestar y la salud (fsica, psquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.
5.10 Factores de Riesgo Psicosocial
Todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organizacin, el
contenido del trabajo y la ejecucin de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma
negativa, el bienestar y la salud (fsica, psquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. Y
que, por otra parte, tambin afectan el buen funcionamiento de las organizaciones.
5.11 Lugar de Trabajo
Cualquier lugar fsico en el que se desempean actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de
la organizacin.
5.12 Manejo o manipulacin manual de carga
Cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para levantar, sostener, colocar,
empujar, portar, desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra accin que permita poner en
movimiento o detener un objeto.
5.13 Mapa de Riesgos
Representacin grfica para indicar el nivel de exposicin existente en las distintas reas o puestos de
trabajo, con la finalidad de controlar y hacer un seguimiento de stos, mediante la implementacin de
programas de prevencin.
5.14 Organizacin
Compaa, corporacin, firma, empresa, autoridad, o institucin o parte o combinacin de ellas, sean o no
sociedades, pblica o privada, que tiene sus propias funciones y administracin.
5.15 Requisito
Necesidad o expectativa establecida, generalmente implcita u obligatoria.
5.16 Riesgo
Combinacin de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposicin peligrosa y la severidad del dao o
deterioro de la salud que pueda causar el suceso o exposicin.
5.17 Riesgo Aceptable
Riesgo que se ha reducido a un nivel que puede ser tolerado por la organizacin teniendo en
consideracin sus obligaciones legales y su poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo.
5.18 Registro
Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencias de las actividades

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desempeadas.
5.19 Salud
Estado de completo bienestar fsico, mental y social; y no solamente la ausencia de enfermedad. (OMS)
5.20 Seguridad y Salud en el Trabajo
Condiciones y factores que afectan, o podran afectar a la salud y la seguridad de los empleados o de
otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratado), visitantes o
cualquier otra persona en el lugar de trabajo.
5.21 Slice
Es un componente importante de la arena, rocas y el suelo. Cualquier proceso que implique el

movimiento de tierra o alteracin de slice que contienen productos tales como mampostera u hormign,
pueden producir altas concentraciones de polvo de slice. La slice que genera mayores problemas es la
slice libre cristalizada, la cual se puede encontrar en forma de Cuarzo, Cristobalita y/o Tridimita.
5.22 Trabajador Expuesto a Slice
a. Cuando Existe una Evaluacin de la Exposicin
Todo trabajador que se desempee en un ambiente de trabajo cuya concentracin promedio ponderada,
producto de un muestreo representativo de la jornada laboral, alcance el 50% o ms del Lmite Permisible
Ponderado (LPP) de la slice cristalina.
b. Cuando No Existe una Evaluacin de la Exposicin
Todo trabajador que se desempee en uno o ms puestos de trabajo con presencia de slice y que en
total represente un tiempo de exposicin mayor al 30% de la jornada laboral.
5.23 Silicosis
Enfermedad grave y potencialmente mortal, donde el tejido pulmonar es reemplazado por tejido fibrtico
generando insuficiencia respiratoria a largo plazo, aunque existen casos de silicosis aguda y acelerada
donde el proceso es mucho ms rpido.
5.24 Hipoacusia
Disminucin de la capacidad auditiva en relacin con niveles definidos de normalidad.
5.25 Decibel
Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una relacin entre
dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.
5.26 Dosis de Ruido
Corresponde a la energa sonora total, expresada en porcentaje, que un trabajador recibe durante su
jornada de trabajo diaria.
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5.27 EPA
Elemento Proteccin Auditivo. Son elementos de proteccin personal cuyas propiedades de atenuacin
sonora tienen por objeto prevenir los efectos dainos en el rgano de la audicin, reduciendo los niveles
de presin sonora que llegan al odo.
5.28 Exposicin Ocupacional a Ruido
Exposicin a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo, producto del desarrollo de sus
actividades laborales.
5.29 GES
Grupos de Exposicin Similar. Grupo de trabajadores que realiza una misma tarea, usando las mismas
materias primas y durante el mismo tiempo de manera que su exposicin a ruido sea equivalente durante
la jornada de trabajo.
5.30 Hipoacusia Sensorioneural Laboral (HSNL)
Es la hipoacusia sensorioneural producida por la exposicin ocupacional prolongada a niveles de ruido

que generan un trauma acstico crnico con compromiso predominantemente sensorial por lesin de las
clulas ciliadas externas, tambin se ha encontrado a nivel de clulas ciliadas internas y en las fibras del
nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporcin (CIE10: H83.3, H90.3-H90.4, H90.5).
5.31 Hipoacusia
Es la disminucin de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de normalidad (CIE-10:
H919). Para la poblacin adulta y en particular expuesta ruido, se define disminucin de la capacidad
auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 199812).
5.32 Exposicin Ocupacional a Ruido
Exposicin a ruido de los trabajadores en sus lugares de trabajo, producto del desarrollo de sus
actividades laborales.
5.33 Prdida Auditiva
Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el rango de frecuencias

estudiadas.
5.34 Ruido
Sonido molesto, que produce dao o interfiere en la transmisin, percepcin o interpretacin de un sonido
til.
5.35 Sonido
Variacin en la presin del aire que puede ser detectada por el odo humano y proviene de la vibracin de
un cuerpo que genera una serie de ondas acsticas que se transmiten por cualquier tipo de medio
lquido, slido o gaseoso.
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5.36 PREXOR
Protocolo de Exposicin Ocupacional a Ruido
6.- RESPONSABILIDADES
Administrador:
Ser responsable de la aprobacin y difusin de este procedimiento a la lnea de Mando, adems

proporcionara los recursos necesarios para su correcta aplicacin y efectuar seguimiento de su
aplicacin.
Asesor en Seguridad y Salud Ocupacional:
Ser responsable de asesorar a la lnea de Mando en la confeccin y aplicacin de este procedimiento,

controlar el efectivo cumplimiento del presente documento a objeto de corregir las desviaciones e
implementar mejoras continuas, adems deber asesorar sobre reglamentacin, normativas legales y la
aplicacin de las herramientas de gestin de riesgos implementadas en el Proyecto.
Encargado Salud Ocupacional: Debe velar por la aplicacin de este procedimiento de gestin de salud
ocupacional en el contrato N 4501593727.
Asesor en Medio Ambiente:
Ser responsable de asesorar a la Lnea de Mando respecto al cumplimiento de los compromisos

ambientales establecidos en la Resolucin de Calificacin Ambiental N 44, 21 de Febrero del 2012 y
N118, 16 de Marzo del 2011. Adems de verificar el cumplimiento de los compromisos definidos en el
Programa de Proteccin Medio Ambiente, informando y solicitando a la Lnea de mando la correccin de
las desviaciones observadas.
Supervisor/Capataz:
Ser responsable de la difusin (verbal) y registro, verificando antes de realizar la tarea que todos los
trabajadores entendieron la instruccin respecto al trabajo a realizar, adems de controlar la aplicacin
correcta en terreno de los puntos altamente crticos de la tarea, descritos y especificados en este
procedimiento de trabajo.
Ejecutar todas las medidas necesarias para dar cumplimiento a las directrices establecidas en el presente
procedimiento en las reas a su cargo dentro del contrato.
Supervisar continuamente en terreno que los trabajadores a su cargo adopten todas las medidas
necesarias para dar cumplimiento a las directrices establecidas en el Procedimiento de Salud Ocupacional
Trabajador:
Cumplir con las medidas necesarias para dar cumplimiento a las directrices establecidas en el
Procedimiento de Salud Ocupacional, en los procedimientos de trabajo seguro, medidas preventivas y
capacitaciones.
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Colaborar cuando se realicen las evaluaciones de riesgo cualitativas y cuantitativas,, asistir a las
evaluaciones de salud ocupacional y de vigilancia mdica segn corresponda, dar aviso de cualquier
anomala que detecta en sus labores habituales pueda perjudicar su salud o la de los dems trabajadores.
Comit Paritario de Higiene y Seguridad:
Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los elementos de proteccin personal.
Vigilar, el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de
prevencin, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.
Decidir si la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
Difundir los informes cualitativos y cuantitativos de agentes presentes realizados por el organismo
administrador.
Cumplir con lo indicado en los protocolos del MINSAL
Jefe Relaciones Laborales:
Proveer los recursos humanos necesarios y dar facilidades para el cumplimiento de las directrices
establecidas en el Procedimiento de Salud Ocupacional.
Coordinar en conjunto con el respectivo Depto. de Seguridad y Salud Ocupacional la realizacin de

evaluacin de salud pre ocupacional, evaluacin de salud ocupacional y vigilancia mdica ocupacional
Mantener los registros de la evaluacin de la salud de los trabajadores, incluidos los registros de aquellos
trabajadores desvinculados como respaldo de sus antecedentes mdicos al momento de retirarse de
BBOSCH S.A.
Liderar, asesorar y verificar el cumplimiento del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el

Trabajo.
Cumplir con las medidas necesarias para dar cumplimiento a las directrices establecidas en el
Procedimiento de Salud Ocupacional, en los procedimientos de trabajo seguro, medidas preventivas y
capacitaciones.
Colaborar cuando se realicen las evaluaciones de riesgo cualitativas y cuantitativas.

Asistir a las evaluaciones de salud ocupacional y de vigilancia mdica segn corresponda.
Dar aviso de cualquier anomala que detecta en sus labores habituales pueda perjudicar su salud o la de
los dems trabajadores.
7.- METODOLOGIA DE TRABAJO
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EVALUACION DE COMPATIBILIDAD DE SALUD.
7.1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS EVALUACION DE COMPATIBILIDAD DE SALUD.
Conocer si los evaluados cuentan o no con salud compatible con las exigencias laborales, para
asegurar que el desarrollo de su trabajo se realice sin deteriorar su salud o comprometer su
seguridad.
Detectar oportunamente el deterioro de la salud de los trabajadores, derivado de la exposicin
ocupacional a agentes que pueden producir una enfermedad profesional.
7.1.2 EVALUACION DE SALUD PREOCUPACIONAL
La evaluacin de salud pre-ocupacional se har a los trabajadores que se encuentran postulando a la

organizacin, en relacin con los agentes o condiciones a la que estarn expuestos en el cargo que postula.
A continuacin se detallan las Bateras de Evaluacin de acuerdo al cargo y en relacin a la los agentes o
condiciones a la que va estar expuesto el postulante.
Batera Altura Fsica
Batera de Evaluacin
ALTURA FSICA
Descripcin Trabajadores que se desempearn en actividades sobre los 1,3 metros de
altura respecto del nivel del terreno.
Cargos - Todos los cargos del contrato
- Declaracin de Salud
Descripcin de la - Control de signos vitales y antropometra (Presin arterial, pulso,
Batera de Evaluacin peso y talla).
- Control mdico.
- Glicemia en ayunas
- Test visual
- Pruebas de equilibrio
- ECG de reposo mayor de 40 aos de edad.
Contraindicacin - Patologa crnica que, al descompensarse puede producir
Transitoria compromiso de conciencia (requiere informe de tratamiento y
estabilidad)
- Embarazo
- Sncope, mareos, alteraciones visuales, patologas con dficit
neurolgicos como: accidente vascular enceflico, sndrome
vertiginoso agudo en estudio o tratamiento, sndrome vertiginoso
crnico o enfermedades de los nervios perifricos.
- Patologas psiquitricas mayores segn DSM IV.
- Epilepsia (mientras no tenga certificado de alta mdica)
- Pruebas clnicas de equilibrio alteradas.
- Compromiso social de audicin.
- Presin arterial 140/90 mmHg
- IMC 35
- Alteraciones del electrocardiograma.
- Alteraciones visuales
- Glicemia en ayuna 126 mg/dl
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- DM tipo 1 y 2 requiere informe mdico tratante que certifique

tratamiento y adjunte resultado de examen hemoglobina glicosilada.
Es condicin para la compatibilidad de salud: glicemia compensada
y (hemoglobina glicosilada menor a 7 % DM no insulino dependiente
y hemoglobina glicosilada entre 6% y 7% DM tipo 1 y 2
insulinodependiente).
Contraindicacin - Visin monocular.
Permanente - Arritmia confirmada que revele patologa con riesgo de sncope.
- Amputacin extremidades inferiores.
- Amputacin extremidades superiores.
- Secuela neurolgica de tipo motor a nivel de extremidades.
Batera de Evaluacin Exposicin a Ruido.
Batera de Evaluacin EXPOSICION A RUIDO

Descripcin Para trabajadores que se desempearn en puestos de trabajo con
exposicin a ruido.
Cargos Obra - Todos los trabajadores de Obra
Cargos Casa Matriz
Descripcin de la - Declaracin de Salud Especfica
Batera de Evaluacin - Audiometra
- Control mdico
Contraindicacin
Transitoria - No tiene
Contraindicacin - Antecedentes de resolucin de incapacidad por sordera
Permanente - Uso de audfonos.
- Incapacidad auditiva 5 %
Batera de Evaluacin de Exposicin a Slice.
Batera de Evaluacin EXPOSICION A SILICE
Descripcin Para trabajadores que se desempearn en puestos de trabajo con

exposicin a slice cristalizada.
Cargos
- Todos los trabajadores de Obra.
Descripcin de la - Declaracin de Salud Especfica.
Batera de Evaluacin - Radiografa de trax PA con tcnica OIT y lectura OIT.
- Espirometra Basal
- Control mdico
Contraindicacin - Cuadro respiratorio agudo que altere imagen radiolgica.
Transitoria - Radiografa de trax con alteraciones que ameriten estudio.
- Espirometra alterada.
- Antecedentes de resolucin de incapacidad de silicosis.
Contraindicacin - Fibrosis pulmonar de cualquier causa.
Permanente - Radiografa de trax con alteraciones que orienten a sospecha de
neumoconiosis.
Batera Adicional
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ADICIONAL Todo postulante a la organizacin.
Descripcin Contraindicacin Contraindicacin

Evaluacin Transitoria Definitiva
CLASIFICACIN - No tiene - No tiene

SANGUNEA
DROGAS - No tiene - Resultado positivo.

ANFETAMINAS,
CANABINOIDES,
COCAINA,
BENZODIAZEPINAS
ALCOHOL - No tiene - Resultado Positivo.
7.1.2.1 Batera Exmenes Preocupacionales Segn Requerimientos Especiales del Cliente
En aquellos casos en que el Cliente solicite una Batera de Exmenes Preocupacionales segn sus propios
estndares se deber realizar aquella Batera que sea ms exigente y cumpla con los requerimientos
solicitados.
7.1.2.2 Informe Evaluacin Salud Preocupacional
Los resultados de las evaluaciones y exmenes mdicos son confidenciales y deben ser entregados y
explicados al trabajador por el mdico del Organismo Administrador Ley 16.744, indicando las
recomendaciones de salud y de prevencin de riesgo en relacin a los hallazgos del examen y del cargo al
cual postula.
A la empresa se informa slo la conclusin final del examen (no existen/existen contraindicaciones de tipo
mdico para el desempeo del cargo), sealando si el estado de salud es compatible con las condiciones,
agentes o riesgos del puesto al que postula al momento de su emisin.
El mdico debe aportar los antecedentes tcnicos que permitan a la empresa tomar una decisin
administrativa. No corresponde al mdico definir a quin se contrata. La decisin de contratacin es siempre
de la empresa.
El certificado emitido a cada trabajador por el Organismo Administrador de la Ley 16.744 debe ser aprobado
por el Departamento de Prevencin de Riesgo del contrato y comunicado a Recursos Humanos.
7.1.2.3 Informe Evaluacin Salud Preocupacional con Observaciones
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En caso que los informes mdicos de los exmenes preocupacionales tengan observaciones, el Jefe de
Relaciones Laborales deber remitir el informe mdico junto con todos los antecedentes relevantes del
postulante al depto. de Seguridad y Salud Ocupacional para el analizar si cumple con los requerimientos
para desempearse en el cargo al cual postula, se debe contar con esta confirmacin previo a la
contratacin.
7.1.2.4 Vigencia Informe Evaluacin de Salud Preocupacional
La vigencia del informe ser la que la entidad otorgante consigne en el mismo documento.
La persona que tenga vigente el Informe de Evaluacin de Salud Preocupacional podr postular al mismo
cargo en cualquier, obra/faena en que tenga exposicin a los mismos agentes y mismas condiciones
respecto y cargo de los cuales fue evaluado. Si el cargo, la exposicin a agentes y/o condiciones son
distintos respecto de los cuales fue evaluado inicialmente, su salud deber ser evaluada mdicamente otra
vez para verificar que sea compatible en relacin a los nuevos agentes, nuevas condiciones a las que se
expondr y/o nuevo cargo.
7.1.3 EVALUACION DE SALUD OCUPACIONAL
Corresponde a los exmenes de salud de los trabajadores de BBOSCH S.A., con el fin de monitorear el
estado de salud del trabajador expuesto a factores de riesgo laboral y as identificar en forma precoz,
posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas de su estado de salud ocasionadas por la labor
desempeada.
7.1.3.1 Identificacin Exmenes Ocupacionales a Realizar
La batera de exmenes ocupacionales se definen segn:
Los factores de riesgos a los que est expuesto en el trabajo y que puedan causar una enfermedad
profesional
Condiciones laborales especficas.
Cargo especfico.
Requerimientos especiales del cliente.
7.1.3.2 Batera de Exmenes Ocupacionales
Teniendo en cuenta los aspectos anteriormente sealados se debe definir la batera de exmenes
ocupacionales a realizar.
Batera Altura Fsica
Batera de
Evaluacin ALTURA FSICA
Trabajadores que se desempearn en actividades sobre los 1,5 metros de
Descripcin altura respecto del nivel del terreno.
Cargos - Todos los trabajadores de Obra
- Declaracin de Salud
Descripcin de la - Control de signos vitales y antropometra (Presin arterial, pulso, peso
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Batera de y talla).
Evaluacin - Control mdico.
- Glicemia en ayunas
- Test visual
- Pruebas de equilibrio
- ECG de reposo mayor de 40 aos de edad.
Contraindicacin - Patologa crnica que, al descompensarse puede producir
Transitoria compromiso de conciencia (requiere informe de tratamiento y
estabilidad)
- Embarazo
- Sncope, mareos, alteraciones visuales, patologas con dficit
neurolgicos como: accidente vascular enceflico, sndrome
vertiginoso agudo en estudio o tratamiento, sndrome vertiginoso
crnico o enfermedades de los nervios perifricos.
- Patologas psiquitricas mayores segn DSM IV.
- Epilepsia (mientras no tenga certificado de alta mdica)
- Pruebas clnicas de equilibrio alteradas.
- Compromiso social de audicin.
- Presin arterial 140/90 mmHg
- IMC 35
- Alteraciones del electrocardiograma.
- Alteraciones visuales
- Glicemia en ayuna 126 mg/dl
- DM tipo 1 y 2 requiere informe mdico tratante que certifique
tratamiento y adjunte resultado de examen hemoglobina glicosilada.
Es condicin para la compatibilidad de salud: glicemia compensada y
(hemoglobina glicosilada menor a 7 % DM no insulino dependiente y
hemoglobina glicosilada entre 6% y 7% DM tipo 1 y 2
insulinodependiente).
Contraindicacin - Visin monocular.

Permanente - Arritmia confirmada que revele patologa con riesgo de sncope.
- Amputacin extremidades inferiores.
- Amputacin extremidades superiores.
- Secuela neurolgica de tipo motor a nivel de extremidades.
7.1.3.3 Batera Exmenes Ocupacionales Segn Requerimientos Especiales del Cliente
En aquellos casos en que el Cliente solicite una Batera de Exmenes Ocupacionales segn sus propios
estndares se deber realizar aquella Batera que sea ms exigente y cumpla con los requerimientos
solicitados.
7.1.3.4 Informe Evaluacin Salud Ocupacional
Los resultados de los exmenes mdicos son confidenciales y deben ser entregados y explicados al
trabajador por el mdico del Organismo Administrador de la Ley 16.744.
7.1.3.5 Informe Evaluacin Salud Ocupacional con Observaciones
Si el informe evaluacin salud ocupacional indica un deterioro de la salud del trabajador el Jefe de
Relaciones Laborales debe informar al Jefe Depto. Seguridad y Salud Ocupacional, para solicitar al
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Organismo Administrador Ley 16744 la calificacin del caso, de acuerdo a lo estipulado en la Ley 16744, si
corresponde o no a una enfermedad de origen laboral.
En el caso de trabajadores aquejados de una enfermedad profesional debidamente calificada, deber ser
reubicado a otra puesto de trabajo donde no exista el agente causante de la enfermedad.
7.1.3.6 Vigencia Informe Evaluacin Salud Ocupacional
La vigencia del informe ser la que la entidad otorgante consigne en el mismo documento.
7.2 HIGIENE INDUSTRIAL (VIGILANCIA AMBIENTAL) Y VIGILANCIA DE SALUD
La American Industrial Hygienst Association (A.I.H.A), la define como la ciencia y arte dedicados al
reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas
por el lugar de trabajo y que pueda ocasionar enfermedades, destruir la salud y el bienestar, o crear algn
malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Dado que el objetivo fundamental de la Higiene Industrial es el Prevenir las Enfermedades Profesionales,
para conseguir dicho objetivo basa su actuacin sobre las funciones del reconocimiento, la evaluacin y el
control de los factores ambientales del trabajo.
7.2.1 RECONOCIMIENTO
En esta etapa el Reconocimiento de los factores ambientales que influyen sobre la salud de los
trabajadores, lo que implica un conocimiento profundo de los productos, los mtodos de trabajo, los
procesos y las instalaciones.
Para la realizacin de esta etapa debe participar en conjunto con el Departamento de Prevencin de
riesgos, los trabajadores a travs del Comit Paritario de Higiene y Seguridad y Organismo Administrador
Ley 16744.
Se debe considera el procedimiento Identificacin de Peligros de SSO y Evaluacin de Riesgos de SSO

vigente, y/o si el cliente lo exige, se debe cumplir con sus propias metodologas y formatos.
7.2.1.1 Estudio Previo y Evaluaciones Cualitativas Slice.
Ser responsabilidad del organismo administrador de la ley 16.744. realizar la evaluacin de tipo cualitativa
al contrato N 4501593727, y la solicitud de esta evaluacin quedara estipulada en el programa de trabajo
con el organismo administrador, si producto de este tipo de evaluacin se determina que un trabajador o un
grupo de trabajadores de exposicin similar, superan el 30% de permanencia en lugares con presencia de
slice, en uno o ms puestos de trabajo, del tiempo total de horas de trabajo semanal o de las horas de un
ciclo de turno, segn corresponda, y de esta manera determinar el Nivel de Riesgos de acuerdo a lo
sealado en la Tabla N 1 Teniendo presente que la vigilancia de los lugares de trabajo donde existe slice
debe ser permanente en el tiempo, los organismos administradores debern en el lapso de 2 meses, desde
la fecha en que se efecta la evaluacin cualitativa, realizar una evaluacin cuantitativa a la empresa en que
determin que los trabajadores o grupos de trabajadores tienen un tiempo de permanencia en lugares de
trabajo con presencia de slice menor o igual al 30% del total de las horas de trabajo semanal o de las horas
de trabajo de un ciclo de turno, segn corresponda.
7.2.1.2 Estudio Previo y Evaluacin cualitativa Ruido.
Se debe disponer y proporcionar al Experto del Organismo Administrador de la Ley 16.744 la informacin de
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estudio previo.
Los elementos considerados en este procedimiento estn destinados a controlar efectivamente la

exposicin ocupacional a ruido.
En el contrato existen reas con fuentes de ruido que podran generar en algn puesto de trabajo niveles
continuos equivalentes (NPSeq) en el rango del dao auditivo, es decir, iguales o superiores a 80 dB (A), se
deber confirmar o descartar la presencia de ruidos de este nivel. Para esto se deber llevar a cabo un
reconocimiento de las condiciones del puesto de trabajo, y en caso de dudas, una medicin de diagnstico o
screening.
Cuando no se cuente con mediciones de screening, sean propias o efectuadas por el Organismo
Administrador Ley 16.744, o en general frente a la falta de informacin, se puede utilizar el siguiente criterio
cualitativo para determinar si los niveles de ruido pueden estar en el rango de los 80 dB (A):
En un lugar donde 2 personas con audicin normal, ubicadas a 2 metros de distancia una de la otra y sin
que existan obstculos entre ellas, para comprender lo que se dicen necesiten hablarse fuerte o gritarse
para comunicarse, entonces el Nivel de Ruido est en torno a los 80 dB (a). Esto hasta que por medio de los
informes de los Organismo Administradores de la Ley 16.744 (que incluya a todos los puestos) se pueda
determinar claramente cules son los puestos que deben ingresar al Sistema de Gestin para la Vigilancia
de los Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido (Referencia: Gua Tcnica para la Elaboracin
del Sistema de Gestin para la Vigilancia de los Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido).
En aquella faena en las que, ya sea por medio de la medicin de screening y/o de la aplicacin del criterio
cualitativo mencionado anteriormente, se confirma o se sospecha de la existencia de puestos de trabajo en
los que los niveles de ruido sean iguales o superiores a 80 dB (A), se deber implementar lo estipulado en el
presente plan.
No obstante, en el contrato en las que a partir del reconocimiento de las condiciones del puesto de trabajo
y/o medicin de diagnstico o screening se determine que no existe ningn puesto de trabajo en el que el
NPSeq sea igual o superior a 80 dB (A), se deber repetir dicho proceso transcurridos 3 aos, o bien,
cuando se hayan producido modificaciones en el ambiente de trabajo que puedan generar un cambio en los
niveles de ruido (Ver Anexo 2).
El Experto del Organismo Administrador de la Ley 16.744 programar con la obra la respectiva Evaluacin
Cualitativa, la solicitud de esta evaluacin quedara estipulada en el programa de trabajo con organismo
administrador, se determinar la existencia de Grupos de Exposicin Similar (GES), se identificar en forma
clara a los trabajadores ocupacionalmente expuestos a ruido, puestos de trabajo y tareas de riesgo.
Informacin que debe ser actualizada cada 6 meses.
Los resultados de la Evaluacin Cualitativa permitirn identificar aquellos puestos de trabajo susceptibles de
ser evaluados cuantitativamente.
7.2.1.3 Definicin de Grupos de Exposicin Similar (GES)
Se dejara registro de los grupos de exposicin similar en formato GES CODELCO, en este documento se
indicaran los datos del contrato, datos del trabajador, determinacin de grupos de exposicin similar (GES),
niveles de riesgos a los que est expuesto cada trabajador.
Se actualizada de forma trimestral y se validada en organismo administrador, para ingresar a los

trabajadores nuevos y retirar a los desvinculados del contrato, de esta forma se llevara un registro ms
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exacto de los trabajadores expuestos.
7.2.2 EVALUACIN
La solicitud de muestreos y anlisis se realizan al Organismo Administrador Ley 16.744 de acuerdo a los
resultados de las evaluaciones cualitativas de riesgos y a la normativa legal vigente, esta actividad quedar
estipulada en el programa de trabajo con organismo administrador. Los muestreos y anlisis deben ser
realizados por el Organismo Administrador Ley 16.744 conforme los lineamientos del Instituto de Salud
Pblica y una vez realizada la evaluacin cuantitativa el Organismo Administrador deber emitir un informe
Tcnico, y se debern adoptar las medidas de control recomendadas (Ver Anexo 1 y Anexo 3).
7.2.2.1 Directrices evaluacin cuantitativa Slice
Estas evaluaciones deben ser representativas de los niveles de slice a los que estn expuestos
efectivamente los trabajadores. Para lograr esto es importante conocer, al menos, los siguientes
antecedentes que deben ser aportados por la empresa al organismo administrador, a solicitud de este
organismo:
a) El o los procesos y sus etapas, identificando las etapas crticas.

b) Las materias primas, productos intermedios y finales.
c) La existencia y nmero de ciclos productivos.
d) Niveles de produccin.
e) Turnos y horarios de trabajo, as como los ciclos de turnos cuando corresponde.
f) La altura geogrfica donde estn ubicados los sitios o puestos de trabajo a evaluar.
Las evaluaciones de exposicin ocupacional debern entenderse de tipo personal (el trabajador porta el
Tren de Muestreo) y cubrir al menos el 70% de la jornada de trabajo habitual.
Si estn determinados los Grupos de Exposicin Similar (GES), es decir, si existen ms de un trabajador
desarrolla las mismas actividades, se podr aplicar, para la eleccin de una muestra representativa, el
criterio de Grupos de Exposicin Similar
Periodicidad de las Evaluaciones Cuantitativas de Slice Libre Cristalizada
Los organismos administradores debern entregar los Informes Tcnicos a las empresas respectivas, con
los resultados de las evaluaciones, dentro del plazo de 90 das, el que se inicia el da de recepcin del
informe analtico de la(s) muestra(s). Por su parte, las empresas debern informar estos resultados al
Comit Paritario, a los trabajadores y a sus representantes, en el plazo de 7 das, a contar de la recepcin
del Informe.
La periodicidad de las evaluaciones de los niveles de slice a que estn expuestos los trabajadores, en un
Programa de Vigilancia Epidemiolgica, se determina por la relacin entre la concentracin promedio
ponderada de la evaluacin realizada y el lmite permisible ponderado, corregido si corresponde, la cual
determina los Niveles de Riesgo, los que estn asociados a las periodicidades respectivas.
Tabla 1. Periodicidad de la Vigilancia Ambiental en relacin al Lmite Permisible Ponderado

(LPP)
Nivel de Riesgo Relacin entre la Cpp (1) Periodicidad de la

y el LPP (2) Evaluacin
1 Menor al 25% del LPP (3) Cada 5 Aos

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2 Mayor o Igual al 25% del Cada 3 Aos

LPP y Menor al 50% del LPP
3 Mayor o Igual al 50% del Cada 2 Aos
LPP y Hasta el Valor del LPP
4 Supera el Valor del LPP Ver (b)
Notas:
(1) Concentracin Promedio Ponderada.
(2) Lmite Permisible Ponderado, corregido si corresponde.
(3) Las evaluaciones siempre cada 5 aos, cualquiera sea la concentracin promedio ponderada
Encontrada en el rango indicado
Los LPP debern ser corregidos por extensin horaria y por altura cuando corresponda de acuerdo a lo
establecido en el D.S N 594, obteniendo el Limite Permisible Corregido LPc.
Nivel de Riesgo 4 Cuando se determine un Nivel de Riesgo 4, en un lugar de trabajo, se deber proceder de
la siguiente manera:
a) El organismo administrador deber prescribir a la empresa respectiva las medidas de control que sta
deber implementar. Esta situacin el organismo administrador deber informarlo a la Autoridad
Sanitaria Regional correspondiente, dentro de los primeros 10 das hbiles de mes siguiente al que se
recibi los resultados analticos de las muestra tomadas, utilizando el medio electrnico.
b) El Informe Tcnico correspondiente a Nivel de Riesgo 4, el organismo administrador deber remitirlo a

la Autoridad Sanitaria Regional y a la empresa respectiva, dentro del plazo de 90 das a contar de la
fecha en que se tomaron las muestras. En este Informe se deber sealar el plazo de cumplimiento de
las medidas que prescriba el organismo administrador, sin perjuicio de otras medidas o plazos que
dicha Autoridad estime pertinente. Para los Niveles de Riesgo 1, 2 y 3, en los Informes Tcnicos
respectivos, los organismos administradores debern especificar las medidas prescritas a la empresa.
c) Hechas las correcciones por parte de la empresa, el organismo administrador deber realizar una
nueva evaluacin, dentro de los plazos que determine la Autoridad Sanitaria respectiva. Luego, con los
nuevos niveles de slice encontrados se deber reclasificar a la empresa en el Nivel de Riesgo que
corresponda.
d) Cada vez que se produzca un cambio importante en el proceso productivo o haya un aumento
significativo del nivel de produccin, el organismo administrador deber efectuar una nueva evaluacin
para establecer el nuevo Nivel de Riesgo en que se encuentra la empresa. Si este corresponde al 4, se
aplicar lo establecido en las letras precedentes.
e) Si en una evaluacin cuantitativa se establece que la concentracin promedio ponderada es superior a

5 veces el limite permisible, el organismo administrador deber, una vez conocidos los resultados
analticos de las muestras, dentro de las 48 horas siguientes, prescribir a la empresa las medidas
necesarias inmediatas e informar a la Autoridad Sanitaria Regional, va electrnica, utilizando el
formulario definido en el. El plazo para remitir el Informe Tcnico tanto a la Autoridad Sanitaria Regional
y a la Empresa ser el determinado en la letra b) precedente.
f) Sin perjuicio de lo sealado en la Tabla N 1, la Autoridad Sanitaria Regional podr, de acuerdo a la

potestad que le otorga el Cdigo Sanitario, solicitar evaluaciones cuando lo estime necesario, de
acuerdo a fundamentos tcnicos.
Para Muestras de los Ambientes de Trabajo

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Si a causa de la toma de muestras de ambientes de trabajo, ya sea ocasionales o programadas, se detecta

en un lugar especfico una concentracin de slice cristalina mayor al 80% del lmite permisible ponderado
definido para ella, esta rea se deber considerar en el Nivel de Riesgo 3, siempre y cuando se cumplan los
siguientes requisitos:
a) El lugar o rea sea de trnsito permanente de personas o vehculos, colindantes con lugares de trabajo.
b) Ser lugar o rea no permanente de trnsito pero que se encuentre adyacente a un lugar de
almacenamiento de material a granel con contenido de slice cristalina igual o superior al 1%, o a sitios de
trabajo donde se desarrolle cualquier forma de fracturamiento de este tipo de material.
7.2.2.2 Evaluacin Cuantitativa Exposicin Ocupacional a Ruido
Para la planificacin de la evaluacin cuantitativa, es imprescindible contar con la informacin del estudio
previo, con la finalidad de realizar las mediciones en condiciones representativas o crticas de la actividad
laboral que origina la exposicin ocupacional a ruido. Se debe calificar la exposicin en relacin a los
Criterios de Accin que establece el PREXOR.
Las mediciones de exposicin a ruido se realizan en base al Instructivo para la aplicacin D.S. N 594/99 del
MINSAL Ttulo IV, prrafo 3, de los Agentes Fsicos Ruido (Instructivo para la Aplicacin del D.S N
594/99 del MINSAL).
Los resultados obtenidos en la evaluacin inicial de la exposicin ocupacional a ruido, deben ser
comparados con los Criterios de Accin:
Criterio de Accin
Dosis de Accin Este valor corresponde a la mitad de la dosis de

Ruido Estable 0,5 o 50% ruido mxima permitida por la normativa legal
y Fluctuante vigente.
Nivel de Accin Este valor es equivalente a una dosis de ruido de

82 dB(A) 0,5 o 50%, para un tiempo efectivo de exposicin
diaria de 8 horas.
Ruido Nivel de Accin 135 Para aquellos casos donde se determina la

Impulsivo dB (C) Peak existencia
de ruido impulsivo.
Si los resultados de la evaluacin de la exposicin ocupacional a ruido se encuentran por debajo de los
Criterios de Accin, el Organismo Administrador de la Ley 16.744 verificar que las condiciones ambientales
evaluadas se mantengan a travs de chequeos peridicos que no excedan los 3 aos. La superacin de
cualquiera de los criterios presentados, definir las acciones y periodicidad de la evaluacin del puesto de
trabajo considerado.
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El Experto del Organismo Administrador de la Ley 16.744 emitir un Informe Tcnico con los resultados de
las mediciones y las medidas de control a ejecutar.
- Lmites Mximos Permisibles
Los Lmites Mximos Permisibles por un tiempo de exposicin efectivo diario a ruido por parte de un
trabajador en su lugar de trabajo, son regulados por el Decreto Supremo N 594, DE 1999, de Ministerio de
Salud
7.2.3 CONTROL
Se debe considerar el principio de jerarqua de controles, adems de considerar los costos y beneficios
relativos y la fiabilidad de las opciones disponibles.
Jerarqua de Controles CODELCO.
- Eliminacin: Eliminacin completa del peligro para evitar el riesgo.

- Sustitucin: Reemplazar el material en lo posible, proceso o peligro por uno menos nocivo.
- Controles de Ingeniera: Controlar el contacto o exposicin fsica con los trabajadores. Rediseando
la planta, equipo o proceso; o bien aislando el peligro con proteccin o removiendo el personal, para
que as durante la tarea los trabajadores no estn expuestos al riesgo.
- Sealizacin/advertencia: Sealizar y advertir el peligro.
- Controles Administrativos: Elegir un sistema de trabajo seguro que reduzca el riesgo a un nivel
aceptable.
- Elementos de Proteccin Personal: Proporcionar el o los elementos de proteccin personal
adecuados para reducir la exposicin al peligro y/o minimizar el impacto del riesgo.
Las medidas que implementen las empresas, ya sea por iniciativa propia o por indicacin de los organismos
administradores en sus informes Cualitativos y Cuantitativos, debern priorizar las de tipo ingenieril y/o
administrativas.
Si persiste el riesgo despus de haber realizado todos los esfuerzos en estos mbitos de Control, el riesgo
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residual se cubrir con la utilizacin de proteccin personal.
Las medidas de control de Ingeniera, Administrativas propias determinadas por el contrato Montaje
Electromecnico para la Subestacin TAP y Sistema de Distribucin Elctrico Interior Mina Proyecto Nuevo
Nivel Mina y las medidas de control entregadas por el Organismo Administrador estarn estipuladas en los
Cierre de Brechas Slice-Ruido oficializados en el l Programa de Higiene, Ergonoma y Salud Ocupacional
2016 , cierre de brechas Estndares de Salud en el Trabajo y programa de trabajo con Mutual de Seguridad
CCHC.
Dentro de las actividades estipuladas en estos documentos se encuentran:
Difusin enfermedades profesionales.

Difusin qumica, fsica y biolgica a los que se exponen y sus controles respectivos.
Implementacin exmenes de egreso.
Informar siempre y en forma oportuna a travs de mtodos definidos por la organizacin cualquier
situacin potencial de generar dao a la salud.
Difusin niveles de riesgos higinicos (Informes MUTUAL CCHC).
Confeccin y difusin Mapas de riesgos.
Programa de Humectacin.
Programa de mantencin ventiladores y silenciadores.
Instalacin sealticas de riesgos higinicos.
Evaluaciones Portacount.
Programa de evaluaciones ergonmicas, slice, ruido.
Capacitacin CPHS.
Capacitacin y aplicacin Protocolos MINSAL.
Etc.
La revisin de las medidas de control entregadas por el Organismo Administrador estar estipulada en el
programa de trabajo con Mutual de Seguridad C.CH.C.
La seleccin y utilizacin de la proteccin respiratoria, en el contexto de la higiene ocupacional, deber

realizarse tomando como referencia la Gua para la Seleccin y Control de Proteccin Respiratoria y
Auditiva del Instituto de Salud Pblica de Chile.
Estos requerimientos y su aplicacin estn estipulados en los respectivos Programa de Proteccin

Respiratoria PR-CG-SEG-TAP-017 e Programa de Proteccin Auditiva PR-CG-SEG-TAP-014
correspondientes al contrato N4501593727.
Mapas de riesgos Higinicos
El Mapa de Riesgos consisten en una representacin grfica a travs de smbolos de uso general o
adoptados, indicando el nivel de exposicin ya sea bajo, mediano o alto, de acuerdo a la informacin
recopilada mediciones ambientales de los factores de riesgos presentes, con el cual se facilita el control y
seguimiento de los mismos, mediante la implantacin de programas de prevencin.es una la herramienta
necesaria, para llevar a cabo las actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar, los
agentes generadores de riesgos para la salud que ocasionan enfermedades profesionales en el trabajo. De
esta misma manera se ha sistematizado y adecuado para proporcionar el modo seguro de crear y mantener
los ambientes y condiciones de trabajo, que contribuyan a la preservacin de la salud de los trabajadores,
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as como el mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondiente labor.
Los mapas de riesgos higinicos de Slice, Ruido, se elaboran en base a mediciones ambientales a los
distintos lugares de trabajo del contrato MONTAJE ELECTROMECNICO PARA LA SUBESTACION TAP Y
SISTEMAS DE DISTRIBUCIN ELECTRICOS INTERIOR MINA PNNM N4501593727
Los mapas de riesgos higinicos sern entregados por la vicepresidencia de proyectos VP, y sern
publicados y difundidos por el departamento de Seguridad y Salud Ocupacional a los trabajadores.
7.2.4 VERIFICACIN Y SEGUIMIENTO
Se debe verificar y hacer seguimiento de las medidas de control implementadas, comprobando la

efectividad de stas y el cumplimiento de la legislacin vigente en la materia y/o exigencias del Cliente.
7.2.4.1 Reevaluacin
Una vez que se hayan implementado medidas de control de ruido, se deber informar al Experto Asesor
Organismo Administrador Ley 16.744, con el objeto de coordinar una reevaluacin de la exposicin de forma
de verificar la efectividad de stas.
Si el resultado de la reevaluacin an se encuentra sobre los criterios de accin, se podrn recomendar

nuevas medidas, repitiendo el proceso descrito hasta que la exposicin logre estar por debajo del Criterio de
Accin sealado.
7.2.4.2 Vigilancia Mdica Ocupacional
Como medida seguimiento y dependiendo de los resultados de las evaluaciones cuantitativas, se

determinara en dicho informe que trabajadores se encuentran expuestos y deben ingresar al Programa de
Vigilancia Mdica Ocupacional.
El objetivo de toda vigilancia mdica ocupacional es la proteccin de la salud de los trabajadores a travs de
evaluaciones mdicas peridicas y detectar precozmente signos de agente de riesgo en el trabajador
expuesto. Esto nos permitir comprobar si los programas y medidas de control preventivo de las empresas
estn cumpliendo con la proteccin de los trabajadores.
Una vez confirmada la exposicin de los trabajadores a algn agente, factor o condicin que pueda causar
una enfermedad profesional, estos deben ser incorporados al respectivo Programa de Vigilancia Mdica
Ocupacional del Organismo Administrador de la Ley 16.744, y as ir evaluando su impacto en la salud del
trabajador.
(Ver Anexo 4 y Anexo 5).
Se entregara ndice Nomina Expuestos al Organismo Administrador indicando el listado de personas

con exposicin y que les corresponde ingresar a evaluacin de salud.
Este documento INE se actualizara cada 3 meses para ingresar a personal nuevo y retirar a los
trabajadores desvinculados.
Quedar establecido en el Programa de Higiene, Ergonoma y Salud Ocupacional 2016 el

seguimiento de los trabajadores evaluados en Vigilancia mdica Slice y Vigilancia Media Ruido.
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Tambin se llevara registro de los trabajadores evaluados en los informes genricos entregados por
el Organismo Administrador.
Criterio PREXOR
Nivel de Seguimiento Exposicin Ocupacional a Ruido Periodicidad

Audiometra
82 dB (A) <= NPSeq8h <= 85 dB (A) o
I 50% <= DRD<=100% Cada 3 aos
85 dB (A) <= NPSeq8h <= 95 dB (A)
II 100% <= DRD<=1000% Cada 2 aos
NPSeq8h > 95 Db (A) o
III DRD > 1000% Cada 1 ao
Presencia de ruido impulsivo (>=135 dB (C)
IV Peak) Cada 6 meses
Criterio PLANESI
Nmero de veces que la

Grado de
Concentracin supera el LPP Periodicidad de la Vigilancia
Exposicin
Mayo o Igual al 50% del LPP y hasta Radiografa de trax con tcnicas OIT
1
2 veces el Valor del LPP cada 2 aos
Superior a 2 Veces el Valor del LPP y Radiografa de trax con tcnicas OIT
2
Hasta 5 Veces el LPP Anual.
3 Superior a 5 Veces el Valor del LPP Evaluacin dentro de 60 Das (1)
Nota:
(1) Plazo a contar desde la fecha que se conocen los resultados analticos de la(s) muestras(s). Posterior a esto la evaluacin
radiogrfica ser anual.
Los resultados de los exmenes de vigilancia mdica sern comunicados en forma personalizada al
trabajador utilizando formatos escritos o electrnicos que garanticen la confidencialidad de la informacin. El
trabajador podr solicitar por escrito al organismo administrador, la entrega de su informacin de salud para
los fines que estime conveniente.
7.2.4.3 Evaluacin Trmino de Exposicin.
Se busca determinar la condicin de salud del trabajador en relacin a los agentes de riesgos a que estuvo
expuesto durante su vida laboral dentro de la organizacin o por cambio de puesto de trabajo
De igual forma para este propsito se podrn utilizar los exmenes realizados en la evaluacin ocupacional,
considerando su vigencia.
Si el trabajador ya tiene realizada su vigilancia mdica, y esta se encuentra vigencia mayor a un ao, se
podr realizar la homologacin del examen de vigilancia con el examen de egreso y retiro de exposicin,
esto quedara estipulado mediante certificado emitido por el Organismo Administrador.
A partir del cese definitivo de la exposicin, la vigilancia mdica ser quinquenal y hasta 15 aos despus
de finalizada la exposicin, la citacin a este examen cada 5 aos ser responsabilidad del organismo
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administrador, es puede ser por cambio de puesto de trabajo dentro de la misma empresa, desvinculacin
laboral o trmino de la vida laboral.
En cualquier caso, finalizada la exposicin del trabajador, se informara a este de inmediato y por escrito,
tambin se deber dar aviso al organismo administrador mediante registro declaracin retiro de exposicin
Ver Anexo 6.
7.3 DIRECTRICES GENERALES PROTOCOLO PLANESI Y PREXOR.
7.3.1 DIRECTRICES GENERALES PLANESI PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACIN DE LA

SILICOSIS
Difundir protocolo PLANESI a los trabajadores, CPHS.
Aplica a toda obra o instalaciones con actividades que incluyan cortar, romper, aplastar, perforar,
demoler, triturar o hacer limpieza abrasiva con vidrio, cermica, porcelana, concreto, cemento,
granito, arena o ladrillos u otro material que pueda contener slice, o se hace limpieza abrasiva con
chorro de arena en seco, sus trabajadores pueden estar expuestos al riesgo de slice en el aire
respirable.
Ante la sospecha de este riesgo, se debe solicitar al Organismo Administrador de la Ley 16.744 que
concurra a la obra para realizar, en conjunto, la identificacin de presencia de slice en las distintas
reas de trabajo.
Si se confirma la presencia de slice, solicitar al Organismo Administrador de la Ley 16.744 la

realizacin de mediciones ambientales (estacionarias) de slice y mediciones personales
(dosimetras) para definir a los trabajadores expuestos.
Definir los grupos de exposicin similar (GES).
Solicitar al Organismo Administrador de la Ley 16.744 el informe tcnico con los resultados de las
mediciones realizadas, y las recomendaciones de control de riesgos necesarias de implementar.
Definir los mapas de riesgo para exposicin a slice en la faena.
Definir las etapas crticas de los procesos, como las concentraciones de slice producidas por stas.
Implementar las medidas de seguridad y control indicadas por el Organismo Administrador de la Ley
16.744, el Departamento de Prevencin de Riesgos y el Comit Paritario de Higiene y Seguridad,
segn corresponda, de conformidad con las facultades que la ley N16.744 reconoce a estas
entidades.
Confeccionar, en conjunto con el Organismo Administrador de la Ley 16.744, el listado de los

trabajadores que se desempean en puestos de trabajo con exposicin a 50% o ms del LPP
establecido en el DS 594/1999 del MINSAL, para su inclusin en el Programa de Vigilancia de la
Salud que debe desarrollar el Organismo Administrador de la Ley 16.744
Lmites Permisibles Ponderados (LPP), segn tipo de Slice Libre Cristalizada, de

acuerdo al DS 594/1999 del Ministerio de Salud MINSAL
Tipo de Slice Libre Cristalizada LPP (mg/m3) (*)
Libre Cristalizada 0,08
Tridimita 0,04
Cristobalita 0,04
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Tierra de Trpoli 0,08

Los valores referidos en la tabla previa aluden a la fraccin respirable de
slice en el ambiente laboral para una jornada laboral de 45 horas y altura
geogrfica de hasta 1000 m.s.n.m.
Referencia: Directrices Especficas sobre Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empresas
con Riesgo de Exposicin a Slice.
Se debe coordinar con el Organismo Administrador de la Ley 16.744 la realizacin de evaluaciones

mdicas, y facilitar la asistencia de los trabajadores a los controles mdicos programados para el
cumplimiento del Programa de Vigilancia de la Salud.
Se deber definir e implementar un Programa de Proteccin Respiratoria, que contemple la

realizacin de las pruebas de ajuste de la proteccin respiratoria, y proporcionar proteccin
respiratoria a los trabajadores expuestos a slice.
Se deber capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado,

mantencin, limpieza, e inspeccin de la proteccin respiratoria.
Se deber desarrollar un programa de capacitacin y difusin para los trabajadores, sobre los riesgos
por exposicin a slice libre cristalizada, efectos a la salud y medidas preventivas.
7.3.2 DIRECTRICES GENERALES PREXOR PROTOCOLO EXPOSICIN OCUPACIONAL A

RUIDO
Difusin protocolo PREXOR.
Aplica a toda obra o instalaciones donde existan reas productivas y/o fuentes de ruido que puedan
generar en algn puesto de trabajo niveles continuos equivalentes (NPSeq) en el rango del dao
auditivo, es decir, iguales o superiores a 80 dB(A), se deber confirmar o descartar la presencia de
ruidos de este nivel. Para esto se deber llevar a cabo un reconocimiento de las condiciones del
puesto de trabajo, y en caso de dudas, una medicin de diagnstico o screening.
Cuando no se cuente con mediciones de screening, sean propias o efectuadas por el correspondiente
Organismo Administrador Ley 16.744, o en general frente a la falta de informacin, se puede utilizar el
siguiente criterio cualitativo para determinar si los niveles de ruido pueden estar en el rango de los 80
dB(A):
En un lugar donde 2 personas con audicin normal, ubicadas a 2 metros de distancia una de la otra y sin
que existan obstculos entre ellas, para comprender lo que se dicen necesiten hablarse fuerte o gritarse
para comunicarse, entonces el Nivel de Ruido est en torno a los 80 dB(A).
Esto hasta que por medio de los informes de los Organismo Administrador Ley 16744 (que incluya a
todos los puestos) se pueda determinar claramente cules son los puestos que deben ingresar a este
Sistema de Gestin.
Cuando, ya sea por medio de la medicin de screening y/o de la aplicacin del criterio cualitativo
mencionado en el prrafo anterior, se confirma o se sospecha de la existencia de puestos de trabajo
en los que los niveles de ruido sean iguales o superiores a 80 dB(A), deber considerarse la
Exposicin Ocupacional a Ruido en el Sistema de Gestin Integrado.
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Definir los grupos de exposicin similar (GES).
Las acciones que se establezcan debern concretarse en todos los puestos de trabajo en los que a
partir de los resultados de la evaluacin de la exposicin a ruido de los trabajadores involucrados,
realizada de acuerdo a la metodologa nacional de referencia, se determine que se iguala o supera
alguno de los Criterios de Accin establecidos en el PREXOR. En ese sentido, la informacin
relacionada con la evaluacin de los puestos de trabajo es proporcionada por el Organismo
Administrador Ley 16744 por medio de sus informes tcnicos.
Cuando a partir del reconocimiento de las condiciones del puesto de trabajo y/o medicin de
diagnstico o screening mencionado anteriormente, se determine que no existe ningn puesto de
trabajo en el que el NPSeq sea igual o superior a 80 dB(A), se deber repetir dicho proceso
transcurridos 3 aos, o bien, cuando se hayan producido modificaciones en el ambiente de trabajo
que puedan generar un cambio en los niveles de ruido (por ejemplo, incorporacin de nueva
maquinaria o maquinaria removida de posicin, cambios en las condiciones de operacin de la
maquinaria, incremento de la carga de trabajo, modificaciones en la infraestructura en el ambiente de
trabajo que puedan generar un cambio en los niveles de ruido (por ejemplo, incorporacin de nueva
maquinaria o maquinaria removida de posicin, cambios en las condiciones de operacin de la
maquinaria, incremento de la carga de trabajo, modificaciones en la infraestructura del recinto,
cambios en las materias primas utilizadas, o cualquier situacin similar que pueda modificar las
condiciones de ruido).
Definir los mapas de riesgo para exposicin a ruido en la faena.
Se debe coordinar con el Organismo Administrador de la Ley 16744 la realizacin de evaluaciones

mdicas, y facilitar la asistencia de los trabajadores a los controles mdicos programados para el
cumplimiento del Programa de Vigilancia de la Salud.
Se deber definir e implementar un Programa de Proteccin Auditiva.
Se deber capacitar y entrenar permanentemente a los trabajadores en el uso apropiado,

mantencin, limpieza, e inspeccin de la proteccin auditiva.
Se deber desarrollar un programa de capacitacin y difusin para los trabajadores, sobre los
riesgos por exposicin a ruido, efectos a la salud y medidas preventivas.
7.4 ERGONOMIA
7.4.1 OBJETIVOS ESPECFICOS ERGONOMA
Identificar, medir y evaluar la exposicin a riesgos psicosocial y ergonmicos al interior de la empresa.
Orientar la gestin de medidas correctivas y preventivas de los riesgos ergonmicos.
Aumentar la motivacin y la satisfaccin en el trabajo.
Dar cumplimiento a la Legislacin Laboral Vigente.
7.4.2 FACTORES DE RIESGO ERGONMICOS
En el contrato Montaje Electromecnico para la Subestacin TAP y Sistema de Distribucin Elctrico en

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Interior Mina se deber establecer, implementar, verificar y evaluar el cumplimiento de acciones que
tiendan a la prevencin de trastornos ergonmicos inducidos o agravados por la actividad laboral y por las
circunstancias en que esta se desarrolla, y dar cumplimiento a la normativa legal vigente en la materia.
El Jefe Departamento de SSO debe solicitar evaluaciones ergonmicas al Organismo Administrador Ley
16744, segn las necesidades derivadas de la realidad.
Las evaluaciones de TMERT y Manejo Manual de Carga, estarn definidas en el Programa de Higiene,
Ergonoma y Salud Ocupacional.
7.4.3 MANEJO MANUAL DE CARGA
La Ley N 20.001, que regula el Peso Mximo de Carga Humana tiene por objetivo de la proteccin de la
salud de los trabajadores, estableciendo los mecanismos preventivos para gestionar los riesgos derivados
del manejo o manipulacin manual de carga. Esta Ley, promueve que en la organizacin de los procesos se
utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar sobre-esfuerzo fsico y da cuenta
de las obligaciones del empleador en materias de capacitacin de los trabajadores. Cuando la manipulacin
o manejo manual de carga es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, esta Ley establece
como lmite mximo 50 kilogramos para poblacin masculina adulta. Asimismo, prohbe estas labores para
la mujer embarazada y fija un lmite mximo de 20 kilogramos para menores de 18 aos y mujeres.
Adems, incorpora un nuevo Ttulo V en el Libro II del Cdigo del Trabajo, relativo a la Proteccin de los
Trabajadores, denominado De la Proteccin de los Trabajadores de Carga y Descarga de Manipulacin
Manual.
El Decreto Supremo N 63 regula la normativa contenida en la Ley N 20.001 sobre: las manipulaciones
manuales de carga que impliquen riesgo a la salud o a la condicin fsica de los trabajadores y las
obligaciones del empleador para la proteccin de los trabajadores que realizan estas labores.
La Gua Tcnica para la evaluacin y control de los riesgos asociados al manejo o manipulacin manual de
carga establece los criterios y recomendaciones que orientan el cumplimiento de las exigencias de la Ley
N 20.001 y del Decreto Supremo N 63, y adems en ella se establece el procedimiento de evaluacin de
los riesgos a la salud y de las condiciones de trabajo.
Para gestionar los riesgos asociados al Manejo Manual de Carga se considerara la aplicacin de:
La Gua Tcnica para la evaluacin y control de los riesgos asociados al manejo o manipulacin manual de
carga establece los criterios y recomendaciones que orientan el cumplimiento de las exigencias de la Ley
N 20.001 y del Decreto Supremo N 63, y adems en ella se establece el procedimiento de evaluacin de
los riesgos a la salud y de las condiciones de trabajo.
Como contrato se deber gestionar los riesgos asociados al Manejo Manual de Carga considerando:
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Referencia: Gua Tcnica para la evaluacin y control de los riesgos asociados al manejo o manipulacin manual de
carga.
7.4.4 IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS

MUSCULO-ESQUELETICOS RELACIONADOS AL TRABAJO DE EXTREMIDADES
SUPERIORES, APLICACIN PROTOCOLO TMERT DEL MINSAL.
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Con la Asistencia Tcnica del Organismo Administrador de la Ley N 16.744, se debe realizar la
Identificacin y Evaluacin de Factores de Riesgos de Trastornos Msculo-esquelticos relacionados con el
Trabajo de Extremidades Superiores, segn la Norma Tcnica de Identificacin y Evaluacin de Factores de
Riesgo de Trastornos Msculo-Esquelticos relacionados al trabajo de extremidades superiores del
Ministerio de Salud, con el objetivo de determinar los niveles riesgos a los que se encuentran expuestos sus
trabajadores, para esto se apicara la lista de chequeo para TMERT.
(Ver Anexo 7).
7.4.4.1 Identificacin y Evaluacin de Riesgo TMERT-EESS
Objetivos de la lista de chequeo
Identificar los factores de riesgo relacionados con trastornos msculo-esquelticos de las

extremidades superiores presentes en las tareas realizadas por el trabajador.
Evaluar preliminarmente el nivel de riesgo en las tareas analizadas.
Obtener informacin que sirva para la correccin de los factores de riesgo identificados.
Obtener informacin para elaboracin de programas de mejoramiento (prevencin y control).
Aplicacin de la Lista de Chequeo
Se debe considerar lo siguiente:
Definir previamente las principales tareas que realiza el trabajador. Esta informacin debe ser
obtenida mediante la observacin directa de la tarea, preguntas al trabajador y al supervisor de la
tarea (tareas estipuladas en el Programa de Higiene, Ergonoma y Salud Ocupacional 2016.
La identificacin de los factores de riesgo debe ser realizada directamente la tarea realizada por el
trabajador, en tiempo real en las condiciones habituales de trabajo y tomando en cuenta su ciclo de
trabajo.
7.4.4.2 Resultados
Los resultados pueden arrojar tres niveles de riesgo para cada paso categorizados por color, estos son:
Verde:
Seala que la condicin observada no significa riesgo, por lo que su ejecucin puede ser mantenida.
Amarillo:
Seala que existe el factor de riesgo en una criticidad media y debe ser corregido. Esta alternativa debe ser
sealada cuando la condicin observada en la ejecucin de la tarea no se encuentra claramente descrita en
el nivel rojo pero que tampoco corresponde al nivel verde.
Rojo:
Seala que existe el factor de riesgo y la condicin de exposicin en el tiempo est en un nivel crtico (no
aceptable) y debe ser corregido.
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Una vez identificada la existencia o no de los factores de riesgos, deber utilizarse el Diagrama de Decisin
de actuaciones, que indica las acciones a seguir segn los resultados obtenidos
Si el resultado arroja condiciones de riesgo y estas son factibles de corregir con medidas de ingeniera o
controles administrativos, deber reevaluarse, post intervencin, la nueva condicin con el mismo
instrumento y procedimiento (Lista de Chequeo) para verificar la correccin, siendo este ltimo resultado el
definitivo para considerar el nivel de riesgo de la tarea en el puesto de trabajo.
Cuando el riesgo se encuentre en nivel no permisible (rojo) y no sea posible corregirlo con las medidas
mencionadas anteriormente, se deber evaluar la tarea utilizando una metodologa especfica pertinente
para el riesgo identificado. Esta evaluacin especfica deber ser aplicada por un profesional capacitado en
ergonoma.
Para una tarea especfica podrn encontrarse distintos niveles en cada uno de los pasos. Ser el nivel de
riesgo ms alto el que definir el riesgo que presenta la tarea analizada.
Si los resultados de la identificacin y evaluacin del riesgo usando la Lista de Chequeo arrojan un nivel de
riesgo alto (rojo), y este no es posible de modificar con intervencin correspondientes segn riesgo, el
empleador deber acudir a la asesora de un profesional en ergonoma para profundizar en la evaluacin e
intervencin.
1.1. Diagrama de Decisin
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Referencia: Norma Tcnica de Identificacin y Evaluacin de Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesquelticos

relacionados al Trabajo (TMERT).
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1.2. Flujograma de actuacin para ingreso de trabajadores y trabajadoras a programas de

vigilancia por identificacin y evaluacin de riesgo de trastornos msculo-esquelticos
de extremidades superiores en puestos de trabajo o tareas laborales
Referencia: Protocolos de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos Musculo
esquelticos de Extremidades Superiores relacionados con el Trabajo
1.3. Vigilancia de la Salud Trabajadores Expuestos
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Referencia: Protocolos de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de Trastornos Musculo
esquelticos de Extremidades Superiores relacionados con el Trabajo.
7.4.5 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL LABORAL
Los factores psicosociales en el mbito laboral hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al
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trabajo y relacionadas al tipo de organizacin, al contenido del trabajo y la ejecucin de la tarea, y que
tienen la capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (fsica, psquica o social)
del trabajador y sus condiciones de trabajo.
Dependiendo de cmo interactan, los factores psicosociales en el trabajo pueden ser tanto elementos
positivos que conllevan al bienestar de los trabajadores, y secundariamente a un aumento de su rendimiento
laboral, como tambin elementos negativos, constituyndose en este caso en riesgos para la salud y
relacionados entre otros al ausentismo, la motivacin y el desempeo. En este sentido, los factores de
riesgo psicosocial tienen efectos sobre la empresa, el trabajo y el trabajador.
El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo indica que la evaluacin de la exposicin

a riesgo psicosocial ser medido a travs del Cuestionario SUSESO-ISTAS 21 Versin Breve (Ver Anexo
8), que es un instrumento que evala de manera simple, el grado de exposicin al riesgo psicosocial al
interior de la organizacin. Los resultados del cuestionario orientarn a la organizacin sobre la necesidad
de realizar medidas correctivas en aquellas dimensiones que muestren niveles de riesgo medio y alto.
7.4.5.1 PASOS A SEGUIR EN PARA LA APLICACIN EN CONTRATO MONTAJE

ELECTROMECNICO PARA LA SUBESTACIN TAP Y SISTEMA DE DISTRIBUCIN
ELCTRICO INTERIOR MINA PROYECTO NUEVO NIVEL MINA.
Formacin Equipo Psicosocial Central
Recursos Humanos con el apoyo de Seguridad y Salud Ocupacional y el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad liderar el inicio del cumplimiento del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el
Trabajo conformando el Equipo Psicosocial en el contrato y dando los lineamientos para el inicio de.
Se recomienda que el Equipo Psicosocial Central est constituido por:
EQUIPO PSICOSOCIAL CENTRAL

- Comit Paritario de Higiene y Seguridad
- Representante Recursos Humanos
- Representante Seguridad y Salud Ocupacional
Funciones:
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A) Elaborar y planificar el cronograma y modalidad de la aplicacin del Instrumento de Evaluacin de

Medidas para la Prevencin de los Riesgos Psicosociales en el contrato N4501593727.
B) Difundir en forma corporativa la actividad y sensibilizar a todos los involucrados, en especial con
respecto a la participacin de los trabajadores, esto se realizara mediante difusin del Protocolo de
Vigilancia de Riesgos Psicosocial es el Trabajo y aspectos principales de los riesgos psicosociales ,
informndole a los trabajadores a los riesgos que pueden estar expuesto en su lugar de trabajo y que
herramientas se estn utilizando para poder medir estos ndices y tomar medidas correctivas.
El gran desafo es informar adecuadamente sobre los riesgos psicosociales de manera clara, sencilla y
sinttica adems de establecer claramente los objetivos de la evaluacin y el respeto del anonimato de las
respuestas. Para as conseguir un buen nivel de participacin, compromiso y posterior colaboracin en el
proceso de evaluacin y generar una estrategia que se sustente en el tiempo para las evaluaciones futuras.
Ya en la etapa de difusin se est contribuyendo a generar una cultura preventiva y participativa en la

organizacin. Buscando promover trabajadores informados y comprometidos con su salud y seguridad y la
de sus compaeros.
C) En conjunto con las difusiones se aplicara la herramienta de medicin Encuesta ISTAS 21 Versin
Breve, la cual ser confidencial y se aplicara la encuesta al 70% de la dotacin presente al inicio de
esta evaluacin.
Cuestionario SUSESO-ISTAS 21 Versin Breve
La evaluacin de la exposicin a riesgo psicosocial laboral ser medida a travs del Cuestionario
SUSESO/ISTAS 21 Versin Breve, que es un instrumento que evala, de manera simple, el grado de
exposicin al riesgo psicosocial al interior de la organizacin.
Los resultados del cuestionario orientarn a la organizacin sobre la necesidad de realizar medidas
correctivas en aquellas dimensiones que muestren nivel de riesgo medio y alto.
CUESTIONARIO SUSESO-ISTAS 21 - VERSIN BREVE
GRUPO DE DESCRIPCIN N DE PREGUNTAS

DIMENSIONES
Exigencias psicolgicas Tensin y desgaste emocional a causa de 5

la realizacin del trabajo.
Trabajo activo y desarrollo Sentido, importancia y satisfaccin 5
de habilidades personal y profesional que significa la
realizacin del trabajo.
Apoyo social en la Calidad del apoyo de compaeros y 5
empresa y calidad del jefaturas para la realizacin del trabajo.
liderazgo
Compensaciones Retroalimentacin, reconocimiento y 3
valoracin explcita de la realizacin del
trabajo.
Doble presencia Preocupacin por asuntos domsticos 2
que interfiere en la realizacin del trabajo.
Este mtodo permite definir las dimensiones crticas que deben ser priorizadas. Sus resultados se muestran
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con un sistema grfico en el cual dentro de cada dimensin analizada se establece la prevalencia de la
poblacin en tres niveles de riesgo: verde, que seala que el riesgo psicosocial es bajo (es la mejor
condicin para trabajar y se puede sealar como factor de proteccin); amarillo seala una condicin de
riesgo moderado; y rojo, una condicin de alto riesgo. Para la clasificacin de RIESGO BAJO o RIESGO
ALTO se considera un resultado igual o superior al 50% de la muestra.
Aplicacin Cuestionario SUSESO-ISTAS 21 Versin Breve
Se debe evaluar y definir si el cuestionario ser aplicado de forma impresa o en plataforma

electrnica.
Para que la aplicacin del cuestionario sea vlida, debe existir al menos un 70% de los trabajadores
que hayan contestado correctamente el cuestionario, es por esto que se insta a que sean evaluados
el 100% de los trabajadores para dar un margen a los trabajadores que voluntariamente no desean
contestar la encuesta.
Unidades de anlisis: Se aplicar por obra/faena/sucursal/casa matriz, de tener stas menos de 25

personas, se debe fusionar con otra y agrupar como una sola unidad de anlisis de ms de 25
trabajadores.
Procedimiento a seguir segn resultados
SITUACIN DESCRIPCIN ACCIN REEVALUACIN

Si la medicin arroja que las Ninguna / Implementar Cada 2 aos
SIN RIESGO cinco dimensiones medidas medidas de mejora continua
estn dentro del nivel de
riesgo bajo.
Si existen dimensiones La organizacin deber Cuestionario SUSESO/ISTAS21
RIESGO MEDIO cuyos resultados se ubican implementar medidas Versin Breve deber repetirse en un
en riesgo moderado. correctivas locales en un plazo plazo no superior a 1 ao.
de 3 meses.
Si existen 1 o 2 dimensiones La organizacin tiene un plazo Volver a evaluar la presencia del
en riesgo alto. de 03 meses para riesgo mediante el Cuestionario
RIESGO ALTO / implementar las medidas SUSESO/ISTAS21 Versin Breve 06
NIVEL 1 correctivas locales para las meses despus de ejecutar las
dimensiones en evaluacin. acciones correctivas.
Si existen 3 dimensiones en La organizacin tiene un plazo Volver a evaluar la presencia del
riesgo alto. de 06 meses para riesgo mediante el Cuestionario
RIESGO ALTO / implementar las medidas SUSESO/ISTAS21 Versin Breve 12
NIVEL 2 correctivas locales para las meses despus de ejecutar las
dimensiones en evaluacin acciones correctivas.
Si existen 4 o 5 dimensiones La organizacin deber En este caso, la reevaluacin la
en riesgo alto informar a su organismo realiza el organismo administrador al
administrador de la Ley cabo de 12 meses.
16.744, con el fin de ser
RIESGO ALTO / incorporado al programa
NIVEL 3 de vigilancia. El organismo
administrador deber
informar esta situacin a la
Secretara Regional
Ministerial de Salud
correspondiente y a la
Superintendencia de
Seguridad Social
SUSESO.
Si las medidas correctivas propuestas por el protocolo no logran reducir o eliminar el nivel de riesgo y se
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requiera realizar intervenciones locales o completas, el empleador deber pedir asesora a su Organismo
Administrador de la Ley 16.744 con el fin de ser incorporado al programa de vigilancia. El organismo
administrador deber informar esta situacin a la Secretara Regional Ministerial de Salud correspondiente y
a la Superintendencia de Seguridad Social SUSESO. Para disear las intervenciones que sern de
carcter menor o local, o global cuando el riesgo sea mayor, las actividades del Organismo Administrador
Ley 16.744 se enmarcaran dentro de los criterios de la ley 16.744, procurando con ello mantener la
causalidad directa del trabajo u oficio y el riesgo respectivo. Respecto de las dimensiones contenidas en el
instrumento, cabe sealar que la dimensin Doble presencia debe ser evaluada, sin embargo, queda
exenta de fiscalizacin durante las etapas de tamizaje y medidas locales, pero debe ser incorporada como
dimensin de fiscalizacin cuando se trate de una intervencin mayor.
Las intervenciones que requieran mayor profundidad se pueden realizar en base a la metodologa del
Cuestionario SUSESO/ISTAS 21 en su Versin Completa, el Instrumento de Evaluacin de Medidas para la
Prevencin de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del ISP y/u otro instrumento que defina el Organismo
Administrador, siempre y cuando est validado y su uso sea oficial para estos fines
D) Se Definir al encargado de recoger y tabular los datos.
E) Garantizar el anonimato en la aplicacin del cuestionario.
F) Definir a los asesores o experto para el anlisis de los resultados.
Informe de Evaluacin de Riesgos Psicosociales
La redaccin del informe ser breve y focalizada. Se recomienda colocar una pequea introduccin acerca
de los Riesgos Psicosociales y luego un pequeo apartado sobre los objetivos buscados y metodologa
ocupada. En los resultados debe ir el foco del informe, presentando el grfico obtenido con los puntajes y el
anlisis que eso conlleva: mencionar todo lo anterior acerca de las Dimensiones, los Niveles de Riesgo y las
Situaciones de Riesgo. Por ltimo, se debe colocar cuales son los hallazgos ms relevantes (ejemplo: la
dimensin ms crtica) y el plan de accin a seguir.
Este informe ser realizado por encargado de los Estndares de Salud en el Trabajo, ms la toma de
decisin de las medidas correctivas que sern tomadas el Equipo Psicosocial.
G) Difundir a quien corresponda los resultados (considerando el anonimato)
H) Participar en la generacin de las recomendaciones y ayudar a implementarlas en el contrato.
Medidas Control de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Es responsabilidad de la empresa aplicar las medidas correctivas frente a los resultados de la evaluacin de
los riesgos psicosociales. Slo si existen 4 o 5 dimensiones en riesgo alto, la organizacin deber solicitar al
Organismo Administrador de la Ley 16.744 ser incorporado a un programa de vigilancia. En caso que sean
menos de 4 dimensiones en riesgo alto, es la empresa la que ser la responsable de tomar medidas de
accin, para lo que se recomienda el Instrumento de Evaluacin de Medidas para la Prevencin de Riesgos
Psicosociales en el Trabajo del Instituto de Salud Pblica, incluido en el protocolo.
Existen una serie de recomendaciones y sugerencias que apuntan a mitigar y eliminar los factores de riesgo
presentes en los ambientes de trabajo. El ISTAS (Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud ISTAS.
Organizacin del trabajo, salud y riesgos psicosociales: Gua para la intervencin sindical del delegado y
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delegada de prevencin, Espaa. 2006 ) propone las siguientes medidas orientadas a:
Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y los trabajadores y de los superiores en la realizacin de las
tareas; por ejemplo, potenciando el trabajo en equipo y la comunicacin efectiva, eliminando el trabajo en
condiciones de aislamiento social o de competitividad entre compaeros. Ello puede reducir o eliminar la
exposicin al bajo apoyo social y bajo refuerzo.
Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y
el desarrollo de nuevas habilidades; por ejemplo, a travs de la eliminacin del trabajo estrictamente
pautado, el enriquecimiento de tareas a travs de la movilidad funcional ascendente o la
recomposicin de procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor complejidad. Ello
puede reducir o eliminar la exposicin a las bajas posibilidades de desarrollo.
Promocionar la autonoma de los trabajadores y las trabajadoras en la realizacin de tareas; por

ejemplo, potenciando la participacin efectiva en la toma de decisiones relacionadas con los
mtodos de trabajo, el orden de las tareas, la asignacin de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo
acercando tanto como sea posible la ejecucin al diseo de las tareas y a la planificacin de todas
las dimensiones del trabajo. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la baja influencia.
Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios justos, de acuerdo con
las tareas efectivamente realizadas y la calificacin del puesto de trabajo; garantizando la equidad y
la igualdad de oportunidades entre gneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la
baja estima.
Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo, las tareas
asignadas y el margen de autonoma. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la baja claridad
de rol.
Garantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones de

trabajo (jornada, sueldo, etc.), evitando los cambios de stas contra la voluntad del trabajador. Ello
puede reducir o eliminar la exposicin a la alta inseguridad.
Proporcionar toda la informacin necesaria, adecuada y a tiempo; para facilitar la realizacin de

tareas y la adaptacin a los cambios. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la baja
previsibilidad.
Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar ambientes laborales de

manera saludable. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la baja calidad de liderazgo.
Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral; por ejemplo, introduciendo medidas de

flexibilidad horaria y de jornada de acuerdo con las necesidades derivadas del trabajo domstico-
familiar y no solamente de la produccin. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a la alta doble
presencia.
Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a travs de una buena planificacin
como base de la asignacin de tareas, contando con la plantilla necesaria para realizar el trabajo
que recae en el centro y con la mejora de los procesos productivos o de servicio, evitando una
estructura salarial demasiado centrada en la parte variable, sobre todo cuando el salario base es
bajo. Ello puede reducir o eliminar la exposicin a las altas exigencias cuantitativas.
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Se deber dejar un registro acerca del ciclo completo del protocolo y su continuacin. Esto es, generar un
documento a partir del informe de evaluacin y completarlo agregndole las medidas de accin que se
realizarn con su planificacin correspondiente.
I) Proponer posibles intervenciones preventivas y solucin de problemas en el contrato.
J) Hacer seguimiento y verificar la implementacin de las medidas acordadas en el contrato.
De acuerdo al procedimiento establecido por el Protocolo, mencionado en la seccin de anlisis de datos,

existen plazos de aplicacin de las medidas preventivas para controlar los riesgos identificados, de acuerdo
al nivel de riesgo alcanzado.
Para poder cumplir esos plazos y obtener las mejoras deseadas, es necesario priorizar adecuadamente las
medidas de control consideradas segn su jerarqua de criticidad de acuerdo al riesgo al que se enfoquen,
pero tambin debe tomarse en cuenta la factibilidad de su realizacin en el tiempo y organizarlas en
medidas a corto, mediano y largo plazo. De este modo, las medidas importantes pero ms ambiciosas se
planifican a largo plazo, y las medidas urgentes, importantes y factibles, se ejecutan y evalan prontamente.
Se recomienda de todos modos incluir evaluaciones de avance mensuales, para realizar un seguimiento
efectivo del plan de mejora, pudiendo realizar correcciones oportunas para lograr los objetivos en el tiempo
estipulado.
K) Proponer una nueva evaluacin a futuro con el Instrumento de Evaluacin de Medidas para la
Prevencin de Riesgos Psicosociales.
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Flujograma Vigilancia Riesgos Psicosociales en el Trabajo
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7.5 CAPACITACION
La capacitacin en materia preventiva es imprescindible en la prevencin de los distintos agentes a los

cuales se encuentran expuestos los trabajadores. Tiene por objetivo formar al empleador y a los
trabajadores e instruirlos para prevenir la exposicion. Se capacitar anualmente a todos los trabajadores, a
los miembros de los Comits Paritarios y al Trabajador-Monitor.
Las actividades de capacitacion se encontraran en las programaciones anuales :
Programa de capacitacion del contrato.

Programa de actividades Estantares de Salud en el Trabajo 2016.
Programa de Trabajo Con Organismo Administrador
Se dejara registro de estas actividades a traves de registro de capacitacion interna y registros de

Organismo Administrador
Donde se incluyen principalmente las siguientes capacitaciones internas:
- Protocolo PREXOR.
- Protocolo PLANESI.
- Ergonomia y autocuidado en el trabajo.
- Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo./Equipo Psicosocial.
- Psicologia de la Emergencia.
- Curso CPHS Higiene.
- Enfermedades Profesionales (Silice).
- Enfermedades Profesionales (Hipoacusia).
- Estandares de Salud en el Trabajo.
- Uso y cuidado de equipos de proteccion personal.
- Uso y cuidado de equipo de proteccion auditiva.
- Uso y cuidado de equipo de proteccion respiratoria.
- Mapas de riesgos e informe de mediciones higienicas.
Nota: Para asegurar que todo el personal tenga conocimiento de los cuatro protocolos aplicables al
contrato, PLANESI , PREXOR , Protocolos de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo
de Trastornos Musculoesquelticos de Extremidades Superiores Relacionados con el Trabajo y Protocolo de
Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo , se integraron estas difusiones en Registro de
Obligacion de Informar (ODI), que se les realiza a todo trabajador nuevo que ingresa a la obra.
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N de Telfonos de emergencia VP
Rolando Alvear Administrador de Contrato VP: +56 9 77081518
Supervisor Proyecto VP: Manuel Galaz Palma +56 997151476
Mauricio Zuiga +56 997967941
Cristian Meneses +56966445096
Roberto Vargas +56962093727
Supervisor SSO Proyecto VP: Mario Gmez + 56 9 57780848
Marcos Barrios +56 9 73869480
Supervisor Medio Ambiente Zaartu: Mauricio Cerda + 56 9 78521813
N de Telfonos de emergencia CONTRATISTA
Oficina Seguridad y Salud Ocupacional:
Hugo Castillo +56 9 99990126
Guillermo Alvarado +56 9 65196010
Medio Ambiente : Nicole Bravo +56 9 62265919
Jos Luis Cceres Jefe Terreno +56 9 99197181
Hernn Valdebenito Administrador Contrato: +56 9 93182867
N de Telfonos de emergencia DIVISIN EL TENIENTE
Posta Teniente 5 / 072 296230
Posta Teniente Sub 6 / 072 294230
Posta Sewell: 072-2295230
8.- RECURSOS UTILIZADOS
N/A.
9.- COMUNICACIONES.
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10.- REGISTROS ASOCIADOS
11.- ANEXOS
Anexo 1: Flujograma Vigilancia Ambiental Slice.
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Anexo 2: Flujograma de Derivacin a la Implementacin del Sistema de Gestin

para la Vigencia de los Trabajadores Ocupacionalmente Expuestos a Ruido.
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Anexo 3: Flujograma Vigilancia Ambiental Ruido.
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Anexo 4: Flujograma Vigilancia de Salud de Trabajadores Expuestos a Slice.
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Anexo 5: Diagrama de Flujo vigilancia de salud Ruido.
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DECLARACINDEEXPOSICIN
ARIESGOSDEENFERMEDADPROFESIONAL
En Rancagua,// 201.
Por medio de la presente, yo. Rut., de la

empresa., Rut Empresa..
Declaroque, paral o lossiguientes agentes de riesgo de enfermedad profesional:
__ Slice
__ Ruido
__ Plaguicidas (__Organofosforados __ Cumarinicos __Bromuro de metilo ___ Carbamatos)
__ Hipobaria intermitente crnica(HIC)
__ Trastornos musculoesqulticos de extremidad superior relacionados con el trabajo
(TMERT)
El trabajador.., Rut, domicilio
____ Ha terminado laexposicin por sobre el criterio definido en Protocolo MINSAL por la causal:
__ Retirado de empresa
__ Retirado por trmino de vida laboral
__ Cambio de puesto de trabajo.
____ No ha estado expuesto por sobre el criterio definido en Protocolo MINSAL.
Anexo 6: Formato Declaracin Termino de Exposicin.

Declaro estar en conocimiento de lasimplicancias yresponsabilidadeslegalesque podran
generarse para nuestra empresa, con motivo de la deteccin de algn dao de origen laboral,
secundario a la exposicin al o los agentes anteriormente sealados, en alguno de los
trabajadores evaluados.
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______________________________________________
Nombre, Firma y Rut del representante legal de la Empresa
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Fecha: 02.11.2016
Rev. C
Anexo 7: Lista de chequeo MINSAL Protocolo Evaluacin TMERT 1/5
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Fecha: 02.11.2016
Rev. C
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Fecha: 02.11.2016
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Rev. C
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Rev. C
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Rev. C
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Fecha: 02.11.2016
Rev. C
Anexo 8: Encuesta ISTAS 21/versin breve, para la Evaluacin de Riesgo

Psicosocial.
Anexo 9: Flujograma de Emergencia.
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Fecha: 02.11.2016
Rev. C
12.- CONTROL DE CAMBIOS
Revisin Cambio Pgina

B Elaboracin del Documento -
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Fecha: 02.11.2016
Rev. C
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Pr-Cg-Seg-Tap-030 Procedimiento de Salud Ocupacional Rev C

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CORPORACIN NACIONAL DEL COBRE DE CHILE

GERENCIA PROYECTO NUEVO NIVEL MINA

PROCEDIMIENTO DE TRABAJO ESPECFICO

N Revisin N Pgina Fecha Nombre y Firma

Preparado por: Enc. Estndar de Salud en Revisado por: Jefe de Calidad

Preparado por: Jefe de Seguridad y Salud Aprobado por: Administrador de Contrato

Evitar la existencia de enfermedades profesionales en nuestros trabajadores, cumpliendo con la

5.2 Contraindicacin Definitiva

5.3 Contraindicacin Transitoria

5.4 Deterioro de la Salud

5.5 Enfermedad Profesional

5.7 Extremidades Superiores

5.8 Evaluacin de Riesgos

5.9 Factores Psicosociales

Hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionados al tipo de organizacin,

5.10 Factores de Riesgo Psicosocial

5.11 Lugar de Trabajo

5.12 Manejo o manipulacin manual de carga

5.13 Mapa de Riesgos

Necesidad o expectativa establecida, generalmente implcita u obligatoria.

5.17 Riesgo Aceptable

Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencias de las actividades

5.20 Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un componente importante de la arena, rocas y el suelo. Cualquier proceso que implique el

5.22 Trabajador Expuesto a Slice

a. Cuando Existe una Evaluacin de la Exposicin

b. Cuando No Existe una Evaluacin de la Exposicin

Disminucin de la capacidad auditiva en relacin con niveles definidos de normalidad.

5.26 Dosis de Ruido

5.28 Exposicin Ocupacional a Ruido

5.30 Hipoacusia Sensorioneural Laboral (HSNL)

Es la hipoacusia sensorioneural producida por la exposicin ocupacional prolongada a niveles de ruido

5.32 Exposicin Ocupacional a Ruido

5.33 Prdida Auditiva

Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el rango de frecuencias

Protocolo de Exposicin Ocupacional a Ruido

Ser responsable de la aprobacin y difusin de este procedimiento a la lnea de Mando, adems

Asesor en Seguridad y Salud Ocupacional:

Ser responsable de asesorar a la lnea de Mando en la confeccin y aplicacin de este procedimiento,

Asesor en Medio Ambiente:

Ser responsable de asesorar a la Lnea de Mando respecto al cumplimiento de los compromisos

Comit Paritario de Higiene y Seguridad:

Decidir si la enfermedad profesional se debi a negligencia inexcusable del trabajador.

Cumplir con lo indicado en los protocolos del MINSAL

Jefe Relaciones Laborales:

Coordinar en conjunto con el respectivo Depto. de Seguridad y Salud Ocupacional la realizacin de

Liderar, asesorar y verificar el cumplimiento del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el

Colaborar cuando se realicen las evaluaciones de riesgo cualitativas y cuantitativas.

7.- METODOLOGIA DE TRABAJO

EVALUACION DE COMPATIBILIDAD DE SALUD.

7.1.1 OBJETIVOS ESPECIFICOS EVALUACION DE COMPATIBILIDAD DE SALUD.

7.1.2 EVALUACION DE SALUD PREOCUPACIONAL

La evaluacin de salud pre-ocupacional se har a los trabajadores que se encuentran postulando a la

Batera Altura Fsica

- DM tipo 1 y 2 requiere informe mdico tratante que certifique

Batera de Evaluacin Exposicin a Ruido.

Batera de Evaluacin EXPOSICION A RUIDO

Batera de Evaluacin de Exposicin a Slice.

Batera de Evaluacin EXPOSICION A SILICE

Descripcin Para trabajadores que se desempearn en puestos de trabajo con

ADICIONAL Todo postulante a la organizacin.

Descripcin Contraindicacin Contraindicacin

CLASIFICACIN - No tiene - No tiene