FRHVIZ-06-003 Revisin: 2 Fecha: 27 de Abril del 2012

ORDO. Objetivos, Responsabilidades, Deberes y Obligaciones

Ingeniero de Control
Fecha Emisin: Fecha Revisin:
18/12/2012 18/12/2012
Cdigo: Clasificacin:
1519 Servicios a Planta

Direccin: Subdireccin de Procesos

Organizacin: OPETEC al servicio de SuKarne
Superior Inmediato: Gerente / Jefe de Servicios a Planta

Organigrama

Gerente / Jefe
de Servicios a
Planta

Ingeniero de
Control

Instrumentista

Objetivo General del puesto (qu?, cmo?, para qu?):

Desarrollar e implementar mejoras que beneficien las operaciones, la eficiencia de los procesos, la seguridad de los
colaboradores y la vida optima de los equipos e instrumentos, mediante procesos de control aplicados, dando
respuesta a las demandas de los clientes internos para cumplir los objetivos de productividad y normativos.

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Carlos Sarmiento / Jefe de Denisse De la Garza / DH Genaro M. Gonzlez / 1 de 4
Servicios a Planta Subdirector de Procesos
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TENEMOS QUE ASEGURARNOS QUE SUCEDAN

Responsabilidades (gestin con otras reas)

Establecer y regular marcas y modelos de equipos de control e instrumentacin a utilizar en todas las
plantas, para estandarizar y facilitar la adquisicin de refacciones, as como la disponibilidad de las mismas
entre plantas, apoyando la continuidad de los procesos.
Establecer planes de mantenimiento preventivo y predictivo para todos los equipos de control e instrumentos
para asegurar la confiabilidad de los procesos operativos, al minimizar los tiempos muertos.
Definir estrategias de optimizacin de capital de trabajo en almacenes centrales definiendo stock de
refacciones de equipos de control y de instrumentacin.
Establecer un plan de contingencia para apoyo a fallas de equipos de control e instrumentacin de alto
costo, en caso de falla, para agilizar el proceso de solucin y minimizar los tiempos muertos.
Asegurar que la operatividad de los equipos de instrumentacin y control cumplan con los requerimientos
normativos, definiendo formatos de registros a llevar por proceso, frecuencias de mantenimientos que
garanticen la continuidad de los procesos. (Calibraciones, verificaciones, programas de mantto.)
Estandarizar los procedimientos de calibracin para lecturas de instrumentacin, tales como temperatura,
presin, vaco, humedad relativa, presencia de amoniaco, cloro, gas, mediante la deteccin del factor comn
de sus principios bsicos de funcionamiento, para agilizar los tiempos de verificacin y tener una misma
referencia de evaluacin entre las diferentes plantas.
Asegurar el cumplimiento a la ejecucin del mantenimiento preventivo, correctivo y requerimientos
adicionales de los equipos bajo su responsabilidad.

Deberes (direccin y/o colaboracin de equipo)

Realizar levantamiento de los equipos de las plantas para identificar la naturaleza de su operacin. (fichas
tcnicas), condiciones fsicas, vida til y programar la sustitucin oportuna.
Aportar propuestas para establecer nuevos diseos de equipos y procesos basados en nuevas tecnologas,
para evitar la obsolescencia de los dispositivos actuales, as como la bsqueda de minimizar el esfuerzo del
personal operativo, y optimizar los tiempos y movimientos del proceso productivo.
Realizar anlisis del 80-20% del comportamiento de los equipos de instrumentacin y control, diagnosticando
las causas raz para definir acciones que reduzcan
Dar cumplimiento al presupuesto del departamento, en caso de que sea necesario extenderse, explicar y
justificar a su jefe inmediato las causas y los retornos de la inversin para su validacin.
Garantizar el registro de los servicios que se realicen para llevar control del seguimiento y ejecucin de
actividades del rea.

Obligaciones (accin, actividad)

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Carlos Sarmiento / Jefe de Denisse De la Garza / DH Genaro M. Gonzlez / 2 de 4
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Reportar semanalmente las actividades relevantes a su cargo al Gerente / Jefe de Servicios a Planta.
Presentar semanalmente el plan de trabajo de la semana siguiente y los avances logrados de la semana
anterior al Gerente / Jefe de Servicios a Planta.
Capacitar a dos personas (instrumentista y tcnico electromecnico) para que cubran su puesto en caso
de requerirse en la operacin.

GENERALES
Asegurar con la Direccin de Desarrollo Humano el reclutamiento, seleccin y contratacin en tiempo
(anticipada o reactiva) para cubrir las necesidades de personal que cumplan con el perfil del puesto.
Desarrollar un equipo de trabajo de colaboradores comprometidos y motivados, generadores de
resultados extraordinarios.
Validar el contenido de los programas de capacitacin para elevar el nivel de desempeo, as como
facilitar la asistencia a cursos de personal del rea. Identificar y promover al personal ms eficiente a
niveles de ms responsabilidad.
Asegurar que cada colaborador de su equipo de trabajo cuente con todos los elementos necesarios para
cumplir sus respectivos ORDOs de puesto de manera satisfactoria.
Reportar a su jefe inmediato o jefe del rea correspondiente segn sea el caso y su gravedad, cualquier
hecho, tendencia, actitud, etc. que por su posicin pueda ver, y que afecte de cualquier manera la imagen,
resultados, efectividad o eficiencia de la organizacin.
Asegurar que todas las necesidades, quejas, inquietudes, sugerencias, etc. proveniente de los miembros
del equipo bajo su cargo sean reportadas y atendidas como se debe por parte de quien debe hacerlo.
Asesorar y administrar a personal del rea, establecer metas, esquemas de bonos e incentivos que
potencialicen los resultados del rea.
Pedir lo que necesita para lograr sus objetivos, a travs de los formatos institucionales adecuados.
Solicitar la capacitacin que necesite personalmente para cumplir cada vez mejor su trabajo.
Revisar y responder de forma oportuna las comunicaciones institucionales que se le hagan llegar,
tomando y asumiendo un papel activo en la parte que le corresponde.
Cumplir y hacer cumplir las polticas y procesos institucionales de la empresa (Cdigo de tica, RIT,
Decisiones).

Indicadores de Desempeo (Presupuesto, Factores Crticos de xito)

Tiempo muerto de maquinaria

Cumplimiento a programa de mantenimiento (#)

Cumplimiento al presupuesto de mantenimiento ($)

Principales Interacciones del Puesto Interna +

Externa = 100%
Internas (puestos, reas con las que el puesto descrito interacta):
Gerente / Jefe de Servicios a Planta, Jefe de Mantenimiento, Jefe de Refrigeracin, 80%
Jefe tcnico corporativo de control, instrumentista.

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Carlos Sarmiento / Jefe de Denisse De la Garza / DH Genaro M. Gonzlez / 3 de 4
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Externas (proveedores, autoridades, clientes y otros con los que el puesto interacta):
Proveedores y contratistas. 20%

Perfil General del Puesto

Nivel Educativo (mnimo indispensable): Ingeniera Mecatrnica, Electrnica, Electrnica en
telecomunicaciones.
Edad: de 28 a 45 aos.
Sexo: Indistinto.

Experiencia (funcional especfica):

De 1 a 2 aos en el rea de electrnica e instrumentacin.

Conocimientos y Habilidades:
Desarrollo de proyectos. Manejo de situacin bajo presin. Auto capacitacin. Ingles 80%.
Programacin y desarrollo de control electromecnico, Manejo de Software RSLogix, Step 7, Win
cc, Wonderware. Softwares de programacin de PLC y sistemas SCADA. Sintonizacin y
conexin de configuracin elctrica de controladores. Aplicaciones de tableros de control,
arrancadores clsicos, estado solido, variadores de frecuencia.

Puestos Comparables (otro puesto con nivel de responsabilidad similar)

Supervisor de Mantenimiento

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Carlos Sarmiento / Jefe de Denisse De la Garza / DH Genaro M. Gonzlez / 4 de 4
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