Apunte Legislacion Laboral

LEGISLACIN LABORAL MDULO 1 IPCHILE VIRTUAL
MATEMTICA I TRANSVERSAL IPCHILE VIRTUAL

Introduccin al derecho laboral, fuentes y principios

ndice
1.- Introduccin al derecho laboral.
- Doctrina general (hechos histricos que dan origen al derecho del trabajo)
- Elementos del trabajo para ser amparados por el derecho del trabajo.
- Definicin.
-Caractersticas.
2.- Fuentes del derecho del trabajo.
- Materiales.
- Formales.
3.- Principios del derecho del trabajo.
- Irrenunciabilidad.
- Protector.
- Continuidad.
- Primaca de la realidad.
- Buena fe.
Resumen
En ste modulo, analizaremos de donde proviene el derecho del trabajo, para lo

cual nos tendremos que remontar a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, en

donde los trabajadores comienzan a tomar conciencia de los abusos de los cuales
eran objeto por parte del econmicamente ms fuerte de la relacin laboral: el
empleador.
Con lo anterior comienzan diversos movimientos y acontecimientos que
empoderan a los trabajadores, que luchan para que se les respete horarios,
labores y lugares donde deben prestar sus servicios.
Conocido hecho histrico en el cual los trabajadores reclaman sus derechos en
nuestro pas es La matanza de Santa Mara de Iquique.
Por otro lado, cabe destacar que no cualquier relacin laboral califica para ser
protegido por el derecho del trabajo, para lo cual estudiaremos y analizaremos
cada uno de los elementos que deben estar presentes en la relacin laboral para
ser amparado por el derecho del trabajo.
Importante tambin es revisar la definicin que utilizaremos en esta ctedra de
derecho laboral, la estructura y las caractersticas del derecho del trabajo, las que
nos entregan antecedentes de donde apunta el derecho laboral, que es lo que
quiere abordar y como lo va a abordar.
Adems de conocer los hechos histricos que dan origen al derecho del trabajo, es
necesario advertir que nuestra legislacin es eminentemente positiva, por lo que
es necesario escriturar las normas que van a proteger al trabajador, para eso
estudiaremos entonces las fuentes formales del derecho laboral, las cuales son la
manifestacin expresa de donde se contienen las normas de proteccin hacia los
trabajadores.
Y por ltimo, es preciso estudiar los principios en los que se sustenta el derecho
del trabajo, los cuales toman mucha importancia sobre todo al momento de no
existir norma expresa de resolucin de conflictos en los cuales los jueces debern
fallar conforme a estos principios y en base a la sana crtica.
I. DOCTRINA BSICA GENERAL
Para llegar a definir lo que se ha entendido como DERECHO DEL TRABAJO, es

menester previamente realizar un anlisis de los factores histricos que propiciaron su

nacimiento.
Dentro de la doctrina nacional se citan como los principales fundamentos que

originaron el Derecho del Trabajo los siguientes:
a) La Revolucin Industrial, que trae como consecuencia la incorporacin de nuevas

formas de vida, ocasionando problemas distintos a los conocidos.
b) Aplicacin del Derecho Comn a las relaciones laborales, ocasionado por aplicacin
de los principios de libertad e igualdad llevados al campo de las relaciones
laborales, lo que implic la negociacin de las partes en un plano de igualdad,
permitiendo de esta forma la consagracin de grandes abusos por parte del ms
fuerte (quien mandaba sobre los medios de produccin) sobre el ms dbil.
c) Nacimiento del movimiento obrero, representado por la unin de los

econmicamente dbiles para hacer frente a los abusos del ms fuerte. Este tipo
de organizaciones, que fueron consideradas ilegales en sus inicios, son reconocidas
finalmente dando lugar al nacimiento del sindicato como sujeto jurdico laboral
d) Rol pasivo del Estado, que al abstenerse de participar en la economa, permiti
que acaecieran abusos, lo que lleva al nacimiento de las doctrinas socialistas y a la
irrupcin del Estado en reas donde antes le estaba vedado intervenir.
"Es as como a fines del siglo XIX y comienzos del XX el Derecho del Trabajo emerge
con fuerza, dejando atrs el esquema de libertad contractual del Derecho Civil,
consagrando la intervencin estatal en la relacin laboral, protegiendo al
trabajador y legitimando la accin colectiva de los mismos, por medio de sus
sindicatos.
El Derecho Laboral se consolida como un "Derecho del Trabajo" y, a la vez, "del

trabajador", por cuanto el trabajo como objeto de un contrato es inseparable del sujeto
que lo produce".
No se discute que el derecho del trabajo nace porque en el siglo XIX, se produjo
una divisin entre los hombres debido al rgimen individualista y liberal. Ello no
implica desconocer la existencia, en otras pocas, de un Derecho que podra
denominarse del trabajo, pues es indudable que desde que desaparece la
esclavitud, se hizo necesaria una regulacin especial de estas nuevas formas de
prestacin de servicios, formas que, sin embargo, eran distintas de las que existen
en la actualidad.
Pero, como ya se seal, se acostumbra a citar como causa de su aparicin el

establecimiento del rgimen individualista y liberal que cambi la estructura de los
pueblos en el siglo antepasado. El campesino obtuvo cierta liberacin del poder de la
nobleza, creciendo paulatinamente el poder de la burguesa, quien fue dominando la
industria local a cuyo servicio se encontraba la tcnica, lo que la llev a desarrollarse y

prosperar. Frente a este progreso se fue produciendo la divisin social entre capitalistas y
proletarios, con cuya aparicin se dio nacimiento a una nueva etapa en la lucha social,
cuyo objeto era la apropiacin que cada una de las clases intentaba de los elementos de
produccin.
El Derecho del Trabajo nace entonces como la culminacin en la bsqueda del cese
de esta lucha, casi como una concesin de la burguesa para obtener la paz social que se
haba visto alejada por los principios emanados del liberalismo y del individualismo.
II. TRABAJO Y DERECHO DEL TRABAJO
La extraordinaria complejidad de las relaciones humanas susceptibles de

regulacin por el Derecho hace que ste, para poder adaptarse a la cambiante realidad
social, se divida en disciplinas especiales. En otras palabras, frente a la indispensable
satisfaccin de las necesidades de los hombres, el Derecho debe preocuparse de
disciplinar su logro, y cuando ello no se obtiene por los principios propios del Derecho
Comn, han de surgir principios nuevos que posteriormente servirn de base para la
creacin de disciplinas especiales.
El Derecho del Trabajo cumple con la funcin reguladora de todo Derecho respecto
de una parcela de la realidad social: el trabajo prestado en ciertas condiciones. En un
momento determinado de la historia del hombre se ha exigido una consideracin especial

del ordenamiento jurdico, a fin de implantar una verdadera justicia en las relaciones que
surgen en esa realidad.
No es correcto pensar que el Derecho del Trabajo est llamado a regular todas las
relaciones laborales, si no que su contenido est configurado por las condiciones y
organizacin del trabajo dependiente y tiene por finalidad la tutela del trabajo por cuenta
ajena.
III. ELEMENTOS DEL TRABAJO PARA SER AMPARADO POR EL DERECHO DEL TRABAJO.
El objeto del Derecho Laboral es el trabajo humano, realizado voluntariamente,

por cuenta ajena, bajo subordinacin y dependencia, y productivo.
Es trabajo voluntario el esfuerzo que una persona realiza libremente, en tanto que
es forzado el trabajo que se ejecuta por imposicin de una voluntad ajena, como ha
ocurrido en los regmenes de esclavitud, de servidumbre en la Edad Media y como ocurre
actualmente en algunos sistemas penitenciarios. Lo anterior no excluye la existencia de
factores de compulsin, principalmente econmicos, que obligan a trabajar a una persona
determinada, pero principalmente esta libertad se trata de una libertad para elegir la clase
de trabajo que se desea y la persona para quien ste haya de prestarse.
El trabajo por cuenta ajena supone la existencia de un vnculo entre la persona que
trabaja y aquella por cuenta de quien se trabaja, vnculo en virtud del cual el producto
pasa a ser de propiedad de aqul, sin necesidad de celebrar un acto jurdico posterior para
transferir su dominio. Por lo anterior, se ubica como consustancial al derecho laboral el
principio de ajenidad del riesgo de la explotacin, es decir, es de cargo de la empresa
asumir tal circunstancia.1

Trabajo subordinado o dependiente es aquel que se realiza bajo la direccin y
fiscalizacin de otra persona. Esta dependencia jerrquica se traduce en que el "cmo", el
"cundo" y el "dnde" debe ejecutarse el trabajo son determinados por una voluntad
distinta a la del trabajador.
El trabajo subordinado, cuando se realiza en el sector pblico, es regulado por el

Derecho Administrativo.
El trabajo regulado por el derecho laboral debe ser adems, productivo, es decir,
mediante su ejecucin el hombre que labora busca y obtiene medios materiales o
econmicos que le permiten satisfacer sus necesidades. En otras palabras, el trabajo debe
ser realizado con la intencin de obtener una remuneracin como contraprestacin de su
ejecucin.
CONCLUSION: El trabajo objeto de regulacin por el derecho del trabajo es libre,

productivo, realizado por cuenta ajena, en condiciones de subordinacin respecto de otra
persona, manual o intelectual y realizado en el sector privado. Si no se dan estas
caractersticas, y siendo de relevancia jurdica, un trabajo podr ser regulado por el
derecho civil, comercial, administrativo, etc., pero no por el Derecho Laboral.
1
Vid. Documento de Trabajo nmero 6, Objetivo del Contrato de Trabajo
DERECHO DEL TRABAJO.
I. DEFINICIN
Muchas son las definiciones que la doctrina ha dado del Derecho del Trabajo. As,

Macchiavello seala que "el Derecho del Trabajo tiene por objeto regular, con principios
propios, las relaciones jurdicas individuales y colectivas que emanan y se generan por el
desarrollo de actividades laborativas retribuidas, subordinadas y privadas."
Luis Lizama Portal indica que "es la ordenacin jurdica del trabajo prestado por cuenta
ajena en condiciones de dependencia o subordinacin."
Patricio Novoa y William Thayer sealan que "es la rama del Derecho que, en
forma principal, se ocupa de regular tuitivamente la situacin de las personas naturales
que obligan, de modo total o parcial, su capacidad de trabajo durante un perodo
apreciable de tiempo, a un empleo sealado por otra persona, natural o jurdica que
remunera sus servicios". sta es la definicin que esta ctedra utilizar.
Otros autores ponen nfasis en el carcter proteccionista que esta disciplina

presenta.
- Elementos de la definicin de Thayer y Novoa:
a) Es la rama del Derecho: La ubicacin de este Derecho en las categoras clsicas

de Derecho Pblico o Privado es problemtica;
b) En forma principal, se ocupa de regular tuitivamente: Tiene como finalidad
regular, pero protegiendo a una parte de la relacin jurdica. Este derecho se
percata y hace cargo de un grave problema: reconoce que la relacin jurdica
laboral se encuentra fuertemente agredida en su igualdad;
c) Sujetos de la relacin jurdica: Se indican las partes que intervienen en ella: El
empleador (definido en el artculo 3 letra a del Cdigo del Trabajo; se destaca
que puede tratarse de una persona natural o jurdica) y trabajador (definido en
el artculo 3 letra b del Cdigo del Trabajo; slo puede tratarse de una persona
natural);
d) Remuneracin determinada: Un sujeto realiza una labor que constituye el

empleo y, por otra parte, otro sujeto est obligado a pagar por esa labor una
remuneracin determinada. En materia laboral jams podr haber gratuidad
-a diferencia del derecho civil-, ya que el trabajador trabaja para subsistir.
Y, qu es lo que regula el Derecho del Trabajo? Segn el profesor Sergio Gamonal

Contreras, la esencia del Derecho del Trabajo comprende la regulacin jurdica de las
siguientes materias:
a) del trabajo subordinado;

b) de las organizaciones colectivas de trabajadores y empleadores;
c) de las acciones colectivas de promocin, defensa y negociacin de mejores
condiciones de trabajo; y
d) de las instituciones estatales como la Direccin del Trabajo o el ministerio del
ramo encargado de fiscalizar el cumplimiento de la legislacin laboral, y de la
elaboracin y aplicacin de las polticas del trabajo.
II. ESTRUCTURA DEL DERECHO DEL TRABAJO
Tradicionalmente esta disciplina jurdica se ha dividido en las siguientes ramas
A) Derecho Individual del Trabajo: Es aquel que estudia la normativa reguladora de las
relaciones laborales individuales.
B) Derecho Colectivo del Trabajo: Es aquel que regula las relaciones colectivas. Se destaca
lo relativo al derecho sindical y a la regulacin del proceso de negociacin colectiva.
C) Derecho Administrativo del Trabajo: Estudia la normativa que regula la actividad

fiscalizadora del cumplimiento de la legislacin laboral, particularmente de la Direccin
del Trabajo.
D) Derecho de la Seguridad Social: Conjunto de principios y normas que regulan la
administracin y gestin del sistema de cobertura de los estados de necesidad, la
constitucin y funcionamiento de estos sistemas y los medios de accin que le son

propios.
III. CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
Se sintetizarn las principales caractersticas que la doctrina ha atribuido al Derecho del

Trabajo:
1.- Es un Derecho nuevo: Lo es tanto del punto de vista cronolgico, como con relacin a
la orientacin que lo preside. La mayor parte de los autores coinciden en atribuirle sta
caracterstica a la disciplina, la cual encuentra su fundamento en dos aspectos bsicos:
desde un primer punto de vista se afirma que cronolgicamente este Derecho ha
alcanzado su plena autonoma a partir del siglo XIX y principalmente con la suscripcin del
Tratado de Versalles, en virtud del cual se cre la Organizacin Internacional el Trabajo.
Conviene precisar que las normas de Derecho Laboral comienzan a surgir en las ltimas
dcadas del siglo XIX, pero tienden a regular situaciones especficas, como por ejemplo a
dar proteccin al trabajo de mujeres y menores o dentro de la industria, pero no tiene un
contenido sistemtico.
Desde un segundo punto de vista, nace como una reaccin en contra de los excesos
que posibilita el individualismo liberal del siglo XIX. La idea de justicia social, como
finalidad de los regmenes laborales, es la idea que prende en el nuevo espritu de
enfoque de la relacin empleador-trabajador.
Durante la mayor parte del siglo antepasado las relaciones del Derecho del
Trabajo estuvieron fundamentalmente reguladas por el Derecho Civil, lo cual significaba
que las relaciones entre trabajadores y empleadores quedaban entregadas a la
autonoma de la voluntad, lo que trajo como consecuencia una serie de excesos y la
consideracin del trabajo como una mercadera, sujeta a la clsica ley de la oferta y la
demanda en el mercado, sin mayores limitaciones.
El Derecho del Trabajo nace, entonces, como una reaccin al Derecho Comn y

pone nfasis en la idea central y bsica de justicia social.
2.- Es un Derecho en evolucin: En el decir de los profesores Thayer y Novoa, es un

Derecho que busca incansablemente nuevas formas que reparen el desajuste social que le
ha dado origen.
Esta caracterstica se traduce tambin en que se presenta como un Derecho

imperfecto en su expresin legislativa, carcter que emana de su rpida evolucin y su
necesario carcter realista.
3.- Es un Derecho realista: Esto significa que debe reflejar las condiciones econmicas y
sociales de la poca. Es de aplicacin diaria constante, ya que es perfectamente posible
que muchos de los aspectos regulados por las dems ramas del Derecho jams lleguen a
ser aplicados para algunos sujetos, pero ste siempre o generalmente estar relacionado
al mbito laboral. En este sentido, el Derecho del Trabajo se trata de un Derecho concreto
y actual, en el entendido que su contenido puede y debe variar en funcin de las regiones,
actividades y personas a las que se aplique, debiendo de esta manera adaptarse a
diferentes realidades. Desde este punto de vista, el Derecho vara con relacin a
nacionales y extranjeros, hombres y mujeres, mayores y menores de edad e incluso
respecto de ciertos sectores de la actividad econmica.
4.- Es un Derecho autnomo: Tal autonoma se traduce en los siguientes puntos:
a) Existe una autonoma legislativa, que se expresa en la formulacin de leyes especficas

de contenido exclusivamente laboral, en lo que es hoy el Cdigo del Trabajo y su
legislacin complementaria.
b) Tiene medios propios para instrumentalizar sus normas, que se plasma, principalmente
en la existencia de una judicatura especial del trabajo, de procedimientos especiales de
acuerdo a los cuales se resuelven sus contiendas y de una administracin laboral con

organismos administrativos propios.
c) Existe tambin una autonoma doctrinaria, que se traduce en toda una produccin
literaria especializada que es el resultado de la expresin de los principios propios que
inspiran a esta asignatura.
d) Tiene tambin autonoma acadmica, que se materializa en ctedras separadas,

destinadas a la enseanza de esta disciplina en las universidades y en la existencia de
departamentos especiales con el mismo objeto.
e) Sin embargo, lo que en mayor medida permite defender la sustantividad propia del
Derecho del Trabajo es que los principios que inspiran sus normas son diferentes a los
principios del Derecho Comn.
5.- Es informal: No exige, por regla general, solemnidades ni requisitos esenciales para su
aplicacin.
6.- Es clasista: Principalmente persigue amparar al econmicamente dbil para colocarlo

en un pie de relativa igualdad con el poderoso al contratar sus servicios. Pretende
compensar, con una superioridad jurdica, la inferioridad econmica.
7.- Es universal: Los principios generales en que se inspira son los mismos gracias a la
accin realizada por la OIT, al punto de que hoy se habla de un Derecho Internacional del
Trabajo. Walker indica que se trata de un Derecho de principios universales, pero con
modalidades propias en cada pas.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
En trminos muy generales, se refieren a las causas que originan la normativa laboral.

Para precisar su significado debe hacerse la siguiente distincin:
1.-FUENTES MATERIALES DEL DERECHO LABORAL: Son los hechos o circunstancias

de diversa ndole (histricas, polticas, religiosas, econmicas, sociales, etc.) que justifican
el surgimiento de las normas laborales.2
En opinin del autor William Thayer se trata de fenmenos histrico-culturales

que han impuesto una cierta regulacin de las relaciones de trabajo, con independencia
de la voluntad del interesado.
2.-FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL: Son las maneras como se expresa
el derecho y puede ser percibido por los destinatarios o regulados por aquellos. De acuerdo
a lo sealado por el Profesor De la Cueva son los actos que contienen ordenamiento
objetivo, con caracteres de imperatividad, abstraccin y generalidad, sobre relaciones del
trabajo, sean individuales o colectivas.
En opinin del autor William Thayer son fuentes formales o jurdico-positivas los
medios por los cuales se manifiesta o hace patente este mandato.
2
Materia tratada en el Mdulo de Aprendizaje nmero 1.
CLASIFICACIN DE LAS FUENTES FORMALES DEL DERECHO LABORAL:
Atendiendo al origen se distinguen:

a) FUENTES DE ORIGEN INTERNACIONAL:
Hay que hacer notar que la fuente principal de origen internacional son los
instrumentos de Derecho Internacional del Trabajo que emanan de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT).
La OIT es un organismo de Derecho Internacional especializado en materia laboral,

que encuentra sus orgenes en la Sociedad de las Naciones en 1919, siendo
posteriormente reconocida por la ONU.
El principio estructural bsico de la OIT es el denominado TRIPARTISMO,

conforme al cual participan en sus labores no slo los representantes gubernamentales,
sino tambin los representantes de empleadores y trabajadores, lo cual le confiere un
permanente dinamismo negociador.
i) Convenios Internacionales del Trabajo: Constituyen los instrumentos

internacionales de ndole laboral por excelencia. El autor William Thayer los define como
verdaderos tratados multilaterales, pero de naturaleza muy especial. Para el autor
Manuel Montt Balmaceda se tratara de una verdadera modalidad sui generis de tratado
internacional destinados fundamentalmente a crear obligaciones para los Estados que los
ratifiquen.
Los Convenios presentan tres caractersticas:
a. La circunstancia de emanar de un organismo internacional y no de un acuerdo

bilateral entre Estados;
b. A su adopcin por la Conferencia Internacional del Trabajo y atendido el carcter

tripartito de sta, no slo concurren los gobiernos, sino que tambin los representantes
de los empleadores y de los trabajadores de los respectivos sectores nacionales, lo que
confiere especial fuerza y viabilidad al contenido del correspondiente instrumento;
c. El hecho de constituir normas que aun en el evento de su no ratificacin por los

Estados, dan origen a ciertas obligaciones por parte de estos, como son las de someter su
texto a las autoridades competentes y de mantener informada a la OIT sobre el estado de
la legislacin positiva interna en relacin a la materia del convenio.
ii) Recomendaciones Internacionales del Trabajo:
Se trata de instrumentos de Derecho Internacional del Trabajo destinados slo a

orientar, a proponer determinadas medidas internas en materia laboral (de poltica social).
Por regla general, las recomendaciones tienen lugar en tres casos:
a. Cuando la cuestin de que se trata, si bien obedece a una necesidad laboral

general, an no se halla madura, por razones de diversa ndole, para un convenio;
b. Como complemento de un convenio en cuanto la recomendacin pueda precisar
modalidades de aplicacin del mismo;
c. Cuando la naturaleza del asunto requiera, por una parte, un pronunciamiento

internacional, pero, por la otra, sea difcil o imposible establecer una normativa comn,
como ocurre, por ejemplo, con la formacin profesional, servicios sociales, relaciones
profesionales, etc., en que las prcticas en los diversos pases suelen ser sumamente
heterogneas.
b) FUENTES DE ORIGEN NACIONAL:
b.1) La Constitucin Poltica de la Repblica:
Concepto: Para el autor Hernn Molina, la Constitucin es la norma jurdica

fundamental y predominantemente escrita que regula de manera sistemtica el Estado, su
gobierno, los derechos esenciales de las personas y que tiene supremaca.
Contenido Laboral de la Constitucin: Hay que sealar que este contenido resulta
del denominado fenmeno de la Constitucionalizacin del Derecho del Trabajo y que
consiste en una serie de instituciones y, principalmente, derechos de rango constitucional
vinculados al Derecho Laboral como, por ejemplo: la libertad de sindicalizacin y el
derecho a la libre eleccin del trabajo.
LA LIBERTAD DE TRABAJO: Este principio se establece en la Constitucin Poltica de
la Repblica en su Artculo 19 n 16.
Artculo 19 n 16 incisos 1, 2 y 3 de la Constitucin Poltica de la

Repblica: La Constitucin asegura a todas las personas:
16. La libertad de trabajo y su proteccin.
Toda persona tiene derecho a la libre contratacin y a la libre

eleccin del trabajo con una justa retribucin.
Se prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad

e idoneidad personal sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad
chilena o lmites de edad para determinados casos..
Se consagra la proteccin constitucional al trabajo mismo y dentro de esta

realidad, lo que se busca es proteger al trabajador subordinado. Esto, no obstante los
trminos del artculo 19 numeral 16 inciso 1 de la Constitucin Poltica de la Repblica
(...La libertad de trabajo y su proteccin), sobre la base de un argumento histrico, de
acuerdo al cual, en las Actas de la Comisin Redactora de la Constitucin se habra dejado
expresa constancia de que el trabajo es una expresin de la dignidad y actividad del ser
humano que merece la proteccin del Estado.
Se asegura el derecho al trabajo? Si bien existe discusin respecto de si el

derecho al trabajo se encuentra o no protegido en esta disposicin, la opinin mayoritaria
sostiene que no, y que la no inclusin textual del derecho al trabajo tiene slo como
justificacin la circunstancia de no hacer exigible este derecho directamente al Estado,
pues existen ciertos derechos constitucionales que no pueden reclamarse de manera
inmediata al Estado, pues no siempre es posible hacerlo efectivo respecto de todos como
ocurre con el derecho al trabajo-. En fin, la eliminacin de la expresin derecho al
trabajo no debe entenderse como una desproteccin del mismo, si no slo para evitar el
establecimiento de derechos constitucionales que no puedan ser exigidos directamente al
Estado.
La Libertad de Trabajo protegida en la Constitucin Poltica de la Repblica tiene
un carcter polivalente, es decir, puede ser invocada respecto de los particulares y de
todos los poderes pblicos en general -al Estado-.

La Libertad de Trabajo se proyecta en varias direcciones, y si bien el texto
constitucional menciona estos aspectos en incisos separados, hay que reconocer que
todos ellos forman una unidad.
EL PRINCIPIO DE LA NO DISCRIMINACIN EN MATERIA LABORAL: se encuentra

consagrado en el artculo 19 n 16 inciso segundo de la Constitucin Poltica de la
Repblica (anteriormente sealado), en relacin con los artculos 2, 13 y 19 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 2 del Cdigo del Trabajo: Reconcese la funcin social que
cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su
esfuerzo a la labor lcita que elijan.
Son contrarios a los principios de las leyes laborales los actos de

discriminacin.
Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o

preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u
origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin.
Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las

calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas
discriminacin.
Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo,

son actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un
empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier medio, que
sealen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las
condiciones referidas en el inciso tercero.
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la

ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o
comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los
responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho
fin declaracin ni certificado alguno. Exceptanse solamente los
trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como
gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos
casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de
administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin,
administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza.
Lo dispuesto en los incisos segundo y tercero de este artculo y las

obligaciones que de ellos emanan para los empleadores, se entendern
incorporadas en los contratos de trabajo que se celebren.
Corresponde al Estado amparar al trabajador en su derecho a elegir

libremente su trabajo y velar por el cumplimiento de las normas que regulan
la prestacin de los servicios.
Artculo 13 del Cdigo del Trabajo: Para los efectos de las leyes
laborales, se considerarn mayores de edad y pueden contratar libremente
la prestacin de sus servicios los mayores de dieciocho aos.
Los menores de dieciocho aos y mayores de diecisis pueden

celebrar contratos de trabajo si cuentan con autorizacin expresa del padre
o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; o a falta de stos,
de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo
al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo
respectivo.
Los menores de diecisis aos y mayores de quince pueden contratar
la prestacin de sus servicios, siempre que cuenten con la autorizacin
indicada en el inciso anterior, hayan cumplido con la obligacin escolar, y

slo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que
no impidan su asistencia a la escuela y su participacin en programas
educativos o de formacin.
El inspector del trabajo que hubiere autorizado al menor en los casos

de los incisos anteriores, pondr los antecedentes en conocimiento del juez
de menores que corresponda, el que podr dejar sin efecto la autorizacin si
la estimare inconveniente para el trabajador.
Otorgada la autorizacin, se aplicarn al menor las normas del

artculo 246 del Cdigo Civil y ser considerado plenamente capaz para
ejercitar las acciones correspondientes.
Lo dispuesto en el inciso segundo no se aplicar a la mujer casada,

quien se regir al respecto por lo previsto en el artculo 150 del Cdigo Civil.
En ningn caso los menores de dieciocho aos podrn trabajar ms

de ocho horas diarias.
Artculo 19 del Cdigo del Trabajo: El ochenta y cinco por ciento, a

lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador ser de
nacionalidad chilena.
Se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa ms de

veinticinco trabajadores.
Este principio de la no discriminacin en materia laboral se encuentra

estrechamente relacionado con la Igualdad ante la Ley y con el concepto de Derecho
Internacional Humanitario de la Igualdad de Trato.
PRINCIPIO DE LA LIBERTAD SINDICAL: Est consagrado en el artculo 19 numeral
19 de la Constitucin Poltica de la Repblica.
Artculo 19 n 19 de la Constitucin Poltica de la Repblica: La

Constitucin asegura a todas las personas:
19. El derecho a sindicarse en los casos y forma que seale la ley.

La afiliacin sindical ser siempre voluntaria.
Las organizaciones sindicales gozarn de personalidad jurdica por el

solo hecho de registrar sus estatutos y actas constitutivas en la forma y
condiciones que determine la ley.
La ley contemplar los mecanismos que aseguren la autonoma de

estas organizaciones. Las organizaciones sindicales no podrn intervenir en
actividades poltico partidistas.
EL DERECHO A HUELGA3: Es el derecho constitucional que habilita para la cesacin

en el trabajo de personas que, bajo subordinacin o dependencia, estn vinculadas por un
mismo oficio, hecho de comn acuerdo, con el fin de imponer ciertas condiciones comunes
de trabajo y remuneraciones a su empleador.
Hay discusin acerca de si existe o no reconocimiento constitucional a este

derecho en el artculo 19 numeral 16 inciso 6 de la Constitucin Poltica de la Repblica,
ya que el texto emplea una forma negativa. Al efecto, el Artculo antes citado seala lo
siguiente.
Artculo 19 n 16 i 6 de la Constitucin Poltica de la Repblica:

La Constitucin asegura a todas las personas:
3
Materia tratada en el Mdulo de Aprendizaje nmero 20.
16. inciso 6: No podrn declararse en huelga los funcionarios del
Estado ni de las Municipalidades. Tampoco podrn hacerlo las personas que
trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza,

finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad pblica o cuya
paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al
abastecimiento de la poblacin o a la seguridad nacional. La ley establecer
los procedimientos para determinar las corporaciones o empresas cuyos
trabajadores estarn sometidos a la prohibicin que establece este inciso.
Es as que para algunos este derecho s est reconocido constitucionalmente y no

tiene nada de malo ensayar una frmula de consagrarlo indirectamente, ya que si se dice
quines no pueden declararse en huelga, es lo mismo que afirmar que el resto s tiene tal
derecho.
Pero para otros no existe consagracin constitucional de este derecho, toda vez
que la frmula implica simplemente que la huelga solamente es un derecho reconocido en
forma legal, y como ya se dijo, este derecho aparece como una prerrogativa dentro del
proceso de negociacin colectiva formal segn los artculos 369 y siguientes del Cdigo del
Trabajo.
b.2) La Ley.
La ley es una declaracin de la voluntad soberana, que manifestada bajo los

preceptos de la Constitucin Poltica de la Repblica, manda, prohbe o permite.
Dentro de las fuentes legales deben comprenderse no slo a la ley, sino tambin a
todas las normas que ostentan el mismo rango de ley, como los Decretos con Fuerza de
Ley y Decretos Leyes vigentes.
Respecto a los Decretos, se refieren normalmente a la potestad reglamentaria que

desarrollan el contenido de textos legales. stos deben sujetarse naturalmente al marco
diseado por la ley que los autoriza, es decir, tienen la misma caracterstica de fuente
legal, pero con esta observacin.
b.3) La Jurisprudencia: Es la manera ms o menos uniforme como los Tribunales fallan

asuntos ms o menos semejantes. En el Derecho Laboral debe distinguirse:
b.3.1) Jurisprudencia Judicial: Est constituida por las sentencias judiciales

emanadas de los Tribunales Superiores de Justicia
Caractersticas:
i. Tiene un efecto obligatorio relativo, es decir, slo es obligatorio respecto

de las partes que intervienen en un juicio. Al respecto hay que sealar que
normalmente estas resoluciones judiciales emanadas de los Tribunales Superiores
de Justicia son seguidas por los inferiores (hay una tendencia en este sentido por la
jerarquizacin de los tribunales).
ii. No tiene carcter cientfico.
b.3.2) Jurisprudencia Administrativa. Se entiende en dos sentidos:
i. En un sentido amplio: se constituye de las resoluciones emanadas de los

rganos administrativos que actan en el mbito del derecho laboral, tales como la
Direccin del Trabajo, la Superintendencia de Seguridad Social, la Contralora
General de la Repblica, etc..
ii. En un sentido estricto: se constituye de las resoluciones emanadas de la

Direccin del Trabajo, especficamente, de los denominados DICTMENES.
Los Dictmenes son una manifestacin de la facultad interpretativa de este

rgano que tiene por objeto determinar el sentido y alcance de la legislacin
laboral y previsional en aquellos puntos obscuros o dudosos. Se trata de una
resolucin de carcter tcnico-jurdico que en su elaboracin se tiene especial
cuidado al analizar la situacin de hecho planteada (recordar la limitacin al
ejercicio de esta facultad para calificar jurdicamente los hechos), o, derechamente
pronunciarse acerca de cul es el verdadero sentido y alcance de la norma laboral.
Estos pronunciamientos gozan de gran prestigio en la legislatura del trabajo y es

una fuente que debe considerarse para la resolucin de un conflicto laboral, tenga
ste un origen individual o colectivo.
La elaboracin de los dictmenes se produce no solamente por iniciativa de

la Direccin del Trabajo -de oficio-, sino que tambin a peticin de parte -
trabajador o empleador-.
La facultad interpretativa de la Direccin del Trabajo tiene dos limitaciones:
a) La competencia que sobre determinadas materias laborales

tengan otros servicios pblicos para determinar el sentido y alcance de la
legislacin laboral (puede existir superposicin de competencia);
b) La competencia que sobre el caso concreto tengan los tribunales

de justicia, el cual adems, est siendo conocido por el rgano
jurisdiccional.
Caractersticas de los dictmenes:
- Tiene un efecto obligatorio general (obliga al rgano

administrativo);
- Tiene un carcter cientfico, lo cual significa que, en los hechos, la

decisin del rgano administrativo no necesariamente durar en el tiempo,
por cuanto podr cambiar, pero antes de que tenga lugar esta modificacin
de la doctrina hay un aviso previo, el cual le otorga a esta fuente una
importante seguridad jurdica;
- Encuentra una limitacin fundamental en las facultades

jurisdiccionales de los tribunales del trabajo;
- Constituye una fuente particularsima del Derecho del Trabajo.
b.4) El Reglamento Interno de la Empresa:
i. Concepto: Es una normativa que emana del empleador, que rene ciertos requisitos

formales y que tiene por finalidad reglamentar la vida laboral del trabajador en la empresa
y adems normar las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo.
ii. Discusin doctrinaria: es fuente del Derecho Laboral?
Tesis 1: Es fuente de Derecho del Trabajo, por lo siguiente:
a) El Reglamento Interno es una ley de orden interno de la empresa, dictada por el

acreedor del trabajo, que tiene un origen autnomo cuyo fundamento se encuentra en el
poder de direccin y mando del empleador.
b) Vincula al trabajador(es), es decir, a persona(s) que no ha(n) intervenido en su

gestacin. Esto se entiende, en opinin del autor Ramn Rivas Guzmn, sin perjuicio de lo
siguiente:
De la existencia de ciertas formalidades que debe cumplir el empleador para que el

Reglamento Interno entre en vigencia.
La posibilidad que tiene el delegado del personal, cualquier trabajador o las
organizaciones sindicales de la empresa respectiva para impugnar las disposiciones
del Reglamento Interno que estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada
ante la autoridad de salud o ante la Direccin del Trabajo, segn corresponda.
c) El Reglamento Interno constituye un acto propio de la empresa, es decir, por aplicacin

de un principio general de Derecho fundado en la buena fe, se impone al empleador un
deber jurdico de respeto y sometimiento a una situacin jurdica creada anteriormente
por la conducta de l mismo (dictacin del Reglamento Interno), afectando a una actividad
perturbadora de un inters ajeno y causando dao.
Tesis 2: No es fuente de Derecho del Trabajo. Razones:
a) El Reglamento Interno emana slo de un poder privado del empresario que no

constituye una delegacin de poder pblico. En virtud de ello, no podra presumirse su

conocimiento por el mero hecho de ponerlo en vigencia, pues el empresario debe dar a
conocer el Reglamento Interno a sus trabajadores y al hacerlo, en el mismo acto, el
trabajador adhiere forzadamente a l y sus disposiciones pasan a vincularlo (da la idea de
un contrato forzoso).
b) En sntesis, el empresario no tiene el poder de crear normas de Derecho Objetivo, si no

que slo pormenoriza la aplicacin de las reglas existentes y ordena la vida laboral del
trabajador en la empresa.
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los principios del Derecho del Trabajo son propios y peculiares de esta disciplina y
es lo que en definitiva le da su particular fisonoma, confirindole su carcter de rama
autnoma del Derecho.
Amrico Pl, los define como Lneas directrices que informan algunas normas e
inspiran directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo que pueden servir para
promover y encauzar la aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin de las
existentes y resolver los casos no previstos.
Del punto de vista prctico resulta importante resaltar que los principios del
Derecho del Trabajo presentan especial trascendencia como soporte esencial cuando el
juez debe fallar conforme a la equidad4. El artculo 458 N 6 del Cdigo del ramo dispone
que la sentencia definitiva debe contener los preceptos legales o, a falta de stos, los
principios de equidad en que el fallo se funda. Aqu entonces, el juez ser ilustrado por el
contenido de estos principios propios.
Artculo 76 inciso segundo de la Constitucin Poltica de la

Repblica: Reclamada su intervencin en forma legal y en negocios de su
competencia, (los tribunales establecidos por la ley) no podrn excusarse de
ejercer su autoridad, ni aun por falta de ley que resuelva la contienda o
asunto sometidos a su decisin.
4
En aplicacin del Principio de Inexcusabilidad, el juez debe fallar los casos aunque no haya una ley aplicable. Es en esta
eventualidad cuando se debe fallar aplicando la equidad.
1.- Principio de la Irrenunciabilidad de los derechos.
En el Derecho Privado la regla general es que los derechos sean renunciables, ya

que el Artculo 12 del Cdigo Civil dispone que podrn renunciarse los derechos que

establecen las leyes, con tal que miren al inters individual del renunciante y que no est
prohibida su renuncia.
En materia laboral, la situacin es la inversa, ya que el Artculo 5 del Cdigo del

Trabajo dispone que los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo.
La nocin de irrenunciabilidad puede expresarse en trminos generales como la

imposibilidad jurdica de privarse voluntariamente de una o ms ventajas concedidas por
el Derecho Laboral en beneficio propio. Equivale a un acto voluntario por el cual una
persona se desprende y hace abandono de un derecho reconocido en su favor.
La irrenunciabilidad tiene una doble fundamentacin, una de carcter jurdico

pblico y otra de carcter tutelar.
a) Fundamento jurdico pblico: La mayor parte de las leyes laborales tienden a

otorgar al trabajador condiciones mnimas satisfactorias para proteger su vida y salud, as
como la de sus familiares (normas sobre sueldos mnimos, jornada de trabajos, descansos,
etc.). Son disposiciones que no han sido establecidas slo en su beneficio personal, sino
que tambin en el de su familia y de la sociedad toda.
b) Fundamento tutelar: Si se aceptara el principio contrario, las partes en virtud del

principio de la autonoma de la voluntad podran destruir todo el Derecho del Trabajo.
De acuerdo al Artculo 5 del Cdigo del Trabajo, una vez terminado el vnculo
contractual, el ex-trabajador puede a su voluntad renunciar a cualquier derecho que le
afecte personalmente. Se ha estimado que no puede hacerlo respecto de derechos en

que existan otros organismos o instituciones comprometidos, como por ejemplo el
Servicio de Impuestos Internos.
2.- Principio Protector.
Este principio se refiere al criterio fundamental que orienta a todo el Derecho

Laboral. En lugar de inspirarse en un propsito de igualdad, el Derecho del Trabajo
responde al objetivo de establecer un estado preferente de una de las partes: el
trabajador.
Mientras que en el Derecho Comn una preocupacin constante del legislador es

asegurar la igualdad jurdica entre las partes, en el Derecho del Trabajo la preocupacin
central parece ser la de proteger a una de ellas para as lograr una igualdad sustantiva y
real.
El fundamento de este principio est ligado con la propia razn de ser de la rama
que nos ocupa, la cual histricamente naci como consecuencia del hecho que la
libertad de contratacin entre personas con desigualdad de poder econmico conduca
a abusos en reiteradas ocasiones.
La uniformidad que existe en cuanto a la aceptacin del principio no se produce en
relacin con sus formas de aplicacin.
La doctrina ha entendido que este principio se expresa en tres aspectos distintos:
a) La regla "in dubio pro operario", segn la cual el juez o el intrprete debe elegir,
de entre varios sentidos posibles al momento de interpretar una norma, aquel que sea
ms favorable para el trabajador.
b) La regla de la norma ms favorable, segn la cual, en el caso de existir varias normas
aplicables, debe optarse por aquella que sea ms favorable al trabajador, aunque no
sea la que hubiese correspondido de acuerdo a los criterios clsicos sobre jerarqua de

las normas.
c) La regla de la condicin ms beneficiosa, segn la cual la aplicacin de una nueva

norma laboral nunca debe servir para disminuir las condiciones ms favorables en que
pudiere encontrarse un trabajador.
De esta exposicin se observa que son tres las reglas resultantes de un mismo
principio general, sin que pueda considerarse una regla subordinada a otra.
3.- Principio de la Continuidad.
Para explicar este principio se debe partir de la base que el contrato de trabajo es
de tracto sucesivo, es decir, la relacin laboral no se agota con la realizacin espontnea
de un solo acto, si no que dura en el tiempo. Se trata de una relacin prolongada.
Se expresa en la tendencia actual del Derecho del Trabajo de atribuirle la ms larga

duracin a la relacin laboral. Ello, en beneficio del trabajador.
En general, este principio presenta las siguientes proyecciones:
a) preferencia de los contratos de duracin indefinida.
b) facilidades para mantener el contrato a pesar de los incumplimientos en que se

haya incurrido.
c) interpretacin de las interrupciones de los contratos como simples

suspensiones.
d) prolongacin del contrato en caso de sustitucin del empleador.

4.- Principio de la Primaca de la Realidad.
En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que sealan los
documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en

el terreno de los hechos.
5.- Principio de la Buena Fe.
Este principio no es particular del Derecho del Trabajo, pero ha sido elevado a
rango propio, porque tiene una connotacin especial, pues se reconoce que por el
contrato se establece una comunidad y vivencia personal en virtud de la cual se exige a las
partes ciertas conductas o comportamientos, las cuales vienen a constituir obligaciones
ticas que emanan del contrato y de cuya infraccin se originan determinadas
consecuencias.
Tal como se desarrollo en todo el modulo, para poder comprender las instituciones del
derecho laboral y como es que rige en la relacin entre empleador y trabajador era
necesario saber cmo se gest y desarrollo la vida laboral para finalmente materializarse
en las normas de derecho positivo como son las fuentes formales del derecho del trabajo.
Bibliografa
- Gamonal Contreras, Sergio. "Introduccin al Derecho del Trabajo". Editorial Jurdica

Conosur Ltda. (1998).
- Thayer, William y Novoa, Patricio. "Manual de Derecho del Trabajo". Editorial Jurdica de
Chile.

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Otros autores ponen nfasis en el carcter proteccionista que esta disciplina

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Y, qu es lo que regula el Derecho del Trabajo? Segn el profesor Sergio Gamonal

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III. CARACTERSTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

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2.- Es un Derecho en evolucin: En el decir de los profesores Thayer y Novoa, es un

Esta caracterstica se traduce tambin en que se presenta como un Derecho

4.- Es un Derecho autnomo: Tal autonoma se traduce en los siguientes puntos:

a) Existe una autonoma legislativa, que se expresa en la formulacin de leyes especficas

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d) Tiene tambin autonoma acadmica, que se materializa en ctedras separadas,

6.- Es clasista: Principalmente persigue amparar al econmicamente dbil para colocarlo

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1.-FUENTES MATERIALES DEL DERECHO LABORAL: Son los hechos o circunstancias

En opinin del autor William Thayer se trata de fenmenos histrico-culturales

Atendiendo al origen se distinguen:

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La OIT es un organismo de Derecho Internacional especializado en materia laboral,

El principio estructural bsico de la OIT es el denominado TRIPARTISMO,

i) Convenios Internacionales del Trabajo: Constituyen los instrumentos

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Los Convenios presentan tres caractersticas:

a. La circunstancia de emanar de un organismo internacional y no de un acuerdo

b. A su adopcin por la Conferencia Internacional del Trabajo y atendido el carcter

c. El hecho de constituir normas que aun en el evento de su no ratificacin por los

ii) Recomendaciones Internacionales del Trabajo:

Se trata de instrumentos de Derecho Internacional del Trabajo destinados slo a

Por regla general, las recomendaciones tienen lugar en tres casos:

a. Cuando la cuestin de que se trata, si bien obedece a una necesidad laboral

c. Cuando la naturaleza del asunto requiera, por una parte, un pronunciamiento

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