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La ltima encuesta sobre procesos de seleccin de Jobvite muestra lo que los gerente

s de contratacin estn buscando cuando comprueban su cuenta de Facebook, LinkedIn y


Twitter. Sus publicaciones en Facebook y su participacin en grupos profesionales
en esta red pueden abrirle puertas o ms bien todo lo contrario. No en vano, el 9
3% de los gerentes de contratacin revisan el perfil social de un candidato antes
de decidirse a contratarle. Y esa revisin es importante: el 55% ha reconsiderado
a un candidato en base a lo que encuentra, y la mayora (61%) de forma negativa. A
continuacin, le sealamos los errores que no debe cometer en sus perfiles sociales
si quiere salir airoso de esta evaluacin.
1.Publicaciones inapropiadas
Segn los encuestados, lo peor que puede hacer es subir mensajes con referencias a
cualquier tipo de droga ilegal. Y aunque parece de sentido comn, muchas veces un
comentario o publicacin bromeando al respecto en nuestro perfil puede resultar d
esastroso. El 83% de los reclutadores sealan que es un aspecto claramente negativ
o (aunque lo ms curioso es que un 2% piensa que es positivo).
Otra categora poco adecuada para tratar en redes a la hora de buscar empleo son l
os mensajes de ndole sexual, que segn el 70% de los reclutadores irn en contra del
perfil del candidato. Dos tercios dijeron a Jobvite que los insultos y los artcul
os sobre armas de fuego daban mala imagen, y el 44% vea los mensajes sobre el alc
ohol como preocupantes.
2.Correccin al escribir
Segn Jobvite, el 66% de los gerentes de contratacin sostienen que la mala ortografa
y gramtica, as como una expresin escrita poco cuidada, es otra de las razones por
las que rechazar una aplicacin. As que revise bien sus solicitudes y documentos pa
ra cada candidatura.
3. Afiliacin poltica
Es posible que tambin deba considerar mantener su afiliacin poltica en la esfera de
lo privado, ya que 2 de cada 6 reclutadores opinan que es un aspecto poco relev
ante e incluso negativo.
4. Olvidar puntos fuertes
Mientras revisa su perfil de LinkedIn, no olvide incluir aquellas experiencias q
ue puedan darle un valor aadido a su candidatura. La informacin sobre el voluntari
ado o las donaciones a la caridad dejan en el 65% de los reclutadores una impres
in positiva.
La encuesta tambin mostr qu otras cualidades positivas buscan los responsables de r
ecursos humanos en sus candidatos: experiencia profesional, conexiones mutuas, e
jemplos de cmo afrontar retos y de creatividad en puestos anteriores y adaptacin c
ultural.
5. Privacidad
Es mejor ser prudente y no publicar nada que carezca de inters para un potencial
empleador. Por eso, asegrese de revisar su configuracin de privacidad en Facebook.
Segn Alison Green, fundadora de AskAManager.org, "Las personas que no cierran su
s cuentas o al menos las revisan se arriesgan a dar una imagen totalmente contra
ria a la que hayan intentado construir de cara a la empresa".
6. No adecuar su perfil al medio
El estudio tambin da una idea de cmo los reclutadores utilizan las diferentes rede
s sociales: el 79% ha contratado a travs de LinkedIn, el 26% a travs de Facebook y
el 14% por Twitter. Por eso, es fundamental que cuide su presencia en las redes
en especial para LinkedIn y Facebook, que sern utilizados para seleccionar y rev
isar candidatos.