COSTO DE PERSONAL PARA LA EMPRESA

CAROL SALDAA BELLOT

REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Instituto IACC

1 de enero del 2017

Instrucciones: Su jefatura desea mejorar la identificacin de los costos de personal en la empresa.

Para ello le pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o

no costo de personal y por qu (explique slo las que considere que forman parte del costo

empresa).

Respuesta.

Partidas remunerativas costo Si - No Por qu?

1. Sueldos del personal.
Los sueldos son las remuneraciones de carcter
Si obligatorio por la prestacin de servicios para una
empresa, y es sta es la que paga por la prestacin
de un servicio o por el esfuerzo humano
incorporado al proceso de elaboracin del producto.

2. Descuentos por
No
impuesto.
Estas son pactadas previamente en el contrato de
3. Asignacin de Si trabajo y son un monto mensual a pagar, es un
colacin beneficio para el personal. Sirve para amortiguar el
gasto en caso de que las empresas no les den
colacin.

4. Cuota sindical del No

trabajador
Las becas son consideradas un beneficio para el
5. Becas para Si trabajador y la empresa ya que la capacitacin
capacitacin. incrementa la productividad de la empresa y asegura
su rentabilidad, adems contribuye al desarrollo y al
adecuado nivel de empleo y mejora la calidad de los
procesos de la empresa. En otras palabras, son
aportes para mantener y mejorar competencias en la
fuerza laboral de la empresa.
 6. Anticipo de sueldos Si Los anticipos se consideran parte de la
remuneracin del trabajador, es dinero que autoriza
la empresa a cambio de la prestacin de un servicio,
es decir, existen empresas que no dan anticipos a sus
trabajadores. El anticipo tambin es parte del
estipendio que recibe el trabajador.

Bibliografa

IACC (2016). Costo de personal para la empresa. Remuneraciones y compensaciones. Semana 4.