CONTROL 1

Globalizacin,

contexto y mercado de trabajo

Nombre Alumno

Lorena Ortega Cravero

Nombre Asignatura

Reclutamiento y seleccin de Personas

Instituto IACC

05- Marzo-2017
 Introduccin

Esta semana veremos los siguientes contenidos enfocados en la materia de esta

semana.

1. A partir de la lectura y el anlisis de los contenidos de la semana 1, identificaremos3

Situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo.

Explicaremos brevemente cada una de ellas.

2. En relacin con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto),

estableceremos una idea original (no presente en el texto) de cmo podran afectar a

los procesos de reclutamiento y seleccin.

Desarrollo

Una organizacin es una unidad compuesta por dos personas o ms, que funciona

con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes.

La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre s, determinar en gran

medida el xito de la organizacin.

Dentro de una organizacin, es importante saber elegir nuestro personal indicado

para ello contamos con el departamento de Recursos Humanos o en ocasiones

empresas externas contratadas para el Reclutamiento y seleccin de Personas, las

cuales forman un lugar importante dentro de la empresa ya que son fundamentales a la

hora de tomar decisiones.

Empezaremos nuestro desarrollo comentando tres situaciones que puedan afectar el

mercado de trabajo.

La globalizacin

Uno de los efectos ms concretos de la globalizacin en el mbito del trabajo ha sido la

manera en que se modifican las actividades econmicas de diferentes regiones del

mundo a partir del efecto de lo que ocurre en otras.

Dentro del contenido estudiado podemos darnos cuenta que nuestros legisladores

tienen el poder de decisiones dentro de nuestro pas por lo tanto la globalizacin afecta

al mercado del trabajo ya que est enfocada a los cambios que estos deciden por lo

tanto el equilibrio econmico se ve afectado a cambios constantes y de ah vienen los

problemas o efectos al mercado del trabajo ya que influye directamente con la

internacionalizacin de las empresas, y la nacionalizacin igualmente, como por

ejemplo empresas dedicadas a la exportacin, incluso microempresarios que buscan

precios ms econmicos buscan el mercado extranjero para poder hacer negocio

dentro de nuestro pas, ejemplo caro de ello son las empresas trasnacionales y

nacionales, he ah donde empieza nuestra competencia laboral ya que necesitamos

personas con nuevos perfiles ya que las exigencia cambian por ejemplo:

a) manejen idiomas:

La situacin particular del requisito de manejo de idiomas como diferenciador en el

mercado del trabajo, inicialmente con el ingls, actualmente, con el chino mandarn. El

manejo de idiomas se establece como condicin de posibilidad para acceder a ciertas

posiciones y marca una diferencia en el salario potencial obtenido, la movilidad laboral

y el desarrollo de carrera.

b) Cultura de diferente forma ya que las personas que vienen del extranjero tren otra

cultura de negocio:

La figura de los expatriados, nombre con el que se conoce a personas que vienen de

otros pases producto de su contrato con la matriz de la empresa que opera en Chile. E

s as como llegan personas de todos los continentes, estableciendo desafos culturales

en la empresa y en el pas y, tambin, con la necesidad de las reas de RR. HH. de

contar con los conocimientos necesarios que les permitan gestionar la relacin de estas

personas con la empresa.

c) Manejo de herramientas computacionales avanzadas:

Tenemos el avance en la tecnologa, que muchas veces abarata costos y reduce mano

de obra como lo que sucedi a principios del siglo xx con la extraccin de salitre mayor

fuente de trabajo en ese tiempo, apareci el salitre sinttico

El cual sucumbe ante la invencin de este salitre sinttico (con costos de produccin

ms bajos), lo que implic la depresin de la dcada del 30, con una baja del 90% en

cuanto a la actividad asociada a su extraccin. Dejando pueblos y oficinas en estado de

abandono.

Por lo tanto muchas veces cuando la mano de hombre se ve intervenida por algo

tecnolgico muchas veces las personan suelen aceptar salarios ms bajos por la

desesperacin de empleos, u claro ejemplo est en los clasificadores de frutas en las

empresas frutcolas muchas maquinas con elevadas tecnologas han llegado lo cual se

han visto afectadas la mano de obra y los salarios.

Esto tiene mucho que ver con la OFERTA Y LA DEMANDA.

2. Una idea originada dentro de lo que se me puede imaginar de cmo podran afectar

a los procesos de reclutamiento y seleccin.

Podra ser la igualdad o bien llamada equidad, ya que esta cumple muchos requisitos

los cuales podran afectar en algn tipo de reclutamiento o seleccin.

Cualidad que consiste en tratar con imparcialidad a las personas, dando a cada una

segn sus mritos. Igualdad de nimo. Propensin a juzgar y actuar dando ms

importancia a la conciencia y al sentimiento del deber que a la estricta aplicacin de la

ley. Templanza, DERECHO Justicia natural, por oposicin a la justicia legal. Moderacin

al establecer el precio de una cosa o las condiciones de un contrato.

Propensin a dejarse guiar por el sentimiento del deber. Justicia natural, por oposicin

a justicia legal. Moderacin en el precio de las cosas o en las condiciones de los

contratos.

Cualidad que consiste en dar a cada uno lo que se merece por sus mritos o

condiciones.

Bibliografa

El material aqu expuesto, fue estudiado de lo siguiente:

Contenido semana 1 Reclutamiento y seleccin de personas, Instituto

IACC

Internet.

Contenidos Adicionales instituto IACC.