ANLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL: FSICOS, QUMICOS

BIOLGICOS Y ORGANIZATIVOS. SU INCIDENCIA EN LA SALUD.

0. INTRODUCCIN. CONCEPTO DE RIESGO.

1. ANLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL: FSICOS, QUMICOS,

PSICOLGICOS Y ORGANIZATIVOS. SU INCIDENCIA EN LA SALUD.

1.1. Factores fsicos de riesgo en el trabajo.

1.2. Riesgos qumicos
1.3. Riesgos biolgicos.
1.4. Riesgos organizativos.

2. SU INCIDENCIA EN LA SALUD.

2.1. El accidente de trabajo.

2.2. La enfermedad profesional
2.3. La fatiga.
2.4. Insatisfaccin.
2.5. El envejecimiento prematuro.
2.6. El estrs

0. INTRODUCCIN. CONCEPTO DE RIESGO.

El trabajo es una actividad humana que tiene una finalidad econmica y que se
desarrolla en un ambiente concreto. Los factores nocivos para el hombre que puede generar
el trabajo se derivan de:
La actividad que desarrolla el organismo del trabajador, muchas veces en
dependencia de ese mismo organismo (esfuerzo, sobrecarga fsica, etc.).
La presencia en el medio ambiente de un agente especfico, generado por el
trabajo mismo. En cuanto a la perturbacin del medio ambiente, se ha de
distinguir un componente material (orgnico o inorgnico) y un ambiente
psicosocial.

En todos estos casos, los factores operan sobre el organismo del trabajador y
originan patologas del trabajo.

La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales de 8 de noviembre de 1.995 con

respecto al riesgo laboral y a los daos derivados del trabajo, establece en el art.4 la
siguiente definicin de riesgo:

Se entiende como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra

un determinado dao derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el
punto de vista de su gravedad, se valorarn conjuntamente la probabilidad de
que se produzca el dao y la severidad del mismo.

1. ANLISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO LABORAL: FSICOS, QUMICOS,

BIOLGICOS Y ORGANIZATIVOS. SU INCIDENCIA EN LA SALUD.

1
1.2. FACTORES FSICOS DE RIESGO EN EL TRABAJO

Detrs de los factores fsicos de riesgo en el trabajo hay formas de energa,

elementos energticos agresivos presentes en el medio ambiente y generados por fuentes
concretas. Estas energas son de carcter mecnico, trmico y electromagntico.

Los riesgos laborales de carcter fsico en el trabajo ms destacado son: los riesgos
mecnicos, el ruido, vibraciones, iluminacin, condiciones ambientales (termohigromtricas),
radiaciones ionizantes y no ionizantes, campos elctricos y magnticos, presiones y
depresiones

A continuacin se expone cada uno de ellos.

ESPACIOS DE TRABAJO

Regulados en el Real Decreto 486/97 de 14 de abril marca los espacios mnimos en

los lugares de trabajo.
Los efectos sobre la salud de estos espacios de trabajo pueden ir desde golpes,
atrapamientos, atropellamientos, etc hasta incomodidades, y otros de carcter ergonmico.

MANIPULACIN Y TRANSPORTE

La manipulacin de cargas est regulada en el Real Decreto 487/97 de 14 de abril

que est especialmente pensado para riesgos dorsolumbares.
Otros riesgos derivados de la manipulacin y transporte seran: la fatiga, problemas
en la espalda, articulaciones, musculares, etc.

RIESGOS MECNICOS.

Los riesgos mecnicos pueden tener su origen en:

1. Mquinas y equipos: elementos mviles de las mquinas, el material con

el que se trabaja, elementos de la mquina proyectados.
2. Herramientas (manuales o de accionamiento mecnico): herramientas
inadecuadas, de baja calidad o falta de formacin del operario.

La incidencia en la salud de estos riesgos es clara: desde golpes, cadas al mismo o

distinto nivel, laceraciones, fracturas, hemorragias, invalidez, hasta la muerte.
Hay que destacar, dadas las estadsticas recientes del INSHT, la prdida de visin
por proyeccin de fragmentos.

RUIDO.

El Real Decreto 286/2006 de 10 de marzo regula los aspectos fundamentales en

relacin a este riesgo.

2
 El ruido se puede definir como todo sonido molesto y no deseado. Algunos autores
sealan adems otras caractersticas del ruido, como son que es intil y peligroso para la
salud.

Por sonido hay que entender que es toda sensacin percibido por el odo debida a las
diferencias de presin producidas por la vibracin de un cuerpo. Para que estas variaciones
de presin puedan producir sensacin auditiva, es imprescindible que renan unas
caractersticas en cuanto a la frecuencia y a la presin sonora. Por un lado la frecuencia debe
estar comprendida entre 20 y 20.000 Hz, valores que constituyen el campo de frecuencias
audibles. En lo que respecta al nivel de presin sonora, sta ha de ser superior al umbral de
percepcin e inferior al umbral de dolor.

La diferencia entre sonido y ruido no es de naturaleza fsica, sino que es subjetiva.

Las magnitudes fundamentales del ruido son:

Nivel : que se puede definir como la cantidad de energa empleada para

generar un ruido (se puede definir tambin como la intensidad o amplitud de
ondas de presin La unidad de medida del nivel del ruido es el decibelio
(Db).

Frecuencia : se puede definir como la cantidad de veces que se presenta

cada ruido de los que forman el ruido total, es decir, es el nmero de
vibraciones que se producen por segundo. La unidad de medida de la
frecuencia es el Hertzio (Hz).

La peligrosidad del ruido depende de:

- Nivel y frecuencia del ruido.

- Tiempo de exposicin, que es la cantidad de tiempo total que la persona
permanece expuesta a la accin del agente agresor, que en este caso es el
ruido y se mide en horas.

Los ruidos pueden clasificarse por:

La forma de presentarse, puede ser:

Ruido encubridor: es aqul que impide o dificulta or otros

sonidos. Ej: en un lugar de trabajo el ruido de las mquinas
puede perturbar una conversacin.

Ruido irritante son aqullos que pueden causar irritacin

teniendo en cuenta que la propia irritacin depende de s el
ruido en cuestin resulta deseable o indeseable para la propia
persona.

Por la Periodicidad del ruido, pueden ser:

3
 Ruido continuo o estacionario: Es todo aqul cuyas
variaciones de nivel se producen en intervalos inferiores a1
segundo. Ejemplo: Ruido de una sala de compresores.

Ruido no estacionario: Es todo aqul que se produce de

manera discontinua
Ejemplo: ruido de trfico.

Ruido de impacto: Es todo aqul en el que sus variaciones

de nivel sonoro se producen en intervalos superiores a1
segundo. Ejemplo : Ruido de los golpes.

Medicin del sonido

Para conocer la intensidad de un sonido se realiza la medicin del nivel de presin

acstica (NPA), para los ruidos continuo y discontinuo, y la del nivel de pico, para el de
impacto.

Los sonmetros y dosmetros se utilizan para medir el NPA y el analizador de pico

para valorar el ruido de impacto.

El sonmetro consta de cuatro elementos bsicos: micrfono, filtro de frecuencia,

rectificador y medidor. Facilita en decibelios el PA de un ruido continuo.

El dosmetro determina los efectos del ruido intermitente o discontinuo en perodos

de larga duracin. El trabajador ha de llevarlo, al menos, durante un ciclo de trabajo. Acta
hallando la medida del ruido recibido y da la respuesta de tanto por ciento.

El analizador de impacto o pico es un sonmetro que puede medir ruidos de muy

poca duracin.

En lo que respecta a su incidencia en la salud sus efectos van desde la sordera, la

hipoacusia, dolores de cabeza, hasta accidentes por falta de entendimiento debido al ruido o
prdida de confort.

Valores inferiores Valores superiores Valores lmite de

de exposicin que de exposicin que exposicin:
dan lugar a una dan lugar a una
MEDIDAS A TOMAR accin: accin:
LAeq,d = 80 dB(A) y LAeq,d = 85 dB(A) y LAeq,d = 87 dB(A) y
Lpico = 135 dB (C), Lpico = 137 dB (C), Lpico= 140 dB (C),
respectivamente. respectivamente; respectivamente;
Formacin e Informacin SI SI
Evaluacin de riesgos Cada tres aos Cada ao

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Protectores auditivos Se pondrn a Se utilizarn
disposicin
Controles funcin auditiva Slo si la evaluacin SI
indica riesgo
El empresario establecer y SI
ejecutar un programa de
medidas tcnicas y/o de
organizacin que debern
integrarse en la
planificacin de la
actividad preventiva de la
empresa, destinado a
reducir la exposicin al
ruido
Sealizacin apropiada SI
Cuando sea viable desde el SI
punto de vista tcnico y el
riesgo de exposicin lo
justifique, se delimitarn
dichos lugares y se limitar
el acceso a ellos.
Tomar inmediatamente SI
medidas para reducir la
exposicin por debajo de
los valores lmite de
exposicin;
Determinar las razones de SI
la sobreexposicin,
Corregir las medidas de SI
prevencin y proteccin, a
fin de evitar que vuelva a
producirse una
reincidencia;
Informar a los delegados SI
de prevencin de tales
circunstancias.
VIBRACIONES

Es toda oscilacin continua que es percibida por las personas como una sensacin de
movimiento. En el mundo del trabajo, las vibraciones pueden provenir de diversas fuentes
como pueden ser las transmisiones de los engranajes, funcionamiento de vehculos. etc.

La frecuencia de una vibracin se define como el nmero de veces que realiza el

ciclo completo por segundo, es decir, el nmero de veces que oscila en cada segundo. Su
unidad de medida es el Hertzio (Hz).

Las vibraciones se pueden clasificar segn su frecuencia en:

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 Frecuencia muy baja (2 Hz), como por ejemplo, balanceo de trenes, barcos.
etc.

Frecuencia baja (2 - 20 Hz), como por ejemplo, vibraciones originadas por

carretillas elevadoras, tractores. etc.

Frecuencia alta (de 20 - 1000 Hz), como por ejemplo, maquinaria en general.

Los efectos de las vibraciones sobre la salud de los trabajadores dependen,

principalmente, del espectro en frecuencia, amplitud y direccin de la vibracin y del tiempo
de exposicin.

El dedo blanco inducido por vibraciones es el trastorno vascular ms frecuente en

trabajadores expuestos a vibraciones mano brazo (VMB). Tambin pueden producir artrosis.

Una exposicin prolongada a vibraciones cuerpo completo (VCC) est fuertemente

asociada con problemas en la parte lumbar de la espalda. Tambin pueden producir nauseas,
mareos, vmitos, etc.

La evaluacin de riesgos por vibraciones se basa en la exposicin diaria. La

exposicin diaria a vibraciones se expresa mediante la aceleracin continua equivalente
ponderada en frecuencia para un perodo de referencia de 8 horas.

La medida ms eficaz para reducir la exposicin a vibraciones es el control en la

fuente.

Los efectos de las mismas pueden ir desde nuseas, vmitos, malestares (mal de los
transportes), hasta artrosis en codo, hombros o muecas.

ILUMINACIN.

La importancia de la iluminacin en los lugares de trabajo es triple. Por una parte

afecta a la seguridad, pues una mala iluminacin es causa de muchos accidentes. Por otra
parte la inadecuacin de aquella afecta al confort en el trabajo. Finalmente tienen un efecto
negativo sobre el rendimiento.

La iluminacin es un factor que condiciona la calidad de vida y determina las

condiciones de trabajo en que se desarrolla la actividad laboral, aunque a menudo no se le
dispensa la importancia que merece debido a la gran capacidad de adaptacin con que los
ojos se adaptan a condiciones de insuficiente iluminacin.

Para que la actividad laboral se desarrolle con una productividad eficaz, con el
mximo grado de seguridad y comodidad, precisa que la luz (caracterstica ambiental) y la
visin (caracterstica personal) se complementen convenientemente.

6
 La calidad de la visin depende de 3 variables que la condicionan:

La sensibilidad del ojo.

La agudeza visual, esta capacidad depende de la iluminacin siendo

mayor cuando ms intensa sea.

Campo visual

Es necesario sealar que para poder hablar de iluminacin es necesario contar con
una fuente de iluminacin y un objeto que iluminar. Los tipos de iluminacin son:

Iluminacin natural, que es la que proviene de la luz natural

Iluminacin artificial, cuyos tipos principales son:

Lmparas de incandescencia (bombillas tradicionales).

Lmparas fluorescentes.

Lmparas de descarga de gases (principalmente de sodio y mercurio).

Para que la iluminacin sea correcta es necesario que la cantidad de energa luminosa
(lmenes) que llega al plano de trabajo sea la adecuada a la tarea que se realiza. Esta
cantidad se expresa en lux. Un lux es la iluminacin producida por lumen en un metro
cuadrado de superficie.

Asimismo, para que la iluminacin sea correcta no ha de producir deslumbramientos,

stos se producen cuando se mira a una luz ms fuerte que la que el ojo est adaptado a
recibir en ese momento.

El anexo IV ILUMINACIN DE LOS LUGARES DE TRABAJO del Real

Decreto 486/97 DE 14 DE ABRIL regula los aspectos fundamentales en esta materia.

1. La iluminacin de cada zona o parte de un lugar de trabajo deber adaptarse a las

caractersticas de la actividad que se efecte en ella, teniendo en cuenta:

a. Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de

las condiciones de visibilidad.
b. Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas.

2. Siempre que sea posible los lugares de trabajo tendrn una iluminacin natural,
que deber complementarse con una iluminacin artificial cuando la primera, por si sola, no
garantice las condiciones de visibilidad adecuadas. En tales casos se utilizar
preferentemente la iluminacin artificial general, complementada a su vez con una localizada
cuando en zonas concretas se requieran niveles de iluminacin elevados.

7
 3. Los niveles mnimos de iluminacin de los lugares de trabajo sern los establecidos
en la siguiente tabla:

Nivel mnimo
Zona o parte del lugar de trabajo (*)
de iluminacin (lux)
Zonas donde se ejecuten tareas con:
1. Bajas exigencias visuales 100
2. Exigencias visuales moderadas 200
3. Exigencias visuales altas 500
4. Exigencias visuales muy altas 1.000

Areas o locales de uso ocasional 50

Areas o locales de uso habitual 100

Vas de circulacin de uso ocasional 25

Vas de circulacin de uso habitual 50
(*) El nivel de iluminacin de una zona en la que se ejecute una
tarea se medir a la altura donde sta se realice; en el caso de
zonas de uso general a 85 cm. del suelo y en el de las vas de
circulacin a nivel del suelo

Estos niveles mnimos debern duplicarse cuando concurran las siguientes

circunstancias:

a. En las reas o locales de uso general y en las vas de circulacin, cuando

por sus caractersticas, estado u ocupacin, existan riesgos apreciables de
cadas, choques u otros accidentes.

b. En las zonas donde se efecten tareas, cuando un error de apreciacin

visual durante la realizacin de las mismas pueda suponer un peligro para el
trabajador que las ejecuta o para terceros o cuando el contraste de
luminancias o de color entre el objeto a visualizar y el fondo sobre el que se
encuentra sea muy dbil.

No obstante lo sealado en los prrafos anteriores, estos lmites no sern aplicables

en aquellas actividades cuya naturaleza lo impida.

4. La iluminacin de los lugares de trabajo deber cumplir, adems, en cuanto a su

distribucin y otras caractersticas, las siguientes condiciones:

a. La distribucin de los niveles de iluminacin ser lo ms uniforme posible.

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 b. Se procurar mantener unos niveles y contrastes de luminancia adecuados
a las exigencias visuales de la tarea, evitando variaciones bruscas de
luminancia dentro de la zona de operacin y entre sta y sus alrededores.

c. Se evitarn los deslumbramientos directos producidos por la luz solar o

por fuentes de luz artificial de alta luminancia. En ningn caso stas se
colocarn sin proteccin en el campo visual del trabajador.

d. Se evitarn, asimismo, los deslumbramientos indirectos producidos por

superficies reflectantes situadas en la zona de operacin o sus proximidades.

e. No se utilizarn sistemas o fuentes de luz que perjudiquen la percepcin de

los contrastes, de la profundidad o de la distancia entre objetos en la zona de
trabajo, que produzcan una impresin visual de intermitencia o que puedan
dar lugar a efectos estroboscpicos.

5. Los lugares de trabajo, o parte de los mismos, en los que un fallo del alumbrado
normal suponga un riesgo para la seguridad de los trabajadores dispondrn de un alumbrado
de emergencia de evacuacin y de seguridad.

6. Los sistemas de iluminacin utilizados no deben originar riesgos elctricos, de

incendio o de explosin, cumpliendo, a tal efecto, lo dispuesto en la normativa especfica
vigente.

CONDICIONES TERMOHIGROMTRICAS (AMBIENTE TRMICO)

El organismo humano es homeotermo, es decir, precisa mantener una temperatura

constante, a pesar de las variaciones de temperaturas ambientales y de que continuamente
est produciendo calor. Mantiene la temperatura gracias a:

Termoproduccin, que se consigue mediante las reacciones qumicas

exotrmicas del metabolismo que se dan en las clulas, especialmente en las
musculares.

Termoeliminacin, que se produce para evitar la acumulacin calrica.

Unas condiciones termohigromtricas incorrectas pueden provocar unos efectos

fisiolgicos directos que afecten a la conducta del individuo, fatiga y disminucin del
rendimiento.

El confort trmico se puede definir como la conformidad de cada individuo con el

ambiente trmico que le rodea, por ello, debido a la variabilidad biolgica de cada uno, es
imposible conseguirlo en un colectivo.

Los 3 aspectos que influyen fundamentalmente en la sensacin de confort trmico

son las condiciones ambientales, la actividad fsica desarrollada por el individuo y el vestido.

9
 El anexo III CONDICIONES AMBIENTALES EN LOS LUGARES DE
TRABAJO del Real Decreto 486/97 de 14 de abril regula los aspectos fundamentales en
esta materia.

1. La exposicin a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe

suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

2. Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares

de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A
tal efecto, debern evitarse las temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos
de temperatura, las corrientes de aire molestas, los olores desagradables, la irradiacin
excesiva y, en particular, la radiacin solar a travs de ventanas, luces o tabiques
acristalados.

3. En los locales de trabajo cerrados debern cumplirse, en particular, las siguientes

condiciones:

a. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios

propios de oficinas o similares estar comprendida entre 17 y 27 C.

La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estar

comprendida entre 14 y 25 C.

b. La humedad relativa estar comprendida entre el 30 y el 70%, excepto en

los locales donde existan riesgos por electricidad esttica en los que el lmite
inferior ser el 50%.

c. Los trabajadores no debern estar expuestos de forma frecuente o

continuada a corrientes de aire cuya velocidad exceda los siguientes lmites:

1. Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s.

2. Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s.

3. Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s.

Estos lmites no se aplicarn a las corrientes de aire expresamente utilizadas

para evitar el estrs en exposiciones intensas al calor, ni a las corrientes de
aire acondicionado, para las que el lmite ser de 0,25 m/s en el caso de
trabajos sedentarios y 0,35 m/s en los dems casos.

d. Sin perjuicio de lo dispuesto en relacin a la ventilacin de determinados

locales en el Real Decreto 1618/1980, de 4 de julio, por el que se aprueba el
Reglamento de Calefaccin, Climatizacin y Agua Caliente Sanitaria, la
renovacin mnima del aire de los locales de trabajo, ser de 30 metros
cbicos de aire limpio por hora y trabajador, en el caso de trabajos
sedentarios en ambientes no calurosos ni contaminados por humo de tabaco y

10
 de 50 metros cbicos, en los casos restantes, a fin de evitar el ambiente
viciado y los olores desagradables.

El sistema de ventilacin empleado y, en particular, la distribucin de las

entradas de aire limpio y salidas de aire viciado, debern asegurar una
efectiva renovacin del aire del local de trabajo.

4. A efectos de la aplicacin de lo establecido en el apartado anterior debern tenerse

en cuenta las limitaciones o condicionantes que puedan imponer, en cada caso, las
caractersticas particulares del propio lugar de trabajo, de los procesos u operaciones que se
desarrollen en l y del clima de la zona en la que est ubicado. En cualquier caso, el
aislamiento trmico de los locales cerrados debe adecuarse a las condiciones climticas
propias del lugar.
5. En los lugares de trabajo al aire libre y en los locales de trabajo que, por la
actividad desarrollada, no puedan quedar cerrados, debern tomarse medidas para que los
trabajadores puedan protegerse, en la medida de lo posible, de las inclemencias del tiempo.

6. Las condiciones ambientales de los locales de descanso, de los locales para el

personal de guardia, de los servicios higinicos, de los comedores y de los locales de
primeros auxilios debern responder al uso especfico de estos locales y ajustarse, en todo
caso, a lo dispuesto en el apartado 3.
RADIACIONES.

Las radiaciones electromagnticas son energa que se transmite mediante ondas. Se

clasifican por la cantidad de energa que pueden transportar. La energa transportada cada
radiacin junto con su capacidad de absorcin por parte del cuerpo humano, determinan sus
efectos biolgicos. Cuando las radiaciones electromagnticas transportan energa suficiente
para ionizar la materia viva y tienen gran poder de penetracin reciben el nombre de
Radiaciones Ionizantes. En caso contrario se llaman Radiaciones No Ionizantes.

Las radiaciones se pueden clasificar en funcin de su frecuencia en:

Radiaciones ionizantes

En Espaa la normativa bsica que regula los aspectos de Proteccin

Radiolgica se encuentra en el R.D. 783/2001 de 6 de julio, "Reglamento
sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes".

Son las radiaciones de alta frecuencia. Las que se suelen presentar en el

mundo del trabajo son los rayos X, partculas alfa, partculas beta, rayos
gamma y los neutrones.

El origen de las radiaciones ionizantes puede ser:

- Natural, procedente de elementos qumicos presentes en la
naturaleza como son el radio o el uranio.
- Artificial, procedentes de mquinas e instalaciones, cono los rayos
x.

11
 Estas radiaciones no son percibidas por lo sentidos, slo pueden detectarse
por las modificaciones que se producen en el medio que atraviesan. Sus
efectos se pueden medir a corto y a largo plazo.

Las radiaciones Ionizantes se caracterizan por tener unas frecuencias muy

altas y energas fotnicas muy elevadas. Para evaluar los efectos biolgicos
de las RI se emplean la dosis equivalente y la dosis efectiva, medidas en
sievert.

La dosis de radiacin recibida por un individuo al permanecer en las proximidades de una

fuente radiactiva determinada depende de tres factores fundamentales:
la distancia entre la fuente y el individuo,
el tiempo de permanencia
la materia interpuesta entre una y otra (blindaje).

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 Generalmente, el control se efecta a dos niveles: La vigilancia radiolgica individual
de los Trabajadores Profesionalmente Expuestos (TPE) a las radiaciones ionizantes y la
vigilancia de las zonas de trabajo.
Radiaciones no ionizantes.
Son el grupo restante del espectro electromagntico. Estas radiaciones son
incapaces de producir fenmenos de ionizacin. En esta categora se incluyen
los microondas, las radiaciones infrarrojas. etc.
Los efectos que pueden producirse por una exposicin a estas radiaciones
varan segn el tipo, la intensidad y la duracin de la misma, y segn las
condiciones de absorcin y de reflexin del local y del equipo de trabajo.

13
RIESGOS ELCTRICOS.

La electricidad (utilizada correctamente) es la forma de energa ms flexible, pero la

falta de conocimientos y precauciones adecuadas de su uso, crea riesgos que pueden derivar
en accidentes.

Se entiende por riesgo elctrico la posibilidad de que circule una corriente elctrica
por el cuerpo humano. Tambin se denomina riesgo de electrocucin.

Los accidentes elctricos se suelen caracterizar porque aunque no suelen ser muchos,
sus efectos suelen ser bastante graves, incluso produciendo la muerte.

La electricidad reviste una gran peligrosidad debido a diversos factores como

son:

Su presencia constante no slo en la actividad laboral.

Su apariencia de inofensiva al no ser percibido por ninguno de lo sentidos

El desconocimiento y el mal uso de la electricidad conlleva a muchos

accidente

Para que se produzca el accidente es necesario que el cuerpo sea atravesado por una
corriente elctrica, para lo cual, se tiene que establecer contacto en dos puntos, con otros
buenos conductores que estn a distinto potencial (s estn al mismo, no circulara la
corriente). Esto puede ocurrir de tres formas:

Que el cuerpo forme un circuito derivado entre dos puntos de un mismo

conductor

Que el cuerpo establezca circuito entre dos conductores a distinta tensin es

el caso del cortocircuito.

Que est en contacto por un lado con un conductor bajo tensin y por otro
generalmente los pies) con el suelo. Es el caso ms frecuente.

Las principales magnitudes y unidades de la electricidad son:

La intensidad: La intensidad de la corriente es la cantidad de corriente que

pasa por una determinada seccin del conductor por unidad de tiempo.
Su unidad es el amperio (A) para valores pequeos se utiliza el miliamperio
(mA).

La tensin: que es el factor que unida a la resistencia del circuito, provoca el

paso de la corriente resultante La tensin es la magnitud que origina la
circulacin de la corriente elctrica, cuando entre 2 puntos existen distintos
valores. A la diferencia de tensiones se les denomina diferencia de potencial.
La unidad de la tensin es el voltio.

14
 La resistencia: es la magnitud que se opone a la circulacin de la corriente
elctrica Depende de la longitud del conductor, del material y de su estado.
La unidad es el ohmio.

La relacin entre las 3 magnitudes por lo que respecta a los efectos fisiolgicos sobre
el cuerpo humano es:
V (voltaje)
I (intensidad de la corriente a travs del cuerpo) = -----------------------------------
R (resistencia del cuerpo)

Los principales peligros que presenta la electricidad son los derivados con los
contactos con ella, que pueden ser:

Contactos directos, que son aquellos en que la persona entra en contacto con una
parte activa de la instalacin.

Estos contactos al atravesar el cuerpo de las vctimas pueden producir un choque

elctrico.

Contactos indirectos, que son aquellos en que la persona entras en contacto con
algn elemento que no forma parte del circuito y que en condiciones normales no
debera tener tensin, pero que la ha adquirido accidentalmente (contacto indirecto
en un electrodomstico, al abrir el grifo).

Los factores que influyen y determinan los efectos de la corriente elctrica en el

cuerpo humano son:

Intensidad y duracin de la corriente elctrica: estos factores determinan

los efectos y lesiones en el cuerpo humano en un accidente de origen
elctrico.

Resistencia elctrica de la persona, donde hay que distinguir:

Resistencia de contacto, que depender de los materiales que

recubran la parte del cuerpo que entra en contacto con la corriente.

Resistencia propia del cuerpo humano, que depende de multitud de

factores. Entre el ms importante cabe citar el grado de humedad de
la piel, la dureza de la epidermis, la superficie de contacto, la presin
de contacto, la tensin aplicada y el estado fisiolgico (principalmente
la tasa de alcohol

Resistencia de salida, que incluye la resistencia del calzado y del

suelo. Se considera que el suelo es no conductor cuando la resistencia
que presenta a la salida de corriente por ambos pies de un individuo
es superior a 50.000 Ohmio.

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 La tensin: se entiende por tensin de seguridad aquella que puede ser
aplicada indefinidamente al cuerpo humano sin peligro para este:
50 Voltios, en emplazamientos secos.
24 Voltios, en emplazamientos hmedos o mojados.
12 Voltios, en emplazamientos sumergidos.
Frecuencia de la corriente: todo lo expuesto hasta ahora es sobre la base de
considerar una corriente alterna de 50 o 60 Hz, que es la que se emplea
normalmente para uso domstico o industrial
El recorrido de la corriente a travs del cuerpo: la influencia del recorrido
de la corriente y sus consecuencias es debido a la importancia de los rganos
a quienes afecta la corriente a su paso, los ms peligrosos son los que
atraviesan el trax o la cabeza. Como ejemplo de los recorridos ms
peligrosos se pueden mencionar los siguientes:
Mano - pie del lado contrario
Mano - cabeza
Mano derecha - trax mano izquierda
Capacidad de reaccin de las personas: estado fsico y psicolgico, si esta
despierto o dormido, si tiene o no problemas cardacos... etc.

PRESIONES Y DEPRESIONES.
El hombre est preparado biolgicamente para habitar sobre la superficie terrestre en
el espacio llamado biosfera. Pero con los avances de la tecnologa se encuentra realizando
tareas en otros medios diferentes, como debajo del nivel del mar o, ms frecuentemente, en
el medio aerospacial alejado de la corteza terrestre. Todo esto plantea al hombre un reto de
adaptacin.
Los efectos ms frecuentes que se suelen producir son los disbarrismos que son
los problemas de exposicin a presiones diferentes a la atmosfrica, produciendo
hiperpresin e hipopresin. En estos casos si no se toman las precauciones necesarias se
pueden producir efectos negativos para la salud del hombre.
El perodo de aclimatacin es de vital importancia para evitar los efectos de las
presiones elevadas en el organismo, y su duracin es funcin del tiempo de exposicin y de
la presin alcanzada.
Los efectos de los golpes de presin en el organismo son debidos al Nitrgeno
contenido en el aire, que si bien a presin atmosfrica es eliminado en cada exhalacin, junto
con residuos O2 y CO2, a presiones distintas de la atmosfrica queda fijado en el organismo
mediante su absorcin por la sangre y los tejidos.

Al disminuir la presin, el Nitrgeno se gasificar, retornando a los pulmones para su

eliminacin. Esta disminucin de presin, si no se hace lenta y progresiva, causar incidentes
de mayor o menor gravedad, como hemorragias, dolores de cabeza, vmitos, etc., que
pueden permanecer durante das, pudiendo sobrevenir la muerte.
1.3. RIESGOS QUMICOS.

Los riesgos laborales de carcter qumico se derivan por la presencia de

determinadas sustancias en el ambiente laboral que se denominan contaminantes. Los
contaminantes son elementos de materia orgnica o inorgnico, naturales o artificiales,
carentes de vida propia y presentes en el ambiente de trabajo de forma que pueden daar la
salud.

16
 Segn su estado fsico se presentan en el aire:

En estado slido, que pueden ser:

Como polvos, que son partculas procedentes de fenmenos de

disgregacin, resultado de actividades mecnicas, como pueden ser
trituraciones, perforacin, pulido. Etc.

Como humos, que son partculas procedentes de combustiones

(smokes) o de fenmenos de sublimacin (fumes)

En estado lquido, que pueden ser:

Como neblina (mist), que son dispersiones de pequeas gotas

lquidas originadas por salpicadura, pulverizacin o similar. El
ejemplo tpico son las nieblas de pintura que se forman en procesos de
pintado a pistola.

Como niebla (fog), que es el aerosol lquido que se forma al

condensarse vapor en forma de gota lquidas.

En estado gaseoso, que pueden ser

Como gases, que son sustancias que son gaseosas a temperatura y

presin atmosfrica normal.

Como vapores, que son sustancias a presin y temperatura habitual

lquidas por lo general y que adquieren naturaleza gaseosa por
descompresin o ms frecuentemente calentamiento.

El efecto nocivo de los contaminantes qumicos para la salud, debido a su presencia

en los ambientes laborales, es consecuencia de la accin txica que en general pueden
ejercer las sustancias qumicas.

La va de entrada de los contaminantes qumicos es

Va respiratoria: es la va de penetracin de sustancias txicas ms

importante en el medio ambiente de trabajo. Los txicos se encuentran en el
ambiente difundidos o en suspensin y entran en el organismo por inhalacin.

Va drmica: es la va de penetracin a travs de la cual el txico entra en el

organismo por contacto con la piel sin causar, en muchas ocasiones,
erupciones ni alteraciones notables y se incorpora a la sangre que ser la
encargada de distribuirlo por todo el organismo.

Va digestiva: el txico entra en el organismo por alutacin, es decir, a

travs de la boca, esfago, estmago y de los intestinos, generalmente se

17
 produce cuando existe el hbito de ingerir alimentos, bebidas o fumar en el
trabajo.

Va parenteral: Es la va de penetracin directa del contaminante en el

cuerpo a travs de llagas y heridas que no han sido debidamente protegidas.

Va absorcin mucosa: A travs de la mucosa conjuntiva del ojo.

Con el fin de prevenir los efectos sobre la salud, causados por la exposicin a los
contaminantes qumicos se definen unos criterios de valoracin ambientales y unos criterios
de valoracin biolgicos

Criterios de valoracin ambientales

En USA existen tres instituciones que tienen propuestos valores lmite para
contaminantes qumicos: OSHA, NIOSH y ACGIH.

Los valores PEL ( Permissible Exposure Limits) propuestos por la OSHA

(Occupational Safety and Health Administration ) son los nicos que tienen validez desde el
punto de vista legal.

Los valores REL ( Recommended Exposure Limits ) propuestos por NIOSH

( National Institute for Occupational Health and Safety ) y los de la ACGIH ( American
Conference of Governmental Industrial Hygienists ), que corresponden a las siglas TLV
( Threshold Limit Values ), slo tienen carcter de recomendacin.

Los TLV propuestos por la ACGIH, que gozan de un elevado prestigio en el mundo
de la Higiene Industrial, son slo unos lmites recomendables y como tales deben ser
interpretados y aplicados. Se han establecido exclusivamente para la prctica de la Higiene
Industrial y la propia ACGIH indica una serie de casos en que no deben ser utilizados: en la
valoracin o control de la contaminacin atmosfrica de una poblacin, en la estimacin del
potencial txico de exposiciones contnuas e ininterrumpidas y otros periodos de trabajo
prolongados, como prueba ( a favor o en contra ) para el diagnstico de la existencia de una
enfermedad o de determinadas condiciones fsicas, ni para ser adoptados por pases cuyas
condiciones de trabajo difieren de las existentes en USA y donde las sustancias y procesos de
trabajo sean diferentes.

Debido a los variados efectos que las sustancias qumicas pueden provocar en las
personas expuestas, se han definido diferentes tipos de valores TLV.

TLV-C. Valor techo.

Concentracin que no debera ser sobrepasada en ningn instante. La prctica

habitual de la Higiene admite para su valoracin muestreos de 15 minutos excepto
para aquellos casos de sustancias que puedan causar irritacin inmediata con
exposiciones muy cortas.

TLV-TWA. Media ponderada en el tiempo.

18
 Concentracin media ponderada en el tiempo, para una jornada normal de 8 horas
diarias y 40 semanales, a la cual la mayora de los trabajadores pueden estar
expuestos repetidamente da tras da sin sufrir efectos adversos. Este es el tipo ms
caracterstico, al que se hace referencia habitualmente cuando se cita un valor TLV.

TLV-STEL. Lmites de exposicin para cortos periodos de tiempo.

Concentracin a la que pueden estar expuestos los trabajadores durante un corto

espacio de tiempo, sin sufrir irritacin, dao crnico o irreversible en los tejidos o
narcosis importante. No es un lmite de exposicin separado e independiente sino un
complemento de la media ponderada en el tiempo ( TWA ). Se define como la
exposicin media ponderada en el tiempo durante 15 minutos, que no debe
sobrepasarse en ningn momento de la jornada, aunque la media ponderada en el
tiempo durante las 8 horas sea inferior al TLV-TWA. Las exposiciones al STEL no
deben ser mayores de 15 minutos y no deben repetirse ms de 4 veces al da,
existiendo un periodo mnimo de 60 minutos entre sucesivas exposiciones al STEL .
Puede recomendarse un periodo de exposicin distinto de los 15 minutos cuando ello
est avalado por efectos biolgicos observados.

Dependiendo del tipo de efecto que puede causar el agente qumico en el organismo,
y de la informacin de la que se disponga, se pueden presentar tres situaciones:

A los agentes qumicos de efectos principalmente agudos como, por ejemplo, los
gases irritantes o narcticos, slo se les asigna para su valoracin un TLV-C, no poseen
ningn otro TLV.

Las sustancias cuyos efectos en el organismo son fundamentalmente sistmicos

(crnicos), pero que presentan efectos irritantes o narcticos a concentraciones superiores,
tiene TLV-TWA que protege de los primeros, y TLV-STEL para prevenir efectos irritantes o
accidentes debidos a narcosis. En estos casos el valor numrico del STEL es siempre
superior al del TWA.

Las sustancias de las que slo se conocen sus efectos sistmicos slo tienen TLV-
TWA. No obstante, se deben controlar las desviaciones o variaciones por encima del TLV-
TWA, an cuando el valor TLV-TWA para ocho horas est dentro de los lmites
recomendados. Las desviaciones en los niveles de exposicin de los trabajadores no deben
superar tres veces el valor TLV-TWA durante ms de treinta minutos en una jornada de
trabajo, no debiendo sobrepasar bajo ninguna circunstancia cinco veces dicho valor, en
cualquier caso debe respetarse el TLV-TWA fijado.

En la Comunidad Europea se consideran dos tipos de VLA:

Valor Lmite Ambiental - Exposicin Diaria (VLA-ED)

Es el valor de referencia para la exposicin diaria (ED), entendiendo sta como la

concentracin media del agente qumico en la zona de respiracin del trabajador

19
 medida o calculada de forma ponderada con respecto al tiempo, para la jornada
laboral real y referida a una jornada estndar de 8 horas diarias.

Valor Lmite Ambiental - Exposicin de Corta Duracin (VLA-EC)

Es el valor de referencia para la exposicin de corta duracin (EC), entendiendo sta

como la concentracin media del agente qumico en la zona de respiracin del
trabajador medida o calculada para cualquier periodo de 15 minutos a lo largo de la
jornada laboral, excepto para aquellos agentes qumicos para los que se especifique
un periodo de referencia inferior.
El VLA-EC no debe ser superado por ninguna EC a lo largo de la jornada laboral.

Como en el caso de los TLV de la A.C.G.I.H., se pueden presentar tres situaciones :

- A los agentes qumicos de efectos principalmente agudos como, por ejemplo, los
gases irritantes, slo se les asigna para su valoracin un VLA-EC.

- Para aquellos agentes qumicos que tienen efectos agudos reconocidos, pero cuyos
principales efectos txicos son de naturaleza crnica, el VLA-EC constituye un
complemento del VLA-ED y, por tanto, la exposicin a estos agentes habr de
valorarse en relacin con ambos lmites.

- Para los agentes qumicos que tienen asignado VLA-ED pero no VLA-EC, se
establece el producto de 3 x VLA-ED como valor que no deber superarse durante
ms de treinta minutos en total a lo largo de la jornada de trabajo, no debindose
sobrepasar en ningn momento el valor 5x VLA-ED.

1.4. RIESGOS BIOLGICOS

Los riesgos de carcter biolgico son aquellos que se derivan de los contaminantes
biolgicos. En este apartado se incluyen aquellos contaminante, que a diferencia del resto
(fsicos, qumicos y psicosociales estn constituidos por seres vivos

Los contaminantes biolgicos son organismos con un determinado ciclo de vida y

con unos procesos de reproduccin y crecimiento que al penetrar en el hombre, determinan
en l la aparicin de enfermedades de tipo infeccioso y parasitario.

Los trabajadores ms expuestos a riesgos biolgicos son los que trabajan con
animales o vegetales, los que manipulan derivados animales o vegetales, el personal de
asistencia directa a enfermos, personal de laboratorios que procesan muestras de origen
humano, animal o vegetal. etc.

Los organismos causantes pueden ser:

20
 Virus : son microorganismos submicroscpicos, no celulares, capaces nicamente de
multiplicarse nicamente en el interior de una clula viva. (Por ej. la rabia, la hepatitis
vrica.

Protozoos Son animales microscpicos constituidos por una sola clula, algunos de
los cules pueden infectar al hombre. (Por ej. la ameba)

Bacterias Son los microbios. (Por ej. Ttanos, tuberculosis, carbunco)

Parsitos : son organismos que se nutren a expensas de los tejidos de un ser vivo.
(Por ej. la tenia en el intestino)

Hongos : son formas de vida vegetal y microscpica. Su principal va de entrada en

el organismo se produce a travs de la piel. (Por ej. Cndidas criptococo)

Criterios de valoracin biolgicos.

Para medir la cantidad de sustancias absorbidas por el organismo se utilizan los

denominados parmetros biolgicos, conocidos tambin como ndices de exposicin
biolgicos (BEI), que indican la concentracin mxima permitida de txico en los fluidos
biolgicos del organismo y los efectos producidos en el mismo. En definitiva, tratan de
valorar la cantidad de un contaminante que se ha incorporado al organismo de un trabajador
expuesto.

Estos ndices se obtienen mediante muestras recogidas a travs de anlisis de sangre

y orina reconocimientos mdicos especficos e historial laboral

EFECTOS DE LOS CONTAMINANTES QUMICOS Y BIOLGICOS SOBRE EL

ORGANISMO HUMANO

De forma general son:

- Corrosivos: Destruccin de tejidos.

- Irritantes: Irritacin de la piel o de las mucosas.
- Neumoconiticos: Alteracin pulmonar por partculas slidas.
- Cancergenos: Produccin de cncer.
- Mutgenos: Modificaciones hereditarias.
- Teratgenos: Malformaciones en la descendencia.
- Sistmicos: Alteraciones de rganos o sistemas especficos.
- Alrgicos: Como por ejemplo: el asma o la dermatitis
- Asfixiantes: Desplazamiento de oxigeno del aire o alteracin de los
mecanismos biolgicos oxidativos.
- Anestsicos y narcticos: Depresin del sistema nervioso central.

Hay contaminantes uno slo de estos efectos, otros en cambio engloban en su accin
varios de ellos.

21
 Otro aspecto que conviene destacar son los efectos producidos cuando en el medio
ambiente existen varios contaminantes a la vez, en este caso caben tres posibilidades:

A. Efectos simples: que son los que producen cada uno de los contaminantes
por separado debido a que actan sobre rganos distintos.
B. Efectos aditivos: que son los producidos por varios contaminantes que
actan sobre un mismo rgano o sistema fisiolgico. En este caso el efecto
total es la suma de los parciales.

C. Efectos potenciadores: que son los producidos cuando uno o varios

productos multiplican la acciona de uno u otros contaminantes.

1.5. RIESGOS ORGANIZATIVOS.

En el medio ambiente de trabajo se ha identificado una serie de factores psicosociales

potencialmente negativos para la salud de los trabajadores. Sin pretender ser exhaustivos,
vamos a limitarnos a enunciar los principales factores psicosociales existentes en una
situacin de trabajo, agrupados en torno a los siguientes grupos, por considerar que ejercen
una gran influencia sobre el trabajador:
1. Tiempo de trabajo.
2. Tarea.
3. Estructura de la Organizacin.

1. Tiempo de trabajo

Hace referencia a la organizacin y al contenido del trabajo, que son analizados en

funcin del tiempo. Se trata de estudiar los horarios de trabajo, la duracin de las jornadas,
la optimizacin de pausas y descansos, etc., evaluando la relacin fatiga - descanso y
tomando en consideracin, naturalmente, el tipo de trabajo, su contenido y carga, as como
los distintos tipos de organizacin.

1.1. Pausas de trabajo

En estrecha relacin con la duracin de la jornada de trabajo se encuentra el tema de
las pausas y descansos a introducir en la misma. La existencia de pausas es
importante porque permite al trabajador recuperarse. Las pausas constituyen un
medio de lucha contra la fatiga debida a trabajos montonos, a los esfuerzos fsicos
realizados para la ejecucin de una tarea, a ambientes fsicos desfavorables (elevado
nivel de ruido, altas temperaturas,..), etc.

1.2. Horario flexible

Permite que el trabajador organice su tiempo de trabajo y lo adapte a sus
necesidades cotidianas. Habitualmente no existe una flexibilidad total, suele
establecerse un perodo de horario fijo en el cual todos los trabajadores tienen que
estar presentes, mientras que el tiempo de inicio y final de trabajo puede ser decidido
libremente por los trabajadores.

1.3. Semana reducida

22
 Consiste en condensar el nmero de horas de trabajo en menos de cinco
das/semana, lo que da lugar a una jornada laboral de entre nueve y doce horas.

1.4. Trabajo a turnos y nocturno

Los efectos negativos del horario de trabajo sobre la salud de los
trabajadores, adquieren una dimensin especial cuando se trabaja de forma continua
de noche o en turnos rotativos, ya que el cambio constante de horarios tiene una
incidencia sobre la vida social y familiar, a parte de las repercusiones directas sobre la
salud que tiene el trabajo nocturno.
a) Alteraciones fsicas.
b) Alteraciones del sueo
c) Alteraciones en la vida privada, social y profesional.

2. Tarea

La tarea realizada por el trabajador comprende un grupo de factores que pueden

tener una potencialidad motivadora real y tienen que ver con el trabajo en s mismo y las
posibilidades de desarrollo que ste ofrece al individuo, o por el contrario pueden ser
causantes de daos a la salud. Entre estos factores mencionados, podramos citar:

2.1. Ritmo de trabajo

2.2. Monotona/repetitividad
2.3. Iniciativa/autonoma
2.4. Nivel de cualificacin exigido por el puesto
2.5. Nivel de responsabilidad

3. Estructura de la organizacin del trabajo

El comportamiento de cada persona se conforma por la interaccin entre sus propias

caractersticas y las caractersticas de la situacin en que se encuentra. Esto significa que no
existe una manera nica y eficaz de dirigir, sino que existen una serie de factores relativos a
la organizacin que junto a las caractersticas de los individuos y grupos implicados, han de
ser estudiados para llegar a un diagnstico correcto de la situacin.

3.1. Comunicacin en el trabajo

El diseo de la organizacin debe propiciar los flujos de comunicacin. Los flujos de

comunicacin no suelen ser unidireccionales pero para su estudio es til clasificar la
comunicacin en:
Descendente.
Ascendente.
Horizontal:

3.2. Estilo de mando

23
 3.3. Participacin en la toma de decisiones

Dentro de los factores de organizacin se encuentra la participacin como factor

causante de ansiedad y estrs, en la medida en que su ausencia conlleva una falta de
control del individuo sobre sus propias condiciones de trabajo.
Participar es intervenir ms o menos directamente en la toma de decisiones. Para
facilitar la participacin se han de arbitrar los mecanismos necesarios que permitan
conseguir los objetivos a travs de la toma de decisiones de todos los implicados en
los mismos. Estos mecanismos son:
dar la informacin necesaria para conocer el tema;
formarse una opinin en base a la informacin de que se dispone;
tomar la decisin que corresponda
actuar, es decir, lograr el objetivo.

4. Efectos generales sobre la salud.

Todos estos factores de riesgo pueden causar daos al trabajador

tradicionalmente se han incluido la fatiga, la insatisfaccin y el envejecimiento prematuro y
modernamente el estrs y el sndrome de estar quemado

2. SU INCIDENCIA EN LA SALUD.

2.1. EL ACCIDENTE DE TRABAJO.

Desde el punto de vista legal.

La Ley general de la Seguridad Social (art. 115) define como accidente de trabajo a
toda lesin corporal que el trabajador sufre con ocasin o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena.

El concepto legal de AT engloba y exige la concurrencia de las siguientes

caractersticas:

La existencia de una lesin corporal. Por lesin se ha de entender todo dao

o detrimento causado por una herida, golpe o enfermedad Asimismo se han
asimilado a las lesiones corporales las secuelas o enfermedades psquicas o
psicolgicas.

La condicin de trabajador por cuenta ajena del sujeto accidentado.

La relacin de causalidad entre la lesin corporal y el trabajo. De ah que la

lesin no constituya AT si no es sufrida con ocasin o como consecuencia del
trabajo desarrollado por cuenta ajena.

El concepto de AT se ha ampliado por aplicacin de diversos principios y

presunciones de manera que se califican como AT hechos que, en principio, podran no
considerarse incluidos en el concepto de AT mencionado anteriormente.

24
 El art. 115.2. de la LGSS establece que tendrn la consideracin de accidente de
trabajo:

1. Los que sufra el trabajador al ir o al volver al lugar trabajo (es el denominado

accidente in itinere).

La nocin de accidente in itinere, no desarrollada legalmente ha sido objeto de una

amplia jurisprudencia, a menudo contradictoria.

La reiterada y constante jurisprudencia del Tribunal Supremo exige, para calificar un

accidente como laboral in itinere, la simultnea concurrencia de las siguientes
circunstancias:
a) que la finalidad principal y directa del viaje est determinada por el
trabajo(elemento teleolgico);
b) que se produzca en el trayecto habitual y normal que debe recorrerse desde el
domicilioal lugar de trabajo o viceversa (elemento geogrfico);
c) que el accidente se produzca dentro del tiempo prudencial que normalmente se
invierte en el trayecto (elemento cronolgico); o, lo que es igual, que el recorrido no se
vea alterado por desviaciones o alteraciones temporales que no sean normales y
obedezcan a motivos de inters particular de tal ndole que rompan el nexo causal con
la ida o la vuelta del trabajo;
d) que el trayecto se realice con medio normal de transporte (elemento de
inidoneidad del medio).

Entre otros criterios sealados en jurisprudencia:

- No se considera AT cuando el afectado utilice unas vas o medios de
locomocin que en s mismos creen una situacin de peligro.
- No se considera AT cuando exista un retraso en el desplazamiento
provocado por dedicarse el accidentado a actividades ldicas, como
alternar en bares o en lugares similares, aunque si se acepta el que pueda
dedicarse unos minutos (30 o 60) para departir con los amigos o
compaeros entes de dirigirse al domicilio.
- Se considera AT si el trayecto se interrumpe para visitar a un hijo
hospitalizado situado en el recorrido habitual o cuando se interrumpe
para comer. Se puede entender que la interrupcin o desviacin que no
origine un aumento del riesgo no impide la calificacin de AT.
- Si terminado el viaje el operario se lesiona en el garaje al mirar el motor
no hay AT.
- Se considera que existe AT aun cuando exista un tercero sin relacin con
el trabajo, siempre que el accidente tenga lugar en el recorrido habitual.
- Se considera domicilio tanto la residencia habitual como la residencia de
verano pero no as el domicilio de la abuela o la novia si estos no son
lugar de pernoctacin habitual, ya que extremara o desorbitara el riesgo
profesional concertado y asumido por la entidad gestora.
- Para el accidente en el extranjero rigen las mismas normas, es decir, tiene
que existir un mnimo nexo causal, no siendo AT si no tiene relacin con

25
 el trabajo, aunque la permanencia en el extranjero sea debida a la
empresa.

2. Los que sufra el trabajador con ocasin o como consecuencia del desempeo de
cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o volver al lugar en que se
ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
Actualmente, este apartado no tiene otra aplicacin que respecto a los miembros del
comit de empresa y delegados de personal.

3. Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, an siendo
distintas a las de su categora profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las
rdenes del empresario o espontneamente en inters del buen funcionamiento de la
empresa.

4. Los acaecidos en actos de salvamento y con otros de naturaleza anloga, cuando

unos y otros tengan conexin con el trabajo.
Este supuesto es el resultado tanto de orden dada por el empresario como de acto
espontneo del propio trabajador accidentado, cuando aparezca relacin con el trabajo. Ms
difcil de calificacin como de AT, es el de acto de salvamento de personas o bienes situados
en empresa diferente a la que el trabajador pertenece, sin embargo la Jurisprudencia (TS 22-
4-70 y TS 20-2-71) se inclina por su calificacin como AT si se produce como consecuencia
del trabajo.

5. Las enfermedades no incluidas en el concepto de enfermedad profesional, que

contraiga el trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo, siempre que se pruebe que
la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecucin del mismo.
Este apartado hace referencia a las enfermedades comunes que contraiga el
trabajador con motivo de la realizacin de su trabajo, no incluidas dentro de la lista de
enfermedades profesionales (Real Decreto 1.995/1.978, de 12 de mayo, modificado por Real
Decreto 2.821/1.981, de 27 de noviembre)
La Jurisprudencia viene admitiendo la calificacin de AT de estas enfermedades,
siempre y cuando se acredite fehacientemente la relacin causa / efecto entre la realizacin
de un trabajo y la aparicin posterior de la enfermedad.
Tambin por jurisprudencia se fija que no se considerar AT la dolencia que se
hubiera producido igual si el afectado hubiese permanecido en su domicilio, no estando
relacionada con su actividad profesional.

6. Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se

agraven como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente.
Se ha de matizar que tales enfermedades preexistentes, pueden ser derivadas del
trabajo o no, pero el AT las agrava, agudiza o saca de su estado latente.

7. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza,

duracin, gravedad o terminacin, por enfermedades interrecurrentes, que constituyan
complicaciones derivadas del proceso patolgico determinado por el accidente mismo o que
tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el
paciente para su curacin.

26
 Por enfermedades interrecurrentes se entiende que son las que constituyen
complicaciones del proceso patolgico determinado por el AT mismo, o las que tienen su
origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en el que se haya situado el paciente para
su curacin, teniendo la calificacin de AT.
Asimismo para poder considerar una enfermedad como interrecurrente es
imprescindible, que exista una relacin de causalidad inmediata entre el AT inicial y la
enfermedad derivada del proceso patolgico iniciado por aqul.

Existen otros supuestos de AT no contemplados en el art. 115.2. de la LGSS, que

son:
Los accidentes sufridos con ocasin de la realizacin de prestaciones
personales obligatorias.
Los accidentes derivados del ejercicio de la funcin parlamentaria realizada
por diputados y senadores.
Los presidentes, vocales y suplentes de mesas electorales, se consideran,
durante el ejercicio de su funcin, asimilados a trabajadores por cuenta ajena
del Rgimen General de la Seguridad Social para la contingencia de AT.

Existe una presuncin iuris tantum (salvo prueba en contrario) en el art. 115.3. de la
LGSS de que las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo son AT. Esta
presuncin adquiere gran importancia para el accidentado, pues le exime de la prueba de
existencia de la relacin de causalidad entre el trabajo realizado y la lesin sufrida. Por el
contrario, quien alegue que el accidente ocurrido durante la jornada laboral y en el lugar de
trabajo no guarda relacin con la actividad profesional desarrollada, debe aportar pruebas
evidentes de ello.
La jurisprudencia ha admitido como AT el accidente sufrido por un obrero de la
construccin en el lugar de trabajo y en su parada para comer, dado que el tiempo de
interrupcin de la jornada (una hora) no era suficiente para desplazarse y era una prctica
habitual en los trabajadores comer en la obra.

No tienen la consideracin de accidente de trabajo a efectos legales (art. 115.4. de la

LGSS:
Los que sean debido a fuerza mayor extraa al trabajo, entendindose por
sta la que sea de tal naturaleza que ninguna relacin guarde con el trabajo
que se ejecutaba al ocurrir el accidente.
En ningn caso se considerar fuerza mayor extraa al trabajo la insolacin,
el rayo y otros fenmenos anlogos de la naturaleza.

Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria por el trabajador

accidentado.
Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador
accidentado producen el efecto principal de la ruptura del nexo
causal, de tal forma que el accidente sobrevenido pierde la condicin
de AT
La Jurisprudencia entiende que existe normalmente imprudencia
temeraria cuando el accidentado desobedece normas, instrucciones u
rdenes dadas por el empresario de forma reiterada y notoria en
materia de seguridad e higiene

27
 Los accidentes debidos a dolo del trabajador accidentado, se
entienden que rompen el nexo causal y descalifican el accidente como
de trabajo, siempre que:
Los actos del accidentado han de ser de naturaleza dolosa, es decir,
que sean voluntarios y conscientes
Los hechos no han de guardar ninguna relacin, directa o indirecta,
con el trabajo desarrollado por el trabajador

Sin embargo, no impide la calificacin de un accidente como de trabajo los

enunciados en el art. 115.5. de la LGSS:

La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un

trabajo y que se deriva de la confianza que stos inspiran al accidentado.
En este supuesto se estima que es AT, puesto que la consecuencia de
imprudencia profesional no rompe el nexo causal trabajo - lesin, de tal
forma que el accidente sufrido sigue siendo de trabajo

Las consecuencias de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un

compaero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde
relacin alguna con el trabajo.

2.2. LA ENFERMEDAD PROFESIONAL

La enfermedad profesional se puede definir desde 2 puntos de vista, el legal y el tcnico.

1 - Desde el punto de vista tcnico.

La enfermedad profesional se puede definir como el deterioro paulatino de la salud

del trabajador por una sobreexposicin reiterada a situaciones insalubres producidas
por el trabajo, ambiente (entorno), o por la forma de su desarrollo. Sus efectos se
ponen de manifiesto varios aos ms tarde a su exposicin y generalmente son
irreversibles.

2 - Desde el punto de vista legal.

Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social artculo 116. Concepto de

la enfermedad profesional: Se entender por enfermedad profesional la contrada a
consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se
especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicacin y
desarrollo de esta ley, y que est provocada por la accin de los elementos o
sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.

En tales disposiciones se establecer el procedimiento que haya de observarse para la

inclusin en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales que se estime deban
ser incorporadas al mismo. Dicho procedimiento comprender, en todo caso, como
trmite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo.

28
 En consecuencia los elementos integrantes del concepto legal de enfermedad
profesional son los siguientes:

- El trabajo ha de ser por cuenta ajena.

- Que est provocada por la, accin de determinados elementos o sustancias.

- Que ocurra en alguna de las actividades listadas en el cuadro de

enfermedades profesionales.

2.3. LA FATIGA.

La fatiga suele estar provocada por todas las modificaciones ambientales que
intervienen en el trabajo se manifiesta en forma sensorial con repercusiones en lo mental. Su
prevencin concierne a la Ergonoma.

La fatiga puede ser definida corno una disminucin del poder funcional de los
rganos provocada por un exceso de trabajo y acompaada de una sensacin genrica de
malestar. Es una desistesia (sensacin desagradable) penosa ocasionada por un exceso de
permanencia en la trabajo respecto al conjunto y su carga y que origina una disminucin
funcional si llega al estadio de agotamiento.

La fatiga se puede presentar de las siguientes formas:

General.

Es el estado de decaimiento que afecta a todo el cuerpo. Est

caracterizada por una disminucin del deseo de trabajar.

Sensorial.

Es el fenmeno doloroso localizado en todos y cada uno de los

rganos que constituyen la sensibilidad humana. Se suele manifestar
por incoordinacin psicomotriz

Mental.

Es el trastorno psicosomtico producido por un factor ambiental que

genera tensin en el individuo. Generalmente se expresa como un
retraso del tiempo de reaccin a los diversos estmulos.

Muscular.
Es el estado del sujeto que no puede seguir manteniendo una fuerza o
potencia aplicada. Generalmente se acusa por el trabajo fsico.

La fatiga acusada en un nivel inferior repercute en los superiores, pero tambin

puede producirse fatiga en un nivel alto, sin que previamente haya aparecido en los
inferiores.

29
 La fatiga normal o fisiolgica es la que desaparece con el reposo. Si la fatiga no se
suprime con el descanso o la distraccin, se acumula y aparece el agotamiento o sumerge.

Con respecto al origen de la fatiga, tradicionalmente se distinguen 2 causas:

La fatiga por exceso de carga fsica del trabajo que incide sobre la salud
biolgica y que se acusa sobre los motores de ese tipo de trabajo los
msculos, estos tienen una funcin de tipo dinmico, para realizar
movimientos, y otra esttica, para mantener la postura. La fatiga por
contraccin dinmica slo se da actualmente en los trabajos que suelen ser
duros en el mbito corporal y que estn escasamente mecanizados, que cada
vez son ms infrecuentes.

Sin embrago, la fatiga postular (derivada de una mala postura en el trabajo)

puede encontrarse hasta en los trabajos ms sedentarios, siempre que
obliguen a que permanezca inmvil gran parte del cuerpo durante largos
perodos.

La fatiga por carga mental repercute sobre la salud mental y tiene mltiples
consecuencias: alarga el tiempo de reaccin a los estmulos, rebaja la atencin, disminuye la
coordinacin. etc.

Todo esto se traduce en:

- Inadaptacin laboral. La fatiga es uno de los indicadores de la

Inadaptacin laboral.

- Disminucin del rendimiento y la productividad, entre otras cosas

disminuyendo la rapidez.

- Descenso del nivel de seguridad, y por ello potencia el riesgo de

accidente debido al factor humano.

- Supone un malestar que se acusa subjetivamente.

Actualmente, a medida que disminuye la fatiga fsica, imperante hasta hace dcadas,
aumenta la fatiga psquica, sobre todo por el ritmo rgido del trabajo y por la actividad
montona entre otros factores.

Aunque no se pueden dar unas normas fijas que eliminen la fatiga, s se puede aliviar
mejorando las condiciones de trabajo y el ambiente en que se desenvuelve el trabajador.

2.4. INSATISFACCIN.

La insatisfaccin est derivada por la manifestacin de los cambios ambientales del

trabajador. Son causa fundamentalmente de su produccin, los factores psquicos, sociales y
morales.

30
 Productividad, satisfaccin en el trabajo y salud estn intrigadamente ligadas, de
forma que en el pensamiento de cualquier empresario o directivo, subyace el inters por
aumentar la satisfaccin en el trabajo de sus empleados, evitando crculos de agresin, mala
voluntad y mala salud

Para efectuar un trabajo, las personas sufren el siguiente proceso:

Estmulo --------------------- persona -------------------- conducta --------------------- trabajo

Los hechos antecedentes son formas de estmulos que, cuando se aplican a las
personas, las conducen a realizar una conducta que determina, tambin, la forma de
reaccionar del individuo y de un organismo en el momento de recibir el estmulo.

De ah que se pueda afirmar, que el estmulo acta sobre el organismo, dando lugar a
una conducta, que ser positiva o negativa en funcin del estmulo. Existen estmulos
positivos y negativos en el trabajo, que son: el salario, las condiciones ambientales, la
organizacin, la seguridad en el empleo, la promocin, los compaeros, el tipo de trabajo.

Actualmente las empresas tienden a buscar tcnicas de motivacin para sus

empleados, con el fin de que no se genere la frustracin e insatisfaccin en el trabajo

Las tcnicas de lucha contra este dao profesional son la Psicosociologa y la

ergonoma.

2.5. EL ENVEJECIMIENTO PREMATURO.

Interviene en su formacin todos los factores ambientales que modifica el trabajo

Interesa a la Seguridad Social, as como a cualquier contenido de la Poltica Social de cada
estado es la tcnica de lucha que se utiliza para combatir este dao profesional.

Este dao profesional tiene un gran inters histrico y posee una grave incidencia en
la Revolucin Industrial del mundo tcnico actual. Generalmente ha servido de lucha en las
medidas reivindicativas de las peticiones laborales y ha sido motivo de estudio para la
poltica social de los estados modernos.

El envejecimiento prematuro significa prdida o reduccin de la capacidad de trabajo

productividad, o como se ha definido prdida de la capacidad biolgica debido a las
consecuencias virtualmente permanentes de un suceso patolgico, causalmente relacionado
con todos y cada uno de los daos profesionales: accidente de trabajo, enfermedad
profesional fatiga e insatisfaccin.

La productividad de un trabajador se determina no slo por su produccin que est

dependiendo de la integridad de sus facultades fsicas y mentales, sino tambin de su
predisposicin a los accidentes, faltas al trabajo y su estabilidad integral como persona.

La prevencin del envejecimiento prematuro ha de empezar desde el ingreso del

trabajador en la empresa.

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2.6. EL ESTRS

El trmino estrs, literalmente significa "tensin", "sobrecarga" o "esfuerzo". Dicho

trmino, al no encontrar ninguna traduccin satisfactoria en otros idiomas, como tal pas a
formar parte del lenguaje cientfico universal.

El estrs no es ni una enfermedad, ni necesariamente tiene que hacer siempre

referencia a efectos negativos sobre la salud ya que las respuestas para hacer frente a las
demandas muchas veces son necesarias para la supervivencia, y en principio actan de forma
efectiva para permitirnos enfrentarnos a ciertas situaciones de nuestra vida.

Por lo tanto se puede hablar de:

EUSTRESS o estrs bueno: Es necesario en nuestra vida cotidiana y ejerce

una funcin de proteccin del organismo. Gracias a l podemos progresar en
todos los sentidos.

DISTRESS o estrs negativo: Se produce por una excesiva reaccin al

estrs, que se manifiesta en una demanda muy intensa o prolongada de
actividad. Puede afectarnos fsica y psicolgicamente por el exceso de
energa que se produce y no se consume.

El sndrome de estar quemado aparece como una respuesta del organismo a unos
niveles de estrs elevados y mantenidos en el tiempo.

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