EL TRABAJO EN
EQUIPO, PILAR DE UNA
DIRECCIN EFICAZ
Todos los miembros
interaccionan en forma
directa con el objetivo
Caractersticas principales de
un equipo:
Identificacin consciente
Participacin en los mismos
propsitos, objetivos, metas
Interdependencia en
satisfaccin de necesidades
Accin recproca,
comunicacin de unos con
otros
Actuar como un todo
Definir los roles de cada
uno
Combina adecuadamente
capacidades y habilidades de
cada integrante
Grupo vs Una sola persona,
para resolver un problema y
correr un riesgo
El grupo es ms til que la persona
cuando el problema tiene muchas
facetas
Buscan unanimidad en cuanto
Opinin.
Si un lder quiere evitar eso, es
necesario obtener opiniones
distintas, y que permitan buscar
otras alternativas.
Grupo de personas, El actuar grupal se rige
que se interrelacionan por normas y valores
y que tienen metas (explcitos o implcitos)
similares
IDENTIDAD grupal
a mayor identidad, mayor Criterios para la
cohesin como grupo identificacin
a. Formalizacin 1. Conciencia de las
organizativa. personas sobre lo que les
b. Relaciones con une entre s
otros grupos. 2. Motivacin compartida
c. La conciencia (compatible).
(identificacin) de 3. Satisfaccin de las
sus miembros. necesidades personales.
4. Organizacin interna y
externa mnima.
5. Interdependencia entre
las personas del grupo.
6. Interaccin, de actuar en
Persiguen objetivos conjunto.
comunes
Diferencia entre el grupo y un equipo
(Un equipo es un grupo, pero no un grupo es
un equipo)
Un equipo tiene retos especficos, es temporal.
La identificacin grupal en equipo es intensa y
consciente que en grupos en general.
Cuando cada miembro del grupo
tiene habilidades, informacin
diferente o complementaria para la
Decisiones importantes debe resolucin del problema.
tomarla la persona no el
grupo, porque estos tienden a
ser conservadores e incapaces
de actuar sin temores.